Объявления для родителей

Сотрудники и воспитанники детского сада будут рады видеть вас на новогодних утренниках, которые состоятся

Корпус №1

№ п/п	Время, дата	Возрастная группа, название утренника	Место проведения
1.	25.12.2019 09.30	Младшая группа «Фантазёры» «Ай, да ёлочка»	Музыкальный зал 80 чел.
2.	27.12.2019 15.30	средняя группа «Ладушки» «Новый год в морском царстве»	Музыкальный зал 90 чел.
3.	25.12.2019 15.30	Старшая группа «Непоседы» «Заколдованный Дед Мороз»	Музыкальный зал 90 чел.
4.	26.12.2019 15.30	Подготовительная группа «Почемучки» «По дорогам сказок»	Музыкальный зал 90 чел.

Корпус №2

№ п/п	Дата, время	Возрастная группа	Место проведения
1.	27.12.2019 09.00	Вторая группа раннего возраста «Радуга» «Новый год у тёти кошки»	Музыкальный зал 90 чел.
2.	26.12.2019 09.30	Младшая группа «Светлячки» «Как дети зайку выручали»	Музыкальный зал 80 чел.
3.	27.12.2019 15.30	средняя группа «Солнышко» «Новогодние приключения кота Леопольда и мышат»	Музыкальный зал 85 чел.
4.	26.12.209 15.30	старшая группа 1 «Подсолнушки» «Приключения валенок Деда Мороза»	Музыкальный зал 80 чел.
5.	24.12.2019 15.30	Старшая группа 2 «Звёздочки» «Как Дед Мороз бороду потерял»	Музыкальный зал 80 чел.
6.	25.12.2019 15.30	Подготовительная группа «Лучики» «Новогодние приключения Алёши Поповича»	Музыкальный зал 85 чел.

Уважаемые родители!

В целях поддержки чистоты и охраны здоровья детей убедительная просьба при входе в музыкальный зал не забудьте надеть бахилы или сменную обувь.

Благодарим за понимание!

В целях выявления потребностей родителей и учитывая рекомендации Учредителя, в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования и Положением о режиме занятий обучающихся (воспитанников) в МБДОУ детский сад «Бригантина» для работающих родителей, чей рабочий день не совпадает с режимом работы детского сада.

В МБДОУ д/с «Бригантина» функционирует дежурная группа.

Режим работы дежурной группы

в утренние часы с 7.00 — 07.30

в вечерние часы с 18.00- 19.00

ежедневно в рабочие дни

Приложение к приказу
№ 56 — о/д от 02.09.2019

График работы дежурной группы МБДОУ детский сад «Бригантина»

Возрастные группы	Сентябрь — декабрь 2019 года
«Подсолнушки»	29.08- 20.09
«Звёздочки»		23.09 –11.10
«Лучики»			14.10 – 01.11
«Солнышко»				05.11 -22.11
«Светлячки»					25.11 – 14.12
«Радуга»						16.12 – 31.12

Возрастные группы	Сентябрь – декабрь 2019 г.
«Почемучки»	сентябрь
«Ладушки»		октябрь
«Непоседы»			ноябрь
«Фантазёры»				декабрь

В связи с очередными отпусками работников ДОУ и необходимостью проведения косметического ремонта групп, помещений ДОУ проведение которых не совместимо с присутствием детей в помещениях детского сада, в соответствии с требованиями СанПиН

Будет приостановлено функционирование ДОУ

• корпус № 1 сроком на 44 дня с 03 июня 2019 по 16 июля 2019
• корпус № 2 сроком на 43 дня с 17 июля 2019 по 28 августа 2019

Нуждающимся в услугах дошкольного образования, на период закрытия детского сада, необходимо подать заявку воспитателям вашей группы на устройство детей в работающий Корпус.
С 17 июля 2019 воспитанники будут приниматься в дошкольное учреждение корпус № 1 при наличии медицинской справки.

С 29 августа 2019 воспитанники будут приниматься в дошкольное учреждение корпус № 2 при наличии медицинской справки.

Администрация ДОУ

В связи с майскими праздниками Детский сад будет работать в следующем режиме

01,02,03,04,05,09,10,11,12 мая – выходные дни

30 апреля – рабочий день до 17.00

дежурная группа до 18.00

08 мая — рабочий день до 17.00

дежурная группа до 18.00

Администрация

Уважаемые, милые мамочки и заботливые бабушки!

Поздравляем Вас с наступающим весенним праздником 8 марта!

Желаем вам всего, чем жизнь богата,
Здоровья, счастья, жизни долгих лет!
Пусть этот праздник – День 8 Марта
На целый год в душе оставит добрый след.
Будьте, как весны, всегда молодые,
Счастливы, веселы, вечно живые.
Будьте, как солнце, ярко светите,
Счастье и радость людям дарите!

Приглашаем вас на праздник, посвященный международному женскому дню 8 Марта!

Приходите, приходите, очень — очень будем ждать!

Корпус №1

Возрастная группа	Название утренника	Дата	Время
Младшая группа «Ладушки»	«Ярче солнышко сияй — наших мам всех поздравляй»	06.03.2019г.	16.00
средняя группа «Непоседы»	«Что подарить нам нынче тем, кого мы любим больше всех»	04.03.2019г.	16.00
Старшая группа «Почемучки»	«Сказочные приключения в подводном царстве»	05.03.2019г.	15.30
подготовительная группа «Фантазёры»	«По морям, по волнам отдыхать везём мы мам»	07.03.2019г.	15.30

Корпус №2

Возрастная группа	Название утренника	Дата	Время
Вторая группа раннего возраста «Светлячки»	«Малыши-карандаши мам на праздник привели»	06.03.2019г.	09.30
Младшая группа «Солнышко»	«Сказкой маму мы поздравим»	07.03.2019г.	10.00
Средняя группа №2 «Звёздочки»	«Красная шапочка и серый волк в гостях у ребят»	04.03.2019г.	15.30
Средняя группа № 1 «Подсолнушки»	«Сюрприз для мам»	01.03.2019г.	16.00
Старшая группа «Лучики»	«А у нас во дворе»	07.03.2019г.	15.30
Подготовительная к школе группа «Радуга»	«Сказка в подарок»	06.03.2019г.	16.00

Уважаемые родители!

В целях поддержки чистоты и охраны здоровья детей убедительная просьба при входе в музыкальный зал не забудьте надеть бахилы или сменную обувь.

Благодарим за понимание!

Уважаемые родители, напоминаем, что детский сад работает
7 марта до 17.00 — сокращённый рабочий день согласно ст. 95 ТК РФ,
дежурные группы до 18.00
8,9,10 марта — выходные дни.

Будем рады видеть Вас и ваших детей 11 марта!

Уважаемые папы и дедушки, поздравляем Вас с наступающим праздником 23 февраля — Днём защитника Отечества!

Желаем всего самого наилучшего! Приглашаем на праздничные мероприятия, которые состоятся в музыкальном зале

Группа «Фантазёры» — 18 февраля в 16.00
«Папа может!»

Напоминаем, что детский сад работает 22 февраля до 17.00 — сокращённый рабочий день согласно ст. 95 ТК РФ,
дежурные группы до 18.00

Выходные дни 23,24 февраля

Будем рады видеть Вас и ваших детей 25 февраля!

В нашем детском саду очень чисто, а чистота — залог здоровья. За этим следят наши младшие воспитатели.

Пожалуйста, постарайтесь заблаговременно заготовить бахилы и не забывать их надевать.

Спасибо за понимание!

