Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.

Ошибки при расчете отпускных

Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое надо исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка!
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать это время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

Как избежать ошибки № 1:

Нельзя исключать из расчетного периода:

• перерывы для кормления ребенка;
• время простоя по вине работника;
• время, когда работник участвовал в забастовке;
• неявки по невыясненным причинам;
• прогулы.

Ошибка № 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Обратите внимание, ключевые слова «если это не ухудшает положение работников».

Как избежать ошибки № 2:

Допустим, в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например 4 месяца. Прежде чем выплатить отпускные работнику, бухгалтер должен рассчитать отпускные два раза:

• из 12 предшествующих месяца;
• из периода, который установлен локальными нормативными актами.

Если отпускные, рассчитанные из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова: «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные ошибки:

1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Напомним, что такое зарплата. Зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Как избежать ошибки № 3:

Расчет отпускных в 2020 году Вебинар в Контур.Школе. Разбор практических ситуаций. Ответы на вопросы, тест.

• не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой, а именно выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не является зарплатой, ее нельзя включать в расчет отпускных — это законодательно не обосновано;
• зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например в Положении об оплате труда.

Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все без исключения премии, начисленные работнику в расчетном периоде

Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
2. Премии, которые выплачены работнику не за труд: например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
   Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2020 года. В расчетном периоде начислено две годовые премии: в марте 2019 года за 2018 год и в январе 2020 года за 2019 год. Премия за 2018 год оказалась больше, чем премия за 2019 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2018 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
   Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

Как избежать ошибки № 4:

В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

• только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
• только премии за труд;
• не более 12 ежемесячных, 4 ежеквартальных, 2 полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
• годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения при расчете отпускных

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, хотя повышение оклада коснулось только этого работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Вы обнаружили ошибку при начислении отпускных. Что делать? Для начала разберитесь, отпускные завышены или, наоборот, занижены:

1. Отпускные занижены — доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
2. Отпускные завышены (бухгалтер неверно применил нормы законодательства) — в этом случае просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. Работник должен дать свое согласие.

Онлайн-курсы для бухгалтеров Повышение квалификации. Профпереподготовка. Документы установленного образца в Контур.Школе Расписание курсов

Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет.

Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

6 Декабря 2018

Знаете ли Вы, как заполнять ведомости по начислению и выплате аванса и почему может случиться так, что не все сотрудники попадают в ведомость при автоматическом заполнении?

Одним из наиболее часто задаваемых вопросов пользователей при работе в ЗУП 3.1 является вопрос по заполнению ведомостей по начислению и выплате аванса. А именно – почему иногда возникают ситуации, когда не все сотрудники попадают в ведомость при ее автоматическом заполнении. Рассмотрим наиболее распространенные причины, влияющие на эту ситуацию.

Причина 1. Сотруднику не начислен аванс за 1 половину месяца

В ЗУП 3.1 Способ выплаты аванса определяется кадровыми документами сотрудника и может начисляться тремя различными способами:

· фиксированной суммой

· %-ом от фонда оплаты труда сотрудника

· расчетом заработной платы за первую половину месяца

Начисление и выплата аванса Рис 1.

Если сотруднику установлен аванс по расчету за первую половину месяца, то перед выплатой необходимо внести документ «Начисление за первую половину месяца». В случае, если аванс не начислен, то и выплачиваться он не будет.

Если сотруднику установлен аванс фиксированной суммой или %-ом от ФОТ, то предварительный расчет для начисления аванса программе не требуется, соответственно, такие сотрудники не попадут в список при заполнении документа «Начисление за первую половину месяца», но в ведомости на выплату суммы по ним заполнятся автоматически.

Причина 2. Сотрудник не работал всю первую половину месяца

Действительно, если сотрудник не работал с 01 по 15 числа месяца (например, находился в отпуске без сохранения заработной платы), то аванс ему не положен. По такому сотруднику нет сумм к начислению и программа совершенно справедливо не включит его в ведомость.

Причина 3. Способ выплаты аванса, установленный сотруднику, не соответствует типу ведомости на выплату аванса.

