Заявление компенсация за отпуск

Содержание

Когда можно писать

В ст.115 ТК РФ установлено, что основной отпуск у служащих не может быть менее 28 дней. Кроме него, сотруднику также могут предоставлять дополнительные дни отпуска (к примеру, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день).

Написать заявление с просьбой заменить отпуск (основной либо дополнительный) компенсацией в денежном эквиваленте можно в том случае, если ваш ежегодный отпуск составляет более 28 дней. Тогда часть отпуска свыше этого периода может компенсироваться деньгами.

Строго запрещено заменять деньгами 28 дней основного отпуска. Если руководитель допустит такое нарушение, его могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. А за второе подобное нарушение штраф устанавливается в размере от 50 до 70 тыс. рублей.

Обратите внимание! Учитывайте, что заменять часть отпуска деньгами – это не обязанность, а право руководителя.

Если на предприятии нет средств для компенсации дней отпуска деньгами, сотруднику могут отказать в этом. В таком случае сотрудник обязуется отгулять все дни отпуска. Обжалование такого решения в суд или инспекцию по труду не имеет смысла.

В ч.3 вышеуказанной статьи установлены некоторые категории лиц, которые не могут получить деньги вместо дней отдыха, даже если они имеют право на отпуск более 28 дней:

  • Граждане до 18 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Работники, которые трудятся в опасных или вредных условиях (запрет установлен только на компенсацию дополнительных отпусков).

В федеральных законах установлены дополнительные ограничения на предоставление компенсаций за дни отпуска для таких отраслей:

  • Органов нарконтроля;
  • Таможенной службы;
  • Иных госструктур (если это установлено специальным законом).

Существуют особенности и для сотрудников МВД. Они могут писать заявление о получении компенсации за отпуск за те дни, которые идут свыше 30 дней основного отпуска.

Статья 115 ТК Рф с комментариями

Сроки выплаты компенсации

В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы. Но на практике денежная компенсация за отпуск чаще всего выплачивается со следующей зарплатой.

При увольнении работников строк выплаты компенсации за отпуск четко регламентирован – это день увольнения. При нарушении сроков выплаты директор несет ответственность по ст.236 ТК РФ. В частности, за каждый день задержки руководство обязано оплатить сотруднику компенсацию за отпуск с процентами.

Отличная статья 0

Источник: http://MirBlankov.ru/zayavlenie-na-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska/

Каждый гражданин РФ, работающий официально, имеет полное право на получение отпуска или компенсации за него. Денежную сумму можно получить не только за основной отпуск, но и за дополнительные дни, которые может выделить работодатель.

Рассмотрим, как правильно оформить заявление, а также определим, каким правилам стоит следовать при написании документа.

Решив написать заявление на компенсацию, следуйте таким правилам:

  1. Оформить документ можно на ПК, а можно написать его от руки, синей обычной ручкой. Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.
  2. В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе. Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным.
  3. В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление», точку после которого не ставят.
  4. В содержательной части ссылайтесь обязательно на статьи, законы, которые подтверждают ваше право получения компенсации. Кроме того, укажите, за какое количество дней неиспользованного отпуска вы хотите получить денежную сумму, за какой период. Это могут быть дополнительные дни, которые работодатель выделил вам, но вы ими не воспользовались, а также основные дни отпуска, которые полагаются работнику.
  5. В конце документа не забудьте поставить дату, когда вы подали заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так:

Образец заявления на компенсацию за часть неиспользованного отпуска таков:

Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск

  • 1. Компенсация за часть отпуска:

  • 2. Компенсация за отпуск и последующее увольнение:

  • 3. Компенсация за дополнительный отпуск:

Некоторые считают, что лучше не связывать увольнение с возмещением компенсации. Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением».

В этом случае, работодатель обязан выплатить вам не только компенсацию, но и произвести расчет за отработанный период времени.

Что касается отгулов, то они не входят в отпускной период — соответственно, компенсацию за них получить невозможно.

Однако, если вам предоставили несколько дополнительных дней отдыха и причислили их к отпускному периоду, то за неиспользованное время вы можете потребовать с начальника компенсации.

Указывается эта информация также в заявлении, в основной части.

Если работодатель не захочет оплачивать вам компенсацию за дополнительные дни, которые предоставлял на словах, то проведите их за отдыхом, а затем подайте заявление на компенсацию за обычный, основной ежегодный отпуск.

Надеемся, наши советы по оформлению документов вам помогут, и вы сможете самостоятельно, следуя правилам составить заявление на компенсацию.

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/688-obrazets-zayavleniya-na-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk-pravila-napisaniya-i-primery.html

Ежегодный оплачиваемый отпуск: образец заявления в 2019 году

Оплачиваемый отпуск может предоставляться сотруднику по истечении шести месяцев после начала трудовой деятельности на конкретном предприятии. Со дня приёма на работу начинает отсчитываться календарный год, за который полагается не менее 28 календарных дней отпуска.

Сотрудник имеет право разделить годовой отдых на части, одна из которых должна составлять не менее 2 недель.

Заявление должно содержать следующие реквизиты:

  • указание руководителя, на чьё имя подаётся документ;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника (при наличии конкретизируется структурное подразделение);
  • дата начала отпуска;
  • дата написания заявления и собственноручная подпись работника с расшифровкой.

Как видно, форма не изменилась с прошлого года

Передать документ в кадровую службу необходимо за несколько дней до начала отпуска. В законе не прописан фиксированный срок, в течение которого сотрудник обязан написать заявление на очередной отпуск. По логике это необходимо проделать за 4–5 дней до отдыха, чтобы бухгалтерия смогла начислить и выплатить зарплату до дня законного невыхода на работу.

Мнение эксперта Мария Богданова Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Конкретных требований к образцу заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск не установлено, поэтому любой работник может составить этот документ в произвольной форме на листе А4 либо использовать фирменный бланк компании. Заявление можно предоставить как в печатном, так и в рукописном виде. Почерк должен быть разборчивым, исправления, зачёркивания и помарки не допускаются.

Документ подаётся на имя руководителя компании, ИП или директора конкретного структурного подразделения/филиала.

Если локальный нормативный акт, действующий в организации, оговаривает свой временной промежуток, не позднее которого следует писать заявление на очередной отпуск, то сотрудники обязаны выполнять это требование.

Отпуск за свой счёт (без содержания, неоплачиваемый)

Предоставление работнику отпуска за свой счёт — право, а не обязанность руководства компании. Основанием является заявление, в котором целесообразно указать причину, по которой сотруднику требуется определённое количество дней отдыха.

Составляется документ с обязательным указанием продолжительности дополнительных выходных дней, передается руководству на согласование как минимум за 7 дней.

Важно: в левом верхнем углу визу ставит лицо, разрешающее вам отпуск, сам заявитель эту информацию не фиксирует

Отдельные категории сотрудников имеют официальное право на определённое количество дней без содержания, которые администрация обязана предоставить им по трудовому законодательству. Если работник входит в одну из групп, перечисленных в ст. 128 ТК РФ, то в заявлении указывается это обстоятельство.

Мнение эксперта Мария Богданова Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Максимальная длительность дней отсутствия без оплаты не устанавливается законом. Статья 128 ТК разрешает организации согласовать такой отдых на любой срок любому работнику. Но есть дни, которые необходимо предоставить в безоговорочном порядке по следующим обстоятельствам и с максимальной продолжительностью указанной ниже:

  • по семейным обстоятельствам при рождении ребёнка, регистрации брака — 5 дней;
  • о семейным обстоятельствам, связанным со смертью близкого родственника — 5 дней;
  • работнику пенсионного возраста и продолжающему работать — 14 дней;
  • работнику пенсионного возраста и продолжающему работать — 60 дней;
  • сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий — 35 дней.

Каждый из перечисленных случаев работодатель может потребовать подтвердить документами. Это право закреплено трудовым законодательством. Работник может доказать отсутствие или льготное основание:

  • свидетельством о регистрации брака, рождении ребёнка;
  • свидетельством о смерти родственника и документом о принадлежности к близкому родству;
  • пенсионным удостоверением или справкой из ПФР о том, что он является получателем пенсии;
  • удостоверением ветерана боевых действий и т.д.

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечёт за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

Выделение материальной помощи при уходе в отпуск

Получение единовременной выплаты, приуроченной к началу очередного отпуска, оформляется заявлением на получение материальной помощи. При этом необходимо, чтобы в локальном нормативном акте предприятия или в коллективном договоре была предусмотрена возможность такого поощрения сотрудников.

Заявление на материальную помощь пишется за несколько дней до начала отпуска, чтобы было время для составления приказа по предприятию и выплату подобного вознаграждения.

Обычно такие «бонусы» предусмотрены в госучреждениях

Мнение эксперта Мария Богданова Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

На практике встречаются ситуации, когда сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням. Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию с руководством.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/zayavlenie-na-otpusk-obrazec-2019.html

Какими бывают отпуска и их продолжительность

Рассмотрим, каким может быть отпуск по Трудовому кодексу РФ, глава 19. Отпуска, в зависимости от цели предоставления (статьи 114 — 128)

Ежегодный отпуск основной с сохранением места работы (должности) и среднего заработка – предоставляется при непрерывном стаже работы на предприятии от 6 месяцев. Время начала отпуск сотрудника определяется в графике отпусков, с которым работающий должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за две недели до начала отдыха. Продолжительность основного отпуска 28 дней (установлена в статье 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Определены в статье 116 ТКРФ. Предоставляются работодателем работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок и условия предоставления определяются кол.договором или локальными нормативными актами, принимаются по согласованию с профкомом.

Понятие отпуск за свой счет (без сохранения зарплата, без содержания) рассмотрено в статье 128 главы 19 ТК РФ – это отпуск, предоставляемый сотруднику по семейным обстоятельствам, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Максимальный период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты устанавливается трудовым кодексом, коллективным договором, федеральными законами и нормативными актами.

Пример заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Важно. Ваше заявление на отпуск строго обязательно должно быть утверждено (подписано) руководителем предприятия при предварительном согласовании с непосредственным начальником отдела (цеха, отделения). В противном случае (при не подписанном заявлении) отсутствие работника расценивается как прогул со всеми вытекающими вплоть до увольнения за прогул, последствиями.

В начале обзора было сказано, что законодателями определены несколько видов отпусков в 2018 году и на каждый пишется заявление с характерными акцентами на сложившуюся ситуацию. Это могут быть формы, подсказывающие как написать

  1. заявление на очередной отпуск;
  2. образец заявления на отпуск без содержания, без сохранения заработной платы;
  3. заявлени на учебный отпуск;
  4. образец заявления на предоставление дней в счет отпуска или на перенос периода очередного / дополнительного отпусков.

Как видим из примера заполнения бланка на очередной оплачиваемый отпуск, в 2018 году форма заявления на предоставление отпуска включает

  1. Указание должности руководителя, которому адресован документ для утверждения, наименование предприятия, личные данные заявителя. Всё это пишется в верхнем правом углу.
  2. По центру указывается наименование документа — заявление.
  3. Основной текст состоит из просьбы о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с указанием даты его начала и окончания.
  4. В конце документа указывается дата подачи и подпись сотрудника.
  5. Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем предприятия, либо индивидуальным предпринимателем и хранится в личном деле отпускника.

Как видим из представленных образцов , бланки заявления на отпуск в 2018 году имеют основу с указанием количества запрашиваемых дней (в календарном исчислении), даты начала и окончания выхода по окончанию отдыха и указанию причины для предоставления отдыха.

Как писать заявление на отпуск за свой счет

Основной текст заявитель может написать, используя образец «Прошу предоставить 1 день в счет отпуска с 01.06.2018 года». При необходимости отпроситься с работы на несколько дней указываются даты с конкретным календарным периодом, т.е. с какого по какое число. Подпись заявителя и проставленная дата написания являются завершающими под просьбой о предоставлении отдыха в счёт будущего отпуска.

Кстати. В законодательстве нет обязанности работодателя в предоставлении данного вида отпускных, поэтому отпустить сотрудника на несколько дней с работы — только право руководителя.

Соответственно, необходимо убедиться, что заявление на дни без сохранения зарплаты подписано, чтобы отсутствие вас на рабочем месте не было расценено руководством как прогул.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2018 ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

Источник: https://tks-lk.ru/kak-pisat-zayavlenie-na-otpusk-forma-skachat-blank-obrazec.html

Компенсация при продолжении работы на предприятии

Отпуск сроком на 28 дней положен всем работающим. Каждый год и оплаченный. Его гарантирует статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Такой отпуск называется основным. Можно ли отказаться от основного отпуска и работать дальше, получив за него компенсацию? Оказывается, так делать нельзя.

Как заполнять акт сверки взаиморасчётов и для чего его можно использовать? Полезная информация находится по ссылке.

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск?

Денежная компенсация – это сумма, которая выплачивается работнику взамен неиспользованного им дополнительного или удлиненного отпуска.

Но вместо основного отпуска нельзя получить деньги, даже если отпуска не было год или два.

Работать без отпуска больше двух лет по статье 124 ТК РФ не положено. Это гарантия реализации конституционного права.

Кто имеет основание получить компенсацию, поменяв дни отпуска на деньги? Те, кому положен или удлиненный, или дополнительный отпуск.

Должностная инструкция должна составляться в соответствии с особенностями профессии. Должностную инструкцию мастера монтажных и строительных работ можно посмотреть в этой статье.

Кто может использовать удлиненный отпуск?

  • педагоги;
  • научные работники со степенью;
  • прокуроры, следователи, судьи;
  • госслужащие и муниципальные служащие;
  • спасатели;
  • врачи и диагносты ВИЧ;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние.

За что дается дополнительный отпуск?

  • условия труда с угрозой для здоровья и жизни признаны законодательством вредными или опасными;
  • работа происходит на Крайнем Севере или в местах, которые похожи по климату, труднодоступности и отдаленности – список утвержден Правительством;
  • работа имеет особый характер;
  • рабочий день ненормированный.

Но компенсировать дополнительный отпуск деньгами могут не все. Список определён статьей 126 ТК РФ.

Шпаргалка для расчёта компенсаций.

Кто не сможет получить компенсацию?

  • беременные женщины;
  • работники возрастом до 18 лет;
  • пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС и химкомбинате «Маяк»;
  • работники на вредных и опасных производствах.

Что такое универсальный передаточный документ и как он может упростить документооборот в компании? Инструкцию по использованию такой бумаги смотрите по ссылке.

Почему этим категориям не разрешается получать компенсацию?

Запрет замены отдыха денежной компенсацией – это забота об усилении защиты права на отпуск. Государство заботится о состоянии трудовых ресурсов страны.

Замена может повлиять на их качество, количество и даже структуру.

Дополнительный отпуск от работодателя

Есть работодатели, которые ценят своих работников и имеют возможность выразить это материально. Следуя правилу «хуже ТК РФ делать не полагается, а лучше – можно», принимают решение назначить дополнительные отпуска разным категориям работников.

«За лояльность», например, или «За верность коллективу» или за каждые 10 лет стажа – вариантов множество. Например, можно добавить каждому работнику по 3 оплаченных дня к ежегодному отпуску.

Этот пункт может быть отражен в коллективном договоре. Может быть принят и локальный нормативный акт. Если отпуск определен приказом, компенсация за него определяется теми же нормами.

Что сделать, чтобы дополнительный отпуск компенсировали деньгами?

Работник может компенсировать деньгами не весь дополнительный отпуск, а часть его. Как быть, если отпуск накопился за два года?

Нужно по 28 дней вычесть за каждый год, а на оставшиеся дни можно оформить компенсацию.

Пишется заявление на получение компенсации. Вид заявления в разных организациях может отличаться: где-то бланки, где-то свободная форма.

Главное – в теле заявления указать три вещи: основание, просьба и причина.

  • основание – ссылка на статью 126 ТК РФ;
  • просьба – текст формата «прошу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией»;
  • причина – право на дополнительный отпуск.

Указать, сколько дней дополнительного отпуска и за какой период будет компенсировано. После текста заявления поставить подпись с расшифровкой фамилии и указать дату.

Когда работодатель поставит подпись под заявлением, будет подготовлен приказ о выплате компенсации вместо отпуска.

Можно ли возложить на сотрудника дополнительные обязанности и в каких случаях? Рекомендации и информация есть .

В разделе «Отпуска» личной карточки добавится запись о замене денежной компенсацией дополнительного отпуска. В графике отпусков тоже поменяется информация.

Приказ о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

Компенсация при увольнении – сколько и как получить выплату?

Работник решил уволиться, написал заявление. Непосредственный начальник подписал, кадровики оформляют приказ.

Что получит работник?

  • заработную плату за дни работы от предыдущего расчета до дня увольнения;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая дополнительный;
  • выходное пособие (если организация сокращает штат или ликвидируется).

Что делать с оставшимися днями отпуска?

Статья 127 ТК РФ предлагает использовать дни отпуска, а потом уйти. Днем увольнения станет день, в который отпуск заканчивается.

Такой вариант не подойдёт для тех, кто увольняется за виновные действия: прогулы, хищение, правонарушение, невыполнение обязанностей – список довольно широк.

К счастью, это не касается честных, дисциплинированных и ответственных людей.

Обязанности менеджера по продажам нужно прописывать в должностной инструкции. Что должен делать менеджер – читайте по ссылке.

Отпуск был давно, но отдохнуть нет возможности? Вечером в руках окажется трудовая книжка, а завтра утром желательно приступить к работе на новом месте, уехать, расслабиться на заслуженной пенсии?

Статья 127 обеспечивает в таких случаях получение денежной компенсации.

Писать ли заявление на компенсацию?

Нет, писать не надо. В отделе кадров сосчитают, за сколько дней полагается компенсация, а расчетный отдел определит сумму. Но если работнику захочется отдохнуть, он вправе написать заявление на отпуск.

В отпуске последний день – значит, наступил день увольнения.

За какие виды отпусков начислят компенсацию?

Компенсация будет начислена за все виды отпусков, которые полагаются по закону: основной, дополнительный, удлиненный.

Нюанс: за дополнительный отпуск, назначенный коллективным договором, компенсации не будет.

Это было добровольное решение работодателя – добавить дополнительные дни к положенным по законодательству.

В общем случае можно подсчитать количество дней, которые войдут в формулу для расчета компенсации. Нужно количество месяцев с конца периода предыдущего отпуска умножить на постоянную величину 2,33.

Неполный месяц, если дней меньше 15-ти, отбрасывается, больше – округляется до 1.

Где можно скачать образец заявления?

Образец заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск можно скачать здесь.

Образец заявления на получение компенсации.

Какая сумма компенсации будет выплачена?

Подсчитывается заработная плата за последние 12 месяцев. Разделить сумму на 12 – получится средняя плата за один месяц. Деление на 29,4 даст средний заработок в день.

Подсчитать размер компенсации несложно: нужно средний дневной заработок умножить на то количество дней отпуска, которое подсчитано по формуле выше.

Когда можно получить выплату?

Компенсацию вместе с другими выплатами работодатель по законодательству обязан выплатить в тот день, когда человек получает в отделе кадров трудовую книжку – в день увольнения.

Что такое преамбула договора? Для чего она нужна и как её написать читайте в этой публикации.

Трудовой кодекс РФ защищает права работника, позволяя сделать выбор между денежной компенсацией и отпуском.

При увольнении расчет компенсации происходит без заявления.

Если работа продолжается, а работник решил частично или без остатка заменить деньгами дополнительный отпуск, работодателя нужно оповестить.

Именно для этого пишется заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.

Чтобы узнать больше информации о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, посмотрите это видео:

Источник: http://FBM.ru/bukhgalteriya/dokumenty/zayavleniya/poryadok-vyplaty-kompensacii-za-neisp.html

Выплаты работающим

Согласно ст. 126 ТК РФ, работающий гражданин вправе заменить денежной выплатой часть неиспользованного отдыха. Однако далеко не все виды отпускных периодов допустимо заменить денежными выплатами.

Так, к примеру, нельзя отказаться от очередного трудового отпуска и получить взамен деньги, при этом продолжив трудиться. Чиновники строго определили, что положенные ст. 115 ТК РФ 28 календарных дней придется отгулять. То есть заменить эти дни деньгами нельзя никак.

А вот дополнительные дни компенсировать можно. Например, если специалисту полагаются дни отдыха за ненормированный рабочий день. Обратите внимание, что продолжительность допотпусков должна быть закреплена в локальных нормативных документах компании.

Если у сотрудника появилось желание заменить отпускной период доплатой, то возьмите с него заявление. Помогите ему составить документ, предложив готовый образец заявления на компенсацию отпуска.

ВАЖНО! Решение о выплате компенсационной доплаты принимает руководитель. Обратите внимание, что начальник вправе отказать в назначении выплат. Так как замена отдыха деньгами не является обязанностью. Простыми словами, работодатель может решить, что данному сотруднику требуется допотдых, и отказать ему в компенсационных выплатах.

На основании полученного заявления и одобрения начальства составьте приказ (используйте образец: приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск подготовлен с учетом всех требований ТК РФ).

Откажите в компенсации

Законодатели ограничили круг лиц, в отношении которых нельзя заменить отдых деньгами. Даже при наличии их письменного согласия.

Итак, откажите в компенсационной доплате беременным женщинам и несовершеннолетним работникам. Также откажите в компенсационной выплате дополнительного отпуска, который полагается работникам, занятым на вредных и опасных работах.

Однако если данные работники решили уволиться, то начислите компенсационную выплату в полном объеме за все полагающиеся дни отдыха.

ВАЖНО! «Вредный» допотпуск можно заменить деньгами только при условии, что его продолжительность превышает минимальное значение — 7 дней. Простыми словами, если продолжительность допотпуска работника, занятого на вредных и опасных производствах, равна 8 и более дням, то дни, превышающие минимум (7 дн.), можно компенсировать.

Увольнение работника может проводиться по разным основаниям. Например, по его собственной инициативе, по сокращению должности, по соглашению сторон или же за проступки — по инициативе нанимателя.

Однако основание для прекращения трудовых взаимоотношений никак не влияет на обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отпускные периоды. Простыми словами, даже если работника увольняют за прогулы или хищения, компенсировать неотгулянный отдых придется в любом случае.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то необходимо подготовить соответствующее заявление. А вот указывать в заявлении требование о назначении компенсационной выплаты не обязательно. Но стоит отметить, что допустимо указать данное требование, если у работника имеются несколько неотгулянных периодов. Используйте образец: заявление на увольнение с компенсацией отпуска.

Источник: http://ppt.ru/forms/otpusk/zayavlenie-na-kompensaciyu

Запрос на компенсацию по вкладам

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
.

Источник: https://yuristi.org/zapros-na-kompensaciyu-po-vkladam-2469698

Нашим государством гарантируется целый комплекс прав граждан. Одно из них – право на отдых.

Под отдыхом подразумевается отпускной период, во время которого рабочее место, должность и средняя заработная плата за сотрудником сохраняются.

Работодатель обязан оплатить отпускное время трудящегося в размере, составляющем его среднегодовую зарплату за истекший год. Кажется, все предельно просто, но зачастую возникают проблемные ситуации.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важные моменты

Своим правом на получение отпуска могут воспользоваться сотрудники, отработавшие в организации не менее полугода.

По истечении 11 месяцев работодатель обязан предоставить и оплатить такой отпуск. Но это касается лишь вновь принятых работников.

Для тех, кто трудится в организации более года, очередность выхода в отпуска определяется графиком. Он утверждается не позже чем за 2 недели до наступления следующего года.

У обычных отпусков есть определенный законодательством стандарт – 28 дней. Но у некоторых категорий трудящихся есть право на отпуск продолжительностью 45 и 56 дней.

Дополнительные отпуска предоставляют лицам, работающим в особых условиях. Отпуск предоставляется как целиком, т. е. на 4 недели, так и частями. Одна из них не может быть короче 14 дней.

Несмотря на наличие права трудящегося на отпуск и обязанность работодателя его предоставить и оплатить на законных основаниях, некоторые жизненные обстоятельства складываются так, что увольнение не используется.

Неиспользованными считаются следующие отпуска:

  • перенесенные;
  • продленные;
  • в случае отзыва работника.

Отпуск можно перенести или продлить в случае болезни работника, при наличии листка нетрудоспособности, выданного государственным лечебно-профилактическим учреждением.

Предусмотрен перенос или продление увольнения при выполнении государственных обязанностей. Работодатель обязан освободить сотрудника от профессиональной деятельности.

Срок продления и переноса в перечисленных ситуациях, определяется руководителем организации. Мнение работника при этом также должно учитываться.

Работник сам вправе потребовать переноса отпуска, если:

  1. Ему несвоевременно перечислены отпускные.
  2. Он был предупрежден позже установленного срока о предстоящем увольнении.

В этих случаях работнику следует написать заявление о переносе отпуска и получить согласие руководства.

Редко, но бывают ситуации, при которых производственный процесс может дестабилизироваться из-за отпуска работника.

Тогда с согласия сотрудника руководство может принять решение о переносе отпуска. Например, он может быть использован в следующем году.

С согласия работников руководство имеет право отзывать их из отпусков в связи с производственной необходимостью.

Неиспользованные части увольнения предоставляются позже или добавляются к отпуску следующего года.

Не предоставлять работникам отпуск в течение двух лет считается нарушением трудового законодательства (ст.124 ТК РФ).

Считается, что трудящийся должен все-таки отдыхать, вне зависимости от условий и сложности его труда.

Однако зачастую о неиспользованном отпуске руководство может забыть и работник в определенных случаях вправе потребовать компенсацию за неиспользованные дни увольнения (далее – КНУ).

Что это такое в 2019

КНУ – вполне законное требование большинства категорий трудящихся (ст.126 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по заявлению работников предоставляется:

  • за части ежегодных отпусков;
  • за суммированные оплачиваемые ежегодные увольнения;
  • за перенесенные на следующий год отпуска, при условии, что требуемые для денежной компенсации части или их периоды в сумме превышают 28 дней.

Действующим законодательством запрещается выплачивать денежные компенсации основных и дополнительных ежегодных отпусков следующим категориям работающих:

  • беременным женщинам;
  • трудящимся, не достигшим 18-летнего возраста.

Нарушением трудового законодательства считается и выплата денежной компенсации за дополнительный отпуск трудящимся во вредных, опасных и особых условиях согласно (ст.117, 118, 119 ТК РФ).

Исключением являются КНУ, если работник увольняется.

Причины возникновения такой ситуации

Неиспользованные отпуска, безусловно, подлежат компенсации при увольнении сотрудника. Даже если трудящийся вопреки действующему законодательству не был в отпуске более 2 лет.

Зачем Минфин хочет ввести налог на тунеядство смотрите в статье: налог на тунеядство.

Сколько выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка, .

Для работодателя ситуация может усложниться, если за время трудовой деятельности работник серьезно продвинулся по службе, например, трудоустраивался как слесарь, а увольнялся уже начальником цеха.

Проблематичной окажется сама выплата или размер компенсации. Так как она исчисляется из среднего заработка в течение последнего года работы (ст.139 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести КНУ в случае смерти работника (ст.141 ТК РФ). Она выдается вместе с недополученной зарплатой.

Это тот случай, когда писать заявление на выплату компенсации могут члены семьи или иждивенцы умершего сотрудника. Бланк такого заявления можно .

Работникам, не желающим перед увольнением использовать отпуск, а также когда работодатель не может его предоставить, тоже выплачивается компенсация.

Условием для выплаты является согласие обеих сторон. Работодатель может компенсировать часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 дней.

А вот для компенсации сотруднику, не проработавшему в организации 6 месяцев и потребовавшему при увольнении КНУ, согласие работодателя не требуется.

Такая компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 23.06.2006).

Правовые аспекты в 2019

Порядок использования ежегодных отпусков, а также процедура начисления и выплаты компенсаций регулирует:

Статья 37 Конституции РФ Основной документ провозглашает право трудящихся на отдых, как одно из основных прав
Глава 19 Трудового кодекса Нормативный документ регламентирует предоставление отпусков и замену их денежной компенсацией

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Составление формы заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Рассчитывается и выплачивается КНУ на основании личного заявления, которое можно написать в свободной форме.

«Шапка» заявления:

  1. Название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество руководящего должностного лица организации. Данные пишут в правом верхнем углу.

Ниже указываются данные заявителя:

  • фамилия, имя, отчество;
  • должность;
  • подразделение (цех, участок, отдел);
  • табельный номер (если есть).

Ниже, по центру – название документа (заявление). Далее, следует описание просьбы, выражаемое обычно словами «прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск».

Также в заявлении обозначается:

Период (год) Предоставления отпуска
Вид (основной или дополнительный) Увольнения
Число дней Которые просит компенсировать работник за неиспользованный отпуск

Документ сдают в канцелярию, руководителю или его секретарю. Заявитель должен убедиться, что документ принят с соответствующей отметкой в журнале входящей корреспонденции.

Как писать запрос на денежную компенсацию

Запросы можно писать ручкой с синей пастой или чернилами. Также допускается подготовка документа на компьютере. Заявление должно оформляться на белом листе бумаги (формат А4).

Наличие ошибок в данных – основание считать запрос недействительным. После слов «запрос», «заявление» точка не нужна.

Видео: компенсация отпуска при увольнении

Документ в обязательном порядке должен содержать ссылки на статьи законов, подтверждающих право на компенсацию.

В заключение непременно следует указать дату подачи документа, подпись заявителя и ее расшифровку. Образец заявления на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска (приложение 1).

На выплату при увольнении в 2019

С некоторыми ограничениями, Трудовой кодекс обязывает работодателя заменить отпуск денежной компенсацией при увольнении.

Речь может идти даже о возмещении за отпуска, не использованные работником за весь период трудовой деятельности в организации.

Компенсации и отпускные за не предоставленные дни увольнения сотрудника рассчитываются одинаково.

По заявлению работника вместо компенсации ему могут предоставить все отпускные дни, которые им не были использованы. Причем последний день отпуска будет и днем увольнения.

Только возможно это в случаях, когда работник не является виновником события, происшествия, аварии, ставших причинами расторжения трудового договора.

Пример документа

«Шапка» заявлений на КНУ с последующим увольнением ничем от обычных заявлений не отличается.

А вот в тексте самого заявления нужно вначале просить о расторжении трудового договора с указанием его номера, даты подписания, причины и даты увольнения.

Затем нужно указать на выплату компенсации за неиспользованный в 2019 году очередной отпуск. В заключение также указывается дата подачи заявления и подпись заявителя.

Пример:

«Прошу расторгнуть трудовой договор № 65 от 17.03.2008 и уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2019 года. Также прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный в 2019 году очередной отпуск».

Формирование искового заявления

Исковое заявление о взыскании КНУ через суд может инициироваться работником при наличии:

  • заключенного трудового договора;
  • записи об увольнении в трудовой книжке;
  • решения суда, которым увольнение работника признано незаконным или изменена формулировка увольнения.

В исковом заявлении указываются данные (с адресами и телефонами/факсами):

  • суда;
  • истца;
  • ответчика.

Нужно отметить, что истец от уплаты госпошлины освобожден (ст.333.36 НК РФ), поскольку требование возникло в силу трудовых правоотношений.

После слов «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ» следует предмет иска (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).

Затем идет подробное описание ситуации, следствием которой стало обращение в суд.

Заявитель обращается в суд от своего лица: «между мной (Работником) и ООО «Стройсервис» (Работодатель) 16 февраля был заключен Трудовой договор».

В исковое заявление нужно вписывать даты решений предшествующих судов (если таковые были), и последовавшие после них добровольные действия работодателя (выплачена заработная плата за вынужденный прогул (размер), формулировка при увольнении изменена и т. д.) или вмешательства службы судебных приставов.

В иске четко указывается продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска и количество неиспользованных дней, а также расчет суммы задолженности работодателя перед работником.

Далее, истец обосновывает обращение в суд: «в связи с тем, что вышеуказанные выплаты не были выплачены своевременно и в полном объеме».

Кроме выплаты КНУ работник может в иске к работодателю требовать и компенсацию морального и физического вреда (ст.237 ТК РФ), указав размер денежной выплаты.

Истец может попросить суд учесть и факт обращения за юридической помощью, чтобы разрешить возникший трудовой спор с работодателем.

Какова максимальная сумма выплаты по беременности и родам в 2019 году в узнайте из статьи: выплаты по беременности и родам.

Какая используется формула расчета производительности труда, .

Образец трудового договора с работником несовершеннолетним, .

Стоимость юридических услуг тоже может быть возмещена ответчиком по решению суда, как и понесенные по делу судебные расходы.

Под обращением к суду «Прошу» – перечисляются все суммы к взысканию с ответчика в пользу истца.

А в «Приложении» указывается перечень всех предоставляемых суду документов:

  1. Трудовой договор.
  2. Страницы трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.
  3. Решения предыдущих судов (если таковые были).
  4. Исполнительный лист (при наличии) и комплект документов, затребованных судом. В конце указывается дата написания искового заявления и подпись заявителя.

Как видим, российское законодательство практически в полной мере защищает права трудящихся. Однако работодателями эти права нарушаются с пугающим постоянством.

Поэтому очень важно изучать трудовое законодательство, регулярно знакомиться с внесенными изменениями, чтобы с уверенностью доказывать факты нарушения своих трудовых прав в досудебном или судебном порядке.

Источник: http://pravdinsk39.ru/zajavlenie-na-kompensaciju-neispolzovannogo-otpuska-spravka-2019/

>
Образец заявления на компенсацию отпуска

5/5 (1)

Как правильно составить заявление

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Отношения между работодателем и работником регулируются при помощи договора внутренней организационной нормативно-правовой документации, а также Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ними сотрудник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого стоит написать заявление.

Каждый работник, желающий отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, может получить компенсацию за каждый день.

Внимание! По закону работнику каждый год предоставляется 28 календарных дней отдыха.

Заявление пишется в свободной форме на простом белом чистом листе. Оно составляется от руки, а также с помощью компьютера.

Общепринятая форма заявления включает в себя следующую информацию:

  • шапка. Здесь отражается наименование предприятия, должность, имя, отчество, фамилия непосредственного руководителя. Инициалы работника пишутся в этой же части заявления. Кроме того, следует указать место регистрации, адрес проживания и по возможности контактный номер телефона;
  • после шапки посредине листа пишется название обращения. В нашем случае это «Заявление»;
  • в основной части заявления требуется отразить суть проблемы, то есть требование предоставить компенсацию вместо неиспользованного отпуска. Здесь же отражается период отдыха;
  • документ заверяется датой и подписью. Это является неотъемлемой частью любого обращения.

Если у вас не использовано несколько отпусков, требуется отразить каждый период в отдельном заявлении. Допускается их совмещение. Однако зачастую подобный подход приводит к допущению ошибок в расчетах. Заявление в обязательном порядке пишется на имя непосредственного руководителя. Не забывайте отражать точное количество дней, за которые вы желаете получить компенсацию.

Если работодатель согласен компенсировать отпуск, он ставит свою подпись. Автограф начальника на заявлении является прямым доказательством того, что сотрудник вправе получить компенсацию отпуска.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на компенсацию отпуска:

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Как писать заявление на административный отпуск, .

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

За какую часть отпуска компенсацию можно получить

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Здесь собраны основные положения, направленные на разрешение конфликтных вопросов.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации существует два вида ежегодных отпусков:

  • обязательный;
  • дополнительный.

Обязательный отпуск регламентирован в соответствии с действующим трудовым законодательством. Он составляет 28 календарных дней. Иногда его продолжительность увеличивается. Например, для несовершеннолетних работников он равен 31 дню.

Удлиненный отпуск предоставляется беременным женщинам, а также сотрудникам, исполняющим трудовые обязанности в опасных, вредных условиях.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на компенсацию части отпуска:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Существует категория лиц, которые в обязательном порядке претендуют на получение денежной компенсации:

  • специалисты, которые заняты на производстве ненормированный рабочий день;
  • учителя, педагоги, работники образовательной сферы;
  • медицинские работники;
  • инвалиды 1, 2, 3 группы;
  • специалисты, занятые на производстве, расположенном на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему;
  • спортсмены и так далее.

В соответствии с ТК РФ получить компенсацию можно не за все дни неиспользованного отпуска. Это связано с тем, что на государственном уровне утвержден период, который невозможно заменить денежными средствами (28 календарных дней). Это время необходимо обязательно отдохнуть.

Вот что гласит ст. 126 ТК РФ:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

Если вы желаете вместо отпуска получить компенсацию, стоит написать заявление и предоставить его непосредственному руководителю. Он рассматривает обращение и принимает решение.

Если начальник согласен, он ставит свою подпись на заявлении. Далее работник вправе отдохнуть 28 дней, а за остальной период получить наличные средства. После получения полноценных законных отгулов специалист приступает к исполнению прямых обязанностей в обычном режиме.

Если руководитель отказывается компенсировать отпуск, он отклоняет заявление и не ставит свой автограф. Работнику приходится использовать отдых в полном объеме.

Если работник написал заявление на получение компенсации вместо отпуска, а потом передумал, он имеет право в любой момент до наступления отдыха отказаться от него.

Если руководитель согласен компенсировать часть ежегодного отпуска работнику, он должен в обязательном порядке подписать заявление. Дальше бумага передается в канцелярию или в бухгалтерию. Оформляется приказ.

Именно на основании него у работника появляется возможность получить день вместо положенного отдыха. Отпускные средства сотруднику предоставят вместе со следующими выплатами, например, с заработной платой.

Если работник увольняется, а вместо отпуска желает получить живые деньги, они ему предоставляются вместе с расчетом и документами.

Например, работник желает уволиться 1 сентября 2018 года. Он пишет заявление указанной датой. В это же время он составляет обращение на предоставление отпуска, а также компенсацию дополнительного отдыха. Через две недели, а вернее 15 сентября бывший работник получит документы, заработную плату, а также положенную компенсацию.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

НДФЛ с выплаты

Статьи 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации дают возможность работнику получить компенсацию за неиспользованный отпуск при его увольнении.

Предполагается два варианта событий:

  • работник пишет заявление на увольнение и уходит в отпуск. В этом случае он получает отпускные. Есть возможность получить компенсацию за дополнительный отдых при наличии такового. Работник пользуется основным отпуском, а за дополнительный предпочитает взять компенсацию;
  • работник пишет заявление на увольнение и уходит с работы после отработанных четырнадцати дней. При этом не использует возможность воспользоваться положенным отдыхом. В этом случае он получает компенсацию как за основные отгулы, так и за дополнительные. Работник использует как основной, так и дополнительный отпуск.

Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации предполагает взыскание НДФЛ в размере 13% с любого дохода гражданина, в том числе и с отпускных, а также с компенсации отпуска.

Внимание! Существует категория льготников, которые получают налоговые вычеты. К ним в основном относят женщин с детьми.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Если работник увольняется, он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете суммы учитываются несколько показателей:

  • сколько дней отпуска работник не использовал;
  • какова средняя заработная плата сотрудника в месяц;
  • коэффициент индексации.

Если работник отработал меньше половины месяца в текущем периоде, он не учитывается при расчете конечной суммы.

Коэффициент индексации применяется только в том случае, если в течение одного года размер заработной платы менялся. Его находят путем деления нового уровня ЗП на старый.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Пример

Иванов И.И. проработал на предприятии десять лет и в сентябре 2018 года решил уволиться. Он написал заявление 1 сентября 2018 года и отработал положенные 2 недели. Официальный приказ об увольнении зарегистрирован от 15 сентября 2018 года.

В марте 2017 года Иванов получал зп, равную 20 000 рублей. В январе 2018 года ее подняли до 22 000 рублей, а в июне 2018 г она была проиндексирована до 25 000 рублей.

Каждый год Иванов И.И. получал заслуженный отпуск, равный 28 дням. В этом году Иванов И.И отработал 268 дней. Коэффициент составит: 25 000 : 22 000 = 1,36.

Определяем среднюю зп: 25 000 * 9 * 1,36 = 306000 рублей. Теперь определим среднедневной заработок: 306000 : 268 = 1141,8.

Срок неиспользованного отпуска составил 28 дней. Таким образом, найдем сумму компенсации: 28 * 1141,8 = 31970,4 рублей.

Из этой суммы мы обязаны вычесть НДФЛ. У Иванова нет льгот. 31970,4 * 13% = 4156,15 – сумма НДФЛ. На руки Иванов И.И. получит 27814,25.

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Подписи

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную). Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Источник: https://assistentus.ru/forma/obrazec-zayavleniya-na-kompensaciyu-otpuska/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *