Заявление образец на работу

Содержание

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2019.

ВАЖНО!

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Важные моменты при написании

Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2019 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

  • шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
  • слово «Заявление» посередине;
  • текст заявления: «Прошу принять…»;
  • дата написания, подпись, расшифровка подписи.

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  • наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
  • оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  • дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
  • сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • дату написания.

Образец заявления о принятии на работу 2019

Кто должен подписать заявление

Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

  • в приказ;
  • в работу;
  • для организации работы по подготовке необходимых документов и т. д.

Отличается ли образец формы заявления о приеме на работу для иностранного гражданина

Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые заявления. Поэтому пример заявления о приеме на работу подходит также для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

Образец: заявление на работу от несовершеннолетнего

Для данной категории сотрудников законодательно (статья 63 ТК РФ) установлен ряд особенностей.

Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники.

Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

Текст примерно следующий:

«Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись»

Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун может также выразить в самом заявлении.

ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю.

Срок хранения

Заявление о приеме на работу будет храниться 75 лет, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.

Заявление о приеме на работу. Образец 2019

После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение. Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил. Образец заявления 2019 года не отличается от образцов предыдущих лет.

Файлы для скачивания:

Образец:

  • Заявление о приеме на работу, doc
  • Приказа о приеме на работу, doc
  • Трудового договора на 0.5 ставки, doc

Бланк

  • Заявление о приеме на работу, doc
  • Трудового договора на 0.5 ставки, doc

Что это?

Что представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон. Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет. И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.

Форма заявления о приеме на работу

Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов. Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти. Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.

А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.

В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.

Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.

Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.

В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.

Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию

Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:

  1. Название работодателя.
  2. Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
  3. Прошение о зачислении на свободную вакансию.
  4. Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
  5. Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
  6. В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.

При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.

  1. Вверху справа пишется:
  • Должность начальника фирмы.
  • Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
  • Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
  • Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.
  1. Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
  2. Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
  • Вакансия, которую желает занять автор.
  • Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
  • Отдел, где человек будет работать.
  • Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
  • Уровень зарплаты.
  • Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).
  1. Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.

Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.

Образецы заявлений о приеме на работу

При зачислении на фирму пишется прошение в свободном стиле. Однако, стоит оговориться, что некоторые крупные учреждения используют свои разработанные бланки, но это редко встречается в жизни.

Бланк о зачислении на фирму заполняется на листе А4, либо вручную, либо на ПК с последующей распечаткой на принтере.

К бланку прикладываются следующие материалы, которые нужно предъявить:

  • Бланк, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжечка (при наличии).
  • Свидетельство об образовании.
  • СНИЛС.
  • ИНН.
  • Сведения о детях (не все работодатели это требуют).
  • Свидетельство воинской повинности.

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

Согласно законодательства РФ каждый гражданин обладает правом на труд, в том числе и юноши до 18-тилетнего возраста.

Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.

Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:

  • Письменного разрешения родителей или опекунов.
  • Определенной степени образования (не ниже среднего).
  • Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
  • Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.

Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст. 70 ТК РФ)

Для несовершеннолетних лиц принимается особый график труда (ст.94 ТК РФ), выражающийся в следующем режиме рабочего дня:

  • Для подростков от 15 до 16 лет – до 5 часов.
  • Для юношей от 16 до 18 лет – до 7 часов.
  • Для подростков от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, если на протяжении дня они обучаются в школе или другом заведении.
  • Для юношей от 16 до 18 лет – до 4 часов, при совмещении работы с учебой.

При вручении заявления о принятии на работу, надобно предоставить следующие документы (ст.65 ТК РФ):

  • Паспорт или свидетельство о рождении
  • Аттестат школы или справку об обучении, с расписанием обучения.

Кроме перечисленных материалов, юноше требуется письменное разрешение родителей на работу, составляемое произвольно.

Образец о приеме на работу

Заявление о приеме на работу на полставки

При устройстве на работу на 0.5 ставки составляется – трудовое соглашение. В нем необходимо отобразить следующее:

  • Общие положения.
  • Предмет соглашения – должность, которую хочет получить претендент.
  • Права и обязанности обеих сторон.
  • Характер работы и величина зарплаты.
  • График трудовой деятельности.
  • Условия работы.
  • Реквизиты сторон (сведения об учреждении, данные о претенденте и т.д.).

Подписывая трудовое соглашение, необходимо убедиться в том, что в нем прописано о неполном рабочем дне, с отображением времени работы и времени отдыха, указанием непосредственного графика (число часов в день или число дней в неделю) и прочие условия.

В дополнение к трудовому соглашению, можно написать заявление о принятии в учреждение на 0.5 ставки, в котором отобразить график трудового режима.

Пример заявления о приеме на работу на полставки

Заявление о приёме на работу главного бухгалтера

В любом учреждении к ключевому персоналу можно отнести руководителя и главного бухгалтера. Несмотря на то, что гл. бухгалтер относится к наемному работнику, как и прочие сотрудники, высокий уровень ответственности обеспечивает ему статус второго сотрудника на предприятии.

Новый главбух, при принятии на работу, желает убедится, что он не пострадает от действий предыдущего гл. бухгалтера. Поэтому, перед подписанием акта приема-передачи, новый финансист внимательно знакомится кассовыми и расчетными документами, отчетностью перед ФНС и сроками отчета в соответствующие структуры. Особенно, возникает необходимость в проверке взаиморасчетов с контрагентами, выявленных недостач и т.д.

Заявление о принятии на предприятие также пишется в свободном стиле, как правило, после изучения претендентом положения дел на предприятии.

Образец заявление о приеме на работу главного бухгалтера

После зарегистрированного прошения нужно:

  1. Предоставить документы:
  • Удостоверение личности.
  • Трудовую книжечку.
  • Военный билет или приписное свидетельство.
  • Справку об освобождении (для судимых лиц).
  • Идентификационный номер, выданный налоговой структурой.
  • Свидетельство о социальном страховании.
  • Документ об образовании.
  1. Затем необходимо ознакомится с документами и провести собеседование.
  2. Согласовать условия трудового соглашения.

  • Место трудовой занятости.
  • Трудовые обязанности.
  • Уровень зарплаты.
  • Время действия трудового соглашения.
  1. Определится с формой трудового соглашения
  • Письменной.
  • Устной.

Обычно, трудовое соглашение составляется в письменном виде. Однако, на практике, довольно часто, трудовое соглашение составляется в устном виде.

  1. Составление трудового соглашения.

На практике заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о трудоустройстве».

  1. Ознакомление претендента с нормативными материалами учреждения и условиями труда.
  2. Взятие сотрудника на учет.
  3. Работа с трудовой книжкой для внесения соответствующей записи.

Кому следует адресовать

Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения с непременным отображением даты, вакансии, Ф.И.О. и подписи кандидата. Гарантией трудоустройства является приказ (распоряжение), подписанный руководителем.

Кто подписывает заявление при устройстве на работу

Просьбу о трудоустройстве подписывает кандидат на свободную вакансию в фирме.

Резолюцию на прошении о принятии на работу ставит руководитель учреждения. Она включает следующие сведения:

>Что такое заявка на подбор персонала и зачем ее составлять

Зачем нужно составлять заявку

Заявка на подбор персонала несет в себе несколько полезных функций:

  • помогает работодателю систематизировать свое видение вакансии, обозначить функциональные обязанности для будущего работника;
  • в процессе составления заявки вы можете обнаружить скрытые моменты, которые важны для компании;
  • соискатель сможет четко понять, соответствует ли он ожиданиям работодателя, подходят ли ему условия работы – соответственно, неподходящие кандидатуры сами «отсеются»;
  • при отказе будут четко видны пункты, которым не соответствует соискатель.

Таким образом, заявка на подбор персонала помогает составить идеальный «портрет» кандидата, на основании которого можно вести успешный, эффективный поиск. А если вы задумываетесь, как оптимизировать штат и получить помощь специалиста, не тратя много денег, советуем подумать об аутсорс-сервисах. Некоторых сотрудников не обязательно оформлять «на постоянку» — можно вывести их функционал на аутсорс и платить только за реально оказанные услуги.

Читайте также: Правила увольнения. Как расстаться с сотрудником и не нарушить закон

Заявка на подбор персонала при самостоятельном поиске

При грамотном подходе предприниматель может самостоятельно закрывать вакансии, не обращаясь к услугам рекрутеров. Особенно, если это касается набора сотрудников на рядовые вакансии, не требующие исключительных знаний. Поиск кадров можно вести на специализированных сайтах, досках объявлений, группах в соцсетях, ярмарках вакансий.

Читайте также: Как оформить трудовой договор на «удаленке»

Заявка не является официальным документом, поэтому она не имеет унифицированной формы. Но для эффективности поиска мы советуем указывать следующие данные:

  • точное название вакансии;
  • требуемый опыт работы, уровень квалификации, навыки;
  • перечень обязанностей будущего работника;
  • конкретный список личных качеств (перечисляйте действительно важные характеристики);
  • форма занятости («удаленка», работа в офисе, полный или неполный рабочий день);
  • специфические условия или требования (ночные смены, командировки, сверхурочные, и т.п.);
  • есть ли испытательный срок, его продолжительность, условия и вознаграждение;
  • заработную плату (если это не оклад, необходимо описать порядок формирования зарплаты, от чего он зависит);
  • данные о компании, преимущества работы у вас;
  • алгоритм отклика на вакансию (отправить резюме на электронный адрес, заполнить форму, связаться с менеджером и пр.).

Заявка на подбор персонала, образец поиска официанта

Читайте также: Качества руководителя. Личные и профессиональные черты, которые приведут к успеху

Образец заявки на подбор персонала через HR-компанию

Многие компании поручают кадровый поиск HR-агентствам. Поскольку эта услуга платная, работодатель заинтересован в том, чтобы закрыть вакансию с первого раза. Детальное описание ваших требований и ожиданий позволит быстро подобрать профессионального сотрудника, который станет действительно полезным членом коллектива.

Типичную заявку можно разделить на три смысловых блока.

  • Требования к соискателю. Опишите детально, что будет входить в список обязанностей, кому подчиняется работник, будут ли у него самого подчиненные. Если предполагаются какие-то специфические задачи, их тоже нужно указать. Также отдельным пунктом можно вынести параметры, которые неприемлемы для кандидата (например, уголовная судимость, отсутствие прописки в вашем городе).

Будьте внимательны к списку личностных качеств и избегайте клише вроде «коммуникабельность » и «стрессоустойчивость» — как правило для кандидатов и HR-специалистов эти фразы — пустой звук. Личные характеристики лучше проверять в ходе собеседования или тестирования.

  • Условия работы. Сюда входит график, наличие или отсутствие командировок, есть ли сверхурочные и оплачиваются ли они. Также не лишним будет описать место работы (в отдельном кабинете, в цехе и пр.), уровень шума и освещенности.
  • Мотивационные факторы. Чтобы вакансия была привлекательной, необходимо указывать не только требования, но и бонусы, поощрения, карьерные перспективы. Для работников важно наличие медицинской страховки, премии, обучающие курсы за счет работодателя, служебный транспорт, возможность получать компенсацию за аренду жилья.

Приведем образец, как может выглядеть заявка для HR-агентства на поиск бухгалтера.

Дата подачи

08.05. 2019

Максимальный срок закрытия вакансии

Заявитель

Директор ООО «Радуга» Иванов И.И., контактный телефон +79000000000

Подразделение, в которое требуется вакансия

Бухгалтерия

Сведения о компании

Название

ООО «Радуга»

Вид деятельности

Оптовая торговля строительными материалами

Год основания

Количество сотрудников

Юридический адрес

105275, Московская область, г. Москва, ул. Южная, дом 71/стр.1

Кто отвечает за подбор, контактные данные

Заместитель директора Березин Илья Леонидович, +79222222222, fffffff@yandex.ru

Информация о вакансии

Должность

Бухгалтер

Причины открытия вакансии

Декретный отпуск предыдущего сотрудника

Название подразделения

Бухгалтерия

Количество сотрудников в подчинении

нет

Кому подчиняется работник

Директору Иванову И.И и заместителю директора Березину И.Л.

Обязанности, которые входят в вакансию

Ведение бухгалтерской документации, формирование отчетов и отправка в ФНС и ПФ, начисление заработной платы, отпускных, пособий по уходу за ребенком

Ключевые показатели эффективности

Порядок в документации, отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, своевременное выполнение задач

Требования к кандидату

Возраст

От 30 до 50

Пол

Не имеет значения

Образование

Высшее экономическое

Дополнительное образование

Приветствуется юридическое образование и курсы повышения квалификации

Опыт работы

От 5-ти лет

Наличие сертификатов

1С Бухгалтерия

Владение компьютером

Знание 1С Бухгалтерии, электронной отчетности, делопроизводства, работа с базами данных

Деловые качества

Ответственность, внимательность, инициативность

Гражданство и прописка

Российское гражданство, прописка не имеет значения

Ограничения для кандидатов

Не рассматриваются лица с судимостью

Условия работы

Форма занятости

Полная занятость, работа по Трудовому договору

График

С понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00

Возможна ли сверхурочная работа

Да

Есть ли командировки

Нет

Испытательный срок, заработная плата на этот период

2 месяца, оклад – 30 000 рублей в месяц

Заработная плата после испытательного срока

45 000 рублей в месяц, выплаты 1-го и 15-го числа каждого месяца

Социальный пакет

Отпуск, больничные, пенсионное страхование согласно ТК РФ. Оплата курсов повышения квалификации, компенсация за услуги мобильной связи.

Условия труда

Рабочее место в отдельном кабинете, оборудованное компьютером, мебелью и источниками освещения.

Преимущества вакансии

Повышение квалификации за счет компании. Возможность роста заработной платы

Порядок отбора кандидата

Сотрудник утверждается по результатам собеседования и тестирования. Срок тестирования – 1 день. Ответственное лицо – Березин Илья Леонидович

Это условная заявка на подбор персонала. Бланк конкретного документа предоставляет рекрутинговая компания, с которой вы будете сотрудничать. Если HR-специалист предложит дополнить список другими важными сведениями, не стоит отказываться. Сотрудничество с отделом хэдхантинга должно быть тесным и продуктивным ради главной цели – найти нужного специалиста.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

Подбор фармацевтических кадров осуществляется в несколько этапов.

1 этап. Медицинский осмотр.

К работе в аптеке не допускаются переносчики заразных заболеваний (туберкулез, венерические, инфекционные болезни).

Не смогут работать лица с аллергическими заболеваниями, астмой, дальтоники.

2 этап. Выявление образовательного статуса.

В зависимости от должности, на которую нанимается работник, он должен иметь исходные навыки и достаточные знания для выполнения данной работы. И, безусловно, иметь соответствующее образование (высшее, средне-специальное, среднее и т.п.).

3 этап. Психологический анализ.

Профиль личности и ее поведение, приемлемость для окружения, личные цели. Для работы в аптечных учреждениях нужны специалисты, обладающие следующими качествами: логическое мышление, выдержка, такт, внимание, оперативная память, интуиция и др.

Два последних этапа осуществляются с помощью специальных тестов, собеседования, проверки послужного списка, изучения раз-личной информации: о причине увольнения с прежней работы, о характере человека, трудолюбии и т. д.

И уже после изучения всей информации наступает следующий этап: принятие решения о приеме на работу.

Прием на работу осуществляется директором аптеки путем заключения трудового договора или контракта (особого вида трудового договора, в котором предусмотрены взаимные права и обязанности на период выполнения определенной работы).

Трудовой договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок (до 5 лет) — срочный;
  • на время выполнения определенной работы.

Возможно оформление работника на временную работу — на срок до 2 мес (для замещения временно отсутствующих работников, за которыми закреплено постоянное место работы).

При приеме на работу необходимы следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • диплом или другой документ, свидетельствующий о получении образования или необходимой квалификации;
  • военный билет (для военнослужащих уволенных в запас);
  • заявление о приеме на работу.

Прием на работу оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку. В течение 5 дней вносится запись в трудовую книжку. Может быть установлен испытательный срок до 3 мес. Не устанавливается испытательный срок для не достигших 18 лет, временных работников, беременных женщин и с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет.

Об испытательном сроке работника необходимо предупредить. При несоответствии его можно уволить до окончания испытательного срока. Наиболее привлекательной для обеих сторон является контрактная система.

Работодатель здесь может взять минимальные обязательства перед работником, который, в свою очередь, может обеспечить себе независимое положение. В начале лучше всего предлагать работу на короткий срок, но в этот период предприятие должно поддерживать атмосферу требовательности и строгости, а также делать вознаграждение, соответствующее вкладу принятого на работу новичка.

Расстановка кадров заключается в рациональном распределении специалистов по соответствующим их качествам рабочим местам. Расстановка кадров будет эффективна в том случае, если конкретный специалист полностью соответствует своей должности и в силу своих личных качеств и иных условий имеет определенную перспективу роста.

Соответствие это определяется близостью профессиональных качеств к нормативным требованиям для данной должности (профессии). В процессе расстановки, должностное положение специалистов не меняется.

Она осуществляется по двум направлениям:

  1. Концентрация однородных работ и закрепление их за одним работником (специализация).
  2. Равномерное распределение работы на основе взаимозамещения.

Расстановка осуществляется в интересах дела и самого работника. Естественно, и руководитель, и коллектив заинтересованы, чтобы члены его вели себя должным образом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *