Когда персонал не появляется на рабочем месте, это ведет к финансовым потерям на предприятии. Подобные действия необходимо пресекать, наказывать виновных лиц. С этим согласен и Законодатель, который прописал виды наказаний за отсутствие сотрудников на рабочем месте.

Последствия невыхода работника

Невыход работника приводит к разным негативным последствиям – от недополученной выгоды в виде непроизведенного товара или указанной услуги, до потери заказчика, штрафных санкций, убытков и банкротства предприятия. Персонал об этом мало задумывается, их легкомысленные действия могут стать причиной ликвидации фирмы.

Однако не любое отсутствие сотрудника считается прогулом. К нему относится его неявка на рабочее место:

• В течение всего трудового дня, даже если смена меньше 8 часов;
• На протяжении четырех часов, но беспрерывно;
• Без официального сообщения о намерении расторгнуть трудовой договор;
• После направления заявления об увольнении, но без отработки положенных по закону двух недель;
• Из-за отгула или отпуска, но без получения официального разрешения от работодателя.

Все эти законные основания вписываются в приказ о прогуле без увольнения. Здесь указывается и вид наказания, который выбрал работодатель.

Выбор санкции

Трудовое законодательство предусматривает, что за прогул виновному лицу может делаться замечание, выносится выговор с занесением в личное дело. Крайняя мера – увольнение. Для чиновников – государственных служащих и военных – предусмотрены и другие виды наказаний – от предупреждения и строгого выговора, до лишения премий и знаков отличия, а также расторжения контракта.

Распространенный вид наказания – отказ в выплате премий, которые предусмотрены за надлежащее исполнение обязанностей. Соответствующее распоряжение оформляется приказом.

Но даже если сотрудник виновен в прогуле, у него нет смягчающих обстоятельств, при выборе санкции, которая вписывается в приказ о прогуле без увольнения, необходимо учитывать:

• Степень вины;
• Репутацию прогульщика;
• Первый раз отсутствует на работе или подобные нарушения носят систематический характер;
• Отношение виновного к проступку.

У добросовестных сотрудников найдется разумное объяснение происшествию. В этом случае можно обойтись без увольнения, ограничиться устным замечанием либо провести профилактическую беседу.

Об увольнении по статье за прогулы также можно узнать, прочитав здесь.

С остальными подчиненными нужно принимать решение, исходя из экономической обоснованности. Возможно, что нанять и обучить нового работника потребует времени и денег, а это приведет к финансовым потерям. Лучше найти компромиссный вариант, ограничиться выговором с занесением в личное дело, но о замене подумать на перспективу.

Процедура оформления без отстранения

Если работодатель решил официально оформить наказание, ему придется выдать приказ о прогуле без увольнения. При этом нужно учитывать временные рамки, а именно:

• По факту нарушения от прогульщика отбирается объяснительная записка;
• Если виновный отказывается пояснять свои действия в письменной форме в течение двух дней, необходимо составит акт;
• За проступок можно наложить только одно взыскание.

Наказание применяется не позднее 1 месяца с момента, когда о нем стало известно. Максимальный срок, в течение которого допускается наложение взыскания – 6 месяцев со дня нарушения. Если прогул длился более 1 дня, отсчет ведется с последнего.

Образец приказа

Кроме шапки, подписи и даты в документе нужно указать обстоятельства нарушения, в чем оно выразилось и какими документальными доказательствами подтверждается. Чтобы легче было ориентироваться, как оформляется приказ о прогуле без увольнения.

Особенности заполнения

Вносить сведения нужно точно, а именно:

1. «Александров В.В., кладовщик 1 разряда ЖЭУ-3 филиала «Ремонтно-эксплуатационное управление», 03 мая 2018 года с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут отсутствовал на рабочем месте. Документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, не представил.
2. Александров В.В. грубо нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности, которые предусмотрены ст.21 ТК РФ, а также Правила внутреннего трудового распорядка предприятия».

Далее нужно указать другие основания:

1. Служебные записки сотрудников и непосредственного начальника провинившегося лица.
2. Акты отсутствия на рабочем месте.
3. Письменное объяснение работника.
4. План-график рабочего времени.
5. Другие документы, например, приказы о ранее наложенных взысканиях.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с датой увольнения за прогул, советуем ознакомиться с этим материалом.

Далее посередине пишется слово «Приказ», после которого указываются санкция для прогульщика, распоряжения должностным лицам. Например, кадровый сотрудник должен подготовить приказ, направить его копии заинтересованным лицам, а непосредственный начальник нарушителя обязан внести изменения в табель рабочего времени и ознакомить сотрудника с приказом.

Полезное видео

Необязательно за прогул сразу увольнять, хотя Законодатель предоставляет работодателю такое право. Необходимо учитывать человеческий фактор, а также затраты на поиск и подготовку нового работника. Тем более что выговор, замечание, не начисление премии и профилактическая беседа могут повлиять на прогульщика, предупредив подобные нарушения в дальнейшем.

ОТКРЫТОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗА: СНИЖЕНИЕ АВТОРИТЕТА КОМАНДОВАНИЯ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ СУЩЕСТВЕННОГО ВРЕДА ИНТЕРЕСАМ ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ

О.С. Игошин, магистрант

Южно-Уральский государственный университет (Россия, г. Челябинск)

Аннотация. В данной работе рассматриваются формы неисполнения приказа, акцентируется внимание на существенном вреде интересам воинской службы, выраженном в снижении авторитета командования вследствие открытого неисполнения приказа. Приведены примеры из судебной практики, которые показывают, что не всегда парвоприме-нитель правильно определяет существенный вред интересам воинской службы. Даны рекомендации по улучшению уголовного законодательства в части ответственности за неисполнение приказа.

Ключевые слова: воинские преступления, неисполнение приказа, формы неисполнения приказа, снижение авторитета командования, существенный вред интересам воинской службы.

Неисполнение приказа является одним из самых распространенных и опасных воинских преступлений. В ст. 332 УК РФ оно определяется как неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы. При этом вред интересам службы может проявляться, как в материальном, так и нематериальном виде. Как показывает практика, не всегда деяние, причинившее существенный вред интересам воинской службы (если он проявляется в такой нематериальной форме, как, например, снижение авторитета командования), признается таковым.

Согласно мнению ряда авторов научно-практического комментария преступлений против военной службы, с объективной стороны преступление, предусмотренное ст. 332 УК РФ, может быть совершено в форме неповиновения, иного умышленного неисполнения приказа или неисполнения приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе. Неповиновение проявляется в открытом отказе от исполнения приказа когда подчиненный в категоричной форме заявляет либо иным образом демонстрирует, что не будет выполнять приказ. Под «иным умышленном неисполнении приказа» понимается ситуация, когда подчиненный

внешне принимает приказ к исполнению, но впоследствии его не исполняет, исполняет неполно либо несвоевременно .

По мнению большинства исследователей, неповиновение — наиболее дерзкая форма неисполнения приказа, демонстративное противопоставление своей воли воле командира (начальника). Отказ может быть выражен устно, письменно либо даже в молчаливой форме, когда подчиненный какими-либо действиями, жестами, мимикой демонстрирует свое намерение не выполнять приказ. В ряде случаев оскорбительная для командира (начальника) форма выражения отказа от исполнения приказа может подлежать самостоятельной уголовно-правовой оценке по ч. 2 ст. 336 УК РФ .

Повышенную общественную опасность открытого отказа от исполнения приказа начальника признавали Х.М. Ахметшин и А.А. Тер-Акопов, участвовавшие в подготовке одного из проектов УК РФ и предлагавшие специально закрепить указанный способ в диспозиции ст. 291 «Неисполнение приказа». Однако законодатель в УК РФ 1996 г. не выделил в качестве самостоятельного такой способ совершения неисполнения приказа начальника.

Чтобы понять значение повышенной общественной опасности открытого отказа, по сравнению с иным умышленным не-

исполнением приказа и неисполнением приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, следует обратиться к понятию «существенный вред интересам службы», указанному в ч. 1 ст. 332 УК РФ.

В обобщенном виде любой вред можно разделить на две категории: материальный (имущественный, физический) и нематериальный (моральный, организационный).

Как показывает практика, определение материального вреда не вызывает затруднений у правоприменителей, чего нельзя сказать о вреде нематериальном. Обратимся к классификация В.Н. Сидоренко. В качестве нематериального проявления существенного вреда интересам службы он признает следующие нарушения:

— серьезные нарушения распорядка дня в подразделении, части, в том числе срыв плановых мероприятий по обучению личного состава, обслуживанию боевой техники и др.;

— затруднение выполнения конкретных учебных и боевых задач;

— оставление личного состава подразделения без какого-либо вида обязательного обеспечения или довольствия;

— создание негативной морально-психологической обстановки в подразделении, мешающей выполнению возложенных на подразделение задач;

— подрыв или снижение авторитета командования конкретного подразделения (части);

— существенное снижение уровня воинской дисциплины в подразделении (части) .

Остановимся подробнее на последних пунктах, т.к. именно они представляют существенный интерес для нашего исследования.

Конечно, вопрос о признании того или иного нарушения существенным вредом интересам службы следует решать с учетом конкретных обстоятельств конкретного уголовного дела. Однако представляется, что неисполнение приказа, совершенное публично в форме открытого отказа, непременно влечет за собой следующие нематериальные проявления существенно-

го вреда: снижение авторитета командования и, как следствие, уровня воинской дисциплины, а также создание негативной морально-психологической обстановки.

Действительно, если подчиненный в присутствии других военнослужащих отказывается выполнять приказ командира (начальника), это негативно сказывается на авторитете последнего, что, в свою очередь, если не принять мер, может запустить цепную реакцию: увидев, как их товарищ отказывается исполнять приказ, остальные военнослужащие могут последовать его примеру. Действием одного военнослужащего может быть вызван подрыв воинской дисциплины всего подразделения.

Дисциплина — не единственный показатель, который страдает при понижении авторитета командования. Так,

А.В. Зубрилин писал, что авторитет командира оказывает положительное влияние на все стороны деятельности подчиненных. Он способствует формированию у них интереса к службе и овладению воинской специальностью. Проведенные социологические исследования в подразделениях танкистов, моряков-подводников и ракетчиков показали, что в тех из них, которыми командуют авторитетные командиры, показатели боевой и воспитательной подготовки почти в 2 раза выше. Также эти подразделения имеют в 7-10 раз меньше дисциплинарных взысканий среди личного состава, чем в воинских коллективах, возглавляемых недостаточно авторитетными офицерами .

Анализ практики военных судов показывает, что правоприменители в целом верно истолковывают понятие существенного вреда интересам службы, выраженное в снижении авторитета командования и подрыве воинской дисциплины. Так, например, приговором Оренбургского военного суда военнослужащий войсковой части 00000 Б. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 332.

Суд установил, что военнослужащий Б. на построении личного состава своей роты на плацу, уклоняясь от исполнения ряда

обязанностей военной службы и желая создать себе облегченные условия ее прохождения, посягая на установленный порядок подчиненности и единоначалия, открыто и демонстративно отказался выполнить устный приказ начальника Ч., являвшегося для него начальником по воинскому званию и занимаемой должности, отданный в присутствии всего личного состава роты, о заступлении в суточный наряд. В связи с этим в суточный наряд был назначен другой военнослужащий, что повлекло увеличение служебной нагрузки и нарушение прав военнослужащих.

Суд мотивировал свое решение тем, что своими действиями военнослужащий Б. причинил существенный вред интересам военной службы, выразившийся в подрыве воинской дисциплины подразделения и авторитета начальника Ч. в глазах подчиненных, что существенно снизило уровень дисциплины среди личного состава роты.

Однако бывало и так, что такие последствия в ряде случаев не признавались в качестве существенного вреда.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Так, кассационным определением судебной коллегии Тихоокеанского флотского военного суда был отменен приговор Владивостокского гарнизонного военного суда в отношении военнослужащего Ш. ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам дела, а дело на основании ч. 2 ст. 24 УПК РФ прекращено за отсутствием в содеянном осужденным состава преступления. Военнослужащий Ш. был осужден за то, что на катерной площадке военного корабля в присутствии личного состава не заступил в суточный наряд и открыто отказался выполнить отданный ему в установленном порядке приказ старшего лейтенанта Ф. о заступлении в наряд, чем причинил существенный вред интересам службы в виде подрыва служебного авторитета начальника, сбоя в организации несения военной службы и снижения уровня дисциплины. Кассационной инстанцией причиненный вред интересам военной службы не был признан существенным.

Основываясь на вышеприведенных аргументах о вреде снижения авторитета ко-

мандования, на наш взгляд, такое решение судебной коллегии является неверным.

Чтобы избежать разночтений в судебной практике и подчеркнуть повышенную общественную опасность снижения авторитета командования вследствие открытого неисполнения приказа, мы предлагаем дополнить ст. 332 УК РФ следующим примечанием, основанным на вышеприведенной классификации В.Н. Сидоренко: «Под существенным вредом службе в статьях настоящего Кодекса следует понимать причинение ущерба военному имуществу в значительном размере, причинение физического вреда военнослужащим, а также нематериальное проявление существенного вреда, которое может быть выражено в виде:

— серьезного нарушения распорядка дня в подразделении (части);

— затруднения выполнения конкретных учебных и боевых задач;

— оставления личного состава подразделения (части) без обязательного обеспечения или довольствия;

— создания негативной морально-психологической обстановки в подразделении (части), мешающей выполнению возложенных на подразделение (часть) задач;

— подрыва или снижения авторитета командования подразделения (части);

— существенного снижения уровня воинской дисциплины в подразделении (части)».

Таким образом, обобщив всё вышеизложенное, мы можем прийти к выводу, что открытое неисполнение приказа, совершенное публично, наносит существенный вред интересам военной службы, выраженный в подрыве авторитета командования, который, в свою очередь, может привести не только снижению дисциплины в подразделении, но и к снижению показателей боевой подготовки. Однако, как показывает приведенный нами пример, военные суды не всегда придерживаются такой точки зрения, поэтому в целях совершенствования уголовного законодательства в части ответственности за неисполнение приказа предлагается дополнить ст. 332 УК РФ приведенным выше примечанием.

Библиографический список

2. Военно-уголовное законодательство Российской Федерации. Научно-практический комментарий. — М., 2004. — 157 с.

3. Сидоренко В.Н. Уголовная ответственность военнослужащих за неисполнение приказа. — М., 2009. — 176 с.

DISOBEYING AN ORDER IN AN OPEN FORM: DECREASE OF THE AUTHORITY

LEVEL OF THE COMMAND AS A CONSIDERABLE HARM TO INTERESTS OF

MILITARY SERVICE

O.S. Igoshin, graduate student South Ural state university (Russia, Chelyabinsk)

Приказ о наложении штрафа за курение образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Правовые особенности оформления приказа о наложении штрафа на сотрудника, пример и форма, а также бесплатные советы. Помощь: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за совершение. о мерах пожарной безопасности, выразившемся в курении на складе ГСМ, что. Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания. П Р И К А З. № _____. обязанностей, возложенных на него трудовым договором N от и. Какие нормы регулируют курение в рабочее время?. и об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере. налагаемых на работников: за опоздание на работу, курение в. Перенимают и принцип наложения на работников штрафов за. Украины. Наложение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. или как определенная сумма, что оформляется приказом по предприятию. Приказ о запрете курения с недавних пор довольно популярный распорядительный документ во многих организациях. Приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте. отказе и издавать приказ о наложении взыскания прямо в день затребования объяснений. Можно ли поощрять сотрудников за отказ от курения?. нарушении правил курения собраны, следует оформить приказ о наложении. Приказом Генерального директора Арендодателя и принимаются. нормального износа, Системой штрафов, размещенными на Сайте и в. При загрязнении ТС, оставлении мусора, а также курении в ТС, Клиент оплачивает. наложенного административного штрафа, сумма за. Курение (потребление) табачных изделий в местах, где оно в. влечет наложение штрафа в размере от одной десятой до пяти десятых базовой величины. 4. штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин, а на. Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики. размещение на рынке – действие по предоставлению продукции. сигареты – свернутый табак, который можно курить в том виде, как он есть. (1) Запрещается любая форма рекламы, прямой или косвенной. влекут наложение штрафа на физических лиц в размере от 130 до 150. Такой приказ в обязательном порядке должен публиковаться на сайтах школ. Также может быть опубликован образец заявления. и (или) о квалификации влечет наложение административного штрафа на должностных. Что будет, если поймали за курением на территории школы?. Как избежать штрафов за нарушение «антитабачного» закона. Также запрет курения действует в помещениях органов по. За нарушение » антитабачного» закона предусмотрено наложение вполне реальных штрафов. размещения утверждены приказом Минздрава России от 12 мая. За что можно наложить дисциплинарное взыскание (в виде замечания, выговора и даже увольнения)?. (даем образец жалобы работника и приказа работодателя, исправляющего ситуацию по. Оговоримся сразу – штрафы из заработной платы в нашей стране запрещены. Другой пример – курение. Высшая школа кадровика · Образцы из журнала · Вебинары · Кадровые. В ином случае наложение дисциплинарного взыскания за подобное. систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ. В случае отстранения работника от работы за непрохождение медицинского. утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п. Образцы форм и указания по их заполнению утверждены. оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Поскольку минимальный размер штрафа, исчисляемого в базовых. За курение в перечисленных выше местах установлена. Минска курение запрещено в Парке развлечений «Дримленд» (основание приказ директора парка. Считаем, что при наложении административного взыскания по ст.17.9. Курение на работе: новые обязанности работодателя. Означает ли новый Закон полный запрет на курение на территории работодателя?. ответственности за нарушение приказа о запрете курения. больше действий, чем при наложении полного запрета на курение, в том числе. Дисциплинарное взыскание применяется за дисциплинарный проступок. в отличие от штрафа, у которого юридическая сила отсутствует. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Внесение изменений в должностную инструкцию работника: порядок и образцы.