Отпуск — один из видов времени отдыха. Пожалуй, это самый продолжительный период по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.
Статьей 43 Конституции Республики Беларусь трудящимся гарантировано право на отдых.
Это право для работающих на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов) обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Реализует вышеприведенные конституционные нормы глава 12 ТК «Трудовые и социальные отпуска».
Трудовым кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата его труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации при увольнении.
Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех работников. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочим, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим дата окончания отпуска смещается вперед. Для этих целей следует применять Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.
К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и дополнительные отпуска.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Данное право Правительства реализовано в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней», которым установлен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1), а также перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2).
Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. ТК предусматривает 4 вида дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительный отпуск.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
В частности, к социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя в связи с временной приостановкой работ или временным уменьшением их объема.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом нанимателя (ст. 152 ТК). Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 № 139.
С нормативными правовыми актами о трудовых отпусках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.
Практические вопросы-ответы о предоставлении трудовых отпусков размещены в рубрике Вопрос — Ответ

Трудовой кодекс неслучайно предусматривает 28 дней на отпуск. Потому что 4 недели — именно тот срок, за который организм может восстановиться на 100%. Однако мало кто может позволить себе взять весь отпуск целиком. Одна, максимум две недели пару раз в год — вот наша реальность.

Что делать, если у вас всего 7 дней? Как их провести, чтобы вернуться на работу с новыми силами и желанием работать?

Где отдыхать

Медики однозначно не рекомендуют кардинально менять климат на такой короткий срок. Организм первые дни отпуска и так в шоке от неожиданной свободы, а вы добавите ему стресс от адаптации к новым условиям. Поэтому неделю лучше провести недалеко от дома, за городом. Например, на базе отдыха.

Может быть, остаться дома?

Многие так устают от городского ритма, что мечтают в отпуске просто спать до обеда и смотреть сериалы. Но от такого отдыха вы только устанете еще больше, вернетесь на работу выжатым и будете жалеть о бездарно потраченных днях. Лучше сменить обстановку: уехать на природу, поехать в тур по ближайшим городам, или отправиться на экскурсии.

5 вещей, которые помогут восстановить силы

Цифровой детокс

Отключите социальные сети, усилием воли прекратите залипать в интернет хотя бы на несколько дней, сообщите коллегам, что вы уехали в деревню, где связи нет — пусть пишут телеграммы. Оставьте только необходимые контакты. Вы даже не представляете, каким свежим и отдохнувшим будет ваш мозг после отпуска.

Информационный детокс

Каждый день мы вынуждены переваривать гигабайты информации. В основном — негативной. Отключитесь от новостей, за неделю в мире не случится ничего такого, что не подождет вашего возвращения. Поезжайте туда, где у вас будут более интересные занятия, чем просмотр телевизора.

Попробуйте новое

Для того, чтобы почувствовать себя отдохнувшим, важно не количество дней на отдых, а количество новых впечатлений. Оторвитесь от рутины и научитесь в отпуске делать то, что не умеете или не пробовали. Например, в Нижегородской области можно сплавиться на рафтах по реке, поймать карпа на удочку, научиться кататься на сноуборде и на горных лыжах.

Займитесь спортом…

…даже если вы закрыли для себя тему физкультуры в последнем классе школы. Велопрогулки, лыжи, пешие походы, скандинавская ходьба доступны в любом возрасте. Через неделю вернетесь бодрым и гордым собой. Тем более, если вы регулярно тренируетесь в спортзале, будет полезно сменить привычную программу и позаниматься на свежем воздухе.

Узнайте заранее, какие возможности есть там, куда вы отправляетесь на неделю. Идеальный вариант — прокатный пункт прямо на базе отдыха, где можно взять спортивное оборудование в аренду.

Займитесь творчеством

Творчество — страшно недооценено. Обычно рисовать, лепить и мастерить мы бросаем еще в школе, и зря.

Творческие занятия помогают:

• снять стресс и почувствовать себя счастливым;
• построить новые нейронные связи в мозге, отвечающие за его молодость и эффективность;
• развить креативность, спонтанность, интуицию.

Можно долго говорить о пользе творчества, но, если коротко — это необходимая составляющая счастья.

В отпуске вне дома сложно заняться рукоделием или рисованием с точки зрения организации процесса. Но, например, в отеле «Гнездо» есть все условия для этого — мастерская в свободном доступе с расходными материалами, регулярные мастер-классы с друзьями отеля по декупажу, керамике, правополушарному рисованию и т. д.

Проведите отпуск классно — вы его заслужили!

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст. 106 ТК РФ.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ) видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

· работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В ст. 286 ТК РФ прописан порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы лицам, работающим по совместительству:

· если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы с соответствующей продолжительностью.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

· работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;

· работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;

· одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;

· отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске.

Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА

Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом.

К целевым отпускам можно отнести:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск работникам, усыновившим ребенка;

· учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением;

• отпуск совместителю.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом (распоряжением) об отпуске на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом (ст. 256 ТК РФ).

В ст. 256 ТК РФ также указано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Получив отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления.

По заявлению женщины (лица, фактический осуществляющего уход за ребенком) данный отпуск может быть прерван. Выход на работу также оформляется приказом или распоряжением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком зачитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ), но не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ).

Отпуска, предоставленные работникам в связи с усыновлением ребенка, оформляются приказом (распоряжением) на основании заявления и документа, подтверждающего право работника на его получение (решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка).

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ (ст. 257 ТК РФ).

Учебные отпуска

Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Согласно ст. 173 и ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (см. таблицу).

	Для образовательного учреждения высшего профессионального образования	Для образовательного учреждения среднего профессионального образования
Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно	по 40 календарных дней	по 30 календарных дней
На каждом из последующих курсов соответственно	по 50 календарных дней	по 40 календарных дней
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов	4 месяца	2 месяца
Сдачи итоговых государственных экзаменов	1 месяц	1 месяц

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования — 50 % стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Учебные отпуска оформляются приказом (распоряжением) об отпуске на основании заявления работника и справки-вызова образовательного учреждения.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ), а работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня (ст. 176 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях одновременно, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях, причем этот выбор предоставляется работнику (ст. 177 ТК РФ).

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, не распространяются на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также на работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, не имеющих государственной аккредитации. Поэтому для них гарантии и компенсации могут быть установлены при заключении трудового договора или в коллективном договоре организации.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника. В своем заявлении работник должен указать причину, побудившую его обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении данного отпуска. Работодатель вправе сам решать, является причина уважительной или нет. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором работодатель обязан предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы условно можно разделить на две группы:

1. Отпуска, которые предоставляются по усмотрению работодателя исходя из интересов организации и причин, указанных работником.

2. Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором организации.

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщине по ее заявлению в соответствии с медицинским заключением. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине, отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. ТК РФ также устанавливает порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка.

Лицам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ закреплены гарантии и компенсации, в том числе предоставление так называемых учебных отпусков. Одним из условий предоставления гарантий и компенсаций работникам является обучение в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, а также получение образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы.

Все перечисленные выше отпуска оформляются приказами (распоряжениями) об отпуске на основании заявлений работников, а также документов, подтверждающих событие (свидетельство о рождении ребенка, решение суда об усыновлении ребенка, справка-вызов и др.).