Тарификация работ — какую функцию она выполняет в производстве и как её проводить. При организации производства неминуемо сталкиваешься с необходимостью подбора персонала. Каждое предприятие индивидуально и нужно определить какого уровня квалификации и какой профессии должны быть работники. Если принять работников с уровнем знаний ниже требуемых, то в этом случае существует риск получить персонал не способный выполнить порученную работу. Так же можно принять работников высокой квалификации, выше необходимой, и платить им большую заработную плату, что становиться экономически не целесообразно. Можно обучить имеющихся на предприятие работников, но опять же вопрос, какое количество и до какого уровня компетенции. Все приведённые варианты требуют капиталовложений. Как же определить, сколько работников и какой квалификации Вам необходимо? Какую профессию присвоить персоналу на определённой технологической операции? Как избежать лишних трат? Для определения оптимального соотношения численности и компетенции персонала, для определения профессии, необходимо провести тарификацию работ.

Тарификация работ производится путем сопоставления тарифицируемых работ с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках и типовых примерах работ, предусмотренных в выпусках ЕТКС для рабочих профессий и ЕКС для руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация работ – это определение профессии и разряда работ исходя из имеющегося оборудования на рабочем месте методом установления уровня сложности выполняемой работы, ответственности, качества, технической оснащенности и организации труда. Разряд работы устанавливается без учета вредных производственных факторов.

Установление разряда работ – определение сложности выполнения работ производится в целях определения профессионального и квалификационного уровня труда, организации планирования подготовки кадров, определения уровня заработной платы.

Тарификация, или перетарификация, производится в случае изменения элементов тарифной системы, конструкций изделий, технологических процессов и других существенных изменений в организационно-техническом развитии производства.

Разряд работ устанавливается на основании содержания и характеристики конкретной операции, рабочего места, предусмотренных технологическим процессом, технико-нормировочной картой, производственной инструкцией и т.п.

Тарификация работ проводится инженером по организации и нормировании труда, с привлечением технологов, мастеров, специалистов по технике безопасности, промсанитарии и т.п.

Объектом тарификации работ является технологическая операция, должностные обязанности, рабочее место, маршрутная технология, бригада, цех, производство.

Тарификация работ производится после тщательного анализа технологических процессов по каждому рабочему месту исходя из имеющегося оборудования, орудий и процесса труда, с учетом степени механизации, характеристики выполняемой работы, ее сложности.

Оценка сложности работ заключается в сравнении с работой-эталоном, предусмотренном в соответствующем выпуске ЕТКС, по аналогии содержания однородных работ и в соответствии с требованиями общих положений ЕТКС. В случае, когда рабочий выполняет работы разных профессий и разрядов, устанавливается наименование профессии по основной работе, на которую приходится наибольший удельный вес из выполняемых работ, разряд работы определяется как средневзвешенная величина.

Результаты тарификации работ отражаются в специальной тарификационной ведомости, в которой указывается код цеха, бригады, номер рабочего места, наименование и номер детали/процесса, номер операции (если есть), краткая характеристика рабочего места, краткое содержание выполняемой работы, профессия и диапазон разрядов, удельный вес работ по каждому разряду, в соответствии с ЕТКС.

При составлении тарификации работ используются карты технологических процессов, инструкции по эксплуатации оборудования, процедуры по организации рабочих мест, Единый тарифно-квалификационный справочник, перечень рабочих мест.

По результатам тарификации работ производится расчет среднего разряда сложности работ.

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году. Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать.

Создайте тарификационную комиссию

Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

Напомните, что комиссия должна учесть

Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

• Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
• Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
• В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.

Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

• Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового документооборота в образовательной организации
• Менеджмент в образовании
• Менеджмент, экономика и управление качеством в ОО
• Экономика в образовании
• Эффективный руководитель образовательных организаций
• Мониторинг качества образовательно-воспитательного процесса
• Организация учёта сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении, выданных организациями, осуществляющими образовательную деятельность

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

Скачать «Как школе составить тарификационный список«

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также и получить консультации экспертов.

На заметку

Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

Образцы заполнения тарификационного списка

Скачать образец

Скачать шаблон

Образец приказа

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнеса

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Тарификационные списки не являются одним из обязательных документов в организации.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

• главный бухгалтер;
• специалист по кадрам;
• специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
• представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

• руководящему составу;
• специалистам основного направления деятельности;
• работникам вспомогательных служб и отделов;
• рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

Совместителей и вакантные должности указывают в списках отдельными позициями.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

1. 1. Ф. И. О.
   2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
   3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
   4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
   5. Базовый оклад по занимаемой должности.
   6. Коэффициент его повышения или понижения.
   7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
   8. Доплаты, связанные с условиями труда.
   9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
   10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).

1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

Если при составлении тарификационного списка известно о предстоящих в период действия документа, изменениях, то их вносят отдельными строками, с указанием даты предстоящего изменения.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

(1,1+1,5)/2=1,3

Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

(10+20+25)/3= 18,33%

Средняя оплата труда по вакансии составит:

15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Изменение тарификационного списка

При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Об утверждении Методических рекомендаций по порядку составления штатных расписаний и тарификационных списков учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области

УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 января 2018 года N 8
Об утверждении Методических рекомендаций по порядку составления штатных расписаний и тарификационных списков учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области

(с изменениями на 9 декабря 2019 года)

(в ред. приказов управления здравоохранения Липецкой области от 10.12.2018 N 1795, от 09.12.2019 N 1835)

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 18 января 1996 года N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» и целях определения единого подхода к составлению штатных расписаний и тарификационных списков учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области, приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по порядку составления штатных расписаний и тарификационных списков учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области, согласно приложениям 1 и 2.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления здравоохранения Липецкой области Голикова А.А.

(в ред. приказа управления здравоохранения Липецкой области от 09.12.2019 N 1835)

И.о. начальника
управления здравоохранения
Липецкой области
Ю.Ю.ШУРШУКОВ

Приложение 1. Методические рекомендации по порядку составления штатных расписаний учреждениями, подведомственными управлению здравоохранения Липецкой области

Приложение 1
к приказу
управления здравоохранения
Липецкой области
«Об утверждении Методических
рекомендаций по порядку
составления штатных расписаний
и тарификационных списков
учреждений, подведомственных
управлению здравоохранения
Липецкой области»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОРЯДКУ СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказов управления здравоохранения Липецкой области от 10.12.2018 N 1795, от 09.12.2019 N 1835)

1. Штатное расписание является локальным нормативным документом, определяющим штатную структуру учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области (далее — учреждение, учреждения), и штатную численность должностей по каждому наименованию в структурных подразделениях и в целом по учреждению.

2. Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями самостоятельно.

2.1. Штатное расписание формируется учреждением за счет всех источников финансирования: средств обязательного медицинского страхования; средств областного бюджета; средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

(п. 2.1 введен приказом управления здравоохранения Липецкой области от 10.12.2018 N 1795)

3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по состоянию на 1 января ежегодно и согласовывается с управлением здравоохранения Липецкой области и управлением экономики администрации Липецкой области.

(в ред. приказа управления здравоохранения Липецкой области от 09.12.2019 N 1835)

3.1. Рассмотрение и согласование штатных расписаний учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области, осуществляется отделом кадров и финансово-экономическим отделом управления здравоохранения Липецкой области в части компетенции каждого отдела.

(п. 3.1 введен приказом управления здравоохранения Липецкой области от 09.12.2019 N 1835)

4. Учреждение, исходя из производственной необходимости, может усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах штатной численности, согласованной с управлением здравоохранения Липецкой области, и фонда заработной платы, утвержденного бюджетной сметой или планом финансово-хозяйственной деятельности. При этом разрешается замена должностей в любом порядке.

Ведомость замены должностей утверждается руководителем учреждения и прилагается к штатному расписанию. Замена должностей отражается в штатном расписании в графе «Примечание».

5. Изменения в штатное расписание учреждения в пределах штатной численности, согласованной с управлением здравоохранения Липецкой области, в течение года вносятся приказом по учреждению.

5.1. Штатное расписание учреждения, влекущее увеличение штатной численности и (или) изменение объемов финансирования, подлежит письменному согласованию с главой администрации Липецкой области.

В целях согласования штатного расписания учреждения (его изменения) учреждение направляет в управление здравоохранения области проект штатного расписания (его изменение) с приложением обоснования предлагаемой штатной численности и (или) структуры учреждения.

(п. 5.1 в ред. приказа управления здравоохранения Липецкой области от 09.12.2019 N 1835)

6. При внесении в течение текущего года изменений в Закон Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (далее — Закон N 182-ОЗ) в части повышения должностных окладов (тарифных ставок) штатное расписание с новыми должностными окладами (тарифными ставками) утверждается руководителем учреждения без согласования с управлением здравоохранения Липецкой области.

7. При реорганизации учреждения обязательно утверждение нового штатного расписания по согласованию с управлением здравоохранения Липецкой области.

8. Штатное расписание формируется по форме согласно приложению к Методическим рекомендациям.

9. В штатном расписании указывается полное наименование учреждения в соответствии с учредительным документом.

10. Группа оплаты труда руководителей указывается римскими цифрами в соответствии с Законом N 182-ОЗ.

11. Наименования структурных подразделений учреждения указываются в именительном падеже без сокращений, исходя из требований общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов.

12. В наименовании стационарного структурного подразделения указывается его коечная мощность.

13. В учреждениях, в которых приказом управления здравоохранения Липецкой области на профильной основе созданы лечебно-диагностические и межмуниципальные центры, наименование центра указывается в скобках после наименования структурного подразделения, на базе которого он функционирует.

14. Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников указываются в именительном падеже без сокращений в строгом соответствии с номенклатурой должностей, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

15. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих профессий указываются в именительном падеже без сокращений в строгом соответствии с утвержденными номенклатурами должностей, тарифно-квалификационными справочниками и общероссийским классификатором должностей служащих и рабочих профессий.

16. Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения.

17. В каждое структурное подразделение включаются штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.

19. Должностные оклады отраслевых специалистов, в том числе по вакантным ставкам, устанавливаются на основе отнесения к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

20. Должностные оклады (тарифные ставки) по замещаемым должностям руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствии с приложением 7 к Закону N 182-ОЗ.

21. Тарифный разряд рабочих профессий по замещаемым ставкам устанавливается согласно тарифно-квалификационному справочнику, тарифная ставка устанавливается в соответствии с приложениями 10 и 11 к Закону N 182-ОЗ.

22. По вакантным ставкам должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей и рабочих профессий, имеющимся на начало года, вводятся должности квалификационного уровня (рабочие профессии разряда тарифной сетки), должностной оклад (тарифная ставка) по которым установлен не выше среднего размера должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного в соответствии с Законом N 182-ОЗ по данной должности.

23. В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей, в том числе численность должностей врачебного и провизорского персонала, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского и фармацевтического персонала, прочего персонала, а также персонала, приравненного по оплате труда к врачам (работники, имеющие иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги), по каждому структурному подразделению и в целом по учреждению в разрезе источников финансирования (областной бюджет, средства обязательного медицинского страхования); средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности).

(в ред. приказа управления здравоохранения Липецкой области от 10.12.2018 N 1795)

24. Общее количество должностей по штатному расписанию должно корреспондироваться с численностью должностей по тарификационным спискам и расчетной численностью должностей по фонду заработной платы, предусмотренной в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год.

Приложение 1. Примерная форма штатного расписания учреждения, подведомственного управлению здравоохранения Липецкой области

Приложение 1
к Методическим рекомендациям
по порядку составления штатных
расписаний учреждениями,
подведомственными управлению
здравоохранения Липецкой области
(в ред. приказов управления здравоохранения Липецкой области от 10.12.2018 N 1795, от 09.12.2019 N 1835)

Примерная форма штатного расписания учреждения, подведомственного управлению здравоохранения Липецкой области

Согласовано: Утверждаю:

Начальник управления штат в количестве _________ ставок

здравоохранения Липецкой области с месячным фондом оплаты труда

____________ ________________ _______ (сумма прописью) руб. ___ коп.

(подпись) (Фамилия И.О.)

«__» ______________ 20__ года _____________________________________

(наименование должности руководителя

М.П. учреждения)

_____________ __________________

Управление экономики (подпись) (Фамилия И.О.)

администрации Липецкой области «__» ________________ 20__ года

____________ ________________

(подпись) (Фамилия И.О.) М.П.

«__» ______________ 20__ года

М.П.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

на __________________ 20__ года

(дата, месяц, год)

(полное наименование учреждения)

(адрес учреждения)

Группа по оплате труда руководителей _______

п/п	Наименование структурного подразделения, наименование должности	Разряд рабочих профессий по тарифной сетке	Количество штатных единиц	Должностной оклад (тарифная ставка), руб.-коп.	Месячный тарифный фонд, руб.-коп.	Примечание
	Административно-управленческий персонал
	Главный врач
	Заместитель главного врача по медицинской части
	Главный бухгалтер
	Главная медицинская сестра
	Итого
	в том числе
	за счет средств ОМС
	за счет средств областного бюджета
	за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
	Источник финансирования —
	Общебольничный (общеполиклинический, общесанаторный) медицинский и фармацевтический персонал
	Руководители и служащие
	Итого по группе
	Врачи и провизоры
	Итого по группе
	Средний медицинский и фармацевтический персонал
	Итого по группе
	Прочие
	Итого по группе
	Итого по подразделению
	Стационарное отделение (… коек)
	Заведующий отделением — врач-специалист
	Врач-специалист
	Итого по группе
	Средний медицинский персонал
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра палатная
	Итого по группе
	Младший медицинский персонал
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	Итого по группе
	Прочие
	Итого по группе
	Итого по подразделению
	и т.д.
	Всего за счет средств обязательного медицинского страхования:
	в том числе
	врачи
	средний медицинский персонал
	младший медицинский персонал
	прочий персонал
	работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги
	Всего за счет средств областного бюджета:
	в том числе
	врачи
	средний медицинский персонал
	младший медицинский персонал
	прочий персонал
	работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги
	Всего за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности:
	в том числе
	врачи
	средний медицинский персонал
	младший медицинский персонал
	прочий персонал
	работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги
	Всего по учреждению:
	в том числе
	врачи
	средний медицинский персонал
	младший медицинский персонал
	прочий персонал
	работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги

_____________________________________ _____________

(должность ответственного лица) (подпись)

Приложение 2. Примерная форма ведомости замены должностей учреждения, подведомственного управлению здравоохранения Липецкой области

Приложение 2
к Методическим рекомендациям
по порядку составления штатных
расписаний учреждениями,
подведомственными управлению
здравоохранения Липецкой области

ВЕДОМОСТЬ ЗАМЕНЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

__________________________________________________

(полное наименование учреждения)

на _______________________________________________

(указывается дата)

N п/п	Наименование должностей
	предусмотренных штатными нормативами, но не вводимых в штатное расписание	вводимых в штатное расписание, но не предусмотренных штатными нормативами

_____________________________________ ______________

(наименование должности руководителя (подпись)

учреждения)

Приложение 2. Методические рекомендации по порядку составления тарификационных списков учреждениями, подведомственными управлению здравоохранения Липецкой области

Приложение 2
к приказу
управления здравоохранения
Липецкой области
«Об утверждении Методических
рекомендаций по порядку
составления штатных расписаний
и тарификационных списков
учреждений, подведомственных
управлению здравоохранения
Липецкой области»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОРЯДКУ СОСТАВЛЕНИЯ ТАРИФИКАЦИОННЫХ СПИСКОВ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области (далее — учреждение, учреждения), приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), главного бухгалтера, начальника отдела кадров (специалиста по кадровой работе), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников государственных бюджетных учреждений Липецкой области, тарифно-квалификационными справочниками и общероссийским классификатором должностей служащих и рабочих профессий. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, в течение года — на дату внесения изменений в Закон Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (далее — Закон N 182-ОЗ) в части повышения должностных окладов и тарифных ставок.

Тарификационные списки заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4 согласно приложению 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки).

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 3 проводится тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих профессий.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

6. Тарификация лиц, работающих в учреждении по совместительству, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Если стаж работника, дающий право на выплату стимулирующего характера за выслугу лет, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.

8. В графу «Дополнительные сведения» вносятся данные:

о квалификационной категории (специальность (должность), по которой она присвоена, дата и номер приказа управления здравоохранения Липецкой области);

о наличии ученой степени;

о наличии почетного звания;

о дате изменения размера выплаты стимулирующего характера за выслугу лет;

о дате и номере приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим установлена исходя из 9 — 10 разрядов тарифной сетки.

9. Тарификация вакантных должностей производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного штатным расписанием, выплаты компенсационного характера за работу в опасных и (или) особо тяжелых условиях труда по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест, половины процентной выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, предусмотренной для соответствующей категории работников.
8. В тарификационных списках не отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и за специфику работы.

9. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами по форме согласно приложению 2 к настоящим Методическим рекомендациям, заверенными членами тарификационной комиссии.

Вкладыши к тарификационному списку составляются на каждого вновь принимаемого на работу или переводимого на другую должность работника после составления тарификационного списка.

10. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с формой согласно приложению 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Приложение 1. Примерные формы тарификационных списков учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области

Приложение 1
к Методическим рекомендациям
по порядку составления
тарификационных списков
учреждениями, подведомственными
управлению здравоохранения
Липецкой области

Примерные формы тарификационных списков учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области

Форма N 1. Тарификационный список руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки)

Форма N 1

Тарификационный список

руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера,

главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки)

(полное наименование учреждения)

по состоянию на _________________ 20__ г.

Группа по оплате труда руководителей _____

*) графы 13 и 14 вводятся в учреждениях, работникам которых установлена

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами.

**) графы 25 и 26 вводятся в учреждениях, расположенных в сельской

местности.

Форма N 2. Тарификационный список медицинского и фармацевтического персонала, а также специалистов других отраслей

Форма N 2

Тарификационный список

медицинского и фармацевтического персонала,

а также специалистов других отраслей

(полное наименование учреждения)

по состоянию на _________________ 20__ г.

*) графы 23 и 24 вводятся в учреждениях, расположенных в сельской

местности.

Форма N 3. Тарификационный список руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Форма N 3

Тарификационный список
руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей

(полное наименование учреждения)

по состоянию на _________________20___ г.

*) графы 10 и 11 вводятся в учреждениях, работникам которых установлена

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами.

**) графы 16 и 17 вводятся в учреждениях, расположенных в сельской

местности.

Форма N 4. Тарификационный список рабочих профессий

Форма N 4

Тарификационный список рабочих профессий

(полное наименование учреждения)

по состоянию на _________________20___ г.

Приложение 2. Примерные формы вкладышей к тарификационным спискам учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области

Приложение 2
к Методическим рекомендациям
по порядку составления
тарификационных списков
учреждениями, подведомственными
управлению здравоохранения
Липецкой области

Вкладыш к форме тарификационного списка N 1

Вкладыш к форме тарификационного списка N 1

	Группа по оплате труда руководителей
	Наименование замещаемой должности
	Фамилия Имя Отчество
	Наличие квалификационных признаков:
	квалификационная категория (специальность, по которой она присвоена, дата и номер приказа управления здравоохранения Липецкой области)
	почетное звание
	ученая степень
	Должностной оклад, руб. — коп.
	Размер уменьшения оклада (в процентах)
	Должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 5 — гр. 6), руб. — коп.
	Класс (подкласс) вредных и (или) опасных условий труда по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест
	Выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами *)
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Выплаты стимулирующего характера
	Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет (год, месяц, дни)
	Выплата за выслугу лет
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Выплата за наличие квалификационной категории
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Выплата за наличие почетного звания
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Выплата за наличие ученой степени
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Итого месячный фонд оплаты труда, руб. — коп.
	Доплата руководителям и специалистам за работу в сельской местности **)
	% доплаты
	сумма, руб. — коп.
	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб. — коп.

*) пункт 10 вводится в учреждениях, работникам которых установлена

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами.

**) пункт 13 вводится в учреждениях, расположенных в сельской

местности.

Вкладыш к форме тарификационного списка N 2

Вкладыш к форме тарификационного списка N 2

	Наименование структурного подразделения
	Наименование замещаемой должности
	Фамилия Имя Отчество
	Наличие квалификационных признаков:
	квалификационная категория (специальность (должность), по которой она присвоена, дата и номер приказа управления здравоохранения Липецкой области)
	почетное звание
	ученая степень
	Должностной оклад, руб. — коп.
	Объем работы по данной должности (1,0 ст.; 0,75 ст.; 0,5 ст.; 0,25 ст.) с указанием вида работы (основная, совместительство)
	Должностной оклад с учетом объема работы, руб. — коп.
	Класс (подкласс) вредных и (или) опасных условий труда по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест
	Выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет (год, месяц, дни)
	Выплаты стимулирующего характера
	Выплата за выслугу лет
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Выплата за наличие квалификационной категории
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Выплата за наличие почетного звания
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Выплата за наличие ученой степени
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Итого месячный фонд заработной платы, руб. — коп.
	Доплата руководителям и специалистам за работу в сельской местности *)
	% доплаты
	сумма, руб. — коп.
	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб. — коп.

*) пункт 13 вводится в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Вкладыш к форме тарификационного списка N 3

Вкладыш к форме тарификационного списка N 3

	Наименование структурного подразделения
	Наименование должности
	Фамилия Имя Отчество
	Должностной оклад, руб. — коп.
	Объем работы по данной должности (1,0 ст.; 0,75 ст.; 0,5 ст.; 0,25 ст.) с указанием вида работы (основная, совместительство)
	Должностной оклад с учетом объема работы, руб. — коп.
	Класс (подкласс) вредных и (или) опасных условий труда по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест
	Выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами *)
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет (год, месяц, дни)
	Выплата стимулирующего характера за выслугу лет
	% выплаты
	сумма, руб. — коп.
	Итого месячный фонд заработной платы, руб. — коп.
	Доплата руководителям и специалистам за работу в сельской местности **)
	% доплаты
	сумма, руб. — коп.
	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб. — коп.

*) пункт 9 вводится в учреждениях, работникам которых установлена

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами.

**) пункт 13 вводится в учреждениях, расположенных в сельской

местности.

Вкладыш к форме тарификационного списка N 4

Вкладыш к форме тарификационного списка N 4

Приложение 3. Примерная форма свода по тарификационным спискам учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области

Приложение 3
к Методическим рекомендациям
по порядку составления
тарификационных списков
учреждениями, подведомственными
управлению здравоохранения
Липецкой области

Ед. изм.: руб. — коп.

Количество штатных должностей

Должностной оклад, тарифная ставка

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Выплаты стимулирующего характера

Итого должностной оклад с доплатами и надбавками

Доплата руководителям и специалистам за работу в сельской местности

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационным спискам

всего

в том числе

за выслугу лет

за наличие квалификационной категории

за наличие почетного звания

за наличие ученой степени

за классность водителям

за безаварийность водителям

Источник финансирования — областной бюджет

Тарификационный список N 1

Тарификационный список N 2

Тарификационный список N 3

Тарификационный список N 4

Итого

Источник финансирования — ОМС

Тарификационный список N 1

Тарификационный список N 2

Тарификационный список N 3

Тарификационный список N 4

Итого

По всем источникам финансирования

Тарификационный список N 1

Тарификационный список N 2

Тарификационный список N 3

Тарификационный список N 4

Всего по учреждению