Отчетный доклад председателя

первичной профсоюзной организации

МБОУ «СОШ с.Луговское»

о проделанной работе за 2017-2018 год.

Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ «СОШ сЛуговское». Первичная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы стараемся, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника. Вместе всегда легче преодолевать трудности и решать проблемы, делить радости и горести.

1. Характеристика организации.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с.Луговское» основывается на требованиях:

• Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
• Положения о первичной профсоюзной организации;
• Коллективного договора.

Свою работу ПК строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией школы в лице директора Шевцовой Т.В.

Первичная профсоюзная организация МБОУ «СОШ с.Луговское» в 2017-2018году насчитывала 23 человека из 26 работающих, что составляет 88% от числа работающих в учреждении.

2. Организационная работа

Общее число профсоюзного актива составляло 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, участие в работе районной профсоюзной организации.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-11 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности ( контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Проводились собрания трудового коллектива на темы:

«Принятие положения об общем собрании»

«О формировании фонда оплаты труда»

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используется информационный стенд профкома.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

3.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники школы пользуются социальными льготами, предоставляемыми им, в соответствии с коллективным договором. Во всех классах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

По мере необходимости принимаются новые приложения.

4. Охрана труда

Охрана труда – одна из приоритетных задач в МБОУ «СОШ с.Луговское» , где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности.

5. Организация отдыха

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В 2017- 2018 году мы приняли участие в районном мероприятии «Арбузный карнавал» и в агитбригаде ,где заняли 3 место.

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением ребенка. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. К юбилейным датам сотрудникам вручаются благодарственные письма и подарки.

Проводилась работа профкомом по организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. Оздоровление прошло 5 детей работников профсоюза. На информационном стенде размещался наглядный материал о местах отдыха и стоимости. По путёвкам в отчётном году отдохнул 1 член профсоюза (Зайцева Н.Г.)

6. Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации членства в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет. В школе организован профсоюзный уголок . Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: — хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства — большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что нас волнует .

Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Я, как председатель профкома, провожу большую информационную работу: своевременно довожу до членов коллектива всю информацию о том, какую работу проводит районная профсоюзная организация.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель профсоюзного комитета МБОУ «СОШ с.Луговское»

Джандарова Г.Н..

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………..……………………………………………………… 3
1. Понятие профсоюзов. История возникновения ……………………… 4
1.1. Понятие профсоюзов, их функции ………………………….…….… 4
1.2. Становление профсоюзов в РФ………………………………….….. 6
2. Правовое положение профсоюзов в России …………………..……… 10
2.1. Правовая сторона профсоюзов…………………….….…..………… 10
2.2. Российская модель профсоюзов. Права и обязанности ……..…… 16
Заключение………………………………………………………………… 21
Список литературы………………………………………………………… 22
Введение
Конституция РФ предусматривает «право созда¬вать профсоюзы для защиты своих интересов» . Свобода деятель¬ности общественных объединений гарантируется. Согласно Кон¬венции Международной организации труда № 87 (1948 г.) «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» трудя¬щиеся имеют право создавать по своему выбору организации, вступать в такие организации для выражения и защиты своих интересов. Таким же правом эта Конвенция МОТ наделяет и предпринимателей.
Актуальность данной темы в том, что несовершенство законодательства практика корректирует разными способами. Профсоюз как участник трудовых правоотношений играет важную роль в разрешении конфликтных ситуаций, вызванных пробелами и трудностям правоприменения трудового законодательства
Цель исследования – оценить правовое положение профсоюзов в РФ.
Задачи исследования – рассмотреть правовое положение профсоюзов в России: опыт, проблемы и перспективы развития.
Объект – правовое положение профсоюзов в России.
Предмет — социальное партнерство.
Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед ними задачами, выполняемыми функциями, положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформулировать законодательные нормы по вопросам деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов тесно связан с их уставными полномочиями, предусмотренными самими профсоюзами.
1. Понятие профсоюзов. История возникновения
1.1. Понятие профсоюзов, их функции
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная — по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Профсоюзы возникли впер¬вые в мире в середине XIX в. в Англии, как наиболее тогда промышленно развитой стране, с защитной их функцией для отстаивания профессиональных интересов работников.
Права профсоюзов в сфере труда — основная часть их правового статуса, т.е. совокупности прав и обязанностей во всех областях.
Помимо прав в сфере труда профсоюзы обладают обширными правами в сфере действия других отраслей права: правами юридического лица, правом собственности, участия в управлении государственными социальными фондами, в области экологии, приватизации и др.
Наличие у профсоюзов правового статуса не противоречит их общественной природе. Сохраняя это качество, профсоюзы пользуются определенными правами, установленными государством.
Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на пред-ставительство и защиту социально-трудовых прав и интересов ра¬ботников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции.
Представительская функция означает, что все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами вместе с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями), а проекты нормативных правовых актов рассматриваются и принимаются органами законодательной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать и с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

Открытый отчет о работе ППО за 2019г

Открытый отчет

председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 48 «Винни — Пух»

г. Набережные Челны

Шадриной Э.А. о работе профкома за 2019 год

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

За прошедший 2019 год профсоюзный комитет детского сада выполнил всю запланированную работу.

Работа за отчетный период велась согласно плану работы.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Работа профсоюзного комитета была направлена на:

— повышение жизненного уровня членов профсоюза;

— обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

— создание хороших условий для отдыха членов профсоюза.

На учёте в профсоюзной организации нашего ДОУ на 01.01.2020 года состоит — 69 члена профсоюза (в т.ч. декретники), из них 6 человек составляет молодёжь до 35 лет. Количество пенсионеров по возрасту- 26 человек, пенсионеры по выслуге лет – 11 человек

Общий процент охвата профсоюзным членством в нашем ДОУ составляет 98,6 %.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ ежегодно составляют соглашение по охране труда.

В 2019 году были предоставлены следующие социальные льготы и гарантии:

– «мамин день» – 13 человек;

— диспансеризация – 5 человек;

– смерть близких родственников – 1 человек;

– переезд на новое место жительства – 4 человека;

– предоставление 4 дополнительных выходных дней в месяц по уходу за детьми инвалидами – 1 человек;

– работников, уволившихся за год и получивших материальное вознаграждение в размере базового оклада при условии оставления рабочего места в связи с уходом на пенсию – 1 человек;

– 3 дня дополнительного отпуска за работу без больничного – 52 человека;

– дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 5 человек;

— работники, получившие доплату за вредные условия труда (до 12%) – 12 человек;

– применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации на первую или высшую категорию – 8 человек;

– работники, получившие премии по достижении 50 лет – 1 человек;

– работники, получившие премии по достижении 55 лет – 6 человек;

– работники, получившие премии по достижении 70 лет – 1 человек;

– предоставление 1 выходного дня юбилярам – 5 человек;

– доплата уполномоченному по охране труда – 6 % в квартал;

– предоставление дополнительного отпуска уполномоченному по охране труда – 3 календарных дня к ежегодному отпуску;.

– доплата не освобожденному председателю профкома из премиального фонда – 20 % в месяц;

– предоставление дополнительного отпуска не освобожденному председателю профкома – 5 календарных дней.

В 2019 году была оказана материальная помощь по заявлениям сотрудников:

– в связи с длительным лечением – 2 человека;

– в связи со смертью близких родственников – 2 человек.

— в связи со смертью сотрудника – 1 человек.

За счет членских профсоюзных взносов осуществляется поощрение профсоюзного актива, многодетных матерей – 3 человека, сотрудников инвалидов – 2 человека.

10 человек посетили концерты за счет НЧГПО и 8 за счет членских профсоюзных взносов ППО нашего учреждения.

1 человек воспользовался путевкой по проекту «Мать и дитя»

2 человека отдохнули в санаториях за счет республиканского бюджета.

2 человека воспользовались 20% скидкой на санаторно-курортное лечение.

Вот уже второй год подряд городская профсоюзная организация работников образования специально ко Дню защиты детей организует проект «Карусель». Благодаря проекту, дети из малообеспеченных семей бесплатно посетили аттракционы в парке культуры и отдыха.

Не остаются без внимания неработающие пенсионеры: посещают «Дни здоровья», праздничные мероприятия, отдыхают в пансионате для ветеранов труда.

На первое и второе полугодие 2019 г были выписаны газеты «Мой профсоюз», «Новое слово» которые являются доступным средством информации для сотрудников детского сада.

За отчетный период сотрудники ДОУ участвовали во всех спортивных соревнованиях, проводимых по линии управления образования. Сотрудники ДОУ принимают активное участие в соревнованиях «Лыжня России», «Кросс наций», плавание, спортивная стрельба, волейбол, настольный теннис. шахматы Занятия спортом помогают сплотить коллектив, являются средством оздоровления сотрудников.

Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьезное внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей сотрудников способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Дошкольного работника, дня Старшего поколения, новогодние елки для детей и сотрудников, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. Такие мероприятия не обходятся без подарков.

Ежегодно дети наших работников до 18 лет получают новогодние подарки. В этом году 3 детей обучающихся в ССУЗах получили подарки за счет членских профсоюзных взносов ППО ДОУ.

Также подарки получают дети первоклассники.

В течение 2019 года коллектив неоднократно выезжал на базы отдыха, для проведения «Дней здоровья». Это является положительным моментом для сплочения коллектива.

Коллектив ежегодно принимает участие в смотре художественной самодеятельности, организованной Профсоюзом работников образования.

Под постоянным контролем находятся вопросы охраны труда. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на заведующего, но и на комиссию по охране труда. Комиссия по охране труда организует свою работу в тесном взаимодействии с администрацией учреждения. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения по охране труда.

Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную юридическую помощь в Набережночелнинской городской профсоюзной организации работников образования. Это очень важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. Наш профсоюзный комитет старается разъяснять различные вопросы на профсоюзных собраниях, через информацию в профсоюзном уголке, через сайт профсоюзной странички.

По итогам работы за 2019 год необходимо продолжать информационную работу, а так же работу по санаторно-курортному оздоровлению сотрудников.

И в завершении от имени администрации и от своего имени хочу поблагодарить всех членов профсоюзного комитета и членов нашей первичной профсоюзной организации за помощь и активное участие в работе профсоюзной организации детского сада.

Отчет профсоюзного комитета о проделанной работе содержит основную информацию, касающуюся жизни, деятельности профсоюза.

Такой отчет обычно оглашают в рамках собрания. Это важное событие в жизни профсоюзной организации, которое позволяет проанализировать степень выполнения задач, поставленных ранее, определить приоритеты деятельности, поставить не только стратегические, а также первоочередные задачи.

Для развития профсоюзного движения очень важно проводить качественные отчетно-выборные собрания, конференции, в рамках которых можно заслушать отчет председателя профкома о проделанной работе.

А также заслушать иные отчеты, выбрать председателя и правление профсоюза, внести коррективы в его деятельность.

Особенности функционирования профсоюзов

То, насколько точно и полно будут реализованы поставленные задачи на предстоящий отчетный период, всецело завит от председателя профсоюзной организации, его команды. На данный момент профсоюзный актив должен соответствовать довольно высоким требованиям.

Не меньшее значение имеет правильный подход к подбору состава профсоюзного комитета с учетом того, что в нем будут представлены работники разных категорий: рабочие, служащие, женщины, молодежь, работающие пенсионеры и прочие.

Информация, представленная в отчете профсоюзного комитета

В ходе отчетно-выборных собраний профсоюзов освещается целая совокупность вопросов, касающихся интересов работников.

В первую очередь — профсоюз борется за сохранение занятости и обеспечение должного уровня заработной платы для каждого работника. Профком имеет право требовать от руководства организации или предприятия проведения индексации должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с законодательством.

Профсоюзная организация заботится о сохранности жизни и здоровья работников, особенно в условиях опасных производств. Для этого рабочие места и условия работы проверяются на соответствие требованиям отраслевых, международных стандартов. Уполномоченные профкомов обязательно принимают участие при расследовании несчастных случаев.

Отчет профсоюзного комитета содержит информацию о проведении экзаменов по технике безопасности и охране труда. Комиссия проверяет каждую партию одежды, защитных средств на соответствие отраслевым стандартам.

Первичкой производятся выплаты компенсаций работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев.

Профсоюзная организация стоит на защите профессиональных, социально-трудовых и экономических интересов работников. За это отвечает специальная комиссия по нормированию труда и заработной плате.

Члены профсоюзов могут рассчитывать на получение беспроцентных займов на неотложные нужды.

В отчете обязательно отражается информация о количестве работников, отправленных на санаторно-курортное оздоровление, а также указывается общая сумма средств, выделенных на это.

И многое-многое другое

Тексты отчетов

Вы можете ознакомиться с отчетами профкома о проделанной работе в разделе «Основные документы»

Цель отчетно-выборных собраний – это не просто представление отчетов о проделанной работе, а выявление слабых мест в деятельности профсоюза и исправление недостатков.