Трудовой договор продавца кассира

Содержание

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.

Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.

Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

  • почасовая,
  • оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
  • прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Читайте также: Понятие и виды трудового договора

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Трудовой договор с продавцом-кассиром ИП образец 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

Трудовой договор с продавцом-кассиром ИП образец 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

На нашем сайте Трудовой договор с продавцом-кассиром ИП образец 2019 можно скачать бесплатно по ссылке ниже.

>Трудовой договор с продавцом-кассиром ИП

Скачать Трудовой договор с продавцом-кассиром

с продавцом-кассиром

г. __________ «__»___________ ____ г.

_________________________________________________________________________________ (указать организационно-правовую форму и наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________ ____________________________________________(указать должность, Ф.И.О. сотрудника), действующ__ на основании ______________________________ (указать правоустанавливающий документ), с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации_______________________ (указать Ф.И.О.), паспорт: серия ________ номер ______________, выдан «__»____________ ___ г. _______________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности продавца-кассира в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является ___________________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ______________________________________ <1>.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными и (или) опасными производственными факторами.

1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: __________________________________________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.

1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

(Вариант. 1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (___________) месяца <3> с момента начала работы.

1.11. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.)

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.

2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

(Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок _______________________________ в связи с ________________________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора <4>).)

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

(Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда работника производится ______________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника, утвержденном Работодателем «__»___________ ____ г.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за __________________________ (не менее 2 месяцев) до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <5>

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) — _______________________________________.

4.2. Время начала работы: _____________.

Время окончания работы: _______________.

(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)

(Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______________________________, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. ______________________________________________.

5.1.2. ______________________________________________.

5.1.3. ______________________________________________.

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка.

5.2.2. Трудовую дисциплину.

5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Работник обязан:

5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.3.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения Работодателя.

5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «______________».

5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

— на проезд к месту выполнения работ;

— по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5.3. Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа (решения, постановления) о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» и заключить договор о полной материальной ответственности.

5.4. Работник имеет право:

5.4.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

5.4.4. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

5.4.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.4.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.4.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

5.4.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.

5.4.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

6.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.

6.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.

6.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.

6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование Работника

(Вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий

Работника и членов его семьи)

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

(Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ____________________________________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования).

7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ____________________________________ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).)

8. Ответственность сторон

8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ (_________________________) рублей в случае _________________________.

9.4. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.5. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

10.5.1. Должностная инструкция продавца-кассира от «__»___________ ____ г. N _____.

10.5.2. Положение о премировании от «__»___________ ____ г. N _____.

10.5.3. Правила внутреннего трудового распорядка от «__»___________ ____ г. N _____.

10.5.4. Положение о сохранении конфиденциальности от «__»___________ ____ г. N _____.

10.5.5. Коллективный договор (при наличии) от «__»___________ ____ г.

10.5.6. ______________________________________________________________

(иные положения и локальные нормативные акты).

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: Работник:

___________________________________ _____________________________________

(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)

Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: ______________________________

___________________________________ _____________________________________

ИНН/КПП ___________________________ Паспортные данные: __________________

ОГРН ______________________________ _____________________________________

Телефон: __________ Факс: _________ Телефон: ____________________________

Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: ____________

Банковские реквизиты: _____________ Счет ________________________________

(вариант:

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Паспортные данные: ________________

Телефон: __________________________

Адрес электронной почты: __________

Счет _____________________________)

Подписи сторон:

Работодатель: Работник:

_______________/______________ _______________/______________

(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

(М.П.)

С должностной инструкцией,

Правилами внутреннего трудового распорядка _____ «________________________»

(сокращенное наименование

Работодателя)

Работник ознакомлен:

«__»___________ ____ г. ___________/______________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:

«__»___________ ____ г. ___________/______________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Трудовой договор с продавцом-кассиром ИП

Информация для сведения:

<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

<3> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

<4> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

<5> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

>Трудовой договор с продавцом

Обязательные условия контракта

Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда.

К обязательным разделам контракта относят:

  • место и дату подписания документа;

  • права и обязанности сторон;

  • место и порядок осуществления деятельности;

  • размер зарплаты и условия ее выплаты;

  • основания для расторжения соглашения.

Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно.

При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями.

Также рекомендуется в разделе о причинах для увольнения прописать, что расторжение соглашения возможно на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На что обратить внимание

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта. Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

Еще один важный момент – режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По ст. 94 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов. Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена. Однако этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно нужно согласовать с работником, а затем прописать в документе. Иначе в дальнейшем не избежать проблем с самим подчиненным и контролерами.

Трудовой договор с продавцом-кассиром образец 2019

Трудовой договор для продавца продуктового магазина образец

Работа в магазине «Пятерочка»

Добрый день !

Статья 67 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В вашем случае я бы рекомендовал пока не возмущаться, а попросить ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка где будет определено время работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Если работодатель будет не идти на контакт с Вами — Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру по месту работы — посмотрите в сети Интернет.

Для того чтобы быть уверенным в своей победе при начале спора — заранее собирайте доказательства своей правоты (записывайте на диктофон, копируйте документы), т.к. то что будет подтверждаться только вашими словами результата вам не даст.

Штрафа за нарушение трудового законодательства очень большие (накладываются трудовой инспекцией и прокуратурой), так что работодатели этого очень боятся.

Но если фактуры на руках у вас не будет — только потреяете работу.

>Трудовой договор с продавцом

Примерная форма трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром

«__» ________________ 20__ года гор. ______________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

ОГРН ________________________ ИНН ____________________, именуемое далее —

Работодатель, в лице ___________________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

____________________________________________________, именуемый(ая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

— Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой Договор в

соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и правилами внутреннего

распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник назначается, принимается на работу в качестве

продавца-консультанта-кассира (далее — продавец) на торговой точке

предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________

на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х

месяцев).

Дата начала работы: «__» __________________ 20__ года.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным

местом работы.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

(указать должностное лицо)

2. Общие обязанности — условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку

предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять

служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно

относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее

время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую

дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности,

производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе

благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его

членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые

права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и

его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и

служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника,

создавать благоприятные условия для роста производительности и качества

труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам

и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать

необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать

профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

3. Права и обязанности Работника

3.1. В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник

обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и

эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а

также:

3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам,

распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения,

проверять комплектность, изучать особенности новых товаров;

3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары,

оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и

рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать

рекламные материалы на торговой точке;

3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять

заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых

документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;

3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке;

3.1.5. следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на

товар;

3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с

имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об

эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за

товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек,

оформлять паспорта, гарантию и т.д.);

3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ

на доставку товара покупателю согласно «Бланку заказа» и

соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства;

3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке;

3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном

руководством порядке;

3.1.10. руководствоваться требованиями старшего диспетчера по

передаче заявок на доставку товара клиенту;

3.1.11. при продаже товара «с места» оформлять документы и

упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами

торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории

данного рынка;

3.1.12. как при торговле с места, так и при торговле по заказам

продавец должен стараться обновлять товарную линейку. При продаже с

места стараться продавать товары из наиболее ранних поставок. При

заказах — убеждать клиента взять товар из торгового павильона,

предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно

указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые

имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для

доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки;

3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец

должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на

торговой точке тележки — арендовать ее у администрации) доставить товар

на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки;

3.1.14. после доставки товара на точку продавец-консультант должен

проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки,

далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить

внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех.

паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо

изъяны (механические, повреждения, комплектность т.д.), продавец

подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где

описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и

экспедитора). В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора,

этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел

сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара;

3.1.15. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению

денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их

сохранность;

3.1.16. вести на основе приходных и расходных документов кассовую

книгу;

3.1.17. сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по

кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке;

3.1.18. заключить Договор о полной материальной ответственности по

желанию Работодателя;

3.1.19. анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе

торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на

рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей;

3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров;

3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке товаров

со склада, в проводимых инвентаризациях;

3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в

установленном порядке;

3.1.23. исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые

обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной

инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

3.2. Работник имеет право:

3.2.1. ставить вопрос о повышении размера оплаты труда, оплате

сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и

распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы;

3.2.2. докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных

недостатках в пределах своей компетенции;

3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

исполняемыми обязанностями;

3.2.4. требовать от руководителя оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и прав;

3.2.5. требовать от руководства обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных

документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших

конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их

устранению.

