На практике расчет зарплаты за неполный месяц приходится проводить довольно часто. Он становится необходим как в момент увольнения работника, так и в связи расчетом отпускных и различных социальных выплат, если работник был уволен, ушел в отпуск или на больничный не с первого числа очередного календарного месяца, полностью отработав предыдущий.

Правовыми основаниями для проведения такого расчета являются

• нормы ТК РФ,
• утвержденного Постановлением Правительства нашей страны, принятым в декабре 2007 года, Положения, на основании которого рассчитывают среднюю заработную плату.

Учитывая сложность вопроса и неоднозначность подхода к нему законодателя, проводить такой расчет лучше всего силами квалифицированных специалистов.

Зарплата пропорциональна количеству отработанных в месяце дней

Самым распространенным на практике способом рассчитать зарплату за не полностью отработанный работником месяц является способ, при котором она рассчитывается пропорционально количеству отработанных в том месяце дней. Он распространяется на расчет заработной платы, которая начисляется по тарифным ставка, окладам или должностным окладам работника.

В этом случае оклад, назначенный работнику, делят на среднемесячное количество календарных дней– 29,4. Это делается вне зависимости от того, сколько именно дней было в месяце, за который проводится расчет. Полученный в результате такого деления результат умножают на количество фактически отработанных в расчетном месяце календарных дней.

Например, оклад работника составляет 45 000 рублей. Он увольняется с 19 июля 2013 года. Несмотря на то, что в июле 2013 года 31 день, сумма оклада – 45 000 должна быть разделена на 29,4. Полученный результат, который равен 1 530 руб. 61 коп. необходимо умножить на 18 – число полностью отработанных в месяце дней. В результате получаем 27 551 руб. 02 коп.

Особенности расчета для работников с неполным рабочим временем

Если необходимо провести расчет зарплаты за неполный месяц для работника с неполным рабочим временем, применяется тот же принцип, но результат деления оклада на 29,4 умножается уже не на количество календарных дней от начала месяца до момента прекращения работы, а на фактически отработанные работником по своему графику дни.

Согласно требованиям законодательства, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени, оплачивать его труд работодатель обязан пропорционально отработанному таким работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Расчет зарплаты за неполный месяц и требование закона о МРОТ

Важным моментом, который необходимо учитывать, является то, что если речь идет о расчете за неполный месяц, работодатель не связан обязанностью оплачивать труд работника в размере, не меньшем, чем установленный законодательством уровень МРОТ. Выплаты за неполный месяц могут быть меньше размера МРОТ, поскольку его сумма установлена законом для расчета оплаты полностью отработанного календарного месяца.

Оплата труда в неполном месяце должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению фактически отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4.

На сегодня МРОТ, установленный на федеральном уровне, составляет 5 205 руб. в месяц. Разделив эту сумму на 29,4 получаем 177 руб. 04 коп. за календарный день. Умножаем на число фактически отработанных в месяце календарных дней (возьмем 18, как в прошлом примере) и получаем 3 186 руб. 73 коп. – это и есть сумма меньше которой не может быть заработная палата, начисленная работнику, проработавшему в расчетном месяце 18 календарных дней. При проведении такого расчета следует помнить, что региональные власти компетентны увеличить размер МРОТ в своем регионе. В таком случае, для расчета следует использовать региональный (повышенный), а не федеральный размер МРОТ.

Подведем итоги

Зарплата за неполный месяц:

• при полном рабочем времени — пропорциональна количеству отработанных в месяце дней;
• если установлено неполное рабочее времея — пропорциональна количеству отработанных работником по своему графику дней;
• должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4;
• должна рассчитываться профессионалами, знающими требования закона и отслеживающими текущие изменения в них.

Не могу оплатить услуги ЖКХ. долг. Маленькая заработная плата. (4 ответa)Моя заработная плата была в 3 раба меньше дохода мужа. (4 ответa)Имеет ли право платить заработную плату меньше прожиточного? (4 ответa)Одобрят ли мне в суде иск об отмене алиментов в связи с ухудшившимся материальным положением? (3 ответa)Как можно заменить судебного пристава. Она дерзкая, отвечает на вопросы не охотно приходиться вытягивать каждое слово, (3 ответa)Алименты присудили 13000, а не работе у мужа, выплачивают 9000. ссылаясь на маленькую заработную плату и подоходный налог. (3 ответa)В результате ДТП, был сбит человек. С различными травмами он госпитализирован. (3 ответa)При маленькой заработной плате все отказывают в кредите. Есть ли возможность все таки взять кредит для покупки квартиры. (3 ответa)В квартире прописаны 2 человека. Ответственный квартиросъемщик (дееспособный но не работающий) (3 ответa)Господа Юристы помогите! Бывший муж официально получает маленькую заработную плата (поступления с 2000 до 5000)) (2 ответa)Может ли моя совершеннолетняя дочь которой 18 лет подать на отца в суд на алименты т. (2 ответa)Я работаю последний месяц декабря, и остаюсь без работы. Куда бы я не ходила на собеседование, либо везде сокращение пока, либо очень маленькая заработная плата… (2 ответa)Я контрактник, мне приходит маленькая заработная плата, жена на данный момент без работы, беременна, квартиру снимаем дорого, хотим расторгнуть контракт. (2 ответa)У меня большие долги за квартиру, не могу платить много из за маленькой заработной платы, могу ли я объявить себя банкротом и что для этого надо? (2 ответa)У меня такой вопрос. С мужем я развелась когда он находился в местах лишения свободы. (2 ответa)Скажите пожалуйста взяла кредит в лето банке 35000 полгода платила, 2 года уже не могу выплачивать маленькая заработная плата. (2 ответa)Мой бывший муж получает зарплату в конверте, так называемую черную зарплату. (2 ответa)Сколько должен платить алиментов ответчик на двоих детей при официальной маленькой заработной плате? (2 ответa)Разводимся с женой, вопрос встал о разделе машины. Оценочная стоимость машины миллион рублей. (2 ответa)Мне назначена явка на заседание к мировому судье по просроченному кредиту. (2 ответa)У меня имеется кредит в банке УралСиб, в связи с шатким финансовым положением не могла платить по графику платежей, (2 ответa)Мне нужно оформить приглашение для мч из Алжира. Но у меня маленькая заработная плата. (2 ответa)Проблема в маленькой заработной платы. (2 ответa)У меня такой вопрос. Моя сестра проживает в деревне в волгоградской области. (2 ответa)Работодатель каждый месяц выплачивает сумму в три раза меньше заработной платы, а то и совсем не платит, что делать? (2 ответa)Я индивидуальный предприниматель. У меня официально устроен на пол ставки плательщик алиментов. (2 ответa)Вчера написала заявление о переводе на другую должность и другую часть. (1 ответ)Я – мать–одиночка полуторагодовалого сына Алеши. Алеша посещает обычный муниципальный детский сад. (1 ответ)Имею ли я право, самостоятельно т определить период для начисления пенсии? В фонде определяют период до 2002 года, в период наименьшей заработной платы в моем случает) (1 ответ)Моему папе начислили пенсию на основании стажа взятого с наименьшей заработной платой 2000 х годов, (1 ответ)Хотел бы получить консультацию противоположную данным вопросам. У нас ситуация обратного характера. (1 ответ)Хочу добровольно платить алименты (чтоб приставам досталось меньше чем моим (двое) детям), сколько я максимально могу платить от заработной платы, добровольно? (2 ответa)По исполнительному производству судебный исполнитель за долги с аукциона реализовал квартиру и по остатку долга обращено взыскание на заработную плату в размере 50% (1 ответ)Могу ли подать на прожиточный минимум на ребенка, если в 2016 году отсудила 1/2 прожиточного, (2 ответa)После вычета 50% по исполнительному листу от заработной платы остается меньше прожиточного минимума. (2 ответa)Вопрос такого характера: я трудоустроена официально, 4 года работаю в одной компании, (1 ответ)Я работаю в коррекционной школе. Ежегодно около 30 учеников берут справки о надомном обучении (справка ВКК) (1 ответ)Я нахожусь в декретном отпуске по уход за ребёнком до 3 лет, Через две недели мне выходить в свою смену, (1 ответ)Пожалуйста почему при подсчёте среднедушевого дохода, учитывается заработная плата вместе с подоходным налогом. (1 ответ)Как написать заявление на перерасчёт заработной платы за год и перерасчёт отпускных, так как выплачено меньше и удержано неправомерно. (1 ответ)После зачисления заработной платы с карты начали списывать деньги. Меньше чем за час списали все деньги. (1 ответ)Если МОЛ не оспаривает результаты инвентаризации, но при этом не соглашается гасить недостачу. (1 ответ)Работодатель отчисляет 50% от заработной платы по исполнительному производству в сбербанк. (1 ответ)Бывший муж работает на ИП,может так сделать что сумма его зарплаты будет меньше. (1 ответ)Мой супруг выплачивает алименты на ребёнка от первого брака 50% заработной платы. (1 ответ)Предприятие пострадавшее от коронавируса (фитнес центр) получило от государства финансовую помощь на выплату заработной платы своим сотрудникам, (2 ответa)Можно ли поменять место работы при исправительных работах? Если заработная плата за месяц меньше прожиточного минимума. (1 ответ)Право на пенсию по старости у меня наступает с 17.06.2020. Прописка в Республике Алтай в г. (1 ответ)У меня взимается по исполнительному листу 50 процентов заработной платы с 2019 г, (1 ответ)На мужа первая жена подала на алименты но у него есть ещё 3 маленьких детей (1 ответ)Наша ситуация такова: мы работаем вахтовым методом на Омском НПЗ. Нас посадили на карантин на три недели и сказали, что эти оплатят 2/3 от крайней цифры нашей зарплаты. (1 ответ)Как, быть, в детском саду нет родителей желающих, посещать дежурную группу у нас маленький сад всего 30 человек, а режим самоизоляции продлен до 31 мая, Губернатором. (1 ответ)Я работаю педагогом-психологом в школе на 0.5 ставки. У меня в этом месяце зарплата меньше, чем аванс. (1 ответ)Законно ли иметь заработную плату меньше установленного МРОТа и прожиточного минимума? (1 ответ)Работал официально, высчитывали алименты 7500 рублей. Уволился и устроился на работу с «чёрной» зарплатой (неофициально) (3 ответa)Могут ли выплаты в размере 2/3 заработной платы быть меньше МРОТ. (1 ответ)У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду помощником воспитателя в г. (1 ответ)Объем средств, поступающих в организацию дополнительного образования, напрямую зависит от того, (1 ответ)Пожалуйста сколько % подоходного налога должен вычитать работодатель с моей заработной платы, если у меня трое несовершеннолетних детей? 13% или меньше? (2 ответa)Встала на учёт по безработице в феврале, т. к зарплата была маленькая, в связи с самоизоляцией поднимать пособие мне не будут! (1 ответ)Я работаю воспитателем в школе. Дистанционно занятия не проводим, потому что дети маленькие, за компьютером работать не могут. (1 ответ)Муж из своей заработной платы выплачивает алименты 70%,соответственно остаток (меньше прожиточного минимума) (1 ответ)У меня заработная плата 15000-18000 Сколько должен сниматься с меня подоходный налог. Я мать 3 их детей. Дети маленькие. (2 ответa)Была на больничном 2 недели, и заработная плата стала меньше оклада. Оклад остаётся в любом случае одинаковым или при больничном уменьшается? (1 ответ)Работаю на ИП всё официально. Связи с пандемией нас заставляли писать заявление на отпуск за свой счёт. (1 ответ)Я работаю в магните, стоимость часа 125 рублей с вычетом НДС. Сам оклад 4300 р. (2 ответa)Мой сын пошел работать в Пятёрочку, и отработав там по 16 часов в день полтора месяца, выясняется, что он работает аутсаффом. (1 ответ)Имеют ли право бюджетные организации платить заработную плату работнику, меньше МРОТ и понижать ставку? (1 ответ)Получила налоговый вычет и сильно удивилась, с 2016 был рост заработной платы, (2 ответa)Ответчик получает маленькую официальную заработную плату в размере 12 000 рублей, (1 ответ)Плачу алименты на двух детей от разных женщин. После вычета 33% из моей заработной платы, (1 ответ)Плачу алименты на двух детей от разных женщин. После вычета 33% из моей заработной платы, (2 ответa)В 2017 году был суд по статье 158 ч 2, по приговору у меня должны из заработной платы высчитывать 5% в течение года. (1 ответ)Мне больничный должны оплатить по 100% от средней месячной заработной платы. Средне месячная заработная плата может быть меньше МРОТ? (1 ответ)Моему мужу наложили арест заработной платы по алиментам бывшей жене, хотя бы давно (1 ответ)Как мне быть в следующей ситуации. По кредитным платежам у меня с заработной платы удерживают 50 процентов. (1 ответ)Мы с бывшим мужем в разводе, имею двух сыновей. Бывший супруг работает в охранном предприятии. (2 ответa)Нахожусь в декрете, попросили написать заявления на увольнение, так как организация переименовалась, на следующий день после подписания увольнения я узнала, что беременна. (1 ответ)

