Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел и взял больничный лист? Расскажем, нужно ли продлевать отпуск в этом случае.
Когда сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением
увольнением Отпуск сотрудникам предоставляется по графику. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением вне графика, сотрудник должен согласовать это с работодателем. Если последний против, придется ждать своей очереди. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул, и работник может быть уволен «по статье».
Некоторые работники могут взять отпуск независимо от графика. К ним, относятся родители детей-инвалидов, те, кто имеет двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы.
Последний день отпуска считается днем увольнения работника.
Когда нужно рассчитаться с сотрудником
В последний рабочий день работодатель должен:

• выплатить ему отпускные;
• полностью рассчитать;
• выдать трудовую книжку и другие документы, необходимые при увольнении.

Почему это нужно сделать перед отпуском? Ведь логичнее будет произвести все «увольнительные» расчеты именно в последний день отпуска. На самом деле, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны никакими обязательствами.
Когда сотрудник заболел
Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений .
А вот больничный лист придется оплатить, причем в полном объеме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.
Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.
Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.
Что в итоге

• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.
• Продлить отпуск можно только с согласия сотрудника.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

После тяжелого сезона на работе очень хочется отправится отпуск на несколько недель. Все люди нуждаются в отдыхе во время отпуска по полной программе. Если вы тоже мечтаете про отпуск, то можете пока посмотреть, как им наслаждаются другие. Здесь вы найдете прикольные картинки про отпуск со смешными надписями.Нельзя просто доработать.
Больше не могу.
В отпуск хочется.
Работа, давай до свидания.
Свинка плавает на море.
Денег на море не хватило.
Картинка про море.
Планы Гитлера.
Прикольная картинка про отпуск.
Как это отдых закончился?
Поеду на море.
Ко всему готов.
Котик в прыжке.
Зря ты не хочешь в деревню.
Смешной котик.
Продолжай работать.
Фото с отпуска с надписью.
Надо выходить на работу.
Дяденька начальник, отпустите.
Админ на море.
Оригинальная идея.
Кот хочет путевку на море.
Медведь машет лапой.
Безмятежная красотка.
Велосипед в кровати.
Российские реалии.
Прекрасное слово.
Начальник говорит.
Какое веселое лето.
Даже кот уже на море.
Легким движением руки…
Кот мечтает про отпуск на смешной картинке.
Куда едешь отдыхать?
Полетели вместе.
Шел второй день…
Забастовка со совами.
Главное внушить все себе.
Богатое воображение.
Неделя до отдыха.
Труд сделал человека.
Отпуск на картинке с надписью.
Прикольная собачка.
На все готов.
Хорошая подготовка для отдыха.
Привычки остаются.
Злая девочка.
Работа сама себя не сделает.
Дешево и сердито.