В ЗУП 3.1 существует 3 типа ведомости на выплату

· ведомость в банк

· ведомость на счета

· ведомость в кассу

При автоматическом заполнении ведомости в нее попадают сотрудники с соответствующим типом выплаты зарплаты/аванса, который устанавливается в карточке сотрудника на вкладке «Выплаты,учет затрат»

Начисление и выплата аванса Рис 2.

Начисление и выплата аванса Рис 3.

Например, если сотруднику установлен способ выплаты через банк, то при автоматическом заполнении ведомости в кассу он туда не попадет. Если же все-таки необходимо включить сотрудника в такую ведомость, то можно сделать это по кнопке «Подобрать»

Начисление и выплата аванса Рис 4.

Причина 4. У сотрудника имеется задолженность перед организацией.

В случае, если по сотруднику в расчетном месяце произошли какие-либо перерасчеты за прошлые периоды (например, в прошлом месяце были начислены излишние суммы), то при автоматическом заполнении ведомости сумма к выплате автоматически уменьшится на сумму задолженности. Если сумма задолженности превышает размер аванса, то такой сотрудник не будет включен в ведомость.

Причина 5. У сотрудника в этом месяце уже есть проведенные ведомости с характером выплаты «зарплата за месяц»

Это одна из самых распространенных причин «непопадания» сотрудника в ведомость на аванс при автоматическом заполнении. Очень часто такая ситуация возникает при формировании ведомостей на выплату «межрасчетов». Например, если сотруднику выплачивается премия в межрасчетный период, и при формировании ведомости указано, что это «зарплата за месяц», то программа не включит данного сотрудника в ведомость на аванс. Для решения этой проблемы перед формированием ведомости на выплату аванса надо отменить проведение всех ведомостей с характером выплаты «зарплата за месяц» по данному сотруднику в расчетном периоде, либо изначально указывать при создании ведомостей соответствующий вид выплаты.

Начисление и выплата аванса Рис 5.

Отпуск

Афиша театрального релиза

Режиссер

Произведено

Написано

• Джонатан Гольдштейн
• Джон Фрэнсис Дейли

На основе

Персонажи
по Джон Хьюз

В главных ролях

Музыка от

Марк Мазерсбо

Кинематография

Барри Петерсон

Отредактировано

Джейми Гросс

Производственные
компании

Распространяется

Warner Bros. Pictures

Дата выхода

• 29 июля 2015 г. (США)

Продолжительность

99 минут

Страна

Соединенные Штаты

Язык

английский

Бюджет

31 миллион долларов

Театральная касса

107,2 млн. Долл. США

«Каникулы» — это американская дорожная комедия 2015 года, написанная и снятая Джонатаном Голдштейном и Джоном Фрэнсисом Дейли (в их режиссерских дебютах ). В ролях Эд Хелмс , Кристина Эпплгейт , Лесли Манн , Крис Хемсворт , Беверли Д’Анджело и Чеви Чейз . Это пятая часть серии фильмов » Каникулы » . Это также второйфильм, которыйне носит название National Lampoon после отпуска в Вегасе , и был выпущен New Line Cinema и Warner Bros. 29 июля 2015 года. Он собрал 104 миллиона долларов при бюджете в 31 миллион долларов.

участок

Расти Грисволд сейчас взрослый, работает пилотом в малобюджетной региональной авиакомпании Econo-Air, живет в пригороде Чикаго и разделяет несвежие отношения со своей женой Дебби и их двумя детьми, их застенчивым и неуклюжим 14-летним сыном Джеймсом. , и их садистский 12-летний сын Кевин. Злорадство его друзей Джека и Нэнси Петерсон по поводу семейной поездки в Париж не помогает его положению. Он хочет снова пережить веселье своего детского семейного отпуска и праздничных посиделок. Эти воспоминания побуждают его отказаться от ежегодной поездки своей семьи в свою хижину в Шебойгане, штат Висконсин (которую остальные члены семьи тайно ненавидели), и вместо этого поехать по пересеченной местности из Чикаго в Уолли-Уорлд, как он это сделал со своими родителями и сестрой. Для поездки Расти арендует Tartan Prancer, уродливый и сложный албанский внедорожник .

По пути Грисволды делают множество объездных путей. Первый — Мемфис , где выясняется, что в остальном кроткая Дебби была чрезвычайно распутной сестрой из женского общества Три Пи в колледже по прозвищу «Дебби Делай что-нибудь», когда они встречают члена женского общества по имени Хизер. Чтобы доказать, что она была непослушной ученицей, Дебби вскоре преодолевает полосу препятствий в пьяном виде и терпит поражение. Находясь в мотеле, Джеймс встречает Адену, девушку его возраста, которую он видел во время движения по шоссе, но ее пугают неудачные попытки Расти быть «ведомым».

В Арканзасе их приводит к якобы скрытому горячему источнику «услужливый» местный житель, в конце концов понимающий, что на самом деле это свалка сточных вод. Они возвращаются к своему внедорожнику только для того, чтобы увидеть, что он был взломан, их багаж и деньги украдены, а затем покрыты граффити.

Они останавливаются в Техасе, чтобы получить помощь от сестры Расти Одри и ее мужа Стоуна. Расти начинает подозревать проблемы в его отношениях с Дебби из-за ее кажущегося принятия явно откровенных сексуальных домогательств Стоуна, но она отвергает его подозрения. Однажды ночью Стоун заходит к паре и демонстрирует свое привлекательное тело и огромные гениталии.

Проведя следующую ночь в кемпинге в Аризоне, Расти и Дебби ускользают и пытаются заняться сексом у монумента Четырех углов , где офицеры из всех четырех штатов противостоят паре и друг другу, когда они начинают спорить о том, кто их арестует, позволяя двое, чтобы сбежать. Джеймс, наконец, заявляет о себе против Кевина при поддержке Адены, с которой они снова сталкиваются. На следующее утро, после того, как его чуть не убил гид- самоубийца по рафтингу по Гранд-Каньону , которого только что выбросил его жених, у внедорожника заканчивается бензин посреди пустыни. Непонимание Расти брелока приводит к тому, что он взрывается, заставляя Расти думать о катастрофической поездке и уходит в отчаянии и в одиночестве. После того, как его выследил, казалось бы, неуравновешенный водитель грузовика, который, как они думают, преследовал их на протяжении всей поездки, он вместо этого возвращает пропавшее обручальное кольцо Дебби и доставляет их в Сан-Франциско .

В Сан-Франциско они проводят ночь в отеле типа » постель и завтрак», которым управляют родители Расти, Кларк и Эллен. Они собираются улететь домой на следующий день, но Расти и Дебби спорят друг с другом о своем несвежем браке и решают начать все сначала. На следующее утро, с некоторой поддержкой Кларка, Расти одалживает семейный грузовик своего отца Wagon Queen и отвезет Дебби и мальчиков в Мир Уолли, чтобы покататься на их новейших американских горках — Велоцирапторе .

Проведя целый день в очереди, они были отрезаны Итаном, соперником с работы Расти, и его семьей перед объявлением о закрытии парка. Вспыхивает драка, в которой Гризвольды побеждают, заставляя другую семью бежать. Гризвольды наконец садятся на аттракцион, но он останавливается на полпути, и их спасают через несколько часов.

Расти использует свои авиалинии, чтобы забронировать отпуск в Париже наедине с Дебби, при этом отправляя мальчиков домой, где за ними будут присматривать соседи. В самолете в Париж они сидят на откидных сиденьях рядом с туалетом. Раздраженная Дебби узнает, что это будет 12-часовой полет.

