За счет средств

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

СТ 183 ТК РФ.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
федеральными законами.

Комментарий к Ст. 183 Трудового кодекса РФ

1. Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2. В отличие от общей нормы, установленной в подп. 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в соответствии с которой отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных возникают с момента заключения трудового договора с работодателем, п. 5 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» содержит иное правило: лицо является застрахованным со дня, с которого оно должно было приступить к работе в соответствии с трудовым договором, либо со дня фактического допуска к работе согласно трудовому законодательству. Другими словами, если заключен трудовой договор, которым предусмотрена дата начала работы (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), и работник стал временно нетрудоспособен до наступления этой даты, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у него только с того дня, когда он должен был приступить к работе. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается по таким же правилам.

3. В ряде случаев пособие выдается и при условии, что временная нетрудоспособность наступила после прекращения трудового договора. Это возможно, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Пособие в этом случае выплачивается работодателем по прежнему месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора выплачивается только в случае заболевания или травмы самого застрахованного и не выплачивается при других основаниях временной нетрудоспособности (при уходе за заболевшим членом семьи, протезировании, карантине и т.п.).

4. Право на рассматриваемое пособие имеют также совместители. Это предусмотрено ч. 2 ст. 287 ТК РФ, которая закрепляет за совместителями право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, в полном объеме. Это касается и гарантий, предусмотренных комментируемой статьей. Кроме того, это прямо предусмотрено и п. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

5. Основанием для выдачи пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством РФ о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Если лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Лечащий врач единолично выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина; в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н.

6. По общему правилу пособие выдается за весь период временной нетрудоспособности. Исключения из этого правила установлены в следующих случаях:

выдача пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период спора о восстановлении, — со дня вынесения решения о восстановлении на работе;

выдача пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев (за исключением пособия при заболевании туберкулезом), — не более чем на 75 календарных дней по этому договору; при заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности;

выдача пособия лицу, у которого заболевание или травма наступили со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, — со дня, когда он должен был приступить к работе, не более чем на 75 календарных дней;

выдача пособия работающим инвалидам — до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году, за исключением пособия при трудовом увечье или профессиональном заболевании, которое выдается на общих основаниях.

7. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в случаях заболевания и травмы, связанных с утратой трудоспособности; при долечивании непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, находящихся на территории РФ; при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

8. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные листком нетрудоспособности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

9. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается только в случае, если работник направлен на долечивание в санаторно-курортное учреждение непосредственно из стационара. Пособие выплачивается за весь период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

10. Пособие при уходе за больным членом семьи выдается в зависимости от возраста заболевшего.

В случае болезни взрослого (лица старше 15 лет) пособие выдается не более чем на семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем на 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. По завершении этого срока, если необходимость в постороннем уходе не отпала, выдается справка, на основании которой работодатель обязан освободить ухаживающего от работы (предоставить ему отпуск) без сохранения заработной платы.

В случае болезни ребенка пособие выдается:

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 7 лет, чье заболевание включено в перечень заболеваний, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 февраля 2008 г. N 84н, — на весь период лечения, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — на весь период лечения.

В случае болезни детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также детям первого и последующих поколений граждан, перенесших лучевую болезнь или иные заболевания, связанные с радиационным облучением в результате аварии на Чернобыльской АЭС, ставших инвалидами вследствие этой аварии, принимавших участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1986 — 1987 гг., а также эвакуированных из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей, пособие выдается за все время болезни (ст. 25 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

11. При карантине пособие выдается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие инфекционного заболевания лиц, окружавших его, либо в случае выявления его бактерионосительства. Если ребенок, бывший в контакте с заболевшими, не может посещать детскую дошкольную организацию, пособие при карантине выдается ухаживающему за ним лицу. Такое же правило действует при карантине иных членов семьи, признанных в установленном порядке недееспособными. Пособие выплачивается за весь период карантина.

12. При протезировании в стационаре протезно-ортопедического учреждения пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

13. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в процентном отношении к заработку работника.

Пособие в размере 100% выплачивается:

при трудовом увечье или профессиональном заболевании, а также при обострении прежнего трудового увечья и профессионального заболевания;

работникам, имеющим страховой стаж восемь лет и более.

Пособие в размере 80% выплачивается работникам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет.

Остальным работникам пособие выплачивается в размере 60% заработка.

Страховой стаж исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности. Порядок его исчисления установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91.

14. Специальные правила установлены для исчисления размера пособия по уходу за заболевшим ребенком. При амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа ухаживающего за ним лица, а далее — в размере 50% среднего заработка. При стационарном лечении ребенка пособие за весь период выплачивается в размере, определяемом с учетом страхового стажа ухаживающего за ним лица. При болезни ребенка, связанной с поствакциональными осложнениями, а также ребенка, пострадавшего от последствий чернобыльской катастрофы, пособие выдается в размере 100% заработка за все время болезни. При уходе за ребенком, страдающим заболеванием, полученным вследствие радиационного воздействия на его родителей, пособие за весь период ухода выплачивается в размере 100% заработка.

15. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей). Средний заработок за время работы у другого работодателя (других работодателей) не учитывается в случаях, если пособие назначается и выплачивается работнику по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у каждого работодателя. Это может иметь место в том случае, если работник в течение всех двух предшествующих лет был занят у одних и тех же работодателей.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

16. Минимальный размер пособия не установлен.

Максимальный размер пособия определяется исходя из предельной величины заработной платы, на которую начисляются взносы на обязательное социальное страхование. Эта сумма определяется в п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и ежегодно индексируется Правительством РФ.

17. Особый порядок определения размера пособия установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев. Пособие им выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

18. Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в п. 2 ст. 3 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при заболевании и травме (за исключением пособий по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) за первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня — за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Такой порядок выплаты пособия распространяется и на те случаи, когда нетрудоспособность наступила вне места нахождения организации (во время командировки, в период отпуска и т.п.).

19. Пособие выплачивается:

работодателем по каждому месту работы;

работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника, если в течение двух предшествующих лет он был занят у других работодателей;

работодателем по последнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора;

территориальными органами Фонда социального страхования РФ, если к моменту обращения за пособием деятельность работодателя прекращена либо если в связи с недостаточностью денежных средств на счетах в кредитных организациях он не имеет возможности выплатить пособие.

Пособие выплачивается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен по решению территориального органа Фонда социального страхования РФ.

Перечень уважительных причин определен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2007 г. N 74. Он включает такие причины, как наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (например, стихийные бедствия), длительная болезнь или травма (более шести месяцев), переезд в другую местность, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными судом.

Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При длительном заболевании к оплате может быть предъявлен и незакрытый листок временной нетрудоспособности.

20. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

за время отстранения от работы (см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней), если за этот период не начисляется заработная плата;

за время освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

при наступлении временной нетрудоспособности, квалифицированной судом как результат умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

при наступлении временной нетрудоспособности вследствие совершения умышленного преступления;

за время заключения под стражу или административного ареста;

за время прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Работникам, нарушающим режим, предписанный врачом, либо не являющимся без уважительных причин на прием к врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, со дня указанных нарушений. Работникам, заболевание или травма которых наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный месяц, выплачивается за весь период нетрудоспособности.

Комментарий к статье 183 ТК РФ

На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).

С 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. При этом в страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в отличие от непрерывного трудового стажа включаются только периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вместе с тем, если на 1 января 2007 г. продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем продолжительность страхового стажа, то периоды, включаемые в страховой стаж, суммируются с непрерывным трудовым стажем. В частности, продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем страхового, если в непрерывный стаж была включена военная и приравненная к ней служба за период до 1 января 2007 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). С 1 января 2010 г. военная и приравненная к ней служба (в частности, служба в органах внутренних дел, в органах уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы) включается в страховой стаж для определения размера пособий независимо от того, последовало ли увольнение с военной службы до 1 января 2007 г. или после указанной даты (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 01.07.2011) <1>; п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) (как ранее в непрерывный трудовой стаж), если периоды такой службы не были включены в него до 1 января 2007 г. (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

———————————
<1> ВСНД и ВС РФ. 1993. N 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4693; 1996. N 1. Ст. 4; 1997. N 51. Ст. 5719; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 23. Ст. 2813; 2000. N 50. Ст. 4864; 2001. N 17. Ст. 1646; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 2. Ст. 129; N 10. Ст. 965; N 22. Ст. 2029; N 24. Ст. 2254; N 27. Ст. 2620; N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 154; N 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2006. N 6. Ст. 637; N 52 (ч. 3). Ст. 5505; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 35; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6232; 2008. N 7. Ст. 543; N 19. Ст. 2098; N 30 (ч. 1). Ст. 3612; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2150; N 30. Ст. 3739; N 45. Ст. 5271; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4595.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) <1>.

———————————
<1> БНА. 2007. N 15; РГ. 2009. 14 окт.

С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011) <1>.

———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042; 2009. N 43. Ст. 5088.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты в том или ином случае приведены в табл. 1.

Таблица 1

Категории
работников

Период выплаты

Размер пособия в процентах
от среднего дневного
заработка

При болезни или травме

Работникам, не
являющимся
инвалидами (ч. 1
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период
освобождения от работы,
указанный в листке
нетрудоспособности, либо
с даты начала нетрудо-
способности, указанной в
листке нетрудоспособно-
сти, до даты
установления работнику
инвалидности, которая
указана в справке,
подтверждающей факт
установления инвалидно-
сти, выдаваемой учрежде-
ниями медико-социальной
экспертизы (форма
справки утв. Приказом
Минздравсоцразвития
России от 24.11.2010
N 1031н <1>)

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже
работника до 6 месяцев;
60% — при страховом стаже
работника от 6 месяцев до
5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Работникам-
инвалидам (кроме
больных тубер-
кулезом) (ч. 3 ст.
6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более 4-х месяцев
подряд или суммарно 5
месяцев в календарном
году

Работникам,
больным
туберкулезом,
которым
установлена
инвалидность (ч. 3
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

С даты начала нетрудо-
способности, указанной в
листке нетрудоспособ-
ности, до дня восстанов-
ления трудоспособности
или до дня пересмотра
группы инвалидности
вследствие заболевания
туберкулезом

Работникам, с
которыми заключен
трудовой договор
на срок до 6
месяцев (кроме
больных
туберкулезом)
(ч. 4 ст. 6, ч. 1
ст. 7 Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более чем за 75 ка-
лендарных дней

Лицам, с которыми
был аннулирован
трудовой договор
(кроме больных
туберкулезом),
если заболевание
или травма
наступили в период
со дня заключения
трудового договора
до дня его
аннулирования (ч. 4
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Со дня, с которого ра-
ботник должен был
приступить к работе, но
не более чем за 75
календарных дней

Работникам,
больным
туберкулезом, с
которыми заключен
трудовой договор
на срок до 6
месяцев (ч. 4
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы, указан-
ный в листке нетрудоспо-
собности, либо с даты
начала
нетрудоспособности,
указанной в листке
нетрудоспособности, до
даты установления
работнику инвалидности

Лицам, больным
туберкулезом, с
которыми был
аннулирован
трудовой договор,
если заболевание
наступило в период
со дня заключения
трудового договора
до дня его
аннулирования (ч. 4
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Со дня, с которого ра-
ботник должен был при-
ступить к работе, по по-
следний день освобожде-
ния от работы, указанный
в листке нетрудоспособ-
ности, либо до даты
установления работнику
инвалидности

Работникам,
нетрудоспособность
которых наступила
до периода простоя
и продолжается в
период простоя
(ч. 1 ст. 6 (в ред.
от 24.07.2009),
ч. 7 ст. 7 (в ред.
от 08.12.2010)
Федерального
закона от
29.12.2006
N 255-ФЗ,
ст. 157 ТК)

В период простоя за все
время освобождения от
работы, указанное в
листке нетрудоспособ-
ности, либо с даты
начала
нетрудоспособности, ука-
занной в листке нетру-
доспособности, до даты
установления работнику
инвалидности

Не менее 2/3 средней зар-
платы работника при про-
стое по вине работодателя
или не менее 2/3 тарифной
ставки, оклада (должност-
ного оклада), рассчитанных
пропорционально времени
простоя при простое по
причинам, не зависящим от
работодателя и работника,
но в обоих
случаях не более:
60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев; 60% — при
страховом стаже работника
от 6 месяцев до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа.
Не оплачивается при
простое по вине работника

Бывшим работникам,
заболевание или
травма у которых
наступили в
течение 30
календарных дней
после увольнения
(ч. 1 ст. 6 (в
ред. от
24.07.2009), ч. 2
ст. 7 (в ред. от
08.12.2010)
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ

За весь период освобож-
дения от работы, указан-
ный в листке нетрудоспо-
собности, либо с даты
начала
нетрудоспособности,
указанной в листке
нетрудоспособности, до
даты установления
работнику инвалидности

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника более 6 месяцев

При уходе за больным членом семьи

Работникам при
уходе за больным
ребенком в
возрасте до 7 лет
на дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице (п. 1 ч. 5
ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы,
указанный в листке
нетрудоспособности,
но не более чем за:
— 60 календарных дней в
календарном году, если
заболевание не включено
в Перечень заболеваний
ребенка в возрасте до 7
лет, при возникновении
которых выплата пособия
по временной нетрудоспо-
собности за период ухода
за ребенком осуществля-
ется не более чем за 90
календарных дней в году
по всем случаям ухода за
этим ребенком в связи с
указанными заболевани-
ями, утвержденный При-
казом Минздравсоцраз-
вития России от
20.02.2008 N 84н;

При амбулаторном лечении
(п. 1 ч. 3 ст. 7
Федерального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ (в
ред. от 24.07.2009)):
— за первые 10 календарных
дней в размере:
60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа;
— за последующие дни 50%
независимо от страхового
стажа

— 90 календарных дней в
календарном году, если
заболевание включено в
Перечень, утвержденный
Приказом Минздравсоцраз-
вития России от
20.02.2008 N 84н

При нахождении в больнице
вместе с ребенком (п. 2
ч. 3 ст. 7 Федерального
закона от 29.12.2006 N
255-ФЗ (в ред. от
24.07.2009)):
60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Работникам при
уходе за больным
ребенком в
возрасте от 7 до
15 лет на дому или
при совместном
пребывании с ребен-
ком в больнице
(п. 2 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более 15 календарных
дней подряд и не более
чем за 45 календарных
дней в календарном году

Работникам при
уходе за больным
ребенком-инвалидом
до 15 лет на
дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 3 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более чем за 120
календарных дней в
календарном году

Работникам при
уходе за
ВИЧ-инфицированным
ребенком в
возрасте до 15 лет
на дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 4 ч. 5 ст. 6
Федерального закона
от 29.12.2006
N 255-ФЗ (в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы, указан-
ный в листке нетрудоспо-
собности

Работникам при
уходе за больным
ребенком в
возрасте до 15 лет
при его болезни,
связанной с
поствакцинальным
осложнением, на
дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 5 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Работникам при
уходе за больным
ребенком при
злокачественных но-
вообразованиях,
включая
злокачественные
новообразования
лимфоидной,
кроветворной и
родственных им
тканей на дому или
при совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 5 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

-//-

-//-

Работникам при
уходе за другими
членами семьи на
дому (п. 6 ч. 5
ст. 6 Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более чем за 7 кален-
дарных дней по каждому
случаю заболевания, но
не более чем за 30
календарных дней в
календарном году

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника от 6 месяцев до
5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

При санаторно-курортном лечении

Работникам, находя-
щимся на
долечивании в
санаторно-
курортных
учреждениях,
расположенных на
территории РФ,
непосредственно
после
стационарного
лечения (ч. 2
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-
ФЗ (в ред. от
24.07.2009))

За период пребывания в
санатории, но не более
чем за 24 календарных
дня

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Работникам,
больным
туберкулезом,
находящимся на
долечивании в сана-
торно-курортных
учреждениях,
расположенных на
территории РФ,
непосредственно
после стацио-
нарного лечения
(ч. 2 ст. 6, ч. 1
ст. 7 Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период пребыва-
ния в санатории

При карантине

Работникам,
которые
контактировали с
инфекционными
больными или у
которых выявлено
бактерионосительст-
во (ч. 6 ст. 6,
ч. 1 ст. 7 Феде-
рального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За все время отстранения
от работы органами
Роспотребнадзора

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

За весь период карантина

При протезировании

Работникам при
протезировании по
медицинским
показаниям в
стационарном
специализированном
учреждении (ч. 7
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы в связи
с протезированием,
включая время проезда к
месту протезирования и
обратно

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Другой комментарий к статье 183 ТК РФ

В комментируемой статье в качестве гарантий указаны выплаты, которые производятся работнику при временной нетрудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности). Указанные выплаты по своей сути не являются гарантийными, и отношения, возникающие в связи с их предоставлением и получением, относятся к отрасли права социального обеспечения.

Основным законом, регулирующим порядок и размер выплаты больничного, является ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п.5 ст.13 данного закона для назначения и выплаты больничного работник обязан представить работодателю:
— справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущих мест работы;
— листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Листки нетрудоспособности вправе выдавать организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года N 624н).

Листок нетрудоспособности выдается лицам, застрахованным в системе обязательного медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, ч.1 ст.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Справка о сумме заработка выдается предыдущими работодателями по форме, утвержденной приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 года N 4н. Согласно ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер больничного исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году обращения за больничным. При этом работник обязан представить сведения о доходах, полученных за этот период не только на нынешнем месте работы, но и у всех предыдущих работодателей.

>Какие пособия выплачиваются из ФСС в 2019 году

Пособия ФСС

Помимо выплат, производимых работникам из средств самой организации, сотрудники при наступлении ряда страховых случаев имеют право на пособие из средств ФСС: что это такое и какие выплаты предусмотрены работникам, расскажем в нашей статье.

В настоящее время соцполитика государства направлена на рост социальной помощи за счет региональных Фондов социального страхования — в 2019 наблюдается тенденция индексации социальной помощи. Многих служащих волнует вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС. На какую материальную поддержку и в каком размере могут рассчитывать граждане, расскажем далее.

В текущем году сотрудники вправе получить следующие дотации от Фонда социального страхования:

  • при болезни или бытовой травме служащего;
  • при производственной травме;
  • при погребении;
  • четыре выходных дня по уходу за детьми-инвалидами (родители и опекуны);
  • по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
  • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности — единовременно;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка — единовременно;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — ежемесячно;
  • при усыновлении ребенка.

Размер пособий и сроки выплат

Рассмотрим каждый вид выплат более подробно. Законодательно подтверждено, что в течение 2019 суммы дотаций будут индексироваться и увеличиваться. ФСС выплата пособий за декабрь (2019) будет производиться в положенные сроки и в размерах, установленных по состоянию на конец 2019 года.

ВАЖНО! Обратите внимание, что право на выплату при рождении ребенка получает один из родителей. Справка из ФСС о неполучении пособия иным лицом или в другом месте должна документально подтвердить возможность получения единовременной компенсации (предоставляется в обязательном порядке и составляется заявителем в свободной форме).

Представим все пособия ФСС в 2019 году, таблица составлена для различных страховых случаев с учетом индексации с 01.02.2019 на 4,3 %.

Пособия ФСС на 2019 год

Кому и как часто платят

Сколько

Временная нетрудоспособность

Однократно застрахованному лицу (трудовой стаж не менее полугода).

60-100 % от среднего заработка.

Минимальный СДЗ в 2019 — 370,85 руб. (при 60 % стажевого коэффициента минимум равен 222,51 руб.).

Максимальный СДЗ в 2019 — 2150,68.

СДЗ по больничному не должен быть меньше минимального и выше максимального.

Производственная травма

Однократно застрахованному лицу (трудовой стаж не менее полугода).

Не зависит от стажа, всегда оплачивается в 100 % размере (ст. 9 125-ФЗ).

СДЗ по больничному не должен быть меньше минимального и выше максимального.

С 01.02.2018 выплата ограничена лимитом в размере 296 390,64 руб. в месяц для лиц, чей заработок за год равен или больше 3,5 млн.руб (п. 2 ст. 9 125-ФЗ).

По беременности и родам

Единовременно женщинам, застрахованным в рамках социального страхования на случай материнства.

Суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 255-ФЗ):

  • 140 дней (в общем случае);
  • 194 дня (при многоплодной беременности);
  • 156 дней (при осложненных родах).

Минимум:

  • 51 918,90 руб. (370,85 × 140 дн.) — в общем случае;
  • 71 944,76 руб. (370,85 × 194 дн.) — при многоплодной беременности;
  • 57 852,49 руб. (370,85 × 156 дн.) — при осложненных родах.

Максимум:

  • 301 095,20 руб. — при обычных родах (2150,68 × 140);
  • 335 506,85 руб. — при осложненных родах (2150,68 × 156);
  • 417 232,88 руб. — при осложненных многоплодных родах (2150,68 × 194).

В связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности

Единовременно будущим матерям, вставшим на учет в течение первых 12 недель беременности.

628,47 руб. С 01.02.2019 — (628,47 × 1,043) = 655,48 руб.

При рождении ребенка

Единовременно застрахованному лицу.

16 759,09 руб. С 01.02.2019 — (16 759,09 × 1,043) = 17 479,72 руб.

По уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячно.

Минимальное — 4512 руб. (11и280 руб. × 40 %).

Минимум на второго и последующих детей — 6284,65 руб. С 01.02.2019 — (6284,65 × 1,043) = 6554,89 р.

Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета = 65 380,67 руб. (2150,68 руб. × 30,4).

Максимум до 1,5 лет — 26 152,27 руб. (65 380,67 руб. × 40 %).

4 выходных дня работающему родителю, опекуну детей-инвалидов (262 ТК РФ)

Однократно работающим и застрахованным родителям либо опекунам.

Средний заработок за 4 дня.

При погребении

Однократно родственникам застрахованного работника.

С 01.02.2019 после индексации — 5946,47 руб.

Скачать полную таблицу с пояснениями

Также мы предоставляем полный список значений социальных компенсаций после индексации 01.02.2109.

Пособия ФСС на 2019 год: сводная таблица

Пособия ФСС — это выплаты при наступлении определенных обстоятельств (страховой случай), в которых государство признает необходимым оказать социальную помощь незащищенным категориям граждан. Когда и в каких размерах они выплачиваются? КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Определенным категориям граждан выплачиваются пособия из ФСС в 2019 году — в сроки и порядке, установленные законодательством РФ. Выплачивая пособия, государство старается оказывать помощь незащищенным категориям граждан за счет региональных Фондов соцстраха (ФСС). Повышение пособий за счет индексации и увеличения размера МРОТ может производиться несколько раз в год (как за счет индексации, так и при повышении МРОТ): государство определяет коэффициент, на который увеличивается сумма выплаты.

В каких случаях выплачиваются пособия

Ответ на вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС, можно найти в федеральных законах от 19.05.1995 N 81-ФЗ, от 12.01.1996 N 8-ФЗ и от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Помимо различных компенсаций, выплачиваемых работодателями, граждане имеют право на получение следующих пособий ФСС в определенных законом случаях:

  • при наступлении временной нетрудоспособности работника по причине болезни или бытовой травмы;
  • при производственной травме работника;
  • при необходимости осуществления сотрудником ухода за больным;
  • при необходимости осуществления погребения родственника;
  • по беременности и родам;
  • при рождении младенца;
  • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • при нахождении в отпуске по уходу за маленьким ребенком;
  • при усыновлении ребенка.

Согласно Постановлению Правительства РФ №74 от 26.01.2018 пособия ФСС на 2019 год повышены: проведена индексация «детских» дотаций в 1,025 раза — то есть суммы увеличены на 2,5 процента (к примеру, было 100 рублей, стало — 102 рубля 50 копеек).

Актуальные на 2019 года значения пособий ФСС приведены ниже. В 2019 году проведено повышение размеров пособий на основании постановления Правительства РФ №32 от 24.01.2019 г. Коэффициент был определен в размере 1,043, то есть, сумма пособия умножалась на этот показатель и устанавливалась новая величина выплаты. Выплачивать пересчитанное пособие из средств ФСС стали с 1 февраля, именно в этот день вступило в силу официально правительственное постановление №32.

Информация о размере и порядке выплат

Все пособия ФСС в 2019 году: таблица содержит основания и суммы выплат.

Вид, страховой случай

Частота выплат

Получатель

Размер (в рублях)

Примечания

Временная нетрудоспособность

Один раз, после предоставления листа нетрудоспособности

Застрахованный работник при длительности трудового стажа не менее полугода

60–100% в зависимости от трудового стажа

Пособие ФСС рассчитывается на основании среднего дневного заработка, СДЗ не может быть менее 370,85 руб. и больше 2150,68

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель

Производственная травма

Один раз после предоставления листа нетрудоспособности

Правила, аналогичные выплатам по временной нетрудоспособности

Беременность и роды

Единовременно

Женщины, застрахованные в рамках соцстрахования на случай материнства

Минимальный размер в общих случаях — 51 918, 90, максимальный — 301 095,20

Расчет производится суммарно за весь период отпуска (140 дней — в стандартных случаях, 156 — при осложненных родах, 196 — при многоплодой беременности) на основании определения СДЗ за два предшествующих началу декрета года

В связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности

Единовременно

Беременные женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности

655,48

Рождение (усыновление) ребенка

Единовременно

Застрахованные граждане

17 479,72

В случае рождения двух или нескольких детей на помощь могут рассчитывать оба родителя

Уход за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячно

Лица, подлежащие обязательному страхованию

40% от среднего заработка

Лица, не подлежащие обязательному страхованию

Минимум — 4512

На второго и последующих детей — 6 554,89

Погребение

Единовременно

Родственник застрахованных лиц

Не более 5 946,47

По уходу за больным ребенком

Одни раз после предоставления больничного листа

Правила, аналогичные для расчета выплаты за период нетрудоспособности самого сотрудника

Оплата больничного зависит от возраста ребенка:
до 7 лет оплачивается весь период заболевания;
от 7 до 15 лет — до 15 дней;
старше 15 лет — до 3 дней.

Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50%.

При получении выплаты по случаю рождения ребенка может потребоваться справка из ФСС о неполучении пособия, так как такую дотацию позволено предоставлять только одному из родителей.

Сравнительная таблица пособий с учетом последних изменений законодательства

Как менялись размеры пособий за последнее время.

Название Величина в рублях
2018 с 01.01.2019 г. с 01.02.2019 г.
Единовременное, выплачиваемое при рождении ребенка 16 759,08 16 759,08 17 479,72
Минимум, выплачиваемый на содержание первого ребенка до полутора лет 4465,2 4512 4152
Компенсации на последующих детей 6284,65 6284,65 6554,89
Максимум, выплачиваемый на детей 24 536,57 26 152,27 26 152,27
Выплата на усыновленного, под опеку или попечительство 16 759,08 16 759,08 17 479,72
Средства на инвалида или на ребенка в возрасте до 7 лет, на переданных на воспитание в семью нескольких детей, приходящихся друг другу братьями и сестрами. Под передачей в семью понимается усыновление, установление опеки и попечительства 128 053,07 128 053,07 133 559,35
Минимум, перечисляемый в случае наступления беременности или родов 51 380,38 51 919 51 919
Максимум по тем же основаниям 282 493,40 301 095,20 301 095,20
Выплата за постановку на учет на ранних сроках беременности 628,46 628,46 655,48
Компенсации беременной жене военнослужащего 25 639,76 26 539,76 27 680,97
Средства, перечисляемые на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 374,17 11 374,17 11 863,26
Средства, выплачиваемые ребенку военнослужащего в случае потери кормильца 2287,64 2287,64 2386,01
Ежемесячная компенсация, причитающаяся на содержание ребенка проживающего в чернобыльской зоне до достижения полутора лет 3241,05 3241,05 3380,42

Региональная специфика

Суммы пособий могут меняться в зависимости от региона, субъекта Российской Федерации. Это необходимо принимать во внимание при применении норм действующего законодательства. Разница в суммах всегда будете в пользу на стороне получателя компенсаций, если в регионе существуют свои нормы, они должны быть выше (или по карйней мере не ниже) федеральных значений.

Речь идет о так называемых районных коэффициентах, установленных для некоторых районов и регионов Российской Федерации. Фиксированные суммы перечисленных в статье компенсаций должны быть повышены на сумму указанных коэффициентов, к ним применимы «северные», «уральские» и иные коэффициенты. За счет использования этих установленных федеральным законом показателей компенсации будут увеличиваться, и значительно, в некоторых случаях сумма возрастет на 15%, а в отдельных регионах превышать общероссийские величины в полтора и даже два раза.

> Простым языком о том, кто платит по больничному листу — государство или работодатель

Кто начисляет деньги – фонд социального страхования (ФСС) или работодатель?

Актуальный для работников вопрос — кто платит по больничному — государство, ФСС или работодатель. Согласно федеральному закону «О социальном страховании», работодатель платит за первые три дня нахождения на больничном, а остальные дни оплачиваются из ФСС. Однако это касается только болезни самого работника. Если больничный открыт по беременности и родам или по уходу за больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивает полностью ФСС.

Схема и условия

Правилами ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлена следующая схема получения компенсации за временную нетрудоспособность:

  • Работник предоставляет в бухгалтерию литок нетрудоспособности.
  • Работодатель рассчитывает выплату исходя из страхового стажа работника.
  • Компания оплачивает полностью весь период больничного и обращается в ФСС за компенсацией.
  • ФСС компенсирует выплаченный больничный за исключением первых 3-х дней (согласно ст. 13 255-ФЗ).

Чтобы работник получил все причитающиеся выплаты по листу нетрудоспособности, необходимо соблюдение ряда условий:

  1. работа по трудовому договору (за сотрудника уплачиваются страховые взносы);
  2. нет нарушений режима лечения;
  3. больничный лист заполнен в соответствии с правилами, не фиктивный.

Не полагается пособие по нетрудоспособности, если этот период пришёлся на время отпуска без сохранения заработной платы или простоя на предприятии. Больничный по болезни или травме, полученным во время совершения преступления или в алкогольном опьянении, тоже не оплачивается.

Если у медицинского учреждения, выдавшего лист нетрудоспособности, отсутствует лицензия на ведение медицинской деятельности, больничный лист считается недействительным.

Срок начисления

Ст. 15 ФЗ «О социальном страховании» определяет срок, в течение которого должна быть произведена выплата работнику пособия по нетрудоспособности — 10 календарных дней с момента обращения к работодателю и предоставления ему больничного листа. Перечисление денежных средств осуществляется вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

За счет каких средств выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Выплаты по временной нетрудоспособности осуществляются за счёт бюджета Фонда социального страхования, который в свою очередь пополняется перечислением обязательных страховых взносов работодателем за сотрудника.

В 2019 году размер страхового взноса — 2,9% от зарплаты страхуемого работника. Отчисляемый процент устанавливается государством и корректируется ежегодно. Из своих средств работодатель компенсирует только первые три дня нахождения на больничном.

Входят ли пособия в фонд оплаты труда (ФОТ)?

Компенсации по больничному листу не включаются в ФОТ. Фонд оплаты труда (или как его еще называют, заработной платы) включает в себя выплаты, связанные с ежегодным и дополнительным отпусками, учебный отпуск, отпуск для прохождения медицинского осмотра, сдачи крови и дней отдыха в связи с этим. Также включаются единовременные поощрения и компенсации: премии, компенсация за не отгулянный отпуск и т.д. Больничные листы в этот перечень не входят.

Кто финансирует бюллетень безработному?

Лица, имеющие статус безработных, в некоторых случаях могут рассчитывать на получение пособия по больничному листу. Из какого фонда им оплачивается бюллетень? Если человек открыл больничный в течение 30 дней со дня увольнения по любой причине, ему полагается компенсация больничного по стандартной схеме. Однако размер независимо от стажа будет 60% от средней заработной платы.

Если же человек не работает дольше или вообще никогда не был трудоустроен, но стоит на учете в ЦЗН, пособие по больничному ему не полагается. Но сам больничный лист может служить обоснованием пропуска обязательного посещения Центра занятости, который может лишить пособия по безработице. Даже пропустив посещение, но принеся больничный лист, человек получит пособие по безработице в установленном для него размере.

Просто нигде не работающие и не стоящие на учете в ЦЗН лица рассчитывать на выплату по временной нетрудоспособности не могут.

Закон «О социальном страховании» детально регулирует порядок оплаты больничного листа. Также в нём предусматриваются все случаи, которые могут послужить основанием для получения компенсаций из фонда ФСС и защитить от убытков как работника, так и работодателя.

Пособия в связи с материнством: виды и порядок расчета

Пособия в связи с материнством делятся на две категории. Первые оплачиваются за счет средств ФСС России: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Вторые работодатель оплачивает за свой счет. Таковыми являются выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет

25.11.2015 Ирина Олейник, заместитель главного редактора

Пособия по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, при рождении ребенка, по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет (п. 80 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок)).

Пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней со дня обращения за их получением с необходимыми документами. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Не полученные своевременно пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное полностью или частично по вине компании или ФСС России, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

На это пособие имеют право женщины, работающие по трудовому договору. Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности назначают на основании справки о постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)).

Базовая сумма пособия — 300 рублей (ст. 10 Закона № 81-ФЗ), индексируемая ежегодно. С 1 января 2015 года размер индексации государственных пособий — 1,055 (Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ), сумма пособия составляет 543,67 рублей. Выплата должна быть дополнительно увеличена на районные коэффициенты, установленные в местности, где работает сотрудница.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка одному из родителей по их выбору выплачивается единовременное пособие (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Совместителям и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, это пособие не положено (письмо ФСС России от 07.06.2007 № 02-13/07-4837). При рождении двух детей и более сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.

Базовая величина пособия — 8000 рублей (ст. 12 Закона № 81-ФЗ). В 2015 году эта сумма с учетом индексации составляет 14 497,80 рублей. Пособие также корректируется на районные коэффициенты, если они установлены для данной местности.

Таблица. Продолжительность отпуска в различных ситуациях

Для назначения выплаты сотрудник представляет заявление о назначении пособия, оригинал справки органа загса и копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Если второй родитель не работает, предъявляется справка органа соцзащиты о том, что данное пособие ему не предоставлялось.

Пособие по беременности и родам

Работодатель на основании заявления женщины и больничного листа обязан предоставить отпуск по беременности и родам. Также отпуск положен и усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 255, 257 ТК РФ).

Распорядиться положенным ей количеством дней декрета женщина может по своему желанию, работодатель не вправе заставлять ее писать заявление об отпуске с какой-либо определенной даты. Подача заявления работницей о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем указана в листке временной нетрудоспособности, не запрещена (пост. Седьмого ААС от 15.10.2009 № 07АП-7616/09).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 7 Закона № 81-ФЗ). Соответственно, за те календарные дни, в которые сотрудница работала, имея право на декрет, пособие ей не начисляют. Эти дни оплачивают как рабочие (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Для определения декретного пособия нужно количество календарных дней отпуска по беременности и родам умножить на средний дневной заработок исходя из выплат сотруднице за два предшествующих года. При этом в расчетный период не включаются декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности, а также периоды, когда работник не посещал основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начислялись (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если расчетный период сотрудницы приходится на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими, но только если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При расчете среднего заработка учитывают все выплаты в пользу сотрудницы, с которых начислялись страховые взносы в ФСС России, в пределах величины базы для начисления взносов на соответствующий год (в 2013 г. это 568 000 руб., в 2014-м — 624 000 руб.).

Средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по формуле:

Сумма выплат, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года — Дни, не учитываемые при расчете пособия)

Исчисленная таким образом сумма среднего дневного заработка ограничена следующей величиной: (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Максимальный размер базы, облагаемой взносами, за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск : 730

При подсчете пособия в 2015 году максимальный размер среднего заработка составит 1632,88 рубля в день ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730).

Работодатель вправе выплачивать декретное пособие и свыше законодательно установленного предела, например, исходя из фактического заработка сотрудницы за расчетный период, если это предусмотрено в трудовом договоре. В этом случае ФСС России оплатит лишь ту сумму, которая определена с учетом всех законодательных ограничений. Оставшуюся сумму работодатель выплачивает за счет своих средств.

ПРИМЕР

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в марте 2015 г. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В расчетный период включают 2013 и 2014 гг. Периодов, исключаемых из расчетного, нет.

Согласно трудовому договору работодатель оплачивает декретное пособие и доплату до фактического заработка сотрудницы. Он составил:

— в 2013 г. — 600 000 руб.;

— в 2014 г. — 720 000 руб.

Для расчета части пособия, возмещаемой за счет средств ФСС России, учитывают предельный размер выплат, включаемый в базу для начисления взносов. Соответственно в расчет включают заработок за 2013 г. в сумме 568 000 руб., за 2014 г. — в сумме 624 000 руб.

Сумма заработка, учитываемая при расчете пособия, оплачиваемого ФСС России, составит:

568 000 + 624 000 = 1192 000 руб.

Среднедневной заработок работницы составит:

1192 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.) = 1632,88 руб./дн.

Он не больше максимального:

(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1632,88 руб./дн. x 140 дн. = 228 603,20 руб.

При этом работнице по условиям трудового договора полагается доплата декретного пособия до фактического заработка. Общая сумма фактического заработка, принимаемого к расчету, составит:

600 000 + 720 000 = 1 320 000 руб.

Фактический среднедневной заработок работницы будет равен:

1 320 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.) = 1808,22 руб./дн.

Общая сумма пособия работницы с учетом доплаты составит:

1808,22 руб./дн. x 140 дн. = 253 150,80 руб.

Сумма доплаты будет равна:

253 150,80 — 228 603,20 = 24 547,60 руб.

Сумму доплаты до фактического заработка «декретнице» государственным пособием уже не считают. Ведь ее начисление — это право, а не обязанность фирмы. Поэтому сумму такой выплаты облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке. Кроме того, с нее удерживают и налог на доходы.

Если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то размер пособия за полный месяц не может превышать МРОТ, с 1 января 2015 года — 5965 рублей (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ). Максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск. Объясняется это тем, что количество календарных дней в них может быть разным.

Также декретные определяют исходя из МРОТ, если женщина не имела заработка в расчетном периоде или если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже одного МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, определяется по формуле:

МРОТ (на день предоставления отпуска по беременности и родам) х 24 : Количество календарных дней в двух предшествующих годах

В последних двух случаях нет ограничения размера пособия дневным пособием из МРОТ (путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет

На период такого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и его должность. Отметим, что такой отпуск полагается не только матери, но и отцу или другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же, как и пособие по беременности и родам, исчисляют исходя из среднего дневного заработка работника за два предшествующих календарных года, рассчитанного по тем же правилам.

Сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которое полагается к начислению сотруднику за каждый полный месяц ухода за ребенком, составляет 40 процентов от его месячного заработка. Таким образом, размер ежемесячного пособия определяется следующим образом:

Средний дневной заработок х 30,4 дн. х 40%

ПРИМЕР

Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком для сотрудницы из предыдущего примера.

Средний дневной заработок будет равен:

(568 000 руб. + 624 000 руб.) : (365 дн. + 365 дн.) = 1632,88 руб./дн.

Средний месячный заработок составит:

1632,88 руб./дн. x 30,4 дн. = 49 639,55 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит:

49 639,55 руб. x 40% = 19 855,82 руб.

Сумма пособия по уходу исчисляется пропорционально количеству календарных дней, в течение которых сотрудница ухаживала за ребенком, если отпуск начинается не с первого числа месяца (п. 47 Порядка).

Также следует помнить, что сумма такого пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 1 января 2015 года не может быть меньше 2718,34 рубля при уходе за одним ребенком или 5436,67 рубля при уходе за вторым и последующими детьми (проиндексированные базовые 1500 и 3000 рублей соответственно) (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Кроме того, они могут быть увеличены на районные коэффициенты, если таковые действуют на той территории, где было назначено пособие.

Максимальная сумма пособия определяется умножением максимального размера среднедневного заработка на 30,4 и 40 процентов. Таким образом, максимальная сумма пособия в 2015 году составляет 19 855,82 рубля (1632,88 руб. x 30,4 x 40%).

При уходе за двумя и более детьми пособие начисляется на каждого ребенка. При этом сумма пособия не должна быть меньше суммированного минимального пособия, причитающегося к выплате. Однако в любом случае его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, исходя из которого считается данная выплата (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет

Эти ежемесячные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и составляют 50 рублей в месяц (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, пп. 11, 15 Порядка, утв. пост. Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Вся сумма оплачивается за счет организации. ФСС России ее не компенсирует. Сумму компенсации учитывают в составе расходов организации. Она уменьшает налогооблагаемую прибыль (письмо Минфина России от 15.09.2009 № 03-03-06/4/78). Взносы на обязательное социальное страхование, а также страхование на травматизм с нее не начисляют (письма ПФР от 18.10.2010 № 30-21/10970, Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19). Налогом на доходы физических лиц компенсацию не облагают. Эти правила действуют при условии, что размер компенсации не превышает установленные 50 рублей в месяц.

Актуальная бухгалтерия

Подписка Разместить:Размеры пособий по обязательному социальному страхованию, предоставляемых женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка:

С 1 февраля 2019 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размеры пособий теперь составляют:

— единовременное пособие в ранние сроки беременности – 753,81 руб.;

— единовременное пособие при рождении ребенка – 20 101,69 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 769,07 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – 7 538,12 руб.

С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком застрахованным лицам, исчисленная из МРОТ — 5 188,80 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки. Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.

Для расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный — 366 дней).

Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить периоды:

-отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

— периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на негостраховые взносы не начислялись.

Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.

Схема расчета пособия по беременности и родам:

1) А:В=С

Где А — сумма начисленных выплат за расчетный период;

В — 730 (731) минус количество дней в исключаемых периодах

С — фактический средний дневной заработок.

2) С*140=D

Где D — сумма пособия по беременности и родам

Неработающие будущие мамы и те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), права на получение пособия не имеют.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это компенсационная выплата, предназначенная для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. Государство гарантирует выплату данного пособия как работающим, так и неработающим гражданам. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выплачивается по месту работы (службы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат) — органом социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут являться матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует определять по тем же правилам, введенным с 1 января 2013 года, что и для пособия по беременности и родам. Сумма же пособия получается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (количество дней в месяце) и на 40%.

В тех случаях, если 40% от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше, чем минимальный размер пособия, пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера.

Незастрахованные лица получают пособие в ОСЗН в минимальных размерах, установленных законодательством.

В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Родовые сертификаты

Родовый сертификат — это документ, гарантирующий всем беременным женщинам получение бесплатной квалифицированной и качественной медицинской помощи в период беременности и родов, а малышам до одного года — диспансерное наблюдение.

Родовый сертификат выдается в женской консультации при сроке беременности с 30 недель, а в случае многоплодной беременности — с 28. Родовый сертификат включает в себя: талон №1 — предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях, талон №2 — услуг в родильных домах и перинатальных центрах, талоны №3-1 и №3-2 — услуг детской поликлиники по диспансерному наблюдению ребенка в первый год жизни.

Дополнительную информацию по размеру пособий в связи с материнством и детством можно получить по телефону «горячей» линии Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования: 8 (3532) 77-51-40.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *