Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
(Ст.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской федерации»).

ГРАЖДАНЕ, УВОЛЕННЫЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНЫ ИХ СЕМЕЙ ИМЕЮТ ПРАВО:

• на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или через бесплатное посредничество государственной службы занятости;

• на бесплатные услуги по профессиональной ориентации, подготовку, повышение квалификации и переподготовку.

Если Вы уволены с военной службы без пенсионного обеспечения, то после постановки на военный учет в военкомате, получения паспорта и оформления прописки, Вы можете сразу обратиться в центр занятости населения по месту жительства. В центре занятости:

• Вы получите консультацию по вопросам занятости;

• Вам предложат варианты подходящей работы;

• Вас зарегистрируют в целях поиска подходящей работы, могут признать безработным и назначить пособие по безработице.

ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:

• уволенным с военной службы — паспорт или документ, его заменяющий;

• документ о профессиональной квалификации (диплом);

• справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;

• трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

• получающим пенсию по инвалидности (дополнительно) — индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную Государственной медико-социальной экспертной комиссией;

• имеющим иждивенцев — справку с места прописки (жительства) о наличии нетрудоспособных иждивенцев;

• свидетельства о рождении детей.

Городской или районный центр занятости населения в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы должен по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, в том числе временного характера.

В целях содействия в трудоустройстве гражданину может быть предложен план самостоятельного поиска работы.

Оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется, исходя из наличия вакантных рабочих мест в информационном банке центра занятости населения.

Если Вы обеспечены пенсией за выслугу лет, то Вы также можете обратиться в ЦЗН. Здесь Вам помогут консультацией, ознакомят с банком свободных рабочих мест, окажут содействие в трудоустройстве. При себе надо иметь паспорт (или документ, его заменяющий), документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на:

бесплатное первоочередное прохождение подготовки, переподготовки и повышение квалификации по направлению и за счет средств федеральной государственной службы занятости населения, а имеющие право на пенсию — на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения; (Ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Центр занятости населения направляет граждан, признанными в установленном порядке безработными, на профессиональное обучение по профессиям и специальностям, пользующимися наибольшим спросом на рынке труда, а также содействует в организации предпринимательской деятельности, в том числе с предоставлением финансовой помощи.

Финансовая помощь безработным гражданам может оказываться на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

Больничный по уходу за ребенком может взять любой из официально трудоустроенных родителей, независимо от пола и профессии

Главным государственным постановлением является Конституция. Согласно её положениям, заботой о детях обязаны заниматься оба родителя. Однако вместе с тем гражданский долг мужчины – защита Родины. Он исполняется на военной службе. Независимо от пола, каждый военнослужащий родитель имеет право взять на себя заботу о заболевшем ребенке. Рассмотрим подробнее, как получить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине.

У военнослужащих женщин присутствуют дополнительные преимущества в сферах материнства и детства. Данный фактор имеется независимо от конституционно закрепленного положения о равенстве. И в сфере военной службы также присутствуют свои особенности. Остановимся отдельно на каждой из них.

Законодательные основы получения больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Право получения больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине гарантируют следующие документы:

Законодательные акты

Кто может оформить документ

Государство заботится о сохранении семейного здоровья и предусматривает в этих целях следующие меры:

Нахождение родителя/любого другого родственника совместно с ребёнком во время периода его болезни, независимо от возрастного фактора.

Получение больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, связанного с этим фактом.

Военнослужащий папа имеет право брать больничный по уходу за ребенком

Как оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Для того чтобы оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, необходимо наличие соответствующего подтверждающего документа. Для военнослужащих общая заработная плата не зависит от частоты больничных. Однако оплату листка нетрудоспособности получить они не могут. Законно уйти на больничный по уходу за ребенком, военнослужащему мужчине возможно только при наличии соответствующего распоряжения от руководства.

Оплата больничного происходит на основании поданного рапорта командиру

Основанием для получения такого распоряжения станет поданный командиру рапорт и справка, подтверждающая наличие заболевания у ребенка. Затем военный получит отпуск, связанный с семейными обстоятельствами либо с болезнью.

В обязанности командира входит принятие данных документов и составление дальнейшего распоряжения, оформленного в виде приказа.

Где получить лист нетрудоспособности

Получить данный документ имеет право непосредственно осуществляющее уход за больным лицо. Оформляются листки нетрудоспособности у врача, проводящего лечение ребёнка, по законодательно установленному образцу.

В каких случаях выдается больничный по уходу за ребенком военнослужащему

Получить его можно, если:

Болеет подросток 15-18 лет, и лечение производится в поликлинике. Срок составляет три дня, а при необходимости – семь дней (по заключению комиссии экспертов).

Болеет ребёнок младше семи лет. На период всего заболевания, когда он лечится амбулаторно либо до момента ремиссии. Если возраст заболевшего более 7 лет, максимальная продолжительность времени, указанного в листке нетрудоспособности, составляет две недели.

Ребёнок младше семи лет лечится в стационаре (на весь период). Старше семилетнего возраста – по решению о необходимости в уходе от соответствующей комиссии.

Ребенок младше 15 лет имеет тяжелую форму заболевания крови, вич, новообразование злокачественного типа или ожог (на полный период).

Ребёнок находится в отселяемой зоне либо был эвакуирован (даже если в этот момент он развивался внутриутробно).

Ребёнку еще не исполнилось 3 года, или у ребёнка имеется инвалидность (для детей до 16) – если мать в этот момент болеет и не может за ним ухаживать.

В этих случаях больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине полагается только служащим контрактного типа.

Отпуск по уходу за ребенком военному

Если заболели двое детей одновременно

Если болеют оба ребёнка в единый период времени, больничный выдается один. В случае, когда время болезни разное (например, заболели поочерёдно), второй документ можно получить после закрытия первого. Дни, совпавшие с первым, не учитываются.

Оформление больничного за двух детей оформляется единожды

Кроме того, следует помнить, что если ребёнок хронически болен и находится в ремиссии, осуществлять за ним уход на правах больничного будет нельзя. Не выдаются такие листки и в период декрета или стандартного отпуска.

Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине: порядок и сроки выплат

Оплата больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине отдельно не производится. В этот период военный продолжает получать все положенные ему виды выплат. Начисления идут стандартным образом в установленные сроки.

Как писать рапорт для больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Случаи выхода на больничный всегда согласовываются с командиром части. Для того чтобы получить больничный по уходу за ребенком, военнослужащему мужчине необходимо написать соответствующий рапорт.

В нём указывается:

• Причина, по которой необходимо освобождение от службы
• Срок, в течение которого военный не сможет исполнять свои обязанности

Справку о том, что ребенок действительно заболел, также необходимо приложить к данному рапорту. На его основании выйдет соответствующий приказ, и военнослужащий получит официальный больничный по уходу за ребенком.

Форма заявления (рапорта)

Минимальные и максимальные сроки

Для определения срока, в течение которого военный может ухаживать за ребенком, необходимо учитывать возраст заболевшего.

Данное соотношение приведено в таблице:

Возраст ребенка и разрешенный срок больничного

Формально осуществлять уход можно неограниченное количество времени, если заболевшему еще не исполнилось семь лет. Длительность больничного по уходу за ребенком может быть любой, главный критерий – улучшение состояния. При этом уволить папу, который воспользовался своим законным правом, не смогут. Никаких оснований для этого законодательство не предусматривает.

Закрытие больничного листа

Для закрытия больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине необходимо принести справку о выздоровлении несовершеннолетнего. Именно этот документ будет являться основанием для возобновления трудовой деятельности в части.

Право дополнительного отпуска при оформлении больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

В случае, когда супруга военного по причине работы не может ухаживать за больным ребенком, непосредственно военный имеет право оформления отпуска дополнительного типа, связанного с личными обстоятельствами.

Командир части принимает решение по поводу предоставления такого отпуска. В случае положительного ответа, его продолжительность составит десять суток.

Также личными обстоятельствами, которые являются основанием для отпуска, можно считать:

• Нахождение детей в тяжёлом состоянии
• Нахождение родителей в тяжелом состоянии
• Нахождение близких родственников в тяжелом состоянии.

Данные факты должны иметь документальное подтверждение, и служить основанием предоставления больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине.

Основания для отказа оформления больничного по уходу за ребенком военнослужащему

Главной сложностью является факт принятия решения непосредственно командиром части. Законодательно оснований, по которым могут отказать в больничном по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, не предусмотрено. Однако, в случае выполнения особой боевой задачи или предстоящего отбытия в командировку, в листке нетрудоспособности папе-военному могут отказать.

Оформить больничный по уходу за ребенком отец-военный может, но необходимо согласование руководства

Других законных оснований нет. Но бывают жизненные ситуации, когда уход на больничный служащего составит много хлопот остальным сотрудникам, поэтому руководство может быть против. В данном случае лучше урегулировать вопрос в индивидуальном порядке и договориться поступить наиболее удобным для всех образом.

Размер заработной платы в период больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

При осуществлении ухода за больным ребенком лица, служащие в войсках РФ на контрактной основе, могут временно освобождаться от службы. При этом сумма получаемого ими денежного довольства остается неизменной.

Законные сроки больничного по уходу за ребенком

Однако мать должна соответствовать в данном случае следующим требованиям (одному или нескольким сразу):

• Не иметь декретного статуса.
• Осуществлять трудовую деятельность официального типа, не позволяющую взять на себя исполнение больничных обязанностей.
• Иметь индивидуальные обстоятельства, не зависящие от её воли и делающие уход за больным ребенком невозможным.

При этом военнообязанный супруг имеет право выбора оформления отпуска дополнительного типа или больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине.

Размер основного отпуска остаётся неизменным.

Когда нельзя покинуть военную часть

Самовольно покинуть воинскую часть без последствий не удастся. Даже такая уважительная причина, как больной ребенок, требует получения разрешения командира.

Все действия по выбыванию из воинской части должны быть согласованы командиром

Однако командир может не принять рапорт в следующих случаях:

• Предполагается или уже идёт выполнение особой боевой задачи, требующей присутствия полного штата.
• Когда папа-военнослужащий несёт боевое дежурство.
• Когда объявлена повышенная боеготовность.
• Когда военнослужащий проходит учения.

Могут ли уволить за частые болезни детей

Разорвать военный контракт могут только по веским для этого основаниям. Больничные по уходу за ребенком военнослужащих мужчин данными основаниями юридически не являются.

Однако если условия контракта систематически не выполняются любой стороной, может последовать увольнение. Подобная процедура требует больших временных затрат и привлечения проверяющих органов. Если результаты проверки не соответствуют действительности, по мнению военнослужащего, они могут быть обжалованы в военной прокуратуре, а в дальнейшем и в суде.

Декретный отпуск для мужчин-военнослужащих

Как правило, можно выделить следующие причины, по которым мужчины-военные изъявляют желание находиться в декрете:

1. Заработная плата супруги значительно превышает размер полагающихся в декрете выплат.
2. Перед рождением ребенка супруга не имела стажа, зафиксированного в официальных документах.
3. Жена осуществляла трудовую деятельности на основании соответствующего договора.
4. Предоставление возможности более скорого постродового восстановления супруге.
5. Желание активного участия в младенческом периоде жизни ребенка.
6. Предоставление жене возможности закончить обучение и получить диплом.
7. Одновременное рождение двоих и более малышей.
8. Имеющаяся у жены инвалидность.
9. Возможность воспользоваться правом рабочего дня неполного типа.

Несмотря на такое количество причин, в отпуск по уходу за ребенком папа-военный уйти не может по законным основаниям.Контрактник может взять максимальный девяностодневный отпуск только в следующих случаях:

• Супруга скончалась в родах.
• Мужчина имеет статус одинокого отца с детьми младше четырнадцати лет.
• Военный без помощи супруги занимается воспитанием инвалида, которому еще не исполнилось шестнадцать лет.

В случае, когда мама жива и официально дееспособна, заменить её в уходе за ребёнком военному нельзя.

Если трёх месяцев не хватает, как правило, контракт с мужчиной расторгают.

Оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине гораздо проще, чем выйти в декретный отпуск. Поэтому каждый папа-военный может воспользоваться своим законным правом, если ребенок заболел и нуждается в уходе.

– Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, принес для оплаты больничный лист, выданный после даты увольнения. Вправе ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности, если бывший сотрудник встал на учет в службу занятости после увольнения, и более того — на период трудоустройства ему сохранен средний заработок?

— Организация обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также выплатить сохраненный заработок, так как законодательством в данном случае никаких ограничений не предусмотрено.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней с дня увольнения. При этом работодатель обязан сохранить за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения. Статья 9 Федерального закона № 255–ФЗ содержит перечень ситуаций, когда пособие по временной нетрудоспособности не может быть назначено, но такое основание для отказа в назначении, как увольнение по сокращению штата, в нем не указано.

Следовательно, работники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности наряду с другими бывшими работниками, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней. Поэтому обе выплаты должны производиться независимо.

Временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, на протяжении которого работник имеет право на сохранение среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является факт потери работы в связи с сокращением штата или фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым он не устроился на новую работу.

Таким образом, законодательство не содержит оснований для отказа в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности либо среднего заработка за те дни в периоде трудоустройства, в течение которых он был болен.

— Включается ли день прохождения медико–социальной экспертизы в период нетрудоспособности?

— Это зависит от результатов медико–социальной экспертизы: будет ли сотрудник признан инвалидом или нет. Если инвалидность сотруднику не установлена, то листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико–социальную экспертизу. В этом случае дни прохождения медико–социальной экспертизы включаются в период нетрудоспособности.

Если инвалидность сотруднику установлена, то период временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико–социальной экспертизы. А день поступления в бюро МСЭ заявления гражданина о проведении медико–социальной экспертизы признается датой установления инвалидности. С этого дня сотруднику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, если он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности.

— Как правильно определить страховой стаж при исчислении пособия по временной нетрудоспособности бывшему военнослужащему?

— Период военной службы застрахованного лица включается в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. В то же время при определении страхового стажа необходимо сравнить непрерывный трудовой стаж гражданина до 1 января 2007 года и его страховой стаж до 1 января 2007 года, определенный соответствующими правилами. После этого из двух величин следует выбрать большую. Если непрерывный стаж больше, к полученной его продолжительности надо добавить продолжительность страхового стажа после 1 января 2007 года (ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 255–Ф3). Если непрерывный стаж на 1 января 2007 года меньше страхового, то к полученной продолжительности непрерывного трудового стажа надо добавить период военной службы до 1 января 2007 года и продолжительность страхового стажа после 1 января 2007 года.

— Сотрудница нашей организации одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. В январе она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, причем отпуск по уходу за ребенком она не прерывала. Должна ли бухгалтерия пересчитывать расходы на выплаченное в полном объеме пособие на этот период? Ведь в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28.01. 2014 № 1 говорится, что в ежегодный отпуск сотрудница может пойти и получить отпускные, только если прервет отпуск по уходу за ребенком. Выходит, что мы незаконно выплатили пособие и соцстрах не возместит понесенные на него расходы?

— Во–первых, поскольку отпуск был предоставлен сотруднице до вынесения Постановления Пленума Верховного суда, то перерасчет делать не следует. Во–вторых, в Постановлении идет речь о том, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух или более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

По информации филиала № 14 Фонда социального страхования РФ

Фото Владимира МАКУШКИНА