В ролях

• Эд Хелмс в роли Расти Грисволда, пилота Econo-Air. живет в пригороде Чикаго
  • Энтони Майкл Холл , Джейсон Лайвли , Джонни Галецки и Итан Эмбри появляются на архивных фотографиях из предыдущих фильмов » Каникулы» .
• Кристина Эпплгейт в роли Дебби Флетчер Гризволд, жены Расти.
  • Эмили Кинкейд в роли молодой Дебби Флетчер
• Скайлер Гизондо в роли Джеймса Грисволда, старшего сына Расти и Дебби.
  • Кэмерон Макинтайр, как молодой Джеймс Грисволд
• Стил Стеббинс в роли Кевина Грисволда, младшего сына Расти и Дебби.
• Крис Хемсворт в роли Стоуна Крэндалла, многообещающего телеведущего и мужа Одри.
• Лесли Манн в роли Одри Грисволд-Крэндалл, сестры Расти.
  • Дана Бэррон , Дана Хилл , Джульетт Льюис и Марисоль Николс появляются на архивных фотографиях из предыдущих фильмов » Каникулы» .
• Чеви Чейз в роли Кларка Грисволда, отца Расти и Одри, который теперь владеет гостиницей в Сан-Франциско.
• Беверли Д’Анджело в роли Эллен Грисволд, матери Расти и Одри, которая теперь владеет гостиницей в Сан-Франциско.
• Чарли Дэй в роли Чада, гида по рафтингу .
• Кэтрин Миссал в роли Адены, любовного увлечения Джеймса.
• Рон Ливингстон в роли Итана, пилота авиалинии и соперника Расти.
• Норман Ридус в роли дальнобойщика, неназванного водителя грузовика, преследующего семью Гризвольдов.
• Киган-Майкл Ки в роли Джека Петерсона, друга семьи Гризвольдов.
• Реджина Холл в роли Нэнси Петерсон, жены Джека и друга семьи Грисволд.
• Элизабет Гиллис в роли Хизер, члена женского общества Tri Pi, которое является поклонницей Дебби.
• Тим Хайдекер в роли полицейского из Юты
• Ник Кролл в роли полицейского из Колорадо
• Кейтлин Олсон в роли полицейского из Аризоны
• Майкл Пенья в роли полицейского из Нью-Мексико
• Ханна Дэвис Джетер в роли девушки в красном Ferrari
• Дэвид Кленнон — второй пилот
• Колин Хэнкс, как Джейк
• Райан Картрайт в роли Терри
• Джон Фрэнсис Дейли, как Роберт

Производство

Развитие

В феврале 2010 года New Line Cinema (принадлежит Warner Bros. , выпустившей предыдущие фильмы) объявила о создании нового фильма » Каникулы» . Исполнительным продюсером выступил Стивен Мнучин . Произведенный Дэвидом Добкиным и написанный Джоном Фрэнсисом Дейли и Джонатаном Голдстайном , история фокусируется на Расти Гризуолде, который ведет свою семью в Мир Уолли.

Кастинг

В июле 2012 года было объявлено, что Эд Хелмс будет играть главную роль в сиквеле в роли Расти Грисуолда, у которого теперь есть собственные семейные приключения в дороге. 28 марта 2013 года Variety объявили, что звезды оригинального сериала Беверли Д’Анджело и Чеви Чейз вели переговоры о повторении своих ролей, скорее всего, в виде эпизодической роли с факелом. Никаких упоминаний о других завсегдатаях сериала, таких как кузен Эдди Рэнди Куэйда, не было.

23 апреля 2013 года стало известно, что показ фильма отложен на неопределенный срок из-за творческих разногласий. Позже Крис Хемсворт и Чарли Дэй также сыграли одну из главных ролей. Скайлер Гизондо и Стил Стеббинс сыграли сыновей Расти Грисволда вместе с Хелмсом и Кристиной Эпплгейт . 15 сентября Лесли Манн присоединилась к фильму, чтобы сыграть сестру Расти, Одри Гризуолд. 29 сентября Киган-Майкл Ки и Реджина Холл были брошены на роль друзей семьи Грисволдов.

10 октября режиссер Дейли сообщил в интервью, что у него может быть эпизодическая роль с Сэммом Левином и Мартином Старром , что будет воссоединением культового комедийного шоу » Уроды и вундеркинды» , хотя это не было подтверждено. 12 ноября к нам присоединились четыре актера, которые сыграли полицейских » Четыре угла» : Тима Хайдекера , Ника Кролла , Кейтлин Олсон и Майкла Пенья .

Съемки фильма

Основные съемки начались 16 сентября 2014 года в Атланте, штат Джорджия . 16 сентября сцены были сняты на месте в ресторане «Олимпийский огонь».

Двенадцать дубов во время съемок

30 сентября и 1 октября 2014 года были сняты сцены в отеле типа » постель и завтрак» Twelve Oaks в историческом городе Ковингтон, штат Джорджия . «Двенадцать дубов» были поставлены как женский клуб персонажа Кристины Эпплгейт, Triple Pi, и место ее попытки пробежать полосу препятствий еще раз, чтобы доказать, что она чемпионка Chug Run.

Другие сцены были сняты в районе Пьемонта и 6-й авеню с 6 по 8 октября, в том числе в отеле Shellmont Inn . 22 октября 2014 года были сняты сцены в Национальном центре Уайтуотер США в Шарлотте, Северная Каролина . Сцены для Walley World снимались на фестивале Six Flags Over Georgia .

Подобно оригинальному фильму » Семейный грузовик королевы фургонов «, в фильме показан специально разработанный минивэн под названием «Тартановый прансер». Названный «Хонда Албании «, он представляет собой сильно модифицированную Toyota Previa и отличается нетрадиционными элементами стиля, такими как зеркальный передний и задний зажим, в комплекте с двумя наборами фар ( взятыми с Land Rover LR3 / Discovery ) и зеркалами заднего вида. , а также кнопки на панели инструментов, отмеченные бессмысленными символами. В рамках промо-кампании к фильму Edmunds.com выпустил ироничный обзор, в котором Tartan Prancer сравнивается с Honda Odyssey 2015 года .

Музыка

Музыкальное сопровождение для фильма было написано Марком Мазэсбогом . Альбом саундтреков был выпущен компанией WaterTower Music 24 июля 2015 года. В дополнение к партитуре Мазерсбо, в него вошли многие современные песни, а также несколько исполнений » Holiday Road » Линдси Бакингем (включая ремикс и обновленную версию оригинала, которая играет в начале фильма и снова ближе к концу).

Релиз

Первоначально фильм должен был выйти в прокат 9 октября 2015 года, но он был перенесен на 31 июля 2015 года, а затем, наконец, был перенесен на 29 июля 2015 года, 32-ю годовщину выхода первого фильма » Отпуск» . Warner Bros. потратила на рекламу фильма 35,2 миллиона долларов.

Прием

Театральная касса

«Отпуск» собрал 58,9 миллиона долларов в Северной Америке и 45,8 миллиона долларов в других регионах, что в целом составляет 104,7 миллиона долларов по всему миру при бюджете в 31 миллион долларов.

Фильм собрал 1,2 миллиона долларов на предварительных показах во вторник и 6,3 миллиона долларов в среду и четверг. В первые выходные он собрал 14,7 миллиона долларов, заняв второе место по кассовым сборам после » Миссия невыполнима — Нация изгоев» (55,5 миллиона долларов).

Критический ответ

На обзор агрегатор сайте Rotten Tomatoes , фильм имеет рейтинг одобрения 27% , основываясь на 169 Отзывы и средний рейтинг 4/10. Консенсус сайта гласит: «Заимствуя основную сюжетную линию из фильма, который вдохновил его, но забывая об очаровании, остроумии и душе,» Отпуск » — это еще одна пропитанная ностальгией переделка». На Metacritic он получил 34 балла из 100 на основе 33 критиков, что указывает на «в целом неблагоприятные отзывы». На CinemaScore зрители поставили фильму среднюю оценку «B» по шкале от A + до F.

Нил Гензлингер из The New York Times дал фильму положительную рецензию и похвалил персонажа Кевина Грисволда, сказав: «Ребенок с горшечным ртом может стоить Warner Bros. некоторых кассовых сборов, но странным образом он возвышает отпуск , очень забавный фильм с рейтингом R с сердцем PG-13 «. Крис Нашавати из Entertainment Weekly дал ему оценку «B-» и написал: «Новые каникулы и лучше, чем я ожидал, и не такие веселые, как я надеялся. Это время от времени забавно и мгновенно забывается». Джон Никкам из The Kansas City Star посчитал фильм недооцененным, и сочинив комедию, «выясняет, как совмещать большие моменты срыва с более мелкими, построенными на причудах персонажей. Даже когда махинации с рейтингом R заходят в чисто грубую территорию, забавная семья динамика сохраняет основы «. Ричард Ропер из » Чикаго Сан-Таймс» писал: «Это мерзкая, одиозная катастрофа, населенная непривлекательными, одурманенными персонажами, неуклюже пробивающимися через подлые декорации, которые в значительной степени полагаются на сцены драки фарса, скатологические приколы и серийную рвоту». Обозреватель журнала Rolling Stone Питер Трэверс дал ему 1,5 из пяти звезд, сказав: «Лесли Манн и крис Хемсворт, как ее задорный муженек, получают самые сердечные улюлюканья.

Похвалы

Награда	Категория	Номинант	Результат	Ref.
Золотая малина	Худший актер второго плана	Чеви Чейз	Назначен
MTV Movie Awards	Лучший поцелуй	Лесли Манн и Крис Хемсворт	Назначен

внешние ссылки

• Отпуск на IMDb
• Каникулы в кассе Mojo
• Каникулы в Rotten Tomatoes
• Отпуск в Metacritic

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Среди всех способо инвестиций, которые можно совершить через интернет, можно потеряться. Ведь их так много. Блог https://kiskinhouse.com/ это путеводитель по миру инвестиций, который поможет вам разобраться куда лучше вложить деньги.

Другие статьи про отпускные читайте тут:

• Відпускні 2017. Оподаткування та відображення в звітності
• Розрахунок відпускних 2017. Розрахунковий період, середня зарплата, приклади
• Все про відпустки 2017. Види відпусток, хто має право, як отримати
• Коригування середньої зарплати при розрахунку відпускних у разі підвищення зарплати у розрахунковому періоді
• Перехідні відпустки. Особливості відображення в бухгалтерському обліку та оподаткування

Как известно, заработная плата работникам за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала. Эта норма предусмотрена статьей 115 Кодекса Законов о труде Украины и статьей 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР. Когда работнику отпуск предоставляется не с начала месяца не возникает никаких вопросов с оплатой отпускных. Однако, если работник уходит в отпуск с первого числа, существуют определенные нюансы. Как их избежать, пойдет речь далее.

Расчетный период для исчисления отпуска с первого числа

Согласно абзаца первого пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Поэтому, если работник уходит в отпуск с первого мая 2017 года, отпускные должны быть выплачены не позднее 27 апреля, а в расчетный период должна войти заработная плата за период с 01 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года.

Читайте также Корректировка средней зарплаты при расчете отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде

В большинстве бюджетных учреждений заработная плата начисляется до 25 числа текущего месяца. Поэтому в этом случае сначала начисляется заработная плата за последний месяц, а затем производится расчет отпускных с учетом доходов за этот месяц

Однако значительное количество предприятий производит начисление до 7 числа следующего месяца. Действующим законодательством не предусмотрено отдельного порядка расчета зарплаты за время отпуска, который начинается с первого числа месяца. В своем письме от 06.02.2017 N 272/0/101-17/282 Министерство социальной политики Украины напомнило, что, в случае когда начисление средней заработной платы производится до закрытия ведомостей на заработную плату, после проведения начисления всех выплат работнику могут осуществить перерасчет средней заработной платы с учетом доначисленных сумм. То есть на момент, когда отпускные должны быть выплачены, их расчет может осуществляться без данных о доходах работника за последний месяц расчетного периода. После проведения начисления всех выплат работнику за последний месяц расчетного периода, работодатели должны произвести перерасчет и выплатить доначисленную сумму отпускных.

Пример исчисления отпуска

Работник уходит в отпуск с 1 июня 2017 года на 24 календарных дня. Отпускные должны быть выплачены не позднее 28 мая, поскольку это воскресенье, ориентировочная дата выплаты – 26 мая.

Расчетный период для определения среднедневной зарплаты – с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. До момента выплаты отпускных заработная плата за май не будет начислена.

В расчетном периоде без учета праздничных и нерабочих дней 354 календарных дня. За период с 01 июня 2016 года по 30 апреля 2017 года работнику было начислено 56000,00 грн.

Определим среднедневную заработную плату без учета дохода за май:

56000,00 грн. : 354 дня = 158,19 грн.

Размер отпускных:

158,19 грн. * 24 дня = 3796,56 грн.

Следовательно работнику 26 мая с учетом налогов должны выплатить:

3796,56 грн. – (3796,56 *18% +3796,56 *1,5%) = 3056,23 грн.

За май работнику начислено 4200,00 грн.

Читайте также Расчет отпускных в 2017. Расчетный период, средняя зарплата, примеры

Сделаем перерасчет среднедневной заработной платы:

(56000,00 грн. +4200,00 грн.) : 354 дня = 170,06 грн.

Полная сумма отпускных составляет:

170,06 грн. * 24 дня = 4081,44 грн.

С этой суммы удерживаются налоги:

НДФЛ: 4081,44 грн. * 18% = 734,66 грн.

военный сбор: 4081,44 грн. * 1,5% = 61,22 грн.

Таким образом, работнику должны доплатить:

4081,44 грн. – 734,66 грн. – 61,22 грн. – 3056,23 грн. = 229,33 грн.

Отпуск с первого числа месяца для работников, работающих по сдельной форме оплаты труда

Для расчета среднедневной зарплаты для начисления отпускных работникам со сдельной оплатой труда специалисты Минсоцполитики посоветовали пользоваться последним абзацем пункта 2 Порядка № 100. Им предусмотрено, что для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду. То есть для работников со сдельной оплатой труда может быть изменен расчетный период.

Пример.

Работник — сдельщик идет в отпуск с 1 июня 2017 года. Расчетный период с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. Отпускные должны быть уплачены в мае, но заработная плата сдельщику будет начислена не ранее 5 июня 2017 года.

Читайте также Все об отпусках 2017. Виды отпусков, кто имеет право, как получить

В этом случае работодатель в соответствии с п.2 Порядка 100 имеет право изменить расчетный период для исчисления среднедневной зарплаты на период с 01 мая 2016 года по 30 апреля 2017 г.

Перерасчет отпускных в этом случае делать не нужно.

Следует заметить, что этот алгоритм вычисления для работников с другой системой оплатой труда применять нельзя. Для них расчетный период остается неизменным.

Ответственность за нарушение законодательства об отпусках

В конце напомним, что неправильный расчет отпускных и несвоевременная их выплата влечет за собой немалые штрафные санкции.

Согласно ст. 265 Кзот нарушение установленных сроков выплаты отпускных более чем на один месяц или при выплате ее не в полном объеме на работодателя будет наложен штраф в размере трех минимальных зарплат на момент выявления нарушения (на сегодняшний день – 9600 грн.).

Читайте также Заработная плата за неполного рабочего времени: начисление НДФЛ и ЕСВ

А вот начисление отпускных с нарушением норм действующего законодательства влечет за собой штраф в размере десяти минимальных зарплат на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (в 2017 году эта сумма составляет 32000 грн. за каждого работника).

Следует напомнить, что специалисты Гоструда допускают возможность переноса сроков выплаты зарплаты за все время ежегодного отпуска, но при наличии отдельного письменного соглашения между работником и работодателем.

Отпуск с первого числа месяца. Правила начисления и выплаты 5 (100%) 1 vote

Правила отчетности по форме 4-ФСС

Отчет 4-ФСС посвящен взносам на травматизм. В 2020 году он составляется по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381. Этот же приказ содержит и правила, применяемые при заполнении отчета.

Помимо титульного листа в 4-ФСС входят разделы, отражающие:

• параметры основных показателей, влияющих на исчисление взносов (таблица 1);
• данные для расчета, предоставляемые другим страхователем (таблица 1.1);
• состояние расчетов с фондом за период (таблица 2);
• информацию о расходах, произведенных за счет средств фонда (таблица 3);
• сведения о страховых случаях (таблица 4);
• данные о проведении спецоценки условий труда и медосмотрах (таблица 5).

Все таблицы заполнять необязательно, но для них (кроме таблицы 5, содержащей сведения по состоянию на начало года) действует правило нарастающего итога, отвечающее аналогичному принципу, применяемому при расчете величины взносов (п. 9 ст. 22.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Необходимость включения в отчет данных о расходовании средств ФСС вызвана тем, что страхователь такие расходы делает из собственных средств (п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ) и это дает ему право затем (пп. 7, 8 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ):

• на сумму этих расходов уменьшить объем подлежащих уплате взносов;
• зачесть образовавшуюся переплату в счет будущих платежей;
• вернуть из фонда сумму расходов, не перекрытую взносами.

С учетом сумм израсходованных страхователем средств в отчете заполняется таблица 2, позволяющая увидеть состояние расчетов с фондом по взносам в динамике и с учетом влияющих на итоговые суммы данных.

Периодичность 4-ФСС — расчетный и отчетный периоды

Платить (и, соответственно, начислять) взносы на травматизм нужно ежемесячно (п. 4 ст. 22 закона № 125-ФЗ). Но это не означает необходимости с такой же периодичностью составлять отчеты по ним. Отчетность создается ежеквартально, формируется нарастающим итогом и позволяет увидеть отражаемые в нем суммы помесячно.

Расчетный период для 4-ФСС — год (п. 1 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ). Он разбивается на отчетные периоды, продолжительность которых отсчитывается от начала года поквартально путем добавления очередного квартала.

Отчетные периоды для 4-ФСС (п. 2 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ):

• первый квартал;
• полугодие;
• 9 месяцев.

Установление расчетного периода означает, что в таблицу 2 отчета на его начало вносится сумма взносов, отражающая наличие долга по ней за одной из сторон. С учетом этой суммы и данных, накопленных за период отчета, в таблице формируется итоговый результат на конец отчетного или расчетного периода. При этом в каждом из отчетов данные по начислениям, расходам и платежам разносятся по месяцам последнего квартала. Данные предшествующих месяцев в каждом последующем периоде «сворачиваются», что позволяет отчету сохранять компактный вид, несмотря на большой объем данных.

Помесячная разбивка сведений позволяет при необходимости сформировать отчет за любое количество месяцев года. Такая необходимость возникает, если требуется обратиться в фонд за возвратом потраченных за выплаты по соцстрахованию средств, существенно превысивших сумму начисленных взносов.

Расчетный период может быть неполным для года создания или ликвидации/реорганизации (пп. 3-5 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ).

Отражение периода в 4-ФСС

Принадлежность к конкретному отчетному периоду в 4-ФСС указывается с помощью кода в специальном поле на титульном листе. Этот код в сочетании с приводимой рядом с ним цифрой, соответствующей году отчетности, позволяет однозначно определить промежуток времени, охваченный отчетом.

Коды периодов для 4-ФСС таковы (п. 5.4 приложения № 2 к приказу № 381):

• 03 — первый квартал;
• 06 — полугодие;
• 09 — 9 месяцев;
• 12 — год.

Предназначаемое для них поле сформировано четырьмя ячейками, разделенными на пары наклонной чертой. Из этих двух пар для указания кода периода следует использовать только первую пару (п. 5.4 приложения № 2 к приказу № 381). Вторая задействуется для указания порядковых номеров отчетов, подаваемых в ФСС с целью возмещения оттуда потраченных страхователем средств, причем ячейки первой пары в этом случае остаются пустыми.

Итоги

Страховые взносы по травматизму начисляются и уплачиваются помесячно. Отчетность же по ним создается ежеквартально, но в ней используются принцип нарастающего итога и помесячное отражение ключевых данных, что позволяет при необходимости сформировать отчет за любое число месяцев года.

Расчетный период для 4-ФСС равен году, который разбивается на отчетные периоды продолжительностью 3, 6 и 9 месяцев. Для показа в отчете период кодируется. Код является двузначным и отображается в первых двух ячейках специального поля, состоящего из четырех ячеек. Две последние ячейки используются для указания порядкового номера отчета, подаваемого в ФСС с целью возмещения средств (код периода в таком отчете не проставляется).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.