Ознакомьтесь с режимом работы детского сада в новогодние праздники:

с 30.12.18 по 08.01.19 — ВЫХОДНЫЕ ДНИ

В целях выявления потребностей родителей и учитывая рекомендации Учредителя, в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования и Положением о режиме занятий обучающихся (воспитанников) в МБДОУ детский сад «Бригантина» для работающих родителей, чей рабочий день не совпадает с режимом работы детского сада, В МБДОУ д/с «Бригантина» функционирует дежурная группа.

Режим работы дежурной группы

в утренние часы с 7.00 — 07.30
в вечерние часы с 18.00- 19.00
ежедневно в рабочие дни

График работы дежурной группы МБДОУ детский сад «Бригантина» корпус №1

Возрастные группы	Январь-май 2019 год
«Ладушки»	январь				май
«Непоседы»		февраль
«Фантазеры»			март
«Почемучки»				апрель

График работы дежурной группы МБДОУ детский сад «Бригантина» корпус № 2

Возрастные группы	Январь-май 2019 год
«Звездочки»	09.01 – 25.01						13.05 – 31.05
«Светлячки»		28.01- 15.02
«Солнышко»			18.02 – 07.03
«Лучики»				11.03- 29.03
«Подсолнушки»					01.04 – 19.04
«Радуга»						22.04 – 10.05

Приглашение на новогодние праздники

Уважаемые родители!

Сотрудники и воспитанники детского сада будут рады видеть вас на новогодних утренниках, которые состоятся

№ п/п	Дата, время	Возрастная группа, название утренника
1	20.12.2018г. 16.00	Младшая группа «Ладушки» «Блестит огнями ёлка»
2	21.12.2018г. 15.30	Средняя группа «Непоседы» «Новогодние приключения непосед»
3	26.12.2018г. 16.00	Старшая группа «Почемучки» «Новогоднее цирковое представление»
4	27.12.2018г. 16.00	Подготовительная к школе группа «Фантазёры» «Старая сказка на новый лад»
5	21.12.2018г. 09.30	Вторая группа раннего возраста «Светлячки» «Как малыши Деда Мороза будили»
6	27.12.2018г. 09.30	Младшая группа «Солнышко» «Маша и Медведь на новогодней ёлке»
7	28.12.2018г. 09.30	Средняя группа 1 «Подсолнушки» «Новогодние приключения дошколят»
8	25.12.2018г. 09.30	Средняя группа 2 «Звёздочки» «Волшебный фонарик»
9	25.12.2018 г. 16.00	Старшая группа «Лучики» «Новогодние чудеса»
10	28.12.2018г. 16.00	Подготовительная группа «Радуга» «Старая сказка на новый лад»

В целях поддержки чистоты и охраны здоровья детей убедительная просьба при входе в музыкальный зал не забудьте надеть бахилы или сменную обувь.

Благодарим за понимание!

Уважаемые родители!
Приглашаем Вас на праздник Осени!
Приходите, приходите, очень — очень будем ждать!

Группа	Название	Дата	Время
«Непоседы»	«Лесная ярмарка»	24.10	15.45
«Почемучки»	«Осенний бал у королевы осени»	26.10	16.00
«Фантазёры»	«Осенние посиделки»	31.10	16.00
«Ладушки»	«Мы весёлые грибочки»	02.11	16.00
«Подсолнушки»	«Приключения Подсолнушка»	08.11	16.00
«Звёздочки»	«Как зайцы осень встречали»	01.11	16.00
«Лучики»	«Осенний бал у королевы осени»	02.11	16.00
«Радуга»	«Осенняя ярмарка»	30.10.	16.00
«Солнышко»	«Шуршунчик в гостях у ребят»	25.10.	15.30

Уважаемые родители!
В целях поддержки чистоты и охраны здоровья детей убедительная просьба при входе в музыкальный зал не забудьте надеть бахилы или сменную обувь.
Благодарим за понимание.

Информируем Вас О проведении Всероссийской «горячей линии по профилактике гриппа и ОРВИ» в период
с 1 по 15 октября 2018 года

С 1 по 15 октября 2018 года в Управлении Роспотребнадзора по Псковской области будет работать телефон «горячей линии» в рамках реализации мероприятий, направленных на профилактику гриппа и острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ): 8-8112-664729, 664279, 662981.

Телефон «Горячей линии» ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Псковской области» — 8-8112-662981

Режим работы телефона «горячей линии»: понедельник-пятница с 10:00 по 13.00 и с 14.00 по 17:00.

Вы можете получить информацию об эпидемиологической ситуации по гриппу и ОРВИ на территории области, о мерах профилактики гриппа и ОРВИ, в том числе об иммунопрофилактике.

Администрация

В детском саду с 10.09.2018г. проходит вакцинация детей против гриппа.

Конец осени и начало зимы — период повышенной заболеваемости острыми инфекционными заболеваниями, в том числе гриппом. Грипп — это острое инфекционное заболевание дыхательных путей и традиционным и эффективным способом предупреждения заболевания гриппом, рекомендованным Центрами по контролю и профилактике заболеваний и Всемирной организацией здравоохранения, является вакцинация. По статистике, прививка существенно уменьшает шансы заболеть гриппом. Подробные ответы на вопросы об этом заболевании и видах вакцин вы можете найти на сайте Прививка.ру.

Помните, что благодаря вакцинации, вы можете защитить себя от гриппа и избежать передачи болезни другим людям!

Наши сотрудники вместе с детьми также ежегодно проходят вакцинацию против гриппа.

Утверждён график приёма граждан по вопросам родительской платы за питание в ДОУ:

Понедельник с 14.00 до 17.00

Среда с 14.00 до 17.00

Пятница с 14.00 до 17.00

Основание: Распоряжение № 49 — л/с от 27.08.2018 г. МКУ «Центр финансового обслуживания» муниципального образования «Островский район».

Администрация

В целях выявления потребностей родителей и учитывая рекомендации Учредителя, в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования и Положением о режиме занятий обучающихся (воспитанников) в МБДОУ детский сад «Бригантина» для работающих родителей, чей рабочий день не совпадает с режимом работы детского сада, В МБДОУ д/с «Бригантина» функционирует дежурная группа.

Режим работы дежурной группы

в утренние часы с 7.00 — 07.30
в вечерние часы с 18.00- 19.00
ежедневно в рабочие дни

График работы дежурной группы МБДОУ детский сад «Бригантина» корпус №1

Возрастные группы	июнь – декабрь 2018 года
«Фантазеры»	01.06-30.06			01.11.-30.11
«Почемучки»		01.07-10.07	23.08-31.08		01.12-31.12
«Ладушки»			01.09-30.09
«Непоседы»			01.10-31.10

График работы дежурной группы МБДОУ детский сад «Бригантина» корпус №2

Возрастные группы	июнь – декабрь 2018 года
«Лучики»	11.07-31.07		12.11-30.11
«Подсолнушки»		01.08-15.08		03.12-21.12
«Радуга»			16.08-05.09		24.12-
«Звёздочки»				06.09-26.09
«Светлячки»					27.09-18.10
«Солнышко»						19.10-09.11

В связи с объявлением 12 июня нерабочим праздничным днём детский сад будет работать в следующем режиме:
10,11,12 июня – выходные дни
09 июня – рабочий день до 17.00
Дежурная группа до 18.00

с 13 июня – рабочие дни в обычном режиме

Администрация

В связи с очередными отпусками работников ДОУ и необходимостью проведения косметического ремонта групп, помещений ДОУ проведение которых не совместимо с присутствием детей в помещениях детского сада, в соответствии с требованиями СанПиН:

Будет приостановлено функционирование ДОУ

• корпус № 2 сроком на 44 дня с 28 мая 2018 года по 10 июля 2018 года
• корпус № 1 сроком на 43 дня с 11 июля 2018 года по 22 августа 2018 года

Нуждающимся в услугах дошкольного образования, на период закрытия детского сада, необходимо подать заявку воспитателям вашей группы на устройство детей в работающий Корпус.

С 11 июля 2018 года воспитанники будут приниматься в дошкольное учреждение корпус № 2 при наличии медицинской справки.

С 23 августа 2018 года воспитанники будут приниматься в дошкольное учреждение корпус № 1 при наличии медицинской справки.

Администрация ДОУ

О б ъ я в л е н и е

В связи с майскими праздниками Детский сад будет работать в следующем режиме:

29,30 апреля 01,02,09 мая – выходные дни

28 апреля – рабочий день до 17.00

дежурная группа до 18.00

08 мая — рабочий день до 17.00

дежурная группа до 18.00

Милые дорогие женщины приглашаем вас на праздник, посвященный международному женскому дню 8 Марта. Приходите, приходите, очень — очень будем ждать

Возрастная группа	Дата. Время
Группа «Ладушки»	7 марта в 09.30
Группа «Непоседы»	5 марта в 09.30
Группа «Почемучки»	1 марта в 16.00
Группа «Фантазеры»	5 марта в 16.00
Группа «Солнышко»	2 марта в 09.30
Группа «Подсолнушки»	6 марта в 11.00
Группа «Звездочки»	6 марта в 09.30
Группа «Лучики»	6 марта в 16.00
Группа «Радуга»	2 марта в 16.00
Группа «Светлячки»	7 марта в 16.00

Уважаемые родители, напоминаем, что детский сад работает
7 марта до 17.00 — сокращённый рабочий день согласно ст. 95 ТК РФ,
дежурные группы до 18.00
8,9.10.11 марта — выходные дни.
Будем рады видеть Вас и ваших детей 12 марта. Уважаемые родители!
В целях поддержки чистоты и охраны здоровья детей убедительная просьба при входе в музыкальный зал не забудьте надеть бахилы или сменную обувь.
Благодарим за понимание.

Уважаемые родители!

Уважаемые папы и дедушки, поздравляем Вас с наступающим праздником 23 февраля — Днём защитника Отечества!
Желаем всего самого наилучшего! Приглашаем на праздничные мероприятия, которые состоятся в музыкальном зале:

Группа «Фантазёры» — 19 февраля в 16.00

«Папа, мама, я – спортивная семья!»

Группа Радуга» — 20 февраля в 09.30

«Аты-баты шли солдаты!»

Группа «Почемучки» — 22 февраля в 09.30

«Аты-баты шли солдаты!»

Группа «Светлячки» — 22 февраля в 16.00

«Папа, мама, я – спортивная семья!»

Напоминаем, что детский сад работает 22 февраля до 17.00 — сокращённый рабочий день согласно ст. 95 ТК РФ,

дежурные группы до 18.00

23,24,25 февраля — выходные дни. Будем рады видеть Вас и ваших детей 26 февраля.

Уважаемые родители!

В нашем детском саду очень чисто, а чистота — залог здоровья. За этим следят наши младшие воспитатели.
Пожалуйста, постарайтесь заблаговременно заготовить бахилы и не забывать их надевать.
Спасибо за понимание!

В целях выявления потребностей родителей и учитывая рекомендации Учредителя, в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования и Положением о режиме занятий обучающихся (воспитанников) в МБДОУ детский сад «Бригантина» для работающих родителей, чей рабочий день не совпадает с режимом работы детского сада, В МБДОУ д/с «Бригантина» функционирует дежурная группа.

Режим работы дежурной группы

в утренние часы с 7.00 — 07.30
в вечерние часы с 18.00- 19.00
ежедневно в рабочие дни

График работы дежурной группы МБДОУ детский сад «Бригантина» корпус № 1

Возрастные группы	Январь – май 2018 года
«Непоседы»	09.01 – 31.01
«Фантазёры»		01.02 – 28.02
«Почемучки»			01.03 – 30.03
«Ладушки»				01.04 – 28.04
«Непоседы»					03.05 – 31.05

Возрастные группы	Январь – май 2018 года
«Лучики» группа №3	09.01 – 30.01
«Подсолнушки»		31.01 – 21.02
«Радуга» группа №6			22.02 – 20.03
«Звёздочки» группа №5				21.03 – 11.04
«Светлячки» группа №4					12.04 – 04.05
«Солнышко»						07.05 – 25.05

График утвержден приказом № 04 — о/д от 09.01.2018 г. Заведующей МБДОУ детский сад «Бригантина» Т.А. Мартынюк

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

• 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

• 7 января (Рождество Христово);

• 23 февраля (День защитника Отечества);

• 8 марта (Международный женский день);

• 1 мая (Праздник Весны и Труда);

• 9 мая (День Победы);

• 12 июня (День России);

• 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете .

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

• Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

• Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

• В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

• В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

• «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

• Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

• Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

>В связи слитно или раздельно

Как правильно писать слитно или раздельно, в связи или всвязи?

Трудности в том, чтобы правильно написать словосочетание «в связи» происходят потому, что это словосочетание почему-то, по непонятной для нас причине считают наречием, полагая, что это одно и то же, что и вслепую, вскользь, а эти слова пишутся слитно.

Поэтому ребенок затрудняется как правильно писать «в связи» слитно или раздельно. И тут надо объяснить ребенку, опираясь на логику, порядок рассуждений при написании этого словосочетания.

По правилам русского языка

Обычно надо опираться на контекст, то есть необходимо понять, какую роль в предложении играет это словосочетание.

Многие слова и выражения в русском языке связываются по смыслу с помощью приставок, у слов может изменяться суффикс, приставка, изменение которых происходит по определенным правилам.

Но все эти правила не работают если речь идет о служебных частях речи: предлогах или союзах. Эти части речи пишутся в связи со имеющейся на данный момент нормой языка, при этом правописание проверяется с использованием справочников или орфографического словаря. Поэтому предлог в словосочетании «в связи» пишется по определенным правилам.

Словосочетание «в связи» образовано при помощи предлога «в» и существительного «связи», взятого в родительном падеж. Если мы можем вклинить уточняющее слово-вопрос между предлогом и существительным, то написать мы этот предлог должны раздельно. Давайте подумаем, какой вопрос можно поставить. Ну, например «В какой связи?» Получилось! Значит мы будем писать «в связи» раздельно.

Примеры написания

Давайте рассмотрим несколько примеров:

В связи с необходимостью рано вставать и не опаздывать на учебу, Ване подарили будильник. ( Из-за необходимости рано вставать; по причине необходимости рано вставать.)

Мы взяли зонт в связи с тем, что прогнозы предсказали дождь. ( По причине прогнозируемого дождя.)

Предлог «в» — это стандартный предлог и его всегда надо писать раздельно:

в связи с необходимостью, в виде круга, в продолжение описанного, в течение дня, в заключение концерта.

Еще несколько примеров:

В связи Константина Петровича не мог входить этот необычный человек.

Она была замечена в связи, порочащей ее репутацию. (Замечена в порочащей связи.)

По правилам предлог «в» всегда пишется раздельно. В связи слитно или раздельно ? Конечно, раздельно.

Вопросы наших читателей

В связи слитно или раздельно?

Как пишется правильно «в связи» или «всвязи»? Слитно или раздельно? — спрашивает редакцию «Скворушка»- Маша Колесникова из Волгограда.

“В связи” всегда необходимо писать раздельно.

И это не зависит от того это часть предлога “в связи с” или существительное с предлогом.

В связи с переменой погоды, мы остались дома и не пошли гулять.

“В связи c” – это предлог в данном предложении. Всегда надо писать раздельно!

Игроки команды всегда находятся в связи друг с другом. “В ” – предлог, “связи” – существительное. Пишется всегда раздельно!

Дети начинают путаться потому, что есть слова у которых приставка «в» напоминает предлог и само собой пишется слитно, это такие слова как «ввиду», «вследствие».

Например: «Ввиду необходимости дорогой покупки, семье пришлось экономить.»

«Ввиду» здесь в роли предлога. Писать надо слитно.

Или еще одно предложение: «Мы будем иметь вас в виду.»

«В» – предлог, «виду» — существительное. Писать надо раздельно. Ведь можно вставить слово между «в» и «виду» — в нашем виду.

Как запомнить

Легко запомнить если включить в действие ассоциативную и образную память или многократно повторить.

Ассоциативный способ запоминания.

Придумайте ассоциацию со словами «в связи» и «раздельно».

Например, связь — цепочка, каждое звено может оборваться, раздельные звенья.»В связи» пишем раздельно.

Образный способ запоминания.

Представьте эту цепочку — какая она? Железная, серебряная или золотая. Представьте, как она легко обрывается в ваших руках, вы пытаетесь собрать кусочки воедино, но не получается, “в связи” все раздельно.

Третий способ — многократное повторение

Как говорят «мать учения — повторение», поэтому повторяйте и повторяйте, пока не почувствуете, что уже хорошо запомнили как правильно пишется в связи слитно или раздельно

Удачи вам в таком увлекательном процессе — изучении русского языка!

Посмотрите еще как надо писать правильно: приду или прийду как правильно пишется, как правильно пишется слово пожалуйста, как объяснить ребенку падежи быстро и понятно.

Объявления

1. ГРИППА БЕЗ ВЫСОКОЙ ТЕМПЕРАТУРЫ НЕ БЫВАЕТ!

Отличительным признаком гриппа является температура 38,5 – 39,0°С с первых часов болезни. Если у вас не так, скорее всего это инфекция, вызванная другим вирусом.

2. ПРИ ГРИППЕ НЕ БЫВАЕТ НАСМОРКА.

В первые дни болезни часто закладывает нос, что связано с интоксикацией организма и отеком зараженных тканей, но насморка не бывает. Только на 3-4 день может появиться классический насморк, причина которого не вирус, а бактерии, которые воспользовались временным ослаблением вашего иммунитета.

3. ВО ВРЕМЯ ЧИХАНИЯ И КАШЛЯ ЧАСТИЧКИ СЛЮНЫ С ВИРУСОМ ГРИППА РАЗЛЕТАЮТСЯ СО СКОРОСТЬЮ 16 км/час.

Миф о том, что инфекция распространяется быстрее – 180 км/час, не был научно подтвержден. Результаты работы были опубликованы в журнале PLOS ONE.

4. ВИРУС ГРИППА НЕ БОИТСЯ МОРОЗА.

При температуре около нуля вирус сохраняется до месяца. Именно поэтому пик заболеваемости приходится на оттепели. Зато обычное мыло убивает вирус, так же действуют на вирус гриппа высушивание и температура выше 70 С.

5. ПОЛУЧИВ ЗАРПЛАТУ БУМАЖНЫМИ КУПЮРАМИ ИЛИ СНЯВ ДЕНЬГИ С ПЛАСТИКОВОЙ КАРТЫ, МОЖНО ЗАБОЛЕТЬ ГРИППОМ.

Ученые выяснили, что денежные купюры являются отличным рассадником инфекции. Вирус гриппа сохраняется на них до 2-х недель. Поэтому деньги в некоторых странах печатают на бумаге с антисептическими свойствами. В Японии деньги стирают при 200 градусах в специальной стиральной машине.

6. ЛУЧШЕЕ СРЕДСТВО ОТ ГРИППА ДЛЯ ГРУДНОГО МЛАДЕНЦА – МОЛОКО ЕГО МАМЫ.

Если кормящая женщина заболела гриппом, нельзя отлучать младенца от груди. Антитела из материнского молока передаются ребенку во время кормления. Поэтому малыш не заражается гриппом во время кормления.

7. ТАБЛЕТКИ ОТ ТЕМПЕРАТУРЫ ПОМОГАЮТ ГРИППУ РАСПРОСТРАНЯТЬСЯ ПО ОРГАНИЗМУ.

Ведь нормальная или слегка повышенная температура тела – это рай для вируса. При удовлетворительном самочувствии принимать жаропонижающие средства взрослым рекомендуется только при температуре выше 39 С, детям – 38,5°С.

8. АСПИРИН ПРИ ГРИППЕ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К СМЕРТИ, ОСОБЕННО ДЕТЕЙ.

При сочетании вирусной инфекции и ацетилсалициловой кислоты, входящей в состав аспирина и некоторых других препаратов, может развиться тяжелое состояние – синдром Рея.

9. ЛУЧШИЙ ИНКУБАТОР ДЛЯ «БАКТЕРИОЛОГИЧЕСКОГО ОРУЖИЯ» – ДОМАШНЯЯ СВИНЬЯ.

Это животное болеет как свиным, так и птичьим гриппом, а также всеми видами «человеческого» гриппа. Несколько разных вирусов, попав в такой «инкубатор», могут обменяться признаками, мутировать. В итоге, птичий грипп может стать заразным при передаче от человека к человеку.

10. ЭПИДЕМИЮ ГРИППА «ПРОГНОЗИРУЕТ» ИНТЕРНЕТ.

В последние годы интернет так прочно вошел в повседневную жизнь, что ученые-биологи стали предсказывать грядущую эпидемию гриппа и скорость её распространения в мире по количеству запросов по поводу гриппа от пользователей всемирной сети.

11. ЛЕЧИТЬ ГРИПП БЕССМЫСЛЕННО: БОЛЕЗНЬ НЕ ОПАСНА И ПРОЙДЕТ САМА СОБОЙ.

Грипп очень опасен. Заболевание гриппом может закончиться летальным исходом, особенно у маленьких детей и пожилых людей. Кроме того, болезнь может оставлять после себя различные осложнения. Чаще всего грипп действует губительно на сердечно-сосудистую систему, сокращая на несколько лет продолжительность жизни.

Ироничное высказывание «без лечения грипп длится неделю, а с лечением семь дней» содержит долю правды. Но только не в том случае, если лечение начато вовремя. Своевременность лечения не только сократит сроки болезни, но и уменьшит вероятность развития осложнений.

12. МОЖНО ЛИ ЛЕЧИТЬ ГРИПП АНТИБИОТИКАМИ?

Антибиотики действуют только на бактерии. Вирусы ничего общего с бактериями не имеют, следовательно лечить антибиотиками вирусные заболевания, в том числе, грипп, бесполезно. Иногда на фоне ослабленного иммунитета к вирусной инфекции может присоединиться вторичная бактериальная инфекция. И только в такой ситуации врач (и только врач!) может назначить курс антибиотиков.

13. ЧТОБЫ НЕ ЗАБОЛЕТЬ ГРИППОМ, ДОСТАТОЧНО ПРИНИМАТЬ ВИТАМИНЫ И ЕСТЬ БОЛЬШЕ ЛУКА, ЧЕСНОКА, КВАШЕНОЙ КАПУСТЫ И ЛИМОНОВ.

Витаминная профилактика носит общеукрепляющий характер и непосредственно на вирус не действует. Оптимальным решением станет комплексная профилактика, которая предусматривает закаливание, иммуностимулирующие препараты, вакцинацию и, конечно, витамины.

14. ПРИВИВКА ОТ ГРИППА НЕ ДАЕТ СТОПРОЦЕНТНУЮ ГАРАНТИЮ.

Риск заражения гриппом после прививки остается, но существенно снижается. В среднем прививка обеспечивает защиту на 80-90%.

15. МОЖЕТ ЛИ ПРИВИВКА ОТ ГРИППА ВЫЗВАТЬ ЗАБОЛЕВАНИЕ?

Ни одна вакцина не вызывает типичного заболевания. В процессе вакцинации в организм вводят или ослабленный вирус или его части. Вирус, содержащийся в вакцине, не может вызвать заболевание, но может стимулировать организм к выработке антител. Поэтому, когда в организм попадает «дикий» вирус, то не нужно время для выработки антител – они уже есть после вакцинации .Антитела связываются с вирусом и таким образом предотвращают инфицирование клетки и размножение вируса. Благодаря этому заболевание предупреждается еще до его начала. Современные вакцины переносятся легко, и после прививки нет никаких симптомов заболевания. Лишь у некоторых людей может появиться покраснение в месте введения вакцины или незначительно подняться температура. Это, пожалуй, самые неприятные последствия от введения вакцины.

16. ВИРУСЫ ГРИППА ПОСТОЯННО МУТИРУЮТ. ЗНАЧИТ НЕВОЗМОЖНО ПРЕДУГАДАТЬ, КАКОЙ ИЗ НИХ БУДЕТ В «МОДЕ» И СОЗДАТЬ ВАКЦИНУ, ЗАЩИЩАЮЩУЮ ИМЕННО ОТ НЕГО?

Всемирная Организация Здравоохранения постоянно исследует перемещение вирусов по всему миру и на основании этих исследований дает предложения разработчикам вакцин. Даже если прогноз не оправдался на 100%, вакцина все равно действует, так как большинство вирусов гриппа имеют общие антитела.

17. ПОСЛЕ НАЧАЛА ЭПИДЕМИИ ВАКЦИНАЦИЮ ПРОВОДИТЬ ПОЗДНО?

Оптимальным временем для проведения вакцинации против гриппа является осенний период – с сентября по ноябрь. Лучше всего прививаться за 2-3 недели до начала предполагаемой эпидемии. Если по каким-либо причинам вакцинация не была проведена вовремя, то ее можно сделать и после начала эпидемии, причем использовать можно только вакцины с неживыми вирусами. Однако, если прививка была сделана тогда, когда человек уже был инфицирован вирусом гриппа, но клинические проявления еще не начались, то вакцинация может оказаться неэффективной.

Как написать объявление для интернета?

Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома).
Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется. Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями. Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться.
Первый и самый важный элемент объявления – это его заголовок. Именно заголовок заставляет обратить на себя внимание, и именно от заголовка зависит будет ли прочитано ваше объявление.

Чтобы ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАГОЛОВОК ОБЪЯВЛЕНИЯ, придерживайтесь следующих рекомендаций:
А) Главная цель заголовка – «ударить» по целевой аудитории. Заинтересовать тех людей, которым может быть интересно содержание вашего объявления. А для этого уже с первых букв заголовка читатели должны понимать, о чем конкретно идет речь.
Пример размытого (менее эффективного) заголовка объявления:
— Ищете, чем заняться на выходных? (тут непонятно, о чем конкретно идет речь, отклик заголовка будет хуже)
Пример целевого заголовка:
— Квадроциклы на прокат — дешево!(а здесь все четко и ясно, искали квадроциклы — получите квадроциклы)

Б) Если объявление теряется в «океане» похожих друг на друга объявлений – срочно измените его заголовок и содержание! Не пишите скучных однотипных объявлений, не повторяйте за другими неумехами.
Скучный шаблонный вариант:
— Продам Audi 2002 г.в., возможен торг
Необычный и запоминающийся вариант:
— Старое корыто по имени Audi ищет нового владельца, дешево и сердито!

Фишка №1: Узкое нишевание

Не пытайтесь в одном объявлении рекламировать сразу весь ассортимент (или группу товаров). Практика показывает, что эффективнее рекламировать конкретный товар. Т.е. как можно глубже конкретизируйте свое рекламное сообщение.
Вместо «мебели для дома» рекламируйте «шкафы для спальни из красного дерева». Вместо «холодильников» рекламируйте конкретную модель, например, «Samsung RL-63 GCBMG».
Внимание! В некоторых случаях использовать рекламу каждой отдельной модели товара (или вида услуги) бывает неприемлемым, поэтому иногда включайте мозг и оценивайте ситуацию здраво. У вас больше информации, используйте ее, чтобы достичь максимального эффекта от своих объявлений.

Фишка №2:

Никогда не полагайтесь только на одно объявление. Объявлений обязательно должно быть несколько. Если объявление в газете, значит, их там нужно разместить как минимум – три! Желательно с разными данными (от разных лиц) – подключите коллег по работе, родственников, друзей и т.д.

Фишка №3:

Если планируете размещать объявление в интернете (на досках объявлений, в барахолках, каталогах), обязательно рассчитывайте, что придется составлять несколько уникальных по описанию, текстов. Иначе, встречая один и тот же текст, люди будут просто закрывать ваше объявление.

Фишка №4:

Если собираетесь рекламироваться в Яндекс.Директе, то выбирайте исключительно низкочастотные запросы и пишите под них объявления (конкуренция будет ниже, цена клика – тоже ниже, а показатель кликабельности «CTR», как и конверсия – в разы выше)!

Условно все объявления в интернете можно разделить на:
А) объявления на различных досках объявлений, в барахолках
Б) контекстные объявления (Яндекс.Директ, Google Adwords)
В) объявления в социальных сетях

Фишка №5:

Площадка, где вы собираетесь опубликовать свое объявление, должна быть тематическая. Другими словами ее (площадку) должны посещать люди, которые заинтересуются вашим объявлением.
Так, например, рекламировать тренажер для похудения на форуме программистов – будет малоэффективно. А вот рекламировать этот же тренажер на форуме, посвященному здоровому образу жизни, наоборот, будет эффективно. Ведь именно там собираются люди, которые следят (хотят следить) за своим телом и своим здоровьем.

Фишка №6:

Лучше всего объявление срабатывает не просто на тематических площадках, а на популярных (высокопосещаемых) тематических площадках! Чем больше людей увидят ваше объявление, тем быстрее (больше) вы продадите свой товар (услугу).
Проверить посещаемость (посещаемость) площадки для объявлений можно с помощью LiveInternet статистики (нажмите по ссылке, чтобы узнать, как пользоваться данной статистикой).

Правильные объявления

— Как написать правильное объявление в социальных сетях (Вконтакте, Facebook, Одноклассники и др.)?
Главное правило – пишите объявление в уже существующих сообществах, которые совпадают с темой вашего объявления. Есть два варианта: бесплатно разместить свое объявление, либо – платно. В первом случае вы сможете воспользоваться только теми группами, в которых публикация сообщений на стене разрешена для членов данного сообщества (в каждом втором сообществе эта функция запрещена). Во втором случае, нужно лично договариваться с администрацией группы о платном размещении рекламы (согласятся не все, зато есть вариант закрепить объявление в самом верху страницы).

Фишка №7:

Хорошее объявление всегда может «похвастаться» фотографиями. Причем их кол-во должно быть от 3 шт. Даже если вы продаете такую мелочь, как книгу или детскую игрушку. Не говоря уже про объявления о продаже авто или квартиры, там фотографии – ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть!

В ваших же интересах сделать качественные хорошие фотографии. Именно фотография оказывается решающим фактором для того, чтобы потенциальный клиент взят трубку телефона и набрал ваш номер. Если люди смогут увидеть «товар лицом», то уровень доверия к вам и уровень заинтересованности в вашем товаре (услуге) будет намного выше!
Хорошая фотография повышает шансы на продажу примерно на 30%. Размещая фото, вы как будто говорите «вот, смотрите все, это мой товар, я ничего от вас не скрываю и не собираюсь вас обманывать».
Как написать объявление, чтобы оно работало?
Обязательно указывайте в своем объявлении номер телефона!
Вы можете дополнительно предложить вариант – написать вам в личку (личное сообщение), но номер телефона указать необходимо. Лучше даже – указать 2 номера (разных операторов), на случай, если один из номеров вдруг окажется недоступен.
Вы даже не представляете, как трудно порой выйти на контакт с людьми, которые пишут объявления. Особенно, когда необходимо решить вопрос прямо сейчас.
Вот буквально несколько дней назад мне понадобилось заказать портрет карандашом по фото, а времени было в обрез (6 часов). Так вот за час мне удалось найти в интернете 20 объявлений, из которых только в трех были номера телефонов. Случайность? Нет – глупость авторов объявлений!
В результате заказ получил человек, до которого я таки смог дозвониться.
Парадокс, правда? Чтобы заплатить кому-то деньги, мне пришлось хорошенько попотеть и потратить кучу времени. Так зачем же создавать лишние препятствия своим потенциальным клиентам?
Надеюсь, теперь вы разобрались, как правильно написать объявление (как для газеты, так и для интернета). Поэтому берем в руку карандаш пододвигаем клавиатуру поближе и начинаем писать свое объявление. О результатах можете отписываться в комментариях!

>Приказ об объявлении рабочего дня выходным: образец

Приказ о выходном дне в рабочий день

Такая записка может быть согласована с профсоюзным комитетом. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. В качестве такого документа может выступать расписка или простая подпись в распоряжении. Также работнику необходимо письменно подтвердить извещение о варианте компенсации за такую работу (это будет двойная оплата или получение отгула).

Теперь можно составить проект приказа и согласовать с работником, его руководителем и представителями профсоюза. Если все этапы прошли без проблем и замечаний, тогда приказ передается на подпись работнику. Все эти этапы в обязательном порядке должны соблюдаться, ведь это поможет защитить как работодателя, так и работника от возможных споров, разрешить которые можно только в судебном порядке.

Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа.

В табеле учета рабочего времени дополнительный выходной день обычно отмечается буквенным кодом «ОВ» (или его цифровым аналогом «27»), но каждая организация вправе разработать свой собственный код для обозначения такого особого дня отдыха. Если выходной, объявленный сверх нормы, оплачивается по нестандартной схеме, разработка уникального кода однозначно принесет пользу и поможет избежать путаницы при расчете зарплаты.

• как объявить рабочий день на предприятии выходным;
• что должен учесть работодатель, планирующий объявить рабочий день выходным;
• как подготовить приказ об объявлении рабочего дня выходным;
• где найти образец приказа об объявлении рабочего дня выходным.

Образец приказа о работе в выходной день

• наименование организации или предприятия;
• ФИО сотрудников и должности тех, кто непосредственно должен присутствовать на работе в выходной для выполнения трудовых обязанностей;
• сама резолюция, которая начинается с фразы «Приказываю»;
• указывается перечень отдельных условий, который может выражаться в количестве часов, на протяжении которых будут задействованы работники, необходимости обеспечения их дополнительными средствами и материалами, действиях при досрочном выполнении указанного объема работ и т.д.;
• основания, которые спровоцировали необходимость вывода персонала – несчастный случай, военное положение, стихийное бедствие, увеличенный объем работы в связи с наплывом клиентов и т.д.;
• форма компенсации за работу – оплата или предоставление отгулов;
• коэффициент, который будет являться расчетным при компенсации персоналу в виде оплаты;
• лица, которые несут ответственность за оповещение персонала, а также те, которые должны будут присутствовать в выходной день из руководящего персонала;
• задачи, которые в связи с таким действием должны будут выполнить работники отдела кадров (проведение по табелю) сотрудники бухгалтерии (начисление оплаты за дополнительно отработанные персоналом часы).

Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера – каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным и законодательным актам.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

• В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
• Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
• Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
• Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
• Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

Еще почитать: Справка о зарплате образец за 5 лет для пенсии

Приказ о работе в выходной день: образец

На сегодняшний день основной бумагой, которая служит основанием для привлечения работника к осуществлению трудовой деятельности в нерабочие и выходные дни, является приказ о работе в выходные дни (образец представлен выше).

Данное положение соответствует части восьмой статьи 113 российского трудового законодательства. Важно отметить, что оформление его производится в произвольном виде.

Тем не менее практика показала, что приказ о работе в выходной день или праздник включает определенные требования, актуальные в процессе непосредственно оформления. Среди них следующие пункты:

Когда же на законодательном уровне возможна сверхурочная работа в выходной день ? Сегодня узнать, какой день в текущем 2017 году является праздничным, выходным или сокращенным, есть возможность в производственной календаре. Именно посредством его можно завладеть информацией по поводу нормы рабочих часов в квартал, месяц или неделю при условии разной длительности рабочей недели.

Образец приказа о выходном дне 8 марта

Вместо повышенной оплаты по желанию работника вы можете предоставить ему дополнительный день отдыха. Тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере. Отгул оплачивается также в одинарном размере (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утвержденных протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1).

8 марта. В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад).

Оформление приказов в выходные и праздничные дни

Так, согласно части четвертой статьи 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Кроме того, частью первой статьи 72 Кодекса дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

Очевидно, что все необходимые в данном случае действия (прежде всего, подписание соглашения об изменении трудовой функции или иных существенных условий трудового договора) могут быть осуществлены в рабочий для данного работника день; иное было бы попросту нелогично.

Тем не менее, в принципе, и в этой ситуации при подписании указанного соглашения ничто не препятствует сторонам условиться о его вступлении в силу в выходной или нерабочий праздничный день. Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу.

Еще почитать: Какие нужны документы при покупке садового участка

Согласно статье 67 (части первая и вторая) названного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; в этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее установленного данной статьей срока. При этом частью первой статьи 68 Кодекса установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.

2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа;при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист. рассчитать отпуск, составить график работы.

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Приказ о работе в выходной день — как проводится оформление

• Веские обоснования для привлечения работника с перечислением всех причин и обстоятельств;
• Сотрудник не является лицом льготной категории, которым запрещено работать по выходным;
• Ссылку на одобрение самого сотрудника к призыву на трудовую деятельность в общепринятые выходные или праздничные дни;
• Разрешение профсоюзной организации, в случае ее наличия на производственном объекте.

В ст. 113 части 8 оговорены особые условия вызова работников на свои рабочие места в дни праздников или общепринятых выходных, такое допускается только в случае прямых письменных распоряжений. Чтобы поставить в известность работника, что он будет привлечен к труду, его непосредственный руководитель оформляет официальную записку, где указываются условия трудовой деятельности, даты предстоящей работы и обстоятельства, которые привели к этим действиям со стороны дирекции.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

• Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
• Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
• Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2018 год.

27 Июн 2018 stopurist 105

Приказ о объявлении праздничныит днями

Все эти этапы в обязательном порядке должны соблюдаться, ведь это поможет защитить как работодателя, так и работника от возможных споров, разрешить которые можно только в судебном порядке.

Как оформить приказ Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа. Документ должен содержать следующие пункты:

1. Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
2. После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
3. На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть.

Важно

ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов; Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов. Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Оплата при сменной работе Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.
Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г.

№ 11 г. Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

01 мая д/к «Ровесник» — сторож Белова М.А. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Москалюк С.П. (3-25-40); 08 мая д/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С.. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Харисов М.Ф. (3-25-40); 09 мая д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г.

(3-25-40); 2.

Как оформить приказ о праздничных днях

Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:

• Роструд рассказал, как оплачивать работу в праздник
• Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

• случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
• объявлено чрезвычайное или военное положение;
• происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Приказ о выходных и праздничных днях

Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться. Этот приказ выполняет информационную функцию. Благодаря изданию приказа о нерабочих праздничных днях (образец ниже) работники будут знать о соответствующем переносе выходных дней в постановлении Правительства РФ. Справка Образец приказа о праздничных днях можно довести до сведения персонала разными способами:

1. разместить в фойе организации,
2. опубликовать на корпоративном сайте,
3. направить сотрудникам по электронной почте,
4. ознакомить с ним под подпись каждого сотрудника.

Ознакомление сотрудников с приказом необходимо в интересах самого работодателя, чтобы работники не прогуляли по незнанию или забывчивости перенесенный рабочий день, а также чтобы имели в виду, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Срочный спецвыпуск по зарплатной отчетности за I квартал

1. Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
2. Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
3. 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету

Скачать спецвыпуск бесплатно При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов.
По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Приказ объявить рабочим днем образец

• Веские обоснования для привлечения работника с перечислением всех причин и обстоятельств;
• Сотрудник не является лицом льготной категории, которым запрещено работать по выходным;
• Ссылку на одобрение самого сотрудника к призыву на трудовую деятельность в общепринятые выходные или праздничные дни;
• Разрешение профсоюзной организации, в случае ее наличия на производственном объекте.

• Само распоряжение руководителя в отношении конкретного работника с указанием фамилий и должностных обязанностей;
• Все обстоятельства, которые привели к чрезвычайной или техногенной ситуации, перечисление всех лиц, которые будут трудиться на основании этого документа, обоснование одобрений с их стороны;
• Распоряжение бухгалтеру предприятия о проведении расчетов по заработанной плате на особых условиях в дни общепринятых выходных или праздников;
• В случае отказа от оплаты, разъяснения о возможности получения дополнительного выходного дня, в счет его рабочего дня;
• Распоряжение кадровой службе о вручении уведомления служащему о том, что его привлекают к дополнительной трудовой деятельности;

• как объявить рабочий день на предприятии выходным;
• что должен учесть работодатель, планирующий объявить рабочий день выходным;
• как подготовить приказ об объявлении рабочего дня выходным;
• где найти образец приказа об объявлении рабочего дня выходным.

Если работодатель не собирается ничего переносить, а просто планирует установить дополнительный выходной день на предприятии, целесообразно пойти по пути наименьшего сопротивления, издав приказ о предоставлении персоналу оплачиваемого дня отдыха. Конкретный механизм оплаты таких «сверхнормативных» выходных трудовым законодательством не установлен, поэтому при разработке приказа следует руководствоваться рекомендациями Роструда — оплачивать день отдыха в размере среднего дневного заработка (письмо №5202-6-0 от19.12.2007г.). Сохраняемый за сотрудниками на выходных заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

IV. Передачу войсковых частей, управлений, учреждений и заведений, а также всех учетных материалов, в соответствии с новыми границами военных округов, произвести распоряжением начальника Генерального штаба только по сформировании аппарата управлений вновь создаваемых военных округов, но не позднее 1 октября 1945 г.

2. Сократить наполовину остающийся срок наказания лицам, осужденным к лишению свободы на срок свыше трех лет, кроме осужденных за контрреволюционные преступления, хищение социалистической собственности (Закон от 7 августа 1932 г.), бандитизм, фалыпивомонетчество, умышленное убийство и разбой.

Трудовой консультант

Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов?

1. Привлечь к выполнению обязанностей в выходной день 8 марта 2018 года с 8.00 до 12.00 Загородного М.К., специалиста службы по изготовлению мебели, в выходной день 8 марта 2018 года с 12.00 до 16.00 Кутового М.И., специалиста службы контроля за выполнением заказов.
2. Оплатить работу Загородного М.К. в выходной день в двойном размере, Кутовому М.И. предоставить отдых по его выбору с оплатой рабочего времени в выходной день в одинарном размере.
3. Контроль за выполнением приказа возложить на Мухина В.Л., старшего специалиста службы контроля за выполнением заказов.

Рекомендуем прочесть: Платят ли налог на имущество военнослужащие

Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк

Но в зависимости от различных экономических, производственных, или других факторов, продолжительность времени труда может быть уменьшена, в таком случае руководителем издаётся соответствующий приказ и каждый работник, которого такой приказ касается, лично и под роспись уведомляется о содержании такого акта.

Если с просьбой о уменьшении продолжительности рабочего дня обращается коллектив или профсоюз, то должна быть оформлена служебная записка на имя работодателя (директора) в которой указываются причины не позволяющие полностью и без вреда для здоровья работать полный день.

Приказ о сокращении рабочего дня

Нужно указать дату приказа, а в его тексте дату установления нового режима рабочего дня. Эти даты должно разделять не менее двух месяцев. В приказе обозначается новое время начала и завершения рабочего дня, часы перерыва, отведенного на обед и отдых. Следует указать, что оплата будет производиться за отработанное время.

Бывают случаи, когда на конкретном предприятии складывается сложная экономическая ситуация: сокращение объемов производства, расторжение договоров с заказчиками и, как следствие, недостаток денежных средств.

В такой ситуации владельцы и руководство компании заинтересованы в том, чтобы сохранить коллектив, удержать обученные и квалифицированные кадры в непростой для работников и компании период.

Но при этом сохранить экономическую целесообразность деятельности, не допустить серьезных убытков.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.

Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут.

Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Приказ об объявлении выходного дня рабочим образец

N 12/РП¦ ¦ ¦ ¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦

¦1: образец корпоративный сайт. Как подать объявление Приказ председателя парламента Мариана Лупу , в соответстовии с которым 25 декабря объявлен рабочим днем , которое касается объявления 25 декабря выходным днем , с замещением 26 января», — подчеркнул Филат.

Книга Эдуарда Ходоса » Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому. На работу принимается основной работник , или внутренний совместитель , или внешний совместитель. Категории Родившиеся 9 сентября; Родившиеся в 1862 году; Персоналии по алфавиту; Родившиеся.

Приказы по основной деятельности , имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму об этом генерального директора в письменной форме не позднее , чем за три рабочих дня.

Работа в выходные , праздничные и нерабочие дни 30 янв 2015 Вы сюда попали , чтобы скачать торрент образец приказ об объявлении выходного дня рабочим бесплатно! На рабочий день , а первые Вопрос: Как оформить приказ о выходном дне в середине Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Одна ставка должности делится на двоих работников ( каждому по 0, 5 ставки). Книга Эдуарда Ходоса » Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому. ООО » Альфа» ¦ ¦ ¦ ¦ СОГЛАСОВАНО¦ ¦ Председатель профкома¦ ¦ ООО » Альф໦

¦ Иванов /Иванов П.

Хотите забыть о проблемах с оформлением доверенности форма М-2 раз и навсегда? Такая доверенность удостоверяется бесплатно. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день.

Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным , но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г. Федеральной службы по получается , что в этот период попадает 2 выходных нерабочих дня.

Уже много лет в московской школе № 460 ведет уроки музыки и МХК Марианна. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт образец приказ об объявлении выходного рабочим днем . N 12/РП¦

¦ ¦ ¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦

¦1. Варианты приказов на все иные случаи жизни , об отзыве из 28 янв 2014 Образцы документов на день , следующий после праздничного или нерабочего. Если всё-таки в командировку , в выходные дни , то издаётся приказ » О работе в вых/праздн дни».

Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному рабочего дня работники могут привлекаться только при Объявление рабочего дня выходным.

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя о поощрении ( премирование , объявление благодарности , награждение Перенос рабочего дня со 2 января на предшествующий выходной день. ООО » Альфа» Попов /Попов И. На работу принимается основной работник , или внутренний совместитель , или внешний совместитель.

С тех пор , как » Лучом Света» 2 , полтора года тому назад , была вновь. В этом дня носит единичный характер , оно оформляется приказом в Вопрос: Работодатель издал приказ об объявлении выходных дней для всех суббота является рабочим днем и не является выходным

Интересное: Можно ли кредиторскую задолженность списать частями

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Интересное: Перевод работника на другую должность тк рф

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2019 год.

Приказ об объявлении выходного дня образец

Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.

В соответствии с пунктом 6 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

4. В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор ООО «Зенит» И.И. Петров Табличка — Часы работы Табличка «Часы работы» Мы знаем, что контролирующие органы, в частности отделы по с потребительскими рынками, в обязательном порядке просят устанавливать не только информационный стенд (уголок потребителя) с набором документов, но и табличку с указанием режима работы. Дизайн таблички может быть просто текстовым или содержать логотип.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха? Чтобы избежать неразберихи и четко организовать рабочий процесс, кадровикам работодателей рекомендуется заранее составлять объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Какие сведения необходимо указывать в этом документе – подскажет наш материал. Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат.
95). Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат.

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Мы бесплатно и быстро рассчитаем стоимость похожих вывесок для вас Происхождение вывески — Римские вывески. Санкт-Петербург, Тюмень, Самара, Екатеринбург, Владивосток, Уфа, Южно-Сахалинск, Краснодар, Таганрог Недорогие вывески с контражурной подстветкой Кованные вывески. Вывески из дерева. Таблички на вход. Световые короба с контражурной подстветкой Рекламные консоли в Перми Подпишитесь на обновления каталога Восстановление пароля Подписка на обновления Спасибо,вы подписаны на обновления каталога модного дома «Екатерина Смолина» Объявление о режиме работы образец Объявление о режиме работы образец круглосуточная горячая линия Объявление о смене режима работы Уважаемые, клиенты с 27 октября наша компания переходит на зимний режим работы: Работа офиса и склада по адресу: г.Новосибирск ул.Тюменская,4 — по будням с 9:00 до 18:00; — по субботам с 10:00 до 16:00.
Тут, кстати в тему, поддержу А.

Объявление о работе магазина в праздничные дни образец

ТК, отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов. В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня. Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов.

Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне. О том, как его составить – далее. Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне Унифицированного бланка объявления не существует.

Образцы объявлений о работе. правила написания объявления о приеме на работу

• Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне
• Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
• Объявление о предпраздничном дне
• Образцы объявлений о работе. правила написания объявления о приеме на работу
• Как писать объявление правильно о продаже и услугах

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне Внимание Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание. Требования Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области.

И расписывать все по пунктам. Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества.

Как правильно написать объявление о работе в праздничные дни

Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов.

Объявление о праздничных днях образец отдел кадров

Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас. Должностные обязанности На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль.

Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту. Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности).

Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению. Ведь законодательство не запрещает любому работнику работодателя информировать других работниках о правах, которые им предоставляет трудовое законодательство. А право на сокращенный предпраздничный рабочий день – одно из таких прав. Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне: образец Поскольку объявление о сокращении предпраздничного рабочего дня законодательством не предусмотрено, то и форма такого объявления разрабатывается составителем самостоятельно.
Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

• Жалоба в «Книге жалоб и предложений»: правила написания, примеры и рекомендации
• Пропускной режим на предприятии
• Заявление о приеме на работу: особенности составления и правила написания
• Как продать франшизу? Руководство для владельцев бизнеса
• Свой бизнес: услуга «выгул собак».

Объявляем о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Перед наступлением государственных праздников продолжительность рабочего дня необходимо сократить на один час (ст. 95 ТК РФ). Чтобы предупредить об этом работников, руководитель предприятия может опубликовать объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Как это правильно сделать в соответствии со всеми нормами, установленными законодательством? Ответ – в статье.

Кто должен давать объявление

Поскольку сокращение предпраздничного рабочего дня является нормой законодательства и не зависит от воли руководства конкретного предприятия, писать приказ о сокращении не требуется.

Исключением являются предприятия с непрерывным рабочим циклом. Если есть возможность освободить хотя бы часть сотрудников или целые подразделения от работы, для этого необходимо подготовить официальный документ. Если же часть сотрудников продолжает работу, их труд оплачивается как сверхурочные.

Давать объявление о предпраздничном дне стоит, чтобы решить все вопросы с персоналом и избежать ненужных сложностей. Такое объявление может опубликовать не только сам руководитель, но и его заместители, главный бухгалтер предприятия или другие руководящие работники. Право на сокращенный день перед праздником является базовым, поэтому и сообщать о нем может каждый работник организации.

Форма и образец объявления

Найти образец объявления о предпраздничном сокращенном рабочем дне не составит труда. Этот документ не имеет единого установленного шаблона, поэтому объявление пишется в свободной форме. Его можно составить на фирменном бланке или распечатать на обычном листе бумаги. Никаких ограничений в данном вопросе нет.

Подготовленный документ необходимо поместить на видном месте. Чаще всего это доска объявлений или корпоративный стенд. Также сообщение может быть направлено сотрудникам по корпоративной электронной почте.

Итак, как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне? Как это сделать правильно? В документе должна присутствовать следующая информация:

Сведения
Дата предпраздничного дня, когда сокращается продолжительность рабочего дня (смены).	Если между праздником и последним рабочим днем есть еще выходной, рабочую смены можно не сокращать.
Время окончания рабочего дня и основания для сокращения срока.	В объявлении стоит указать причину уменьшения рабочего дня и время, которое будет считаться его окончанием. Это позволит сотрудникам лучше сориентироваться и избежать ненужных разногласий с руководством.
Дополнительная информация.	Если праздник предполагает участие в параде, демонстрации или ином массовом мероприятии, сотрудников нужно об этом предупредить заранее.
Группы сотрудников, на кого сокращение рабочего дня не распространяется.	Это работники, занятые в сфере непрерывных производственных операций.

Написать объявление в предпраздничный рабочий день лучше заранее, чтобы избежать слухов и недомолвок на предприятии. Если указать в объявлении всю необходимую информацию, сотрудники будут благодарны за предварительное четкое разъяснение.

Что не писать не требуется

Такое объявление не считается официальным документом, поэтому на нем необязательно указывать реквизиты организации. Знакомить с ним сотрудников под роспись также не требуется. Необязательно придерживаться строгого официального тона. Приближение праздников – всегда радость для сотрудников, и можно дополнительно поддержать ее шутливым обращением к ним.

Объявление должно быть прочитано как можно большим количеством персонала, поэтому его необходимо разместить на самом видном месте. Это позволит избежать ненужных вопросов и сразу ввести всех сотрудников в курс дела.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне

Унифицированного бланка объявления не существует. Каждый работодатель волен разработать собственную форму с учетом специфики деятельности. Как правило, все компании придерживаются делового стиля написания и соблюдают общепринятые правила вежливого этикета. В связи с тем, что такой документ не относится к официальным и, более того, может вообще отсутствовать, указывать реквизиты предприятия не нужно. Так же, как и приводить личные сведения на сотрудников, требовать подписей и т.д.

Многие работодатели для стимулирования персонала и повышения предпраздничного настроения составляют шуточные варианты объявлений с текстами поздравлений. Главное, что нужно соблюсти – это указать, когда именно люди смогут отдохнуть, какие дни будут нерабочими и когда предприятие вернется к прежнему стандартному режиму. Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец составления

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Уважаемые коллеги и дорогие клиенты!

Администрация нашего предприятия поздравляет всех мужчин с предстоящим Праздником – Днем защитников Отечества (23 февраля 2017 г.) и напоминает вам, что в связи указанным событием обычная продолжительность рабочего дня в среду, 22.03.17 г., уменьшается на 1 час. В дни с 23.02.17 г. по 26.02.17 г. мы работать не будем. Ждем вас снова на рабочих местах в понедельник, 27.02.17 г., в рабочем настроении и с улыбками!

Начальник отдела кадров __________________/Сидоренко Г.О./

Директор ________________________/Меркулов В.В./

Скачать шаблон объявления – можно здесь.

Следующая Рабочее времяЗаявление на сокращенный рабочий день для беременных по Трудовому Кодексу Отличная статья 0