Соглашение о продлении срока трудового договора, образец

Содержание

В каких случаях заключаем заново
Продление срочного трудового договора на новый срок
Порядок оформления
Приказ о продлении срочного трудового договора, образец
Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ДОГОВОРА

В каких случаях заключаем заново

Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

работник предупреждается об истечении срока договора;
издается приказ;
вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

специалисты вузов;
спортсмены;
беременные.

Порядок оформления

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.

Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Приказ о продлении срочного трудового договора, образец

Скачать

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора

Скачать

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ДОГОВОРА

Дополнительное соглашение о продлении действия договора
к Договору № ____
от «___» _____________________ 2016 г.

По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел. – 8 (919) 722-05-32
Юридическая помощь www.mashenkof.ru — качественные услуги за разумную цену.
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц.

ДОПОЛНИТЕДЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМНЕНОЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАЖЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СРОКА ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О ЗАЛОГЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ПОСТАВКИ ТАВАРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К АГЕНТСКОМУ ДОГОВОРУ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К АГЕНТСКОМУ ДОГОВОРУ » НазадВперед » 1 2 3 4 5 Поделиться в социальных сетях:

По состоянию на сегодняшний день в период пандемии, очень важно фиксировать ваши договоренности с контрагентом в письменном виде. Для этих целей можете воспользоваться образцом дополнительного соглашения о продлении срока действия договора поставки.

ОБРАЗЕЦ

Дополнительное соглашение
О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ПОСТАВКИ от ___________г.

1.1. ___________________________________________________________.

(приводятся условия, в соответствии с которыми срок действия Договора продлевается; указывается новая редакция пунктов Договора).

Или: дата исполнения договора продлевается до истечения 10 календарных дней с даты снятия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Калужской области короновирусной инфекции (COVID-2019), установленной в Постановлении Правительства Калужской области.

То есть, от даты издания Постановления Правительства Калужской области о СНЯТИИ режима повышенной готовности, отсчитываем 10 календарных дней. Это крайний срок исполнения ваших обязательств по договору

Стороны пришли к соглашению, что с момента подписания данного соглашения и до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер по самоизоляции населения в Калужской области штрафные санкции за несвоевременную поставку товара Заказчиком не начисляются.
Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Вышеуказанным договором.
Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью вышеуказанного договора.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Сторон.

Когда истекает срок трудового договора с беременной, работодатель сталкивается перед дилеммой: уволить или оставить? Конечно, многие, руководствуясь моральными принципами, даже и не поднимают данный вопрос, но это далеко не все. Да и кроме того многое еще и зависит от того, какие документы она представит, и от причины, по которой заключили срочный договор. Давайте рассмотрим вопрос о том, как соблюсти закон, не навязав при этом самому себе лишнего сотрудника, которого придется обеспечить работой на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор расторгают, когда истекает его срок. Однако ч. 2 ст. 261 ТК РФ для беременных установлены особые правила — их не увольняют, если срок договора, определенный конкретной датой, истекает в период беременности. В такой ситуации придется продлевать договор до окончания беременности независимо от причин, а если родился ребенок — до конца отпуска по беременности и родам. В иных случаях, таких как аборт, выкидыш и т.п., можно уволить женщину в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление Пленума ВС РФ № 1).

Примечание. Срочный договор с указанием даты продлевайте до окончания беременности, если есть письменное заявление женщины и справка о беременности. Увольняйте беременную в связи с выходом основного сотрудника, если у вас нет другой работы, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Если беременность закончилась, получите у сотрудницы подтверждающие документы. Это укажет суду на вашу добросовестность.

Что делать с беременной «срочницей»?

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, в письменной форме разъясните беременной ее право продлить срок трудового договора. Если откажется, письменно зафиксируйте этот факт.

Для продления срока договора запросите у беременной работницы письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Затем она должна приносить такую справку не чаще одного раза в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Ознакомьте женщину с письменными запросами о представлении медицинской справки под подпись. Не хочет расписываться — составьте об этом акт. Ведь если вы не требовали у работницы справку, то и представлять ее она не обязана. Кстати, форма медицинской справки о подтверждении беременности в каждом регионе своя.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о его продлении в связи с беременностью. Зафиксируйте новый срок действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Затем издайте приказ в произвольной форме о продлении срока трудового договора.

Если женщина не выразила желания продлить договор и не представила заявление и справку, уведомите ее за три календарных дня до истечения срока договора и увольте (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работодателей, которые расторгают срочные трудовые договоры в таких случаях, суды обычно поддерживают (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017). В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не делайте (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1).

«Расчищаем место» для основного работника

В случае когда срочный договор заключался для замены отсутствующего работника, можно уволить и беременную. Но только если нельзя перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Предлагайте вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 1). Если вакансии предложили и сотрудница отказалась от перевода, увольнение будет законным (Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 25.01.2017 № 44Г-17/2017, Апелляционное определение Владимирского областного суда от 30.11.2017 по делу № 33-4729/2017). Срочный трудовой договор с беременной работницей также расторгают, если у работодателя нет для сотрудницы другой работы, в том числе нижеоплачиваемой.

Если не предложите работнице вакантные должности, суд восстановит ее на работе до окончания беременности. В этом случае суды обычно применяют ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ — о продлении срока договора до окончания беременности (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.10.2014 по делу № 33-4282/2014).

А вот Московский городской суд в ряде случаев восстанавливал работниц до даты окончания беременности независимо от того, соблюдал ли работодатель процедуру увольнения (Апелляционные определения от 24.05.2017 по делу № 33-19292/2017, от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017).

По поводу дня увольнения есть два подхода. Первый — днем увольнения беременной считается последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). Второй подход — датой увольнения будет день выхода основного работника на работу (Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу № 33-4093/13, Ставропольского краевого суда от 07.05.2013 по делу № 33-2268/2013). Обе позиции закону не противоречат.

«Родила, не родила?»

Если беременность прекратилась, а женщина продолжает работать, то ее можно уволить в связи с истечением срока договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Под окончанием беременности понимают рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

Как работодатель должен узнать об окончании беременности, ни закон, ни контролирующие органы не разъясняют. Но если в компании решили, что беременность закончилась, по внешним признакам, без документального подтверждения, суд признает увольнение незаконным.

О прекращении беременности работодатель узнает из документа, который предъявит женщина. Это может быть:

— свидетельство о рождении ребенка (с 01.10.2018 — по форме, утв. Приложением № 1 к Приказу Минюста от 13.08.2018 № 167);

— выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 (Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14-6/242888));

— выписной эпикриз, содержащий сведения о протекании беременности, родов, послеродовом состоянии роженицы, все данные о новорожденном сразу после родов и во время выписки из роддома (рост, вес).

Если работница не приносит никаких документов, то доказать окончание беременности сложно. Ведь подтверждать медицинской справкой не чаще одного раза в три месяца, о чем мы уже говорили выше, она обязана свое состояние, но не окончание беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

На практике некоторые работницы как раз и не уведомляют о рождении ребенка или иной причине окончания беременности, чтобы их не уволили. Суд может признать это злоупотреблением правом и отказать в продлении срока договора или восстановлении на работе (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но может и не признать.

Если работница не представляет необходимые документы, проявите осторожность и поступите следующим образом. Письменно запросите очередную медицинскую справку, подтверждающую беременность, при условии, что предыдущую женщина приносила не ранее чем три месяца назад. Но даже если работница не представит справку в срок, это лишь косвенный признак окончания беременности. Позиция компании в суде все равно будет уязвимой.

Чтобы снизить риск спора, лучше установите в локальном акте выплату значительной единовременной материальной помощи работницам, с которыми заключены срочные договоры. Денежную выплату они получат при увольнении, если предъявят документ об окончании беременности. Такая мера мотивирует работниц приносить необходимые документы.

Срочный договор с указанием даты продлевайте до окончания беременности, если есть письменное заявление женщины и справка о беременности. Увольняйте беременную в связи с выходом основного сотрудника, если у вас нет другой работы, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Если беременность закончилась, получите у сотрудницы подтверждающие документы. Это укажет суду на вашу добросовестность.

В заключении отмечаем: законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Минакова Юлия

бухгалтер

Дополнительное соглашение о продлении срока оплаты