Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

При обращении в суд по поводу невыплаты зарплаты, сотрудник имеет право потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение рабочих обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также упущенную выгоду.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

• Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
• Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
• Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

• Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
• Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
• Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Общая информация о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты описана в специальном материале. Рекомендуем к прочтению.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

• При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
• В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
• Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

1. Шапка документа.
2. Наименование.
3. Основная часть.
4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В извещении следует прописать то, что возвращение к рабочим обязанностям произойдет только после полной выплаты долга по зарплате.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Узнаем, как составляется заявление о невыплате заработной платы, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

Полезное видео

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

(3 голосов, оценка: 4,33 из 5)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

1. Анна:

   На заводе не платят з/п уже 2 месяца,банкротят завод,теперь они придумали чтоб рабочии подписали бланки в которых прописано что рабочий отказывается ходить на работу в связи с тем что не выплачивают з/п,чем это грозит самому рабочему и стоит ли подптсывать сам бланк?

   • Виктор Анатольевич:

     Не стоит переживать, поскольку заявление о приостановке трудовой деятельности сохраняет все законные права рабочих, о чем написано в статье выше.

2. АНДРЕЙ:

   как правильно написать заявление о прекращение работы в связи задержкой зарплаты

   • Виктор Анатольевич:

     Воспользуйтесь шаблонами, которые размещены на нашем сайте.

3. Константин:

   Если я написал письмо и не выходу на работу после задержки зп, эти дни мне должны оплатить, или это за свой счет?

   • admyurist:

     По общему правилу, работодатель должен оплатить период простоя.

4. Николай:

   Если дали аванс, то можно писать уведомление о приостановке работы? Работодатель не будет потом говорить что дал часть заработной платы?

   • admyurist:

     Не имеет разницы, аванс ли это. Просрочка со стороны работодателя более 15 дней дает право на приостановление трудовой деятельности.

5. Наталья:

   Уважаемые специалисты ,доброго времени суток! Подскажите как быть если не выплачивается з/п за 2 месяца ,работодатель ИП . Могу ли я преостановить свою работу, являвшись мат от . лицом? А так же уволиться ,если договор о мат отв заключен ,а мат ценности не переданы . Документов ,актов нет .

   • admyurist:

     Добрый день. Вы имеет право приостановить трудовую деятельность. Необходимо уведомить об этом работодателя.

6. Ольга:

   Здравствуйте!
   Писала заявление о приостановке работы с 23 октября на две недели, но продолжала две недели работать, потому что надо было закончить проект. Зарплату тык и не выплатили. Потом не выходила на работу две недели с конца ноября по начало декабря. Теперь меня хотят уволить за прогулы. Законно ли это и как поступить в такой ситуации?

   • Виктор Анатольевич:

     Если вы можете доказать, что с 23 октября вы продолжали работать по настоянию работодателю, то увольнения избежать можно. Доказывать это надо в судебном порядке.

7. Ольга:

   Добрый вечер!
   Коллективу нашего отдела 30 декабря 2019г. не выплачена первая часть заработной платы за декабрь и не выплачена 15 января 2020г. вторая часть заработной платы за декабрь.
   Уведомление о неправомерности задержки зарплаты мы руководителю направили. О своём намерении приостановить работу написали.
   Однако мы сомневаемся с какой даты нам приостановить работу, какую дату приостановки работы прописать в уведомлении?

   • admyurist:

     Добрый день, дату можно указывать следующую за днем подписания уведомления.

8. эдуард:

   если работодатель находится в другом городе,а работаю в филиале,в другом городе уведомление о невыплате заработной платы более 2 месяцев отправлять нужно заказным письмом или на злектронную почту работодателя?

   • admyurist:

     Такие документы необходимо направлять на юридический адрес заказным письмом.

9. Лилия:

   Здравствуйте! Скажите, если работодатель выплачивает не всю зп (менее половины оклада без отсутствия причины), можно ли в этом случае написать заявление о приостановке мною работы? Также скажите, каким образом происходит возвращение к началу работы: как работодатель обязан уведомить о том, что готов выплатить задолженность в день выхода на работу? если это письменное уведомление по почте, то как быть в том случае, если работодатель не знает фактический адрес и я не получу его письмо? или в нынешней ситуации работодатель обязан уведомить посредством электронной почты?

   • admyurist:

     Здравствуйте! ВЫ можете написать такое заявление, направить его лучше по почте заказным письмом. Как только работодатель будет готов выплатить вам зарплату за прошлый период и за период простоя, он отправляет уведомление на ваш адрес. В заявлении о приостановке работы вы сможете указать тот адрес, на который готовы принять уведомление от руководства о возобновлении работы.

10. Людмила:

    Добрый день! Подскажите как быть в ситуации: работодатель ИП, задержка зарплаты за 2 месяца (февраль, март 2020 г всего 80 тыс), по трудовому договору з/п 11495р на 0,5 ставки, по факту полный рабочий день и оклад 40 тыс. С 28 марта ушли на карантин. Работодатель отказывается платить задолженность по з/п, ссылаясь на отсутствие денег. Хочу написать уведомление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой зарплаты. 11 мая заканчивается карантин, какой датой правильно написать уведомление и как быть с неофициальной частью з/п?

    • admyurist:

      Добрый день!Приостановка работы должна начинаться со следующего дня после получения уведомления работодателем. Что касается неофициальной части заработной платы, то взыскать ее можно только через суд.

по договору на выполнение
проектно-изыскательских работ — в адрес заказчика

НА БЛАНКЕ

ОАО «Росжелдорпроект»,

адрес:

филиалу
«Мосжелдорпроект» ОАО
«Росжелдорпроект»,

адрес:

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановлении работ по договору

на выполнение на выполнение проектно-изыскательских работ

Между нашей организацией (подрядчик) и ОАО
«Росжелдорпроект» (заказчик) был заключен Договор №
ПД-КЛ-06/13 на выполнение проектно-изыскательских работ.

В соответствии с приложениями к договору, на нас возложена
обязанность: 1) по проведению инженерно-топографических изысканий; 2)
по согласованию инженерных коммуникаций.

Как указано в абз.2 п.2 ст.328 Гражданского кодека РФ, если
обусловленное договором исполнение обязательства произведено не в
полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе
приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от
исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению.
Такое же правило закреплено в ст.719 Гражданского кодека РФ,
регулирующей взаимоотношения подрядчика и заказчика.

Генеральный директор

ООО «_______________________»

Шаблон данного уведомления для сохранения и заполнения в формате Word: скачать.

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют п. Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на й день, так и позже п. Подробнее об этом см. Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору.

В соответствии со статьей 44 Конституции Украины трудящиеся имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

Как правильно написать заявление о забастовке. Юрист Плясунов К.

Заявление о забастовке

Как правильно написать заявление о забастовке. Юрист Плясунов К. Статья Право на забастовку ТК РФ. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Федерального закона от Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. По требованию закона и объявляется забастовка.

Как написать правильно заявление о забастовке, о невыплате заработной платы. Юрист Каравайцева Е. Дл помощи в составлении заявления заявления обращайтесь в суд. Как правильно написать руководству заявление о забастовке? Юрист Колковский Ю. Как правильно написать руководству заявление о забастовке вы можете подробно узнать в личной переписке с выбранным юристом.

А как правильно написать заявление на забастовку о задержке зарплаты колективом. Юрист Левичев Д. По данной статьеСтатья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения См. Напишите заявление о забастовке на предприятии в Украине. Юрист Юношева Л.

Заявление пишется в простой письменной форме, с указанием всех обстоятельств дела, с датой и подписью, обращаться к работодателю. Нужна помощь в составлении заявления о забастовке. Юрист Медунов С. Надо знать конкретно какая помощь нужна и в чем причины забастовки. Кто и на каком основании хочет объявить забастовку.

Можете перейти в раздел личных консультаций. Как оформить заявление о приостановлении забастовки от имени работодателя? Юрист Шоморов И. Ну если у работодателя нет юриста, который мог бы изучить данный вопрос и дать правильный совет. В таком случае необходимо обращаться на личную консультацию к юристу. Вопрос коротки, но ответ на него неимоверно большой. Просто как-то несерьезно.

При всем уважении к Вам, такие серьезные вопросы не разрешаются в онлайн консультации. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений.

Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками? Решение задач-платная услуга. Можно ли написать в суд заявление о взыскании задолженности по зарплате и написать на работе об уходе на забастовку? Юрист Бударагин А. Да, можете написать исковое заявление. Юридическая фирма ООО «Гелиос», ответов, отзывов, на сайте с Да, разумеется вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Юрист Панкратов В. Здравствуйте, Ирина! Собирайте документы и пишите в суд о взыскании заработной платы. На забастовку вряд-ли, а вот предоставить трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Вы можете. Главное все правильно сделать. Российская фирма имеет контракт ВЭД. Поставка в Латвию пиломатериала. Товар поставлен, есть CMR международная транспортная накладная , с отметками о получении груза по адресу поставки указанному в договоре.

Условия приёмки товара прописаны в договоре приложен файл. Документального уведомления о несоответствии товара требованиям договора, со стороны не поступало.

Только фото товара в WhatsApp. Официального Вызова представителя продавца тоже нет. Оплата за поставленный товар не производится на основании устных заявлений и фото о несоответствии товара требованиям спецификации. Спецификация и ТУ товара были присланы на электронную почту продавца, простым сообщением. Вложены файлы статей договора. Какие варианты применимы в данном случае?

Продавец обязуется передать в собственность Покупателя, а Покупатель принять и оплатить товар-пиломатериал — доска тарная, обрезная свежего напила, хвойные и мягко-лиственные породы, естественной влажности ГОСТ , ГОСТ , в количестве двести м 3.

Право выбора конкретного размера товара предоставляется покупателю. Договор заключен с условием изменения цены товара в случае изменения размерных характеристик товара. Цель приобретения товара — для вывоза из России. Товар отгружается в сроки, и в ассортименте, определенных в прилагаемой спецификации в соответствии с графиком поставки товара на каждый месяц. Товар отгружается транспортом Продавца. Общая сумма договора составляет 30 Цена за 1 м 3 определяется на основе размерных и ценовых характеристик отгружаемой продукции указанных в спецификации приложение к данному договору.

Валюта цены по настоящему договору устанавливается в ЕВРО. В цену товара включена: стоимость товара, упаковки и маркировки, налоги и сборы, взымаемые на территории России, и доставка до склада Покупателя. Поставка товара осуществляется в сроки, определенные сроком действия договора.. За 5 дней до начала отгрузки Покупатель сообщает пункт назначения электронная почта или по факсу.

Страна назначения по настоящему договору Латвия.. Датой отгрузки товара считается дата его таможенного оформления российской таможней.

Датой приемки считается дата подписания Акта приемки на складе Покупателя. Поставка осуществляется по Инкотермс г. Товар поставляется на условии DAP — г. Бирзталу 9, г. Поставка товара осуществляется: автомобильным транспортом Продавца. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем отгрузки, Продавец, по требованию Покупателя, предоставляет последнему реестр, в котором отражаются следующие данные: -наименование и количество отгруженного товара; -стоимость 1 м 3 отгруженной партии товара; -количество и даты отгрузки.

При поставке автомобильным транспортом Продавец прилагает следующие документы: — накладную CMR международная товарно-транспортная накладная ; — счет на отгруженную партию один оригинал и одна копия ; — грузовая таможенная декларация; — фитосертификат — другие документы по требованию Покупателя.

Качество товара должно соответствовать требованиям, указанным в спецификации к настоящему договору и обеспечивать сохранность товара во время транспортировки. Продавец отгружает товар в упаковке и по схеме пакетирования указанной Покупателем одновременно с заявкой. По согласованию сторон на товар штрих-код не наносится. Приемка товара по количеству и качеству далее — приемка осуществляется на складе Покупателя или на складе Грузоотправителя в зависимости от условий поставки товара или на иных условиях по согласованию Сторон.

Приемка товара по количеству и качеству далее — приемка осуществляется Покупателем самостоятельно или по его поручению представитель Покупателя и за его счет не позднее 24 часов, считая с Приемка осуществляется в соответствии с данными, указанными в сопроводительных, транспортных документах, удостоверяющих количество и качество поставляемого товара счетах-фактурах, спецификациях, описях, упаковочных ярлыках, технических паспортах, сертификатах соответствия, удостоверяющих качество и количество товара и согласно требованиям технических нормативных правовых актов на товар, указанных в спецификации к настоящему договору.

Товар считается принятым Покупателем согласно отгрузочным транспортным, сопроводительным документам Грузоотправителя в случае, если данные, указанные в этих документах, соответствуют данным приемки, а также в следующих случаях: — при выявлении в принимаемой партии товара недостачи излишка в объеме, не превышающем соответствующую величину погрешности по применяемому грузоотправителем методу измерения согласно соответствующему техническому нормативному правовому акту, указанному в спецификации к настоящему договору; — при выявлении товара ненадлежащего качества в количестве, не превышающем величину, установленную соответствующим техническим нормативным правовым актом, указанным в спецификации к настоящему договору.

В иных случаях при выявлении Покупателем в партии принимаемого товара недостачи излишка или несоответствия качества, приемка товара приостанавливается для вызова в соответствии с условиями настоящего раздела представителя Продавца для совместной приемки.

Уведомление о забастовке образец

Конституцией Украины , статьей 44, гарантировано право на забастовку. Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Запрещение забастовки возможно только на основании закона». Законом, определяющим порядок и условия осуществления забастовки, является Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов » далее — Закон.

образец заявления о забастовке на работе

Задать вопрос по теме «заявление о забастовке», последний вопрос: У парня. Образцы написания таких документов вы можете найти на. Но если. Образцы по написанию исковых заявлений представлены в каждом. Глава IX Выход из забастовки и возобновление работы Ведь отсутствие в законе чёткой регламентации её применения как, например, в случае проведения забастовки по неурегулированным разногласиям. Правовые последствия законной и незаконной забастовки.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы Судебная практика По вопросам, которые возникают в судебной практике, собственные разъяснения дал Верховный Суд. Итак, забастовка образцов цеха технологического автотранспорта привела к вынужденному простою большинства работников ЗАО «Серебро Магадана», участия в забастовке не принимавших. И, лишь получив уведомление, или забастовку на копии заявления, можете не выходить на работу, пока вас не известят о забастовки рассчитаться с вами по задолженности. Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец. Судом установлено, что уведомление образец предупредительной забастовке было вручено работодателю 2 июля г. По поводу моего вопроса. Регистрировать ли у секретаря уведомленье о забастовке?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники АО «Пряжинское» вышли на забастовку

Заявление о забастовке на работе образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В соответствии со статьей 44 Конституции Украины трудящиеся имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Порядок осуществления права на забастовку установлен Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов » от Забастовка в соответствии со статьей 17 Закона применяется как крайнее средство когда все другие возможности исчерпаны разрешения коллективного трудового спора конфликта в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им ими органа. Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора конфликта или владелец или уполномоченный им орган представитель уклоняется от примирительных процедур либо не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора конфликта. Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя или другой организации, уполномоченной в соответствии со статьей 3 Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием конференцией наемных работников путем голосования.

Заключив договор подряда, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). К отдельным видам договоров подряда относятся бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд.

Несмотря на то, что сроки выполнения работ по договору подряда являются существенными условиями такого договора, это не означает, что они не могут меняться. Начальный, конечный и промежуточные (если установлены) сроки выполнения работ могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором (п. 2 ст. 708 ГК РФ).

Изменение сроков выполнения работ может быть вызвано в том числе приостановлением работ подрядчиком. О том, когда такое приостановление возможно, а также о том, нужно ли составлять уведомление заказчика о приостановлении работ, расскажем в нашей консультации.

О приостановке работ по договору подряда

В соответствии с п. 1 ст. 719 ГК РФ подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить, если:

• или заказчик нарушил свои обязанности по договору подряда (например, не предоставил техническую документацию или вещи, подлежащие переработке);
• или имеются обстоятельства, очевидно свидетельствующие о том, что исполнение заказчиком своих обязанностей не будет произведено в установленный срок (ст. 328 ГК РФ).

Если иное не предусмотрено договором подряда, при наличии указанных выше обстоятельств подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (п. 2 ст. 719 ГК РФ).

Положения ст. 719 ГК РФ не обязывают подрядчика уведомлять заказчика о приостановке, однако судебная практика, опираясь также на положения п. 1 ст. 716 ГК РФ, говорит о том, что подрядчик все же должен уведомлять заказчика о приостановлении работ (Определения ВАС от 15.04.2010 № ВАС-3814/10 по делу № А60-12173/2009-С11, от 18.06.2009 № ВАС-5214/09 по делу № А65-29074/2006, Постановление ФАС ВВО от 28.01.2008 по делу № А43-2202/2007-8-72).

Естественно, нужно учитывать и условия заключенного договора. Если обязанность уведомлять о приостановке работ предусмотрена таким договорам, подрядчик тем более обязан ее исполнить.

Иногда уведомлению о приостановлении работ должно предшествовать иное уведомление, которое лишь предупреждает заказчика о предстоящей приостановке. Так, например, если по договору строительного подряда подрядчик обнаружил в ходе строительства не учтенные в технической документации работы и в связи с этим необходимость проведения дополнительных работ и увеличения сметной стоимости строительства, он обязан сообщить об этом заказчику. И уже если заказчик не ответит на это сообщение в течение 10 календарных дней (если иной срок не предусмотрен законом или договором), подрядчик обязан будет приостановить соответствующие работы с отнесением убытков, вызванных простоем, на счет заказчика (п. 3 ст. 743 ГК РФ).

Уведомляем заказчика о приостановке работ

Уведомление о приостановлении работ по договору подряда составляется в произвольной форме, если определенная форма не предусмотрена договором. Уведомление адресуется руководителю заказчика и содержит решение подрядчика приостановить работу с указанием причин, побудивших на это. Подрядчику важно подтвердить получение уведомления заказчиком. Соответствующее письмо может быть передано заказчику лично, отправлено по почте заказным письмом с описью вложения или направлено иным согласованным сторонами способом (например, через ТКС или по факсу).

Приведем для уведомления о приостановлении строительных работ образец его заполнения.

Пред. / След. Скачать примерную форму уведомления о приостановлении работ по договору строительного подряда можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика