Отпуск вне графика

Организации стараются максимально учесть потребности наемных сотрудников в ежегодном отдыхе. При составлении графиков отпусков учитываются пожелания работников и возможности временной замены одного или нескольких сотрудников в этот период. Вместе с тем соблюсти запланированный режим отпусков удается не всегда. Причинами для этого могут быть:

• наем нового работника, отпуск для которого не внесен в график;
• желание работника получить оплачиваемый отгул за счет отпуска;
• просьба беременной сотрудницы об отдыхе перед больничным по БиР;
• перенос части отпуска на более поздний срок из-за производственной необходимости или болезни работника;
• необходимость выполнения общественных обязанностей в период, запланированный для отпуска.

Сотрудник, нанятый в компанию, может просить об отпуске через полгода с момента начала своей трудовой деятельности в фирме. Кроме того, по согласованию с работодателем, при наличии веских причин часть трудового отдыха ему может быть выделена и раньше полугодового срока. Естественно, что в графике отпусков на текущий календарный год нового работника не будет, а, следовательно, ему необходимо писать заявление.

Нередко ситуация складывается таким образом, что наемному работнику необходим дополнительный выходной. Он может использовать день без оплаты или взять его в счет отпуска. Иногда работникам необходимо «поправить» свое материальное положение, и они пишут заявления на отпуск в выходные дни.

Работающая женщина также может узнать о своей беременности после того, как будет утвержден график отпусков. Перед тем как уйти в декрет, ей могут понадобиться отпускные дни за отработанный период. Об этом она также информирует нанимателя в письменной форме, и получает часть ежегодного отдыха вне плана.

Кроме того, человек, находящийся в отпуске, может заболеть или получить травму. В этом случае трудовой отдых продляют на то количество дней, которое указано в больничном листе. При этом сотрудник может воспользоваться оставшейся частью отпуска сразу либо выйти на работу в запланированные сроки, а оставшиеся дни использовать позже.

При различных форс-мажорных ситуациях у нанимателя есть право отозвать сотрудника с отдыха.

Например, при проверке контролирующими органами необходимо присутствие ответственного должностного лица.

Для отзыва из отпуска нужно заручиться письменным согласием отдыхающего работника.

Оставшуюся часть трудового отдыха также можно использовать в дальнейшем.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что работник не может уйти в отпуск в запланированное время.

Например, его призовут на военные сборы или заболеет сотрудник, который должен был заменить отпускника.

В этом случае весь отпуск либо его часть переносится на другой период, а точные даты указываются в заявлении на часть оплачиваемого отпуска.

Кроме желания самого работника перенести отпуск на незапланированный период, ему необходимо заручиться согласием руководителя на такое изменение.

Некоторым работникам ежегодный отдых должен предоставляться исходя из их пожеланий, вне зависимости от согласия нанимателя.

К ним относятся, например, беременные женщины, родители, воспитывающие детей с инвалидностью и т. д.

Для того чтобы получить отпуск в незапланированный период нужно написать заявление, на основании которого будет издано соответствующее распоряжение руководства.

Заявление на часть отпуска

Заявление на часть оплачиваемого отпуска пишется в произвольной форме.

Просьбу о предоставлении нескольких дней оплачиваемого отдыха нужно оформлять не менее чем за три дня до даты его начала. Это связано с тем, что наниматель должен в такой срок рассчитать и выплатить отпускные.

В своем обращении к нанимателю работник указывает:

• руководящее лицо, к которому обращается;
• свои персональные данные и должность;
• количество отпускных дней;
• желаемую дату начала отпуска;
• рабочий период, за который положен отпуск.

Например, заявление на часть отпуска можно составить так:

Директору ООО «Мегатрон»

Царевскому Н. Д.

Прораба строительного участка № 17

Машинского В. Ф.

Заявление

Прошу предоставить мне часть ежегодного трудового отпуска за рабочий период с 12.10.2017 по 11.10.2018, перенесенную в связи, с производственной необходимостью начиная с 15.09.2018 года (6 дней).

10.09.2018 Машинский В. Ф.

В некоторых ситуациях заявление на часть отпуска оформлять не нужно.

Во-первых, ежегодный отпуск можно сразу включить в график отпусков с разбивкой его на части.

Во-вторых, при отзыве из оплачиваемого отдыха, работник оформляет письменное согласие с такой просьбой нанимателя. Желаемый период отдыха можно сразу указать в этом документе.

Работник имеет право воспользоваться своим оплачиваемым отдыхом в любой период времени. Он может запланировать даты и длительность отдельных частей ежегодного отпуска заранее и внести их в график отпусков, либо написать заявление о его предоставлении. Внеплановый отдых нужно согласовывать с работодателем. Кроме того, различные обстоятельства могут не позволить использовать отпуск в период, указанный в графике отпусков. В таком случае работник дает свое согласие на перенос ежегодного оплачиваемого отдыха на другой срок, который также может быть установлен в соответствии с заявлением на часть оплачиваемого отпуска.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-chast-otpuska-obrazets.html

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск:

Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.

Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.

После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.

С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Образец заявления на учебный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Образец заявления на декретный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.

Образец заявления о переносе отпуска

Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск

Заявление на отпуск: образец 2018 год

Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление. Образец заявления на отпуск 2018 поможет его правильно составить.

В статье представлены образцы заявления на:

Очередной оплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется каждому работнику один раз в год при условии, что работником отработано на данном месте работы не менее 6 месяцев. Обычно дата начала отпуска определяется утвержденным графиком отпусков.

Отпуск за свой счет (без содержания или без сохранения заработной платы) — как правило, это отпуск, который предоставляется сотруднику по личным причинам с согласия администрации в то время, когда срок очередного оплачиваемого отпуска еще не наступил. В данном случае отпуск оплате со стороны организации не подлежит и заработная плата на период отпуска не начисляется.

Учебный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый сотруднику по основному месту работы для получения образования определенного уровня в первый раз. Сотрудник имеет право на получение среднего заработка во время учебного отпуска, если он является студентом ВУЗа на заочной форме обучения или получает общее среднее образование. Для подтверждения факта вызова на учебу необходима справка из учебного заведения.

Декретный отпуск — бытовое название отпуска по беременности и родам, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный законодательством период времени до и после рождения ребёнка. Основанием предоставления отпуска является лист нетрудоспособности.

Заявление на отпуск 2018

Заявление на отпуск 2018 года представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или используется компьютер для набора текста заявления. В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру. Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

Форма заявления на отпуск

Форма заявления на отпуск представляет из себя следующее:

Шапка документа

Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации, название организации, фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.

В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.

Заголовок документа.

Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.

Текст заявления.
• Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность отпуска в календарных днях , а также при необходимости и причину для предоставления отпуска.

Дата и подпись.

• После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

Согласование

• В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска, на который пишется заявление, может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.

Следует обратить внимание на то, что заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку заявление служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения заявления руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый в 2018 году

В организациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Когда сотрудник планирует уйти в отпуск, он также должен по вышеприведенным правилам написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2018 года ничем не отличается от тех, которые действовали ранее.

В ряде организаций имеет место практика, когда сотрудник, уходящий в очередной отпуск по графику, не пишет заявление. Такой подход связан с определенными рисками возможных претензий проверяющих организаций, а такжес такими неприятными для работника моментами, как неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ работник обязан подать заявление работодателю на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.



Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск в 2018 году:

Генеральному директору
ООО «Альфа »
Рогову А.Б.
от начальника отдела снабжения
Копытина В.Г

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Кому и когда положен отпуск за свой счет?



Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях

Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:

Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.
Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

Отпуск положен на время сессии и при поступлении.

Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

Правила написания и подачи заявления



Заявление на отпуск за свой счет: образец

Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

• Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
• В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
• Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
• Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
• В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.

Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.

Образец заявления

Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

«Генеральному директору
ООО «ТехникСервисПлюс»
Василовской Ирине Викторовне
от менеджера
Рыжикова Николая Александровича

Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.

15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»

Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством

Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.

Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.

Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.

Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Бланки заявлений

• Структура
  • Факультеты
    • Лечебный
      • История факультета
        • Деканы факультета
      • Кафедры факультета
      • Деканат
      • Научные школы и научные исследования
      • Образовательный процесс
        • Субординатура
      • Школа абитуриента
        • Мероприятия 2016-2017 учебного года
        • Мероприятия 2015-2016 учебного года
      • Наши стипендиаты
      • Волонтерское движение
      • Наши мероприятия
      • Спортивная жизнь
      • Анонсы и новости
      • Вопрос декану
    • Педиатрический
      • История факультета
      • Кафедры факультета
      • Деканат
      • Образовательный процесс
      • Студенческая жизнь
      • Спортивная жизнь
      • Новости, объявления
      • Вопрос декану
    • Медико-диагностический
      • История факультета
      • Кафедры факультета
      • Деканат
      • Образовательный процесс
      • Студенческая жизнь
      • Спортивная жизнь
      • Новости, объявления
      • Вопрос декану
    • Медико-психологический
      • История факультета
      • Кафедры факультета
      • Деканат
      • Образовательный процесс
      • Учебно-воспитательная работа
      • Дошка гонару
        • Ганаровы студэнт медыка-псiхалагiчнага факультэта
      • Наши проекты
      • Студенческая жизнь
      • Спортивная жизнь
      • Новости, объявления
      • Вопрос декану
    • Факультет иностранных учащихся
      • История факультета
      • Информация о факультете
      • Кафедры факультета
      • Деканат
      • Образовательный процесс
      • Информация для студентов и иностранных граждан
        • Лидеры национальных землячеств
        • Положение о национальных землячествах
        • Положение о Совете национальных землячеств
        • Стоимость обучения иностранных граждан в 2018-2019 учебном году
        • Кодекс корпоративной культуры
      • Информация о проживании в общежитии № 2
      • Воспитательная работа
        • 2018-2019 учебный год
          • План воспитательной работы на 2018-2019 учебный год
      • Выпускники 2018 года
      • Кураторы факультета
      • Конференции. Олимпиады
      • Спортивная жизнь
      • Фотогалерея
      • Новости, объявления
      • Вопрос декану
    • Факультет повышения квалификации и переподготовки
  • Кафедры
    • 1-я кафедра внутренних болезней
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Эндокринология (курс)
        • Профессорско-преподавательский состав
        • Учебный процесс
        • Учебно-методическая работа
        • Научная работа
      • Послевузовское образование
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • 1-я кафедра детских болезней
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
    • 1-я кафедра хирургических болезней
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Интернатура
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
        • План работы СНК
        • Основные показатели НИРС
        • Список студенческих работ,номинированных на Республиканский конкурс студенческих работ
      • Новости и объявления
    • 2-я кафедра внутренних болезней
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Информация для врачей-интернов
      • Послевузовское образование
      • For International Students
      • Научная работа
        • Метод определения вероятности высокого сердечно-сосудистого риска у пациентов мужского пола призывного возраста с синдромом артериальной гипертензии
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • 2-я кафедра детских болезней
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Материалы для врачей-интернов
      • Научная работа
        • Основные научные публикации
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Международное сотрудничество
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • 2-я кафедра хирургических болезней
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
    • Акушерства и гинекологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Анестезиологии и реаниматологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Клиническая ординатура
      • Курсы повышения квалификации
      • Научная работа
        • Патенты
      • Лаборатория практического обучения
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Биологической химии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
        • История научного студенческого кружка кафедры биологической химии
        • Объявление о заседаниях СНО кафедры биологической химии
        • Итоги заседания студенческого научного кружка
        • Дискуссионный видеоклуб «Гранат»
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • Военная кафедра
      • История
      • Нарукавный знак
      • Начальник кафедры
      • Порядок и правила приема студентов
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
        • Фотогалерея
    • Гистологии, цитологии и эмбриологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНК
      • Новости и объявления
        • Фотогалерея
    • Дерматовенерологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Послевузовское образование
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНК
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • Детской хирургии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
        • Защищенные диссертации
        • Инструкции по применению
        • Публикации сотрудников
        • Темы НИР
        • Патенты
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Студенческий научный кружок
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Иностранных языков
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
        • Латинский язык
          • Лечебный факультет
          • Педиатрический факультет
          • Медико-психологический факультет
          • Медико-диагностический факультет
          • Факультет иностранных учащихся с русским языком обучения
        • Английский язык
          • Лечебный факультет
          • Педиатрический факультет
          • Медико-психологический факультет
          • Медико-диагностический факультет
        • Немецкий язык
          • Лечебный факультет
          • Педиатрический факультет
          • Медико-психологический факультет
          • Медико-диагностический факультет
      • Отработки и консультации
      • Послевузовское образование
        • Mагистратура
        • Аспирантура
        • Аттестация преподавателей (по английскому языку)
        • Группы ППС
          • Списки групп ППС 2017-2018
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Олимпиады
        • Положение об олимпиаде по учебным дисциплинам среди студентов
        • Английский язык
        • Немецкий язык
        • Латинский язык
      • События и мероприятия
        • Доска отличников
      • Новости и объявления
    • Инфекционных болезней
      • САЙТ КАФЕДРЫ
    • Клинической лабораторной диагностики и иммунологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Интернатура
      • Научная работа
        • Основные научные публикации
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
        • Научно-практические конференции
        • План работы СНО
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • Лучевой диагностики и лучевой терапии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Интернатура
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Общественная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Медицинской биологии и генетики
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
    • Медицинской и биологической физики
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Медицинской психологии и психотерапии
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Послевузовское образование
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
    • Медицинской реабилитации
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Микробиологии, вирусологии и иммунологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Неврологии и нейрохирургии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
        • Наши публикации
        • ГРИСИН
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
    • Нормальной анатомии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • For International English-speaking Students
      • Научная работа
        • Основные научные публикации
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Анатомическая экспозиция «Гродненская кунсткамера»
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Нормальной физиологии
      • История
        • О кафедре
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
        • Материалы для студентов
      • For International English-speaking Students
      • Послевузовское образование
      • Научная работа
        • Публикации
      • Научная школа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО (Творческое объединение учащихся «Эврика»)
      • Гродненское отделение Белорусского общества физиологов
      • Новости и объявления
        • Олимпиада физиологических знаний «Компьютерный марафон»
        • Конференции и семинары
    • Общей врачебной практики и поликлинической терапии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Главный внештатный специалист по гериатрии и медицинскому обеспечению ветеранов войн
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • Общей гигиены и экологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
        • Материалы для студентов
        • Интернатура по валеологии
      • Послевузовское образование
      • Научная работа
        • Публикации
      • Сборник научных статей «Современные проблемы гигиены, радиационной и экологической медицины»
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
        • СНО
        • План работы студенческого кружка на 2018-2019 учебный год
        • Неделя общей гигиены
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Общей и биоорганической химии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
      • Фотогалерея кафедры
    • Общей хирургии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Рационализаторская работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
    • Общественного здоровья и здравоохранения
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
        • Наиболее значимые публикации за последние 5 лет
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Курсы повышения квалификации
      • СНО
        • План работы СНО
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • Онкологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
    • Оперативной хирургии и топографической анатомии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Послевузовское образование
      • Научная работа
        • Публикации
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Музей
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
        • Конференции и семинары
    • Оториноларингологии и глазных болезней
      • Оториноларингология
        • История
        • Профессорско-преподавательский состав
        • Учебный процесс
        • Научная работа
        • Клиническая работа
        • Послевузовское образование
        • Идеологическая и воспитательная работа
        • Конференции и семинары
        • Новости и объявления
        • Видео
      • Глазные болезни
        • История
        • Профессорско-преподавательский состав
        • Учебный процесс
        • Научная работа
        • Клиническая работа
        • Идеологическая и воспитательная работа
        • Послевузовское образование
        • Интернатура по предмету «Офтальмология»
        • СНО
        • Новости и объявления
    • Патологической анатомии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
    • Патологической физиологии им. Д.А. Маслакова
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
        • Методические разработки к практическим занятиям ЛФ
        • Методические разработки к практическим занятиям МДФ
        • Методические разработки к практическим занятиям МПФ
        • Методические разработки к практическим занятиям ПФ
        • Методические разработки к практическим занятиям ФИУ
      • Послевузовское образование
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНК
      • Новости и объявления
        • Олимпиады
    • Пропедевтики внутренних болезней
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
        • Список наиболее значимых публикаций кафедры
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Психиатрии и наркологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Клиническая ординатура
      • Интернатура
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
    • Психологии и педагогики
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНК
        • План работы СНК
        • Конференции
          • Отчет о работе секции «Психология и педагогика-2019»
          • Отчёт о работе секции «Психология и педагогика-2018»
        • Итоги республиканских конкурсов
        • Дискуссионный видеоклуб «Гранат»
        • Web-выставка»Л.С. Выготский: творческое и культурное наследие»
      • Психологические мастерские
        • Анонс психологических мастерских
        • Положение о психологической мастерской «СОВ7±2»
      • Проект «Учись учиться»
      • Центр мониторинга профессиональных рисков и психологической поддержки медицинских работников
      • Конференции и семинары
        • Опыт межкафедрального заседания студенческого научного кружка. Дискуссионный видео-клуб «Гранат»
      • Новости и объявления
    • Русского и белорусского языков
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
        • Фотогалерея
      • СНК
      • Музеи
      • Олимпиады
        • Олимпиада по русскому языку как иностранному 2018-2019
      • Конференции и семинары
      • Новости и объявления
    • Социально-гуманитарных наук
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
    • Судебной медицины (курс)
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая работа
      • Новости и объявления
    • Травматологии, ортопедии и ВПХ
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
    • Фармакологии имени профессора М.В. Кораблёва
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
        • Докторские диссертации, защищенные на кафедре фармакологии имени профессора М.В. Кораблёва
        • Кандидатские диссертации, защищенные на кафедре фармакологии имени профессора М.В. Кораблёва
        • Основные научные публикации
        • Патенты
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНО
      • Новости и объявления
    • Физического воспитания и спорта
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
        • Список публикаций сотрудников кафедры
          • 1973 — 2002 гг.
          • 2003 — 2012 гг.
          • 2013 г.
          • 2014 г.
          • 2015 г.
          • 2016 г.
          • 2017 г.
          • 2018 г.
        • Патенты, инструкции
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • СНК
        • Устав
        • План работы
        • Участие в научных конференциях
      • Новости и объявления
    • Фтизиопульмонологии
      • История
      • Профессорско-преподавательский состав
      • Учебная работа
      • Научная работа
        • Основные научные публикации
      • Клиническая работа
      • Идеологическая и воспитательная работа
      • Новости и объявления
        • Конференции и семинары
  • Отделы
    • Архив
      • Сотрудники
      • Информация
    • Библиотека
    • Бухгалтерия
      • Сотрудники
      • Цели деятельности
      • Основные задачи
      • Функции
    • Бюро охраны труда
      • Сотрудники
      • Информация
    • Здравпункт
      • Сотрудники
      • Информация
    • Канцелярия
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Информация
    • Клинический отдел
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Клиническая работа
      • Клиническая ординатура
      • Перераспределение
      • Интернатура
        • Вопросы к квалификационному экзамену
        • Тестовые вопросы
        • Планы и программы интернатуры
      • Платные услуги
        • Приказ о порядке проведения платных услуг
        • Прейскурант цен на оказание платных услуг
        • Документы, представляемые для оказания платных услуг
    • Лаборатория практического обучения
      • Учебно-тренировочный центр
    • Научно-организационный отдел
    • Отдел аспирантуры и докторантуры
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Программы минимум кандидатских экзаменов
      • Аспирантура и докторантура
      • Нормативные документы
      • Объявляется прием на обучение для сдачи кандидатских экзаменов
    • Отдел воспитательной работы с молодежью
      • Сотрудники
      • Направление деятельности
      • Нормативные документы
      • Виртуальный кабинет психолога
        • Контакты
        • В помощь студенту
        • Сам себе психолог
        • Психология счастья
        • Здоровый образ жизни
        • Телефоны доверия
        • Служба экстренной психологической помощи г. Гродно
      • «Стратегия: Молодежь Беларуси — 20.30»
      • Общежития
        • Общежитие №2
          • Информация об общежитии
          • Студенческое самоуправление
          • Работа клубов/кружков
            • Положение о любительском объединении «Кухня народов мира»
            • План работы любительского объединения «Кухня народов мира» на 2018-2019 уч. г.
            • Паспорт любительского объединения
            • Список участников любительского объединения «Кухня народов мира»
            • Фотоальбом
        • Общежитие №3
          • Информация об общежитии
            • Презентация общежития
          • Студенческое самоуправление
          • Работа клубов/кружков
            • Положение о любительском объединении «ДЕКОрик»
            • Паспорт любительского объединения «ДЕКОрик»
            • Состав любительского объединения «ДЕКОрик»
            • Расписание работы любительского объединения «ДЕКОрик»
            • Фотоальбом
        • Общежитие №5
          • Информация об общежитии
          • Студенческое самоуправление
            • План работы студенческого самоуправления
          • Работа клубов/кружков
            • Расписание работы любительского объединения «Гаспадыня»
            • Состав любительского объединения «ГАСПАДЫНЯ»
            • Фотографии любительского объединения
          • Наши мероприятия
            • Таланты «Пятерочки»
            • Встреча с доцентом кафедры общей гигиены и экологии Н.В. Пац
            • Масленица-2019
            • Участие в республиканском субботнике
            • Встреча с преподавателем кафедры микробиологии, доцентом М.В. Горецкой
            • Проводы зимы
            • Конкурсная программа «А ну-ка, девушки!»
            • Информация о Дне Конституции Республики Беларусь
            • 24 марта — Всемирный день борьбы с туберкулезом
            • Информационная встреча «Противодействие незаконному обороту наркотиков. Профилактика правонарушений, пьянства, наркомании и табакокурения среди учащейся молодежи и несовершеннолетних»
            • Занятие любительского объединения «Гаспадыня»
            • Экологический месячник
            • Спартакиада среди общежитий УО «ГрГМУ»
            • Пасхальная выставка
            • Воспитание культуры межнационального общения белорусских и туркменских студентов
            • Посещение экспозиции Боевой славы при областном военном комиссариате
            • Мои мечты о будущей семье
      • Одаренная молодежь
      • Опросы
        • Проверка уровня информированности по проблеме ВИЧ/СПИД
      • Социальная поддержка студентов
      • Новости
    • Отдел кадров
      • Сотрудники
      • ЛНПА кадрового обеспечения
      • Бланки заявлений
      • Критерии оценки квалификации профессорско-преподавательского состава
      • Порядок проведения конкурса ППС
    • Отдел материально-технического снабжения и маркетинга
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Информация
    • Отдел международных связей
      • Сотрудники
      • Новости и события
      • Направления деятельности
      • Erasmus plus
      • Членство в международных организациях
      • Участие в международных проектах
      • Наши зарубежные партнеры
      • Сотрудникам, выезжающим за рубеж
      • Предложения по участию в международных программах
      • О нас
    • Отдел образовательных информационных технологий и научно-медицинской информации
      • Контактная информация
      • Сотрудники
      • Объявления
      • Направления деятельности
      • Пользователю ПК
      • Пропускной режим
      • Часто задаваемые вопросы
      • Календарь мероприятий в 226 кабинете
      • Заявка
        • Заявка на ремонт ПК (115)
        • Таблица заявок на ремонт (115)
        • Заявка программисту (204)
        • Таблица заявок программисту (204)
        • Заявка системному администратору (204)
        • Таблица заявок системному администратору (204)
    • Планово-экономический отдел
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Информация
    • Редакционно-издательский отдел
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Информация заказчику
    • Подготовительное отделение
      • Иностранному гражданину
      • Профориентация
    • Учебно-методический отдел
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Учебная и методическая работа
        • Информация по учебному процессу
        • Информация по методическому обеспечению
        • Расписание на 2018-2019 учебный год
      • Магистратура (II ступень высшего образования)
        • Организация обучения в магистратуре (2019-2020)
      • Практика
      • Платные услуги
      • Рейтинг — 2018
    • Штаб гражданской обороны
    • Юридический отдел
      • Сотрудники
      • Направления деятельности
      • Материалы для использования
  • Профком студентов
    • О нас
    • Контакты
    • Документация
    • Полезная информация
    • Комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению
    • Новости
      • II Слет стран СНГ «Молодежь и Профсоюзы: защита, инновации, творчество»
    • Фотоальбом
  • Профком сотрудников
    • О профсоюзном комитете
    • Контактная информация
    • Состав профсоюзного комитета
    • Новости, объявления
    • Культурно-массовые мероприятия
    • Физкультурно-оздоровительные мероприятия
    • Документация
    • Полезная информация
    • Вышестоящие организации

Источник: http://www.grsmu.by/ru/university/structure/departments/kadry/blanki/

>Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Ежегодный отдых с содержанием

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск 2019 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

• трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
• родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 дней в году;
• работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
• в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

• согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
• ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
• отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отпуске

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

ВАЖНО! Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2019

Просьба об отпуске с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник может уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

• шапка;
• слово «Заявление»;
• текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала отдыха, его продолжительность, а также причина увольнения. Последний день отдыха будет датой увольнения сотрудника.

Образец заявления на отпуск 2019 с последующим увольнением

Необходимо помнить следующее:

1. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ гласит: в случае, если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
2. Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать соответствующий приказ. Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — он должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также можно издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk

Как правильно написать заявление на отпуск в 2018 году?

Законодательно не установлено строго определенной формы для заявления на отпуск. Вы можете написать его как от руки, так и напечатать на компьютере. Кроме того, в большинстве крупных организаций есть специальные бланки для всех видов заявлений. Вам останется лишь заполнить такой бланк и отдать его своему руководителю на подпись.

Если же таковых бланков в вашей компании нет, вы можете воспользоваться теми, что представлены ниже.

Итак, как мы выяснили заявление на отпуск пишется в свободной форме. Однако как и все деловые документы он должен иметь определенную структуру и содержание.

Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .

Шапка

Должна находиться в верхнем правом углу листа. Здесь необходимо указать:

• должность руководителя
• название организации
• ФИО руководителя
• должность работника
• ФИО работника

В итоге у вас должно получиться следующее:

Генеральному директору ООО “Lawportal37”

Иванову Алексею Владимровичу

от контент-менеджера

Антонова Сергея Петровича

Заголовок

Пишется в середине листа с заглавной буквы. Вполне достаточно одного слова “Заявление”

Текст заявления

Здесь вам необходимо правильно сформулировать свое требование предоставить вам отпуск. В тексте обязательно нужно указать следующее:

• С какого числа вы бы хотели уйти в отпуск;
• Его продолжительность (количество дней);
• Оплачиваемый отпуск или за свой счет;
• В случае внеочередного отпуска, указать причину.

В целом текст заявления займет у вас буквально 2-3 строчки.

Число и подпись работника

Ну и последнее, без чего не обходиться ни один официальный документ, это число и подпись лица, подающего заявление.

Видео по теме:

Видео инструкция

Сроки

Теперь поговорим о сроках. Законодатель не предусмотрел определенных сроков, в которые работник обязан подать свое заявление на отпуск, а работодатель должен его рассмотреть и подписать (или отказать). Следует понимать, что руководителю потребуется время на подготовку приказа и поиск заменяющего сотрудника. Поэтому, по возможности, такие моменты лучше обсудить с начальство заранее.

Если вы уходит в отпуск по графику, то работодатель обязан оповестить вас об этом за 2 недели. Никаких заявление при этом не требуется.

И еще одно, в соответствии с ст. 122 Трудового кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако и из этого правила есть исключения. Так, право уйти в отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы имеют:

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до восемнадцати лет;
• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2018 году

В случаях когда, положенный срок вы уже отгуляли, а различные обстоятельства требуют вашего немедленного участия, можно взять отпуск за свой счет ( “без сохранения заработной платы” или “без содержания”)

В этом случае в вашем заявлении необходимо указать, что отпуск вы берете за свой счет, а также причину по которой он вам понадобился.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя. При этом работодатель может и вовсе отказать вам в предоставлении дней за свой счет, если сочтет причину неуважительной.

Существует несколько категорий граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению.

• Участники ВОВ – до 35 дней в году;
• Работающие пенсионеры – до 14 дней в году;
• Родители, мужья и жены военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней в году;
• Работающие инвалиды – до 60 дней в году;
• В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней;
• Студентам и учащимся – для прохождения экзаменов, сессий и т.д;
• Работникам по совместительству (в случаях если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы);
• Работникам крайнего севера – на время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

В данном случае днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска. Причем работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска (если работник уходит на отдых не по графику отпусков.)

Также, отпуск с последующим увольнением не предоставляться работнику, если его увольняют за нарушение условий трудового договора и другие виновные действия.

Источник: https://lawportal37.ru/zayavlenie-na-otpusk/

Любой отпуск, в том числе и ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть предоставлен лишь по заявлению. В данной статье мы предлагаем скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в различных форматах. Также предлагаем для скачивания в данном разделе вариант заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с переносом сроков.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно простое и состоит из следующих частей:
1. Шапка заявления. В шапке указывается кому пишется заявление: должность, ФИО лица, которому пишется заявление, затем должность и ФИО сотрудника, который пишет заявление. Если вы не знаете на имя кого писать заявление , то данную информацию необходимо уточнить в отделе персонала. Шапка выравнивается по правому краю.
Пример шапки заявления на отпуск: «Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Смирнову А.П. от бухгалтера Васильевой А.Е.»

2.Слово «Заявление!». Это неизменная часть для всех видов заявлений на отпуск: заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск или заявления на отпуск с последующим увольнением. Слово «Заявление» пишется по средине листа и после него тока не ставится.

3. Содержательная часть заявления. Содержит информацию о заявлении на отпуск. Пишется в следующей форме: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с …. на …. календарных дней». Важно! В содержательной части НЕ пишется до какого числа предоставляется отпуск, указывается только количество дней. Это особенно важно, ведь если указать количество дней, то бухгалтерия просто не примет заявление. Ситуация объяснима, так как из-за неё могут возникнуть споры в случае, если отпуск совпадает с праздником, ведь на
праздничные дни отпуск продлевается без какого-либо заявления.
Пример содержательной части: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 14.05.2015 на 14 календарных дней»

4. Подвал заявления. Здесь указывается дата составления заявления на отпуск, подпись и расшифровка.

Пример заявления на оплачиваемый отпуск:

Генеральному директору ООО «Сфера» Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам Семенова Валерия Ивановича Заявление Прошу предоставить мне очередной отпуск с 01.09.2015 на 14 календарных дней. 15.08.2015 Семенов В.И.

На данной странице вы можете сказать шаблоны для следующих заявлений на отпуск:
Скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в форме Word (формат doc)
Скачать заявление на отпуск в форме Word (формат docx)
Скачать заявление на оплачиваемый отпуск в формате pdf (Adobe)
Скачать заявление на ежегодный отпуск в формате odt (OpenDocument Text)
Скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в формате rtf

Скачать заявление на отпуск с переносом сроков

Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока.doc
Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате Word(doc)
Размер: 23 KB Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока.docx
Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате Word(docx)
Размер: 17 KB Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока.odt
Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате odt
Размер: 6 KB Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока.pdf
Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате pdf
Размер: 92 KB Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока.rtf
Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате rtf
Размер: 38 KB

Источник: https://otpusk-tk.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D0%BA/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Документ в формате MS Word.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск — виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
• бланки.рф.
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
• Учебный отпуск.

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».
Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

Образец заявления — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

Образец заявления — Отпуск по беременности и родам

. Формат файла — MS Word.

Если Вы планируете отпуск в городах Крыма (Ялта, Алушта, Севастополь, Феодосия, Судак, Евпатория и др.) то заранее закажите выгодные авиабилеты до Симферополя:

Источник: https://xn--80abwhdn.xn--p1ai/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/