Заявление на отпуск 2018

Содержание

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

  • очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
  • отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
  • учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
  • декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

  1. Собираются письменные заявки.
  2. Составляется график отпусков.
  3. Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
  4. Издается приказ об отпуске.
  5. Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

  1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
  2. Посередине страницы пишем «Заявление».
  3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
  4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Образец заявления на 2-недельный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней в период с 01 июля по 14 июля 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня в период с 03 июля по 05 июля 2020 года в связи со вступлением в брак.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на декретный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от секретаря

Дмитровой С.И.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 дней с 01 июля 2020 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: Листок нетрудоспособности № 72358504 от 19 июня 2020 года.

Дмитрова С.И.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Приложение: справка-вызов № 520976 от 18 июня 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления о переносе отпуска

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01 июля 2020 года на 12 августа 2020 года по семейным обстоятельствам

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

  • ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
  • для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
  • педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления. Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день (если необходим отпуск за свой счет). Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать. Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

Шаблон для 14-дневного отдыха

Скачать

Шаблон для 5-дневного отдыха без сохранения зарплаты

Скачать

В отпуск с увольнением

Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели. Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу. Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период. Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Узнать подробнее и скачать образцы документов можно в статьях:

  • как оформить отпуск с последующим увольнением;
  • образец заявления;
  • образец приказа.

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений.

Пишем правильно заявление на отдых в 2020 году

Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  1. Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
  2. Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  3. Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  4. Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней. Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст. 125 ТК РФ): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпускным 28 дням от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Ежегодный оплачиваемый

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

Без сохранения зарплаты

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты. Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

В сети довольно много полезных образцов и форм. Наши специалисты отыскали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из образцов использовался на практике. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они отправляются.

Понятно, что обращение верховный суд отличается от документа направляемого в жэк. Существуют правила определяющие что именно должно быть внесено в определенном документе. К чрезвычайным документам устанавливаются особенные требования к способу их изготовления.

Скопируйте шаблон, приведенный ниже и заполните в него свои сведения. Правильно будет если Вы используете и другие бланки с других сайтов, указания на которые найдутся в конце статьи. Обработав пару-тройку документов получится написать обращение соответствующее нормам.

Отдел кадров. право — законодательство республики Беларусь.

по состоянию на 25 января 2005 года

| < Назад

Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работу и заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а я не могу доказать им это документально.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплены формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации.

Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о приеме на работу и о предоставлении отпуска, необходимо учитывать требования Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. № 14. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма заявления о приеме на работу

Унифицированная форма заявления о предоставлении отпуска

Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.

В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др.; при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.

С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Пример оформления заявления о приеме на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-
12.12.2003 № 421 исследовательского института
документоведения и архивного дела
Федорову В.В.
Тарасевич Е.Л. Рыбакова Андрея Евгеньевича,
Подготовьте приказ ул. Я. Коласа, д. 78, кв. 38,
о приеме на работу по срочному тел. 211-11-11
трудовому договору на 2 года
Подпись Федорова
12.12.2003
Прошу принять меня на должность старшего научного сотрудника отдела документоведения с 15.12.2003.
Подпись Рыбакова А.Е.Рыбаков
Визы

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-
10.12.2003 № 382 исследовательского института
документоведения и архивного дела
Федорову В.В.
Тарасевич Е.Л.
Подготовьте приказ о предоставлении отпуска
Подпись Федорова
11.12.2003
Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.
Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Рыбаков
Визы

В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.

В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.

А.Е. Рыбаков

начальник отдела организационно-правовой,

кадровой работы и международных связей

Комитета по архивам и делопроизводству

при Совете Министров Республики Беларусь,

кандидат исторических наук

| < Назад

Отпуск, виды отпусков, порядок предоставления, оформление отпуска

Отпуска, виды отпусков
* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)
* Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков (Раздел сайта «Документы кадровой службы»)
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?
* Компенсация за неиспользованный отпуск

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ:
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37).
Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ).
Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Виды отпуска:

— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— дополнительный оплачиваемый отпуска;
— отпуск без сохранения заработной платы;
— учебный отпуск;
— отпуск по уходу за ребенком;
— отпуск по беременности и родам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.
Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.

Примерная схема оформление отпуска

Вариант оформления записки — расчета Т-60

Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6 скачать.
Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а скачать.
ВОПРОС:
Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Одну из частей — 18 календарных дней он уже отгулял в июле месяце.
Теперь он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск продолжительностью 5 календарных дней: с понедельника по пятницу с 14.12.09г., а в графике отпусков на 2009 год должны предоставить вторую часть 22.12.09г.
Директор не хочет подписывать это заявление, так как считает, в этом случае отпуск работника будет необоснованно увеличен на два выходных дня. Работник же не хочет переписывать заявление и указать в нем срок в семь календарных дней, т.е. с понедельника по пятницу.
Как быть в такой ситуации? ОТВЕТ:
Поскольку стороны трудового договора не могут прийти к соглашению по этому вопросу, то оставшаяся часть отпуска
в количестве 10 календарных дней должна быть предоставлена работнику целиком в срок, указанный в графике отпусков.
Поясню почему. Статья 125 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель могут достичь соглашения и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Обязательное условие такого решения — хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соглашение сторон- это ключевой фактор, который позволяет изменить общие правила предоставления отпусков.
Поэтому при достижении соглашения работнику может быть предоставлен отпуск на любое количество дней — на один, два, пять, семь и т.д.
Если же стороны не приходят к согласию, то оснований для изменения установленного порядка нет.
В Вашей ситуации ни работник не может уйти в отпуск на желаемое время (5 дней), ни директор не может заставить сотрудника подать (переписать)заявление с желаемым количеством дней (7 дней).
Таким образом, оставшуюся часть отпуска- 10 календарных дней работник должен использовать в срок, установленный в графике отпусков организации на 2009 год, т.е. с 22 декабря. ВОПРОС:
В отдел кадров пришел сотрудник с телеграммой о том, что у него тяжело заболел отец и нуждается в уходе. Просит отпуск за свой счет на 2 месяца с 20.12.09г.
График отпусков на 2010 год в стадии разработки и утверждения. В проекте данному работнику очередной отпуск в сентябре месяце.
Можно ли предоставить на столь длительный период отпуск за свой счет? Как мне рассчитать его рабочий период при оформлении ежегодного отпуска в 2010 году в таком случае?ОТВЕТ:
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Вопрос о длительности отпуска должен быть решен по соглашению между работником и работодателем. Ограничений по продолжительности отпуска Трудовым кодексом не установлено. Уточните, может быть коллективный договор, если он имеется в Вашей организации, предусматривает порядок и условия предоставления отпусков в таких ситуациях.
При предоставлении очередного отпуска надо учесть, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года.
Таким образом, при предоставлении очередного отпуска в 2010 году данному работнику в периоде следует отразить, что произошло смещение периода, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, на количество 60 — 14 = 46 дней.

Заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части.

Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю?

Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска?

Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск Может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных).

Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 — 3 дня.

Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что «одна из частей» должна быть не менее 14 календарных дней.

Л. Французова

Юрист

По трудовому праву

ООО «Кадровый Холдинг

«Бета Пресс»

Подписано в печать

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

С приказом ознакомлена Подпись О.М. Передовая

Каждый из нас имеет право на отдых — это предусмотрено законодательством Украины, поэтому Факты ICTV помогут вам узнать, как правильно написать заявление на отпуск.

Конечно, каждое предприятие имеет свои требования к написанию — использование специфических названий, имен, символов, но стандартное оформление остается неизменным.

Любой вид заявления на отпуск имеет стандартные требования к оформлению.

Читайте: Как получить рабочую визу в Польшу для украинцев

Обязательными являются следующие элементы:

  1. Шапка — в ней вы указываете, на чье имя пишете заявление (должность, название фирмы и Ф.И.О), ваша должность и реквизиты.
  2. Заголовок — ЗАЯВЛЕНИЕ.
  3. Текст — указываете запрос, продолжительность и причина отпуска.
  4. Дата написания и подпись.

Пример заявления на отпуск с сохранением заработной платы

Основной ежегодный отпуск оплачивается компанией или юридическим лицом, взявшим вас на работу.

Продолжительность такого отпуска должна быть не менее 24-х рабочих дней.

Пример заявления в связи с беременностью и родами

Беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 70 дней до родов и 56 — после.

В случае рождения двух и более детей или осложнений после родов отпуск может длиться 70 дней после родов.

Пример заявления с последующим увольнением

Если вы увольняетесь, но не использовали свое право на отпуск, то можете беспрепятственно его взять или получить его денежную стоимость.

Но это не касается случая, когда увольнение произошло из-за нарушения трудовой дисциплины.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Такой отпуск может брать любой из совершеннолетних членов семьи, ухаживающий за ребенком до трехлетнего возраста.

Во время отпуска по уходу за ребенком работник не теряет свою должность и рабочее место. Обязательным приложением к документу является свидетельство о рождении ребенка.

Пример заявления без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы тоже предусмотрен законом Украины. Он характеризуется появлением непредвиденных обстоятельств, в связи с которыми вы не можете работать.

Такое заявление заполняется в зависимости от причины вашего отсутствия (отличается содержание документа).

К слову, Факты ICTV недавно писали, что такое Муниципальная няня и как ею воспользоваться.

Причин на то, чтобы пропустить школу, может быть несколько. Например, ребенок может уехать в санаторий или отправиться в отпуск вместе с родителями. При этом учителям придется объяснить, почему ребенок отсутствовал столь длительный срок.

Главные аспекты

В жизни бывает множество случаев, когда нужно написать заявление для ребенка в школьное учреждение. Пишется такой документ на имя директора, и не важно, в каком именно заведении обучается школьник – в лицее, общеобразовательной школе или гимназии.

Что же до корректности такого документа, то его можно грамотно оформить только если соблюдать определенные требования.

Здесь важно осознавать, что ответственность на время отпуска за жизнь и здоровье ребенка несут исключить родители.

А потому данный пункт так же следует указать в заявлении. К слову, если в заявлении данный пункт не будет прописан родителями, то ученика могут и не отпустить.

При оформлении документа имеется и еще одна важная особенность. Так, к примеру, при его заполнении используется понятие не «отпуск ребенка», а «не будет посещать школу».

Данное определение лучше проясняет ситуацию. Так же важно, что руководство следует предупредить заранее об отъезде ребенка. Можно сделать это вначале в устной, а затем и в письменной форме.

Если же родители заранее не знали о том, что их ребенку придется отлучиться на некоторое время, то придется написать объяснительную записку.

Важно понимать, что пишется подобный документ только по уважительной причине. Если же пренебрегать подобным правилом, то результат для родителей может быть плачевным.

Нельзя писать подобные документы, если ребенок просто не хочет посещать общеобразовательное учреждение. Это может весьма неблагоприятно сказаться на общей успеваемости школьника.

Кто имеет право оформить

Естественно, ни в коем случае нельзя допускать, чтобы подобный документ был написан самим ребенком. Сделать это могут только законные представители ребенка – родители, либо, если ребенок приемный, его законные опекуны.

Только документы этих людей будут приняты руководством школы на рассмотрение. Этого правила следует придерживаться на всем протяжении посещения школы.

Если же законный документ написан родителями, то директор школы уже не сможет отказать в просьбе законных представителей.

Сами же учителя не слишком одобрительно относятся к подобным документам, даже если на пропуск уважительные причины.

В школах подобные заявления встречаются довольно редко, и они могут стать основанием для проверки руководством школы и соцопекой.

Однако если вы считаете, что учителя из-за частых пропусков ребенка ущемляют его права, следует донести это до руководства школы. Нельзя, чтобы права ребенка были в чем-то ущемлены.

Основания для составления

Итак, давайте же разберем, какие причины могут послужить для того, чтобы написать подобное заявление.
Конечно, причин для подобных составлений может быть несколько.

Но разберем самые частые из них. Если причиной являются медицинские показания, то они могут быть следующими:

  • прохождение медэкспертизы;
  • разовое ухудшение самочувствия ребенка, не требующее посещения стационара или амбулаторного лечения.

Но, конечно, еще более частыми причинами являются семейные обстоятельства. Например, это может быть болезнь или смерть близких родственников, проживающих вдали от города.

Однако даже в этом случае заявление пишется руководству школы при наступлении конкретных обстоятельств, например:

  • ребенок поступает в общеобразовательное учреждение в первый класс;
  • ребенок отчисляется из школы – например, он переходит в другую школу;
  • ученика следует освободить от уроков по уважительной причине – например, все по тем же семейным обстоятельствам;
  • так же ученика могут отстранить от занятий в том случае, если он получил физическую травму или переболел каким-либо заболеванием, но в этом случае отстраняют только от физической культуры;
  • если ребенка нужно отстранить от учебы по уважительной причине на какой-то определенный срок;
  • если у ученика меняется учитель, либо его переводят в другой класс.

Конечно, могут быть и иные причины, требующие одобрения директора. Кстати, если у ребенка появились проблемы со здоровьем, то в этом случае лучше всего сразу обратиться к врачу.

Именно этот специалист должен будет осмотреть школьника, поставить ему соответствующий диагноз, а затем назначить грамотное лечение.

Кроме того, специалист выдаст медицинскую справку, в которой будет написано, почему именно ребенок пропустил школу. В этом случае и заявление будет не нужно.

Даже если вы обратились к врачу, все равно нужно сообщить руководству школы о своем отсутствии и о причинах этого.

Конечно, в большинстве случаев не требуется заявления непосредственно директору – достаточно классного руководителя.

В этом случае о вашем звонке передадут учителям, что позволит внести необходимые коррективы в учебный процесс и обеспечить нормальную успеваемость всем детям в классе.

Если же вам кажется, что посещение врача на данном этапе – это лишнее, и вы решили оставить ребенка под своим присмотром, то достаточно хотя бы написать заявление или сразу же составить объяснительную.

К слову, визит к специалисту все же может понадобиться, так как общеобразовательное учреждение могут посещать только здоровые дети. А потому все же придётся взять соответствующую справку у медиков.

Нормативное регулирование

Согласно ст.43 Конституции родители обязаны обеспечить свои детям возможность получать образование в школах.

То же самое прописано и в ст.53 Семейного Кодекса – здесь указывается, что школу выбирать родители могут самостоятельно, но общую программу ученик обязан освоить.

Здесь важно понимать, что с того момента, как договор со школой заключен, как родители, так и их дети приобретают не только определенные права, но и обязанности.

Так же согласно ФЗ №273 ученики должны соблюдать определенные акты школы – в том числе осваивать программу и посещать уроки.

Соответственно, определенное обязанности накладываются и на само учебное учреждение, которое, согласно ФЗ №273, должно следить не только за достаточной обучаемостью учеников, но за их жизнью и здоровьем.

Правила заполнения заявления в школу по факту отсутствия ребенка

Конечно, нив одном законе не прописано, что ребенка можно освобождать от уроков по середине учебного года для того, чтобы он смог отдохнуть со своими родителями. Бланк заявления можно .

Фото: заявление на отсутствие ребенка в школе

Поэтому ни о каком бланке заявления здесь и речи быть не может. Как правило, в качестве образца заявления на отсутствие ребенка в школе используется типовая форма, которая включает в себя следующие данные:

  • шапку, в которой содержится информация о должности того, к кому вы обращаетесь (как, правило, это директор), его инициалах, а так же полное наименование школы. Все эти данные проставляются в родительном падеже;
  • далее указываются данные заявителя – это могут быть родители или иные официальные представители ученика;
  • затем проставляется наименование документа. В данном случае это заявление;
  • после этого идет текст о том, что ребенка просят отпустить на определенный срок. Соответственно, срок так же указывается;
  • далее к документам прикладываются дополнительные сведения – например, та же медицинская справка или иной документ;
  • в конце проставляется дата заполнения документа и личная подпись заполняющего. Естественно, здесь же вы должны будете указать, что вы сами несете ответственность за жизнь и здоровье своего ребенка.

Срок предоставления

Строгих установок на этот счет нет, но если вы планируете, к примеру, поездку к родственника, то желательно заранее поинтересоваться у своего классного руководителя, каков дальнейший учебный план.

Не исключено, что в ближайшее время ребёнку предстоит сдать важную контрольную работу по математике или иному предмету, и ее пропуск может вызвать у ребенка определенные проблемы в учебе. Поэтому дату отъезда желательно согласовать заранее, а так же взять домашнее задание на момент пропуска.

Является ли отпуск уважительной причиной

Естественно, пропускать уроки по середине года, даже ради отдыха с родителями, нежелательно, если только речь не идет о каникулах.

В каждой школе есть заранее запланированный учебный план, который желательно соблюдать, чтобы ваш ребенок не был в «отстающих». Поэтому некоторые руководители считают это грубым нарушением.

Совсем другое дело, когда речь идет об отдыхе в лечебных целях. Порою подобный отдых ребенку, даже посредине года, просто необходим.

В любом случае желательно указать, по какой причине вы решили взять ребенка на отдых вместе с собой. Возможно, что в ваше отсутствие за ним попросту некому следить.

Какие дополнительные документы необходимо подготовить

Для того чтобы доказать, что вы пропускаете школу не просто так, а по каким-то конкретным причинам, нужно подкрепить заявление определенными бумагами. К примеру, это может быть справка от врача или выписка из стационара.

Если вы отправляетесь с ребенком на отдых в лечебных целях, то так же желательно взять рекомендации от врача, либо сделать копию выписки из больницы о том, что вашему ребенку необходимо санаторно-курортное лечение.

Если же беда коснулась ваших родственников, то здесь документы предоставить не получится – классному руководителю и директору школы придется поверить вам на слово.

Оформление заявления по пропуску школы учеником возможно, но только если речь идет о действительно значимых основаниях.

А так как не существует законодательных актов, регламентирующих образец составления документа, то он составляется в свободной форме.

При этом в заявлении вы должны обязательно указать, что самостоятельно несете ответственность за жизнь и здоровье ребенка, а так же за его обучение на момент пропуска школы.

Если же значимых оснований для пропусков школы нет, то лучше всего отложить тот же отдых до школьных каникул.

Видео: уголовная ответственность родителей в случае гибели ребенка из за отсутствия плановой прививки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *