Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоПравоведение (для психологов)вопросы106-120

1-15 76-90 91-105 106-120 121-135 136-150 286-293
106. Неограниченную ответственность всем своим имуществом по обязательствам фирмы несет участник
• полного товарищества
107. Неполное рабочее время может устанавливаться:
• по соглашению между администрацией и работником
108. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет обладают:
• неполной дееспособностью
109. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
• 40 часов в неделю
110. Нормами трудового законодательства не регулируется труд
• домохозяек
111. Нормативно-правовой акт, обладающий высшей юридической силой, принятый в строго определенном особом порядке, устанавливающий основные нормы всех отраслей права и регулирующий наиболее важные общественные отношения, — это:
• закон
112. Нормативно-правовые акты Российской Федерации действуют:
• на всей территории Российской Федерации
113. Нормативные акты, которые принимаются на основе и во исполнение законов, конкретизируют порядок реализации законов, называются:
• подзаконными актами
114. Нормативные акты, разрабатываемые в трудовых коллективах, называются:
• локальными
115. Нормативным актом, принятым высшим законодательным органом власти РФ и ее субъекта, является:
• закон
116. Нормы международного права делятся на:
• диспозитивные и императивные
117. Нормы права носят характер
• общий
118. Ночным рабочим временем считается время с:
• 22 часов до 6 часов
119. Обеспечивает меры по охране всех форм собственности, управляет государственной собственностью, содействует развитию предпринимательства
• Правительство РФ
120. Обособленную группу правовых норм и институтов, объединенных общностью регулируемых ими однородных общественных отношений, называют:
• отраслью права
>Нормативные правовые акты

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, № 237 от 25 декабря 1993г.

2.Гражданский кодекс РФ. Часть первая. ФЗ № 52 – ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 30 ноября 1994 г.

3.Гражданский кодекс РФ. Часть вторая. ФЗ № 15 – ФЗ «О введении в действие части второй Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 26 января 1996г.

4. Гражданский кодекс РФ. Часть третья. ФЗ № 147 – ФЗ «О введении в действие части третьей Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 26 ноября 2001 г.

5. Гражданский кодекс РФ. Часть четвертая. ФЗ № 231 – ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 18 декабря 2006 г.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. ФЗ № 195 – ФЗ «О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30 декабря 2001 г.

7. Семейный кодекс РФ. ФЗ № 223 – ФЗ «О введении в действие Семейного кодекса Российской Федерации» от 29 декабря 1995 г.

8. Трудовой Кодекс РФ. ФЗ № 197 – ФЗ «О введении в действие Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г.

8. Уголовный кодекс РФ. ФЗ № 64– ФЗ «О введении в действие Уголовного Кодекса Российской Федерации» от 13 июня 1996 г.

9. ФКЗ № 2 – ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» от 17 декабря 1997 г.

10. ФКЗ № 1 – ФКЗ «О Судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г.

11. ФКЗ № 1 – ФКЗ «Об арбитражных судах Российской Федерации» от 28 апреля 1995 г.

12. ФКЗ № 1 – ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации» от 21 июля 1994 г.

13. ФЗ № 62 – ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г.

14. ФЗ № 67 – ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12 июня 2002 г.

15. ФЗ № 67 – ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12 июня 2002 г.

16. ФЗ № 59 – ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 г.

17. ФЗ № 7 – ФЗ «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 г.

18.ФЗ № 59 – ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» от 2 мая 2006 г.

19. ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г.

20. Экологическая доктрина РФ. Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 31 августа 2002 г.

21. Устав Смоленской области от 15 мая 2001г.

8. Контроль над освоением студентом дисциплины

Тестовые задания по дисциплине “Правоведение”

Вариант 1

1. Брачный возраст устанавливается с:

а) 17 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

2. Супружеская право- и дееспособность возникает с:

а) 17 лет;

б) 16 лет;

в) 20 лет;

г) 18 лет.

3. Организация Объединенных Наций (ООН) создана в:

а) 1945 г.;

б) 1952 г.;

в) 1970 г.;

г) 1950 г.

4. Алименты на несовершеннолетних детей при отсутствии соглашения между родителями взыскиваются судом ежемесячно в размере:

а) 50 % заработка во всех случаях;

б) на одного ребенка – 1/4, на двух детей 1/3, на трех и более детей – 1/2 заработка или иного дохода родителей;

в) на одного ребенка – 30 %, на двух детей – 40 %, на трех и более детей – 50 % заработка;

г) на одного ребенка – 20 %, на двух детей – 30 %, на трех и более детей – 60 % заработка.

5. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу устанавливается:

а) 2 недели;

б) 3 месяца, а для отдельных категорий работников – 6 месяцев;

в) 2 месяца;

г) 3 месяца во всех случаях.

6. Брачный договор нотариальному удостоверению:

а) подлежит, если он содержит положения в отношении будущего имущества;

б) подлежит, если в нем содержатся положения о разделе имущества в случае развода;

в) подлежит всегда;

г) не подлежит.

7. Трудовой договор заключается в:

а) письменной форме;

б) устной форме;

в) письменной или устной форме по соглашению сторон;

г) письменной или устной форме.

8. Увольнение работника по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным:

а) коллективным договором;

б) Трудовым Кодексом Российской Федерации;

в) трудовым договором;

г) отраслевым соглашением.

9. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, перерывы для обогревания и отдыха в рабочее время:

а) включаются;

б) включаются только по письменному распоряжению администрации предприятия;

в) включаются, если это предусмотрено коллективным договором;

г) не включаются.

10. Работника без его согласия временно перевести на другую работу:

а) нельзя;

б) нельзя без согласия профсоюза;

в) можно по производственной необходимости;

г) можно всегда.

11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за:

а) 2 месяца;

б) 1 месяц;

в) 2 недели;

г) 3 недели.

12. Нормы международного права делятся на:

а) диспозитивные и императивные;

б) публичные и частные;

в) политические и материальные;

г) политические и финансовые.

