Дополнительные отпуска за вредность по-новому
В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Одно из новшеств — изменение порядка предоставления дополнительного отпуска.
Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки по условиям труда. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. В частности, они затронули статью 117 Трудового кодекса. В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что изменилось в порядке предоставления допотпуска
Во-первых, в части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Такой же минимум был установлен и раньше постановлениемПравительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе.
Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее — Закон N 426-ФЗ). Классы условий труда приведены в таблице.
Таблица
Классы условий труда
|
Класс условий труда |
Наименование условий труда |
|
Оптимальные |
|
|
Допустимые |
|
|
Вредные |
|
|
Подклассы |
|
|
Вредные условия труда 1-й степени |
|
|
Вредные условия труда 2-й степени |
|
|
Вредные условия труда 3-й степени |
|
|
Вредные условия труда 4-й степени |
|
|
Опасные |
Третье важное нововведение. Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если (ч. 4 ст. 117 ТК РФ):
— такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
— на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;
— вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда.
Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры.
Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?
До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией.
На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так.
Компания до 1 января 2014 года провела аттестацию рабочих мест
Результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Случаи, когда специальную оценку условий труда нужно провести внепланово, перечислены в статье 17 Закона N 426-ФЗ. Например, при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест.
То есть если до 1 января 2014 года в компании была проведена аттестация рабочих мест, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Например, если в компании плановую аттестацию проводили в 2013 году, то условия труда можно будет оценить по новым правилам только в 2018 году.
Если по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, условия труда работника были признаны вредными (опасными), компания может продолжать предоставлять ему дополнительный отпуск в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).
Необходимо ждать окончания срока действия результатов аттестации
Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда по собственной инициативе и до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест только в ряде случаев, это изменение технологического процесса производства, изменения состава материалов и сырья; применяемых средств коллективной и индивидуальной защиты; несчастном случае, профзаболевании; по предложению профсоюзов (ст.17 ФЗ № 426-ФЗ).
Кому предоставить дополнительный отпуск в 2014 году
Таким образом, в нынешнем году дополнительный отпуск положен работникам, занятым:
— во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н;
— во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ.
Дополнительный отпуск по результатам аттестации
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест установлены документами советского времени. Рассмотрим, как применять их сейчас.
Порядок предоставления отпуска
Порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установленИнструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (далее — Инструкция).
Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, в свое время был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (далее — Список). В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника.
Эти документы действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда по-прежнему нужно определять, руководствуясь Списком иИнструкцией.
Продолжительность дополнительного отпуска должна быть такая, как указано в Списке (но не ниже минимальной). Такие выводы следуют, в частности, из Определения Верховного суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 и решенияВерховного суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.
Если профессии нет в Списке
Возможно, в Списке не указаны производства, профессии, должности, которые перечислены в штатном расписании компании, а согласно результатам аттестации условия труда при исполнении таких работ признаны вредными. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда компания устанавливает самостоятельно. Но его длительность не должна быть ниже минимальной. Такая позиция изложена:
— в пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05.2013;
— пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 N 135-О.
Продолжительность отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск для профессий, указанных в Списке, предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени:
┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐ ┌──────┐ ┌─────────────────┐
│ Продолжительность │ │ Продолжительность │ │12 │ │Количество полных│
│ дополнительного │=│ дополнительного │:│меся- │х│ месяцев, │
│отпуска за работу во│ │ отпуска, │ │цев │ │ отработанных во │
│ вредных условиях │ │предоставляемого за│ │ │ │вредных условиях │
│ труда │ │ год работы во │ │ │ │ труда │
│ │ │ вредных условиях │ │ │ │ │
│ │ │ труда │ │ │ │ │
└────────────────────┘ └───────────────────┘ └──────┘ └─────────────────┘
Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставляют пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени (п. 13 Инструкции).
Пересчет рабочих дней дополнительного отпуска в календарные
Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его следует пересчитать в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Законодательством не установлены правила пересчета рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в календарные. На практике применяются два метода:
— календарный (рекомендован в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ);
— математический.
Правила пересчета рабочих дней отпуска в календарные дни необходимо установить во внутренних документах компании — локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Возможна ли замена неиспользованного дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией?
Что понимается под отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, которая выплачивается работнику в случае замены части отпуска за «вредность» (часть 4 ст. 117 ТК РФ), и каков порядок расчета указанной компенсации?
Как следует из части первой ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней; продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая итретья ст. 117 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.
Так, частью четвертой ст. 117 ТК РФ предусмотрена возможность замены только части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Это означает, что в случае установления работнику, например, 14 календарных дней дополнительного отпуска за «вредность» денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, то есть 7 дней.
Однако, для этого, по смыслу указанной нормы, необходимо одновременно наличие следующих условий:
— возможность замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержится в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективных договорах;
— имеется соответствующее письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
При отсутствии же хотя бы одного из условий, замена денежной компенсацией части отпуска за вредность, превышающую 7 календарных дней, не допускается даже при наличии соответствующей письменной просьбы (заявления) работника.
Согласно положениям все той же части четвертой ст. 117 ТК РФ часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за «вредность», которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Таким образом, под отдельно устанавливаемой компенсацией следует понимать денежное возмещение, которое выплачивается работнику в случае неиспользования в натуре части дополнительного отпуска, предоставляемого за вредные условия труда.
Трудовой кодекс не содержит порядок расчета указанной компенсации. Законодатель ограничился лишь перечнем документов, которые регулируют вопросы замены части дополнительного отпуска за вредные условия труда отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Соответственно, и расчет отдельно устанавливаемой денежной компенсации за часть указанного отпуска также должен осуществляться в порядке, установленном соответствующим отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Отметим, что на сегодняшний день возможность замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, а также размеры, порядок и условия выплаты отдельно устанавливаемой денежной компенсации, о которой говорится в части четвертой ст. 117 ТК РФ, по нашим сведениям, ни в одном отраслевом (межотраслевом) соглашении не предусмотрены. Следовательно, осуществить замену части дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией невозможно.
действует Редакция от 25.04.1996 Подробная информация
| Наименование документ | «ИНСТРУКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДСТВУ РАБОТ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ. РД 34.03.234-97» (утв. РАО «ЕЭС РОССИИ» 25.04.96) |
| Вид документа | инструкция, перечень |
| Принявший орган | рао «еэс россии» |
| Номер документа | РД 34.03.234-97 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 25.04.1996 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | действует |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
«ИНСТРУКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДСТВУ РАБОТ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ. РД 34.03.234-97» (утв. РАО «ЕЭС РОССИИ» 25.04.96)
Приложение 1. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ПОВЫШЕННЫЕ) ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ
I. Виды работ
1. Верхолазные и на высоте.
2. В замкнутых пространствах (емкостях, отсеках, боксах, трубопроводах).
3. В колодцах, шурфах, траншеях и котлованах глубиной более 2 м.
4. Изготовление и применение стекловаты, стекловолокна, шлаковаты и изделий из них.
5. Лесоповал, транспортировка и сплав леса.
6. Монтаж, демонтаж зданий, сооружений и их частей, лесов, подмостей, козырьков, опалубки.
7. Монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт и демонтаж грузоподъемных машин и механизмов, конвейеров, технологического и станочного оборудования, электроустановок и линий электропередачи.
8. Монтаж и демонтаж линий электропередачи, строительных конструкций и технологического оборудования с помощью вертолетов.
9. Оборка камней и укрепление откосов горных склонов, каньонов, ущелий и оврагов.
10. Ремонт и наладка гидравлического и пневматического оборудования и инструмента.
11. Проверка, правка и установка абразивных камней на оборудование и инструмент.
12. Устройство и обслуживание ледовых переправ и дорог, бродов и паромных переправ.
13. Химическая и огнестойкая защита древесины и деревянных изделий.
14. Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт внутрицехового рельсового и нерельсового транспорта.
15. Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт плавсредств технического флота и оборудования гидромеханизации.
16. Приготовление и применение холодных и горячих битумных мастик.
17. Приготовление шихты и варка стекла.
18. Изготовление изделий из расплавленной стекломассы.
19. Хранение, перевалка и транспортировка взрывчатых материалов, газовых баллонов, едких и ядовитых веществ, других опасных грузов.
20. Электропрогрев бетона.
21. Изготовление и испытание стропов.
22. В подземных выработках.
23. В охранных зонах ВЛ.
24. В зонах действия токов высокой частоты, электростатического электричества, зонах повышенной напряженности электрического или электромагнитного поля, а также работы с применением лазеров.
25. Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт трубопроводов и сосудов, находящихся под давлением.
26. Устройство металлопокрытий.
27. Нанесение бетона, растворов, изоляционных и обмуровочных материалов методом набрызга и напыления.
28. Покрытие и термическая обработка металлов.
29. Работы с применением открытого огня.
30. Работы с применением ручных электро- и пневмомашин и инструментов.
31. Работы с применением пеков, эпоксидных смол и других химических веществ, обладающих токсическими свойствами.
32. Работы с применением кислот, щелочей и других агрессивных и ядовитых жидкостей и материалов. Химическая очистка оборудования.
33. Работы с применением легковоспламеняющихся, горючих и взрывоопасных жидкостей и материалов.
34. Работы с применением радиоактивных веществ и источников ионизирующих излучений.
35. Литейные работы.
36. Бурение скважин и шпуров.
37. Забивка свай.
38. Цементация и химическое закрепление грунтов и фундаментов.
39. Взрывные работы.
40. Электрооттаивание грунтов.
41. Работы в электроустановках под напряжением.
II. Профессии рабочих
1. Автоклавщики; рабочие, операторы, обслуживающие сосуды, работающие под давлением.
2. Аккумуляторщики.
3. Асфальтобетонщики (асфальтировщики, варильщики).
4. Бурильщики.
5. Бункеровщики.
6. Взрывники.
7. Водолазы.
8. Вулканизаторщики.
9. Генераторщики ацетиленовой установки.
10. Гидромониторщики.
11. Дефектоскописты.
12. Дозиметристы.
13. Известегасильщики.
14. Изолировщики (гидроизолировщики, термоизолировщики, пленочники).
15. Истопники.
16. Кессонщики.
17. Кислотоупорщики.
18. Копровщики.
19. Кузнецы.
20. Котлочисты.
21. Кочегары:
а) при сжигании в котлах малой производительности в качестве топлива угля — машинисты (кочегары) котельной;
б) при сжигании мазута — машинисты;
и) при сжигании газа — операторы.
22. Кровельщики.
23. Лебедчики.
24. Маляры на работах с лакокрасочными материалами, обладающими токсичными свойствами.
25. Машинисты (мотористы, операторы) строительных машин и механизмов.
26. Машинисты (крановщики, мотористы, операторы) грузоподъемных машин (механизмов) и конвейеров.
27. Машинисты (мотористы, операторы) оборудования гидромеханизации и технологического оборудования.
28. Машинисты (помощники машинистов) локомотивов.
29. Машинисты (мотористы, водители, операторы) внутрицехового рельсового и нерельсового транспорта.
30. Машинисты двигателей внутреннего сгорания, компрессорных установок, перегружателей, паровых машин и локомобиля.
31. Машинисты вагоноопрокидывателя, машинисты перегружателей.
32. Машинисты шахтных подъемных машин, породопогрузочных машин, укладчиков, проходческих щитов, электровозов по откатке.
33. Медники.
34. Металлизаторы.
35. Монтажники (конструкций, оборудования, электроустановок, аппаратуры, приборов).
36. Литейщики.
37. Обжигальщики извести.
38. Огнеупорщики.
39. Операторы пиротехнического, электрического и пневматического инструмента; заправочных станций.
40. Откатчики.
41. Паяльщики.
42. Пескоструйщики.
43. Плавсостав технического флота.
44. Проходчики.
45. Стекольщики.
46. Стропальщики (зацепщики), такелажники, сигнальщики.
47. Скалолазы, проходчики горных склонов.
48. Стволовые.
49. Торкретчики.
50. Трубоклады.
51. Травильщики.
52. Электромонтажники.
53. Электрогазосварщики (газорезчики, бензорезчики, керосинорезчики).
54. Электрослесари.
55. Электромонтеры.
56. Электромеханики по лифтам.
57. Слесари, выполняющие газоопасные работы.
58. Раздатчики (кладовщики) складов ВМ.
59. Рабочие складов ВЊ, занятые на погрузочно-разгрузочных работах.
Если на предприятии, в организации имеются не указанные в настоящем Перечне профессии рабочих и виды работ, к которым следует предъявлять повышенные требования по безопасности, руководителю организации (предприятия) предоставляется право, по согласованию с местными органами государственной инспекции, вносить в Перечень соответствующие дополнения.
Приложение 2
Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда
Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.
Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).
Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?
До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона «О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.
Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности. Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).
Подробнее об этом см. в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2020 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).
Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили продолжительность дополнительного отпуска сотрудников, занятых на вредных работах. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда
Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск за вредность 10 календарных дней, из них 7 дней он должен отгулять, а за 3 может получить денежную компенсацию. Замена отпуска денежной компенсацией осуществляется на основании письменного согласия сотрудника
Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?
При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации. Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ). При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).
ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).
Иначе рассчитывается количество дней допотпуска работнику, который работает на 0,5 ставки. Ему также положен отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, а вот в стаж для подсчета остальных дней не включаются дни, когда сотрудник не трудился или работал менее половины рабочего дня, установленной для данной категории сотрудников.
Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):
Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),
где:
Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;
Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;
Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.
ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).
Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:
Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,
где:
Прот — длительность отпуска;
Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;
Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.
Если работнику положен дополнительный отпуск за вредность, вы можете перепроверить правильность своих расчетов с помощью разъяснений от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к К+ и переходите к расчетному примеру.
Итоги
На отпуск за вредные условия работы в 2020 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности. Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда. Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней. Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).
Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш онлайн калькулятор.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
19 января 2008 г. №73
О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1.
Право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, определенной в приложении 1 к настоящему постановлению, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день*, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации;
* Для целей настоящего постановления под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством.
В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.
1.2. дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:
1.2.1. работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 2;
1.2.2. работникам горно-спасательных отрядов продолжительностью до 14 календарных дней в рабочем году, в том числе за каждые:
- 60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню;
- 30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню;
1.2.3. работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 3;
1.2.4. авиационному персоналу гражданской авиации, работникам республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» в зависимости от профессий, должностей и налета часов продолжительностью согласно приложениям 4 и 41.
Персоналу, указанному в пунктах 1–6 приложения 4, в приложении 41 к настоящему постановлению, дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется при наличии действующих свидетельств – пилота (летчика), штурмана, летчика-наблюдателя, бортрадиста, инженера бортового (бортмеханика), бортоператора, бортпроводника и летных книжек.
Часы фактического налета засчитываются:
- при полетах на вертолетах, реактивных самолетах и учебно-тренировочных спортивных (спортивных) самолетах, авиационно-химических работах, обслуживании противоэпидемических экспедиций, испытаниях самолетов и двигателей после ремонта в ремонтных организациях, на аэрофотосъемочных работах при высоте полетов свыше 4000 м, аэромагнитных и аэрогеофизических съемках – по коэффициенту 2 (один час за 2 часа);
- при полетах на турбовинтовых и поршневых самолетах, планерах, полетах по зондированию атмосферы и на аэрофотосъемочных работах при высоте полетов до 4000 м – по коэффициенту 1,5 (один час за 1,5 часа);
- при санитарных полетах, лесоавиационных работах, аэросеве и других видах полетов по применению авиации в отраслях экономики, при высотных полетах с дополнительным кислородным питанием – по коэффициенту 1,3 (один час за 1,3 часа);
- при ночных полетах и транспортных полетах на легких самолетах и мотодельтапланах – по коэффициенту 1,2 (один час за 1,2 часа);
1.2.5. инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров, продолжительностью до 14 календарных дней в рабочем году;
инструкторам-парашютистам (старшим), инструкторам парашютно-десантной подготовки (старшим), парашютисту – укладчику парашютов, командиру авиационного звена (парашютного), тренеру по спорту, начальнику аэроклуба республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» при наличии парашютных книжек и количества парашютных прыжков продолжительностью согласно приложению 42;
1.2.6. работникам организаций Республики Беларусь:
- направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями, продолжительностью согласно приложению 5;
- участвующим в арктических и антарктических экспедициях по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты;
1.2.7. работникам лабораторий государственного учреждения «Республиканский центр аналитического контроля в области охраны окружающей среды» Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды в зависимости от видов работ и должностей продолжительностью согласно приложению 6;
1.2.8. работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 7;
1.2.9. работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложениям 8 и 9;
1.3. продолжительность отпуска, предусмотренного в подпункте 1.2 настоящего пункта, определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Для его предоставления проведения аттестации не требуется;
1.4. право на предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы продолжительностью, предусмотренной в приложениях 2, 3, 5–9 к настоящему постановлению, имеют работники, труд которых в течение всего рабочего года связан с особенностями выполнения работы.
Если работники, указанные в подпунктах 1.2.1, 1.2.3, абзаце втором подпункта 1.2.6, подпунктах 1.2.7–1.2.9 настоящего пункта, на дату ухода в отпуск не отработали весь рабочий год, то дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется им продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить дополнительный отпуск за особый характер работы работнику, имеющему право на этот дополнительный отпуск. При этом работникам, указанным в подпунктах 1.2.1, 1.2.3, абзаце втором подпункта 1.2.6, подпунктах 1.2.7–1.2.9 настоящего пункта, отпуск за особый характер работы или оставшаяся его часть предоставляется продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы работникам, указанным в подпунктах 1.2.1, 1.2.3, 1.2.7 и 1.2.8 настоящего пункта, включаются дни, в которые они были заняты на названных в этих подпунктах работах полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске;
1.5. учет фактически отработанного работником рабочего времени на работах (по профессиям, в должностях), а также в условиях, дающих право на предоставление работнику дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, ведется нанимателем в соответствии с законодательством о труде;
1.6. по решению нанимателя дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы могут быть предоставлены авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
В случае, если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются данные дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
2. К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 766 «О продолжительности дополнительного отпуска и основного удлиненного отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с тяжелыми климатическими условиями» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 53, 5/3288).
4. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам обеспечить приведение своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим постановлением.
5. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по вопросам предоставления работникам дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г., за исключением пункта 4 и настоящего пункта, вступающих в силу со дня принятия данного постановления.
Премьер-министр Республики Беларусь С.Сидорский
|
|
Приложение 1 к постановлению 19.01.2008 № 73 |
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда
|
Гигиеническая классификация условий труда |
Классы условий труда |
||||||
|
1-й класс – оптимальные условия труда |
2-й класс – |
3-й класс – вредные условия труда |
4-й класс –опасные условия труда |
||||
|
1-я степень |
2-я степень |
3-я степень |
4-я степень |
||||
|
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях |
0 |
0 |
4 |
7 |
14 |
21 |
28 |
|
|
Приложение 2 к постановлению 19.01.2008 № 73 |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей
|
Виды производств, работ, наименование профессий и должностей |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
Подземные работы на действующих и строящихся рудниках (шахтах) |
|
|
1. Рабочие, занятые горно-проходческими и очистными работами в забоях, управлением горными выемочными, погрузодоставочными машинами |
42 |
|
2. Рабочие, занятые монтажом (демонтажом) горно-шахтного оборудования, буровзрывными (буровыми) работами, ремонтом и креплением горных выработок |
38 |
|
3. Рабочие на других подземных работах, не перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения |
28 |
|
4. Начальники, их заместители, мастера горные, механики, электромеханики, энергетики подземных участков: очистных, горно-подготовительных, горно-капитальных, закладочных |
28 |
|
5. Начальники, их заместители, мастера горные, мастера, механики, электромеханики, энергетики других подземных участков, не перечисленных в пункте 4 настоящего приложения |
25 |
|
6. Рабочие, руководители и специалисты, работа которых связана с подземными условиями |
18 |
|
7. Рабочие, руководители и специалисты, занятые на поверхности рудников (шахт) |
9 |
|
8. Рабочие, занятые на проходке, углублении вертикальных стволов |
42 |
|
Открытые горные работы в действующих и строящихся разрезах, карьерах и рудниках, на рудоподготовке и обогащении руды, включая автомобильный и железнодорожный транспорт, горно-путевые, дорожно-строительные, ремонтные и монтажные работы |
|
|
9. Рабочие, мастера горные, мастера, мастера дорожные, механики, энергетики, электромеханики, электрики участков (отделений, служб), кроме перечисленных в пункте 10 настоящего приложения |
18 |
|
10. Рабочие, мастера, механики, энергетики, электромеханики, электрики участков (отделений, служб), занятые на рудоподготовке, отвалообразовании и отборе проб |
11 |
|
11. Начальники участков (отделений, служб), их заместители и помощники; начальники разрезов, рудников, карьеров и обогатительных фабрик, их заместители и помощники, главные: инженеры, технологи, механики, энергетики |
11 |
|
12. Другие руководители, специалисты разрезов, рудников и карьеров, обогатительных фабрик, управлений, цехов, участков, служб, работа в которых связана с горными работами или технологическим процессом обогащения |
8 |
|
|
Приложение 3 к постановлению 19.01.2008 № 73 |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей
|
Виды производств, работ, наименование профессий и должностей |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
1. Рабочие, занятые на горно-проходческих работах в забоях |
28 |
|
2. Руководители, специалисты и рабочие, занятые на подземных работах |
18 |
|
3. Руководители, специалисты и рабочие, занятые на открытых горных работах |
11 |
|
|
Приложение 4 к постановлению 19.01.2008 № 73 |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого авиационному персоналу гражданской авиации, в зависимости от профессий, должностей и налета часов за рабочий год
|
Наименование профессий и должностей |
Налет часов за рабочий год |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
1. Члены экипажа воздушного судна: летного (командиры воздушного судна, пилоты, технические пилоты, штурманы, инженеры бортовые, бортмеханики, бортрадисты, летчики-наблюдатели (включая старших) и кабинного (бортоператоры (включая старших), инструкторы-проводники бортовые, бортпроводники, старшие бортовые проводники службы бортпроводников) |
от 101 до 200 |
7 |
|
2. Члены экипажа: летчики-испытатели (командиры воздушного судна, пилоты), инженеры (механики)-испытатели бортовые, штурманы-испытатели (при испытании воздушных судов, двигателей, агрегатов, приборов и спецоборудования) в ремонтных организациях |
от 101 до 175 |
7 |
|
3. Командиры авиационных звеньев и их заместители, пилоты-инструкторы (включая старших), инженеры-инструкторы бортовые, штурманы-инструкторы |
от 76 до 150 |
7 |
|
4. Командиры авиационных эскадрилий и их заместители, штурманы авиационных отрядов и авиационных эскадрилий, инженеры бортовые авиационных эскадрилий, старшие бортовые инженеры, старшие бортовые радисты и старшие бортовые операторы авиационных отрядов |
от 76 до 130 |
7 |
|
5. Командиры авиационных отрядов и их заместители; командир учебно-тренировочного центра; начальники отделов (летно-штурманского, летного, летных стандартов, тренировок) и их заместители; начальники летно-испытательных подразделений и их заместители; начальники инспекции по безопасности полетов и их заместители; инспекторы-пилоты (включая старших) по безопасности полетов, главные штурманы, инспекторы-проводники бортовые, старшие штурманы авиационных организаций, инженеры-инспекторы по безопасности полетов |
от 76 до 110 |
7 |
|
6. Директора авиационных организаций и их заместители по организации летной работы |
от 41 до 75 |
4 |
|
7. Специалисты организаций, проверяющие работу материальной части воздушных судов в воздухе; специалисты организаций, являющиеся членами комиссий по производству летных испытаний после ремонта и в облетах, предусмотренных технологией технического обслуживания, специалисты по проверке наземных радиотехнических средств |
от 31 до 70 |
4 |
|
Приложение 41 к постановлению Республики Беларусь 19.01.2008 № 73 (в редакции постановления 25.02.2011 № 236) |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь», в зависимости от должностей и налета часов за рабочий год
|
Наименование должностей |
Налет часов за рабочий год |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
Летчики, летчики-инструкторы, штурманы аэроклубов (включая старших), тренеры по спорту, командиры авиационных звеньев, начальники аэроклубов, начальники штаба аэроклубов, заместители начальников аэроклубов по летной подготовке |
от 20 до 50 |
7 |
|
Приложение 42 к постановлению Республики Беларусь 19.01.2008 № 73 (в редакции постановления 25.02.2011 № 236) |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь», в зависимости от должностей и количества парашютных прыжков за рабочий год
|
Наименование должностей |
Количество парашютных прыжков за рабочий год |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
Инструкторы-парашютисты (включая старших), инструкторы парашютно-десантной подготовки (включая старших), парашютисты – укладчики парашютов, командиры авиационных звеньев (парашютных)*, тренеры по спорту*, начальники аэроклубов* |
1–14 |
по одному календарному дню за каждый прыжок до 14 календарных дней |
|
15–40 |
21 |
*Занятые только парашютной подготовкой.
|
|
Приложение 5 к постановлению 19.01.2008 № 73 |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями
|
Наименование страны |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
Австралийский Союз |
4 |
|
Алжир |
4 |
|
Аргентина |
4 |
|
Афганистан |
4 |
|
Бангладеш |
18 |
|
Бенин |
18 |
|
Боливия |
18 |
|
Бразилия |
4 |
|
Буркина-Фасо |
18 |
|
Бурунди |
18 |
|
Венесуэла |
4 |
|
Вьетнам |
18 |
|
Габон |
18 |
|
Гайана |
18 |
|
Гана |
18 |
|
Гвинея |
18 |
|
Гвинея-Бисау |
18 |
|
Египет |
4 |
|
Демократическая Республика Конго |
18 |
|
Израиль |
4 |
|
Замбия |
18 |
|
Индия |
18 |
|
Индонезия |
18 |
|
Иордания |
4 |
|
Ирак |
18 |
|
Йемен |
18 |
|
Иран |
4 |
|
Исландия |
4 |
|
Камбоджа |
18 |
|
Камерун |
18 |
|
Катар |
18 |
|
Кения |
18 |
|
КНДР |
4 |
|
КНР: |
|
|
Пекин |
4 |
|
Гонконг |
18 |
|
Конго |
18 |
|
Колумбия |
4 |
|
Корея |
4 |
|
Коста-Рика |
4 |
|
Кот-д’Ивуар |
18 |
|
Куба |
4 |
|
Кувейт |
18 |
|
Лаос |
18 |
|
Либерия |
18 |
|
Ливан |
4 |
|
Ливия |
4 |
|
Маврикий |
18 |
|
Мавритания |
18 |
|
Мадагаскар |
18 |
|
Малайзия |
18 |
|
Мали |
18 |
|
Марокко |
4 |
|
Мексика |
4 |
|
Монголия |
4 |
|
Мьянма |
18 |
|
Непал |
4 |
|
Нигерия |
18 |
|
Нигер |
18 |
|
Объединенные Арабские Эмираты |
18 |
|
Пакистан |
18 |
|
Перу |
4 |
|
Руанда |
18 |
|
Сенегал |
18 |
|
Сингапур |
18 |
|
Сирия |
4 |
|
Сомали |
18 |
|
Судан |
18 |
|
Сьерра-Леоне |
18 |
|
Таиланд |
18 |
|
Танзания |
18 |
|
Того |
18 |
|
Тунис |
4 |
|
Уганда |
18 |
|
Уругвай |
4 |
|
Центральноафриканская Республика |
18 |
|
Чад |
18 |
|
Шри-Ланка |
18 |
|
Эквадор |
4 |
|
Экваториальная Гвинея |
18 |
|
Эритрея |
4 |
|
Эфиопия |
4 |
|
Япония |
4 |
|
Приложение 6 к постановлению Республики Беларусь 19.01.2008 № 73 (в редакции постановления 25.02.2011 № 236) |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам лабораторий государственного учреждения «Республиканский центр аналитического контроля в области охраны окружающей среды» Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды в зависимости от видов работ и должностей
|
Виды работ, наименование должностей |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
Отбор проб выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух от стационарных и мобильных источников выбросов, поверхностных и подземных вод, земель (включая почвы), отходов, топлива, выполнение химических анализов загрязняющих веществ и других работ в лабораториях |
|
|
1. Заведующие лабораториями, их заместители |
5 |
|
2. Заведующие секторами лабораторий |
7 |
|
3. Специалисты лабораторий |
7 |
|
|
Приложение 7 к постановлению 19.01.2008 № 73 |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей
|
Наименование профессии, должности |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
1. Лесничий |
10 |
|
2. Мастер леса |
10 |
|
3. Помощник лесничего |
8 |
|
4. Лесник, егерь |
8 |
|
5. Инженер по охране и защите леса |
8 |
|
6. Инженер по лесовосстановлению и мелиорации |
8 |
|
7. Инженер по лесопользованию |
8 |
|
8. Инженер по охотничьему хозяйству |
8 |
|
9. Лесовод |
6 |
|
|
Приложение 8 к постановлению 19.01.2008 № 73 |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь» в зависимости от профессий и должностей
|
Наименование профессии, должности |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
1. Артисты всех наименований и категорий |
18 |
|
2. Балетмейстер-постановщик |
18 |
|
3. Главный балетмейстер, балетмейстер |
18 |
|
4. Главный дирижер, дирижер |
18 |
|
5. Главный режиссер, режиссер |
18 |
|
6. Главный хормейстер, хормейстер |
18 |
|
7. Режиссер-постановщик |
18 |
|
8. Репетитор (по вокалу, по балету) |
18 |
|
9. Художественный руководитель |
18 |
|
10. Концертмейстер |
18 |
|
Приложение 9 к постановлению 19.01.2008 № 73 (в редакции постановления 30.08.2008 № 1257) |
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей
|
Наименование профессии, должности |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
1. Артисты всех наименований и категорий |
10 |
|
2. Балетмейстер-постановщик |
10 |
|
3. Главный балетмейстер, балетмейстер |
10 |
|
4. Главный дирижер, дирижер |
10 |
|
5. Главный режиссер, режиссер |
10 |
|
6. Главный хормейстер, хормейстер |
10 |
|
7. Режиссер-постановщик |
10 |
|
8. Репетитор (по вокалу, по балету) |
10 |
|
9. Художественный руководитель |
10 |
|
10. Концертмейстер |
10 |