Право на выплату авторского вознаграждения

Специфика трудовой деятельности работников многих бюджетных учреждений предполагает создание произведений науки, искусства, литературы, а также различных изобретений. Эти работники имеют право на выплату авторского вознаграждения за результаты своего творческого труда. По своей юридической природе такое вознаграждение отличается от выплат в рамках трудового договора.

Согласно статьи 1295 Гражданского кодекса РФ, авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное автором в пределах своих трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. В свою очередь исключительное право на служебное произведение (то есть возможность распоряжаться им, в том числе получая выгоду от его использования) по общему правилу, установленному статьи 1295 Гражданского кодекса РФ, принадлежит работодателю.

На основании статьи 1370 Гражданского кодекса РФ служебными признаются изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Права работника и работодателя на данные результаты интеллектуальной деятельности распределяются так же, как и права на служебное произведение.

Другими словами, права авторства принадлежат работнику (автору), а вот исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю.

Отступление от такого распределения прав может быть сделано в трудовом или ином договоре, заключенном учреждением (как работодателем) и автором.

Произведение создано вне трудовых обязанностей

Трудовой договор с работником может и не предусматривать создания им тех или иных объектов авторских прав. Тогда возникает вопрос: рассматривать ли созданное работником произведение в качестве служебного?

Например, работник бюджетного учреждения в рабочее время, а также задерживаясь после работы, подготовил к публикации сборник собственных рассказов, используя при этом служебный компьютер. Такое произведение литературы в качестве служебного произведения рассматривать нельзя.

Сложнее в ситуации, когда то или иное произведение создается на основании конкретного задания работодателя. Обратимся к позиции судей, которая сформулирована в совместном . Арбитры обратили внимание на следующий момент.

Если задание работодателя создать произведение (изобретение и т. д.) в трудовые обязанности работника не входило, то такое произведение не может рассматриваться как служебное. Исключительное право на него принадлежит работнику, а работодатель может использовать объект авторских прав только на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему авторского вознаграждения ( постановления № 5/29).

Выплата авторского вознаграждения и получение патента

Определенные особенности закреплены Гражданским кодексом РФ применительно к изобретениям, полезным моделям, промышленным образцам.

Во-первых, статьи 1370 Гражданского кодекса РФ установлено, что работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана (если иное не предусмотрено договором с работодателем).

Во-вторых, в силу статьи 1370 Гражданского кодекса РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику.

При этом учреждение вправе на свой выбор потребовать от работника:

• представить безвозмездную простую (неисключительную) лицензию на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для нужд работодателя на весь срок действия исключительного права;
• возместить расходы работодателя, понесенные им в связи с созданием соответствующего изобретения, полезной модели, промышленного образца.

Выплата авторского вознаграждения работнику

Отношения сторон, связанные с получением работником авторского вознаграждения, регламентированы Гражданским кодексом РФ, то есть находятся за рамками трудового договора. Но наличие трудового договора – необходимое условие для возникновения гражданско-правовых отношений, связанных с выплатами работнику авторского вознаграждения.

Права автора

Согласно Гражданского кодекса РФ, автору принадлежат права:

1. исключительное право на произведение;
2. право авторства;
3. право автора на имя;
4. право на неприкосновенность произведения;
5. право на обнародование произведения.

В случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, автору произведения наряду с перечисленными правами принадлежат и другие, в том числе право на вознаграждение за использование служебного произведения. Статьи и Гражданского кодекса РФ определяют условия для такого вознаграждения.

Условия получения авторского вознаграждения

Согласно статьи 1295 Гражданского кодекса РФ, исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Особо оговорено, что если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Если же работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор произведения приобретает право на вознаграждение и в том случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в упомянутый трехлетний период. При этом размер авторского вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником. Таким образом, вознаграждение работнику, создавшему в рамках своих трудовых обязанностей то или иное произведение, может выплачиваться только при наступлении условий, прямо предусмотренных Гражданского кодекса РФ.

Аналогична ситуация и при решении вопроса о выплате работнику авторского вознаграждения за создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца.

статьи 1370 Гражданского кодекса РФ установлено, что право получения патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику, если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие объекты авторских прав в Роспатент, не передаст право на получение такого патента другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о созданном им результате интеллектуальной деятельности в тайне.

Если право получения патента перешло к работнику, работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебных изобретения, полезной модели или промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации.

Если же работодатель все-таки получит патент на служебное изобретение (полезную модель или промышленный образец), либо примет решение о сохранении информации о нем в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по независящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.

Выплата авторского вознаграждения: порядок и сроки

Размер авторского вознаграждения работнику, порядок и условия его выплаты – это предмет договоренности работодателя и работника. И хотя речь идет о вознаграждении, имеющем гражданско-правовой характер, работник продолжает оставаться в трудовых отношениях с работодателем.

с 3 августа 2013 года Гражданского кодекса РФ, посвященная вопросам госрегулирования отношений в сфере интеллектуальной собственности, дополнена . Согласно ему, Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

Предусмотрено также право Правительства РФ устанавливать минимальные ставки, порядок сбора, распределения и выплаты вознаграждения за отдельные виды использования объектов авторских и смежных прав. Кроме того, расширено и закрепленное ранее ( ст. 1286 Гражданского кодекса РФ) право Правительства РФ устанавливать минимальные ставки авторского вознаграждения за отдельные виды использования произведений: теперь речь идет и о регламентации порядка сбора, распределения и выплаты вознаграждения.

Важно запомнить

В ряде случаев труд творческих работников регламентируется нормами не только трудового, но и гражданского законодательства.

Статья опубликована в журнале

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/3514-red-vyplata-avtorskogo-voznagrajdeniya-v-uchrejdenii

§ 4. Авторское вознаграждение. Порядок определения размера вознаграждения, порядок и сроки его выплаты

Авторское вознаграждение представляет собой определенную выплату в пользу автора произведения, обусловленную использованием данного произведения другим лицом.

Право на вознаграждение не относится к числу личных неимущественных или имущественных авторских прав. Законодательство не устанавливает право на вознаграждение, однако регламентирует отдельные случаи, в соответствии с которыми оно возникает. Такие случаи касаются использования произведения другими лицами (например, при использовании служебного произведения работодателем у автора возникает право на авторское вознаграждения за подобное использование, а у работодателя непосредственно возникает обязанность уплатить автору данное вознаграждение). В гражданско-правовой науке сложилась точка зрения, поддерживаемая практически всеми учеными, согласно которой право на авторское вознаграждение должно появляться при любых формах и любых способах использования произведения.

Таким образом, можно сделать вывод, что право на вознаграждение возникает в результате двух взаимосвязанных явлений:

1) передачи, отчуждения от автора исключительных прав на использование произведения (в данном случае основанием для возникновения авторского права на вознаграждение служит договор о возмездной передаче исключительных прав на использование произведения);

2) осуществления фактического использования данного произведения в определенных целях (в этом случае основанием для возникновения авторского права на вознаграждение будет являться непосредственно законодательная база). Передача исключительных авторских прав на использование произведения является одной из главных предпосылок для возникновения у автора права на вознаграждение. Передача имущественных авторских прав на использование произведения осуществляется с помощью заключения гражданско-правового договора между непосредственно самим автором и лицом, которому он передает данные права. Данный договор согласно нормам права, составляющим ГК РФ, представляется в двух разновидностях: как договор об отчуждении исключительного права и как лицензионный договор.

Гражданский кодекс РФ устанавливает, что по договору об отчуждении исключительного права приобретатель обязуется уплатить правообладателю предусмотренное договором вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.

Заключение договора о возмездном отчуждении исключительного права уже само по себе является основанием для выплаты авторского вознаграждения, но, кроме того, в рамках конкретного договора между сторонами оговариваются некоторые аспекты, связанные с выплатой вознаграждения, в частности порядок такой выплаты, сроки, размер вознаграждения и т. д.

Условия договора по части предоставления вознаграждения для автора являются крайне существенными.

Статья 1234 ГК РФ закрепляет, что при отсутствии в возмездном договоре об отчуждении исключительного права условия о размере вознаграждения или порядке его определения договор считается незаключенным. Таким образом, стоит сделать вывод о том, что законодатель полностью возложил обязанности по определению условий и порядка уплаты вознаграждения на стороны.

Кроме того, такая диспозитивность обусловлена еще и тем, что правовая база не регламентирует подобные условия в случае их отсутствия в договоре. Причем также немаловажным является то, что цена договора, т. е. размер авторского вознаграждения, должна устанавливаться именно конкретно в каждом отдельном случае, так как формирование цены по некой аналогии с другими сходными договорами в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ не допускается.

Закон содержит ряд норм права, целью функционирования которых является обеспечение прав автора, а именно авторского права на вознаграждение при нарушении условий договора получателем исключительных прав на использование произведения.

Пункт 5 ст. 1234 ГК РФ включает в себя два аспекта, при которых обеспечивается своеобразная защита авторского права на вознаграждение:

1) при существенном нарушении приобретателем обязанности выплатить правообладателю в установленный договором срок вознаграждение за приобретение исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации прежний правообладатель вправе требовать в судебном порядке перевода на себя прав приобретателя исключительного права и возмещения убытков, если исключительное право перешло к его приобретателю;

2) если исключительное право не перешло к приобретателю, то при нарушении им обязанности выплатить в установленный договором срок вознаграждение за приобретение исключительного права правообладатель может отказаться от договора в одностороннем порядке и потребовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора. Иными словами, приведенные выше обстоятельства служат поводами к расторжению договора об отчуждении исключительного права в одностороннем порядке.

Гражданский кодекс РФ также содержит нормы права, регулирующие отношения по возмездной передаче исключительного права на использование произведения, складывающиеся на основе лицензионного договора. Лицензионный договор о передаче прав на использование произведения ограничивает стороны более жесткими рамками, нежели договор об отчуждении исключительного права. Согласно ГК РФ лицензионный договор заключается на определенный срок, указываемый сторонами (при отсутствии такового договор считается заключенным на срок, установленный законом), помимо этого, в договоре точно устанавливаются те способы и формы использования произведения, которыми может оперировать приобретатель исключительного права.

Так же как и в случае с договором об отчуждении исключительного права, возмездный лицензионный договор считается незаключенным, если в нем отсутствуют условия о размере вознаграждения или порядке его определения.

Главное же отличие двух упомянутых договоров заключается в том, что договор об отчуждении исключительного права имеет бессрочное действие, лицензионный договор – срочный. Однако оба эти договора при том условии, что они являются возмездными, невозможны без указания в них правил, касающихся авторского вознаграждения.

Кроме того, следует отметить, что все данные условия, связанные с авторским вознаграждением, устанавливаются диспозитивно, т. е. стороны располагают широким перечнем прав по согласованию выгодных конкретно для них определенных условий. Поэтому законодательно не регламентируются какая-либо установленная величина авторского вознаграждения, срок или порядок его выплаты. Следовательно, говорить о каком-либо определенном заранее данном размере гонорара не представляется возможным.

Необходимо подчеркнуть, что авторское право на получение вознаграждения за использование произведения регламентируется не только договорными отношениями, но существуют также и некоторые моменты, при которых право автора на вознаграждение возникает не из договора, а из реальных фактически существующих общественных отношений по использованию произведения. Такие общественные отношения регулируются законом, следовательно, и само авторское право на получение вознаграждения возникает на основании закона, а не договора между сторонами.

В числе случаев (оснований), в которых появляется право автора на вознаграждение, следует привести следующие:

1) работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начал использование данного произведения или передал исключительные права на него другому лицу (п. 2 ст. 1295 ГК РФ);

2) автор передал свои полномочия по использованию произведения специальным организациям, управляющим исключительными авторскими правами на коллективной основе;

3) осуществлено публичное исполнение либо сообщение в эфир или по кабелю аудиовизуального произведения (ст. 1263 ГК РФ);

4) реализуется воспроизведение фонограмм и аудиовизуального произведения или звукозаписи исключительно в личных целях (ст. 1245 ГК РФ).

Теперь следует более подробно рассмотреть каждое из указанных выше оснований для возникновения авторского права на вознаграждение.

В первом случае право на получение вознаграждения возникает в результате использования работодателем служебного произведения. Причем в данном случае имеются в виду именно фактическое использование или передача прав на данное использование третьим лицам. Законом детально регламентируется срок, в соответствии с которым должно начаться использование, чтобы автор приобрел право на вознаграждение.

Второй случай, при котором авторское право возникает из того, что автор передает полномочия по использованию специальным организациям, является весьма спорным среди теоретиков. Организации, осуществляющие управление имущественными правами авторов, действительно выполняют функции по получению и соответственно распределению авторских вознаграждений, но стоит отметить, что само по себе сотрудничество автора с подобной организацией не будет выступать в качестве основания возникновения права на вознаграждение. Право на вознаграждение же возникает в результате использования произведения, между тем организации, управляющие имущественными правами авторов, самостоятельно не осуществляют такого использования, а лишь являются своеобразными представителями авторов, посредниками между авторами и лицами, имеющими потребность в использовании их произведений. Таким образом, передача автором полномочий по использованию произведения специальным организациям, управляющим исключительными авторскими правами на коллективной основе, не является предпосылкой для непосредственного возникновения права на вознаграждение, но нельзя также и не отметить тот факт, что деятельность данных организаций во многом способствует фактической реализации авторского права на вознаграждение.

Публичное исполнение либо сообщение в эфир или по кабелю аудиовизуального произведения также является законодательно установленным основанием для возникновения авторского права на вознаграждение. Данный случай возникновения права на вознаграждение имеет свои особенности: согласно п. 3 ст. 1263 ГК РФ право на вознаграждение возникает только у композитора, являющегося автором музыкального произведения, которое используется в рамках всего аудиовизуального произведения. Таким образом, закон явно подчеркивает особое положение композитора, участвующего в создании музыкального сопровождения к какому-либо аудиовизуальному произведению (кинофильму, телевизионной передаче и т. д.). Композитор в данном случае получает авторское вознаграждение не просто за создание музыкального произведения, возникающее из гражданско-правового договора, но и за каждое публичное исполнение данного произведения в составе аудиовизуального произведения.

Наконец, реализация воспроизведения аудиовизуального произведения или звукозаписи исключительно в личных целях представляет собой одно из оснований возникновения авторского права на вознаграждение. Аудиовизуальные произведения в настоящее время в связи с внедрением технических новшеств в повседневную жизнь простых обывателей получили большое распространение в обществе, что обусловлено также их доступностью.

При распространении аудиовизуальных произведений и звукозаписей в обществе сложным и подчас невыполнимым представляется сбор вознаграждения у каждого из индивидуальных пользователей данных произведений, которые используют их в личных целях.

Поэтому законодательство пошло несколько по иному пути. В частности, ст. 1245 ГК РФ регламентирует, что авторам, исполнителям, изготовителям фонограмм и аудиовизуальных произведений принадлежит право на вознаграждение за свободное воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений исключительно в личных целях. Такое вознаграждение имеет компенсационный характер и выплачивается правообладателям за счет средств, которые подлежат уплате изготовителями и импортерами оборудования и материальных носителей, используемых для такого воспроизведения. Таким образом, обязанность по выплате авторского вознаграждения ложится на плечи не простого потребителя, пользователя, но на плечи производителя материальных носителей, посредством которых осуществляется распространение произведения.

Применительно к издательскому делу авторское право на вознаграждение чаще всего возникает в результате заключения договора между тем или иным автором и издательством, по которому автор обязуется передать права на использование произведения. Иными словами, в издательском бизнесе одно из главных и практически единственных оснований возникновения авторского права на вознаграждение – договорное основание. Однако также следует выделить и особую роль в рамках издательского дела правоотношений, возникающих по поводу использования служебного произведения. В издательском деле, в особенной степени это касается сферы журналистики, широко распространено использование именно служебного произведения. Таким образом, одно из внедоговорных оснований возникновения авторского права на вознаграждение применительно именно к издательской сфере – использование работодателем служебного произведения.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Источник: https://law.wikireading.ru/2610

Авторский гонорар является частью заработной платы

Если авторский гонорар предусмотрен локальным актом, а за невыполнение норм подготовки статей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, это значит, что он входит в систему оплаты труда и является частью заработка.

Корреспондент редакционно-полиграфического комплекса в судебном порядке потребовала признать авторский гонорар частью заработной платы. Работодатель парировал тем, что по закону авторские вознаграждения выплачиваются согласно нормам Гражданского кодекса РФ. Значит, не могут являться частью заработка. Суд нашел доводы работодателя неубедительными, разъяснив следующее. Работодатель в одностороннем порядке закрепил в локальном акте размеры и условия выплаты авторского гонорара. За невыполнение норм подготовки статей он мог привлечь работников не к гражданско-правовой, а дисциплинарной ответственности. При этом отдельного авторского договора с работницей не заключалось. Все это говорило о том, что авторский гонорар выплачивается в рамках трудовых отношений и входит в систему оплаты труда. Также суд обратил внимание на пп. «ж» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Согласно данной норме авторский гонорар, входящий в систему оплаты труда, учитывается при исчислении среднего заработка работника. В итоге суд удовлетворил требования работницы.

Источник: https://www.tspor.ru/news/1434-avtorskij-gonorar-yavlyaetsya-chastyu-zarabotnoj-platyi

Проблемы выплаты авторского вознаграждения за служебные произведения Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

Проблемы выплаты авторского вознаграждения за служебные произведения

А.М. Голощапов

заместитель заведующего кафедрой гражданского права и правовой охраны интеллектуальной собственности Российского государственного института интеллектуальной собственности, кандидат юридических наук (г. Москва)

Алексей Михайлович Голощапов, transstroylaw@yandex.ru

В связи с принятием части IV Г ражданско-го кодекса Российской Федерации (ГК РФ) существенно изменился порядок выплаты вознаграждения автору за использование созданного им служебного произведения.

Под служебным произведением законодатель понимает такое произведение науки, литературы и искусства, включая программу для ЭВМ, которое создано работником (автором) в порядке выполнение трудовой функции. Это означает, что если, например, работник был принят на работу на должность программиста и в его должностной инструкции содержится обязанность создавать программы для ЭВМ, то в таком случае, если трудовым договором не было предусмотрено иное, имущественные права на созданную программу будут принадлежать работодателю.

Однако если издательский дом принял на работу юриста, который написал статью в журнал по правовой тематике, то такое произведение не будет считаться служебным, поскольку в обязанности юриста не входит написание статей.

Таким образом, необходимо помнить, что для признания произведения служебным, последнее должно быть обязательно создано работником в рамках выполнения им своих трудовых (должностных) обязанностей.

Законодатель предполагает, что если иное не установлено в трудовом договоре между работником и работодателем, то все исключительные права на произведение, созданное в порядке выполнения трудовой функции, принадлежат работодателю.

Согласно пункту 2 статьи 1295 ГК РФ вознаграждение автору служебного произведения (работнику) будет выплачиваться только в том случае, если с даты его создания в течение трех лет работодатель:

• начал использовать произведение;

• передал права на произведение третьему лицу;

• не использует произведение, чтобы сохранить его в тайне.

Подробнее следует остановиться на том, что не все права на служебные произведения переходят к работодателю. Так, статья 1295 ГК РФ четко предусматривает, что авторские права на служебное произведение остаются у автора, а вот исключительные, то есть имущественные, права переходят к работодателю. Исключительные права всегда связаны с использованием произведения, а их перечень определен в статье 1279 ГК РФ. Это, в частности, такие права, как право на изготовление одного или более экземпляров произведения, распространение и тиражирование произведения, публичный показ произведения и иные права, предусмотренные указанной нормой. В тоже время за автором остаются авторские права, под которыми в том числе понимаются право авторства и право автора на имя (статья 1265 ГК РФ). Кроме того, за автором, включая и служебного произведения, остается его авторское право на неприкосновенность произведения, предусмотренное статьей 1266 ГК РФ.

Таким образом, при заключении договоров с работником целесообразно предусмотреть положение, согласно которому

№ 11 (98) 2009

Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РФ

автор служебного произведения дает согласие работодателю на переработку, изменение произведение или модификацию программы для ЭВМ. К сожалению, статья 1295 ГК РФ не дает четкого ответа на вопрос, как и в какой форме должно выплачиваться авторское вознаграждение за использование служебного произведения.

В настоящее время существует позиция, согласно которой некоторые работодатели включают в трудовой договор такую фразу: «вознаграждение за использование служебного произведения включено в заработную плату работника». Прямого запрета на такой механизм выплаты вознаграждения в законодательстве конечно же нет, хотя Верховный и Высший Арбитражный суды Российской Федерации в совместном постановлении пленумов от 26 марта 2009 года № 5/29 в пункте 39.2 определили, что «условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю».

Однако, по нашему мнению, выплата авторского вознаграждения за использование служебного произведения является гражданско-правовым отношением и регулируется нормами гражданского, а не трудового законодательства, поскольку трудовое законодательство все-таки регулирует отношения между работником и работодателем, в то время как отношения, связанные с передачей исключительных прав и выплатой вознаграждения за такую передачу, урегулированы ГК РФ, что косвенно предполагает заключение иного договора или соглашения гражданско-правового характера.

Некоторые аудиторы придерживаются мнения, что работнику не требуется выплачивать вознаграждение, поскольку он уже получает заработную плату, за которую и выполняет свои трудовые функции, вклю-

чая создание произведений. Такое положение представляется не совсем корректным, поскольку автор служебного произведения, являясь работником, получает заработную плату за создание такого произведения. А вот вознаграждение работодатель обязан ему выплачивать за использования такого произведения. Полагаем, что было бы правильнее, кроме трудового договора с работником, заключать соглашение гражданско-правового характера и оформить иные документы, о которых будет сказано далее.

В связи с изложенным во избежание налоговых рисков предлагаем следующую схему урегулирования отношений между работником и работодателем, касающихся выплаты авторского вознаграждения за служебное произведение.

Прежде всего в трудовой договор необходимо внести положение, согласно которому размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения будут определяться Положением «О порядке определения размера и выплаты авторского вознаграждении» и соглашением между работником и работодателем. В должностной инструкции работника необходимо четко определить его трудовую функцию и обязанности, в рамках выполнения которых работник создает служебное произведение. Перед тем, как работник начнет свою деятельность по созданию служебного произведения, работодателю целесообразно надлежащим образом оформить служебное задание. Напомним, что согласно сложившейся практике произведение, созданное на основании служебного задания, будет считаться служебным в том случае, если деятельность работника не выходит за рамки его трудовой функции и должностных обязанностей. Такой документ оформляется приказом руководителя, работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись. По нашему мнению, указанный документ должен содержать следующее:

• задание на выполнение работы по созданию произведения с указанием конкретной тематики;

• способы идентификации произведения, которое будет создано работником;

• состав работников, которые будут участвовать в создании служебного произведения;

• срок выполнения работы.

После того, как произведение будет создано, работник и работодатель должны оформить окончание работ по созданию служебного произведения актом «О создании служебного произведения», в котором необходимо указать:

• к какому виду относится произведение, его название;

• дату создания произведения;

Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

• перечень авторов, которые принимали участие в создании произведения.

Если произведение написано несколькими авторами, то, как правило, у авторского коллектива есть руководитель. В этом случае вклад руководителя этого коллектива может быть отражен как организационный или творческий. Если вклад руководителя оценивается как организационный, то он не имеет права на получение авторского вознаграждение, поскольку автором признается лицо, творческим трудом которого создано произведение. Если мы признаем творческий вклад руководителя коллектива, то он получает право на выплату вознаграждения.

Что касается гражданско-правового соглашения между автором (работником) и работодателем, то оно должно содержать следующие моменты:

• все произведения, создаваемые автором в порядке выполнения трудовых функций и служебного задания, являются служебными произведениями;

• работник передает работодателю все исключительные (имущественные) права на произведение, предусмотренные статьей 1270 ГК РФ, включая право на переработку, изменение, дополнение, сокращение произведения или модификацию программы для ЭВМ;

• порядок начисления и выплаты авторского вознаграждения.

Следует отметить, что в предлагаемой схеме соблюден баланс интересов сторон, поскольку работник имеет возможность реализовать свое право на получение вознаграждения за использование работодателем его произведения, как это предусмотрено законом. Работодатель, в свою очередь, с одной стороны, выполняет обязанность по выплате вознаграждения, а с другой стороны, снижает налоговые риски, поскольку сумма авторского вознаграждения будет четко указана и на нее будут начислены все налоги. Таким образом, проверяющие органы самостоятельно не смогут выделить эту сумму и начислить на нее налоги.

ЛИТЕРАТУРА

1. Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (поглавный) / под ред. А. Л. Маковского. М. : Статут, 2008.

2. Гаврилов Э. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности как права, связанные с личностью автора // Хозяйство и право. 2008. № 9.

Источник: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-vyplaty-avtorskogo-voznagrazhdeniya-za-sluzhebnye-proizvedeniya