3.3. Работник обязан знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,

регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой

продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой

продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8. психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь

пользоваться компьютерными программами учета товаров;

3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину;

3.3.12. документы, распоряжения и положения, регулирующие

внутрифирменные отношения;

3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.

3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно

приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для

исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет

персональную ответственность.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового

Договора;

4.1.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения им трудовых обязанностей;

4.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

Договором;

4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. производить перемещение Работника на другую торговую точку,

если такое перемещение не влечет изменения существенных условий

настоящего Договора;

4.2.2. заключать с Работником Договор о полной материальной

ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации

работы на торговой точке;

4.2.3. по мере необходимости определять круг служебно-трудовых

поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций,

определенных п. 3.1. настоящего Договора;

4.2.4. направлять Работника в командировки для выполнения работ,

необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом

квалификации Работника и с его согласия;

4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

4.2.6. требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения

производственной дисциплины и правил трудового распорядка;

4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными

законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий

настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью

работника в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации.

5.2. Работник несет ответственность за:

5.2.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных

обязанностей;

5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке,

выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их

исполнения;

5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале

Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними

документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и

Фирмой;

5.2.4. нарушение правил и положений, регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность Фирмы, в том числе разглашение

коммерческой тайны;

5.2.5. работник несет материальную ответственность за сохранность

вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и

денежных средств.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается ___ часовой рабочий день, (по ______

сменному графику, устанавливаемому __________________________________).

(ежемесячно, ежеквартально, на год)

6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями

согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов,

перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может

предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в

год.

6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по

соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы.

6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков,

дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания

по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе

торговой точки.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в

месяц в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за

квартал.

7.2. Работнику выплачивается ___% от чистой прибыли торговой точки,

полученной по результатам деятельности за квартал.

7.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере

_____________________________, если доходы торговой точки увеличились по

сравнению с предыдущим месяцем.

7.4. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в

месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере,

установленном локальными актами Фирмы.

7.5. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы

Фирмы за год, если работник отработал полный календарный год. Размер

вознаграждения устанавливается Работодателем.

7.6. При условии добросовестности и качественного исполнения

трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может

выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

9.Срок действия Договора

9.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по

основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

9.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в

начале Договора.

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

себя ___________________________________________.

(указать количество листов)

10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному

экземпляру Договора.

10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

11. Подписи сторон

Работник Работодатель

Работала в Пятерочке по 30.09.2019. Директор уволил меня на основании прекращения Срочного договора.

Добрый день, Наталья. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

Цитата: п. 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Напишите на имя руководителя претензию. Если ответа не будет или он Вас не устроит, то обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства.

Удачи Вам.

Пожалуйста, подпишите эту петицию» Скажем НЕТ! Принуждению к труду в торговой сети» Пятерочка» ООО» Агроторг», X5 RetailGroup»: Скажем НЕТ! Принуждению к труду в торговой сети» Пятерочка» (ООО» Агроторг», X5 Retail Group),» Перекресток»,» Карусель» Главному исполнительному директору X5 — Шехтерман Игорю Владимировичу hotline@x5. Ru, 119049, Москва, ул.

Коровий Вал, 5, БЦ» Оазис», телефоны: (495) 662-88-88, (495) 789-95-95 Главе Наблюдательного совета X5 — Дюшарм Стефану (Stephan DuCharme)

hotline@x5. Ru Генеральному директору ООО» Агроторг» Гончарову С. В. Hotline@x5.

Ru, 191025, Санкт-Петербург, Невский пр., 90/92, телефон: (343) 253-58-85 Генеральному прокурору РФ

businesspravo@genproc. Gov. Ru Руководителю Гострудинспекции в ЯНАО gityanao@rambler. Ru Руководителю, главному государственному санитарному врачу по ЯНАО rpn-yanao@89.

Rospotrebnadzor. Ru Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Ноябрьску Ямало-Ненецкого автономного округа
i890500@r89. Nalog. Ru Главному редактору Ноябрьск 24
Episheva. KA@N24. Ru ТРЕБОВАНИЕ

проведения проверки и устранения нарушений в ТС «Пятерочка» (ООО «Агроторг» — X5 Retail Group) в городе Ноябрьске из-за грубого нарушения законодательства РФ (обновления и дополнения от 03. 10. 2018, письмо главному редактору» Ноябрьск 24″ от 08. 10.

2018) Данное требование — это простой и понятный сигнал, который является заявлением от имени многих или всех работников магазинов «Пятерочка» в городе Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовые и гражданские права которых нарушены и которые вынуждены подчиняться незаконным требованиям своих директоров под угрозой увольнения и лишения заработка. Поэтому ответ на это требование должен быть не письменным, а действенным. Глубина исследования и грубость выявленных нарушений являются достаточными для привлечения внимания всех или одного адресата, и принудят должностные лица к проведению проверки, приведению организации труда и работы магазинов к требованиям действующего законодательства России и принятию кадровых решений. Имея активную жизненную позицию и обостренное чувство справедливости, было проведено исследование торговой сети «Пятерочка» в городе Ноябрьске, администрация которой руководствуется «Декларацией в области защиты прав человека X5 Retail Group» и «Кодексом делового поведения и этики» (Эти документы должны создавать, но не создают, особую корпоративную культуру при организации труда и обслуживании покупателей, вводят в заблуждение.

Было принято решение побывать во всех магазинах сети и пообщаться с сотрудниками о наличии вакансий и об условиях работы. Были посещены 7 магазинов в городе Ноябрьске: в ТД «Фортуна» на ул. Высоцкого 11, ТЦ «Метро Плаза» на ул. Дзержинского 2, на ул.

Советской 6, ТД «Магнус» на ул. Советской 31, ТК «Мира 1» на пр. Мира 1, ТК «Фрегат» на ул. Ленина 38, на ул.

Холмогорской 74. Общение происходило с одним или несколькими сотрудниками каждого из этих магазинов — с продавцами-кассирами, директорами магазинов и их заместителями. В магазинах сети отсутствуют товароведы (их функции переданы директорам) и контролеры (X5 дала любому желающему гражданину и негражданину России возможность воровать в магазинах торговой сети «Пятерочка» без права задержания и досмотра сотрудниками магазина — всеми материально ответственными лицами, потому что иначе могут быть возбуждены уголовные дела по статье «Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением» и с отстранением от работы). Все собеседники-работники магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске раскрывались, потому что хотели помочь при устройстве на работу и они не предполагали, что будет принято решение об издании данного письма.

Пожалуйста, когда при проверке будете искать подход к работникам «Пятерочки», тогда реально гарантируйте им безопасность и защиту от угроз директоров. Самой простой и действенной защитой работника от преследования директором является увольнение директора, или директора и его заместителя. Когда будет установлено, что вредителем был супервайзер, тогда надо увольнять и менять супервайзера. Перечисляем устные претензии работников «Пятерочки» в Ноябрьске: 1) Графики работы продавцов-кассиров на месяц отсутствуют, письменного ознакомления с графиками работы нет.

Директора устно говорят сегодня о времени выхода завтра на работу. 2) Фактическое время работы продавцов-кассиров при режиме 2/2: с открытия магазина до его закрытия. Все магазины в ТС «Пятерочка» в Ноябрьске работают с 9: 00 до 22: 00, то есть 13 часов работают магазины и продавцы-кассиры. Рабочее время при режиме работы 2/2 табелируется как 9 часов и 45 минут.

Добавим к этому времени один час на обеденный перерыв, тогда получится 10 часов и 45 минут присутствия на рабочем месте. А от продавцов-кассиров директора требуют пребывание на рабочем месте в течение 13 часов. Получается у каждого продавца-кассира неоплачиваемая переработка 2 часа и 15 минут каждую смену. Таким образом, за 15 смен в месяц каждый продавец-кассир бесплатно (принудительно под угрозой увольнения) работает 33 часа и 45 минут.

Это следует рассматривать как грубейшее нарушение требований Трудового Кодекса РФ. Это — принуждение к труду. Рабский труд. 3) Время отдыха работников «Пятерочки» должно быть установлено в коллективном договоре и указываться в графике работы на месяц.

С коллективным договором никто из работников не был ознакомлен. Фактически у работников 5-10 минут на «обед», а затем дальше работа в торговом зале с бесплатной переработкой больше 2 часов за каждую смену. Это серьезнейшее нарушение. 4) Профсоюз в «Пятерочке» отсутствует.

Где профсоюз в X5, где профсоюзные лидеры для защиты прав работников? В 2018 году у X5 Retail Group больше 13 тысяч магазинов “Пятерочка”, десятки тысяч работников по всей России и нет информации о профсоюзах. Никто не защищает права работников. Это грубейшее нарушение Трудового Кодекса РФ.

Если нет профсоюза, то и коллективного договора нет. 5) Директора магазинов» Пятерочка» принимают на работу продавцов-кассиров своей национальности, своих знакомых. Соискателям вакантных должностей» с улицы» в приеме на работу категорически отказывается. Процветает кумовство.

Своей толерантностью ООО» Агроторг» и X5 превратили предприятия розничной торговли — магазины «Пятерочка» — в азиатский рынок без правил и без исполнения требований законодательства о торговле и труде в России. 6) Директора магазинов» Пятерочка» держат на работе лиц, злоупотребляющих алкоголем. Это нарушает работу магазинов и увеличивает нагрузку на остальных трезвых продавцов-кассиров, ухудшает качество обслуживания покупателей, делает магазины неориентированными на клиентов. В магазинах не хватает работников, большая текучка кадров.

До половины работников магазинов» Пятерочка» не соответствуют занимаемым должностям, в том числе менеджеры. 7) Особенности работы с центральной кассой магазинов» Пятерочка» и с операционными кассами дает основания предполагать наличие нарушений налогового законодательства. Приходные и расходные кассовые ордера не оформляются должным образом и не регистрируются в журналах. Разменный фонд своевременно или вообще не заказывается в банках и не регистрируется ордерами и записями в журналах.

Убытки всех магазинов» Пятерочка» из-за просрочки очень большие. Директора не контролируют сроки, качество и количество товаров. Локальные инвентаризации не проводятся или проводятся формально, неправильно, неполно, делаются приписки. 9) Во всех магазинах «Пятерочка» в Ноябрьске работают люди, у которых нет медицинских книжек и не пройден профосмотр, то есть они не имеют допуска к работе.

Со слов работников магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске, кроме многочисленных минусов есть еще один минус: заработная плата очень низкая и недостойная рабочего человека. Считаем, что из-за некомпетентности административного и обслуживающего персонала в федеральных средствах массовой информации муссируются сообщения о том, что «блокадница умерла в Пятерочке» и «работники Пятерочки закрыли подростка в холодильнике — незаконно лишили свободы» и т. Д. В магазинах ТС «Пятерочка» в городе Ноябрьске не выполняются требования Трудового Кодекса РФ и другого действующего законодательства.

В связи с изложенным выше ТРЕБУЕМ: Организовать проверку изложенных фактов. Устранить выявленные нарушения. Возбудить административное производство. Установить виновных лиц и привлечь их к административной и дисциплинарной ответственности.

Уволить по соответствующим статьям ТК РФ всех виновных. Принять иные решения в соответствии с действующим законодательством, правами и обязанностями проверяющих должностных лиц. P. S.

: Известно всем, что изложенные выше ПРОБЛЕМЫ ЯВЛЯЮТСЯ СИСТЕМНЫМИ и относятся ко всем или почти ко всем магазинам торговых сетей, принадлежащих ООО» Агроторг» — X5 Retail Group, во всех городах России, а не только в городе Ноябрьске: — отзывы работников. Любое заинтересованное лицо может выявить ПРИЗНАКИ ПРИНУЖДЕНИЯ К ТРУДУ в магазинах» Пятерочка». 1) Придите в магазин» Пятерочка» сразу после его открытия (9: 00) и запомните лица работников на кассе и в торговом зале. Придите в этот же магазин к его закрытию (22: 00) и посмотрите, изменились ли работники?

Реклама:

Если не изменились, значит эти работники работают по 13 часов вместо положенных 7 часов и 20 минут при пятидневке и 9 часов 40 минут при режиме 2/2, что прямо свидетельствует о нарушении трудовых прав работников, о принуждении к труду. 2) По вторникам в магазинах» Пятерочка» в городе Ноябрьске проходят так называемые» акционные дни». Директора требуют от подчиненных, у которых выходные дни, выхода на работу и работать весь день до закрытия магазина. Придите часам к 10-12 во вторник в магазин» Пятерочка», и если вы увидите продавцов в количестве, которое превышает обычное, значит на рабочем месте находятся также продавцы, которые были вынуждены и принуждены директором выйти на неоплачиваемую работу.

НЕ ПОКУПАЙТЕ товары в магазинах торговых сетей» Пятерочка»,» Карусель»,» Перекресток», где используется рабский труд — принуждение к труду. Настоящим» вбивается осиновый кол» руководству» Пятерочки» как работодателю. НЕ РЕКОМЕНДУЙТЕ своим друзьям и знакомым искать работу в магазинах» Пятерочка» в Ноябрьске. Все равно придется искать другую работу, потому что низкая зарплата, неоплачиваемые переработки и некомпетентные руководители скоро приведут любого нормального работника к решению об увольнении по собственному желанию.

Ради спортивного интереса и для удовлетворения любопытства, даже если вы еще не сталкивались с торговой сетью» Пятерочка» как с работодателем, ПОЗВОНИТЕ в» Центр подбора персонала» по одному из телефонов: 88002225553, 88002225554, 84997501715 (все звонки бесплатные), и узнайте, какие условия труда и заработная плата предлагаются соискателям вакантных должностей» продавец-кассир»,» заместитель директора магазина» и» директор магазина». Предсказываем будущее: вам все условия настолько понравятся, что у вас появится сильное желание поменять работу и перейти работать в один из магазинов» Пятерочка» рядом с вашим домом!. А вот когда вас грубо» отфутболят» или будут месяц держать в неведении о результатах тестирования и собеседования, ваше желание сменится глубоким разочарованием.

Если вас все-таки примут на работу, тогда после первой зарплаты вы станете проклинать тот день, когда вы позвонили в» Центр подбора персонала» торговой сети» Пятерочка». Пожалуйста, подпишите эту петицию» Скажем НЕТ! Принуждению к труду в торговой сети» Пятерочка» ООО» Агроторг», X5 RetailGroup»: =============== Ноябрьск 24

Главному редактору Копия: всем адресатам петиции Уважаемые журналисты, выражаем искреннюю благодарность за то, что вы не остались равнодушными и не оставили без внимания проблему принуждения к труду в магазинах «Пятерочка» в городе Ноябрьске, и опубликовали 01. 10. 2018 и 06. 10.

2018 статьи: «В Ноябрьске работники магазинов крупной торговой сети жалуются на просрочку и невыносимые условия труда», источник контента: и «Петиция о невыносимых условиях труда в магазинах «Пятерочка» в Ноябрьске создана фэйком», источник контента: Во второй публикации Анна Николаевна Урсу, которая представилась журналистам директором одного из магазинов «Пятерочка» в городе Ноябрьске, который находится на ул. Высоцкого 11, на самом деле в настоящее время является региональным менеджером — директором группы магазинов (супервайзером) «Пятерочка» в городе Ноябрьске на период отсутствия на рабочем месте супервайзера Латышевой Татьяны Валентиновны. Во всех 7 магазинах «Пятерочка» в Ноябрьске, как и в магазине на Высоцкого 11, переработки продавцов-кассиров огромны, переработки не оплачиваются. Все работники, которых не устраивала продолжительность рабочих смен и неоплачиваемые переработки, уже уволились из-за невыносимых условий труда.

