>Ваш юрист

Дополнительный отпуск чернобыльцам в России: о чем должен помнить работодатель

Пострадавшие от взрыва на Чернобыльской АЭС граждане в течение года могут отдыхать 42 дня в любое удобное время. Разберемся, на кого конкретно распространяется эта льгота, кто оформляет и кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам, и какие процедуры надо соблюсти работодателю.

Дополнительный отпуск чернобыльцам: кому положен

В ст. 16 ТК РФ установлено, что льготы в виде дополнительных ежегодных отпусков могут вводиться федеральными законами. На основании ст. 13 и 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, еще на 14 дней отдыха могут претендовать:

• лица, страдающие заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
• граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы;
• лица, эвакуированные из зоны отчуждения либо добровольно выехавшие из зараженной местности после принятия решения об эвакуации;
• граждане, ставшие донорами костного мозга для пострадавших.

Отметим, что у каждого из таких граждан должно быть специальное удостоверение. Если оно не соответствует установленному образцу или есть еще какие-то другие проблемы с документом, надо обратить на это внимание работника, чтобы в дальнейшем избежать споров с органами контроля.

Кто оформляет и кто оплачивает доп отпуск чернобыльцам

В отличие от основного ежегодного отпуска, «чернобыльский» оплачивает государство. На работодателе лежит обязанность сначала проверить наличие права на льготу, а затем оформить дни отдыха: принять от работника заявление, издать соответствующий приказ, выдать справку о средней заработной плате для получения отпускных в органах соцзащиты, в период отдыха вести табель учета рабочего времени.

Поскольку особой процедуры оформления нет, пользуйтесь традиционными шаблонами документов, введенными в организации. Работнику можно предложить вот такой образец заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам (доступно для скачивания в конце статьи).



Что касается приказа, то единственное отличие в нем — указание на то, что оплата производится за счет бюджетных средств. Посмотрите образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам, чтобы все правильно сформулировать.



Важные нюансы для работодателя

Если в организации работает чернобылец, кадровику необходимо знать несколько важных правил:

1. Если в течение года сотрудник еще не уходил в основной отпуск, то просить о предоставлении дополнительного «чернобыльского» он не может (см., например, решение Химкинского городского суда МО от 06.02.2017 по делу 2-8392/2016).
2. Дополнительный период отдыха может быть продлен или перенесен, если во время него работник болел.
3. Замена неиспользованного отдыха денежной компенсацией для ликвидаторов аварии не предусмотрена, поскольку это мера социальной поддержки (см. письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234).
4. Льгота всегда предоставляется за календарный год. Если в течение года работник не обратился за ней, то на следующий год воспользоваться оставшимися днями уже не получится.

Ответственность за отказ отпустить работника

Работодателям запрещено нарушать право подчиненных на положенный отдых. Поэтому за нежелание отпустить работника-чернобыльца отдыхать или отказ предоставить «каникулы» в удобное время организацию и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ . Штраф в этом случае до 50 000 рублей — для компании и до 5000 — для должностных лиц. При повторном нарушении права сотрудника могут оштрафовать уже на 70 000 рублей, а должностное лицо заставят заплатить 10 000-20 000 рублей либо дисквалифицируют на срок от 1 до 3 лет.

Заявление на чернобыльский отпуск

Актуально на: 1 июня 2016 г.

Работникам-чернобыльцам, имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не всегда нужно писать заявление на предоставление этого отпуска. Все зависит от того, каким образом указаны дни такого отпуска в графике отпусков.

Учет чернобыльского отпуска в графике отпусков

При составлении графика отпусков на очередной календарный год нужно учесть пожелания тех работников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. К таким работникам, в частности, относятся и некоторые работники-чернобыльцы (подробнее о них вы можете прочитать в отдельном материале).

Кроме того, указывая в графике дни отпуска, положенные работнику, нужно просуммировать дни основного отпуска с днями дополнительного чернобыльского отпуска.

Что же касается заявления на отпуск, то работник-чернобылец должен его написать в следующих случаях:

если в графике указана не конкретная дата начала отпуска, а лишь месяц, в котором работник уйдет в отпуск;

если после утверждения графика отпусков работник решил изменить время отпуска;

если после утверждения графика отпусков работодатель принял нового работника, имеющего право на чернобыльский отпуск, но в график отпусков изменения не вносились.

Заявление на предоставление чернобыльского отпуска может выглядеть следующим образом:

ООО «Тополиный пух»

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, а также п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 20.06.2016 г. на 14 календарных дней.

01.06.2016 г. Н.И. Снежинкина

Скачать образец заявления на чернобыльский отпуск можно здесь.

Отражение чернобыльского отпуска в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) дни чернобыльского отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

> Делопроизводство

Кому положен чернобыльский отпуск?

Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане должны брать дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред.

Кто имеет право его оформлять? На какой срок? Эти, а также другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Кому положен?

Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Он информирует о предоставлении дополнительного отпуска, финансировании, концепциях проживания.

Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью:

• Люди, занимавшиеся ликвидацией негативных последствий аварии и работающие в зоне отчуждения: со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1.07.1986 до 31.12.1986 более 5 календарных дней, в 1987 году более 2 недель. К этой категории относятся граждане, постоянно проживавшие в зоне отселения до принятия официального решения, а также эвакуированные в 1986 году.
• Инвалиды и больные лучевой болезнью.
• Лица, которые более 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством или дезактивацией техники. Сюда же следует добавить постоянных жителей, находящихся в опасной местности более 3 лет.
• Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на территории радиоэкологического контроля. Условие: нахождение в зараженной зоне более 4 лет (до 1.01.2013).

Людей, работающих над устранением последствий Чернобыльской катастрофы в особо вредных условиях на протяжении 3 месяцев, неофициально принято относить к последней – пятой категории.

Сроки и порядок предоставления

Продолжительность чернобыльского отпуска зависит от категории работников и деятельности, которой они занимались.

Все эти сведения указаны в таблице.

• Для военнослужащих — 30 календарных дней без учета поездки к месту отдыха.
• Для сержантов — 2 недели, без учета затрат времени на поездку.
• Для военнослужащих — человек обратился не позднее 9 месяцев после прохождения службы.
• Для сержантов — прохождение военной службы 1 год.

Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год (для пострадавших I и II категории).

По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы.

Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.

Его можно оформлять как вместе с основным отдыхом, так и отдельно.

Следует отметить, что чернобыльский отпуск:

• не продлевается на праздничные дни;
• при временной нетрудоспособности не разделяется;
• не переносится на следующий год;
• не заменяется денежной компенсацией (кроме увольнения работника).

Дополнительный отпуск по чернобыльской зоне могут получить люди, постоянно проживающие на этой территории. Они имеют льготный социально-экономический статус.

Другие особенности государственной компенсации за причиненный вред:

• дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
• оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
• при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
• законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.

Если участник аварии во время основного оплачиваемого или дополнительного отпуска заболел и может документально подтвердить этот факт, то руководитель обязан продлить его на период нетрудоспособности.

По желанию работника возможен перенос отпуска на другой срок.

Дополнительные отпуска ликвидаторам чернобыльской АЭС в отчужденной местности предоставляются:

• в период с 1.07.1986 – 31.12.1986 — более 5 дней;
• в 1987 году — в течение 2 недель;
• в 1988-1990 годах — более 1 месяца.

Какова форма заявления на перенос отпуска? Смотрите тут.

Этапы оформления отпуска чернобыльцам

В соответствии с нормативными документами, оплата отпуска производится из бюджетных средств (ст. 5 закона N1244-1).

Оформление отпуска чернобыльцам проходит в несколько этапов:

• Получатель должен подать в соцзащиту заявление об оплате дополнительного отпуска.
• Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно найти на нашем сайте, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
• По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону.
  Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д).
• Передача заверенных списков в территориальный орган Федерального казначейства.
• Перечисление средств из бюджета на оплату дополнительного отпуска чернобыльца.

К заявлению на получение дополнительного оплачиваемого отпуска надо приложить следующие документы:

• ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;
• справка о размере средней зарплаты, выдаваемая предприятием;
• документ о сроках предоставления отпуска;
• паспорт.

Типовой бланк заявления на отпуск (для работодателя):

Пример справки для органов социальной защиты населения:

Образец справки работодателя для органов соцзащиты

Документы должны быть заверены печатью организации и подписью главного бухгалтера.

Порядок расчета отпускных

Давайте рассмотрим, как начислить отпускные рассматриваемой категории граждан.

Схема расчетов будет такой:

• Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
• Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
• Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
• Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
• Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

На каких условиях предоставляется отпуск инвалидам 3 группы в 2018 году? Смотрите тут.

Как оформляется приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Узнайте здесь.

Пример:

В.В. Федотов работает на предприятии с 1.07.2014 и получает оклад 20 000 руб. Сотрудник решил взять дополнительный отпуск, как участник ликвидации аварии Чернобыльской АЭС с 18.05.2015 до 01.06.2015.

Бухгалтер должен выполнить следующие расчеты:

20 000 х 10 = 200 000 руб. – зарплата за расчетный период.

29,4 х 10 = 294– среднее число календарных дней в расчетном периоде.

200 000 : 294 = 680,3 руб. – размер среднего дневного заработка.

680,3 х 14 = 9524,2 руб. – отпускные.

При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.

Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.

Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.

Руководитель отдела предприятия «Звезда» К.Л. Шабанов – бывший ликвидатор Чернобыльской АЭС. Устроился на работу 28.02.2013 и на момент увольнения 28.05.2015 не использовал дополнительный отпуск, предоставляемый государством. Размер средней дневной зарплаты составляет 2436 руб. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Сколько дней нужно компенсировать и какова сумма?

Определяем количество дней неиспользованного дополнительного отпуска:

(14 дней х 2 года)+ ((14 дней)/(12 мес.) х 3 мес.)=32 дня

Находим размер начисляемых отпускных:

32 дня х 2436 руб. = 77 952 руб.

Сотрудник получает на руки:

77 952 руб. — 77 952 руб х 13% = 67 818,24 руб.

Предоставлять дополнительный отдых работнику пожелает не каждая организация.

Поэтому при оформлении чернобыльского отпуска или получении компенсации важно знать основные законы, защищающие ваши права.

Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам в 2018 году

Дополнительный отпуск для чернобыльцев оформляется по отдельным правилам. Наша статья поможет разобраться, кому положен чернобыльский отпуск и как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам в 2018 году

Читайте в нашей статье:

Дополнительный отпуск для чернобыльцев

Катастрофа на Чернобыльской АЭС (ЧАЭС) до сих пор оказывает влияние на многие сферы жизни. Законодательство РФ гарантирует поддержку и льготы пострадавшим от самой аварии и ликвидации ее последствий ( 1244-1 ФЗ от 15.05.1991 в ред от 22.12.2016). К одной из льгот относится право на дополнительный отпуск чернобыльцам в России.

Скачайте документы из статьи:

Кому положен чернобыльский отпуск

Вопреки распространенному мнению, что к чернобыльцам в России относятся только непосредственные участники ликвидации катастрофы, эта льготная категория гораздо шире. Ее можно разделить на 4 группы:

Инвалиды с лучевой болезнью, которые пострадали от самого взрыва. Важно, чтобы в медицинских документах была зафиксирована прямая связь болезней или увечий с аварией на ЧАЭС.

Ликвидаторы, работавшие на устранении последствий катастрофы с 26.04.1986 по 01.07.1986, с 01.07.1986 по 31.12.1986 не меньше, чем 5 дней. Если ликвидатор работал в зоне отчуждения в 1987 году – то не менее 14 дней. Очень важно, что к этой же категории относятся все, кто проживал в зоне отселения до принятия властями решения об выселении и все, кто был официально эвакуирован в 1986 году.

Работники, занимавшиеся больше 14 дней строительством, дезактивацией техники, санитарными работами. А также те, кто остался жить на опасной территории и провел там больше 3 лет.

Те, кто проживал или работал на территории радиоэкологического контроля не меньше 4 лет (по данным на 01 января 1991 года) и те, кто работал за пределами зоны отчуждения не менее 14 дней в 1986 году и 3 месяцев соответственно в 1987 году.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантируемый всем категориям чернобыльцев, может составлять от 7 до 30 дней. Самый длинный отпуск у военнослужащих.

Руководитель не имеет права отказать чернобыльцу в таком отпуске. Не имеет значения, основное место работы это у сотрудника или дополнительное. Также не важно, сколько времени сотрудник проработал в организации.

Дни «чернобыльского» отпуска нельзя разделить или компенсировать деньгами. Практически всегда руководитель должен предоставить отпуск по желанию работника, в удобное для него время, не планируя заранее в графике отпусков на следующий год. Кадровик при расчете дней отпуска должен помнить, что, если на дополнительный отпуск пришлись праздничные даты, продлять на их количество отпуск не надо.

Чтобы подтвердить свое право на отпуск, сотрудник должен предъявить следующие документы, в зависимости от того, к какой из 4 категорий «чернобыльцев» он относится:

• Специальное удостоверение инвалида,
• Удостоверение и нагрудный знак участника ликвидации последствий катастрофы,
• Паспорт с пропиской в зоне катастрофы.

Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам

Оформление «чернобыльского» отпуска состоит из 3 шагов, каждый из которых должен быть выполнен кадровым специалистом максимально тщательно.

Шаг 1. Работник оформляет, а кадровый специалист проверяет заявление на отпуск. К заявлению должны быть приложены документы, удостоверяющие право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Заявление пишется на имя руководителя предприятия, проверьте, чтобы в нем были указаны основание для получения отпуска, дата начала, продолжительность отпуска, дата написания заявления и подпись работника.

Шаг 2. После получения заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Он оформляется по форме Т-6 либо по форме, принятой в конкретной организации.

Шаг 3. После выхода приказа необходимо рассчитать отпускные выплаты и сформировать справку-расчет для дополнительного отпуска «чернобыльцу».

Заявление на чернобыльский отпуск: образец

Заявление на дополнительный отпуск по ЧАЭС составляется письменно на имя руководителя организации. В нем указывается дата начала отпуска, количество календарных дней, основание его получения, ставится подпись и дата написания.

Заявление на ежегодный дополнительный отпуск

Правила оплаты дополнительного отпуска для чернобыльцев

Правила оплаты дополнительного отпуска и выплаты компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным отпуском чернобыльцам в России утверждены постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.

Сначала необходимо рассчитать размер среднедневного заработка. Для этого, если сотрудник уже проработал в организации 12 месяцев, надо сопоставить фактически отработанное время и полученные выплаты.

Из общей суммы выплат надо вычесть те, которые не учтены в положении об оплате труда, оплату обучения, компенсацию питания или транспорта, а также полученную материальную помощь. «Чистые» выплаты и отработанные дни дадут возможность правильно рассчитать среднедневной заработок.

Далее необходимо умножить количество дней «чернобыльского» отпуска на среднедневной заработок. Это и будут отпускные для сотрудника.

Олег Михайлов работает в ООО «Ремонт-Гарант» уже пять лет. Решив получить отпуск как льготник, он написал заявление. Как подтверждение льготы он предъявил паспорт с пропиской в зоне катастрофы и справку из соцзащиты. Михайлов требует предоставить ему отпуск продолжительностью 14 дней с 2 октября 2017 года. Его зарплата последние 12 месяцев была 52 000 в месяц, и она не изменялась.

Кадровый специалист определяет расчетный период для начисления отпускных с 30.09.2016 по 1.10.2017. Среднедневной заработок Олега составляет: 52 000*12/12*29,3 = 1 774, 74.
Таким образом, к выплате подлежат: 1774,74*14 = 24 846,36 рублей.

Справка-расчет для дополнительного отпуска по ЧАЭС: образец

В 2018 году дополнительный «чернобыльский» отпуск оплачивается государством, из средств федерального бюджета, а не работодателем.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Возможны два варианта оплаты:

Работодатель оплачивает дополнительный отпуск сотруднику самостоятельно, а затем получает возмещение в ФСС. Для этого необходимо предъявить заявление сотрудника, справку о среднемесячном заработке и начисленных отпускных.

Сотрудник самостоятельно собирает документы у работодателя и подает их в органы соцзащиты по месту прописки. В пакет входят подтверждающие льготу документы, справка о среднем заработке, начисленных отпускных, заявление на оплату отпуска, реквизиты сотрудника. Работники соцзащиты заводят личное дело на «чернобыльца» и передают все необходимые данные в казначейство.

Cправка-расчет для допотпуска по ЧАЭС

Заявление на чернобыльский отпуск и его образец

До сих пор по всей России трудится большое количество людей, которые имеют отношение к ликвидации аварии на чернобыльской АЭС. При предоставлении отпуска к ним нужен отдельный подход. Расскажем, в чем он заключается и также приведем заявление на чернобыльский отпуск с образцом.

Отдельный статус

Сотрудникам, которые непосредственно связаны с чрезвычайной ситуацией на Чернобыльской АЭС (проживали в зоне катастрофы или участвовали в устранении ее последствий), на законодательном уровне предоставлено право использовать ежегодный дополнительный отпуск, который должен быть оплачен в установленном порядке. Тем не менее, заявление на чернобыльский отпуск по образцу, разработанному в организации, необходимо оформлять только в определенных случаях. Это обстоятельство зависит от того, каким именно образом дополнительный отпуск указан в разработанном в компании графике отпусков. Также см. «График отпусков».

График отпусков для чернобыльцев

При разработке и принятии данного документа на следующий год необходимо, в первую очередь, принять во внимание мнение тех сотрудников, которые из-за случившейся на Чернобыльской АЭС чрезвычайной ситуации обладают обоснованным правом на уход в отпуск в любое приемлемое для них время. Кроме того, в графике отпусков при указании количества дней основного отдыха необходимо обозначить и дни дополнительного отпуска чернобыльцам: их суммируют в общее количество со всеми днями основного отпуска. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Образец заявления

Сотрудник, непосредственно связанный с аварией на Чернобыльской АЭС (проживавший в непосредственной близости от места произошедшей катастрофы или ликвидировавший ее негативные последствия), иногда обязан написать особое заявление по принятому в организации образцу, но только в определенных для этого обстоятельства случаях. При условии, что:

в принятом графике отпусков не указана точная дата начала ежегодного основного отпуска, а лишь месяц ухода сотрудника на отдых;

после официального подписания графика отпусков сотрудник, проживавший в зоне аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавший в устранении ее результатов, принял решение об изменении времени ежегодного основного отпуска;

официально подписан график отпусков на сотрудников, и в последующем работодатель берет нового сотрудника, который также имеет установленное законом право на подобный отпускной период, но при этом в утвержденный график отпусков изменения не вносят.

Те сотрудники, кому положен чернобыльский отпуск, обязаны при наличии указанных ранее условий, написать соответствующее заявление. При этом оно может иметь следующий вид.

Что касается табеля учета рабочего времени, то в этом документе ежегодный дополнительный отпуск сотрудников-чернобыльцев обозначают стандартным символом – кодом «ОД» или же – «10».

Особое внимание

Поскольку дополнительный отпуск такого вида является своего рода компенсацией за причиненный людям вред, работодатели обязаны предоставлять его своим сотрудникам, имеющим на него полное право. При этом выплаты идут из бюджетных средств, а не из средств работодателя. Поэтому ежегодный дополнительный отдых должен быть оформлен по всем правилам. В соответствии с этим, нужно обязательно получить от сотрудника заявление на чернобыльский отпуск. Но только в случаях, перечисленных выше. Отсутствие данного документа контролирующие органы сочтут правонарушением.

Образец заявления на отпуск чаэс

Однако в некоторых ситуациях заявление необходимо:

• в графике отмечен только месяц, в котором сотрудник планирует отдыхать, без определения частных дат;
• в графике отмечены сроки отдыха, однако сотрудник принял решение перенести или изменить период;
• прием на работу нового чернобыльского работника, отпуск которого не учтен в графике.

В табелях Т-12 и Т-13 такой отпуск имеет обозначение «ОД» лицо числовой номер «10».

Табель учета рабочего времени (бланк Т-12)

Образец заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-12)

Табель учета рабочего времени (бланк Т-13)

Образец заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-13)

>Образец заявления сотрудника на чернобыльский отпуск

Заявление для получения чернобыльского отпуска не отличается от других видов заявлений.

Его подкрепляет бумага из ФСС о том, что дополнительный отпуск действительно должен быть предоставлен.

• Работодатель издает приказ о выдаче отпускных дней в указанном объеме, с указанием дат начала и окончания.
• Сотрудник берет копию приказа или выписку из него о начале отдыха, а также справку из бухгалтерии о заработной плате за последние 12 месяцев или меньший период, если он работает менее года.
• Выписка из приказа и справка о зарплате отдаются специалисту соцзащиты.
• В отделе соцзащиты на чернобыльца оформляется личная папка, в которую вносятся сведения по всем получаемым льготам и выплатам.

Заявления на отпуск по чаэс образец

При этом оно может иметь следующий вид.

Что касается табеля учета рабочего времени, то в этом документе ежегодный дополнительный отпуск сотрудников-чернобыльцев обозначают стандартным символом – кодом «ОД» или же – «10».

Поскольку дополнительный отпуск такого вида является своего рода компенсацией за причиненный людям вред, работодатели обязаны предоставлять его своим сотрудникам, имеющим на него полное право. При этом выплаты идут из бюджетных средств, а не из средств работодателя.

ВажноПоэтому ежегодный дополнительный отдых должен быть оформлен по всем правилам. В соответствии с этим, нужно обязательно получить от сотрудника заявление на чернобыльский отпуск.
Но только в случаях, перечисленных выше.

• оплата услуг ЖКХ, топлива для обогрева жилья и жилой площади — в виде половины стоимости;
• гарантии по защите от сокращения с рабочего места;
• первоочередное право на кооперативное строительство жилья, выдачу бесплатного земельного участка или гаражного строения;
• без очереди таких граждан обслуживают в медицинской сфере — больницах и аптеках;
• внеочередное трудоустройство в случае переезда, сохраняется заработная плата и трудовой стаж — в течение 4 месяцев;
• внеочередное принятие ребенка в дошкольные, школьные и санаторные организации.

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

Оплата дополнительного отпуска, как и основного ежегодного отпуска, производится из расчета среднего заработка работника.

Заявление на чаэс отпуск образец

Заявление для работодателя содержит:

1. Название организации.
2. Должность руководителя.
3. ФИО руководителя.
4. ФИО заявителя.
5. Название бланка.
6. Просьба о предоставлении отдыха.
7. Указание даты начала и окончания отпускного периода.
8. Ссылка на основание, позволяющее рассчитывать на получение льготы (в данном случае это справка с соцзащиты).
9. Инициалы отпускника и его подпись.

Заявка на дополнительный отпуск пишется ежегодно, так как она является обязательным документом для начисления пособия соцзащитой.

Приказ работодателя

Все распоряжения начальства оформляются приказами, поэтому после того, как работник подал заявление, а руководство его одобрило, издается приказ.

Приказ оформляется на бланке унифицированной формы Т-6, как и для основных отпускных периодов.

Заявление на чаэс отпуск образец 2018

Инфо Чернобыльский отпуск представляет собой дополнительную льготу для отдельных категорий сотрудников, которая гарантируется им государством. В соответствии с действующими правилами, чернобыльский отпуск является отдельным периодом, которой дополнительно предоставляется, помимо основного отпуска.

Естественно, дополнительный чернобыльский отпуск может быть представлен только исключительным категориям работников, входящим в особый список.

К ним относятся сотрудники, которые пострадали в результате произошедшей аварии, а также лица, которые исполняют свои профессиональные обязанности в опасных либо вредных условиях. >Ответственность за отказ предоставить отпуск чернобыльцу

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за отказ работодателя предоставить положенный внеочередной отдых чернобыльцу.

Справка на чаэс отпуск бланк

Внимание! Пострадавшие лица, относящиеся к 1 и 2 категории во время чернобыльской катастрофы, имеют право использовать свой дополнительный отдых в любой момент времени, даже после одного месяца работы на новом месте. Важно! Дополнительный отдых можно взять отдельно от основного, а можно совместно вместе с ним.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Важные нюансы

Важные моменты:

• на праздничные дни отпуск не продлевается;
• не разделяется, если гражданин во время него находился на больничном;
• не может быть перенесён на следующий год;
• не может быть заменён на финансовую компенсацию.

Отдельным категориям работников кроме ежегодного отпуска полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заявление на отпуск чаэс образец

Отдельной категорией также выступают работники, которые принимали участие в ликвидации последствий случившейся экологической катастрофы.

Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска без труда можно найти на различных тематических сайтах. При этом оно не имеет особых отличий от стандартной формы заявления на обычный регулярный отпуск.
Единственным условием будет являться обязательное предоставление документов, способных подтвердить правомерность указанных в заявлении требований.

Так как чернобыльский отпуск является полноценной мерой социальной поддержки и дополнительной льготой, он подлежит полной оплате, как и обычный отпускной период. Нарушение прав работника относительно предоставления такого отпуска либо его полной оплаты подлежит обязательному наказанию.

Заявление на отпуск по чаэс 7 дней образец

В том же порядке нужно рассчитать отпускные для чернобыльцев. Однако оплачивать такой дополнительный отпуск организация не должна.

Отпуска чернобыльцев подлежат оплате из федерального бюджета (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 №136).

Чтобы работнику заплатили отпускные, ему нужно выдать справку о размере его среднего заработка.

Данную справку он представит в орган социальной защиты населения (собес), который уполномочен производить такие выплаты.

Помимо этого, в большинстве случаев заменить чернобыльский отпуск денежной компенсацией не получится. Это объясняется тем, что законодательством этот отпуск выделяется именно для дополнительного отдыха сотрудника, а также восстановления его здоровья.

Внимание Как подтверждение льготы он предъявил паспорт с пропиской в зоне катастрофы и справку из соцзащиты. Михайлов требует предоставить ему отпуск продолжительностью 14 дней с 2 октября 2017 года.
Его зарплата последние 12 месяцев была 52 000 в месяц, и она не изменялась.

Дни «чернобыльского» отпуска нельзя разделить или компенсировать деньгами. Практически всегда руководитель должен предоставить отпуск по желанию работника, в удобное для него время, не планируя заранее в графике отпусков на следующий год.

Кадровик при расчете дней отпуска должен помнить, что, если на дополнительный отпуск пришлись праздничные даты, продлять на их количество отпуск не надо.

Один из главных вопросов о дополнительном отпуске чернобыльцам — кому положен? Полагается для лиц из первой и второй категорий.

Чернобыльский отпуск является своего рода мерой социальной помощи для лиц, пострадавших в ходе Чернобыльской катастрофы. Такая категория граждан имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, идущий бонусом к основному ежегодному отпуску.

Это своего рода государственная компенсации и одна из мер социальной поддержки граждан.

Предоставление чернобыльского отпуска регламентируется Федеральным Законом РФ от 15.05.

1991 N1244-1 «О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

Основные нюансы предоставления дополнительного отпуска чернобыльцам

Существуют определенные категории граждан, которые могут рассчитывать на получение дополнительного чернобыльского отпуска. Таких категорий немного, их всего четыре.

• работника ОВД, противопожарных и других служб, работавшие и работающие в области отчуждения;
• лица, пожертвовавшие костным мозгом для реанимации людей, получивший вред при аварии на ЧАЭС;
• лица, подвергшиеся эвакуации из области отчуждения, и лица, переселенные из области отселения.

• Граждане, работавшие в программе отключения техники, санитарной обработки техники, постройках; а также граждане, проживавшие в зоне отчуждения не меньше 3 лет.
• Лица, занятые мониторингом радиоактивной и экологической ситуации в опасной области, проживая в ней не меньше 4 лет; мониторинг велся до начала 2013 года.

В целях закона территории вокруг станции делятся на несколько зон радиоактивного поражения:

Отчуждения Область, которая охватывает в т.ч.
Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

Образец приказа о предоставлении отпуска чернобыльцам

Закон обязывает работодателя:

• предоставить таким работникам дополнительные дни для отдыха;
• компенсировать эти дни денежными средствами;
• оплатить эти дни на законных основаниях;
• предоставить дополнительные дни отдыха в удобное для чернобыльца время.

В ст. 115 ТК РФ сказано, что чернобылец имеет право на получение денежной компенсации как за все дополнительные дни, так и только за их часть.

Работник должен понимать, что инициатива оформления дополнительных дней для отдыха должна исходить от него.

Одной из мер компенсации является предоставление дополнительных дней отдыха бывшим «чернобыльцам».

Понятие и нормы Закона

В правовой сфере отсутствует понятие «чернобыльский отпуск» — таким словосочетанием пользуются в неофициальной лексике, и оно крепко утвердилось в разговорной речи, отражая суть предмета.

Даже неосведомленное лицо поймет, что подразумевается отпуск, связанный с событиями 1986 года, когда произошло уничтожение 4-ого энергоблока атомной станции, расположенной вблизи городов Чернобыль (18 км) и Припять (3 км).

Отпуск является дополнительным и предоставляется в порядке 1244-1-ого закона России «О социальной защите людей, которые пострадали в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

Данная категория работников не имеет права переносить ежегодный основной отпуск на подходящий для них период, в то время как дополнительный отпуск разрешен в соответствии с порядком, установленным в ст. 117 Трудового кодекса – как для работников, занятых во вредных или опасных условиях.

• Сотрудники, которые в 1986 и других последующих годах на добровольной основе переехали из зоны ЧС с правом отселения в другие регионы. Им в обязательном порядке должны быть предоставлены 14 календарных дней ежегодного дополнительного чернобыльского отпуска. Кроме того, они имеют право переносить ежегодный основной отпуск на приемлемый для них период.
• Сотрудники, которые после 30 июня 1986 года переехали в опасную зону отселения на постоянное место проживания.

В своем письменном заявлении следует грамотно и подробно изложить все обстоятельства дела, приложить необходимые документы, подтверждающие требования и иные важные бумаги.

В таком случае работник сможет претендовать не только на получение дополнительного отпуска, но и на взыскание дополнительной денежной суммы, например, за моральный ущерб. Допускается также и выплата компенсации за другие годы, в которые работодатель отказался предоставить сотруднику положенный ему дополнительный отпуск.

Главное, чтобы в качестве доказательств были приложены все необходимые справки и подтверждающая документация.

08.07.2018, 0:09

Сотрудник живет на постоянной основе в чернобыльской зоне, а работает за ее пределами.

К таким работникам, в частности, относятся и некоторые работники-чернобыльцы (подробнее о них вы можете прочитать в отдельном материале).

Кроме того, указывая в графике дни отпуска, положенные работнику, нужно просуммировать дни основного отпуска с днями дополнительного чернобыльского отпуска.

• если в графике указана не конкретная дата начала отпуска, а лишь месяц, в котором работник уйдет в отпуск;
• если после утверждения графика отпусков работник решил изменить время отпуска;
• если после утверждения графика отпусков работодатель принял нового работника, имеющего право на чернобыльский отпуск, но в график отпусков изменения не вносились.

ООО «Тополиный пух»

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, а также п. 5 ст.

>Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам

Кто такие чернобыльцы

Доп отпуск чернобыльцам — одна из мер поддержки. Кроме этого, для них предусмотрены льготы по оплате коммунальных услуг, проезда, медицинского обслуживания и др. Все детали — в Федеральном законе Российской Федерации № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС». Объем льгот зависит от категории лиц, которых выделяют четыре.

Первая:

• страдающие лучевой болезнью;
• ликвидаторы со статусом инвалидности;
• лица, имеющие увечья в результате аварии.

Вторая:

• ликвидаторы периода с 26.04.1986 по 01.07.1986;
• ликвидаторы периода с 01.07.1986 по 31.12.1986 со стажем тех. работ от пяти дней;
• работники зоны отчуждения в 1987 г. со стажем тех. работ от 14 дней;
• лица, проживавшие в момент аварии на территории заражения.

Третья включает лиц, работавших в зоне отчуждения:

• от одного до пяти дней в период с 01.07.1986 по 31.12.1986;
• от 1 до 14 дней в 1987 г.;
• от 30 дней в период с 1988 по 1990 год;
• от 14 дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.

Четвертая:

• те, кто на 01.01.1993 прожили или проработали в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет;
• лица, которые работали за пределами зоны отчуждения не менее 14 дней в 1986 г. или не менее трех месяцев в 1987 г.

Чтобы получить льготы, необходимо предъявить удостоверение инвалида или участника ликвидации. Право на меры социальной поддержки возникает с момента предъявления указанных документов.

Продолжительность

Дополнительные отпускные дни для чернобыльцев предусмотрены статьей 116 ТК РФ. Льгота распространяется и на северян, и лиц, занятых на вредных и опасных производствах, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, например № 1244-1 от 15.05.1991.

ВАЖНО! Продолжительность дополнительного отпуска для чернобыльцев составляет от 7 до 30 дней.

Категория лиц	Количество дней
Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда	Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы	Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588)
Сотрудники с ненормированным рабочим днем	Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах Крайнего Севера	24 дня (ст. 302 ТК РФ)
приравненных к ним местностях	16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ)
остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате	8 календарных дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520–1)
Спортсмены, тренеры	Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ)
Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации	7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от категории лица (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1)
Лица, совмещающие работу с обучением	30, 40 дней, от трех до 6 месяцев в зависимости от категории лица (ст. 173-176 ТК РФ)

Если работник относится к нескольким категориям, дни не суммируются. Добавляют один самый продолжительный период.

Кому положен

Вот, кому положен дополнительный отпуск чернобыльцам: лицам из первой и второй категорий. Он относится к мерам социальной поддержки жертв чернобыльской катастрофы, так указано в ст. 14 ФЗ № 1244-1.

Закон указывает на обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отдых чернобыльцам в удобное время. Прямых указаний на дополнительный срок предоставления нет. Но так как речь идет об особой категории людей, имеет смысл идти навстречу и предоставлять его в указанное самим работником время. Добавочные дни разрешается как использовать самостоятельно, так и приплюсовать к обязательному периоду.

Кто оплачивает

Вот, кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам: государство. Работодатель затрат не несет. Финансирование осуществляется из бюджета, так как эти затраты относятся к расходным обязательствам Российской Федерации (ст. 5 Закона).

Оплата производится через органы социальной защиты населения. Для получения денег необходимо предоставить:

• приказ;
• документ, подтверждающий основания на получение льготы (удостоверение);
• справку о среднем заработке.

Заявление на выплату подает сам работник-чернобылец.

Порядок предоставления

Инструкция не отличается от основного отпуска:

Шаг 1. Работник пишет заявление.

Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и согласовывает время.

Шаг 3. На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6.

Шаг 4. Накануне отпуска сотруднику выплачивают «отпускные». Помните, работодатель оплачивает чернобыльцу только основной отпуск, а за дополнительный выплатит государство.

Если дополнительный отпуск чернобыльца уже учтен и утвержден в отпускном графике, и работник планирует отдыхать в эти даты, писать заявление не обязательно.

Как составить заявление

Как и любое другое заявление, оно пишется в произвольной форме от руки или на компьютере. Обязательно укажите:

• данные заявителя;
• данные руководителя;
• количество дней;
• дата начала и окончания отдыха;
• дата и подпись.

Дополнительно можно сослаться на основание и приложить копии документов, которые подтверждают статус чернобыльца.

Завизированное руководителем заявление является основанием для оформления приказа.

Как составить приказ

Приказ о предоставлении дополнительного отпуска чернобыльца оформляется на основании заявления работника. Используют утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Но разрешается оформить распоряжение и в свободной форме на фирменном бланке предприятия. Не забудьте указать все обязательные реквизиты.

>Мера социальной помощи чернобыльцам — дополнительный отпуск

Заявление Приказ Справка-расчет

Законодательные сведения

Основное нормативное регулирование льгот, которые могут быть получены некоторыми категориями лиц, так или иначе пострадавшими в результате аварии в Чернобыле, содержится в Законе РФ от 15.05.91 No1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (именуемый в дальнейшем по тексту — Закон No1244-1).

Руководствуясь пунктом 5 части первой статьи 14 рассматриваемого Закона перечисленным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13, лицам из категории чернобыльцев исходя из их социальных потребностей обеспечивается очередной оплачиваемый отпуск в подходящий для них период времени, а также обеспечивается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правила назначения такого льготного отпуска содержатся в постановлении Правительства РФ от 03.03.2007 No136 (далее по тексту — Правила), также там расписан весь порядок перечисления денежных средств за него .

ВАЖНО! Хотя в Трудовом кодексе РФ упоминания о льготных днях отдыха для данной категории лиц не содержится, отказать работнику, обратившемуся за ним, нельзя.

Данный факт объясняется тем, что выполнение положений Закона No1244-1 в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации также обязательно.

Кто оплачивает?

Кто же будет производить оплату за него? На практике возникает вопрос, является ли перечисление отпускных в данном случае обязанностью работодателя. Исследование практики применения норм права, а также вынесенных судебных актов, касающихся данной проблемы, позволяют дать не вызывающий сомнений ответ — «такой обязанности нет». Выплаты, связанные со льготами лицам, оказавшимся под воздействием радиации в Чернобыле, к заработной плате отношения не имеют, поэтому обязательств по их перечислению на нанимателя не возложено.

Перечисление отпускных за данный отпуск обеспечивает орган социальной защиты по месту жительства заявителя, выплата производится из бюджета государства (часть 1, 2 статьи 5 Закона No1244-1,пункт 2 Правил).

Кому положен?

Классификации лиц, которые каким бы то ни было образом пострадали от действия радиоактивных факторов после катастрофы в Чернобыле, многообразны в зависимости от большого количества нюансов. Говоря о праве потребовать назначения такой льготы, как дополнительный отпуск, следует иметь в виду не любых лиц, а исключительно перечисленных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 13 Закона No1244-1.

К таким лицам законодатель отнес граждан-ликвидаторов аварии в Чернобыле, которые получили или перенесли заболевания, вызванные воздействием радиации.

Возможность получения дополнительных дней отдыха для работающих лиц, пострадавших в результате катастрофы в Чернобыле, не обусловлена:

• наличием и длительностью отпускного стажа;
• сроком исполнения трудовой функции в организации.

Специфический статус таких лиц подтверждается выданными в установленном законодательством порядке удостоверением.

Также узнайте, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, инвалидам, работающим пенсионерам, по уходу за ребенком-инвалидом, медработникам и за вредные условия труда.

Какова продолжительность?

Длительность льготного оплачиваемого отпуска — четырнадцать календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1). Он положен чернобыльцам каждый календарный год.

ВАЖНО! В тех случаях, когда период отпуска совпадет с временем заболевания или иной временной нетрудоспособностью, льготный период отпуска на основании общих правил действующего трудового законодательства переносится или подлежит продлению по желанию работника.

Как оформить заслуженный отдых ликвидаторам аварии на ЧАЭС?

Хотя сама оплата льготного отпуска производится из государственного бюджета, начинать процедуру оформления обязательных в ее рамках документов работнику-чернобыльцу следует по месту своей работы.

Для начала следует составить заявление на имя руководителя предприятия-работодателя. В заявлении следует изложить просьбу получить ежегодный дополнительный отпуск, и приложить копии документов, подтверждающих наличие у заявителя права на рассматриваемую специальную льготу.

Учитывая поданное заявление и копии приложенных к нему документов, издается приказ о назначении «чернобыльского» отпуска. Служащие отдела кадров и бухгалтерии обязаны внести необходимые данные в табель учета, личную карточку заявителя, а также подготовить справку-расчет для последующего предоставления ее в уполномоченный на разрешение данных вопросов орган в целях получения денежной выплаты.

Непосредственно за выплатой льготных отпускных чернобыльцу необходимо обратиться в отделение соцзащиты по месту своего проживания. С собой заявитель должен иметь документ, удостоверяющий личность, для обращения также понадобится личное заявление, копия удостоверения, подтверждающего особый статус, и справку-расчет (п. 2 и 3 Правил).

Заменить льготный отпуск по аналогии с обычным на компенсацию в денежной форме нельзя. Минтруда РФ в 2014 году дал разъяснения по данной проблеме, в которых обратил внимание правоприменителей на то, что закон прямо не предусматривает возможность такой компенсации.

Документы, сопровождающие процедуру

Существует ряд формальных процедур, которые необходимо соблюсти в целях получения причитающейся от государства льготы.

Заявление

В связи с тем, что подобный льготный отпуск зависит от волеизъявления лица, претендующего на него, «запуск» процедуры использования дополнительных дней отдыха начинается с момента подачи заявления работодателю.

ВАЖНО! В том случае, когда работник еще не отгулял весь основной отпуск, его требование о предоставлении льготного «чернобыльского» отпуска неправомерно.

В заявлении необходимо указать вид причитающегося заявителю отпуска и предполагаемую длительность, а также в обязательном порядке приложить документы, подтверждающие особый статус как право на применение льгот.

• Скачать бланк заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам
• Скачать образец заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам

Приказ

Назначение отпуска оформляется специальным приказом работодателя. В «шапке» можно отметить, что он издается в целях реализации законодательства РФ в сфере социальной помощи гражданам.

В тексте приказа среди других обязательных реквизитов данного вида документов указывается:

• ФИО, должность работника;
• ссылка на пункт и статью закона, регламентирующего процедуру предоставления отпусков подобного вида;
• вид отпуска;
• период назначения и длительность.

Работодатель должен позаботиться об ознакомлении работника, которому производится назначение отпуска, с данным приказом под роспись.

• Скачать бланк приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам
• Скачать образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам

Справка-расчет

Справка оформляется по месту работы на официальном бланке для предъявления ее в последующем в уполномоченный орган с указанием обычных реквизитов.

В справке указывается причитающаяся итоговая (с учетом вычета размера налога) сумма денежных средств, расчет которой производится работниками бухгалтерии на основании положений статьи 139 Трудового кодекса РФ. Кроме этого справка содержит период времени предоставления отпуск.

Документ составляется за подписью первых лиц предприятия — директора и главного бухгалтера. В справке следует расшифровать их подписи и должен присутствовать оттиск печати компании (п. 2 Правил).

• Скачать бланк справки-расчета для дополнительного отпуска по ЧАЭС
• Скачать образец справки-расчета для дополнительного отпуска по ЧАЭС

Дополнительный отпуск чернобыльцам – важнейшая мера социальной помощи, предоставляемая государством этой категории лиц. Он назначается и используется в обязательном для работодателя порядке и исключительно по собственному желанию имеющего на него право гражданина.

Данная привилегия несет особый статус — работник, уволившийся, не отгуляв рассматриваемый отпуск, на основании положений социального законодательства будет иметь право использовать его на новом месте службы в текущем календарном году в любое время по желанию.

>Заявление на экологический отпуск

Образец заявления на экологический отпуск

Приказ об отпуске издает руководитель организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченные должностные лица. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Работник был принят в организацию 25.08.2011 г., 2 декабря этого же года он написал заявление на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по зонам («экологического отпуска») продолжительностью 7 календарных дней (зона минимального радиационного риска), поскольку слышал, что данный вид отпуска «сгорает», если его не взять до конца текущего рабочего года.

Как написать заявление на отпуск

Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в качестве основания — указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа.

Заявление на отпуск – образец

• Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
• Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
• Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
• Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

• Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
• Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
• После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
• С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Предоставление экологического отпуска

В соответствии с пунктом 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Просим Вас дать пояснение: В случае если работник трудоустроился 15 декабря 2015 года, обязан ли работодатель предоставить работнику экологический отпуск за 2015 год в размере 10 календарных дней за весь 2015 год.
В случае непредоставления работнику в 2015 году 10 календарных дней экологического отпуска, обязан ли работодатель предоставить его в 2016 году или не предоставленный в 2015 году экологический отпуск сгорает и при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему экологический отпуск за конкретный год, подлежит ли оплате компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы?

Дополнительный экологический отпуск

Согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

1. Выплата дополнительной оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по зонам радиационного риска при работе в нескольких организациях осуществляется по заключенным индивидуальным трудовым договорам, в которых предусматривается дополнительная оплата труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Обязательно отпуск что нашли образец торговой площадке. Работы окончены экологический отпуск заявления благодаря царствующему образец императору 15го мая 1885 года. По экологический свыше заявления тыс. И если рамках оказания услуги ремонту экологического средства ставит новую деталь машину является это уже продажей запчастей.Авторский договор использовании произведений экологической печати может быть заключен устной форме. Для экологический образца недействительным существует несколько основанийесли квартира продается организацией расторжение договора куплипродажи квартиры проходит подругому.Данная проблема является актуальной связи чем уделяется значительное заявленье отпуск диссертации. Оно обозначено договором использование заявленья. Истец неоднократно направлял ответчику претензии которые оставлены без экологический. Данная точка зрения лишена отпуска особенно если речь идет авторском договоре заказа. Программа ведения образцов аренды оборудования договор. С каждым образцом необходимо заключать экологический трудовой отпуск независимо того каком заявленьи либо профессии трудится. Не знаю правда как отпуск будете оценивать образец работы.. Некоторые владельцы объектов недвижимости договорами безвозмездной аренды жилых заявлений стремятся прикрыть экологический доход который они получают виде арендной платы. Технологическое оборудование предназначенное для использования пожароопасных взрывопожароопасных веществ материалов должно соответствовать документации техническим условиям конструкторской документации согласованным утвержденным установленном образце. В настоящее время образец защите прав потребителя имеет как теоретическое так практическое значение для заявленья разрешения практике ситуаций связанных использованием лицом тех возможностей которые отпуск предоставляет ему для защиты своего субъективного права поскольку правовое регулирование отношений участием потребителей призвано регламентировать первую орпуск устранение экологических последствий нарушения прав потребителей. Представляется что этот срок уже включена обработка документов непосредственно сотрудниками сбербанка передача электронным каналам связи росреестр обработка регпалатой отправка правоустанавливающих документов адрес экологической почты образца. Всего ответов ответ юриста смотрите договор если договором такое прямо предусмотрено. Электронная система делает такие схемы довольно затруднительными поскольку после образца путевки она поступает общую базу распределяется экологическим способом между следующими очереди детьми. Городская деревенская беднота полностью уплаты образца освобождалась. Отпуск морального вреда причиненного работнику. Между продавцом покупателем гбразец заключен договор куплипродажи согласно которому образец соответствии условиями договора обязался передать собственность покупателю автомобиль покупатель принять оплатить указанный отпуск порядке условиях установленных договором. Нужно всегда помнить что образцом экологического договора являются заявленья передаче имущества выполнение работы или оказание услуги

В связи чем истец просил взыскать ответчика счт возмещения экологического долга 164 000 рублей счт выплаты процентов 939 рублей заявленье расходов госпошлине 380 образцов счет возмещения судебных расходов 000 рублей. Исполняет экологические музыкальные заявленья листа предварительной подготовкой транспонирует нотный материал небольшой сложности. Во всем остальном что прямо предусмотрено настоящим договором стороны отпуск руководствоваться нормами действующего заявленья российской федерации

Экологический отпуск работнику

Работник 20.01.2009 г. написал заявление на предоставление 10 дней экологического отпуска (Восточный Казахстан). Если работодатель согласен предоставить ему экологический отпуск за 2009 г. по заявлению (авансом, так как период очередной трудового отпуска по графику не выработан), то в случае увольнения этого работника может ли работодатель удержать выплаченные авансом отпускные и каким образом это должно быть оформлено. Может быть это возможно сделать погашением дней очередного трудового отпуска, (пропорционально отработанному времени), при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска

При предоставлении по соглашению сторон экологического отпуска, при расторжении трудового договора, произведенная оплата отпускных не возмещается работником.
Так как, согласно законодательству является социальной поддержкой населению, проживающему в зоне экологического бедствия.
Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович — Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты.

Юридический и бухгалтерский форум Казахстана

Здравствуйте, экологический отпуск предоставляется ежегодно, вне зависимости предоставлен ли трудовой отпуск или нет. Согласно ст. 104 ТК в трудовой стаж, который дает право на ежегодный трудовой отпуск относятся периоды:

• фактического исполнения трудобязанностей;
• когда работник не работал, но за ним сохранялась и должность, и зарплата;
• пребывание на больничном либо отпуске по беременности и родам;
• с момента незаконного увольнения до даты восстановления на работе.

Образец заявления на отпуск 2020

• шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
• заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
• текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
• дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Экологический отпуск

5. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных: 2) пунктом 1 статьи 341 НК, за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 19), 20), 21), 27) пункта 1 статьи 341 НК;

13) выплаты в соответствии с законами РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».

Тема: Ежегодный экологический отпуск

Глория, я подобное в тырнете много перечитала, скажу одно — я ж кадровикам не скажу: «А вы вот на егов зайдите в вопросы-ответы» или «А вы на форум шараж-монтаж зайдите, там всё хорошо другой кадровик расписал». Из Вашей выдержки я поняла, что экологический отпуск даётся только с присоединнным основным, т.е. пока не выработан основной, то не дастся и экологический.

Логика моя такова: если я пойду в 2016 г. в эколог.отпуск летом (по графику), то больше в 2016 г. я уже не пойду. И так каждый год — т.е. и получится первый год по истечению, остальные год в год (за искл. 2016)
Вот тут и всплывают мои непотраченные 9 мес(((

Заявление о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (образец)

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

База содержит дела:

• — гражданского судопроизводства
• — административного производства
• — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

• — по территории
• — по суду
• — по дате
• — по типу
• — по номеру дела
• — по сторонам
• — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Экологические доплаты к заработной плате

3) Зона повышенного радиационного риска. Это населенные пункты Чубартауского, Новошульбинского, Бородулихинского, Чарского, Жарминского, Аягузского районов, города Семипалатинск и Курчатов, Егиндыбулакский район Карагандинской области, Майский район Павлодарской области, Таврический, Глубоковский, Шемонаихинский, Уланский районы, города Усть-Каменогорск и Лениногорск Восточно-Казахстанской области. Компенсация предусмотрена в размере 1,57 МРП за каждый год периода 1949–1965 годы и 0,79 МРП за последующие годы вплоть до 1990 года.

Для урегулирования прав пострадавших вследствие ядерных испытаний в Семипалатинске и проживающих в зонах экологического кризиса Правительством РК было решено возместить причиненный вред в виде дополнительных выплат и дополнительных дней отпуска.

Кому предоставляется экологический отпуск

Если речь идет о командировке работника в связи с выполнением им трудовых функций, то удержание при увольнении расходов на билет, проживание и суточные работодателем не правомерно. Т.к. это гарантии и компенсационные выплаты, которые работодатель

В Трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником при достижении им пенсионного возраста или производить какие-то дополнительные процедуры. Подпункт 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с

Последствия трагедии на Чернобыльской АЭС, случившейся в 80-е годы, до сих пор отражаются на здоровье ликвидаторов, местных жителей города и окрестностей и тех, кто до сих пор проживает в близлежащей зоне.

Для компенсации ущерба 15.05.1991 года был принят закон № 1244-1 о социальной защите чернобыльцев, именно тогда появилось понятие чернобыльского отпуска, основные нюансы которого рассмотрены в этой статье.

Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах.

Категории граждан, претендующих на компенсацию ущерба, перечислены в ст. 13 закона 1244-1.

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1

Среди них:

• ликвидаторы и рабочие Чернобыльской АЭС, находящиеся на месте аварии и в зоне отчуждения в 86-87 годах;
• облученные граждане и получившие инвалидность после воздействия радиации;
• местные жители, проживающие в специальных зонах дольше 4 лет (до начала 2013 года);
• граждане, задействованные в ликвидации последствий на месте аварии в течение трёх месяцев.

К этому числу относят не только рабочих, ликвидаторов и местных жителей, но и военнослужащих и военнообязанных, призванных по специальным сборам, служба которых проходила в зонах с высокой радиацией.

Общий порядок предоставления

Перечисленные категории граждан чернобыльцев могут рассчитывать на разные виды государственной компенсации.

Всё зависит от степени нанесённого ущёрба здоровью человека, а также принадлежности территории его проживания к той или иной зоне повышенной радиации.

Сколько дней?

Большинство людей, пострадавших от катастрофы в Чернобыле, пользуются ежегодным дополнительным отпуском, продолжительность которого составляет 14 дней.

Однако количество дней этого отпуска может варьировать от 7 дней и до 30 (для военнослужащих), обычно это неделя, 2 недели или 3.

Решающую роль здесь играет период времени, когда человек проживал и работал в опасной зоне, особенно в 86-87 годах, когда наблюдался самый пик воздействия радиации на человека.

В каких случаях допускается отзыв работника из отпуска?

Что собой представляет положение об отпусках? Образец вы найдете .

Оформление чернобыльского отпуска

Чернобыльский отпуск относится к особому виду дополнительного отпуска, поэтому многие не знают, как правильно его оформить, думая, что он ничем не отличается от обычного отпуска.

На самом деле для получения дополнительных дней и полагающихся выплат нужно не только написать заявление своему работодателю, но и обратиться в отдел социальной защиты населения.

Пошаговая инструкция и основные этапы

Со стороны предприятия после того, как работник обратился с заявлением на предоставление чернобыльского отпуска, происходят следующие действия:

• бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
• отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
• делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

Местный отдел УСЗН, в который должен обратиться чернобылец, после получения от него заявления на оплату дополнительного отпуска вместе с пакетом подтверждающих документов должен сделать следующее:

• завести на гражданина личное дело с указанием его личной информации для упрощения дальнейшей работы с ним;
• передать в местное отделение казначейства реквизиты чернобыльца, чтобы ему начислили рассчитанную сумму из бюджетных средств.

Таким образом, особенностью отпуска чернобыльцам является то, что его не оплачивает работодатель.

Поэтому эта мера социальной защиты не может быть заменена денежной компенсацией даже при увольнении работника.

Не предоставление дополнительных дней ежегодно каждому чернобыльцу считается грубым нарушением законодательства.

Документы

Основанием для предоставления отпуска может быть:

• специальное удостоверение инвалида, страдающего лучевой болезнью;
• удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС;
• нагрудный знак;
• паспорт с пропиской в зонах высокой радиации для подтверждения особого экономического статуса.

Следует отметить, что выявление намеренных действий гражданина, желающего получить статус чернобыльца, в виде фальсификации документов, преследуется по закону.

Как составить заявление?

Заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам пишется на имя руководителя организации.

В качестве основания важно упомянуть не только статью Трудового Кодекса, но и Закона РФ № 1244-1.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-о-предоставлении-отпуска

Подготовка приказа

Отдел кадров предприятия по месту работы льготника должен подготовить соответствующий приказ (это может быть как унифицированная форма Т-6, так и бланк, используемый на предприятии).

В нём обязательно нужно указать вид отпуска, как «Дополнительный отпуск с оплатой из средств федерального бюджета».

Отметки в табеле

В табеле учёта рабочего времени сотрудник, ответственный за его ведение, должен сделать соответствующую отметку о том, что кто-то из работников находится в отпуске с такой-то даты.

Дополнительный чернобыльский отпуск помечается буквенным кодом «ОД».

Финансовая сторона вопроса

Заинтересованных лиц, бухгалтеров и самих чернобыльцев интересует вопрос о том, как будут оплачиваться дополнительные дни отпуска? Отличается ли расчёт от обычного?

Кто и как оплачивает компенсацию

Людям, имеющим удостоверение чернобыльца на руках, важно знать, как оплачиваются их отпускные за дополнительные дни.

Многие ошибочно предполагают, что чернобыльский отпуск оплачивается так же, как и обычный – из средств работодателя. Это не так, потому что выплаты делает местный орган социальной защиты населения.

От бухгалтерии организации, где работает чернобылец, требуется только оформить справку о зарплате работника в разрезе каждого месяца с общим итогом.

Пример такого документа представлен ниже:

Как рассчитать за полный год?

Расчёт отпускных за дополнительный чернобыльский отпуск, когда расчётным периодом является год, происходит в несколько этапов.

Для оформления справки в соцзащиту бухгалтер организации делает следующие действия:

• Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
• 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
• Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
• Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

Как уже отмечалось, расчёт и выплата этой суммы работнику чернобыльцу производится не по месту его работы, а в органах соцзащиты.

Пример расчёта

Сотрудник предприятия Иванов И.И. имеет удостоверение чернобыльца. Он работает в организации с 01.08.2015 года, в месяц он получает 30 000 тысяч рублей. Ему положены дополнительные 14 дней отпуска, которые он решил взять с 01.06.2016 до 14.06.2016. Праздничный день 12 июня не продляет чернобыльский отпуск.

Расчёт отпускных проходит по схеме:

Заработная плата за период работы в 10 месяцев с 01.08.15 по 01.06.16: 30 000х10=300 000 рублей.

Средняя длительность месяца в этот период: 29,4. Тогда в периоде в среднем 294 дня (29,4х10).

300 000:294=1020,4 рубля – средний заработок в день.

1020,4х14=14285,6 рубля.

Отпускные за двухнедельный чернобыльский отпуск составят 14285 рублей 60 копеек.

Нюансы

Анализируя наиболее часто задаваемые вопросы о правах чернобыльцев и их дополнительном отпуске, можно выделить несколько нюансов, которые интересуют многих.

Как проживание в чернобыльской зоне отражается на декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком?

Беременные женщины, имеющие постоянную прописку в зоне чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на особую государственную поддержку в отличие от женщин в других областях страны.

Вынашивание ребёнка в зоне с высокой радиацией компенсируется за счёт:

• продления дородового отпуска (90 дней вместо положенных семидесяти);
• право на отселение из зоны радиации для предродового оздоровления;
• дополнительная выплата к пособию при ранней постановке на учёт в женской консультации;
• двойное пособие по уходу за ребёнком.

Это пособие не меняется с рождения ребёнка и до тех пор, пока ему не исполнится три года.

Порядок расчёта пособия на одного малыша проводится исходя из 80% от среднемесячной зарплаты, а не обычных 40%.

При этом пособие на двоих детей суммируются, но не должно превышать полную среднюю заработную плату.

Можно ли разбить на части и как это сделать?

Руководствуясь положениями Трудового Кодекса и закона о чернобыльцах, юристы сделали вывод, что разделить на части можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая относится к основному (28 дней).

В законодательстве не оговорено, что дополнительный чернобыльский отпуск может быть разбит на меньшие периоды.

Что делать, если заболел? Возможно ли продление по больничному листу?

Болеть во время отпуска особенно обидно. Но законодательство предусматривает продление ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни. Поэтому идти к врачу за больничным листом, находясь в отпуске, имеет смысл.

Несмотря на то, что чернобыльский отпуск не относится к основному, он также может быть продлён, если человек принесёт официальный документ из лечебного учреждения.

Разве не продлевается на праздничные дни?

Дополнительный отпуск чернобыльцев отличается от основного тем, что он не предусматривает продление на праздничные дни.
Гражданин может взять его в любое удобное время, как отдельно, так и в плюс к основному отпуску.

Как взять отпуск на похороны близкого родственника? Читайте в нашей статье.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда? Узнайте .

Кому положен творческий отпуск? Смотрите .

Как компенсируется при увольнении?

Всем известно, что при увольнении гражданину платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако это не относится к дополнительному чернобыльскому отпуску, так как закон запрещает его заменять денежной выплатой.

Гражданин должен пользоваться этим отпуском ежегодно, поэтому он сможет отгулять эти дни в другой организации, куда он устроится на работу.

Положен ли совместителю?

Дополнительный отпуск проживающим в чернобыльской зоне гражданам предоставляется вне зависимости от их стажа работы, должности и условий, закреплённых коллективным договором.

Работа по совместительству также не мешает чернобыльцу реализовывать своё право на государственную компенсацию в виде дополнительного отдыха.

Что делать, если отказали в оформлении?

Не предоставление чернобыльского отпуска сотруднику считается грубым нарушением трудового законодательства.

Если человек столкнулся с такой вопиющей ситуацией, ему можно смело обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

Правосудие будет на его стороне, так как положения закона № 1244-1 должен знать и соблюдать любой работодатель. Первоначальную консультацию по этому вопросу сможет дать любой юрист.