Главная → Наши документы
Положение о совете трудового коллектива
Наши документы → Локальные акты
ПОЛОЖЕНИЕ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 151 общеразвивающего вида г. Владивостока»
О СОВЕТЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
1. Общие положения
1.1.Совет трудового коллектива (далее по тексту – Совет) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 151 общеразвивающего вида г. Владивостока» (далее по тексту – Учреждение) осуществляет общее руководство Учреждением и является высшим органом самоуправления.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.
1.3.Совет Учреждения представляет полномочия всех сотрудников Учреждения.
1.4.Полномочия и организация деятельности Совета определяются Уставом и Положением о Совете трудового коллектива Учреждения.
1.5.Заседание Совета проводится для оказания содействия и организации уставной деятельности Учреждения, его функционирования, совершенствования и развития.
1.6.Настоящее Положение и деятельность Совета не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и уставу Учреждения.
2. Основные задачи
2.1.Совет работников содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы работников Учреждения.
2.2.Совет работников реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
3. Компетенция
3.1.К компетенции Совета относится:
— представление интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;
— разработка и принятие Коллективного договора Учреждения;
— осуществлять контроль за выполнением коллективного договора;
— разработка и принятие коллективом Устава, изменений и дополнений к Уставу, внесение их на утверждение Учредителем;
— разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
— заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Учреждения по вопросам их деятельности;
— определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
— заслушивание сторон, подписавших Коллективный договор, о его выполнении;
— распределение надбавок стимулирующего характера;
— рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение заведующего Учреждением, органом самоуправления Учреждения.
4. Организация управления
4.1.Совет трудового коллектива является выборным представительным органом работников Учреждения.
4.2.В заседании Совета трудового коллектива, могут принимать участие все работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.
4.3.Совет трудового коллектива созывается заведующим Учреждения по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
4.4.Решение Совета трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвуют ⅔ общего числа членов коллектива.
4.5.На заседании Совета трудового коллектива избирается председатель и секретарь Общего собрания.
4.6.Свои решения Совет трудового коллектива принимаются большинством голосов от числа присутствующих членов.
4.7.Лица, приглашенные на Совет, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения, заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5. Права
5.1.Совет трудового коллектива имеет право:
— участвовать в управлении Учреждения;
— выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
5.2. Каждый член Совета трудового коллектива имеет право:
— потребовать обсуждения любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов Совета;
— при несогласии с решением Совета высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
6. Ответственность
6.1.Совет трудового коллектива Учреждения несет ответственность:
— за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
— соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.
7. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
7.1.Совет трудового коллектива организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения – Общим собранием трудового коллектива, Общим родительским комитетом, Педагогическим советом и другими органами через участие их представителей в решении вопросов рассматриваемых на заседаниях Совета.
8. Делопроизводство
8.1.Заседания Совета трудового коллектива работников оформляются протоколом.
8.2.Протоколы подписываются председателем и секретарем Совета трудового коллектива.
8.3.Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.4.Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующей и печатью Учреждения.
9. Заключительные положения
Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются решением Совета трудового коллектива простым большинством голосов членов, присутствующих на Общем собрании.
- Общие положения
1.1. Под клубным формированием понимается постоянно действующее (без прав юридического лица), добровольное объединение людей (любителей и исполнителей музыкального искусства).
Клубное формирование (НВИА День Сатурна)
основывается на:
— общности художественных интересов (запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством);
— совместной учебно-творческой деятельности участников, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных и технических ценностей;
— единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники;
1.2. День Сатурна в рамках своей деятельности:
— организует систематические занятия (репетиции) в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, урок, тренировки и т.п.);
— участвует в общих программах и акциях культурно-досугового
учреждения;
— использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;
— принимает участие в муниципальных, региональных, областных фестивалях, смотрах, конкурсах.
1.4. Численность и наполняемость клубного формирования определяется руководителем в соответствии с Приложением №1 «О нормах наполняемости клубных формирований». В каждом конкретном случае численность и наполняемость клубного формирования определяется эффективным контрактом, заключенным с руководителем клубного формирования. .
1.5. В своей деятельности ВИА-День Сатурна руководствуется:
— законодательством Российской Федерации;
— уставом муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры»;
— планом работы муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры»;
— планами работы структурных подразделений (отделов, секторов, служб, заведований) муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры»;
— положением о клубном формировании и (при необходимости) Договором с руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры».
1.6. Положение о каждом конкретном клубном формировании разрабатывается руководителем клубного формирования на основании данного положения. Разработанное положение о конкретном клубном формировании согласовывается с заведующим отделом, художественным руководителем структурного подразделения, заместителем директора по основной деятельности и утверждается директором муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры».
Положение должно включать следующую информацию:
— общие положения;
— цели, задачи данного клубного формирования;
— структуру клубного формирования;
— полномочия руководителя клубного формирования;
— порядок проведения выборов (назначения) старосты, актива клубного формирования, их полномочия;
— порядок зачисления участников в клубное формирование;
— права, обязанности участников клубного формирования;
— другая информация, необходимая для организации деятельности клубного формирования;
— перечень документации.
- II. Организация деятельности клубного формирования
2.1.Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры».
2.2. Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность:
— за счет бюджетного финансирования (на основании муниципального задания) муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры.
2.3. Руководитель клубного формирования составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета работы клубного формирования, сдает отчеты по установленной форме о проделанной работе, а также иную документацию в соответствии с уставом муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры», правилами внутреннего трудового распорядка и положением о клубном формировании.
2.4. Порядок ведения документации о работе клубного формирования устанавливается директором муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры». Условия членства (участия) в клубном формировании, права и обязанности его членов (участников) определяются его положением.
2.5. Творческо-организационная работа в коллективах должна предусматривать:
— привлечение участников на добровольной основе в свободное от работы (учебы) время.
— проведение занятий, репетиций, выступление с концертами и участие в конкурсах и других творческих мероприятиях;
— мероприятия по созданию в коллективах творческой атмосферы; добросовестное выполнение участниками поручений, воспитание бережного отношения к имуществу коллектива;
— проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания участников коллектива с подведением итогов творческой работы;
— накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.) и творческой работы;
2.6. Занятия (репетиции) во всех коллективах проводятся систематически не менее трех учебных часов в неделю (учебный час – 45 минут).
III Учебно-воспитательная и творческо-организационная работа
клубного формирования
3.1. Учебно-воспитательная работа в клубном формировании определяется планами и программами и должна обязательно включать:
— ознакомление с историей искусств, процессами, происходящими в любительском народном творчестве, тенденциями развития отдельных его видов и жанров; обсуждение вопросов формирования репертуара;
— в учебно-ознакомительных целях посещение
концертов и т.д.
— в коллективах музыкального искусства ( вокально-инструментальных ансамблях, музыкантов-исполнителей, певцов) — занятия по изучению музыкальной грамоты, сольфеджио, истории и теории музыки, хорового искусства, постановке голоса и
разучиванию произведений с солистами и ансамблями;
проведению общих репетиций, классическому и характерному тренажу; разучиванию сольных, хореографических миниатюр; обучению игре на музыкальных инструментах; ознакомлению с начальными принципами инструментовки для музыкальных заданий .
3.3. Творческо-организационная работа в коллективе День Сатурна предусматривает:
— привлечение в коллектив участников на добровольной основе в свободное от работы (учебы) время;
— организацию и проведение систематических занятий в формах и видах, характерных для данного коллектива (репетиция, лекция, урок, тренировка и т.п.), обучение навыкам художественного творчества;
— мероприятия по созданию в коллективах творческой атмосферы; добросовестное выполнение участниками поручений, воспитание бережного отношения к имуществу учреждения;
— участие в общих проектах, программах и акциях культурно-досугового учреждения, использование других форм творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;
— участие в муниципальных, областных, региональных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.;
— проведение общих собраний участников коллектива с подведением итогов творческой работы;
— накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты, фото-, кино-, видеоматериалы и т.д.) и творческой работы.
3.4. В рабочее время руководителей творческих коллективов засчитывается: — работа по подбору участников творческого коллектива и просветительская работа с участниками; — подбор репертуара.
— гастрольные выезды с коллективом;
— хозяйственная деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения; — разучивание партий, разучивание музыкальных и хореографических произведений, репетиционная работа;
— подготовка и участие коллектива в культурно-массовых мероприятиях, организуемых муниципальным бюджетным учреждением культуры «Дом культуры»;
работа с режиссером;
— ведение документации творческого коллектива, привлечение спонсорских средств на развитие коллектива;
— выпуск концертных программ,
— время, затраченное при выездных концертах.
Показателями качества работы творческого коллектива является стабильность его личного состава, участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности общественностью (публикации в СМИ, благодарственные письма, заявки на концерты от организаций, доходы от проданных билетов на концерты коллектива).
3.5. По согласованию с директором муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры» ВИА-День Сатурна могут оказывать платные услуги, как-то: концерты, дискотеки — ретро, помимо основного плана работы муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры», при условии, что сборы от реализации платных услуг будут использованы на приобретение костюмов, реквизита, приобретение методических пособий, а также на поощрение участников и руководителей клубных формирований.
3.6. За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования художественной направленности могут быть представлены к званию «народный» (образцовый) коллектив.
3.7. За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу участники клубных формирований могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: благодарности, грамоте, награждению ценным подарком, на основании соответствующих документов органов местного самоуправления, муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры».
- IV. Руководство клубным формированием
и контроль его деятельности
4.1. Общее руководство и контроль деятельности клубного формирования осуществляет художественный руководитель структурного подразделения муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры». Для обеспечения деятельности клубного формирования директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры» создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, план финансово-хозяйственной деятельности.
4.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива, кружка (секции), любительского объединения, клуба по интересам и т.д.
4.3. Руководитель клубного формирования:
— составляет программу творческого развития коллектива клубного формирования (в зависимости от направлений деятельности), определяет срок ее реализации и возраст участников;
— составляет план организационно-творческой работы на клубный сезон, расписание коллективных и индивидуальных занятий (репетиций), которые согласовываются с заведующим отделом, художественным руководителем, заместителем директора по руководству структурным подразделением и представляются директору муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры» на утверждение;
— ведет в коллективе регулярную творческую и репетиционную работу на основе утвержденного плана;
— формирует репертуар, учитывая его общественную значимость, актуальность, тематическую направленность, исполнительские и постановочные возможности коллектива. Выносит репертуарный план на обсуждение художественного совета, директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры»;
— представляет директору муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры» отчет о деятельности коллектива.
4.4. Ответственность за содержание деятельности, финансовые результаты несет руководитель клубного формирования.
4.5. Для оказания помощи руководителю на общем собрании участников клубного формирования может избираться староста коллектива, актив коллектива. Порядок проведения выборов определяется положением о конкретном клубном формировании.