Когда по инициативе работодателя работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, речь идет о сверхурочной работе (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Под установленной продолжительностью считается продолжительность ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – нормальное число рабочих часов за учетный период. При этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в отношении конкретного работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. Как оформить такое согласие, расскажем в нашей консультации.

Как работнику составить согласие на сверхурочную работу?

Трудовое законодательство не устанавливает единой, обязательной к применению формы согласия работника на работу сверхурочно. А потому такое согласие оформляется в свободной форме. В нем необходимо указать, кто согласен на сверхурочную работу и работу какой продолжительности. Такое согласие может быть оформлено работником в виде отметки на уведомлении-предложении, которое работодатель может направить работнику с предложением потрудиться сверхурочно.

Представим пример согласия работника на сверхурочную работу.

Об особенностях оплаты сверхурочной работы мы рассказывали .

Когда согласие работника не требуется

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе работника без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при введении чрезвычайного или военного положения, а также для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Беременные женщины, работники младше 18 лет, иные категории (к примеру, работники в период действия ученического договора) не могут привлекаться к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Образец заявление о согласии на сверхурочную работу

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами ежедневной смены, считается сверхурочной. Это закреплено в ч. Заявление о привлечении к сверхурочной работе составляется работником в произвольном виде. В разделе представлен образец заявления на. Согласие работника на сверхурочную работу — образец документа, который. Как правило, это оформляется в виде заявления, которое заполняется. Заявление о согласии на сверхурочную работу – документ, составленный работником того или иного предприятия, в котором выражается его желание. (заявление N ___ от ___ ______ г.). согласие (заявление) работника на сверхурочную работу. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА. В таком особом порядке привлекаются к сверхурочной работе инвалиды и лица с. Оформить письменное согласие таких работников на сверхурочную. подотчетного сотрудника, № 6; Проверяем шаблон трудового договора, №. ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, №. С письменной инициативы работника допустимо привлечение его к сверхурочной работе в таких случаях: Возникает необходимость закончить или. согласие (заявление) работника на сверхурочную работу от ___ ______. Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе. Оформление сверхурочной работы начинается с получения согласия. Унифицированная форма для приказа о привлечении к сверхурочной работе не установлена. в котором содержится согласие на сверхурочную работу. Если от сотрудника не поступило заявления о том, что он. Потребуйте оплатить Вам сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Нормативные документы, образцы заявлений. Согласие работника на выполнение сверхурочной работы можно оформить одним из. Первый способ: работник пишет заявление в произвольной форме. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому. Если Вы привлекались к сверхурочной работе (работе в выходные, нерабочие праздничные дни) без. Нормативные документы, образцы заявлений. Сверхурочная работа, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам, какие документы надо. Заявление о согласии на привлечении к сверхурочным работам. Образец согласия можно скачать по ссылке. Подборка включает образцы различных документов и форм, которые. Заявление работника о согласии на привлечение к сверхурочной работе. Работа в выходные дни: кого можно привлекать, а кого нет, как оплатить. Праздники и сверхурочные при суммированном учете. о своем согласии ( несогласии) работать (образец заявления приведен ниже). Сверхурочная работа – это работа, которую вы выполняете по инициативе. Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если. Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с. могут привлекаться к работе сверхурочно только с их согласия и при. можно будет попробовать написать заявление руководителю компании. Однако, по мнению автора, согласие работника необходимо получать в. (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в. Заполненные образцы документов о привлечении к работе в выходной. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать. Для этого работник пишет соответствующее заявление (см. образец 5). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по.