До конца года еще многие уволятся, если ситуация не изменится, некоторые станут безработными, кто-то потеряет непрерывный стаж работы и регулярный доход. Места будут уступлены «новичкам». В своем интервью сетевому изданию «Телеканал «Ноябрьск 24» региональный директор Анна Урсу отрицает свое соавторство в создании петиции «Скажем НЕТ! Принуждению к труду в торговой сети» Пятерочка» ООО» Агроторг», X5 RetailGroup».

Очевидно и понятно, что соавторство Урсу более серьезное, чем просто написание и опубликование этой жалобы. Под руководством и непосредственным контролем Латышевой-Урсу были созданы невыносимые условия труда работникам магазинов «Пятерочка», в том числе в магазине Урсу, которые она считает своими собственными. Степень участия и виновности Латышевой пусть также установит проверка. Главные авторы петиции — это должностные лица, которые придумывали, инициировали, создавали невыносимые условия труда и контролировали их поддержание.

Предполагается коррупционная составляющая этого деяния, материальная выгода на лицо. Урсу Анна Николаевна, 13. 06. 1987 г.

Р., 31 год, «девушка»-директор, уроженка Украины, Крымской области, г. Симферополь (по сведениям из открытых источников — из Банка данных исполнительных производств ФССП России о должниках, на момент написания этого обращения, она уже в течение полугода должна оплатить около 20 тысяч рублей в государственную казну, и не платит), отрицает свое участие в петиции и фактах, потому что ей грозит наказание и увольнение, потеря регулярного дохода. Урсу и Латышева злоупотребляют своим административным правом, превышают свои должностные полномочия, наносят материальный и моральный вред работникам всех магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске.

Их противоправные действия портят репутацию всей федеральной торговой сети «Пятерочка». В своем интервью Урсу называет содержание петиции «надуманными фактами». Факт — это истина и реальность. Факты не могут быть «надуманными».

Реальность невозможно придумать и правда всегда одна. Следовательно петиция содержит факты, от которых Урсу сделала попытку публично откреститься. Факты должны быть установлены проверяющими и контролирующими органами власти — прокуратурой, гострудинспекцией и другими, а также руководством ООО «Агроторг» и X5 RetailGroup. Виновные должны быть изобличены и наказаны по всей строгости Закона.

Петиция и публикации «Ноябрьск 24» привели к незамедлительной реакции администрации торговой сети, что подтверждает факты принуждения к труду: работники были ознакомлены под роспись с графиками работы, был начат бесплатный для работников профосмотр в медицинском центре в городе Сургут; были отобраны подписи о неразглашении информации, связанной с работой в «Пятерочке». Последний документ категорически запрещает работникам магазинов «Пятерочка» в любом общении, между собой и даже с родственниками и знакомыми, раскрывать любую информацию об особенностях выполнении своих должностных обязанностей, критиковать между собой и посторонними торговую сеть «Пятерочка». То есть имеет место полная коммерческая и прочая тайна, как в деструктивной секте, при раскрытии тайны которой неминуемо последуют дисциплинарные меры взыскания, вплоть до увольнения. Информация о нарушении гражданских и трудовых прав огромного числа работников не может являться коммерческой тайной, эту информацию не сдержать формальными подписями и личными угрозами, она всегда рано или поздно становится известна миру, как в данном случае.

Виновные понесут наказание, и справедливость восторжествует. Система обновится. На данный момент остается несоответствие фактического времени работы графику работы в магазинах «Пятерочка» в Ноябрьске. То есть центральная проблема — принуждение к труду — пока сохраняется.

Принуждение к труду является вредным и недопустимым, потому что работники магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске страдают из-за:
переутомления,
нарушения в личной жизни, в общении с родственниками и знакомыми,
невозможности планировать и выполнять свои семейные и общественные обязанности, не связанные с работой по основному месту работы в магазине «Пятерочка»,
невозможности заниматься домашним хозяйством,
невозможности ежедневно воспитывать своих детей и внуков, встречаться и общаться со своими братьями и сестрами, помогать престарелым родителям,
невозможности получать плановую медицинскую помощь,
невозможности развиваться, получать образование и другие специальности,

невозможности найти подработку, чтобы улучшить свое и своей семьи материальное положение. В расчетных листках работодатель — ООО «Агроторг» — начисляет работницам заработную плату с учетом доплаты за укороченный рабочий день. А фактически каждый рабочий день является незаконно удлиненным, и это удлинение не оплачивается. А если у кого-то из работников магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске ВО ВТОРНИК, 09.

10. 2018, 16. 10. 2018, 23.

10. 2018 и так далее (что повторяется каждый вторник — пусть это прекратится раз и навсегда) по графику будет выходной день, тогда этот день станет рабочим и вообще не будет оплачен. Поскольку и. О.

Супервайзера Урсу вышла на контакт с журналистами, следует продолжить общение с ней и получить ответы на следующие вопросы: 1. Что такое официальный график работы продавцов-кассиров в «Пятерочке»? Каково его юридическое значение? Какая ответственность у директора за систематическую подачу в бухгалтерию ООО «Агроторг» ложных сведений о фактически отработанном времени в тебеле учета рабочего времени подчиненных?

2. Каково официальное время работы продавцов-кассиров (время начала и конца рабочего дня), какая продолжительность смены при режимах работы 2/2 и 5/2, которая указывается в графиках работы? 3. Имеются ли переработки, в том числе в магазине на Высоцкого 11?

4. Если переработки есть, тогда как фиксируется фактически отработанное время, как производится оплата переработок? Кто несет ответственность за неоплаченное отработанное время работников? 5.

Что такое укороченный рабочий день, каково его значение, и как это понятие — только статья в расчетках? — влияет на продолжительность фактического рабочего дня и заработную плату? Эти же вопросы СМИ могут задать в своем запросе, адресованном ООО «Агроторг» и X5 RetailGroup. ТРЕБОВАНИЕ к руководству ООО «Агроторг» и X5 RetailGroup:

ежедневно строго контролируйте исполнение требований действующего трудового законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, которые опубликованы во всех личных кабинетах работников, в магазинах «Пятерочка» в городе Ноябрьске. Повторно обращаем внимание журналистов, проверяющих и всех заинтересованных лиц на следующее: Любое заинтересованное лицо может ВЫЯВИТЬ ПРИЗНАКИ ПРИНУЖДЕНИЯ К ТРУДУ в магазинах» Пятерочка». 1) Придите в магазин» Пятерочка» сразу после его открытия (9: 00) и запомните лица работников на кассе и в торговом зале. Вернитесь в этот же магазин к его закрытию (с 20: 00 до 22: 00) и посмотрите, изменились ли работники?

Первая смена работников должна быть распущена по домам в 17: 12 (при режиме 5/2) или 19: 57 (при режиме 2/2). Если лица не изменились, значит эти работники — одна смена — работают по 13 часов вместо положенных 7 часов и 20 минут при пятидневке и 9 часов 40 минут при режиме 2/2, что прямо свидетельствует о нарушении трудовых прав работников, о принуждении к труду. 2) По вторникам в магазинах» Пятерочка» в городе Ноябрьске проходят так называемые» акционные дни», когда надо выставлять акционный товар, менять ценники. Директора требуют от подчиненных, у которых выходные дни, выхода на работу и работать весь день до закрытия магазина.

Проверяющие, придите часам к 10-12 во вторник в магазин» Пятерочка», и если вы увидите продавцов в количестве, которое превышает обычное, значит на рабочем месте находятся также продавцы, которые были вынуждены и принуждены директором выйти на неоплачиваемую работу. Примечание. Все указания на продолжительность рабочего времени были взяты из графиков работы и табелей учета рабочего времени в личных кабинетах действующих и уже уволенных сотрудников магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске. Это письмо в адрес главного редактора «Ноябрьск 24» от 08.

10. 2018 дополняет петицию «Скажем НЕТ! Принуждению к труду в торговой сети» Пятерочка» ООО» Агроторг», X5 RetailGroup» по адресу:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *