Роль трудовых ресурсов в переходе к инновационной экономике
А.Х. Думанова, З.Х. Кумышева, А.Л. Кильчукова
ФГБУН Институт информатики и проблем регионального управления КБНЦ РАН
Аннотация: В статье рассматриваются особенности формирования трудовых ресурсов, эффективность включения их в производственный процесс при переходе на инновационный этап развития. Проанализировано состояние регионального рынка труда и выявлен профессионально-квалификационный дисбаланс трудовых ресурсов исследуемого региона.
Ключевые слова: инновационная экономика, подготовка кадров, трудовые ресурсы, рабочие профессии.
Изменения, происходящие в мировой социально-экономической системе, связанные с процессами глобализации и переходом к инновационной модели экономического развития ведут к смене механизмов взаимодействия субъектов хозяйственной деятельности, интересов участников производственного процесса, вследствие чего формируются специфические трудовые отношения.
В свою очередь управление трудовыми ресурсами, направленное на развитие человеческого капитала и подготовку кадров, определяет эффективность функционирования хозяйственной системы на всех уровнях.
В настоящее время в развитых странах закладывается, черты седьмого технологического уклада, который характеризуется развитием нано технологий, информационных технологий, генной инженерии . Россия находится, по оценкам экспертов, на пятом этапе, и то по оценкам экспертов доля составляет 10% в наиболее развитых отраслях (военно-промышленный комплекс и авиакосмическая промышленность).
Смена одного технологичного уклада другим сопровождается структурными изменениями экономики страны, являющиеся следствием сбоя рыночных механизмов и спадом инвестиционной активности населения. Современное экономическое развитие сопровождается переходом от экономики массового производства к экономике знаний. Развитие нового
технологического уклада потребует соответствующей области потребления и надлежащего состава трудовых ресурсов. Что предполагает структурную реорганизацию существующей социальной сферы социально-экономических систем: образование, здравоохранение, культуру и т.д. Это предполагает развитие нового подхода к подготовке кадров, особенно относящихся к рабочим профессиям.
В такие периоды функции государственного вмешательства возрастают. При этом выбор форм государственного управления зависит от множества факторов, главной особенностью которой должно стать её способность выявлять национальные конкурентные преимущества.
Под совершенствованием системы обеспечения кадрами инновационной сферы понимается — модель, базирующаяся на механизме эффективной реализации основополагающих функций образования -социальной адаптации, обеспеченность рынка труда рабочими кадрами и производства инноваций.
Необходимо выделить следующие основные проблемы, складывающиеся в системе подготовки кадров:
1. Значительные изменения по структуре и объему подготовки кадров не соответствующие спросу на рынке труда;
2. Крайне отсталый уровень МТБ (материально-техническая база) учреждений образования не отображающий динамику инновационного сдвига в отечественном и мировом производстве;
3. Значительный разрыв в содержании профессионального образования, потребностей рынка труда и инновационного развития страны;
4. Не соответствующий уровень профессионального обучения;
5. Не эффективное использование бюджетных ресурсов при подготовке в профессиональных образовательных учреждениях
специалистов по непрофильным для данного учреждения конъюнктурным специальностям;
6. Непрестижность рабочих профессий среди молодежи.
Общественная палата КБР провела пленарное заседание, которое было посвящено проблемам повышения престижа рабочих профессий и способам организации новых рабочих мест в республике. Было отмечено, что «политические реформы в стране изменили смысл и содержание системы подготовки и распределения рабочих кадров». Подошло время построению новой системы, отвечающей требованиям подготовки кадров для инновационной экономики.
В республике действует 21 образовательное учреждение, промышленных предприятий — 47 и предприятий АПК — 87. Больше наш рынок не в состоянии принять специалистов. У нас нет таких предприятий, способных их максимально использовать. Не найдя применения своим способностям молодежь уезжает за пределы республики в поисках выгодной оплаты своего труда. А местные предприятия остаются без специалистов.
Таблица № 1
Динамика численности выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования за 2011-2013 года
(чел)
Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования 2011 2012 2013
Коммунально-строительный колледж КБГУ 94 54 62
Политехнический колледж КБГУ 68 87 46
ГКОУ НПО «Профессиональное училище №19» 72 55 75
в т.ч. «Сварщик» 18 10 12
«Автомеханик» 10 — 20
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
ГКОУ СПО «Эльбрусский региональный колледж» 120 59 70
в т.ч. «Сварщик» 16 — —
ГКОУ СПО «Прохладненский технологический колледж»
в т.ч. «Сварщик» 15 11 20
ГКОУ СПО «Нальчикский колледж легкой промышленности» 174 196 186
Все учреждения среднего профессионального образования в республике можно условно разделить на две категории (таблица 1).
Первые, которые более или менее попытались изменить свое отношение к системе подготовки рабочих кадров . Образовательные программы начального среднего профессионального обучения соответствуют Федеральным государственным образовательным стандартам. Их материально-техническая база соответствует требованиям подготовки, в учебном процессе используются инновационные технологии обучения (дистанционное обучение) и т.д. Проводятся профориентационные работы в школах. С начала учебного года несколькими образовательными учреждениями совершено шесть выездов по проведению мероприятий по агитации школьников на получение рабочих специальностей. Учебный процесс проводится без отрыва от производства. Заключены договора с местными предприятиями по допуску студентов на прохождение учебной, производственной и преддипломной практики. Как правило, выпускники находят применение своим знаниям в основном на предприятиях по производству неметаллических минеральных продуктов, где не требуется специальной подготовки или более предприимчивые из них организуют собственное индивидуальное предпринимательство.
Вторые, образовательные учреждения отличаются от первых только тем, что их материально-техническая база требует серьезных изменений. Эта категория особенно нуждается в государственной поддержке, так как здесь не представляется возможным вводить платное обучение, как в силу не привлекательности рабочих специальностей, так и в силу неплатежеспособности контингента, обучающихся в этих заведениях .
Проведенный анализ по образовательным учреждениям начального и среднего профессионального образования, выявил, что существует еще одна проблема, касающаяся финансирования среднего образовательного обучения федеральными властями. Так, в коммунально-строительном колледже КБГУ, была сокращена специальность «Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения». В начале 90-х годов, эта специальность была инициирована руководством республики, для комплектования местных кадров, без привлечения специалистов извне. Другой пример ограничения финансирования затронул Политехнический колледж КБГУ, где ежегодно выпускалось около 120 специалистов по компьютерным сетям и компьютерным системам и комплексам. Эта контрольная цифра приема спустилась до 50 мест.
Одной из особенностей рынка рабочих профессий Кабардино-Балкарии является то, что с одной стороны есть спрос на рабочие специальности, а с другой — рабочие специальности выпускаются в достаточном количестве .
Основной задачей новых образовательных стандартов является учет требований современной инновационной экономики к уровню образования выпускника и требований работодателей — к уровню его квалификации. Главной особенностью образовательного стандарта третьего поколения заключается в том, что более подробно описываются результаты освоения основных образовательных программ — навыки и умения, общие и профессиональные компетенции, которыми должен овладеть учащийся,
студент. Особое внимание к описанию результатов образовательной деятельности является выражением компетентностного подхода в образовании, реализация которого создаст прочную основу для развития инновационных свойств человеческого потенциала, приближения профессионального образования к потребностям современной инновационной экономики.
Особенностью мировых тенденций по развитию инновационных инфраструктур связано с созданием в ведущих университетах специализированных учебно-научных центров по инновационному предпринимательству. Данные центры представляют многоуровневую подготовку по менеджменту инноваций и консультационный сервис для предпринимательской деятельности в сфере инновационного бизнеса и коммерциализации технологий. Сочетание учебной консультационной деятельности в сфере инновационного предпринимательства, тесная связь учебного процесса с практической деятельностью позволяет таким центрам достигать высокого качества подготовки специалистов.
Необходимость государственного вмешательства в регулировании рынка труда является неоспоримым. Кроме перечисленных аргументов, существует еще один весомый, заключающийся в том, что профессии по своей привлекательности можно разделить на престижные и не престижные. В условиях рынка разделяемых на рыночные профессии, которые сами могут развиваться в зависимости от потребностей рынка и государственные, требующие особого контроля с его стороны, в силу их непривлекательности и необходимости для нормального функционирования общества. К таким профессиям относятся рабочие, специфика которых заключается в том, что они очень нужны, но не престижны. Стимуляция, для привлечения выпускников школ, государством не проводится.
На «знаменитость» могут повлиять в некоторой степени обстоятельства, формирующиеся за счет роста экономики. Но главный толчок для выбора дают определённые действия государства. В пример можно привести работу, проделанную нашим государством во времена «строительства коммунизма». На всех уровнях пропагандировалась важность и необходимость рабочей профессии, таким образом, повышалась её престижность. Огромную роль внесло советское кино, которое снимало много художественных фильмов, оказывающих влияние на воспитание и становление личности человека, формируя положительный образ рабочего класса.
Проблемы престижа рабочих профессий можно свести к отсутствию четкой государственной (региональной) политики и программы регулирования рабочих мест и трудовых ресурсов, направленной на конкретный целевой сегмент населения. Проблемы престижа рабочих профессий являются отклонением от условия обязательного наличия всех без исключения профессий для планомерного всестороннего исторического развития общества, для возможности удовлетворения его потребностей всех сторон жизнедеятельности. Становится очевидным, что причиной падения престижа рабочих профессий явилось многолетнее бездействие государства.
По проведенному опросу на предприятиях, самыми востребованными и дефицитными рабочими профессиями являются токари, слесари, фрезеровщики. Для предприятий АПК они являются дополнительными профессиями и в них проблем не наблюдаются, а для металлургических предприятий основными и как ни странно именно здесь испытываются трудности по их подбору. Это является спецификой Кабардино-Балкарского рынка рабочих профессий.
Все выше перечисленное связано и с тем, что основная масса предприятий на сегодняшний день требует от молодого специалиста не
формирования высоких технологий и новейших конструкций, а только получения наибольшей прибыли от функционирующего производства, хотя не отвечающего технологически и технически. За небольшой период подобной работы достаточно специалисту, для того чтобы потерять интерес к творчеству, новому.
Но самом деле предприятию необходим высокообразованный специалист широкого профиля, способный, с одной стороны, сломить сложившийся стандарт образа заводского специалиста, а так же уметь предлагать новые технические решения, на основе информации о последних разработках, касающихся новых достижений науки и в инженерной практики. К сожалению, не все современные методы обучения способны подготовить специалиста такого уровня.
В современных условиях к специалисту должны предъявляться принципиально новые требования: готовность и способность к беспрерывному обучению, генерированию идей; к риску; профессиональной мобильности; креативности и предприимчивости; готовности к работе в высоко конкурентной среде; универсализации работника, связанной с освоением нескольких специальностей и профессий; в соответствии с требованиями рынка труда быстро освоить новую для него профессию.
Необходимо формирование учебно-производственных мастерских в учебных учреждениях, на базе которых выпускаются рабочие кадры для промышленности. Это даст возможность разрешить одну из значимых проблем, которая заключается не только подготовке рабочих кадров высокой квалификации, и инновационно мыслящих специалистов. Вместе с тем, наряду с созданием таких мастерских, важно создание базы для обучений студентов, то есть лаборатории технического творчества, оснащенные современной научно-исследовательской аппаратурой.
Необходимо кардинально изменить тактику кадровой политики, так предприятия держаться в основном за счет квалификации старых кадров. Организовать преемственность труда, чтобы не потерять накопленный опыт. Стремление в будущем обучить, а затем удержать специалиста приведет к тому, что предприятия будут обеспечивать их всеми условиями для достойной жизни.
Для России ранее считалась традиционной 5-летняя модель подготовки специалистов. В рамках Болонского процесса (сближение и гармонизация систем высшего образования стран Европы для образования целого европейского пространства высшего образования) в российском образовании была принята многоуровневая система подготовки . Первый уровень в образования подразумевает присвоение степени бакалавра, второй уровень -степени магистра. Такая система подготовки призвана увеличить конкурентоспособность и привлекательность высшего образования, способствовать мобильности студентов, облегчить трудоустройство за счет введения системы, позволяющей легко определить уровень подготовки выпускников, а также обеспечивать высокое качество обучающего процесса.
В настоящий период, по большинству специальностей к сожалению, мы отстаем на 20 лет от мирового рынка труда
Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что при переходе на инновационный путь развития устанавливаются определенные требования к усилению качеств профессионального образования и инновационному объединению. Осуществление данных условий возможно с помощью:
— объединения науки, образования и производства как непростой динамичной системы, отдельному состоянию которой отвечают обусловленные взаимосвязи между ее составляющими;
— использования проектно-целевого подхода в формировании профессионального образования, определяющего цели, содержание, технологии
образования как программа инновационной деятельности на интегративной основе;
— формирования креативности профессионального образования, направленного на создание конкурентоспособного специалиста;
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
— организации и развития региональной системы непрерывной системы профессионального образования, в которой регион это субъект, взаимодействующий с высшими, средними профессиональными учебными заведениями, и с социальным, экономическим и культурным комплексами;
— сотрудничества регионального рынка образовательных услуг с рынком
труда;
— изменения требований к оценке качества профессионального образования, определяющее регулирование его состояния по специально выделенным критериям качества для всех его элементов.
Литература
1. Ярошенко Н.Г. Проблемы проектирования содержания среднего профессионального образования в условиях введения нового поколения ГОС СПО // Среднее профессиональное образование. -2004. № 2. С.2-6.
4. Богачева Е.С. Социальные и профессиональные потребности нового качества профессиональной подготовки и проблемы его модернизации
// Инженерный вестник Дона, 2011, №2 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2y2011/426.
5. Глазьев С.Ю. Стратегия опережающего развития и интеграции на основе становления шестого технологического уклада// М: Партнерство цивилизаций. 2013г. №1-2. С. 221-225.
6. Думанова А.Х. Равновесие устойчивого развития общества // Известия КБНЦ РАН. 2014. №3(59). С.114-118.
7. Кумышева З.Х., Кильчукова А.Л. Некоторые аспекты региональной дифференциации по уровню и качеству жизни // Международный сельскохозяйственный журнал. 2008. № 6. С 3638.
9. Новиков А.М. Постиндустриальное образование. М.:Издательство «Эгвес», 2011. 152 с.
1. Yaroshenko N.G. Srednee professional’noe obrazovanie. 2004. № 2. pp. 2-6.
3. Averin A. S., Odlis D. B. Inzenernyj vestnik Dona (Rus), 2014, № 3 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2568.
4. Bogacheva E.S. Inzenernyj vestnik Dona (Rus), 2011, №2 URL.ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2y2011/426.
5. Glaz’ev S.Yu. Partnerstvo tsivilizatsiy. 2013. №1-2. pp. 221-225.
6. Dumanova A.Kh. Izvestiya KBNTs RAN. 2014. №3 (59). pp.114-118.
7. Kumysheva Z.Kh., Kil’chukova A.L Mezhdunarodnyy sel’skokhozyaystvennyy zhurnal. 2008. № 6. pp 36-38.
1. Вартанова М.Л.
Глобальные тренды продовольственной политики и их влияние на демографическое развитие // Экономические отношения. (№ 4 / 2019).
Несмотря на то, что в большинстве секторов сельского хозяйства Россия находится только в начале пути по освоению иностранных рынков, агропромышленная отрасль во многом зависит от внешнеэкономических факторов. Уже давно стало общим мнение о том, что спрос на продовольствие стабильно увеличивается и застрахован от кризисов, поскольку потребительские интересы населения планеты постоянно увеличиваются, а это новые потребители продуктов питания. Тем не менее, в плане глобального распределения роста количества людей уже сейчас происходят сильные сдвиги. Темпы демографического роста населения мира начали замедляться: если в 2000 — 2019 годах оно увеличивалось на 1,2% в год, то в будущие 20 лет, по прогнозу World Bank, темпы могут упасть до 0,8%. Важно и то, что прирост населения меняет географию. Через десять лет в мире появится 765 млн. новых потребителей, из них 340 млн. человек будут жить в Африке, 126 млн. в Индии и лишь 30 млн. в Китае.
Дело в том, что в настоящее время российское сельское хозяйство реализует на внешний рынок всего лишь 10% производимой продукции, но, несмотря на незначительную вовлеченность в торговлю, глобальные риски все больше влияют на происходящее в агропромышленном комплексе страны. Однако на среднесрочном и стратегическом горизонте мировой спрос и конкуренция кардинально меняются. В статье отмечается необходимость того, что следует помнить и держать во внимании российским сельхозпроизводителям при построении стратегий развития бизнеса
2. Костенькова Т.А., Трубицына Н.С.
Управление кадровым потенциалом промышленного комплекса региона в условиях инновационного развития // Лидерство и менеджмент. (№ 4 / 2019).
Современный характер развития территорий и определение приоритетных направлений стратегии социально-экономического развития требуют адекватного механизма управления кадровым потенциалом региона. Особую актуальность данная проблема имеет для промышленного комплекса, развитие которого должно осуществляться на инновационной основе. Исследование проведено на примере Липецкой области. В статье проанализированы факторы, отрицательно влияющие на развитие промышленного комплекса региона и использование его кадрового потенциала. Пристальное внимание к ним со стороны региональных органов власти позволит вывести показатели работы промышленности на более высокий уровень. Выявлены ключевые проблемы управления кадровым потенциалом промышленного комплекса региона. Доказано их отрицательное влияние на развитие региональной экономики и рынка труда. В рамках предложенного системного подхода к управлению кадровым потенциалом обоснована необходимость разработки и утверждения Концепции управления кадровым потенциалом промышленного комплекса региона. Реализация мероприятий данной Концепции в перспективе обеспечит рост экономических показателей на инновационной основе.
3. Костенькова Т.А.
Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования // Экономика труда. (№ 3 / 2019).
В условиях перехода на инновационный путь развития необходимым условием роста конкурентоспособности любого региона становится кадровый потенциал. Выявление факторов, оказывающих влияние на его величину и развитие, позволяет разработать и реализовать на практике региональным органам власти механизм повышения кадрового потенциала региона. В статье рассмотрены теоретические аспекты категории «кадровый потенциал региона» и подходы к классификации факторов, влияющих на него. Особое внимание уделено системе образования и уровню оплаты труда как приоритетным социально-экономическим факторам. Доказано, что они определяют эффективность формирования и последующего развития регионального кадрового потенциала. Уточнено содержание понятия «кадровый потенциал региона» применительно к условиям инновационного обновления экономики, которое удобнее использовать в стратегическом управлении. Предложены ключевые мероприятия в механизм совершенствования кадрового потенциала региона, направленные на изменения в системе профессионального образования и решение проблем в сфере оплаты труда. Они позволят повысить качество кадрового потенциала и эффективность его использования в перспективе
4. Беликова Е.В., Чернявская Е.Ю.
Региональные особенности развития сервисной деятельности // Вопросы инновационной экономики. (№ 2 / 2019).
В статье автором дается оценка регионального состояния и развития сервисной деятельности и экономики на территории Волгограда и области. Выделяются основные конкурентные преимущества города. Рассматривается объём платных услуг по Российской Федерации и субъектам Южного федерального округа в 2018 г., в фактически действовавших ценах и в процентном соотношении к 2017 г. Подводятся итоги и прогнозируются возможные перспективы развития. Подчеркивается, что экономическое развитие дает возможность повысить уровень доходов населения, сократить число безработицы, сформировать новые поступления в бюджет Волгограда, влияет на градостроительную деятельность, на удовлетворение потребности общества в разнообразных товарах, работах и услугах. Без успешного развития экономики невозможно добиться улучшения качества жизни населения и благоприятной городской среды. Научной новизной исследования является оценка современного состояния сервисной деятельности на территории Волгограда, с целью развития качественного предоставления платных услуг населению
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
5. Круглов Д.В., Ма Л.
Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Китая // Экономика труда. (№ 1 / 2019).
В работе рассмотрены основы формирования и функционирования рынка труда в сфере сельского хозяйства. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Как продукт, труд продается на рынке. Рынок труда — это прежде всего финансово-общественные отношения при использовании и найме рабочей силы. Он фиксирует условия занятости и ставки заработной платы. В Китае концентрация населения на достаточно небольшом участке плодородных равнин и земель способствовала максимальной интенсификация процессов земледелия еще в давние времена. Изучив состояние рынка труда в отрасли сельского хозяйства в России и Китае, можно выявить несколько значимых моментов, которые можно применить в нашей стране, перенимая опыт КНР. Среди таких возможностей для применения на российском рынке труда в сфере сельского хозяйства можно выделить: развитие сельскохозяйственной отрасли, увеличение удельного веса более сложных сегментов сельского хозяйства, продуманная миграционная политика.
6. Ганченко Д.Н.
Трудовые ресурсы территорий опережающего социально-экономического развития Кемеровской области: проблемы и перспективы // Экономика труда. (№ 1 / 2019).
В современных экономических условиях актуальной задачей является поиск и внедрение инновационных инструментов в ускорении социально-экономического развития территорий. Одним из них выступают проекты территорий опережающего социально-экономического развития. В настоящей статье рассматривается один из аспектов создания условия для успешной реализации таких проектов – обеспеченность трудовыми ресурсами. В работе исследованы: сложившееся соотношение в структуре экономики региона, в том числе с рассмотрением роли профильных видов деятельности; динамика общей численности населения территорий опережающего развития региона и доля занятых в их экономике; состояние, структура и движение трудовых ресурсов. На основе полученных результатов исследования определен основной состав факторов, играющих роль ограничителей в развитии трудовых ресурсов, и проведена их классификация в логике причин, определяющих общее движение на рынке труда и модификацию качества трудовых ресурсов. Полученные группы факторов легли в основу разработки подходов по регулированию рынка труда в исследуемых территориях региона, способные создать условия для его структурно-целевой координации.
7. Шепелев М.И., Сериков В.В.
Инновационно-ориентированный подход к управлению трудовыми ресурсами // Экономика труда. (№ 1 / 2019).
В статье рассмотрены вопросы применения инновационных механизмов в системе подготовки и совершенствования трудовых ресурсов организации. Раскрыты основные проблемы применения подобных механизмов крупными предпринимательскими структурами. Показан положительный опыт реализации практико-ориентированных подходов к управлению ресурсным потенциалом организации, в том числе трудовыми ресурсами на примере АО «Энергия». Раскрыты экономические и социальные аспекты формирования нового качества трудовых ресурсов АО «Энергия» и показано их влияние на результаты деятельности организации, на основании чего сформулированы выводы о возможности тиражирования этого опыта другими крупными предпринимательскими структурами, ориентированными на инновационные аспекты развития.
8. Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В.
Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов // Экономика труда. (№ 4 / 2018).
На сегодняшний день, ключевым элементом процесса воспроизводства трудовых ресурсов является миграция.
Именно миграция может стать компенсационной альтернативой естественной убыли населения в Республике Башкортостан. В статье рассмотрены основные тенденции миграционных процессов. Выявлены причины и масштабы маятниковой и вахтовой миграции в регионе.
9. Круглов Д.В.
Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. (№ 4 / 2018).
В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда
10. Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В.
Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов и их специфика на современном этапе развития // Экономика труда. (№ 4 / 2018).
Ключевой фазой воспроизводства трудовых ресурсов как на уровне страны, так и ее регионов является их формирование, так как именно на ней закладывается возможность предложения рабочей силы в экономику. В статье рассмотрены демографические аспекты в Республике Башкортостан, как определяющий элемент формирования количественных характеристик ресурсов труда в регионе. Выявлены основные проблемы и перспективы демографического развития региона.
11. Богданчикова Т.В., Сидельцев В.В.
О роли Омского государственного технического университета в подготовке инженерных кадров Омского региона // Креативная экономика. (№ 11 / 2018).
В современных условиях хозяйствования при решении вопроса подготовки конкурентоспособных специалистов недостаточно обеспечивать высокое качество образования, необходимо ориентироваться на особенности и потребности региона. Учитывая отрицательное влияние молодежной миграции необходимо рассмотреть вопрос взаимосвязи количества подготовленных кадров с решением проблемы обеспечения рабочих мест инженерными кадрами. В качестве исходных данных для анализа использована информация, представленная в статистических сборниках, электронных ресурсах, научной литературе. Сравнительные методы анализа статистической информации позволили сделать выводы о динамике анализируемых показателей университета, предложить направления совершенствования работы по подготовке специалистов. Сформулирован вывод о том, что опорный университет является лидером в регионе по подготовке инженерных кадров.
12. Толмачев О.М.
СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ КАТЕГОРИЙ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ» И «ЗАНЯТОСТЬ», ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ // Экономика и социум: современные модели развития. (№ 3 / 2018).
13. Галенко В.П., Плис К.С.
Мобильность человеческого капитала как фактор повышения устойчивости экономического развития предприятия и страны // Креативная экономика. (№ 8 / 2018).
В статье рассмотрены роль и значение человеческого капитала в повышении конкурентоспособности предприятия и страны. Определена роль мобильности трудовых ресурсов в повышении эффективности использования человеческого капитала.
14. Никерина Е.В., Яшков А.Б., Брагина З.В.
Региональный рынок труда и перспективы его развития // Экономика труда. (№ 2 / 2018).
В статье дана характеристика рынка труда Костромской области, обозначены основные тенденции, которыми характеризуется региональный рынок труда, и проблемы, сдерживающие его развитие. Описаны мероприятия, направленные на улучшение ситуации на рынке труда и его дальнейшее развитие.
15. Поставнин В.А., Власова Н.И., Калмыков Н.Н., Байков Н.М., Березутский Ю.В., Лада А.С., Гончар Г.П., Леденева В.Ю.
Об итогах реализации первого этапа Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 4 / 2017).
Подводя итог реализации первого этапа проведения миграционной политики, можно констатировать, что из заявленных шести пунктов первого этапа, выполнен лишь один, а все остальные пункты были реализованы либо частично, либо не реализованы совсем. Следует сменить акценты с правового статуса мигранта на его активное участие в социально-экономическом развитии России. Миграционная политика не должна следовать ужесточению законодательных норм, а должна стимулировать осуществление мигрантами работы в легальном поле и своевременный выезд с территории России по завершении трудовой деятельности. Изменения миграционной политики должны быть направлены на сведение к минимуму стихийности миграционных потоков, более тесному взаимодействию с государствами – основными поставщиками иностранной рабочей силы на российский рынок труда.
16. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Петроченко А.А.
Основные прогнозы развития рынка труда в мире // Российское предпринимательство. (№ 22 / 2017).
В статье проведен анализ существующих тенденций на современном рынке труда и приведены вероятностные направления, которыми будет характеризоваться рынок труда будущего. Среди этих направлений авторами выделены: активизация трудовой мобильности, в том числе расширение ее географии не только в страны Северной Америки и Европы, но и в ряд азиатский стран (Южная Корея, Сингапур, Гонконг и др.); рост числа фрилансеров из развитых и развивающихся стран мира; повышения показателя нигде не работающих и не обучающихся людей; высокий уровень безработицы, в том числе среди молодежи; борьба компаний за людей с уникальными способностями и компетенциями.
Компаниям, функционирующим на рынке труда будущего, вероятнее всего, придется пересматривать системы управления человеческими ресурсами в пользу гуманизации труда и индивидуализации систем адаптации, развития, поощрения, оценки персонала, а также в пользу отношения к сотруднику в компании не как к объекту, а как к полноценному субъекту управления.
В статье также приведены результаты авторского опроса студентов экономического факультета RUDN University о том, как они представляют рынок будущего, а также типичных руководителей и сотрудников через 10-20 лет. Студенты, принявшие участие в опросе, назвали самыми вероятностными характеристиками рынка труда будущего две основные составляющие: огромное значение интернет-технологий в поиске новых кандидатов и работы соискателями, а также высокий процент на рынке труда, работающих на себя (фрилансеров). Наименее вероятностными направлениями молодые люди назвали рост нигде не работающих и нигде не занятых людей, а также отсутствие склонности трудовых ресурсов часто менять работу. К вероятностным характеристикам работников будущего опрашиваемые причислили: обучаемость, ответственность, лидерство, стрессуостойчивость, творческие способности; а к руководителям — лидерские качества, стрессоустойчивость, готовность к риску.
17. Вартанян А.А.
Укрепление связей с диаспорой и привлечение бывших соотечественников как ключевые инструменты государственного регулирования международной трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 1 / 2017).
В статье приведен анализ примеров успешного взаимодействия стран происхождения трудовых эмигрантов с диаспорами в других странах, выявлена важнейшая роль денежных переводов в развитии экономики стран – доноров рабочей силы, обоснована необходимость проведения программ по репатриации бывших соотечественников.
Вартанян А.А. Укрепление связей с диаспорой и привлечение бывших соотечественников как ключевые инструменты государственного регулирования международной трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 1. – с. 49-59. – doi: 10.18334/migration.2.1.38393.
18. Карась Ю.С.
Проблемы снижения кадрового дефицита в Республике Башкортостан на основе регулирования учебной миграции // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2017).
В Республике Башкортостан (далее – РБ) все изменения, произошедшие в демографическом развитии, привели к значительному сокращению населения и трудовых ресурсов, основная причина – сохраняющийся миграционный отток населения. Проведенный анализ ситуации на рынке труда молодежи, в том числе в РБ, показал, что проблемы региона и России в целом идентичны – высокий уровень безработицы среди выпускников системы профессионального образования, трудности с первым трудоустройством, низкий уровень заработной платы, непривлекательные условия труда и, как результат, постобразовательная миграция высококвалифицированных специалистов за пределы республики.
В статье представлены результаты исследования воспроизводства трудовых ресурсов. Рассмотрены компоненты изменения численности населения, проведен анализ возрастной структуры и причин миграции населения. Показана возрастающая роль учебной миграции в развитии регионального рынка труда. Сделан вывод о том, что учебная миграция сохраняет важную роль в восполнении потребностей регионального рынка труда.
19. Лихачева Т.Н.
Воспроизводство сельских трудовых ресурсов Вологодской области // Экономика труда. (№ 2 / 2016).
Численность сельского населения Вологодской области существенно сократилась: за прошедшие столетия (1962–2014 гг.) сокращение составило 79 %. В 2014 году коэффициент миграционной убыли сельского населения в Вологодской области составил 101,2 чел. на 10 тыс. населения. Данные тенденции приводят к сокращению численности сельского населения в целом и, следовательно, к сокращению сельских трудовых ресурсов. Целью данного исследования является анализ воспроизводства сельских трудовых ресурсов Вологодской области, для этого выполнена оценка сельских трудовых ресурсов на этапах формирования, распределения и использования и выявлены тенденции развития. В работе были использованы методы анализа, сравнения, обобщения, а также табличные и графические приемы визуализации данных. В ходе исследования были получены следующие результаты: на этапе формирования трудовых ресурсов естественная убыль населения не восполняется, сокращается удельный вес трудоспособного населения, сельское население перемещается в города, что связано с тяжелыми социально-экономическими условиями, это приводит к массовому оттоку жителей; при распределении сельского населения по видам экономической деятельности доминируют те, которые обеспечивают жизнеспособность территории, при этом оплата труда данных сфер деятельности на порядок ниже остальных; трудоспособное населения сокращается вместе с экономически активным населением, сокращается численность занятого населения, группа младше и старше трудоспособного населения постепенно становится равной уровню величины трудоспособного населения. Данные направления развития говорят о необходимости совершенствования системы управления эффективностью использования трудовых ресурсов, в частности развитии инфраструктуры (постройка школ, больниц, дорог), а также создании новых рабочих мест.
20. Попов А.В.
Молодые специалисты на рынке труда: востребованность и качество подготовки (на примере Вологодской области) // Экономика труда. (№ 1 / 2016).
В статье акцентируется внимание на проблеме востребованности молодых специалистов на рынке труда. На материалах проведенного в 2015 году ИСЭРТ РАН экспертного опроса работодателей Вологодской области проводится оценка потребности экономики в молодых кадрах, а также рассматриваются вопросы качества их подготовки.
Статья подготовлена при поддержке гранта РНФ №14-18-03120 «Качество детского населения в контексте модернизации».
Издание научных монографий от 15 т.р.!
Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.