Как работает калькулятор

Сервис по расчету подоходного налога устроен просто. Первым делом надо выбрать ставку налога — 13 или 30 процентов. Она зависит от того, является получатель налоговым резидентом или нет. Резидентство определяется продолжительностью непрерывного проживания на территории России. Если гражданин (независимо от национальности и гражданства) в течение 12 месяцев проживает в РФ 183 дня и более, то ставка НДФЛ для него 13%. Это правило не распространяется на военнослужащих, а также государственных служащих, командированных за пределы страны. Они всегда будут считаться налоговыми резидентами, даже если фактически выполняют работу заграницей на протяжении 183 и более дней.

Итак, выбрали ставку. Теперь надо вписать сумму, с которой удерживают налог. Автоматически в графах «Сумма налога» и «Сумма без НДФЛ» появятся результаты расчета.

Калькулятором можно пользоваться и в «обратном порядке». Допустим, вы не знаете, какая была сумма до удержания НДФЛ, и надо узнать, сколько денег пойдет в бюджет. В таком случае начинайте заполнять не первую строку, а последнюю. Например, работник Петров получил «чистыми» 10 000 рублей. Ему интересно, сколько пришлось отдать государству. Вводим 10 000 в поле «Сумма без НДФЛ» и автоматически получаем результат.

Если вы хотите произвести расчет НДФЛ (онлайн калькулятор) с вычетами на детей (2020), то сначала придется отнять сам вычет. Например, Петров — отец четверых несовершеннолетних детей. Один из них, который родился третьим, имеет справку об инвалидности. В таком случае, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, налоговый вычет составит (калькулятор вычета НДФЛ тут не понадобится):

• по 1400 рублей — на первого и второго ребенка;
• по 3000 рублей — на третьего и четвертого ребенка;
• и 12 000 рублей — на ребенка-инвалида.

1 400 + 1 400 + 3 000 + 3 000 + 12 000 = 20 800 (рублей)

Если Петров получает 20 000 рублей «грязными», то налог с него в течение года удерживать не будут в принципе, поскольку его доход меньше. Если зарплата – 40 000 рублей, то калькулятор 2 НДФЛ с вычетами онлайн должен считать налог, исходя из следующей суммы:

40 000 – 20 800 = 19 200

На руки Петров будет получать:

16 704 + 20 800 = 37 504 (рубля)

Обратите внимание, что льгота предоставляется только до тех пор, пока сумма дохода в году не превысит 350 000 рублей. Если зарплата до налога равна 20 000, то за год Петров получает 240 000, значит, на протяжении всего года имеет право на вычет. Если зарплата составляет 40 000 рублей, то общегодовой доход уже 480 000. В таком случае льгота действует только 8 месяцев, например, с января по август. В сентябре Петров получит зарплату, рассчитанную уже без вычетов, а именно 34 800 рублей.

Напомним, вычет на детей предоставляется работодателем после получения соответствующего заявления от работника. Обязательно прилагаются документы о рождении, усыновлении либо получении опеки над детьми. Родители, которые воспитывают детей в одиночку, имеют право получать вычет на ребенка в удвоенном размере. Но такое право возникает, если второго родителя фактически нет (умер, объявлен без вести пропавшим). Если родители в разводе, это не дает право на получение льготы в двойном размере.

Подробно об НДФЛ рассказано в специальном разделе.

Подробнее об НДФЛ

• рекомендации и помощь в решении вопросов
• нормативные документы
• формы и образцы их заполнения

Депутаты фракции ЛДПР Ярослав Нилов, Игорь Лебедев, Алексей Диденко, Андрей Свинцов, а также сенатор Сергей Леонов подготовили проект закона, который предполагает введение в России минимальной планки оплаты труда — 150 рублей в час для россиян, работающих в рамках срочных договоров, а также неполный день. Об этом в понедельник сообщает РИА «Новости» со ссылкой на документ.

Реклама

В нем оговаривается, что применение озвученных норм минимальной почасовой оплаты не распространяется на другие договора между работником и работодателем.

«При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 руб. в час», — приводит агентство цитату из проекте закона.

Предполагается, что минимальная почасовая ставка будет индексироваться раз в год в зависимости от инфляции. Сейчас минимальная оплата за один час низкооплачиваемого труда определяется с учетом МРОТ: с мая по июль этого года она находится диапазоне от 89,85 до 65,92 рубля. Авторы поправок полагают, что это крайне маленькая сумма для того, чтобы человек мог мог нормально жить.

Сейчас, ставя такую низкую почасовую оплату, работодатели наживаются на россиянах, получая необоснованно высокую прибыль,

считают авторы законопроекта.

В тоже время работодатели экономят на отчислениях в фонд Социального страхования, ПФР, ФОМС, а также на уплате НДФЛ, считают депутаты.

Диалоги о введении в России почасовой оплаты работы ведутся уже давно, напомнил первый заместитель главы комитета Совета Федерации Валерий Рязанский.

«Вопросы, связанные с повышением минимального размера оплаты труда, у нас велись на протяжении последних 18-ти, наверное, лет, а может, и больше. Ситуация на рынке труда достаточно серьезно видоизменится, появятся такие виды, как работа на удалении, и вполне возможно, что эта инициатива может найти свое отражение в новой системе трудовых отношений», — заметил сенатор.

Ранее власти обсуждали возможность введения в России правила, по которому работодателей обяжут при трудоустройстве сотрудников на квалифицированную работу предоставлять приоритет гражданам РФ, а не гастарбайтерам.

Соответствующие консультации прошли в группе по реализации концепции государственной миграционной политики при администрации президента, сообщают «Известия» со ссылкой на отчет Минтруда. Эта мера призвана защитить россиян, хотя сами разработчики убеждены, что наплыв иностранной рабочей силы она не остановит.

В документе также говорилось о начале работы прошлогодней договоренности между объединениями российских профсоюзов, работодателей и правительством. Предполагается совершенствовать порядок определения потребности в иностранных трудящихся, а также выработать национальную политику в области трудовой миграции.

Сейчас отечественное трудовое право позволяет работодателям нанимать работников по своему усмотрению,

и в ряде случаев приоритет отдается именно иностранцам, поскольку они готовы трудиться на низкооплачиваемых ставках.

На рядовых должностях оформление в штат граждан страны и приезжих практически не отличается. Государство немного пытается регулировать численность иностранных рабочих, для этого вводятся предельно допустимые квоты на гастарбайтеров по ряду секторов экономики. Но результат говорит сам за себя: в 2020 году по постановлению правительства предыдущего кабмина в строительной сфере до 80% работников могут быть мигрантами.

В сегменте плодоовощного сельского хозяйства можно нанимать до 50% иностранцев.

Профсоюзы добиваются более строгого квотирования иностранной рабочей силы, отмечает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

«В западных странах эта идея реализована следующим образом. Предприниматель обращается в госструктуру, что ему нужно нанять высококвалифицированного сотрудника-иностранца. Чиновники оценивают, можно ли закрыть эту позицию национальным кадром, если нет — разрешают нанять иностранца, как правило, на несколько месяцев. Это время стараются использовать, чтобы обучить своих работников», — рассказал Сафонов.

За свой труд каждый из сотрудников организации, вне зависимости от форм собственности, должен получать заработную плату. Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц. Чаще платить работникам можно, реже – запрещено. Зарплата персонала состоит из определенных частей. К ним относится вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. После расчета заработной платы, в которую входят все эти составляющие, если ее размер ниже МРОТ, работодатели производят доплату. Закон говорит о том, что в случае финансирования учреждения из бюджета федерального уровня, доплата до МРОТ, установленного в регионе, не начисляется.

Доплата до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении

На предприятии, помимо основных работников, трудятся совместители. Они могут быть внутренними и внешними, привлекаться для выполнения конкретной трудовой деятельности. Чаще всего эта категория работников трудится неполный день. Все это указывается в трудовом договоре, например, при 8-ми часовом рабочем дне организации, совместители трудятся 4 часа. По статье 285 ТК РФ оплачивать труд совместителей необходимо пропорционально рабочему времени, которое они отработали.

Например, совместитель, который работает полдня, должен получить заработную плату в размере не меньше 50% от МРОТ. Если сумма меньше, то внутренним совместителям доплачивают работодатели. В этом отношении совместители ничем не отличаются от основного персонала. Работодатели производят доплату сотрудникам, чья заработная плата меньше МРОТ. Возможность доплачивать дана работодателям исходя из судебной практики, письма Минфина от 2009 года, ФНС России от 2010 года и т.д. Доплата до МРОТ совместителям может быть предусмотрена в нормативном акте локального характера, но с ним в этом случае необходимо ознакомить персонал. Каждый из работников расписывается в том, что он ознакомлен с положениями локального нормативного акта.

Как оформляется доплата до МРОТ

Оформить доплату можно на основании приказа, изданного в компании. Для того чтобы не создавать приказ индивидуально, в отношении каждого из трудящихся обычно издают единый приказ, в котором идет речь об установлении минимального размера заработной платы, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого документа бухгалтер будет производить доплату в том случае, если реальная заработная плата с учетом отработки работника за месяц в полном объеме будет меньше МРОТ. Бухгалтер должен рассчитать доплату до МРОТ и прикрепить расчеты к журналам-ордерам. Эти расчеты будут необходимы в дальнейшем, в случае проверки предприятия.

Кому положена доплата

Доплата по МРОТ полагается сотрудникам предприятия (учреждения), которые получают заработную плату ниже уровня МРОТ.

Приказ на доплату до МРОТ пример

Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем. Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа. Если совместитель трудится по режиму неполного рабочего дня, то доплата рассчитывается при учете коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах, понесенных организацией на оплату труда персонала. Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы. Исходя из этого, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ.

Примеры расчета

1. Работнику компании назначен оклад в размере 6 000 рублей в месяц, с выплатами в размере 1 000 рублей. Сотрудник в полном объеме отработал месяц. Рассчитаем заработную плату, которую работодатель обязан ему выдать. Заработная плата гражданина за месяц составляет 7 000 рублей. Эту сумму получили путем прибавления оклада к стимулирующим выплатам (6 000+1 000). МРОТ в настоящее время составляет 7 500 рублей. Зарплата работника – 7 000 рублей. Значит, работодатель должен доплатить сотруднику 500 рублей. Этот показатель получился из разницы МРОТ и заработной платы (7 500-7 000).
2. Доплата по МРОТ сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях, с учетом районного коэффициента. ВС РФ в своем определении от 2011 г. (как пример №3-В11-16) указал, что заработная плата сотрудников, организации которых расположены в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к нему, должна устанавливаться не меньше уровня МРОТ. На заработную плату начисляются % надбавка за длительность работы, а также районный коэффициент. Сотрудник трудится в организации, которая находится в местности с применяемым районным коэффициентом 1,3. Также гражданину положена по закону надбавка в % размере 10. Оклад работника согласно должности равен 4 100 рублей. Теперь необходимо рассчитать уровень доплаты, которую необходимо выплатить сотруднику предприятия.
   Заработная плата сотрудника составляет 5 740 рублей, эта цифра получилась по формуле (4 100 рублей + 4 100 рублей x 30% с прибавлением 4 100 рублей x 10%). Сотрудник полностью отработал рабочий месяц. В связи с этим обстоятельством работодатель не имеет права выплатить ему заработную плату в размере, который ниже уровня МРОТ. Расчет заработной платы происходит исходя из федерального МРОТ. Районный коэффициент сотрудника равен 1 789,50 рублей, надбавка 596,50 рублей. Исходя из этого, заработная плата сотрудника будет = 8 351 рубль (5 965 + 1 789 + 596,50). Доплата гражданину будет = 2 611 рублей.