Могут не дать т.к. это уже 2 высшее.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Всем известно, что работа в режиме нон-стоп, отнимает наибольшее количество сил и энергии. А, со временем, такие перегрузки, и вовсе снижают эффективность работы и трудоспособность. В этом контексте, можно говорить не только о людях, но и о некоторой бытовой технике.
В частности, стиральные машины, регулярно работающие по несколько циклов стирки, без перерыва, выходят из строя раньше, чем их коллеги, которые «не перенапрягаются». Причем это не просто предположение, а доказанная закономерность, основанная на многолетнем опыте мастеров сервисных центров.
Что же происходит с машинкой, при беспрерывной работе?
Во время стирки, все детали стиральной машины нагреваются. Если интервал между циклами стирки, не выдержан, эти детали нагреваются чрезмерно. И если, подобные перегревания, происходят регулярно, срок службы каждой комплектующей, уменьшается в разы.
Здесь, можно провести аналогию, с физически работающим человеком. Если при длительной работе, не дать организму восстановится, то такой человек, быстро «выйдет из строя».
Вот, и со стиралками, то же самое.
Какая из комплектующих первой выйдет из строя, здесь уже у всех по- разному. Тут все зависит от качества деталей, производителя и т.п.
Чаще всего, первыми «не выдерживают» сливной насос, механизм блокирующий люк и нагревательный элемент. Довольно часто, первым выходит из строя электронный модуль, управляющий работой стиральной машины. А иногда, что самое неприятное, из-за постоянного перегрева, первым «сдается» двигатель. Его ремонт, как известно, обходится хозяевам, порой в половину стоимости стиралки.
Какими должны быть интервалы, между циклами стирки?
На этот счет, мнения производителей и мастеров расходятся. Кто-то говорит, что достаточно и 20 минут, а кто-то уверен, что нужно выдерживать минимум 4-5 часов.
Основываясь на собственном опыте, мы настоятельно рекомендуем своим клиентам, соблюдать интервал между стирками, не менее 2-х, а лучше 3-х часов. Это касается, и стирки в быстром режиме.
Да, мы согласны, что ситуации бывают разные. И иногда, работа в нон-стоп режиме, просто неизбежна. Но здесь, ключевое слово – «иногда».
Самой оптимальной для стиральной машины, будет нагрузка, в виде двух стирок в день. Поверьте, если вы правильно распределите нагрузку и запустите машину, несколько раз в неделю, на 1-2 цикла с перерывом, это будет намного легче для Вашей «помощницы», чем 5-6 стирок подряд, один раз в неделю.
Давайте стиральной машине «отдохнуть», и она будет служить Вам дольше!