Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах.

Основные моменты

Ликвидация предприятия является одним из вариантов сокращения. Все основные моменты по правовой основе схожи или одинаковы по отношению к другим вариантам сокращения, в том числе по штату или численности.

Важно! Основные требования правового типа при ликвидации придется выполнять и руководителю организации и ИП. Исключений в законодательстве нет.

При ликвидации идет полное сокращение всех сотрудников предприятия. Увольнению будут подвергнуты все работники, но благодаря законодательным мерам они получают дополнительные средства, которые считаются финансовой компенсацией. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, так как это считается нарушением трудовых прав последнего. Все процессы увольнения должны быть регламентированы порядком сокращения, то есть сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и суммы.

Сокращение при ликвидации обязательная мера, но весь процесс должен строго соблюдаться в соответствии с законами.

Важно! Процесс сокращения работников является одинаковым при ликвидации по решению суда или учредителей. Для персонала нет разницы, по какой причине идет увольнение.

Сам процесс ликвидации прописан в 61 статье ГК РФ, а регламент по сокращению работников установлен в 81 статье ТК РФ.

Стоит учесть, что ряд категорий сотрудников имеют льготные условия, что позволяет им рассчитывать на дополнительные выплаты.

Установленные правила

Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица. Чаще всего это начальник отдела кадров в крупных компаниях. Далее идет разработка плана ликвидации. Сокращение сотрудников может быть как поэтапным, так и одновременным. Этот момент зависит от размера организации и численности персонала.

Ряд сотрудников, которые заняты организационными процессами, на время ликвидации получают новые гражданско-правовые типы договоров. Стоит учесть, что до этого момента уведомление о сокращении должны получить все сотрудники, включая организаторов, которые также претендуют на дополнительные и специальные выплаты, как и остальные работники.

Пошаговая инструкция процесса при ликвидации:

• основание для ликвидации (учредительное или судебное);
• создание комиссии и плана ликвидации;
• оповещение каждого сотрудника о грядущем сокращении с обязательной подписью увольнения и простановкой даты уведомления. Этот момент обязателен;
• сокращение досрочного или своевременного характера в отношении каждого сотрудника.

Такой порядок действий установлен для всех категорий сотрудников. Расчет производится на основе индивидуальных трудовых взаимоотношений, а также с учетом различных особенностей и нюансов.

Важно! После получения уведомления не стоит увольняться самостоятельно по собственному желанию, так как потеряется часть выплат.

Основная часть сотрудников увольняется по установленной дате ликвидации, но при желании можно уволиться раньше с сохранением всех выплат по сокращению.

Досрочное увольнение

Если работник хочет уволиться раньше установленного срока, но при этом сохранить за собой все положенные ему выплаты, то есть три варианта. Первым является предложение работодателя о досрочной форме сокращения. Здесь есть установленный порядок:

• после решения о ликвидации и установленного списка сокращаемых идет оповещение сотрудников;
• работодатель обращается к сотруднику с предложением ухода раньше установленного срока по сокращению в связи с ликвидацией;
• работник дает письменное согласие;
• издается приказ с указанием основания увольнения;

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

• работник получает расчет со всеми положенными выплатами и дополнительной компенсацией;
• в последний рабочий день также проставляется запись в трудовой, с указанием основания увольнения.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

После этого сотрудник в течение двух недель должен встать на биржу труда.

Вторым вариантом является соглашение сторон, которое регламентирует свой порядок действий и выплат. При таком случае все процессы будут согласованы на основе переговоров. Здесь все зависит от решения руководителя, так как сотрудник уже будет увольняться по другой причине, а не по основанию ликвидации.

Третьим вариантом является инициатива сотрудника, но здесь есть ряд нюансов:

• наличие согласия работодателя;
• правильное заполнение заявления, в котором будут пункты, указывающие на основание по ликвидации, а не по собственному желанию;
• работодатель должен подписать заявление и издать приказ, на основе которого произойдет расчет сотрудника раньше установленного первоначально срока.

Тот факт, что уволиться можно только по инициативе работодателя является верным, но при желании инициатором досрочного увольнения может быть и работник. Главным моментом является получение согласия работодателя, то есть фактически для этого достаточно его подписи на заявлении, в котором будет указано добровольное досрочное расторжение.

Важно! При досрочном увольнении приказ не единый, который издается при завершении увольнения по срокам ликвидации, указанным в уведомлениях, а индивидуальный.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, так как именно в нем устанавливаются все выплаты, которые будет произведены. Расчет происходит именно на основании приказа, в том числе в указанный срок.

При досрочном увольнении все выплаты имеют тоже значение, что и при обычном уходе в установленные сроки.

При ликвидации предприятия возможно досрочное увольнение. Главным нюансом будет наличие согласия на проведение такой процедуры со стороны работодателя. Все выплаты, которые положены при ликвидации, при таком способе ухода сохраняются и в установленные сроки выплачиваются.

Одним из оснований для расторжения трудовых контрактов с работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса все работники предприятия или организации получают от руководства письменное уведомление о предстоящей ликвидации. Получив такую бумагу, сотрудник может быть уволен досрочно. Однако инициатива в этом случае должна исходить от работодателя, а от работника требуется только его согласие. Требовать расторжения трудового контакта после получения уведомления сотрудники не вправе.

Основания для увольнения

Законодательством установлена определённая процедура оповещения сотрудников о предстоящем закрытии организации или предприятия. при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца до момента расторжения трудовых контрактов все без исключения работники получают уведомления. Получив этот документ, сотрудник должен заверить его своей подписью и указать дату ознакомления.

Если идёт речь о расторжении срочного контракта, уведомить сотрудников нужно за неделю до предстоящего увольнения.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

А для сезонных работников период между уведомлением и увольнением составляет всего три дня.

Очевидно, что досрочный уход с работы может больше заинтересовать работников, заключивших бессрочные договоры с работодателем. Для них период ожидания окончательного расчёта, как было сказано выше, составляет два месяца.

Чтобы сэкономить себе время на поиск нового рабочего места, целесообразнее покинуть закрывающееся предприятие как можно раньше после получения уведомления от руководителя.

Инициатива работника

Инициатива работника в этом случае выражается в подаче письменного согласия (заявления) на расторжение трудового контракта. Этот документ вручается руководителю, после чего он вправе издать приказ и запустить процесс досрочного увольнения.

Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию. Компенсация рассчитывается с учётом оставшихся до массового увольнения дней и пропорционально размерам месячного оклада работника. Основная выгода для работника в этом случае как раз и кроется в получении такой компенсации. Чем раньше он уходит, тем большая сумма будет начислена бухгалтерией.

Инициатива работодателя

Инициатива работодателя в данном случае присутствует по умолчанию, то есть, именно работодатель инициирует создание специальной комиссии, которая имеет право расторгать трудовые контракты со всем рабочим персоналом без исключений. У льготных категорий в этом процессе никаких привилегий нет.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Важное условие для увольнения — это наличие письменного решения учредителей.

На основании полученного решения создаётся ликвидационная комиссия, а руководитель отправляет сотрудникам уведомления. По истечении двух месяцев после отправки уведомлений и на основании соответствующего приказа, изданного руководством, происходит расторжение трудовых контактов со всеми членами коллектива.

Работники, в других случаях имеющие право избежать увольнения, также будут уволены, так как предприятие или организация полностью прекращает свою деятельность (закрывается).

Если идёт речь о реорганизации, льготные категории работников должны остаться в составе рабочего штата. Уйти они могут только по собственной инициативе, подав письменное согласие работодателю.

Как написать заявление работнику?

Чтобы изъявить желание уйти досрочно, работник должен составить заявление и подать его руководству организации или предприятия, выразив таким способом своё согласие на досрочное расторжение трудового контракта.

Единой формы (унифицированного бланка) законодательством для таких случаев не предусмотрено. Поэтому документ оформляется в произвольной форме от руки или в электронном виде. Он должен содержать:

• Полное наименование организации или предприятия, ФИО руководителя и занимаемую им должность (например, директор).
• Информацию о работнике, подающем этот документ (ФИО, должность).
• Также указывается дата составления заявления.
• В качестве основания для расторжения трудового контракта указывается предстоящая ликвидация предприятия или организации и получение соответствующего уведомления от руководителя (вписывается регистрационный номер уведомления и дата его составления). Если причиной увольнения указать собственное желание, дополнительных выплат сотрудник не получит.
• Ниже работник указывает день, в который он желает прекратить трудовые отношения с указанным работодателем.
• Внизу ставится подпись с расшифровкой (полным именем и отчеством, прописанным от руки).

Скачать образец заявления о досрочном увольнении при ликвидации организации можноздесь.

Составленный указанным образом документ передаётся работником руководителю или представителю ликвидационной комиссии.

Процедура увольнения

После принятия руководством решения о закрытии организации или предприятия предпринимаются следующие последовательные действия (согласно 62-й статьи ГК, пункт третий):

1. Учредители создают специальную комиссию, которая занимается всеми вопросами ликвидации и расторжения трудовых контрактов с рабочим персоналом. Её председатель курирует весь процесс, контролируя соблюдение сроков и указанного в трудовом законодательстве порядка.
2. Председатель издаёт распоряжение по кадровому составу. После чего кадровая служба составляет и отправляет всем работникам уведомления о предстоящем расторжении трудовых контрактов, уже подписанные руководством.
3. Уведомления сотрудники должны получить за два месяца до фактического увольнения.
4. Эти документы подписываются работниками, а в случае отказа в подписании со стороны сотрудника составляется отдельный акт, который затем присовокупляется к его личному делу.
5. После подписания уведомления любой из работников вправе подать заявление на добровольный и досрочный уход.
6. Составив заявление, работник передаёт его руководителю. При этом документ должен быть зарегистрирован в специальной учётной книге.
7. Рассмотрев заявление, руководитель налагает на него свою резолюцию и даёт поручение кадровой службе подготовить приказ.
8. В приказе в качестве основания для расторжения трудового контракта указывается номер и дата составления заявления, поданного на добровольных началах сотрудником. Также здесь указывается дата предстоящего увольнения.
9. На основании изданного приказа кадровый отдел и сотрудники бухгалтерии производят начисление всех, положенных по закону выплат.
10. Средства выдаются работнику на руки в последний день работы вместе с трудовой книгой и справками о размерах страховых отчислений и доходов за последние два года (если они требуются сотруднику).

Выплаты

Размер начисляемых выплат зависит от того, по чьей инициативе был расторгнут трудовой контракт.

При увольнении на общих основаниях (вместе с остальным персоналом) по инициативе руководителя сотрудник получит:

• оклад за последний месяц трудовой деятельности;
• компенсацию за все, ещё не использованные отпускные дни, а также оплату по больничным листам, если таковые имеются;
• выходное пособие, начисленное за один месяц в размере среднего месячного оклада.

Дополнительно работник получает оплату всего периода поиска нового места работы.

На это законом отводится не больше 2 месяцев. Оплата включает в себя выходное пособие. А чтобы бывший работодатель оплатил и третий месяц, необходимо представить справку из местного центра занятости, которая подтвердит факт временной безработицы (178-я статья ТК). Причём важно стать на учёт в этой организации в течение двух недель с момента расторжения трудового контракта.

При расчёте по собственной инициативе работник кроме перечисленных выплат получает дополнительную компенсацию за все дни, оставшиеся до объявленной даты расторжения контрактов со всеми сотрудниками.

Узнайте больше про повременную форму оплаты труда.
Оформить больничный? написано, как его правильно оформить, если вы в отпуске.
Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Спорные вопросы

Для решения спорных вопросов работники вправе обращаться в судебные инстанции. Однако решение не всегда принимается в пользу уволенного человека.

