С апреля 2018 года изменился порядок представления сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М

С апреля 2018 года изменился порядок представления сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М страхователями, не ведущими финансово­хозяйственную деятельность, у которых отсутствуют наемные работники (с которыми Заключены трудовые или гражданско-правовые договоры), а функции руководителя выполняет единственный учредитель или один из учредителей организации.

Начиная с отчетного периода — апрель 2018 года указанные страхователи должны представлять сведения по форме СЗВ-М на следующие категории застрахованных лиц:

• на единственного участника (учредителя), члена организации, собственника ее имущества, который исполняет функции руководителя без заключения трудового или гражданско-правового договора;
• на одного из участников (учредителей) организации, на которого возложены функции руководителя без заключения трудового или гражданско­правового договора.

Информация о порядке представления на учредителей (участников, членов, собственников имущества), исполняющих функции руководителя страхователя, «Сведений о страховом стаже застрахованных лиц» по форме СЗВ-СТАЖ за отчетные периоды, начиная с календарного 2018 года, будет доведена до сведения страхователей дополнительно (в том числе, соответствующие разъяснения будут размещены на странице Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, открытой на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации www.pfrf.ru).

Источник: http://gostilizi.info/index.php/vazhnye-ob-yavleniya/664-s-aprelya-2018-goda-izmenilsya-poryadok-predstavleniya-svedenij-o-zastrakhovannykh-litsakh-po-forme-szv-m.html

Порядок предоставления СЗВ-М за апрель 2018 года

По СЗВ-М за апрель 2018 года срок окончательной сдачи 15 мая. Форму можно сдать заранее в апреле, но лучше не торопиться. При приеме на работу нового сотрудника в конце месяца придется сдать дополнительный отчет, так как сведения необходимо предоставить даже в случае, если работник проработал только один день.

Порядок и срок сдачи СЗВ-М за апрель продемонстрированы на рисунке:

Таким образом, в текущем полугодии для СЗВ-М за апрель 2018 — срок сдачи 15 мая, за май — 15 июня, за июнь — 16 июля. Для правильного формирования отчетности, содержащей информацию о работниках, не забудьте при составлении РСВ за полугодие 2018 года сверить раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с данными формы.

Желательно СЗВ-М за апрель сформировать в начале мая, в связи с многочисленными праздниками и выходными. Отправить его, не дожидаясь окончательного срока, а ошибки исправить до дня их обнаружения ПФР; если недочет появится при приемке сведений, подать уточненный расчет не позднее 5 рабочих дней от числа получения уведомления о необходимости устранения ошибок.

Какие данные обязательно заполнить в форме?

СЗВ-М — отчет, состоящий из сведений о сотрудниках, числящихся в фирме в отчетном месяце. Он состоит из четырех пунктов, обязательных для заполнения (см. рисунок):

При допущении ошибки в 1-м пункте СЗВ-М в реквизитах компании, отправить форму в электронном виде будет невозможно, программа выдаст ошибку в файле, поэтому следует найти ошибку и отправить заново.

Если допустите неточности в следующих пунктах, то ошибки программа уже не обнаружит, но за них последует штраф от ПФР. Поэтому внимательно формируйте все остальные пункты.

При заполнении типа формы в пункте 3:

• После того как сдали СЗВ-М и выявили ошибку в сведениях о работнике — укажите в пункте 4 сотрудника, у которого допущена неточность, при этом в пункте 3 укажите «отмн» и отправьте дополнительный отчет. Затем создайте новый отчет с указанием кода «доп» и сформируйте правильные сведения по работнику, не затрагивая остальных.
• Если не указали сотрудника, то форму отправляйте с кодом «доп» и отразите сведения только по невключенному физлицу.
• В случае указания работника, не числившего в фирме, — сформируйте сведения с кодом «отмн» и в таблице укажите только лишнего работника.
• При несдаче в срок отчета в случае отсутствия штатных сотрудников или невладения информацией, например о заключенном договоре подряда с физлицом, сдайте отчет с кодом «исхд».

