Заявление о временном переводе

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.

Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Срок временного перевода

По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.

Оплата труда при временном переводе по ТК РФ

Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.

Составляем заявление на временный перевод работника

Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки – «до выхода на работу временно отсутствующего работника».

Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.

Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора (трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.

Соответственно, при возвращении на работу основного работника временно переведенный на его должность сотрудник переводится обратно. Также потребуется допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Приведем образец заполнения заявления о временном переводе работника на другую должность.

Пред. / След. Скачать форму заявления работника о временном переводе на другую должность можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Временный перевод: запись в трудовую книжку

Правила ведения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) предусматривают внесение в трудовую книжку, в частности, записей о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу. Внесение записей о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.

>garantr.ru>Образец заявление на временный перевод на другую должность

Заявление на перевод на другую должность

72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

1. смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
2. при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).
3. изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

1. если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
2. если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой.

Заявление о временном переводе

Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности.

Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.

Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме.

В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки – «до выхода на работу временно отсутствующего работника».

Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.

Образец заявления работника о переводе на другую должность

Если с коллегами еще можно договориться и переделать документ, то с инспекцией этот номер не пройдет.

О том, как составить этот документ без ошибок и избежать вопросов работников и проверяющих, читайте в статье журнала «Справочник кадровика». Практически всегда нужно получать согласие работника на его перевод на другую должность в 2019.

Постоянный перевод невозможен без согласия. А вот для временного есть несколько исключений, прописанных в ст. 72.2 ТК РФ, и связаны они с форс-мажорными обстоятельствами, угрожающими не только работе предприятия, но и безопасности населения. Если происходит стихийное бедствие, техногенная катастрофа, случается или может случиться эпидемия, все силы бросаются на недопущение или устранение страшных последствий, и в этом случае директор вправе переводить любого подчиненного на другую должность, которая в настоящий момент будет наиболее эффективной, не спрашивая его согласия, а просто издавая приказ о переводе.

Так, понадобятся: свидетельство о полученном образовании, мед.

книжка сотрудника, его характеристика, лист аттестации, прочее. Подобный перечень следует отразить в завершающей части документа: «Приложения: 1…, 2… и т. д.». Строгих рамок в оформлении документа не выставляется, поэтому его можно составлять как в рукописном варианте, так и использовать фирменный бланк.

Обычно используется обычный лист формата А4 или же А5.

На составленном документе в обязательном порядке должна проставляться подпись заявителя и отдельно, если установленный в организации прядок требует, резолюции руководителей отдельных подразделений организации.

Предварительно позаботьтесь, чтобы составлено было два одинаковых экземпляра заявления.

Один направляется руководству организации, второй после проставления секретарем отметки сотрудник оставляет при себе. Необходимо проследить, чтобы заявление, адресуемое руководству, было зарегистрировано в журнале учета документации.

перехода на другую должность (основание), а так же даты начала и окончания работы на новом месте (в случае, если дата окончания не известна, то указывается условие, например, выход на работу постоянного сотрудника или прием постоянного сотрудника на эту должность). на другую должность содержит основание (причину перевода работника). На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

1. начальника кадровой службы, руководителя организации или другого уполномоченного лица.
2. руководителя структурного подразделения, откуда уходит работник,
3. руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,

Только согласовав заявление о переводе со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность.

При переводе к другому работодателю по инициативе

Образец заявления при переводе на другую должность

В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ.

Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено; неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности; желание поощрить сотрудника повышением.

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы: Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании. Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно. Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать. заявление на перевод на другую должность (образец) Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной должности или должностей. Такое уведомление может быть сделано, например, в случае: организационно-штатных мероприятий; неудовлетворительных результатов аттестации, когда работника признали не соответствующим занимаемой им должности; когда в должности восстанавливают незаконно уволенного сотрудника компании; когда работника привлекли к административной ответственности в виде дисквалификации; истечения, приостановления, лишения специального права работника (водительских прав, лицензии на оружие и т.д.), когда для выполнения работы необходимо наличие специального права;

Заявление о переводе на другую работу

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины,

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет; смену отдела; переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.

Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый. Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами.

Постоянный перевод без письменного согласия работника невозможен!

Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника.

Заявление на перевод работника на другую должность: образец

В том случае, когда в роли инициатора этого процесса выступает администрация компании, необходимость перевода может объясняться реорганизацией компании.

Чтобы перевести подчинённого, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий. Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами.

Еще одной распространённой причиной перевода сотрудников на новое рабочее место является сокращение персонала.

Отдельного внимания заслуживает повышение работника в должности. Рассматривать этот процесс как перевод можно только в том случае, когда полностью изменяются должностные обязанности работника.Согласно установленным правилам, работодатель должен заранее согласовать вопрос о переводе с персоналом.Сотрудник, которому была предложена новая должность, имеет законное право отказаться от перевода. Как правило, такие ситуации оканчиваются увольнением работника.

Инициатором рассматриваемого процесса может стать и сам труженик. При формировании заявки труженику нужно указать причины, по которым он должен быть назначен на новое рабочее место.

Закон РАА

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Другие … Директору ООО «» И.О. Фамилия от И.О. Фамилия (работника) Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника С переводом на другую работу для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, на срок до выхода на работу _______ (наименование должности, фамилия, имя, отчество работника) ______ в порядке, предусмотренном ст.

72.2 Трудового кодекса РФ, согласен. Личная подпись Дата

Особенности составления заявления на перевод на другую должность

В остальных случаях согласование обязательно даже при переходе из-за производственных нужд.

Содержание указанной статьи мне разъяснено.

Инициатором перевода может быть:

• служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
• Сотрудник при обнаружении подходящей вакансии внутри предприятия. Работодатель также может согласиться или отказать. Отказ недопустим, если:
  • сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
  • работники, получившие травмы в результате работы на текущей должности.
• Работодатель при сокращении штата, реорганизации предприятия или по другим причинам, связанным с процессом производства.

  В большинстве случае работник может отказаться или согласиться.

ВОПРОС: Здравствуйте! За какие услуги ТСЖ должно пересчитывать плату на период временного отсутствия? У нас не установлены счетчики, но ТСЖ все равно не пересчитывает.

ОТВЕТ: Ст. 153 Жилищного кодекса РФ устанавливает, что граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги.
Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги возникает у:
1) нанимателя жилого помещения по договору социального найма с момента заключения такого договора;
1.1) нанимателя жилого помещения по договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования с момента заключения данного договора;
2) арендатора жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда с момента заключения соответствующего договора аренды;
3) нанимателя жилого помещения по договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда с момента заключения такого договора;

В соответствии со ст. 154 ЖК РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги для нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, включает в себя:

1) плату за пользование жилым помещением (плата за наем);
2) плату за содержание жилого помещения, включающую в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, а также за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме (далее также — коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме). Капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме проводится за счет собственника жилищного фонда. Пункт 2 ст. 156 ЖК РФ устанавливает, что размер платы за пользование жилым помещением (платы за наем), платы за содержание жилого помещения для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма и договорам найма жилых помещений государственного или муниципального жилищного фонда определяется исходя из занимаемой общей площади (в отдельных комнатах в общежитиях исходя из площади этих комнат) жилого помещения. Законом не предусмотрена возможность освобождения от платы за содержание жилого помещения.
3) плату за коммунальные услуги.

Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, плату за отведение сточных вод, обращение с твердыми коммунальными отходами.

Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 №354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» установлено, что плата за коммунальные услуги производится либо на основании приборов учета, либо по нормативам.

Пунктом 86 Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 №354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» допускается возможность перерасчеты платы за коммунальные услуги при временном отсутствии: «При временном, то есть более 5 полных календарных дней подряд, отсутствии потребителя в жилом помещении, не оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета в связи с отсутствием технической возможности его установки, подтвержденной в установленном настоящими Правилами порядке, осуществляется перерасчет размера платы за предоставленную потребителю в таком жилом помещении коммунальную услугу, за исключением коммунальных услуг по отоплению, электроснабжению и газоснабжению на цели отопления жилых (нежилых) помещений. Если жилое помещение не оборудовано индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета и при этом отсутствие технической возможности его установки не подтверждено либо в случае неисправности индивидуального или общего (квартирного) прибора учета в жилом помещении перерасчет не производится. Не подлежит перерасчету в связи с временным отсутствием потребителя в жилом помещении размер платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды.»

Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги, поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.

В заявлении о перерасчете указываются фамилия, имя и отчество каждого временно отсутствующего потребителя, день начала и окончания периода его временного отсутствия в жилом помещении.

К заявлению о перерасчете должны прилагаться документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя, а также акт обследования на предмет установления отсутствия технической возможности установки индивидуального, общего (квартирного) приборов учета.

Таким образом, при отсутствии потребителя в жилом помещении более 5 календарных дней ему может быть предоставлен перерасчет только за холодное, горячее водоснабжение, водоотведение и электроэнергию (потребленные только в квартире), если отсутствуют приборы учета и нет технической возможности их установить. Возможность освобождения от оплаты за наем, за содержание жилого помещения, за отопление и коммунальные услуги на общедомовые нужды не предусмотрена действующим законодательством.

Образование высшее юридическое. В 2001 году закончила ДВФУ по специальности «Юриспруденция». Диплом ДВС 0021766.

Стаж работы по юридической специальности более 20 лет. Специализируется в области гражданского, предпринимательского, налогового, трудового, жилищного права.

Перерасчет за вывоз мусора

При наступлении определенных событий плата за вывоз мусора подлежит перерасчету. В каких случаях это происходит и каков порядок действий потребителей и исполнителей услуги – рассмотрим в нашей статье.

Правовые основания

В связи с тем, что обращение с ТКО является коммунальной услугой (ч.4 ст. 154 ЖК РФ), базовым документом, регламентирующим порядок перерасчета платы за эту услугу, являются Правила предоставления коммунальных услуг, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 (далее – Правила № 354).

Как передать регоператору ТКО работу по обращению с отходами рассказали эксперты системы «Управление МКД»

Есть три условия, при которых управляющие МКД организации региона обязаны изменить порядок работы с отходами.

В каких случаях нужно делать перерасчет оплаты услуг за вывоз мусора

Таких случаев два. Перерасчет платы за вывоз отходов осуществляется в связи:

• с временным отсутствием потребителя в занимаемом помещении (п. 148(44), раздел VIII Правил № 354);
• ненадлежащим качеством предоставления услуги (п. 148(45)-148(49), раздел IХ Правил № 354).

В каких случаях перерасчет не делается

Перерасчет платы не делается только при временном отсутствии потребителя в занимаемом помещении и только в двух случаях:

— В субъекте РФ утвержден норматив исходя из количества проживающих в помещении граждан, при этом, в квартире никто не живет и не зарегистрирован. При отсутствии постоянно и временно проживающих в жилом помещении граждан объем коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами рассчитывается с учетом количества собственников такого помещения. Это закреплено п. 148(36) Правил № 354.

— В субъекте РФ утвержден норматив исходя из общей площади жилого помещения. При начислении платы за обращение с ТКО, исходя из общей площади жилого помещения, перерасчет сделать нельзя. Законодательством Российской Федерации такой порядок не установлен (Информация Минприроды России от 24.01.2019, Ответы на часто задаваемые вопросы «Горячей линии» системы обращения с твердыми коммунальными отходами).

Перерасчет за ТКО в случае временного отсутствия потребителя

Итак, когда потребитель временно отсутствует в квартире, он вправе потребовать перерасчета платы за ТКО. Например, гражданин уехал в командировку, на учебу, в отпуск, на лечение, и т.п. Перерасчёт возможен, если члены семей собственников жилья учатся или работают в других городах. При этом, продолжительность такого временного отсутствия должна быть более 5 полных календарных дней. Это регламентировано п. 148(44) Правил № 354. Порядок перерасчета предусмотрен разделом VIII Правил № 354.

Под указанные правила не попадает ситуация, когда у человека в собственности несколько объектов недвижимости, в одной квартире он проживает и зарегистрирован, а вторая (третья, четвертая…) стоят пустующими. В данном случае он должен оплачивать услугу по всем адресам.

Обратите внимание, исполнитель коммунальной услуги по ТКО вправе установить количество постоянно и временно проживающих в квартире граждан, а потребитель в свою очередь, обязан сообщать исполнителю обо всех жильцах. Это следует из подп. «б» п. 148(25), «в» п. 148(23), п. 148(35), п. 56(1) Правил № 354.

Куда обращаться собственнику

В зависимости от способа управления МКД и принятой в МКД схемы договорных отношений, потребитель вправе обратиться:

— в управляющую организацию, если домом управляет УО;

— в ТСЖ (ЖК, ЖСК), если домом управляет жилищное объединение;

— к региональному оператору, если в МКД заключены прямые договоры на вывоз ТКО между собственниками и РСО.

Важно: условия предоставления услуги по обращению с ТКО определяются (п. 148(4) Правил № 354):

— в договоре управления МКД, который заключается между собственниками и УО, либо между УО и жилищным объединением (ТСЖ, ЖК, ЖСК);

— в договоре о предоставлении коммунальной услуги по обращению с ТКО, который заключается между жилищным объединением (ТСЖ, ЖК, ЖСК) и собственником помещения в доме;

— в договорах на оказание услуг по обращению с ТКО, которые заключаются между собственниками и региональным оператором по обращению с ТКО.

Какой пакет документов подготовить

Для перерасчета платы за ТКО потребитель предоставляет исполнителю услуги письменное заявление о перерасчете и подтверждающие документы.

Какие данные указать в заявлении? Прежде всего, собственнику необходимо указать ФИО каждого временно отсутствующего потребителя, а также — день начала и окончания периода временного отсутствия в жилом помещении. Это закреплено п.92 Правил № 354.

В качестве подтверждающих документов к заявлению можно приложить документ о регистрации по факту временного пребывания, справку из учебного заведения, копию командировочного удостоверения. Более полный перечень таких документов указан в Правилах № 354 (п. 93).

Это могут быть:

— копия командировочного удостоверения, копия приказа о направлении в служебную командировку или справка о служебной командировке с приложением копий проездных билетов;

— справка о лечении в стационарном лечебном учреждении или в санатории;

— проездные билеты, или копии;

— счета за проживание в гостинице или их копии;

— документ органа, осуществляющего временную регистрацию гражданина по месту его временного пребывания, или его копия;

— справка организации, осуществляющей вневедомственную охрану жилого помещения, подтверждающая начало и окончание периода, в течение которого жилое помещение находилось под непрерывной охраной и пользование которым не осуществлялось;

— справка, подтверждающая период временного пребывания гражданина по месту нахождения учебного заведения, детского дома, школы-интерната, специального учебно-воспитательного, иного детского учреждения с круглосуточным пребыванием;

— иные документы.

Подтверждающие документы (кроме проездных билетов) подписываются уполномоченным лицом выдавшей их организации, заверяются печатью, имеют регистрационные номера и дату выдачи.

Если это копии, то они должны быть заверены. Если потребитель предоставил и оригинал и копию, то исполнитель сверяет документы оставляет себе копию.

Внимание

Заявление на перерасчет платы за ТКО подается исполнителю услуги либо до начала временного отсутствия, либо после окончания периода отсутствия, но не позднее 30 дней после возвращения (п. 91 Правил № 354).

Перерасчет можно сделать за период отсутствия не более чем 6 месяцев, с последующим продлением еще на 6 месяцев.

Заявление на перерасчет платы в связи с временным отсутствиемИнформация о файлеЗаявление на перерасчет платы в связи с временным отсутствиемИнформация о файле

Перерасчет за ТКО в случае предоставления услуг ненадлежащего качества

Еще одной причиной для перерасчета услуги по вывозу ТКО является ее некачественное исполнение. Что под этим имеется ввиду?

Законодатель называет следующие причины для перерасчета в данной ситуации (п. 148(45) Правил № 354):

• предоставление услуги ненадлежащего качества;
• предоставление услуги с перерывами, превышающими установленную продолжительность;
• перерывы в предоставлении коммунальной услуги для проведения ремонтных и профилактических работ в пределах установленной продолжительности.

При наступлении любого из этих событий размер платы за коммунальную услугу по обращению с ТКО за расчетный период подлежит уменьшению вплоть до полного освобождения потребителя от оплаты такой услуги.

Как понять, что требования к качеству услуги нарушены?

Для этого надо знать, какие требования к качеству услуги установлены. Правила № 354 (приложение 1) к таким требованиям относят:

Обеспечение своевременного вывоза твердых коммунальных отходов из мест (площадок) накопления:

• в холодное время года (при среднесуточной температуре +5 °C и ниже) не реже одного раза в трое суток,
• в теплое время (при среднесуточной температуре свыше +5 °C) не реже 1 раза в сутки (ежедневный вывоз).

Допустимым отклонением сроков считается:

• не более 72 часов (суммарно) в течение 1 месяца;
• не более 48 часов единовременно — при среднесуточной температуре воздуха +5 °C и ниже;
• не более 24 часов единовременно — при среднесуточной температуре воздуха свыше +5 °C.

Управляющая МКД организация в случае перерывов в предоставлении услуги, превышающих установленную продолжительность, обязана снизить плату на размер платы за объем непредоставленной услуги (п. 148(46) Правил № 354).

Куда обращаться собственнику

Куда идет потребитель, если увидел, что мусор вывезли не вовремя? Правильно – к исполнителю услуги, в АДС. В зависимости от способа управления МКД исполнителем могут быть УО, жилищное объединение (ТСЖ, ЖК, ЖСК).

Именно на исполнителя услуги наложена обязанность принимать от потребителей сообщения о фактах предоставления коммунальной услуги по ТКО ненадлежащего качества (подп. «е» п. 148(22) Правил № 354).

Но! Если в доме жители заключили прямые договоры с региональным оператором, который является в таком случае исполнителем, УО (ТСЖ, ЖК, ЖСК) все равно обязана принимать от потребителей жалобы, фиксировать их и проводить проверки совместно с региональным оператором. Хотя, в этом случае она и не является исполнителем услуги. Это следует из п. 148(22-1) Правил № 354.

После получения обращения потребителя управляющая МКД организация должна:

• организовать и провести проверку сообщения, составить акт проверки;
• вести учет жалоб на качество предоставления услуги по вывозу ТКО и результатов их рассмотрения и исполнения;
• в течение 3 рабочих дней со дня получения жалобы направлять потребителю ответ о ее удовлетворении либо об отказе в удовлетворении с указанием причин отказа;
• проинформировать потребителя о причинах и предполагаемой продолжительности предоставления услуги ненадлежащего качества или с перерывами.

Cообщение потребителя в АДС о низком качестве услуги может быть направлено как в устной, так и в письменной форме.

Если факт нарушения качества услуги подтвердился, потребитель вправе требовать перерасчета. В этом случае, он обращается к исполнителю услуги (УО, ТСЖ, ЖК. ЖСК, региональный оператор).

Как зафиксировать нарушение качества

Факт нарушения качества услуги по вывозу ТКО проверяется исполнителем с участием потребителя. А по итогам такой проверки составляется акт (пункты 108-109 Правил № 354).

Если факт нарушения качества услуги подтвердится, то в акте указывают:

• дату и время проведения проверки;
• выявленные нарушения параметров качества услуги по вывозу ТКО;
• использованные в ходе проверки способы и методы выявления нарушений (например, визуальный метод);
• выводы о дате и времени начала нарушения качества коммунальной услуги.

Акт составляется в количестве по числу лиц, участвующих в проверке, подписывается ими. При этом, один экземпляр обязательно передается потребителю.

Если исполнитель услуги по каким-то причинам не смог принять сообщение потребителя о нарушении качества услуги, акт проверки составляется самим потребителем, подписывается не менее чем двумя жильцами и председателем совета МКД (если домом управляет УО, либо непосредственное управление), председателем жилищного объединения (если домом управляет ТСЖ, ЖК, ЖСК). Такой порядок закреплен п. 110(1) Правил № 354.

Итак, нарушение качества зафиксировали, теперь необходимо определить, а с какой даты услуга считается предоставленной с нарушением качества и когда период нарушения закончится. Это необходимо для перерасчета платы за данную услугу.

Дата и время начала предоставления услуги с нарушением качества:

• дата и время обнаружения исполнителем факта нарушения качества услуги по вывозу ТКО (отметка в журнале учета исполнителя услуги);
• дата и время доведения потребителем до АДС сообщения о факте нарушения качества услуги (отметка в журнале регистрации сообщений потребителей);
• дата и время начала нарушения качества услуги, которые были зафиксированы в акте проверки качества, составленном потребителем.

Период нарушения качества услуги по вывозу ТКО окончен:

• с даты и времени установления исполнителем факта возобновления предоставления коммунальной услуги надлежащего качества всем потребителям (отметка в журнале регистрации таких фактов);
• с даты и времени доведения потребителем до АДС исполнителя сообщения о возобновлении предоставления коммунальной услуги надлежащего качества;
• с даты и времени, указанных в акте о результатах проверки по итогам устранения причин нарушения качества коммунальной услуги.

Какой пакет документов подготовить

Документы, которые могут понадобиться для перерасчета платы за вывоз ТКО, или отказа в перерасчете:

• сообщение потребителя о факте предоставления услуги ненадлежащего качества;
• электронный или бумажный журнал исполнителя регистрации фактов о предоставлении услуг ненадлежащего качества;
• журнал регистрации сообщений потребителей АДС;
• уведомление регионального оператора управляющей МКД организацией о факте предоставления услуги ненадлежащего качества;
• ответ управляющей МКД организации потребителю об удовлетворении жалобы либо об отказе в удовлетворении с указанием причин отказа;
• акт проверки факта предоставления услуги ненадлежащего качества;
• акт о результатах проверки по итогам устранения причин нарушения качества коммунальной услуги;
• платежный документ на оплату ЖКУ, в котором отражен перерасчет.

Образец заявления на перерасчет

Несмотря на то, что у исполнителя услуги по обращению с ТКО существует обязанность произвести перерасчет размера платы за предоставленную коммунальную услугу по обращению с ТКО в связи с ненадлежащим качеством или с перерывами, превышающими допустимую продолжительность, потребителю все же рекомендуется подготовить и направить заявление о перерасчете.

В каком документе прописать порядок перерасчета и установления факта предоставления некачественной услуги

Порядок установления факта непредоставления коммунальной услуги, отклонения от качества, порядок перерасчета платы стороны фиксируют в договоре, содержащем положения о предоставлении коммунальных услуг. Это закреплено подп. «н» п. 19, п. 148(13) Правил № 354.

Порядок фиксации фактов нарушения региональным оператором обязательств по договору на вывоз ТКО подробно прописан в типовом договоре, утвержденном постановлением Правительства РФ от 12.11.2016 № 1156 «Об обращении с ТКО и внесении изменения в постановление Правительства РФ от 25 августа 2008 года № 641».

Права и обязанности потребителей и исполнителя услуги по обращению с ТКО

В таблицах 1 и 2 мы собрали воедино все права и обязанности, которые есть у потребителей и исполнителей услуги ТКО при перерасчетах платы за вывоз ТКО.

Таблица 1

Права и обязанности потребителя при перерасчете платы за ТКО		Основания
Права	Требовать от исполнителя проведения проверок качества предоставляемой коммунальной услуги по обращению с ТКО	Подп. «в», «ж» п. 148(24) Правил № 354
	Требовать от исполнителя оформления и предоставления акта проверки, акта об устранении выявленных недостатков	Подп. «в» п. 148(24) Правил № 354
	Требовать изменения размера платы за ТКО при предоставлении указанной коммунальной услуги ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность	Подп. «д» п. 148(24) Правил № 354
	Требовать изменения размера платы за ТКО за период временного отсутствия потребителя в занимаемом жилом помещении	Подп. «д» п. 148(24), п. 148(44) Правил № 354
Обязанности	При обнаружении нарушений качества предоставления коммунальной услуги по обращению с ТКО немедленно сообщать об этом в АДС исполнителя или в иную службу, указанную исполнителем	Подп. «а» п. 148(25) Правил № 354
	Информировать исполнителя об увеличении или уменьшении числа граждан, проживающих (в том числе временно) в занимаемом им жилом помещении, не позднее 5 рабочих дней со дня наступления таких изменений	Подп. «б» п. 148(25) Правил № 354

Таблица 2

Права и обязанности исполнителя при перерасчете платы за ТКО		Основания
Права	Устанавливать количество граждан, проживающих (в том числе временно) в занимаемом потребителем жилом помещении	Подп. «в» п. 148(23), п. 148(35) Правил № 354
	Составлять акт об установлении количества проживающих в квартире граждан для расчета размера платы за вывоз ТКО	Подп. «в» п. 148(23), п. 148(35) Правил № 354
	Составить акт об установлении количества граждан, временно проживающих в жилом помещении для расчета размера платы за коммунальную услугу по обращению с ТКО	п. 56(1), п. 148(35) Правил № 354
	Передать право исполнителя устанавливать количество проживающих в квартире граждан с составлением актов — управляющей МКД организации (УО, ТСЖ. ЖК, ЖСК), если в МКД заключены прямые договоры между собственниками и РСО	п. 148(23-1) Правил № 354
Обязанности	Производить перерасчет размера платы за предоставленную коммунальную услугу по обращению с ТКО в связи с предоставлением такой услуги ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими допустимую продолжительность	Подп. «г» п. 148(22) Правил № 354
	Производить перерасчет размера платы за предоставленную коммунальную услугу по обращению с ТКО за период временного отсутствия потребителя в занимаемом жилом помещении	Подп. «г» п. 148(22) Правил № 354
	Принимать сообщения потребителей о факте предоставления коммунальной услуги по обращению с ТКО ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность	Подп. «е» п. 148(22) Правил № 354
	Организовывать и проводить проверки фактов предоставления услуги ТКО ненадлежащего качества или с перерывами, составлять соответствующий акт проверки	Подп. «е» п. 148(22) Правил № 354
	Вести учет жалоб потребителей на качество предоставления коммунальной услуги по обращению с ТКО, учет сроков и результатов их рассмотрения и исполнения	Подп. «ж» п. 148(22) Правил № 354
	В течение 3 рабочих дней со дня получения жалобы на качество услуги направлять потребителю ответ о ее удовлетворении либо об отказе в удовлетворении с указанием причин отказа	Подп. «ж» п. 148(22) Правил № 354
	Информировать потребителей о причинах и предполагаемой продолжительности предоставления коммунальной услуги по обращению с ТКО ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность	Подп. «з» п. 148(22) Правил № 354
	Предоставить потребителю через общедоступные источники информацию о показателях качества коммунальной услуги по обращению с ТКО, предельные сроки устранения аварий и иных нарушений порядка предоставления коммунальной услуги	Подп. «к» п. 148(22) Правил № 354

Приказ об окончании временного перевода

Сотрудник может быть временно переведен на другую должность из-за того, что основной специалист отсутствует. Когда последний вернется на работу, сотрудника нужно перевести на его постоянную должность. Для этого составляется приказ об окончании временного перевода (образец – на нашем сайте).

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об окончании временного перевода .docСкачать образец приказа об окончании временного перевода .doc

Оформление окончания временного перевода на должность

Есть 2 основания для завершения временного перевода:

1. Окончание срока, в течение которого сотрудник должен был занимать временную должность на основании распоряжения о переводе.
2. Наступление определенного события. К примеру, ранее отсутствующий сотрудник вновь занял свою должность.

По завершении установленного срока специалисту должна быть предоставлена его изначальная должность. Если срок временного перевода окончился, никакого допсоглашения составлять не нужно. Это избыточная мера. Одновременно с этим порядок завершения временного перевода законами не обговорен. Но работодателю рекомендуется составить соответствующее распоряжение. Наличие приказа позволяет исключить риски конфликтов с работником в дальнейшем.

ВАЖНО! Если работодатель не издает приказ о прекращении перевода, сотрудник не подает заявления о переводе на свою прежнюю должность, то условие о временном переводе действовать перестает. То есть, перевод на другую должность становится постоянным. Если руководитель этого не желает, нужно позаботиться об оформлении документов.

Порядок окончания перевода

Поэтапная инструкция по завершению перевода:

1. Создание проекта приказа. В нем нужно отразить дату, с которой сотрудник должен будет перейти на выполнение своих основных обязанностей.
2. Подписание приказа.
3. Регистрация распоряжения в специальном журнале.
4. Проставление на приказе даты и номера регистрации.
5. Ознакомление с распоряжением сотрудника под роспись.
6. Приобщение документа к делу.

Форма распоряжения нормативными актами не установлена. А потому приказ составляется в свободном виде.

Образец приказа

ООО «Формула»

Приказ №33-д

Об окончании срока временного перевода

г. Москва

22.06.2020 г.

В связи с завершением срока перевода

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ивановой Я.А., ранее временно занимавшей должность кадрового специалиста на основании допсоглашения №990-д от 1.05.2020 г., приступить к выполнению своих основных обязанностей на должности бухгалтера с 1.07.2020 г.
2. Начислять Ивановой Я.А. в должности бухгалтера с 1.07.2020 зарплату в соответствии со штатным расписанием.

Гендиректор Громов А.А. (подпись)

С приказом ознакомлена:

Иванова Я.А. (подпись)

>Приказ о продлении срока действия приказа временном переводе образец

Korholding.ru

Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см.

ниже по тексту данного справочного материала, Особое внимание следует обратить на тот факт, что многократное продление или перезаключение срочных контрактов с сотрудниками недопустимо.

В таких ситуациях суды обычно квалифицируют эти договоры в бессрочные, а работодатель получает предписание устранить нарушения законодательства и заплатить штраф.

Отдельно отметим, что стоит различать продление срочного договора и его перезаключение. Это две разные процедуры, они проводятся в разных условиях и по разным правилам.

Так, например, нельзя продлить срочный договор с директором организации, но расторгнуть один контракт и заключить следующий — можно. Приведем образец заполнения такого приказа на примере продления срочного договора с беременной сотрудницей.

Общество с ограниченной ответственность «Изнакурнож» (ООО «Изнакурнож») № 33 от 31.12.2015 г.

Временный перевод продление.

Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода. Образец приказа о продлении срочного трудового договора

К слову, банки на законодательном уровне необходимо информировать на протяжении их трех рабочих дней.

Если данный установленный срок будет нарушен, то банк имеет полное право начислить организации штраф.

При этом оформление этого письма может быть произведено в свободной форме. А вот составление и отправка данного письма контрагентам не является обязательным со стороны закона.

Но, при этом лучшим решением будет отправка письма, для поддержания с ними хороших доверительных отношений.

В особенности это важно если генеральный директор был уволен из-за утраты доверия к нему.

Также информирования компаний, с которыми сотрудничает организация является своего рода хорошим деловым тоном. При этом, хоть данное информационное письмо и может быть написано в вольной форме, но, все-таки необходимо придерживаться определенного делового такта: Само письмо должно быть составлено, как обращение от нового руководителя организации.

Как правильно оформить продление временного перевода?

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 8 февраля 2017 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель: «Альфа»Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Лампочкин Алексей Владимировичпаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.

15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г. Москва,бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов А.В. Лампочкин 08.02.2017 08.02.2017 Экземпляр дополнительногосоглашения получил(а) А.В.

Лампочкин 08.02.2013

• Формы:

Унифицированная форма № Т-5Утверждена постановлениемГоскомстата Россииот 05.01.2004 № Код Форма по

Приказ о Продлении Срока Действия Приказа Образец

Нюансы В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен. Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых. Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно.

Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель. Поэтому при продлении срочного договора возможно одновременное и продление испытательного срока.

Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения. Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным. Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса.

Элементы приказа Приказ оформляется

Приказ о продлении срока действия приказа о временном переводе образец

Укажите название документа заглавными буквами.

Присвойте приказу дату составления, порядковый номер. Напишите название города, в котором находится ваша организация.

2 Важно Тема документа в данном случае должна соответствовать продлению срока действия приказа о замещении работником другого сотрудника по случаю его временной нетрудоспособности во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Причиной издания приказа обычно выступает больничный лист специалиста.

3 В распорядительной части впишите персональные данные обоих работников. Укажите количество дней, на которые продлевается срок действия приказа о замещении. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!>

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

Каждый работодатель должен разработать и утвердить формы первичных документов по кадрам. Но бывают случаи, когда форму нужно срочно разработать и утвердить, к примеру, образец приказа о продлении срочного трудового договора. Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор.

Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

• заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
• когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
• когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением. От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора.

Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

• с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;
• продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
• продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
• в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
• при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.

утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует. Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам. Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы.

Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли продлить действие срочного трудового договора и в каких случаях

Во время подписания участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей.

Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается. В таком случае участники могут поступить одним из следующих способов:

подписание нового контракта (бессрочного); внесение работодателем правок в устав с целью изменения условий привлечения временных сотрудников к деятельности.

Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником.

Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.

После окончания работы ее пролонгация возможна: На определенный срок.

697 Сотрудник может быть временно переведен на другую должность из-за того, что основной специалист отсутствует.

Когда последний вернется на работу, сотрудника нужно перевести на его постоянную должность. ФАЙЛЫ Есть 2 основания для завершения временного перевода:

1. Окончание срока, в течение которого сотрудник должен был занимать временную должность на основании распоряжения о переводе.
2. Наступление определенного события. К примеру, ранее отсутствующий сотрудник вновь занял свою должность.

По завершении установленного срока специалисту должна быть предоставлена его изначальная должность.

Для этого составляется приказ об окончании временного перевода (образец – на нашем сайте).

Если срок временного перевода окончился, никакого допсоглашения составлять не нужно.

Это избыточная мера. Одновременно с этим порядок завершения временного перевода законами не обговорен. Но работодателю рекомендуется составить соответствующее распоряжение. Наличие приказа позволяет исключить риски конфликтов с работником в дальнейшем. ВАЖНО! Если работодатель не издает приказ о прекращении перевода, сотрудник не подает заявления о переводе на свою прежнюю должность, то условие о временном переводе действовать перестает. То есть, перевод на другую должность становится постоянным.

Если руководитель этого не желает, нужно позаботиться об оформлении документов. Поэтапная инструкция по завершению перевода:

1. Создание проекта приказа. В нем нужно отразить дату, с которой сотрудник должен будет перейти на выполнение своих основных обязанностей.
2. Подписание приказа.
3. Регистрация распоряжения в специальном журнале.
4. Проставление на приказе даты и номера регистрации.
5. Ознакомление с распоряжением сотрудника под роспись.
6. Приобщение документа к делу.

Форма распоряжения нормативными актами не установлена. А потому приказ составляется в свободном виде.

ООО «Формула» Приказ №33-д Об окончании срока временного перевода г. Москва 22.06.2020 г. В связи с завершением срока перевода ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ивановой Я.А., ранее временно занимавшей должность кадрового специалиста на основании допсоглашения №990-д от 1.05.2020 г., приступить к выполнению своих основных обязанностей на должности бухгалтера с 1.07.2020 г.

2. Начислять Ивановой Я.А. в должности бухгалтера с 1.07.2020 зарплату в соответствии со штатным расписанием.

(подпись)

alishavalenko.ru

Из данной статьи вы узнаете:

1. Приказ об утверждении печати организации;
2. Приказ об использовании печати для документов.
3. Приказ об изменении печати организации;

Приказ об изменении печати организации Нередко в компании возникает необходимость заменить старую печать на новую.

Гендиректор Громов А.А. (подпись) С приказом ознакомлена: Иванова Я.А.

При этом причины могут быть самыми разными. Инфо При желании руководство может производить обновления и чаще положенного срока при изменении оснований трудовой деятельности (кардинальное изменение законодательства об охране труда, изменение технологического процесса с использованием опасных и вредных материалов).

Также с учетом проведения ежегодных проверочных и профилактических мероприятия должно производиться продление методических инструкций по проведению комплекса по охране труда. Образцы инструкций: Назначение документа Приказ о продлении инструкции – является внутренним нормативным

п.

В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012). Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора.

С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно ().

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок.

Приказ о продлении работы временного работника

Содержание трудового договора Статья 58. Срок трудового договора Статья 59.

Важно При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет.

В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена. Действие заключенного ранее договора при этом приостанавливается, но срок не прерывается и по возвращении спортсмена происходит возобновление договора.

В ситуации, когда заканчивается временный период, а спортсмен остается трудиться у этого работодателя и вместе с тем завершается срок первоначального соглашения, договор может продлеваться.

Внимание Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры.

Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным.

Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.

При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий.

Приказ о продлении срочного трудового договора

Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения.

Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным. Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса. Приказ оформляется на фирменном бланке организации либо на обычном листе А4, на котором в верхней части проставлены реквизиты организации.

В самом начале должны быть прописаны наименование приказа, его номер, дата подписания и город.

Основная часть приказа должна включать в себя такие данные: Причины продления. Самая распространенная причина – беременность работницы. Согласно существующему законодательству прерывать трудовые договора с этой категорией работников нельзя, а выполнять свои функциональные обязанности они на некоторое время не в состоянии.

Поэтому прибегают к продлению сроков.

Документальные основания для издания приказа.

О продлении срока действия приказа

Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения. Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным.

Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса. Приказ оформляется на фирменном бланке организации либо на обычном листе А4, на котором в верхней части проставлены реквизиты организации.

В самом начале должны быть прописаны наименование приказа, его номер, дата подписания и город. Основная часть приказа должна включать в себя такие данные: Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно) Причины продления.

Пошаговая процедура временного перевода работника на другую работу

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА (ОБЩАЯ)

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ:

«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу».

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой временного перевода работника на другую работу.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию о временном переводе.

Идея о временном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно.

1.1. Если с инициативой временного перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о временном переводе его на другую работу (должность). Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

1.2. Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу (должность). Предложение оформляется в двух экземплярах. Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Если работник соглашается на перевод, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя либо написать заявление о согласии на перевод. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией (по новой должности), иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:

• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),

• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники и ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

3. Подписание письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору) и при наличии оснований подписание договора о полной материальной ответственности.

Соглашение и договор оформляются в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

4. Регистрация соглашения о переводе и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, соглашение может регистрироваться в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками, а договор о полной материальной ответственности — в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.

5. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

6. Издание приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

7. Регистрация данного приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись.

Примечания.

* Сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку работника. Поэтому рекомендуется решить с работником вопрос о выдаче ему копии приказа о временном переводе, заверенной надлежащим образом, чтобы работник мог в будущем, при необходимости, подтвердить, что он выполнял эту работу.

** Вопрос о занесении сведений о временном переводе в личную карточку на практике является спорным.

*** По окончании срока временного перевода может быть издан приказ об окончании срока временного перевода.

Рекомендуем:

• Книга «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» Т.1 >>
• Книга «130 пошаговых инструкций для кадровой работы» >>
• База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик») >>
• База 140 пошаговых процедур электронной библиотеки «Пакет Кадровика» >>
• Обсуждение различных пошаговых процедур кадровых операций на форуме по кадрам >>

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>