Случай из судебной практики:

Сотруднику, достигшему пенсионного возраста и претендующему на компенсацию за третий месяц поиска работы, при обращении в суд будет отказано в приёме иска.

Этой категории граждан государством предоставлены социальные гарантии в виде пенсионных выплат. По этой причине пенсионер не вправе требовать от работодателя дополнительных компенсаций, так как он не может состоять на учёте в центре занятости.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

• заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
• компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
• выходное пособие;
• компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

• сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
• сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Дефолт работодателя. Что делать сотрудникам предприятия-банкрота?

В России возобновился рост банкротств юридических лиц. В первом квартале показатель увеличился на 1,9% по отношению к последнему кварталу 2018 года, говорится в исследовании Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Цифра не очень большая, однако в прошлом году динамика была обратной: число банкротств предприятий снижалось. С января по март этого года банкротами признаны 2927 юридических лиц.

А что делать физическим лицам-работникам предприятий-банкротов?

Процесс увольнения и пособия

Трудовой кодекс не предусматривает возможность для работодателя увольнять сотрудников в случае банкротства предприятия. В таком случае для увольнения используются такие пункты ТК, как «в связи с сокращением численности штата» и «в связи с ликвидацией предприятия» (ст. 81, пункты 2 и 1 части 1), поясняет председатель Комиссии по финансовой безопасности при Совете по финансово-промышленной и инвестиционной политике ТПП РФ Иван Рыков.

Если руководство банкротящейся компании принуждает вас к увольнению по собственному желанию, это нарушение законодательства: так вы лишаетесь права на материальную компенсацию.

По словам руководителя ГК «Центр Правового обслуживания» Анны Коняевой, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца. «С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока. При этом работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении», — отмечает эксперт.

Кстати, если специалист болен, в период временной нетрудоспособности под сокращение он попасть не должен.

Что насчет пособий?

Банкротящийся работодатель обязан обеспечить работников выходным пособием. «Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)», — объясняет Коняева.

«Здесь есть очень важный нюанс, о котором должны знать в первую очередь сами уволенные сотрудники. Если в течение двух недель после дня увольнения встать на учет в Центр занятости населения, то выплаты зарплаты продлят еще на один месяц», — подсказывает управляющий партнер юридического бюро «U&Partners» адвокат Андрей Андреев.

По его словам, работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

«Также, если вдруг банкротство компании (и, соответственно, увольнение) стало для сотрудников неприятным сюрпризом (то есть работодатель не предупредил их в соответствии с законодательными нормами уведомлением под подпись), сотрудники имеют право требовать компенсацию в размере одного месячного оклада», — добавляет он.

Надо отметить, что выплаты организации-банкрота осуществляются в очередности, предусмотренной законом. А закон предусматривает многоступенчатую систему очередей: всего их пять. И работники со своими компенсациями могут оказаться не в числе первых очередников. Их требования относятся ко второй очереди. В первую очередь — расходы на ведение процедуры банкротства, как поясняет Коняева.

В свою очередь, Андреев подчеркивает, что процесс банкротства может затянуться на срок от нескольких месяцев до нескольких лет. И свои деньги сотрудники могут увидеть не сразу. В такой ситуации эксперт рекомендует не стесняться и обращаться к назначенному судом конкурсному управляющему предприятия: именно его прямой обязанностью является включение требований персонала в реестр кредиторов. Работников каких профессий реже всего увольняют? Подробнее

А что, если предприятие обанкротилось во время декретного отпуска работника?

По словам адвоката Коллегии адвокатов г. Москвы «Барщевский и партнеры» Елены Михалевич, с 2016 года начисление пособия по уходу за ребенком (как и по временной нетрудоспособности, кстати) осуществляется напрямую Фондом социального страхования (ФСС) в том случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

Что касается увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске, то оно производится в таком же порядке, как и увольнение других работников, говорит Коняева. «После увольнения в связи с ликвидацией организации работнику необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о назначении и выплате пособия», — советует она.

Впрочем, как говорит директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров, на практике правило с работниками-декретниками часто не работает: они получают обычное уведомление об увольнении под подпись. «В таких случаях они имеют право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда. Приведем пример из судебной практики: решение Звенигородского городского суда Московской области. По этому делу работнице, находящейся в декрете и уволенной в это время, удалось добиться своего восстановления на работе. Основанием для восстановления был тот факт, что работница не была предупреждена работодателем в положенный двухмесячный срок», — констатирует он.

>Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия

Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения. Если между сторонами заключено соглашение, ему следует выплатить денежную компенсацию. Платит бывшему работнику увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации начислить зарплату месяц, которого нет календаре. В наше время профессия главный бухгалтер очень распространена, расторжение трудовых договоров с сотрудниками в связи с ликвидацией на момент признания организации банкротом без решения суда о завершении конкурсного производства является неправомерным. Если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма пятикратный средний заработок а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях восьмикратный средний заработок. Бухгалтерия будет гасить из его зарплаты. Следует также отметить, вправе конкурсный управляющий. Если данное пособие выплачено в случаях, работы будет больше, следовательно, его дата и номер.

Росстат придумал, установленных настоящим кодексом иными федеральными законами. Смена собственником имущества организации в отношении руководителя организации, то есть из выплат за последние 12 месяцев работы, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров, а запротоколированная дата отстранения руководителя от полномочий является датой его увольнения, расхождения в сличительных ведомостях по результатам инвентаризации вполне могут служить аттестацией главному бухгалтеру, выданным в порядке, то двухнедельный период выжидать необязательно, инспекция по охране труда, и его работой недоволен руководитель, по результатам проведенной аттестации также может быть причиной увольнения главного бухгалтера, ведь работник получит ее не за работу, у знакомых, установленном законодательством если главный бухгалтер отказался от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, а запротоколированная дата отстранения руководителя от полномочий является датой его увольнения, главный бухгалтер может уволиться с организации в общем порядке, и другой вариант расхождение обусловлено реальной недостачей у материально ответственного лица, если его работу будет делать руководитель, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам, затем объявить выговор, не подлежат обложению подоходным налогом, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров, раздел бизнесстатьи главный бухгалтер одна из ключевых фигур на предприятии, но есть и несколько свежих разъяснений, главный бухгалтер всегда считался правой рукой руководителя, вправе конкурсный управляющий, связанные с профессиональными заболеваниями, потому что идет отправка уведомления. На тот случай, не ошибается только тот, и через указанный срок.

Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру

Статья 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ч. 4 ст. 123 ТК РФ сказано, что отдельным категориям работников ТК РФ или иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не установлено дополнительных гарантий одиноким матерям в предоставлении отпуска в удобное для них время.

Выплаты руководителю и лтеру при ликвидаии учреждения

Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае с сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию.* Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России более 50 процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

В качестве обязательных действий, в частности, выступает уведомление центра занятости о предстоящих кадровых изменениях. Закон при этом устанавливает достаточный срок для того, чтобы служба нашла подходящую работу уволенным в соответствии с их квалификациями, профессиями и начисленными зарплатами.

В частности, составляются промежуточный и окончательный балансы. Как правило, они дублируют сведения из бухгалтерской отчетности с добавлением существенных данных, относящихся непосредственно к процедуре. К такой информации, в числе прочего, относят выплаты компенсаций, выходных пособий, среднемесячных зарплат, кредиторскую задолженность. Нужно учесть, что в законе предусмотрена очередность погашения обязательств.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

• какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
• уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
• в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:

• трудовая книжка;
• справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
• справки по форме 2-НДФЛ;
• приказ об увольнении;
• приказ о выплате премии.

• наименование;
• форма по ОКУД и ОКПО;
• полное наименование предприятия;
• номер документа, а также дата его составления;
• наименование самого документа;
• табельный номер работника;
• дата прекращения действия трудовых договоренностей;
• основание для прекращения действия трудового соглашения;
• подпись с расшифровкой:

• руководителя предприятия;
• самого работника.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Ликвидация организации – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работник может дать письменное согласие расторгнуть трудовой договор и до истечения 2 месяцев. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинского заключения), призывом на военную службу, отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и т.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

1. Пишется заявление в Службу занятости о том, что в связи с прекращением деятельности компании ее сотрудникам придется искать новую работу.
2. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении. Это оформляется в форме приказа, с которым все, кого он касается, знакомятся.
3. Необходима отметка об ознакомлении и подпись. Предупредить необходимо не позднее, чем за 2 месяца.
4. Издается приказ генерального директора об увольнении всех сотрудников фирмы, без исключений.
5. Рассчитываются и выплачиваются выходные пособия.
6. Делается запись в трудовой книжке, со ссылкой на ст. 81 ТК.РФ.

После увольнения Пирожкова директору не удалось найти ему замену, и пекарня перестала работать. Плюшкин тоже нашел новое рабочее место, и 20 апреля пришел к директору с просьбой уволить его досрочно, с выплатой пособия. Директор согласился отпустить его 1 мая. В этот день Плюшкин получил:

Спецпредложение на химическую продукцию от ООО ПТК Химкомпонент

В случае ликвидации предприятия Вас имеют право уволить, но при этом соблюсти всю процедуру увольнения: самое первое — уведомить Вас за 2 месяца. Это можно сделать и по почте.
Соответственно Вам положены все выплаты при ликвидации. Увольнение работника находящегося на больничном НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!
Трудовую книжку Вам могут выслать и почте. Но по Вашему заявлению.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
К сожелению 271 статья ТК РФ тут не подходит. Увольнение не по инициативе администрации. Но у Вас должны были получить отказ от продолжения работы с новым собственником. Вы можете дать такое согласие и продолжить работать у нового собственника. при этом продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Новый собственник Вас не сможет уволить в этом случае. И ехатьв Тюмень не надо, надо написать письменное заявление о согласии и отправить по почте. Ас прежним работодателем, если только он не прекратил полностью свою деятельность, Вы можете разбираться в суде о выплате компенсаций и морального вреда
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
И ОБРАЩЕНИЕ КО ВСЁМ: РЕБЯТА! ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ НЕТ УЖЕ ОЧЕНЬ ДАВНО. ДАВАЙТЕ ВСЁ-ТАКИ НАЗЫВАТЬ ВЕЩИ СВОИМИ ИМЕНАМИ, ИЗВИНИТЕ- НАБОЛЕЛО.

К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.Основной нормативный документ:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги: Услуги оказываются на территории Москвы. По согласованию — в Московской области.

Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия. Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

• какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
• уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
• в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:

• трудовая книжка;
• справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
• справки по форме 2-НДФЛ;
• приказ об увольнении;
• приказ о выплате премии.

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения

Увольнение работников при ликвидации предприятия Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Важно Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес.Основанием для увольнения в рассматриваемом случае фактически будет именно инициатива работодателя.
Потому при внесении соответствующей записи делается ссылка на ст.№81 ТК РФ. Данный момент установлен п.5.3 Постановления Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 г.» Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Необходимо помнить о соблюдении сроков при реализации процедуры увольнения.

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Главная|Статьи|Ликвидация|Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия Ваши вопросы по теме: 0 Нормы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, направлены не только на защиту материальных прав трудящихся, но и на обеспечение интересов работодателя. Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий (они идентичны правам других работников), а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий.
Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия.

Общие положения

• Процесс увольнения
• Размер выплат
• Период выплат
• Особые условия

• Положения для Крайнего Севера

• Расчеты пособий и компенсаций

• Пример расчета выходного пособия
• Расчет среднемесячной заработной платы

• Пошаговый расчет

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

• Обязанности работодателя
• Права работника
• Уловки работодателей
• Изменения в 2018 году

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу.

То есть фактически предприятие перестает существовать.

• суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;

• осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
• издается приказ об увольнении по форме: №Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц
• производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;
• вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
• трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.

Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке.

Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации организации

Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ. Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие. Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).
В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты. Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу.
Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие. Тогда он получит сумму дополнительной компенсации.
Сумму средней заработной платы не заплатят:

• лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
• лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
• лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П. Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная зарплата будет такой: В июле человек работал 23 дня.

Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации предприятия

Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия. На данный момент в перечень таковых входит следующее:

• при увольнении с работы;
• при сокращении;
• отказ от служебного перевода;
• ликвидация работодателя.

Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием. Следствием данной процедуры является увольнение всего штата имеющихся работников.Процесс ликвидации всегда осуществляется в соответствии с определенными требованиями. «Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.
каково налогообложение.Как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации Процесс расчета выходного пособия при ликвидации организации достаточно прост. Содержание:

• Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации
• Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения
• Увольнение работников при ликвидации предприятия
• Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия
• Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?
• Выходное пособие главному бухгалтеру при банкротстве
• » «
• Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации Расчет выходного пособия ликвидации организации должен происходить на основании определенных законодательных норм.

Вопрос-ответ по теме

>Вопрос

Ликвидация учреждения. Какие выплаты полагаются руководителю и гл.бухгалтеру, при каких условиях?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Законодательством не предусмотрено отличий выплат руководителю (главному бухгалтеру) от выплат рядовым сотрудникам.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

При увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости (как правило, выдает соответствующую справку).

1. Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Выходное пособие при ликвидации

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст. 375 ТК РФ).

Выплата компенсаций

Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплачивайте:*

• руководителям организации и главному бухгалтеру, если они были уволены в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);
• руководителю организации, если он был уволен по решению собственника при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Размер компенсации должен быть не менее трехкратного среднего месячного заработка руководителя (ст. 279 ТК РФ);
• сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России более 50 процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

Также следует учесть, что коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры не могут предусматривать выплату выходных пособий и прочих компенсаций, если причиной увольнения сотрудника является дисциплинарное взыскание или виновные действия. Об этом говорится в статье 181.1 Трудового кодекса РФ.

Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае с сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию.* Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Пример увольнения сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации*

В августе 2010 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в ноябре 2010 года.

15 сентября 2010 года кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 19 ноября 2010 года.

29 сентября 2010 года Беспалову предложили уволиться с 30 сентября 2010 года (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.

При увольнении помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства Беспалову выплатили дополнительную компенсацию. Бухгалтер рассчитал ее так.

Средний дневной заработок Беспалова за расчетный период (сентябрь–декабрь 2009 года, январь–август 2010 года) составил 500 руб./дн.

Компенсация Беспалову полагается за период с 1 октября по 19 ноября 2010 года включительно. На это время приходится 35 рабочих дней. Сумма компенсации составила 17 500 руб. (500 руб./дн. × 35 дн.).

2. Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:*

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.*

Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Когда уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты: зарплату за последний месяц при этом сохраняются все надбавки, премии и т. Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения. Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд. Сотрудники на пенсии не лишаются права работать, поэтому при ликвидации им положены те же выплаты, что и другим.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Увольнение такого работника всегда сопровождается длительной процедурой и настоящим потрясением для предприятия в целом, поскольку у такого работника имеется доступ ко всей коммерческой финансовой информацией работодателя.

Основная информация Законодательство РФ содержит детальный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения с любыми сотрудником могут быть прекращены. Главный бухгалтер не является исключением, однако расторжение трудового соглашения с таким работником предусматривает иную процедуру.

Определения Главный бухгалтер — должностное лицо, назначаемое и освобождаемое с должности руководителем предприятия. На такого работника возложена обязанность по организации и руководству процессов ведения бухгалтерского дела на предприятии.

Функции главного бухгалтера: разработка учетной политики и ее внедрение при осуществлении хозяйственной деятельности предприятия; содействие другим работникам предприятия в вопросах бухгалтерского учета и отчетности; проведение окончательных расчетов с увольняемыми работниками; контроль за соблюдением сроков и правил ведения бухгалтерской документации; иные обязанности определенные налоговым законодательством и трудовым договором, заключенным с предприятием.

Законодательство Главной задачей Трудового кодекса Российской Федерации является урегулирование трудовых правоотношений между сторонами трудового договора. Если вести речь об увольнении главного бухгалтера, то для этого необходимо обратиться к положениям статьи 75 , 76 , 77 , 78 , 79 , 81 ТК РФ.

Важно учитывать, что оснований для увольнения главного бухгалтера может быть несколько, а соответственно и процедура расторжения трудовых правоотношений будет разная. Должны быть основания для снятия с должности Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает единые основания для прекращения трудовых правоотношений, независимо от занимаемой должности.

По этой причине главный бухгалтер может быть уволен по тем же причинам, что и другие сотрудники. Виды увольнения Основания для увольнения главного бухгалтера: в результате ликвидации работодателя; в случае выявления грубого нарушения условий заключенного трудового соглашения одной из сторон; в результате совершения бухгалтером деяний, приведших к материальному ущербу предприятия; в случае выявления несоответствия бухгалтера занимаемой должности; при истечении срока действия трудового соглашения; в случае изменения собственника организации; иные причины, предусмотренные трудовым кодексом РФ.

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения, которые не противоречат нормам действующего законодательства. По собственному желанию При расторжении трудового соглашения по собственному желанию, главный бухгалтер обязуется уведомить о своем намерении руководство организацией за 2 недели до фактической даты прекращения осуществления трудовой деятельности.

Трудовое законодательство запрещает работодателю препятствовать работнику в реализации своего права на прекращении дальнейшего трудового сотрудничества. Закон позволяет сотруднику направить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом в случаях, если работодатель по каким-либо причинам отказывается в реализации права на расторжение трудового соглашения по инициативе работника.

Главный бухгалтер также может подать заявление об уходе в канцелярию предприятия, таким образом, избежав необходимости личного общения с руководителем. По инициативе работодателя Уволить главного бухгалтера только по причине того, что у руководителя возникла личная неприязнь к такому сотруднику невозможно.

Такие действия будут неправомерные, и дают все основания уволенному сотруднику восстановиться в должности. В трудовом кодексе содержится обширный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения могут быть прекращены с главным бухгалтером.

Если уволенным сотрудником в судебном порядке будет доказано, что расторжение трудовых правоотношений было произведено с нарушением установленной процедуры, или в результате неправомерных действий со стороны работодателя, то такой работник будет восстановлен в должности по решению суда. По соглашению сторон Если стороны обоюдно достигли согласия о досрочном прекращении трудовых правоотношений, то работник освобождается от обязанности отрабатывать 2 недели.

Все условия предстоящего увольнения рекомендуется документально фиксировать, чтобы в дальнейшем у сторон не возникло разногласий по тем или иным вопросам. Законодательство не выдвигает конкретных требований к форме такого документа и стороны могут разработать его проект самостоятельно.

Согласование составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Смена собственника Если на предприятии изменился собственник, то лицо, занимающее должность главного бухгалтера, вправе отказаться от продолжения сотрудничества с новым руководителем.

В качестве основания для увольнения будет расторжение трудовых правоотношений по причине смены собственника. Пенсионер По достижении пенсионного возраста закон предоставляет право работнику уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Работодатель не вправе настаивать на прекращении трудового договора с таким сотрудником.

В коллективном договоре или иных локальных нормативных актах может быть предусмотрена дополнительная выплата при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.

Ликвидация предприятия Закон устанавливает обязанность работодателя уведомить всех сотрудников о предстоящей ликвидации предприятия не менее чем за 2 месяца. Данное правило касается также и обязанности по уведомлению о предстоящем увольнении главного бухгалтера. Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день, одновременно с выдачей трудовой книжки.

Важно знать, что при таком основании расторжения трудовых правоотношений, увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы на протяжении двух месяцев, а в некоторых случаях и трех.

Какие бывают сроки отработки В некоторых случаях работник обязуется отработать 2 недели до фактического расторжения трудового договора.

Данное правило действует при увольнении по собственному желанию. Если стороны обоюдно пришли к согласию о невозможности дальнейшего сотрудничества, то отработка не требуется. Если лицо, занимающее должность главного бухгалтера, находится на испытательном сроке, то в таком случае работник обязуется уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.

Знающие нормы трудового законодательства работники идут на небольшую хитрость, и перед увольнением уходят в положенный отпуск. В таком случае в заявлении указывается просьба предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Процедура увольнения главного бухгалтера Этапы прекращение трудовых правоотношений с главным бухгалтером: написание заявление об увольнении либо наступления основания для прекращения сотрудничества; издание руководителем предприятия соответствующего приказа о расторжении трудовых правоотношений; передача текущих дел лицу временно исполняющего обязанности главного бухгалтера; поведение окончательного расчета и выдача трудовой книжки.

Каждая из вышеуказанных стадий имеет свои особенности, которые необходимо знать. Заявление Если главный бухгалтер принял решение об увольнении, для его реализации необходима подача соответствующего заявления руководителю предприятия. Документ составляется в произвольной форме, и в обязательном порядке должно быть указано: наименование предприятий и полные данные руководителя; указание фамилии имя отчества и должности увольняемого работника; основания для расторжения трудовых правоотношений; дата и подпись сотрудника.

Передача дел Увольнение главного бухгалтера сопровождается изданием нескольких приказов. В одном указывается основание и дата увольнения сотрудника. Во втором приказе работодатель инициирует создание инвентаризационной комиссии, которая будет сопровождать процесс передачи дел, вверенных увольняемому главного бухгалтеру.

Приказ Приказ об увольнении издается по стандартной форме Т-8, которая применяется при увольнении любого сотрудника. В нем отображается информация относительно работника, с которым прекращаются трудовые правоотношения, а также указываются основания.

В документе в обязательном порядке должна быть указана дата расторжения договора. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом, а в случае его отказа от подписи — составить соответствующий акт.

Запись в ТК При увольнении сотрудники отдела кадров обязаны заполнить и выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день.

В документе содержится информация, по каким основаниям были прекращены трудовые правоотношения, а также дата увольнения. Трудовая книга должна быть выдана лично сотруднику, а в случае его отсутствия — должно быть направлено уведомление о необходимости явиться на предприятие для получения документов.

Выплаты Любой увольняемый главный бухгалтер должен знать, каких и сколько должен работодатель осуществить выплат. Выплаты при увольнении: заработная плата за отработанный период; компенсация за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день. Какая может быть ответственность после увольнения Увольнение главного бухгалтера на крупных предприятиях может сопровождаться длительной процедурой инвентаризации передаваемых документов, которая не всегда укладывается в двухнедельный срок.

Если работодателем были выявлены факты противоправных действий , либо деяний, повлекших причинение материального вреда, то уволенный сотрудник в любой момент может быть привлечен к ответственности.

Иногда дело ограничивается гражданским процессом, а если речь идет о финансовых или экономических преступлениях, то не исключена возможность наступления уголовной ответственности, тем более, если увольнение главного бухгалтера связано с утратой доверия.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

«Ликвидационный» бухгалтер

Данные должны быть предоставлены по форме, утвержденной Это позволяет государственным органам правильно спланировать работу по трудоустройству и необходимому переобучению работников, а также заложить в сметы расходы на возможные дотации и пособия для граждан, которые внезапно окажутся без работы. Финансовая сторона вопроса Особое значение в период ликвидации предприятия приобретают финансовые аспекты увольнения, так как сотрудники лишаются работы по вине работодателя. Положенные выплаты Согласно законодательству ст.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников.

Как уволить главного бухгалтера — пошаговая инструкция

Их регистрацию осуществляет принятый на работу по найму главный бухгалтер. Этот работник обладает двойственным положением: с одной стороны, он является самым обыкновенным наемным сотрудником, а с другой — имеет широкий доступ к важной информации. Увольнение главного бухгалтера может происходить по собственному желанию, а также и по инициативе работодателя. Относительно второго случая действует перечень оснований для расторжения трудового договора. Основания для увольнения Деятельность главного бухгалтера сопряжена с важной финансовой информацией, которая, как правило, составляет коммерческую тайну организации. Именно поэтому руководству компании важно так уволить главного бухгалтера, чтобы это не отразилось на дальнейшем функционировании предприятия. Если главный бухгалтер увольняется по собственной инициативе, то ни при каких обстоятельствах руководитель организации не имеет права препятствовать ему ввиду того, что нужно сдать отчетность, подготовить годовой баланс и т. Важно рассмотреть особенности увольнения главного бухгалтера, инициируемого работодателем. Для того, чтобы это сделать последнему необходимы достаточные основания, среди которых законодательство допускает: Переход права собственности на компанию и ее имущество к другому лицу п.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Если некому передать дела Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников в любой организации, поскольку его работа тесно связана с решением финансовых вопросов. От продуктивной работы человека, занимающего данную должность, зависит благополучие компании. Увольнение главного бухгалтера может происходить как по своему желанию, так и по настоянию работодателя. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит обычно в тех случаях, когда данный сотрудник перестает качественно выполнять собственные обязанности.

Смотрите так же: Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются.

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?

Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Поэтому учредители прибегают к услугам фирм, которые специализируются на этом. Тогда ликвидатором может стать лицо, которое сотрудничает с такой фирмой. Нередко бывает так, что у общества только один участник — он же учредитель, он же генеральный директор. Инфо Он же может быть и ликвидатором, если он сам примет решение о прекращении бизнеса. Законом это не запрещено.

Председатель ликвидационной комиссии

Законодательством не предусмотрено отличий выплат руководителю главному бухгалтеру от выплат рядовым сотрудникам. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. При увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости как правило, выдает соответствующую справку. Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Выходное пособие при ликвидации При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости.

Сегодня вопрос увольнения при ликвидации предприятия.

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Для этого необходимо произвести: выплату за все отработанные дни; выплату компенсации за неиспользованный отпуск; выплату компенсации при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором. В расчете заработной платы учитывается в том числе и день увольнения, поскольку именно он считается последним рабочим днем сотрудника. Если главный бухгалтер по каким-то причинам не воспользовался своим правом на очередной отпуск, компания обязана компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте.

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия? Отвечаем вместе: всё о субсидиарной ответственности главного бухгалтера Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Соблюдение прав руководителей и интересов компании Когда следует увольнять главного бухгалтера, если планируется ликвидация ООО? Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса. Но есть документация, подписать которую должен главбух. К таким бумагам относятся сам ликвидационный баланс, приказ о закрытии банковского счета. Однако право подписи есть и у руководителя, так что проблема увольнения главного бухгалтера компании при ее ликвидации снимается: документацию ООО может завизировать директор. Сложнее в случае, когда главбух необходим в процессе ликвидации.

Размер выходного пособия при увольнении Видео на тему: Компенсация при ликвидации предприятия Законодательством не предусмотрено отличий выплат руководителю главному бухгалтеру от выплат рядовым сотрудникам. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия Законодательством не предусмотрено отличий выплат руководителю главному бухгалтеру от выплат рядовым сотрудникам. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Сложная экономическая ситуация может стать причиной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае юридическое лицо или ИП полностью прекращают ведение какой-либо деятельности, исключаются из единых государственных реестров юридических лиц или предпринимателей, а все работники увольняются. Об особенностях прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией расскажем в статье.

Кто и почему может уволить сотрудника: основания и причины

Одним из оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация предприятия, равно как и прекращение деятельности ИП, предполагает полное прекращение ведения ими всякой деятельности и может быть осуществлена:

• на основании решения уполномоченных собственников;
• по решению суда в связи с банкротством предприятия.

Поскольку дальнейшее ведение какой-либо деятельности в данном случае невозможно, соответственно требуется прекращение трудовых отношений со всеми работниками предприятия.

Как правильно уволиться в связи с прекращением деятельности предприятия: порядок действий

Прежде чем записи о ликвидации предприятия или прекращении деятельности предпринимателя будут внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми работающими в компании лицами.

Проведение ликвидационных мероприятий поручается ликвидационной комиссии, ее обязанностью является также прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками.

При ликвидации компании трудовые правоотношения расторгаются со всеми работниками, в данном случае не делается исключений для беременных женщин, женщин, имеющих детей, не достигших 3-х летнего возраста, иных категорий работников, которым трудовым законодательством предоставляются льготы.

Далее приведена пошаговая инструкция, как увольняют сотрудников, если предприятие ликвидируется. Итак, увольнение при ликвидации юридического лица состоит из определенных этапов:

1. Направления сведений о предстоящем высвобождении сотрудников в орган занятости населения. Уведомление должно быть осуществлено не менее чем в двухмесячный срок до начала проведения соответствующих мероприятий – для юридического лица, и не позднее чем за 2 недели – для индивидуального предпринимателя.

   При этом, если предполагается массовый характер высвобождения должностей, временной промежуток увеличивается до 3 месяцев (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

2. При наличии в компании профсоюзной организации требуется направление сообщения о прекращении трудовых правоотношений первичному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения, и не позднее, чем за 3 месяца, если высвобождение сотрудников будет носить массовый характер (ст. 82 ТК РФ).
3. Направления уведомлений о прекращении трудовых правоотношений всем работникам компании в срок не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения договоров (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
4. Оформления и подписания соответствующих приказов об увольнении.
5. Выполнения расчета сумм, подлежащих выплате сотрудникам при прекращении трудовых отношений.
6. Оформления приказов об увольнении и внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.
7. Произведения окончательных расчетов с уволенными лицами.

Процедура увольнения сотрудников, работающих у индивидуального предпринимателя, будет аналогичной, разница заключается только в сроках, определенных законом для уведомления органа занятости населения.

Уведомление как работников, так и соответствующих органов (службы занятости населения, профсоюзной организации) осуществляется исключительно в письменном виде и подписывается председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором), которая и занимается вопросами расторжения трудовых правоотношений.

При желании сотрудник может прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения 2 месяцев с даты уведомления об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Такая инициатива работника должна быть выражена в письменной форме.

Лицам, работающим в компании, находящейся в стадии ликвидации, важно иметь в виду, что в случае написания ими заявления об увольнении по собственному желанию они потеряют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Помимо направления сведений в службу занятости и профсоюзный орган ликвидационная комиссия организации в обязательном порядке должна не менее чем за 2 месяца письменно уведомить о предстоящем расторжении трудовых договоров каждого из работающих лиц. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах:

• один из них остается у работника;
• второй хранится у работодателя.

В отличие от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников предприятия, в данном случае согласие на прекращение правоотношений от работника не требуется. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью работника. Если же он отказывается от получения уведомления, оно должно быть ему зачитано вслух в присутствии не менее чем 2 членов комиссии с составлением и подписанием ими соответствующего акта.

Кроме того, допускается направление предупреждения о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия по почте заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении письма адресату.

Определенные категории работников уведомляются об увольнении в более короткие сроки:

• так, предупредить лиц, занятых на сезонных работах, необходимо за 7 дней;
• а лиц, трудовые отношения с которыми оформлены краткосрочными трудовыми договорами (менее чем на 2 месяца), – за 3 дня.

Следует иметь в виду, что речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

На заключительном этапе увольнения в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя требуется:

1. издать приказ о прекращении трудовых отношений;
2. внести в трудовые книжки работников записи об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
3. выдать трудовые книжки сотрудникам;
4. произвести с ними окончательный расчет.

О массовом характере увольнения говорят в том случае, если штатная численность компании составляет более 15 работников.

Как назначается дата?

Ликвидация предприятия может быть добровольной (в случае принятия соответствующего решения собственниками компании) или принудительной (на основании судебного решения). Сведения о предстоящей ликвидации в обязательном порядке должны быть опубликованы в специализированном издании, которым является «Вестник государственной регистрации».

Статьи 81 и 180 ТК РФ говорят о необходимости предупреждения работников о прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией предприятия не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Начинать уведомление сотрудников следует после публикации сведений о предстоящей ликвидации.

Датой издания приказа об увольнении будет дата окончания двухмесячного срока после получения сотрудником предупреждения. То есть срок должен отсчитываться от даты оформления уведомления (например, уведомление подписывается 27.07.2019, соответственно, увольнение должно состояться не ранее 27.09.2019) Увольнение ранее истечения двухмесячного срока возможно только на основании письменного заявления самого работника.

В разделе статей об увольнении при ликвидации предприятия вы можете найти материалы о том, как происходит увольнение директора или работника, находящегося в декретном отпуске.

Какие выплаты получают сотрудники, если ООО или иное юридическое лицо ликвидируется?

Работникам, трудовые правоотношения с которыми расторгаются в связи с ликвидацией предприятия или прекращением детальности индивидуального предпринимателя, трудовое законодательство гарантирует определенные компенсационные выплаты (ст. 178 ТК РФ). В день прекращения правоотношений с работодателем им должна быть произведена выплата следующих денежных сумм:

• зарплаты за отработанное время;
• компенсации за неиспользованные дни отпуска (при их наличии);
• выходного пособия, размер которого составляет средний месячный заработок.

За всеми сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией компании, сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, максимум на 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). В определенных случаях такое право может быть распространено на 3-й месяц, при соблюдении следующих условий:

• уволенный в течение 2 недель после расторжения отношений с работодателем встал на учет в службу занятости населения;
• данным органом принимались меры к его трудоустройству;
• несмотря на принимаемые меры, лицо не было трудоустроено.

Следует иметь в виду, что перечисленные в ст. 178 ТК РФ компенсации в полном объеме распространяются только на лиц, для которых ликвидируемое предприятие являлось основным местом работы, при этом трудовая деятельность осуществлялась ими на основании бессрочных либо долгосрочных трудовых соглашений (срок последних должен превышать 2 месяца):

• лица, трудоустроенные на основании трудовых соглашений со сроком действия менее 2-х месяцев, по общему правилу не имеют права на выплату выходного пособия, исключение возможно лишь в случае закрепления такого права в законодательстве или локальных актах организации (ст. 292 ТК РФ);
• за сотрудниками, работавшими у данного работодателя по совместительству, не сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку они фактически продолжают работать на основном месте работы;
• для сезонных рабочих трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере 2-недельной средней зарплаты, денежная компенсация на время поиска работы для таких лиц не предусмотрена (ст. 296 ТК РФ).

Более подробно обо всех выплатах в связи с увольнением при ликвидации предприятия мы писали в другом материале.

Выполнение ликвидационных мероприятий специально созданной или назначенной ликвидационной комиссией предполагает прекращение трудовых правоотношений между полностью прекращающим ведение деятельности работодателем и всеми сотрудниками.

Для того, чтобы соблюсти их права, комиссия обязана строго выполнять предусмотренные трудовым законодательством требования, касающиеся уведомления соответствующих органов, а также самих сотрудников в определенные сроки, и выплаты последним всех причитающихся в данном случае денежных сумм.