13. Испытательный срок при поступлении на работу устанавливается по:

а) согласованию с трудовым коллективом;

б) согласованию с профсоюзом;

в) усмотрению администрации;

г) соглашению сторон.

14. Женщины, имеющие детей до 3-х лет, к ночным и сверхурочным работам:

а) не допускаются;

б) допускаются с их согласия;

в) допускаются;

г) допускаются, ели это предусмотрено трудовым договором (контрактом).

15. При отсутствии соглашения между родителями относительно имени или фамилии ребенка разногласия разрешаются:

а) судом;

б) органами опеки и попечительства;

в) прокуратурой;

г) органами ЗАГС.

16. Ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию по их вине, является ответственность:

а) административной;

б) дисциплинарной;

в) материальной;

г) юридической.

17. Совокупность правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми из факта брака, кровного родства, усыновления, принятия в семью на воспитание, — это:

а) административное право;

б) гражданское право;

в) конституционное право;

г) семейное право.

18. По перечисленным причинам: 1) достижение ребенком совершеннолетия или обретение несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; 2) усыновление (удочерение) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; 3) смерть ребенка; 4) прекращение нуждаемости в помощи лица, в пользу которого взыскиваются алименты на ребенка – выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке на детей, прекращается:

а) 1, 2, 3;

б) 2, 3, 4;

в) 1, 2, 4;

г) 1, 3, 4.

19. Действие трудового законодательства не распространяется на:

а) работников религиозных организаций;

б) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

в) государственных служащих;

г) несовершеннолетних, так как их труд регулируется главой «права и обязанности детей» Семейного кодекса.

20. К имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным Семейным кодексом, могут применяться нормы:

а) Гражданского кодекса и Трудового кодекса Российской Федерации;

б) Административного права;

в) Трудового кодекса Российской Федерации;

г) Гражданского кодекса Российской Федерации.

21. Предварительные медицинские осмотры обязательны при приеме на работу лиц до:

а) 16 лет;

б) 21 года;

в) 15 лет;

г) 18 лет.

22. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется:

а) работодателем;

б) работником;

в) работодателем или органами федеральной службы занятости – если они направляли на работу;

г) учебным заведением, выпускником которого лицо является.

23. Субъектами семейных правоотношений являются:

а) члены общества;

б) граждане, семейная правосубъектность которых раскрывается через правоспособность и дееспособность;

в) члены трудового коллектива;

г) юридические лица.

24. Трудовые отношения возникают между:

а) работником и работодателем (физическое или юридическое лицо);

б) юридическими лицами и обществом;

в) юридическими лицами;

г) коммерческими и некоммерческими организациями.

25. Из перечисленных условий: 1) личное присутствие лиц, вступающих в брак; 2) взаимное добровольное согласие; 3) достижение брачного возраста; 4) согласие родителей жениха и невесты – основными условиями заключения брака являются:

а) 1, 3, 4;

б) 1, 2, 4;

в) 1, 2, 3;

г) 2, 3, 4.

26. Нормами трудового законодательства не регулируется труд:

а) на частных предприятиях;

б) в обществах с ограниченной ответственностью;

в) в акционерных обществах;

г) домохозяек.

27. Права и обязанности супругов возникают со дня:

а) ведения совместного хозяйства;

б) подачи заявления о регистрации брака;

в) возникновения фактических брачных отношений;

г) государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния.

28. Привлечение инвалидов к сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями:

а) если это предусмотрено трудовым договором;

б) только согласия профоргана;

в) если это предусмотрено коллективным договором;

г) нет правильного ответа.

29. Из перечисленных принципов: 1) свобода трудового договора; 2) обеспечение здоровых и безопасных условий труда; 3) имущественные отношения, которые выступают в стоимостной форме; 4) право работников на гарантированную заработную плату не ниже минимальной оплаты труда – специфическими принципами трудовых отношений являются:

а) 1, 2, 4;

б) 1, 2, 3;

в) 2, 3, 4;

г) 1, 3, 4.

30. Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора работник обжаловать:

а) не может, так как подбор кадров осуществляется на усмотрение работодателя;

б) может в комиссию по трудовым спорам и в суд;

в) может в судебном порядке;

г) может в комиссию по трудовым спорам.

31. В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то:

а) работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул;

б) решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спором;

в) работник увольняется за прогул;

г) трудовой договор аннулируется.

32. Нормативные акты, разрабатываемые в трудовых коллективах, называются:

а) муниципальными;

б) локальными;

в) трудовыми;

г) административными.

33. Общественные отношения людей, урегулированные нормами трудового права, — это:

а) метод трудового права;

б) источник права;

в) трудовое правоотношение;

г) норма права.

34. Деятельность других органов (кроме органов опеки и попечительства) по выявлению и устройству детей, оставшихся без попечения родителей:

а) допускается только в форме содействия;

б) допускается местными органами власти;

в) допускается органами народного образования;

г) допускается органами милиции.

35. Срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок, обуславливается:

а) временем выполнения определенной работы;

б) законодательством;

в) соглашением сторон;

г) администрацией.

36. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак, проводится:

а) в обязательном порядке;

б) по требованию родителей;

в) только с их согласия;

г) по решению органа государственной регистрации брака.

Вариант 2

1. Гражданское право по своей сути является:

а) институтом права;

б) подотраслью права;

в) комплексной отраслью права;

г) одной из основных отраслей права.

2. Императивные нормы в ГК РФ – это такие нормы, которые:

а) носят рекомендательный характер;

б) позволяют субъектам гражданских правоотношений изменить их по своему усмотрению;

в) позволяют субъектам гражданских правоотношений совершать одно из нескольких действий;

г) обязывают субъектов гражданских правоотношений неукоснительно следовать им.

3. Понятие «имущество» в гражданском праве обозначает:

а) совокупность вещей, имущественных прав и обязанностей;

б) недвижимость;

в) драгоценности, находящиеся в собственности лица;

г) совокупность вещей.

4. По договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица:

а) отвечать за исполнение последним его обязательства;

б) заставить это лицо выполнить свои обязательства;

в) исполнить обязательство вместо этого лица;

г) помочь этому лицу выполнить свои обязательства.

5. К последствиям признания сделки недействительной относится:

а) обязанность виновной стороны извиниться перед потерпевшей стороной;

б) взыскание штрафа с виновной стороны в пользу потерпевшей стороны;

в) обязанность каждой из сторон вернуть другой стороне все полученное по сделке;

г) лишение прав, вытекающих из сделки, только одной стороны – виновной.

6. Объектом гражданских правоотношений является:

а) железнодорожное расписание;

б) фирменное наименование;

в) научная теория;

г) идея об оформлении витрины.

7. Личные неимущественные отношения характеризуют следующие черты:

а) направленность на получение прибыли;

б) наличие обязанности субъекта совершить определенные действия;

в) нематериальные блага в качестве их предмета;

г) наличие экономического содержания независимо от связи с имуществом.

8. Специальные сроки исковой давности устанавливаются:

а) судом;

б) по требованию истца или ответчика при рассмотрении спора в суде;

в) соглашением сторон;

г) законом.

9. Местом открытия наследства является место:

а) жительства наследодателя, а если оно не известно, место нахождения наследуемого имущества;

б) жительства всех наследников;

в) смерти наследодателя;

г) жительства основного наследника.

10. Не входят в состав наследства:

а) вещи, имущественные права и обязанности;

б) права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя;

в) ценные бумаги;

г) имущественные права и обязанности.

11. Гражданское право регулирует:

а) права и обязанности сторон в процессе гражданского судопроизводства;

б) финансовые отношения;

в) договорные и иные обязательства;

г) налоговые отношения.

12. Обязательная доля в наследстве должна быть:

а) не менее 1/2 доли, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону;

б) равна доле, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону;

в) не менее 1/3 доли, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону;

г) не менее 1/4 доли, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону.

13. Сделка, совершенная без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, называется:

а) консенсуальной;

б) притворной;

в) мнимой;

г) фиктивной.

14. Третья часть Гражданского кодекса была введена в действие:

а) 1 января 2002 года;

б) 1 марта 2001 года;

в) 1 марта 2002 года;

г) 1 марта 2000 года.

15. Действие закона распространяется на отношения, возникающие:

а) после ведения его в действие;

б) после введения его в действие по согласованию сторон;

в) до введения его в действие;

г) после введения его в действие по требованию одной стороны.

16. Характерной чертой договора поставки является то, что поставка товаров:

а) в основном объеме регулируется обычаями делового оборота;

б) осуществляется за счет заказчика;

в) требует обязательной государственной регистрации;

г) осуществляется только для использования их в предпринимательской деятельности.

17. Собственник вправе завещать свое имущество:

а) кому угодно;

б) только лицам, находящимся в родстве с собственником;

в) лицам, находящимся в родстве с собственником, или государству;

г) наследникам первой и второй очереди.

18. Организация, участники которой солидарно несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам, называется:

а) производственный кооператив;

б) полное товарищество;

в) общество с ограниченной ответственностью;

г) общество с дополнительной ответственностью.

19. Заключение договора возможно посредством:

а) направление акцента или проведение торгов;

б) направление оферты;

в) проведение торгов;

г) направление оферты или проведения торгов.

20. К обязательным наследникам не относятся (-ится):

а) нетрудоспособный супруг наследодателя;

б) супруг наследодателя;

в) несовершеннолетние дети наследодателя;

г) нетрудоспособные родителя наследодателя.

21. Основными признаками предпринимательской деятельности является:

а) направленность на получение прибыли;

б) действия, связанные с разовым получением прибыли;

в) деятельность, приводящая к получению разовых доходов в качестве побочных доходов;

г) нет правильных ответов.

22. Имущественные отношения представляют собой:

а) связь между вещами;

б) отношения, связанные с предпринимательской деятельностью;

в) отношения человека к конкретной вещи;

г) отношения, возникающие между лицами по поводу материальных благ.

23. Обычай делового оборота применяется:

а) только в регулировании договора поставки товаров;

б) в случаях, предусмотренных сторонами;

в) во всех сферах предпринимательской деятельности;

г) в определенной сфере предпринимательской деятельности.

24. При государственной регистрации гражданина в качестве предпринимателя без образования юридического лица, помимо паспорта и заявления, необходимо представить:

а) справку из районного УВД;

б) выписку из домовой книги;

в) документ об оплате обязательного сбора;

г) справку с места жительства.

25. По договору энергоснабжения обеспечение исправности электроприборов возлагается на:

а) потребителя электроэнергии;

б) поставщика электроэнергии;

в) посредника договора;

г) органы местного самоуправления.

26. Под универсальным правопреемством понимают переход:

а) только авторских прав от одного лица к другому;

б) всех прав от одного лица к другому;

в) прав на пользование вещью от одного лица к другому;

г) всех прав и обязанностей от одного лица к другому лицу.

27. Согласно Конституции РФ и Гражданскому кодексу РФ в Российской Федерации признают следующие формы собственности:

а) государственная, муниципальная, частная и иные;

б) только государственная и частная;

в) только государственная;

г) только частная и муниципальная.

28. Акцептом признается:

а) ответ на оферту, с предложением скорректировать условия;

б) безоговорочное принятие оферты;

в) молчание лица, которому направлена оферта;

г) направление в ответ на оферту своего проекта договора.

29. Сервитут устанавливает по соглашению между лицом, требующим сервитута, и собственником земельного участка с целью:

а) урегулирования спора о границе земельных участков;

б) установления границ между участками;

в) сбора налогов за пользование земельным участком;

г) обеспечение прохода или проезда через него.

30. Термин «гражданское право» впервые был введен в оборот в:

а) Киевской Руси;

б) Афинах;

в) Древнем Риме;

г) Англии.

31. Попечительство устанавливается над:

а) гражданами в возрасте до 18 лет, а также гражданами, ограниченными или лишенными судом дееспособности;

б) малолетними гражданами, ограниченными в дееспособности;

в) гражданами, ограниченными в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами;

г) лицами в возрасте от 14 до 18 лет; гражданами, ограниченными судом в дееспособности.

32. Неограниченную ответственность всем своим имуществом по обязательствам фирмы несет участник:

а) полного товарищества;

б) закрытого акционерного общества;

в) общества с ограниченной ответственностью;

г) открытого акционерного общества.

33. Опека устанавливается над:

а) подростками в возрасте от 14 до 18 лет и гражданами, ограниченными судом в дееспособности;

б) малолетними гражданами, ограниченными в дееспособности;

в) малолетними, недееспособными;

г) гражданами в возрасте до 18 лет, а также гражданами, ограниченными или лишенными судом дееспособности.

34. Действующий Гражданский кодекс РФ состоит из:

а) 1 части;

б) 2 частей;

в) 4 частей;

г) 3 частей.

35. Пропущенный по уважительным причинам срок принятия наследства может быть восстановлен:

а) нотариусом;

б) судом;

в) судом или нотариусом, в зависимости от причин пропуска;

г) органами местного самоуправления.

36. По договору подряда подрядчик обязуется в пользу заказчика:

а) поставить товары;

б) предоставить во временное пользование имущество;

в) выполнить определенные договором работы;

г) выполнить определенные работы или поставить товары.

Вариант 3

1. Требование соблюдать установленный порядок в обществе – это:

а) правопорядок;

б) гарантии;

в) верховенство закона;

г) законность.

2. Правительство РФ формируется:

а) Председателем Правительства РФ;

б) Президентом РФ и Председателем Правительства РФ;

в) Федеральным Собранием РФ;

г) Президентом РФ.

3. Кандидатуру для назначения на пост Председателя Центрального Банка в Государственную Думу представляет:

а) Правительство РФ;

б) Федеральное Собрание РФ;

в) Совет Федерации;

г) Президент РФ.

4. Внутреннюю и внешнюю политику государства определяет:

а) Совет Безопасности РФ;

б) Совет Федерации;

в) Правительство РФ;

г) Президент РФ.

5. Теория разделения властей сводится к тому, что:

а) законодательная и исполнительная функции государственной власти должны быть подчинены исполнительной власти;

б) различные функции государственной власти – законодательная, исполнительная и судебная – должны осуществляться различными органами, независимыми друг от друга;

в) судебная власть должна быть подчинена законодательной и исполнительной власти;

г) законодательная и исполнительная власть должны быть подчинены судебной власти.

6. Президент Российской Федерации избирается сроком на:

а) 5 лет;

б) 3 года;

в) 4 года;

г) 6 лет.

7. При конституционном строе в государстве прежде всего должно обеспечиваться:

а) принятие Конституции;

б) широта и гарантированность прав и свобод граждан;

в) подчинение государства праву;

г) взаимная ответственность государства и граждан.

8. Единое государство, состоящее лишь из административно-территориальных единиц – это государство:

а) унитарное;

б) федеративное;

в) конфедеративное;

г) тоталитарное.

9. Общественные отношения, складывающиеся в процессе управленческой деятельности исполнительных и распорядительных органов государства, регулирует право:

а) конституционное;

б) административное;

в) государственное;

г) хозяйственное.

10. Разрешение споров о компетенции между различными органами государственной власти возложено на:

а) Генерального прокурора РФ;

б) Верховный Суд РФ;

в) Конституционный Суд РФ;

г) Высший Арбитражный Суд РФ.

11. Из перечисленного: 1) соблюдение законов страны; 2) защита избирательного права; 3) уплата установленных налогов и сборов; 4) охрана природы и окружающей среды; 5) обязанность защиты Отечества и несение военной службы; 6) защита достоинства личности, — конституционными обязанностями являются следующие:

а) 1, 2, 3, 4;

б) 1, 3, 4, 5;

в) 2, 3, 4, 5;

г) 1, 4, 5.

12. Право, регулирующее деятельность суда, прокуратуры, органов следствия и дознания по рассмотрению и расследованию уголовных дел, называется:

а) уголовным;

б) государственным;

в) административным;

г) уголовно-процессуальным.

13. Формирует и возглавляет Совет Безопасности Российской Федерации:

а) Федеральное Собрание РФ;

б) Государственная Дума;

в) Президент РФ;

г) Совет Федерации.

14. Выборы Государственной Думы назначает:

а) Правительство РФ;

б) Совет Безопасности РФ;

в) Федеральное Собрание РФ;

г) Президент РФ.

15. Конституционный Суд Российской Федерации осуществляет судопроизводство:

а) гражданское;

б) конституционное;

в) арбитражное;

г) правительственное.

16. Назначение Чрезвычайных и Полномочных Послов Российской Федерации осуществляет:

а) Совет Федерации;

б) Президент РФ;

в) Государственная Дума;

г) Правительство РФ.

17. Федеральные конституционные законы принимаются, если они одобрены большинством не менее __ голосов от общего числа членов Совета Федерации (заполните пропуск):

а) 2/3;

б) 1/3;

в) 3/4;

г) 1/4.

18. Высшим представительным (законодательным) органом государственной власти Российской Федерации является:

а) Федеральное Собрание (Парламент);

б) Государственная Дума;

в) Совет Федерации;

г) Совет Безопасности.

19. Подзаконными актами называются:

а) нормативные акты, принятые Федеральным Собранием Российской Федерации;

б) акты, обладающие высшей юридической силой, принятые в строго определенном порядке, регулирующие наиболее важные отношения субъектов РФ;

в) нормативно-правовые акты, принятые квалифицированным большинством от общего числа депутатов Государственной Думы;

г) нормативно-правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, министерств и ведомств, государственных комитетов, исполнительно-распорядительных органов субъектов РФ.

20. Основными признаками государства являются: 1) политический режим; 2) территория; 3) направление деятельности; 4) публичная власть; 5) специализация производства; 6) верховенство государственной власти; 7) управление обществом; 8) защита интересов граждан:

а) 3, 5;

б) 1, 8;

в) 6, 7;

г) 2, 4.

21. Совокупность способов осуществления государственной власти на основе подчинения меньшинства большинству и уважения прав и законных интересов меньшинства, характерна для политического режима:

а) демократического;

б) антидемократического;

в) тоталитарного;

г) государственного.

22. Важнейшим этапом на пути к государству явилось (-ась, -лся):

а) разложение первобытнообщинного строя;

б) специализация производства;

в) рост производительности труда;

г) возникновение частной собственности.

23. Из перечисленного: 1) правовой обычай; 2) норма права; 3) нормативно-правовой акт; 4) закон; 5) постановление Правительства; 6) коллективные договор; 7) трудовой договор; 8) юридический прецедент; 9) нормативный договор, — источниками права являются следующие:

а) 4, 5, 6, 8;

б) 1, 3, 8, 9;

в) 1, 4, 5, 6;

г) 2, 3, 6, 7.

24. Местные налоги и сборы, собственность, хозяйственные, культурные, природоохранные вопросы подлежат ведению:

а) органов местного самоуправления;

б) административных органов;

в) судебных органов;

г) органов Правительства РФ.

25. Письменный документ соответствующего государственного органа, которым устанавливаются, изменяются или прекращаются нормы права, содержащие правила общего характера, — называется:

а) общеобязательным правилом поведения;

б) нормативным договором;

в) нормативно-правовым актом;

г) юридическим прецедентом.

26. Совокупность исторически сложившихся форм совместной деятельности людей – это:

а) производительные силы;

б) общество;

в) государство;

г) производственные отношения.

27. Право на возмещение вреда относится к:

а) конституционным гарантиям реализации прав и свобод граждан;

б) политическим правам граждан;

в) личным правам граждан;

г) обязанностям граждан.

28. Назначает на должность и освобождает от должности Председателя Центрального банка РФ:

а) Президент РФ;

б) Совет Федерации;

в) Председатель Правительства РФ;

г) Государственная Дума.

29. Формы организации общества:

а) производственно-техническая;

б) рабовладельческая и буржуазная;

в) родоплеменная и политическая;

г) первобытнообщинный строй.

30. Срок полномочий Совета Федерации:

а) 1 год;

б) не определен;

в) 2 года;

г) 4 года.

31. Федеральные законы принимаются:

а) большинством голосов от общего числа депутатов Государственной Думы;

б) большинством голосов от числа присутствующих на заседании Государственной Думы;

в) не менее 2/3 голосов от общего числа депутатов Государственной Думы;

г) не менее 3/4 голосов от числа депутатов, присутствующих их на заседании Государственной Думы.

32. Принятый федеральный конституционным закон в течение ____ дней направляется Президенту РФ для подписания и обнародования:

а) 5;

б) 7;

в) 14;

г) 10.

33. Каждый субъект РФ представлен в Совете Федерации:

а) 2 членами;

б) 4 членами;

в) 1 членом;

г) 3 членами.

34. Совет Федерации РФ:

а) организуется;

б) назначается;

в) формируется;

г) избирается.

35. Президентом РФ может быть гражданин проживающий в РФ не менее:

а) 15 лет;

б) 10 лет;

в) 12 лет;

г) 20 лет.

36. Структуру Правительства РФ определяет:

а) Федеральное Собрание РФ;

б) Президент РФ;

в) Совет Федерации;

г) Государственная Дума.

Ключ:

№ вопроса	1 вариант	2 вариант	3 вариант
	Г	Г	А
	Б	Г	Б
	Б	А	Г
	В	А	Г
	Б	В	Б
	В	Б	В
	А	В	Б
	Б	Г	А
	А	А	Б
	А	Б	В
	В	В	Б
	Б	Г	Г
	Г	В	В
	Б	А	Г
	Б	А	Б
	В	Г	Б
	Г	А	В
	А	Г	А
	Б	Г	Г
	Г	Б	Г
	Г	А	А
	А	Г	Г
	Б	Б	Б
	А	Г	А
	В	А	В
	Г	Б	Г
	Г	А	А
	А	Б	Г
	А	Г	Б
	В	В	Б
	Г	Г	А
	Б	А	А
	В	В	А
	А	Г	В
	В	Б	Б
	В	В	Б

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ).

Основные локальные нормативные акты:

• Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, )
• Правила внутреннего трудового распорядка (пример, )
• Положение о защите персональных данных (пример, )
• Программа вводного инструктажа (пример, )

Подробнее о регламентах составления и видах локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством можно почитать в статьях:

• Локальные нормативные акты
• Виды локальных нормативных актов, согласно ТК РФ

В Кадровом клубе «Кадры в порядке» прошел семинар Светланы Дмитрищук «Локальные нормативные акты». Рекомендуем посмотреть видеозапись этого материала.

Дмитрищук С.А. «Локальные нормативные акты»

Другие видеозаписи семинаров кадрового клуба можно посмотреть в разделе «ВИДЕО»

Ниже приведены примеры локальных нормативных актов, разработанные в разное время для различных компаний. Они могут послужить отправной точкой для составления локальных нормативных документов для вашей компании.

Важно помнить, что локальные нормативные документы должны отражать специфику именно вашей компании, поэтому любой образец потребует серьезного анализа и переработки.

Кодексы

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов. Подробнее о создании и внедрении «Кодекса этики» в компании можно почитать в статье «Этический кодекс компании».

Примеры корпоративных кодексов:

• Кодекс деловой этики, универсальный ()
• Кодекс деловой и корпоративной этики НК «РОСНЕФТЬ» ()
• Кодекс деловой этики ОАО «Группа «Илим» ()
• Кодекс деловой этики ООО «Уралавтостекло» ()
• Кодекс этики компании «Базовый элемент» ()
• Корпоративный кодекс Банка ()
• Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления АО ()

Положение о персонале

Положение о персонале — документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Подробнее можно почитать в статье: «Положение о персонале: этапы разработки и структура»

Примеры Положений о персонале:

• Положение о персонале (форма) ()
• Положение о персонале акционерного общества ()
• Положение о персонале ()
• Положение о персонале ()

Положения об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение). Подробнее о содержании и структуре Положения об оплате труда можно почитать в статье «Положение об оплате труда».

Примеры положений об оплате труда:

• Положение о материальном и моральном поощрении персонала ()
• Положение о материальном и моральном поощрении работников ()
• Положение о материальном поощрении ()
• Положение о поощрении передовиков производства и лучших работников ()
• Положение о премировании ()
• Положение о премировании работников организации ()
• Положение об оплате и стимулировании труда работников ()
• Положение об оплате труда ()
• Положение об оплате труда ()
• Положение об оплате труда в ГУ ()
• Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ ЗКП ()
• Положение об оплате труда и премировании ()
• Положение об оплате труда и премировании ()
• Положение об оплате труда и премировании работников ()
• Положение об оплате труда ИГХТУ ()
• Положение об оплате труда муниципальных служащих ()
• Положение об оплате труда работников Волжского гуманитарного института ()
• Положение об оплате труда работников ОАО «Шинный завод» ()
• Положение об оплате труда работников ООО и его структурных подразделений ()
• Положение об оплате труда работников организации ()
• Положение об оплате труда работников УрГУ ()
• Положение об оплате труда работников учреждений г.Белогорска ()
• Положение об оплате труда сотрудников ТГУ ()
• Положение по контрактной системе найма и оплаты труда ()
• Система мотивации менеджеров проектов и членов проектных групп ()

Положения о подразделениях

Положения о структурных подразделениях не являются обязательным документом в соответствии с трудовым законодательством, однако именно в них закрепляется распределение «ролей» между подразделениями и сотрудниками внутри одной организации. Требования к содержанию Положений могут быть определены внутренними документами организации (например, Стандартом разработки положений о структурных подразделениях). Если таких документов у вас нет, то при разработке Положения можно использовать типовой шаблон Положения о структурном подразделении.

• Положение о подразделении Бухгалтерия ()
• Положение о подразделении Кадровая служба ()
• Положение о подразделении Отдел главного конструктора ()
• Положение о подразделении Отдел главного механика ()
• Положение о подразделении Отдел главного технолога ()
• Положение о подразделении Отдел главного энергетика ()
• Положение о подразделении Отдел кадров ()
• Положение о подразделении Отдел капитального строительства ()
• Положение о подразделении Отдел контроля качества ()
• Положение о подразделении Отдел маркетинга ()
• Положение о подразделении Отдел материально-технического снабжения ()
• Положение о подразделении Отдел организации и оплаты труда ()
• Положение о подразделении Отдел по защите информации ()
• Положение о подразделении Отдел сбыта ()
• Положение о подразделении Отдел социального развития предприятия ()
• Положение о подразделении Отдел технического контроля ()
• Положение о подразделении Отдел транспортный ()
• Положение о подразделении Отдел финансовый ()
• Положение о подразделении Отдел юридический ()

Другие Положения

• Положение о бюджетной структуре компании ()
• Положение о дисциплинарной и материальной ответственности ()
• Положение о коммерческой тайне предприятия ()
• Положение о конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора ()
• Положение о конкурсном отборе ()
• Положение о наставничестве ()
• Положение о подготовке персонала ()
• Положение о порядке найма персонала ()
• Положение о порядке прохождения испытательного срока ()
• Положение о социальных трудовых гарантиях и льготах персонала АО ()
• Положение о финансовой структуре ()
• Положение об адаптации работников АО ()
• Положение об аттестации работников акционерного общества ()
• Положение об организации производственных стажировок ()
• Положение об отделе профессионального развития ()

>Виды локальных нормативных актов организации Получить консультацию ⟶

Кто обязан издавать ЛНА

Есть виды локальных нормативных актов обязательные и необязательные. Все ра работодатели обязаны оформлять обязательные виды локальных нормативных актов.

Статьи 8 и 48.1 Трудового кодекса предусматривают исключение только в отношении:

• работодателей-физлиц, которые не имеют статуса ИП;
• микропредприятий, которые применяют типовую форму трудового договора (документ уже содержит подробную информацию о режиме работы, системе оплаты труда, вплате премий и т. д.

Виды локальных нормативных актов

Как было сказано выше, ЛНА подразделяются на обязательные и необязательные.

1. Обязательные локальные нормативные акты

Они прописаны в положениях Трудового кодекса. Например, к ним относятся:

• штатное расписание (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1);
• правила внутреннего распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
• график отпусков (ч.1 ст. 123 ТК РФ, письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1);
• документы, регулирующие порядок оплаты труда (ч. 4 ст.123 ТК РФ);
• которые устанавливают порядок работы с персональными данными (п. 8 ст. 86 ТК РФ).

Приказ считается ЛНА, если он содержит нормы трудового права. Если же он выполняет роль правоприменительного документа, то к локальным актам не относится. Например, приказ об утверждении графика отпусков является ЛНА, а приказ о приеме на работу — нет.

2. Необязательные локальные нормативные акты

Необязательные ЛНА работодатель оформляет при возникновении необходимости урегулировать ситуации, возникающие в процессе деятельности фирмы или ИП. Необязательными локальными актами являются:

• положение о персонале;
• о командировках;
• о премировании;
• о выплате материальной помощи;
• о медосмотрах работников;
• акт о дисциплинарной ответственности;
• акт о повышении квалификации персонала.

Как накажут за отсутствие обязательных ЛНА

Отсутствие обязательных локальных нормативных актов у организации в 2019 году повлечет за собой штрафные санкции со стороны ГИТ.

Например, если у работодателя нет акта, который регламентирует индексацию заработной платы, то в соответствии со статье 5.27 КоАП оштрафуют:

• его должностных лиц — на сумму от 1000 до 5000 рублей;
• организацию в целом — от 30 000 до 50 000 рублей;
• ИП — от 1000 до 5000 рублей.

Важно! Отсутствие ЛНА в части защиты персональных данных повлечет административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность работодателя и его должностных лиц.

Порядок принятия локально-нормативных актов

Порядок принятия ЛНА предусматривает выполнение шести шагов:

Шаг 1. Назначить специалистов работодателя для разработки

Как правило, это работники подразделения, которое компетентно в части определенного участка. Например, положение об оплате труда разрабатывает финансовый отдел, а правила внутреннего трудового распорядка — кадровый.

Шаг 2. Подготовить ЛНА

Шаг 3. Согласовать документ с другими подразделениями, а также с профсоюзом либо с представительной организацией работников

По общему правилу, ЛНА ни с кем не согласовывают. Согласование требуется в случаях, когда такая необходимость предусмотрена в коллективном договоре.

Кроме того, в ряде случаев мнение работников учитывают в обязательном порядке. Это случай издания документов, которые регулируют время работы и отпуска:

• график отпусков;
• порядок работы вахтами;
• введение дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом следует принимать во внимание положения статьи 373 ТК РФ и отличать ЛНА, которые принимают с учетом мнения:

• выборного органа первичной профсоюзной организации;
• представительного органа работников.

Если закон предусматривает учет мнения профсоюза, но у работодателя он не создан, следует ориентироваться на мнение существующего представительного органа работников.

Шаг 4. Утвердить ЛНА и ввести его в действие приказом директора фирмы или ИП.

Шаг 5. Ознакомить с ЛНА работников под подпись. Вновь принятых работников ознакамливают с принятыми ЛНА до момента подписания трудового договора.

Шаг 6. Направить ЛНА на хранение. Для этого на документе:

• ставят метку «В дело» (дело, в котором ЛНА будет храниться);
• номер дела;
• дату;
• исполнитель ставит свою подпись.

Особенности оформления локальных нормативных правовых актов

Законодательство не содержит специальных требований к оформлению локальных нормативных актов в трудовом праве. Работодателям следует руководствоваться ГОСТом Р7.0.97-2016. Он имеет общие требования к оформлению организационно-распорядительных документов.

Так, в шапке ЛНА нужно указать:

• наименование фирмы-работодателя или ФИО ИП-работодателя и их реквизиты;
• название документа: “правила”, “акт”, “положение”, “инструкция” и т.д.;
• место оформления;
• регистрационный номер в соответствии с используемой номенклатурой;
• дату утверждения;
• дату вступления в силу для случая, когда она отличается от даты утверждения.

Затем вносят основную часть ЛНА с положениями, регулирующими трудовые отношения.

В конце оформления ЛНА утверждают руководитель и при необходимости выборный орган первичной профсоюзной организации или представительный орган работников.

Есть три способа утверждения документа.

1. Грифом с подписью руководителя

Документ можно утвердить личной подписью руководителя либо приказом. В первом случае на титульном листе в правом нижнем углу ставят обязательный реквизит – «Гриф утверждения документа». Он должен содержать:

• слово УТВЕРЖДАЮ (без кавычек)
• наименование должности;
• личную подпись директора;
• его инициалы и ФИО;
• дату и печать.

Во втором случае оформляют приказ в свободной форме. Локальный акт является приложением к нему.

2. Приказом за подписью и. о. руководителя

Такой случай подходит для ситуации, когда у фирмы нет руководителя и его обязанности исполняет уполномоченное лицо. В правом верхнем углу или по центру ЛНА ставят гриф со ссылкой на дату и номер приказа. Акт ействует с момента издания приказа.

3. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации или представительным органом работников

В данной ситуации директор визирует документ только после проставления на нем грифа согласования. Реквизит согласования размещают на титульном листе либо в конце текста документа.

Срок действия и прекращение локального нормативного правового акта

По общему правилу срок действия ЛНА прописан в его тексте и вытекает из содержания. Например, график отпусков действует до 31 декабря года, для которого он составлен.

Есть ЛНА, которые принимают бессрочно. Их называют актами постоянного действия. Например, это правила внутреннего трудового распорядка.

ЛНА не имеет обратной силы. Его действие может прекратиться в трех случаях:

1. Срок действия указан в документе и он истек. Н
2. Утвержден равнозначный акт или документ большей юридической силы, который отменяет старый ЛНА или его часть.
3. Начал действовать равнозначный ЛНА или документа большей юридической силы с новым содержанием.

Образцы локальных нормативных актов от экспертов

Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организацииОбразец от экспертаФорма № Т-3. Штатное расписаниеОбразец от экспертаПравила внутреннего трудового распорядкаОбразец от экспертаПоложение о работе с персональными даннымиОбразец от экспертаПоложение об оплате трудаОбразец от экспертаПоложение об аттестации сотрудниковОбразец от эксперта

Кто должен разрабатывать локальные нормативные правовые акты

ЛНА (локально-нормативные акты организации) — это документы, в которых прописаны нормы трудового права. Их утверждают работодатели в пределах своей компетенции. В отличие от приказов и распоряжений, ЛНА предназначены для многократного применения. Все работодатели, за исключением микропредприятий, заключающих с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, и физических лиц, не имеющих статуса ИП, разрабатывают обязательные локальные нормативные акты.

Что относится к локальным нормативным актам организации

Разрабатываемые и применяемые работодателями ЛНА могут носить общий или специальный характер. Действие нормативных документов общего характера распространяется на весь персонал организации, а специального — только на отдельные категории работников или на определенные ситуации.

Законодательством предусмотрены обязательные локальные нормативные акты организации. За их отсутствие инспектор ГИТ может выписать штраф.

Локальные акты организации. Образцы документов в конце статьи >>>

Смотреть таблицу полностью

Наряду с ними существуют необязательные локальные нормативные акты, например, положение о корпоративной культуре или медицинском страховании. Такие документы компания разрабатывает на свое усмотрение.

К локальным нормативным актам относят:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и инструкции по охране труда;
• положение о работе с персональными данными;
• положение об оплате труда, премировании;
• положение о командировках;
• положение о порядке проведения аттестации;
• порядок применения вахтового метода и т.д.

★ Штатное расписание, в отличие от других локальных актов, непосредственно не связано с трудовой деятельностью работников (письмо Роструда №ПГ/4653-6-1 от 15.05.2014). Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним персонал.

Какие условия нельзя включать в локальные нормативные акты

1. Условия, которые противоречат законодательству

Нарушать законные права работников и ухудшать их положение по сравнению с законодательными и отраслевыми нормами не должен ни один локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). Поэтому в документ нельзя включать условия, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ, отраслевых соглашений, коллективного договора.

1. Условия, которые нарушают права персонала

Правила внутреннего трудового распорядка или положения о дисциплине, предусматривающие денежные штрафы за опоздания, положения об отпусках, предоставляющие сотрудникам менее 28 дней оплачиваемого отдыха ежегодно, и прочие ЛНА, составленные с нарушениями, однозначно привлекут внимание проверяющего инспектора.

Чтобы не пришлось платить штраф и вносить изменения в локальный акт, не забудьте согласовать его проект с юристом компании, а в некоторых случаях — еще и с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

★ Порядок согласования с профсоюзом ЛНА и других важных кадровых документов закреплен статьей 372 ТК РФ. Обязательному согласованию с представительным органом работников подлежат правила внутреннего трудового распорядка и любые локальные акты, которые устанавливают систему оплаты труда в организации, формы подготовки и дополнительного профессионального образования персонала, нормы бесплатной выдачи СИЗ, порядок аттестации сотрудников и не только. Подробнее о документах, не принимаемых без одобрения профсоюза, читайте в журнале «Кадровое дело».

Общий порядок принятия локальных нормативных актов

Этап 1. Разработка проекта

За основу можно взять типовой локальный нормативный акт-образец и внести в него необходимые изменения, например, дополнить недостающими разделами или пунктами. Разработку поручают одному исполнителю, назначенному приказом руководства, или группе специалистов.

Памятка кадровика. Обязательные реквизиты локального акта

Смотреть памятку

Этап 2. Согласование

Направьте проект на согласование руководителю юридического отдела, главному бухгалтеру организации (если речь идет о документе, имеющем отношение к финансовому обеспечению персонала) и другим уполномоченным должностным лицам. Если нужно, согласуйте ЛНА с профсоюзом. Если есть замечания, внесите необходимые поправки, если нет — передайте проект на утверждение.

Замечание к проекту локального нормативного акта, направляемого на согласование

Смотреть образец

Этап 3. Утверждение

Локальные нормативные акты вправе принимать только руководитель организации, без подписи которого документ не вступает в действие. Если устав компании наделяет такими полномочиями коллегиальный управляющий орган, ЛНА утверждаются его председателем.

Есть два способа утвердить внутренний нормативный документ: поставить гриф с подписью уполномоченного лица, например, генерального директора компании, на титульной странице или издать от его имени отдельный приказ.

№ 1. Локальный акт утвердили приказом за подписью и. о. руководителя

Документ начнет действовать с момента, когда издали приказ, но вы вправе выбрать другую дату.

№ 2. Локальный акт утвердили грифом с подписью руководителя

Гриф утверждения подписью руководителя ставьте в правом верхнем углу титульного листа документа. В него включают слово УТВЕРЖДАЮ, без кавычек, наименование должности, личную подпись, инициалы, фамилию, дату и печать.

Этап 4. Передача на ознакомление

Персонал следует ознакомить под подпись со всеми локальными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности. С ЛНА общего характера, такими как ПВТР или положение об оплате труда, знакомят всех сотрудников организации. Если документ носит специальный характер, ознакомьте с ним только сотрудников, на которых распространяется его действие. Способ ознакомления выбирает работодатель: можно завести отдельный журнал, прикрепить к локальному акту (в конце) лист с таблицей для подписей или предусмотреть специальную графу на бланке трудового договора.

Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации

Смотреть образец

Внимание! ЛНА вступает в действие со дня утверждения или со дня, указанного в приказе об утверждении, и применяется к отношениям, возникшим после этой даты.

Как внести изменения в локальные нормативные акты работодателя

Изменения в ЛНА вносят по требованию контролирующих органов или профсоюза, по решению работодателя или в связи с законодательными нововведениями. Какой бы ни была причина, вносить изменения следует в таком же порядке, как проходило первоначальное утверждение: сначала согласовать новую редакцию ЛНА с уполномоченными должностными лицами и профсоюзом, а затем передать на подпись руководителю. Не забудьте ознакомить персонал, на который распространяется действие ЛНА, под подпись со всеми внесенными изменениями.

Приказ об утверждении новой редакции локального документа

Смотреть образец

Если поправки вносят в документ, содержание которого влияет на условия трудовых договоров, заключенных с сотрудниками предприятия, придется применить процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ. Речь идет об изменении условий трудового договора. Каждого работника, которого они коснутся, следует предупредить не позже чем за два месяца. Кроме того, необходимо доказать, что правки вносятся в связи с объективными технологическими или организационными изменениями, не позволяющими сохранить прежние условия.

Вывод

Локальные нормативные акты регулируют работу конкретного предприятия. Обязательные ЛНА разрабатывают все работодатели, за исключением микропредприятий и физлиц, не имеющих статуса ИП. За отсутствие графика отпусков, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка организации грозит штраф.