Рабочий календарь шестидневка

Производственный календарь на 2018 год: шестидневная рабочая неделя

Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Общие сведения о производственном календаре

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Составление календаря на 2018 год

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Что говорит ТК РФ про нерабочие дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

  • суббота 6 января на пятницу 9 марта;
  • воскресенье 7 января на среду 2 мая.
  • Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
  • субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
  • субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
  • субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

«Новогодние каникулы» для работающих на «шестидневке» продлятся с 1 по 8 января 2018 года.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями). С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):

Скачать производственный календарь на 2018 года для шестидневной рабочей недели.

Нормы рабочего времени при «шестидневке»

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)

В заключение приведем количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально):

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе составлен с учетом .

Производственный календарь на 2018 год (для шестидневной рабочей недели)

5 рабочий день 7 предпраздничный день 21 выходной и праздничный день 30 день предыдущего месяца

I квартал 2018 года

ЯНВАРЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
ФЕВРАЛЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4
МАРТ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Количество дней
календарных 31
рабочих 20
выходных и праздничных 11
Количество дней
календарных 28
рабочих* 23
выходных и праздничных 5
Количество дней
календарных 31
рабочих* 26
выходных и праздничных 5

<*> 1 предпраздничный день

II квартал 2018 года

АПРЕЛЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
МАЙ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
ИЮНЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
Количество дней
календарных 30
рабочих 25
выходных и праздничных 5
Количество дней
календарных 31
рабочих* 24
выходных и праздничных 7
Количество дней
календарных 30
рабочих* 25
выходных и праздничных 5

<*> 1 предпраздничный день

III квартал 2018 года

ИЮЛЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
АВГУСТ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
СЕНТЯБРЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7
Количество дней
календарных 31
рабочих 26
выходных и праздничных 5
Количество дней
календарных 31
рабочих 27
выходных и праздничных 4
Количество дней
календарных 30
рабочих 25
выходных и праздничных 5

IV квартал 2018 года

ОКТЯБРЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

НОЯБРЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
ДЕКАБРЬ
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Количество дней
календарных 31
рабочих 27
выходных и праздничных 4
Количество дней
календарных 30
рабочих* 25
выходных и праздничных 5
Количество дней
календарных 31
рабочих* 26
выходных и праздничных 5

<*> 1 предпраздничный день

Количество дней (календарных, рабочих, выходных и праздничных) в 2018 году

2018 год Количество дней
календарных рабочих выходных и праздничных
Январь 31 20 11
Февраль 28 23 5
Март 31 26 5
I квартал 90 69 21
Апрель 30 25 5
Май 31 24 7
Июнь 30 25 5
II квартал 91 74 17
1-е полугодие 181 143 38
Июль 31 26 5
Август 31 27 4
Сентябрь 30 25 5
III квартал 92 78 14
Октябрь 31 27 4
Ноябрь 30 25 5
Декабрь 31 26 5
IV квартал 92 78 14
2-е полугодие 184 156 28
2018 год 365 299 66

Комментарий к производственному календарю на 2018 год

Некоторые работодатели устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Такое право им предоставляет ст.100 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, как и при пятидневной, не должна превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).

В данном производственном календаре приводится количество дней (календарных / рабочих / выходных и праздничных) по календарным периодам 2018 года для 6-дневной рабочей недели.

Нерабочие праздничные дни

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни на основании ст.6 ТК РФ. (См. также Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 г. № 20-ПВ11 и письмо Минтруда России от 10.07.2003 г. № 1139-21 (п.8)). К примеру, ими могут быть объявлены религиозные праздники (ч.7 ст.4 Федерального закона 26.09.1997 г. № 125-ФЗ).

Перенос выходных дней

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней власти могут перенести выходные дни на другие дни (ч.5 ст.112 ТК РФ). Порядок переноса на очередной календарный год устанавливается:

  • федеральным законом или;
  • нормативным правовым актом Правительства РФ.

При этом Правительство вправе перенести только два выходных дня из числа тех, что совпадают с новогодними и рождественскими праздниками, т. е. с 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января (ч.2 ст.112 ТК РФ (2-е предложение)).

В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 г. №1250 переносятся:

  • 6 января (суббота) – на 9 марта (пятницу);
  • 7 января (воскресенье) – на 2 мая (среду);
  • 28 апреля (суббота) – на 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) – на 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) – 31 декабря (понедельник).

В результате в 2018 году работники с шестидневной рабочей неделей будут отдыхать:

  • с 1 по 8 января (8 дней);
  • 23 февраля (1 день);
  • 8 марта (1 день);
  • 1, 2 и 9 мая (в сумме 3 дня);
  • 12 июня (1 день);
  • с 4 по 5 ноября (2 дня).

Обратите внимание! Для данной категории работников субботы являются рабочими днями, поэтому 6 января, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря на другие дни не переносятся.

Что касается праздника 4 ноября, то он выпадает на воскресенье. По правилу переноса ч.2 ст.112 ТК РФ (1-е предложение) выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным днем переносится на следующий за ним рабочий день, т. е. в нашем случае на 5 ноября.

На основании ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня / смены в 2018 году сокращается на 1 час:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 30 апреля;
  • 8 мая;
  • 11 июня;
  • 3 ноября;
  • 31 декабря.

Определение нормы рабочего времени

Нормы рабочего времени по календарным периодам (месяцам, кварталам, полугодию, году) для шестидневной рабочей недели определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем) исходя из продолжительности ежедневной работы / смены.

При подсчете нужно учитывать следующие правила:

  • в предпраздничные дни работники трудятся на 1 час меньше (ч.1 ст.95 ТК РФ);
  • продолжительность рабочего дня / смены накануне выходных при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов (ч.3 ст.95 ТК РФ).

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе?

Здравствуйте!
Спасибо большое за ответ.
Фактически сотрудник отработал в октябре 172 часа (21 день х 7 час + 5 суббот х 5 час)
Здесь на сайте я нашел статью юриста портала «Бухгалтерия Он-лайн» Алексея Крайнева.
Так вот в этой статье автор утверждает, что норма в октябре должна быть все-таки 172 часа.
Вот фрагмент статьи:
» На самом же деле ситуация решается достаточно просто — нужно лишь внимательно вчитаться в определения, которые содержатся в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс — документ прямого действия, его юридическая сила выше, чем у приказа Минздравсоцразвития (изданного, между прочим, на основании ТК РФ).
Итак, как же решается проблема, которая возникнет у организаций, работающих по шестидневке, в августе, когда сотрудники формально не выработают норму? Для ответа нужно обратиться к статье 129 ТК РФ, в которой дается определение оклада. Под ним понимается величина, зависящая от выполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Должностные обязанности фиксируются в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях. Это означает следующее: если работники выполняли свои обязанности в течение месяца в полном соответствии с трудовым договором и инструкцией, никаких оснований для уменьшения оклада нет. И формальное несоответствие цифр фактически отработанного времени некоему эталону, рассчитанному по правилам приказа № 588н, таким основанием для снижения оплаты труда быть не может.
Теперь перейдем к октябрю, когда «лишние» субботы дадут «лишние» часы. Надо ли оплачивать сверхурочные? Тут нам необходимо тщательно изучить статью 99 ТК РФ, где дается определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего времени опять же фиксируется в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка. Значит, если продолжительность каждой рабочей смены в течение месяца не превышает того, что зафиксировано в трудовом договоре (и в статье 91 ТК РФ), то сверхурочной работы возникнуть не может. Так что никаких доплат работодатель проводить не обязан.
Таким образом, можно констатировать, что в обоих рассматриваемых случаях речь идет лишь о математическом расхождении нормы рабочего времени, вызванном несовершенством механизма расчета этой нормы, закрепленного в приказе № 588н. Соответственно, никаких негативных последствий для организации это несовершенство повлечь не может, но знать о нем необходимо, как раз для того, чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени для «шестидневщиков».
*Заметим попутно, что норма эта далеко не новая — ранее подобное положение содержалось в разъяснении Минтруда России от 29.12.92 № 5, утвержденном постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65. Однако теперь статус данной нормы существенно повысился — она содержится в приказе, изданном в силу прямого указания в части 3 статьи 91 ТК РФ.»
Полный текст статьи здесь: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658
Так как же все таки правильно?

>Производственный календарь на 2018 год (для шестидневной рабочей недели)

Производственный календарь 2018 шестидневная неделя

В производственном календаре 2018 года при шестидневной рабочей неделе отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в 2018 году. Указано количество календарных, рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году. Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2018 год. Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Праздничные нерабочие дни 2018 года для России

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Перенос выходных дней в 2018 году

  • 7 января на 2 мая;
  • 4 ноября на 5 ноября.

Производственный календарь на 2018 год шестидневка

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 в 2018 году перенесены следующие выходные дни:

  1. суббота 6 января на пятницу 9 марта (для шестидневки этот перенос значения не имеет – 9 марта будет обычным рабочим днем);
  2. воскресенье 7 января на среду 2 мая.

Также Правительство перенесло выходные с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно. Однако при шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

>Сокращенные рабочие дни в 2018 году

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *