В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ-238 от 03.07.2016 г. «О независимой оценке квалификаций», Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов», для выполнения требований Федерального законодательства Центр оценки квалификаций АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ЦОК АО «ЕВРАЗ ЗСМК») наделён полномочиями по независимой оценке квалификации персонала Советом по профессиональным квалификациям в горно — металлургическом комплексе (СПК в ГМК) Национального агентства развития квалификаций (НАРК), и включен в Государственный реестр.

Полное наименование организации: Акционерное общество «Западно — Сибирский металлургический комбинат»

Место нахождения: 654043, Россия, Кемеровская область — Кузбасс область, г. Новокузнецк, ш. Космическое (Заводской р-н), д.16

Почтовый адрес: 654043, Россия, Кемеровская область — Кузбасс область, г. Новокузнецк, ш. Космическое (Заводской р-н), д.16

Адрес электронной почты: zsmk@evraz.com, Aleksey.Domnyshev@evraz.com

Адрес официального сайта ЦОК: www.evraz.com/ru/company/assets/evraz-zsmk/#qualification

ФИО руководителя ЦОК: Домнышев Алексей Владимирович

Контактный телефон: 8 (3843) 79-11-75

Вид профессиональной деятельности: Управление грузоподъемными кранами металлургического производства

Наименование квалификаций НОК:
27.08900. 01.Машинист крана металлургического производства по управлению кранами мостовыми с одним или двумя крюками грузоподъёмностью до 125 — 130 тонн, кран — балками, кранами — штабелерами, консольно — поворотными кранами, консольно — передвижными кранами, талью с электроприводом при проведении ремонтных и обслуживающих работ (3 уровень квалификации)
27.08900. 02.Машинист крана металлургического производства по управлению кранами: мостовыми, крюковыми грузоподъёмностью до 100/20 тонн; полукозловыми, крюковыми грузоподъёмностью до 30+30 тонн; консольными, консольно — поворотными при обеспечению технологических процессов (3 уровень квалификации)
27.08900. 03.Машинист крана металлургического производства по управлению кранами: мостовыми литейными (миксерными, заливочными, разливочными) грузоподъёмностью до 450 тонн при транспортировке и сливе ковшей с жидким металлом и шлаком (4 уровень квалификации)

• Образец Заявления о проведении НОК (DOC 83 КБ)
• Порядок проведения оценки профессиональных квалификаций (DOC 86 КБ)

Западно-Сибирский металлургический завод (ЗСМЗ) по производству железа и стали был запущен в 1964 году.

В середине 1980-х годов предприятие освоило уникальную производственную технологию, позволяющую отливать сталь без использования необработанного железа, что явилось новым словом в мировой металлургии. Вскоре после получения патента несколько зарубежных стран закупили лицензию на использование изобретённого на заводе нового метода отливки стали.

30 июня 1983 года Западно-Сибирский металлургический завод получил статус комбината. В конце ноября 1992 года Западно-Сибирский металлургический комбинат стал открытым акционерным обществом.

С 31 декабря 2001 года ЗСМК находится под управлением «ЕВРАЗ Груп».

В июне 2005 года «ЕВРАЗ ЗСМК» стал первым российским металлургическим заводом, получившим сертификат соответствия своей продукции экологическому стандарту ISO 14001:2004.

В 2008 году «ЕВРАЗ ЗСМК» первым среди металлургических предприятий России внедрил интегрированную систему менеджмента на соответствие международным стандартам ISO 9001 (система менеджмента качества), ISO 14001 (система экологического менеджмента) и OHSAS 18001 (система менеджмента профессионального здоровья и безопасности).

1 июля 2011 года было образовано ОАО «ЕВРАЗ Объединённый Западно-Сибирский металлургический комбинат», в состав которого вошли ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» и ОАО «Новокузнецкий металлургический комбинат».

В настоящее время ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» входит в пятёрку крупнейших в России и тридцатку крупнейших в мире сталелитейных заводов. Реализует продукцию в России и других странах СНГ, экспортирует металл в 30 государств дальнего зарубежья. Выступает в качестве генерального поставщика рельсовой продукции для ОАО «Российские железные дороги». Доля в рельсовом производстве в России составляет около 70%.

В состав объединённого комбината входят площадка строительного проката (ранее – Западно-Сибирский металлургический комбинат) и площадка рельсового проката (ранее – Новокузнецкий металлургический комбинат).

Площадка строительного проката занимает территорию общей площадью более 3 тыс. га в Новокузнецке (Кемеровская область). Это металлургический комплекс, использующий классические технологии: производство чугуна из железной руды, производство стали кислородно-конвертерным способом, изготовление проката различных профилей на прокатных станах или заготовок методом непрерывного литья. Соблюдение всех фаз технологического процесса гарантирует высокое качество стали и проката.

Площадка специализируется на производстве длинномерного проката из простых марок стали обычного качества или низколегированной стали, в основном арматуры, катанки и пр., а также фасонного проката (равнополочный уголок, балка, швеллер и др.), непрерывно литого и горячекатаного сляба, непрерывно литой и горячекатаной сортовой заготовки.

Площадка рельсового проката является одним из крупнейших производителей всей номенклатуры рельсового сортамента не только в России, но и в мире. Здесь производят рельсы для железнодорожных, трамвайных магистралей и метрополитенов.

В состав площадки входят: электросталеплавильный цех с двумя машинами непрерывного литья заготовок, рельсобалочный цех, цех сортового проката и листопрокатный цех.

В последние годы освоено производство новых видов рельсовой продукции. Это рельсы повышенной прочности, низкотемпературные рельсы, а также рельсы для высокоскоростных магистралей. Эксплуатационные испытания рельсов новокузнецких металлургов показывают качество, не уступающее лучшим зарубежным аналогам. На комбинате используется уникальная технология обнаружения дефектов, включающая три этапа тестирования, что обеспечивает максимальное соответствие производимых рельсов международным стандартам качества.

С 2009 года «ЕВРАЗ» реализует масштабный инвестиционный проект по реконструкции рельсобалочного цеха. В октябре 2010 года после завершения первого этапа модернизации рельсобалочного цеха комбинат стал первым в России производителем 25-метровых железнодорожных рельсов принципиально нового качества. В настоящее время реализуется второй этап модернизации. После его завершения «ЕВРАЗ ЗСМК» сможет приступить к выпуску 100-метровых дифференцированных термоупроченных рельсов уровня лучших мировых производителей.

Сортамент производимой металлопродукции включает в себя более 100 профилей и профилеразмеров проката, востребованного на рынке. Кроме рельсов площадка выпускает значительные объёмы листа и сортового проката.

В 2012 году ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» произвёл 5,7 млн т чугуна, 7,3 млн т стали, 6,3 млн т проката.

Качество выпускаемой продукции комбината поддерживается на стабильно высоком уровне, удовлетворяющем требованиям потребителей. Этому способствует функционирование на комбинате интегрированной системы менеджмента (ИСМ), сертифицированной в международной компании «Бюро Веритас Сертификейшн».

ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» – дважды лауреат Премии Правительства России в области качества.

Открытое акционерное общество «Западно-Сибирский металлургический комбинат» – крупное металлургическое предприятие, специализирующееся на производстве стали, чугуна, коксохимической продукции, металлопроката, проволоки, труб, товаров и народного потребления.

Структура

Западно-Сибирский металлургический комбинат – одно из предприятий «ЕвразГрупп». Кроме ЗСМК в группу входят ещё два ведущих российских сталелитейных предприятия: Нижнетагильский и Новокузнецкий металлургические комбинаты. Иностранные активы «ЕвразГрупп» представляют «Палини и Бертоли» (Италия), «Евраз Витковице Стил» (Чехия) и «Евраз Орегон Стил Милз» (США).

Координаты

Руководство и отделы

управляющий директор
Нугуманов Рашид Фасхиевич
телефон: 8 (384-3) 595-908

директор по производственным вопросам
Лаврик Александр Никитович
телефон: 8 (384-3) 595-904

главный инженер
Галиуллин Тахир Рахимзянович
телефон: 8 (384-3) 595-964

директор по финансам и экономике
Обельчак Андрей Александрович
телефон: 8 (384-3) 595-917

директор по информационным технологиям
Мочальников Алексей Юрьевич
телефон: 8 (384-3) 595-918

директор по персоналу
Чирыкин Андрей Сергеевич
телефон: 8 (384-3) 595-931

директор по социальным вопросам
Скрипниченко Сергей Владимирович
телефон: 8 (384-3) 595-802

директор по правовым вопросам
Усова Марина Викторовна
телефон: 8 (384-3) 595-930

директор по безопасности
Шабалин Юрий Иванович
телефон: 8 (384-3) 595-934

директор по снабжению
Ярцев Олег Вячеславович
телефон: 8 (384-3) 595-933

департамент по связям со СМИ
телефон: 8 (384-3) 595-974

отдел сбыта (поставок):
Гостеев Евгений Александрович
телефон: 8 (384-3) 597-209

отдел снабжения (закупок):
Рыков Михаил Викторович
телефон: 8 (384-3) 597-254

информация и реклама:
Мальцев Александр Иванович
телефон: 8 (384-3) 597-655

Продукция

Западно-Сибирский металлургический комбинат выпускает арматуру, балку, гвозди, калибровку, катанку, квадрат, крепёж, круг, полосу, проволоку (сварочную, в т.ч. омедненную, общего назначения, для армирования ЖБК), сетку стальную плетёную, трубы стальные электросварные, уголок стальной горячекатанный равнополочный, чугун, швеллер стальной горячекатанный, шестигранник, электроды, профиль горячекатанный СВП для крепи горных выработок. Отгрузочные реквизиты: для вагонов — ст. Новокузнецк-Северный Западно-Сибирской железной дороги, код 864207, для контейнеров — ст. Новокузнецк-Северный Западно-Сибирской железной дороги, код 860206.

Главная > О компании > Наши партнеры и поставщики > Открытое акционерное общество «Западно-Сибирский металлургический комбинат»23 Сентября

На сибирской площадке компании ЕВРАЗ начал работу Центр сервисных решений. Пока он обслуживает только два предприятия компании – Евразруду и шахту «Усковская». Но в перспективе Центр будет обрабатывать заявки всех предприятий ЕВРАЗа. Для чего создан Центр сервисных решений, и в чем заключается работа его специалистов – смотрите далее.

«Качественнее, быстрее и доступнее». Это основной посыл работы нового Центра сервисных решений. Месяц назад он впервые начал работу с обслуживания двух предприятий ЕВРАЗа — Евразруды и шахты «Усковская» Распадской угольной компании. За основу работы Центра взяли опыт работы многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных государственных услуг. «Принцип одного окна», где заявитель может в минимально затраченное время получить необходимый документ: справку, копию, выписку, узнать о размере премии, выплате по листам нетрудоспособности, социальным льготам. И это далеко не полный список возможностей работы Центра.

Наталья ИОНОВА, вице-президент по персоналу ЕВРАЗа: «Центр сервисных решений это одна из наиболее прогрессивных форм взаимодействия работодателей со своими сотрудниками. Мы понимаем, что больше количество запросов от работников предприятий, достаточно стандартны, понятны и прозрачны для нас. И при передаче в ЦСР всех этих шаблонны и стандартных операций, мы высвобождаем время и ресурсы как непосредственно линейных руководителей, так и HR на местах для решения задач, связанных с более глубоким вовлечением работников в производственные и управленческие процессы, проведением встреч в трудовых коллективах, с развитием и обучением персонала, правильным подбором и расстановкой».

Теперь у сотрудников структурных подразделений ЕВРАЗа будет возможность решить часть кадровых вопросов, просто позвонив по телефону. Для этого в Центре сервисных решений организована работа контактного центра.

Ирина ТАРАСОВА, начальник управления кадрового администрирования Центра сервисных решений: «Работник получает возможность обратиться в любой из приемных пунктов (фронт-офисов) Центра, независимо от того, где он работает, например, на промплощадке, где находится его рабочее место, а также в пункты приема Центра, которые будут располагаться на Западно-Сибирском металлургическом комбинате и в Центральном районе города Новокузнецка».

Модель общего Центра обслуживания широко используется в западных компаниях. В России такие центры тоже набирают популярность. Многие крупные предприятия страны уже внедрили подобную практику. Сибирская площадка стала пилотным проектом для ЕВРАЗа. В перспективе на эту форму взаимодействия перейдут и другие предприятия компании, включая ЗСМК, шахты Распадской угольной компании, а также предприятия Уральского региона. Главным преимуществом для сотрудников компании в работе Центра называют возможность решать множество вопросов дистанционно, без личного обращения в службу по управлению персоналом. Сделать это можно через портал, электронную почту, звонок по телефону, не отвлекая сотрудника от основного рабочего процесса.

7 (3843) 59-18-88 www.csr.info@evraz.com

&nbsp&nbsp&nbsp 23.09.2016

Центр сервисных решений ЕВРАЗа

На сибирской площадке компании ЕВРАЗ начал работу Центр сервисных решений. Пока он обслуживает только два предприятия компании – Евразруду и шахту «Усковская». Но в перспективе Центр будет обрабатывать заявки всех предприятий ЕВРАЗа. Для чего создан Центр сервисных решений, и в чем заключается работа его специалистов – смотрите далее.

«Качественнее, быстрее и доступнее». Это основной посыл работы нового Центра сервисных решений. Месяц назад он впервые начал работу с обслуживания двух предприятий ЕВРАЗа — Евразруды и шахты «Усковская» Распадской угольной компании. За основу работы Центра взяли опыт работы многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных государственных услуг. «Принцип одного окна», где заявитель может в минимально затраченное время получить необходимый документ: справку, копию, выписку, узнать о размере премии, выплате по листам нетрудоспособности, социальным льготам. И это далеко не полный список возможностей работы Центра.

Наталья ИОНОВА, вице-президент по персоналу ЕВРАЗа: «Центр сервисных решений это одна из наиболее прогрессивных форм взаимодействия работодателей со своими сотрудниками. Мы понимаем, что больше количество запросов от работников предприятий, достаточно стандартны, понятны и прозрачны для нас. И при передаче в ЦСР всех этих шаблонны и стандартных операций, мы высвобождаем время и ресурсы как непосредственно линейных руководителей, так и HR на местах для решения задач, связанных с более глубоким вовлечением работников в производственные и управленческие процессы, проведением встреч в трудовых коллективах, с развитием и обучением персонала, правильным подбором и расстановкой».

Теперь у сотрудников структурных подразделений ЕВРАЗа будет возможность решить часть кадровых вопросов, просто позвонив по телефону. Для этого в Центре сервисных решений организована работа контактного центра.

Ирина ТАРАСОВА, начальник управления кадрового администрирования Центра сервисных решений: «Работник получает возможность обратиться в любой из приемных пунктов (фронт-офисов) Центра, независимо от того, где он работает, например, на промплощадке, где находится его рабочее место, а также в пункты приема Центра, которые будут располагаться на Западно-Сибирском металлургическом комбинате и в Центральном районе города Новокузнецка».

Модель общего Центра обслуживания широко используется в западных компаниях. В России такие центры тоже набирают популярность. Многие крупные предприятия страны уже внедрили подобную практику. Сибирская площадка стала пилотным проектом для ЕВРАЗа. В перспективе на эту форму взаимодействия перейдут и другие предприятия компании, включая ЗСМК, шахты Распадской угольной компании, а также предприятия Уральского региона. Главным преимуществом для сотрудников компании в работе Центра называют возможность решать множество вопросов дистанционно, без личного обращения в службу по управлению персоналом. Сделать это можно через портал, электронную почту, звонок по телефону, не отвлекая сотрудника от основного рабочего процесса.