В бланке отчета (пункт 4) указаны лица, по которым необходимо отправить сведения — это все застрахованные в ПФР физлица, работающие в компании по любым договорам, по которым фирма оплачивает страховые взносы.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

СЗВ-М следует заполнить, если:

• фирма приостановила деятельность и все работники находятся в отпуске без оплаты, отсутствуют начисления заработной платы;
• работники находятся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за детьми, на больничном;
• компания новая и не успела заключить трудовые договоры, это не значит, что отчет «нулевой» и его можно не отправлять — СЗВ-М необходимо заполнить на руководителя-учредителя, даже в случае отсутствия зарплаты и заключенного договора (письмо ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721);
• все работают неполный рабочий день или числятся только совместители.

Если при формировании таблицы (пункт 4) допустили неточность (недостоверные или неполные данные), пропустили работника или указали лишнего, это приведет к штрафу в сумме 500 руб. за каждого сотрудника, сведения по которому должны быть сданы. Об этом более подробно можно прочитать в материале «За СЗВ-М с „пропущенными“ сотрудниками, сданный позже отчетной даты, будет штраф».

За что еще наказывает ПФР данной суммой? Штраф начисляется:

• при отправке СЗВ-М за апрель ошибочно указали другой месяц (пункт 2) — ПФР обоснует это как несдачу формы за апрель, поэтому придется сдать еще раз, и желательно успеть в установленную дату;
• не представили отчет или предоставили позже срока, допотчет сдали после установленной даты.

Следует иметь в виду, что в случае неоплаты требования о штрафных санкциях, ПФР может взыскать их в течение 6 месяцев с даты выставления требования (а не в течение 3 лет, как при сроке исковой давности). Работодатели должны знакомиться с письмами ПФР каждый рабочий день, эту информацию прочитайте в статье «Мониторинг входящих электронных сообщений от ПФР должен быть ежедневным».

Какие действия необходимо предпринять при формировании СЗВ-М за апрель 2018 года в срок сдачи?

При отправке отчета СЗВ-М за апрель 2018 в срок сдачи не забудьте сформировать и выдать каждому работающему в фирме выписку из отчета.

Кроме того, данные из сведений следует выдать обязательно:

• сотруднику, который достиг пенсионного возраста, — выписку из СЗВ-М он должен отдать в ПФР для оформления пенсии;
• работнику при увольнении — если он работает по трудовому договору, то выдать в день увольнения; в случае работы по гражданско-правовым отношениям или договору подряда выдать в последний день срока договора.

Например, в случае увольнения работника 4 мая 2018 года, то есть до наступления срока сдачи СЗВ-М за апрель 2018 года и май, следует ему выдать выписку отчетов в день увольнения — 4 мая за апрель и май 2018 года с кодом «исхд».

Следует иметь в виду:

• отдавать копию всего отчета СЗВ-М нельзя, необходимо сформировать только сведения, касающиеся конкретного работника;
• у фирмы должно остаться подтверждение выдачи выписки из данной формы — расписка в получении, например в журнале учета выдаваемых документов сотрудникам.

По каким работникам не отражаются данные в СЗВ-М? В случае проведения работы (оказания услуги) по договору подряда такие сведения не включаются в СЗВ-М, если:

• по договору работал ИП, т. к. он сам за себя оплачивает пенсионные взносы (подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ);
• оказывал услуги (проводил работы) иностранец, работающий за пределами России (пп. 5 и 7 ст. 420 НК РФ);
• выплаты получил студент очной формы обучения за работу в студенческом отряде (подп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ).

В случае оформления договора подряда с физическим лицом, по которому необходимо уплатить страховые взносы, данные по таким лицам указываются в СЗВ-М в обычном порядке.

Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году: таблица

Крайний срок сдачи сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М установлен п.2.2 ст.11 Закона № 27-ФЗ. В соответствии с указанной нормой отчет должен представляться ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Но если 15-е число – это выходной или праздничный день, то отчитаться нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст.193 ГК РФ, письмо ПФР от 28.12.2016 г. № 08-19/19045). Таким образом, СЗВ-М в 2018 году нужно будет представить не поздне следующих дат (смотрите таблицу).

Отчетный месяц	Срок сдачи СЗВ-М
За декабрь 2017 года	До 15.01.2018 года
За январь 2018 года	До 15.02.2018 года
За февраль 2018 года	До 15.03.2018 года
За март 2018 года	До 16.04.2018 года (т. к. 15.04.2018 года – воскресенье)
За апрель 2018 года	До 15.05.2018 года
За май 2018 года	До 15.06.2018 года
За июнь 2018 года	До 16.07.2018 года (т. к. 15.07.2018 года – воскресенье)
За июль 2018 года	До 15.08.2018 года
За август 2018 года	До 17.09.2018 года (т. к. 15.09.2018 года – суббота)
За сентябрь 2018 года	До 15.10.2018 года
За октябрь 2018 года	До 15.11.2018 года
За ноябрь 2018 года	До 17.12.2018 года (т. к. 15.12.2018 года – суббота)

Как видим, в 2018 году крайний срок сдачи СЗВ-М из-за выходных будет переноситься четыре раза: в апреле, в июле, сентябре и декабре.

За декабрь 2018 года страхователи отчитаются уже в 2019 году (до 15 января).

СЗВ-М что это за отчет

Что за отчет СЗВ-М? Фактически, это специальная отчетная форма с личными данными всех работников, которую каждый субъект бизнеса должен каждый месяц отправлять в ПФ. После обработки этого документа и сопоставления данных фонд определяет, кто из них является пенсионером.

Данные сведения необходимы для принятия мер по остановке индексации пенсии, которые определены действующим законодательством. В то же время, с его помощью они определят, что пенсионер уволился с работы, и снова начнут индексировать его выплату.

ПФ считает, что если гражданин находится в отчете, то он трудоустроен, и сведения о нем попадают в отчет. В то же время, после его увольнения, информация о нем из бланка пропадает. Таким образом, это дает возможность автоматически отключать либо включать индексацию, исходя из поступивших данных.

Внимание: форма СЗВ-М составляется не только по данным пенсионеров, а вообще по всем работникам компании. После сдачи отчета у субъекта бизнеса появляется возможность определить достоверность их регистрационных данных и других сведений.

Данная форма оформляется и отправляется в фонд после завершения каждого календарного месяца по его итогам.

Кто должен представлять форму СЗВ-М

Отчет должен передаваться в ПФ в том случае, если в предыдущем месяце у субъекта бизнеса были действующие трудовые соглашения с сотрудниками. Данное правило относится и к лицам, с которыми оформлены договора подряда на оказание услуг. Таким образом, эту форму нужно отправлять как организациям, так и предпринимателям.

В том случае, когда ИП осуществляет деятельность в одиночку, без привлечения сторонних людей, то передавать отчет он не должен. Также, он не должен стоять на учете в органах ПФ и ФСС в качестве работодателя.

У предприятий может возникнуть ситуация, при которой она временно не ведет никакую деятельность, а зарплата сотрудникам не рассчитывается и не выдается. Это может быть при открытии, закрытии бизнеса, либо в кризисный период.

В этой ситуации необходимо понимать, что если у компании есть хоть один действующий договор, даже если зарплата сейчас не начисляется, отчет все равно должен подаваться. Также это нужно делать, если оформлен единственный договор, и он с директором фирмы. При отсутствии деятельности и работников отчет не подается.

Важно: ранее действовало правило, по которому единственный учредитель, если он также был директором, но не заключил с собой трудовой договор, не должен был подавать на себя отчет. С марта 2018 года это изменилось — ПФ поменял свою позицию, и теперь требует включать его в бланк в любом случае.

Также поправки коснулись подачи формы на учредителей не являющихся сотрудниками. Если ранее имело значение заключение с работниками трудового соглашения, то последними поправками также ситуация была изменена.

Как и в случае с единственным собственником, в отчет нужно включать сведения и по всем остальным собственникам-физическим лицам, независимо от того, есть с ними действующее соглашение, или нет.

Срок сдачи формы СЗВ-М в 2018-2019 году

Закон жестко определяет СЗВ-М сроки сдачи — это нужно сделать до 15 числа месяца, который идет за отчетным.

На этот срок распространяется правило — если установленный день выпадает на выходной или день праздника, то его необходимо передвинуть вперед до ближайшего рабочего дня.

Закон не устанавливает минимальный день отправки. Фактически, подготовить и сдать необходимый бланк допускается еще до фактического завершения текущего месяца.

Внимание: необходимо учитывать, что в оставшиеся дни не должно быть оформлено трудовых соглашений с работниками. Иначе ответственное лицо должно будет подготовить и подать корректирующие сведения. Если проигнорировать это требование — будет наложен штраф за предоставление неполной информации.

В связи с этим рекомендуется производить сдачу уже после фактического окончания месяца, хотя бы 1 числа наступившего.

Сроки отправки отчета в 2018-2019 годах попадают на следующие даты:

Период отчета	Время отправки
-за июль 2018 год	15-08-2018
-за август 2018 год	17-09-2018
-за сентябрь 2018 год	15-10-2018
-за октябрь 2018 год	15-11-2018
-за ноябрь 2018 год	17-12-2018
-за декабрь 2018 год	15-01-2019
-за январь 2019 год	15-02-2019
-за февраль 2019 год	15-03-2019
-за март 2019 год	15-04-2019
-за апрель 2019 год	15-05-2019
-за май 2019 год	17-06-2019
-за июнь 2019 год	15-07-2019
-за июль 2019 год	15-08-2019
-за август 2019 год	16-09-2019
-за сентябрь 2019 год	15-10-2019
-за октябрь 2019 год	15-11-2019
-за ноябрь 2019 год	16-12-2019
-за декабрь 2019 год	15-01-2020

Образец заполнения СЗВ-М

Для составления этого отчета можно воспользоваться бухгалтерскими программами либо специальными сервисами. Это позволит избежать ошибок при заполнении.

Раздел 1

В данный раздел вносятся сведения об ИП или организации, кто подает сведения в ПФ. Сюда нужно списать номер регистрации в ПФ, полное название либо ФИО предпринимателя, присвоенные коды ИНН и КПП.

Раздел 2

В этот раздел вписываются номера месяца и года, за которые отправляется отчет. Месяц должен состоять из двух цифр, а год — из четырех. Ниже приведена подсказка, как правильно указать данные номера.

Раздел 3

Этот раздел содержит в себе одну графу, определяющую признак отчета, сюда нужно списать одно из трех значений:

1. ИСХД — форма за этот период отправляется первый раз;
2. ДОП — за данный месяц уже подавалась форма, и в ней необходимо исправить данные либо внести новые. К примеру, с помощью этого кода можно добавить в отчет работника, которого раньше в нем не было. Если происходит дополнение ранее сданного отчета, новый должен содержать только ранее не указанные данные.
3. ОТМН — применяется, если отчет ранее уже сдавался, и из него необходимо убрать какие-либо сведения. Отчет с этим кодом должен включать только убираемые сведения.

Раздел 4

Данный раздел представляет собой таблицу из четырех столбцов. В нее записываются следующие данные: порядковый номер строки, ФИО сотрудника, коды СНИЛС и ИНН.

Правила оформления формы разрешают не указывать код ИНН, если он не присвоен сотруднику. Код СНИЛС должен указываться в любом случае. Прочерки в пустых графах не проставляются.

В таблице построчно указываются все сотрудники, с кем в данном месяце были действующие трудовые соглашения. Это относится и к принятым в данном месяце, уволенным, находившимся в командировке, отпуске, отсутствовавшим по причине болезни и т. д.

Также в таблицу нужно занести физических лиц, с которыми в этом месяце были оформлены гражданские договора, но при условии, что на выплаченное вознаграждение производились отчисления в фонды.

Оформленный отчет должен подписать руководитель компании либо предприниматель, после чего на бланк ставится оттиск печати.

Внимание: в связи с тем, что на бланке не предусмотрено место для подписи ответственного лица и указания данных о доверенности, подавать форму может только руководитель лично.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли предоставлять форму при увольнении

Согласно требованиям законодательства, если сотрудник увольняется из субъекта бизнеса, ему вместе с комплектом обязательных документов, необходимо выдать копию бланков СЗВ-М. Получение этого документа на руки является подтверждением, что в данном месяце у него есть трудовой стаж и производились отчисления в фонды.

На вопрос СЗВ-М при увольнении сотрудника за какой период нужно отвечать — за все месяцы текущего года, в течение которых с ним действовало трудовое соглашение.

Поскольку при передаче отчета в ПФ в нем находятся данные на всех работников компании, перед выдачей его на руки необходимо сделать выписку. В ней должен присутствовать только сам увольняющийся работник. Если субъект бизнеса выдаст на руки полные отчеты, он сообщит персональные данные других работников, а это будет являться нарушением закона и приведет к штрафным мерам.

Важно: отчет должен выдаваться на руки в любом случае, даже если этот сотрудник проработал только один день. Чтобы получить подтверждение в выдаче бланков, необходимо с работника брать расписку о том, какое количество отчетов и за какой период ему было передано.

Стоит отметить, что закон до сих пор не установил конкретные штрафы за то, что данные документы не были выданы. Однако работник может обратиться с жалобой на невыдачу документов в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. К сожалению, действия этих органов после ее получения предугадать сложно.

Сдается ли отчетность, если у ИП нет работников

Законом определены случаи, когда зарегистрированные как предприниматели физлица должны направлять в ПФР отчеты СЗВ-М. К ним относятся случаи найма персонала ИП по трудовым и гражданским договорам.

Если предприниматель осуществляет деятельность самостоятельно, без привлечения со стороны наемных сотрудников, то он может не представлять в ПФР отчетность по форме СЗВ-М.

Если предприниматель прекращает действие заключенных трудовых соглашений со своими сотрудниками, то у него исчезает обязанность представлять отчет СЗВ-М в ПФР начиная с месяца, следующего за месяцем расторжения договоров. Желательно в этом случае направить инспектору пояснительное письмо, в котором отразить момент прекращения действия трудовых отношений.

Согласно законодательству предприниматель не должен на себя отправлять отчет по форме СЗВ-М.

Сдавать ли отчет если идет процесс ликвидации компании

Когда принимается решение о закрытии предприятия, начинается процедура его ликвидации. Все это время в организации может работать определенное число сотрудников. Поэтому при ликвидации организации, она должна представлять форму СЗВ-М до тех пор, пока не будет уволен последний работник. При этом соблюдение установленных сроков также является обязательным.

Дальше необходимо исходить из того кто производит ликвидацию — ликвидатор или ликвидационная комиссия. Учредителям фирмы дается право привлекать со стороны специалистов по гражданским договорам, которые будут заниматься данным процессом.

Согласно подписанным соглашениям данные лица будут получать вознаграждение, на которое законодательством установлена обязанность по начислению взносов. Поэтому ликвидируемая организация должна до последнего момента, вплоть до внесения записи о закрытии юрлица в ЕГРЮЛ, представлять на ликвидаторов формы СЗВ-М.

Внимание: если ликвидацию проводит ликвидационная комиссия, то сведения представляются на ее председателя и каждого члена.

Существует вариант, когда собственник компании возьмут на себя обязанности по закрытию фирмы. Если они не будут осуществлять начисление и выплаты вознаграждения себе за выполнение данных функций, то сдавать отчет им не надо в ПФР.

Сдавать ли новым организациям, если счета в банке и директора нет

Представители ПФР ранее не раз комментировали ситуацию, когда у нового хозяйствующего субъекта нет расчетного счета в банке, и с руководителем компании не составлен трудовой договор. До марта 2018 года в этом случае представление отчета СЗВ-М не требовалось.

Исключение составляли случаи, когда у директора был заключен трудовой контракт. Однако, уже за март 2018 года компании, у которых руководитель и единственный учредитель представлены в одном лице, без сотрудников, должны были направить сведения в ПФР.

Внимание: в настоящее время внесены поправки, что сведения по форме СЗВ-М нужно подавать даже на учредителей, которые не являются сотрудниками фирмы.

Штраф за не сданную отчетность

На законодательном уровне закреплено, что данный отчет должен подаваться в ПФР в строго
определенный срок сдачи СЗВ-М. Если компания проигнорирует данный момент и отправить отчет после установленных дат, то в отношении не может быть установлен штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М.

На сегодняшний момент сумма данного наказания рассчитывается исходя из 500 рублей за каждого неподанного вовремя человека. Так как в компании могут заключаться договора со значительным количеством сотрудников, сумма штрафа может достигать больших значений.

Эта же мера наказания распространяется на тех субъектов, которые подали отчет вовремя, но не включили сведения на всех работников фирмы. Штраф за СЗВ-М можно получить также, если на сотрудника отправить данные, но с ошибкой. В результате ПФР не примет данный отчет, и сведения будут считаться не поданными.

Сумма штрафной санкции будет определяться из расчета 500 рублей на количество работников, сведения на которые отправлены с ошибкой и не исправлены компанией в установленные сроки.

Нормами законодательных актов устанавливается, что оштрафовать субъекта хозяйствования можно за использование неправильного способа представления отчета.

Важно: по действующим правилам, страхователи, у которых численность сотрудников превышает 25 человек, должны сдавать отчет СЗВ-М в электронной форме. Если не учесть это требование и сдать СЗВ-М на бумаге, то на организацию может быть наложен штраф в размере 1000 рублей. Метки: ОтчетностьОтчетность за работников

Источник: https://litebuh.ru/otchetnost/formu-szv-m.html

Будет ли новая форма

По нашей информации, новая форма СЗВ-М в 2018 году введена не будет. Руководство ПФР вроде бы не вынашивает подобных планов. Кроме того, изменения в законодательстве с 2018 года практически никак не повлияли на структуру и содержание действующего бланка отчёта СЗВ-М.

Также см. «Что изменится в 2018 году: налоги, страховые взносы, отчетность, бухучет и новый сбор».

Напомним, что форма отчета СЗВ-М – это сведения индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованных лицах для целей ПФР. Утверждать новую форму и формат отчета СЗВ-М в 2018 году вправе только руководство ПФР. Об этом сказано п. 2 ст. 8 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ <О персучете в системе обязательного пенсионного страхования˃ (далее – Закон о персонифицированном учёте).

В законодательстве о персонифицированном учете с 2018 года не произошло никаких принципиальных изменений, которые бы заставили ПФР утвердить новую форму отчёта СЗВ-М с 2018 года.

Также отметим, что все страховые взносы (кроме взносов на травматизм) с 2017 года перешли под контроль ФНС России. Однако ПФР продолжил полностью управлять индивидуальным персонифицированным учетом и принимать соответствующую отчетность. В том числе СЗВ-М.

Также м. «Органы контроля за уплатой страховых взносов с 2017 года».

Срок предоставления формы СЗВ М за апрель 2018 года

• О компании
  • Бухгалтерский календарь, сроки сдачи отчетностиБухгалтерский календарь по срокам подачи всей отчетности для ИП, ООО, НКО и др., срочная консультация бухгалтера компании Kind Help
  • Статьи
• Бухгалтерские услуги
  • Коммерческие организации
    • Основная система налогообложения
    • Упрощенная система налогообложения для коммерции
    • ЕНВД – единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности
    • Восстановление бухгалтерии
    • Онлайн-кассы (кассовая дисциплина)
  • Бухгалтерские услуги для НКО
    • Бухгалтерский учет НКО
    • НКО на УСН
    • Ведение НКО на ЕНВД
  • Индивидуальный предприниматель
    • ИП на ОСНО
    • ИП на УСН (Упрощенная система налогообложения для ИП)
    • ЕНВД для ИП
    • Налоги ИП , независимо от режима налогообложения
    • Нулевая отчетность ИП
    • Онлайн-кассы
  • Физические лица
    • Налог на имущество физических лиц
    • Подготовка 3 НДФЛ
    • Возмещение НДФЛ из бюджета
    • Транспортный налог физических лиц
    • Земельный налог для физических лиц
    • Декларирование собственности и счетов за рубежом
  • Внешнеэкономическая деятельность
    • ФЗ о валютном регулировании и валютном контроле
    • Подготовка ВЭД
    • Консультации по ВЭД
    • Оформление документов для внешнеэкономической деятельности
    • Возврат, возмещение НДС
    • Избежание двойного налогообложения ВЭД
    • Особенности налогообложения со странами ЕАЭС
  • Дополнительные услуги
    • Бухгалтерское консультирование
    • Бухгалтерский календарь, сроки сдачи отчетности
• Юридические услуги
  • Юридические услуги для ООО
    • Регистрация, ликвидация, перерегистрация коммерческой организации
    • Выписка ЕГРЮЛ
    • Подготовка договора
    • Юридическое обслуживание коммерческих организаций
    • Представление интересов суде
    • Открытие валютного счета
    • Банкротство юридических лиц
    • Получение лицензий
    • Регистрация товарного знака
  • Некоммерческие организации
    • Регистрация некоммерческих организаций (НКО)
    • Ликвидация НКО
    • Перерегистрация некоммерческой организации
    • Подготовка договора для НКО
    • Юридическое обслуживание НКО
    • Представление интересов НКО в суде
    • Получить грант , подготовка документов для гранта
    • Выписка ЕГРЮЛ
    • Получение лицензий
    • Регистрация товарного знака
  • Юридические услуги для ИП
    • Регистрация ИП
    • Регистрация ИП в качестве работодателя
    • Ликвидация ИП
    • Перерегистрация ИП
    • Подготовка договора
    • Юридическое обслуживание для ИП
    • Представление интересов ИП в суде
    • Банкротство ИП
    • Получение разрешений на такси
    • Получение лицензий
  • Юридические услуги для физических лиц
    • Представление интересов в суде
    • Юридическая защита прав потребителей
    • Трудовое право
    • Семейное право
    • Жилищное право
    • Банкротство физических лиц
  • ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
    • Договор ВЭД с особенностями
    • Открытие валютного счета
    • Сопровождение сделки ВЭД
  • СУДЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА
• Внутренний аудит на предприятии
  • Внутренний аудит коммерческих организаций
  • Внутренний аудит в некоммерческих организациях
  • Индивидуальный предприниматель
• Отзывы
• Прайс
  • Прайс бухгалтерские услуги для ИП
  • Прайс бухгалтерские услуги для ООО/ЗАО/ПАО
  • Прайс услуги для НКО
• Наши клиенты
• Контакты | KINDHELP
• Вопросы и ответы

Источник: http://kind-help.com/srok-predostavleniya-formy-szv-m-za-aprel-2018-goda

Предприятия и организации, а также индивидуальные предприниматели (ИП), использующие наемный труд и заключающие с работниками трудовые договоры, в обязательном порядке должны зарегистрироваться в качестве страхователей в соответствующих территориальных органах Пенсионного фонда России (ПФР), выступающего в качестве страховщика (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Здесь есть нюансы. Страхователи-организации, являющиеся юридическими лицами, проходят автоматическую регистрацию в ПФР в течение пяти дней с момента оформления открытия предприятия в федеральных органах исполнительной власти (п. 8 постановления ПФР от 13.10.2008 № 296п). ИП в качестве работодателей должны зарегистрироваться в Пенсионном фонде самостоятельно. Причем заявление должно быть подано не позднее 30 дней с момента заключения первого трудового или же гражданско-правового договора. После этого регистрация в Пенсионном фонде ИП как страхователя осуществляется в течение пяти дней. (п. 21, 22 и приложение 7 постановления ПФР от 13.10.2008 № 296п). Следует обратить внимание на сроки. Несвоевременная регистрация страхователя влечет за собой штрафные санкции в сумме пяти тысяч рублей, если просрочка составляет менее 90 дней, и 10 тысяч рублей при превышении этого периода (п. 1 ст. 27 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

После того, как субъект предпринимательской деятельности получает статус работодателя, у него появляется обязанность сдавать отчет СЗВ-М, образец заполнения которого представлен в данном материале. Форма СЗВ-М утверждена соответствующим постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п и введена в действие с 1 апреля 2016 года. В ней содержатся сведения о всех застрахованных лицах, находящихся в трудовых отношениях с работодателем. Форму СЗВ-М скачать можно внизу страницы.

Порядок заполнения формы СЗВ-М

При подготовке отчетности следует соблюдать определенные правила. Заполнение и последующая сдача в Пенсионный фонд отчетной формы СЗВ-М требуют соблюдения установленного порядка. Нельзя нарушать срок сдачи отчетности (п. 2.2 ст. 11 Федерального Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в редакции от 29.12.2015 № 385-ФЗ, от 01.05.2016 № 136-ФЗ), который установлен не позднее 10 числа, идущего за отчетным месяцем. При этом сдача отчетности СЗВ-М допускается с превышением указанного срока, при условии, если последний день возможности отчитаться попадает на выходной или же праздничный день. В этом случае отчет можно отправить в ПФР в ближайший рабочий день. Форма СЗВ-М, образец заполнения которой представлен ниже, должна включать все необходимые сведения о застрахованном лице, указанные в самом отчетном документе.

СЗВ-М — это форма ежемесячной отчетности, причем обязательной, и при ее представлении следует руководствоваться абзацем 3 п. 2 ст. 8 Федерального Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Что это значит. Если численность застрахованных у работодателя лиц в отчетный период превышает 25 человек, то заполнение формы должно быть в электронном виде.

Образец заполнения бланка СЗВ-М

Необходимо знать, какие данные вводить в СЗВ-М. Инструкция по заполнению формы поможет вам не допустить ошибок. СЗВ-М, образец заполнения рассмотрим детально.

Как заполнить:

• код по общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД);
• код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО);
• пункт 1 — реквизиты страхователя, включая регистрационный номер в ПФР, наименование организации, ее ИНН, а также код причины постановки на учет (КПП)при наличии обособленных подразделений;
• пункт 2 — отчетный период, в окошке рядом с наименованием отчетного месяца ставится символ «х», а в поле календарного года указывается текущий год;
• пункт 3 — тип формы, которая может быть исходной, дополняющей или же отменяющей;
• пункт 4 — сведения о застрахованных работниках, включая фамилию, имя, отчество сотрудника, данные индивидуального лицевого счета (страховой номер) и ИНН;
• подпись руководителя организации с указанием даты, скрепленная печатью (при наличии).

Это демонстрационный пример заполнения формы.