Внеплановый инструктаж

Содержание

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда

Обновление: 1 июня 2017 г.

Основные правила проведения такого инструктажа определены п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда…, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Постановление) и п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется с 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). Из указанных документов следует, что обязательный внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  • при изменении технологии производства на предприятии, замене оборудования и инструментов (в том числе при их модернизации и совершенствовании);
  • в случае введения новых законов или нормативных актов, регулирующих требования в области техники безопасности и охраны труда (или при внесении изменений в действующие нормативные акты), при введении на предприятии новых технологических инструкций, инструкций по технике безопасности и охране труда (а также при внесении в них изменений);
  • если сотрудник не работал в течение 2 месяцев (либо 30 календарных дней — при работе во вредных и опасных условиях), а также в случае нарушения работником установленных норм охраны труда, если такое нарушение могло повлечь тяжкие последствия (аварию, пожар, несчастный случай на производстве);
  • по требованию уполномоченных должностных лиц государственных органов, осуществляющих контроль и надзор в области промышленной безопасности и охраны труда;
  • по решению руководства предприятия (работодателя).

Внеплановый инструктаж по охране труда: правила и порядок выполнения

Данный вид инструктажа проводят только с теми работниками, деятельность которых связана с обстоятельствами, наступление которых требует проведения внепланового инструктажа. Например, при введении в действие нового оборудования в одном из цехов предприятия внеплановый инструктаж выполняется только с теми работниками, которые связаны с эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием данного оборудования.

Как и первичный, внеплановый инструктаж производится на рабочем месте работника для его информирования об изменениях в процессе производства (технологии) и требованиях техники безопасности. Программа инструктажа (ее объем и содержание) разрабатывается исходя из тех конкретных обстоятельств, которые вызвали необходимость проведения инструктажа, и утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Внеплановый инструктаж может проводиться, в том числе, по вновь утвержденным инструкциям по охране труда и технике безопасности.

Внеплановый инструктаж должен проводить руководитель подразделения (отдела, цеха), где работает работник, либо лицо, непосредственно руководящее производством работ, в установленном порядке прошедшие обучение правилам охраны труда, а также проверку полученных знаний по технике безопасности.

Так же как и при проведении всех остальных видов инструктажей, проведение внепланового инструктажа должно включать в себя:

  • ознакомление инструктируемого с опасными (вредными) производственными факторами на рабочем месте, изучение инструкций по технике безопасности, технологических инструкций, безопасных методов работы (п. 2.1.3 Постановления, п. 8.2 ГОСТ 2015);
  • по окончании инструктажа лицо, проводившее инструктаж, проводит устную проверку полученных знаний (п. 2.1.3 Постановления, п. 8.4 ГОСТ 2015);
  • факт проведения инструктажа фиксируется в журналах проведения инструктажей (п. 2.1.3 Постановления, п.8.4 ГОСТ 2015).

>Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение внепланового инструктажа по охране труда

Прочитав статью, Вы узнаете, как и когда проводится внеплановый инструктаж, какую информацию нужно включать в приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, а также разберетесь в нюансах этой разновидности инструктирования.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится тогда, когда в компании или за ее пределами происходит что-то, о чем трудящимся срочно нужно узнать. Иногда его называют дополнительной разновидностью инструктирования, но это не так. Внеплановый инструктаж по охране труда – абсолютно самодостаточная разновидность инструктирования трудящихся, предназначенная для специальных случаев.

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановое инструктирование проводится тогда, когда в нем появляется необходимость. Его особенностью является то, что заранее запланировать его практически невозможно. Основными причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:

1. Ввод в действие новых нормативных актов государственного масштаба.

2. Выявленные нарушения в ходе внутренних проверок предприятия – комиссией по ОТ, инженером по ОТ, руководителем работ.

3. Выявленные нарушения в ходе проверок органами надзора и контроля – инспектором труда, госэнергонадзором, службой метрологии и др.

4. Изменение условий труда: нововведения в технологических процессах, новое оборудование, остановка подразделения на ремонт, изменение используемого инструмента и др.

5. Изменения в организации труда: планирующееся прибытие практикантов, организация экскурсий, допуск на территорию предприятия трудящихся сторонних организаций, изменение режима труда.

6. Нештатная ситуация в организации, ее подразделении либо на предприятии с аналогичными производственными процессами: травмирование, подтверждение профзаболевания, авария, пожар, взрыв и т.д.;

7. Требование либо рекомендация вышестоящих организаций, органов надзора в любой из сфер деятельности компании (энергетика, пожаробезопасность и т.д.).

8. Утверждение новых инструкций, порядка работы, правил и других документов, действующих в масштабах предприятия.

9. Проведение внепланового инструктажа по охране труда также обязательно для трудящихся, которые не работали по конкретному виду работ:

• повышенной опасности – 30 дней и больше;
• не относящихся к опасным – 60 дней и больше.

Такие перерывы могут возникнуть из-за длительного отпуска, больничного, простоев предприятия, командировок, выполнения государственных или общественных обязанностей, по другим причинам. Заранее предсказать наступление вышеперечисленных событий и запланировать соответствующее инструктирование невозможно, поэтому оно и называется внеплановым.

Как провести внеплановый инструктаж по охране труда?

Организовать проведение внепланового инструктажа по охране труда достаточно просто. Для этого нужно:

• иметь документ, который однозначно определяет необходимость проведения внепланового инструктирования. Это могут быть извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и их последствиях, новая редакция закона или нормативного акта, приказ контролирующего органа или вышестоящей организации и т.д. На этот документ нужно будет ссылаться в приказе о внеплановом инструктаже по охране труда;

• подготовить приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, в котором будут указаны причина организации инструктирования, инструктор, место проведения инструктажа, лица, которые обязаны его пройти, сроки проведения;

• подготовить и утвердить программу инструктирования. Она может быть общей для всех инструктируемых или отдельной для трудящихся разных должностей и профессий. Перед утверждением программу внепланового инструктирования согласовывают служба ОТ и профком;

• организовать инструктирование: разъяснить трудящимся новую информацию, проверить знания, внести записи в журнал.

Законодательство требует, чтобы инструктирующее работников лицо предварительно прошло обучение требованиям правил или инструкций, положения которых разъясняет. Поэтому перед тем, как провести внеплановый инструктаж по охране труда по данной тематике, необходимо организовать обучение новым или измененным нормативным актам самих инструкторов.

По окончании инструктирования его результаты вносятся в журнал инструктажей в таком же порядке, как и после первичного, повторного и целевого инструктирований. Если в организации ведутся личные карточки обучения по ОТ, то в них тоже. Проверка знаний выполняется в удобной для инструктирующего лица форме. Чаще всего это устный опрос, хотя можно также использовать тестирование, автоматизированную проверку знаний. Если в программу была включена демонстрация безопасных приемов работ, следует проверить степень сформированности этих навыков у трудящихся.

Внеплановое инструктирование проводится для каждого трудящегося отдельно либо для группы лиц одинаковых (смежных) профессий, которые должны обучаться по одним и тем же программам. В зависимости от особенностей конкретной программы инструктирование можно проводить на рабочих местах или в специально оборудованных помещениях (лекционных, актовых залах и т.д.).

Трудящиеся, которые не прошли внеплановое инструктирование в установленный приказом срок либо показали неудовлетворительное качество знаний, к выполнению работ не допускаются. Чтобы получить допуск к работе, им следует пройти инструктирование в первый раз (если не присутствовали) или повторно (если не прошли проверку знаний). За недопущенными к работе трудящимися, которые уклоняются от инструктирования, заработок за это время не сохраняется.

Внеплановый инструктаж по охране труда: особенности, ответственные лица и сроки

Главная особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы. Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.).

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда в связи с изменениями или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, провести его полностью или частично можно пригласить государственного инспектора, сотрудников обучающего центра, других специалистов, которые уже прошли обучение по данным нормативным актам. Чтобы исключить накладки, такую возможность следует заранее обсудить с инспектором, который курирует конкретную организацию.

Ответственность за организацию внепланового инструктирования, как и других видов обучения по ОТ, несут работодатель и лица, которым он поручил выполнение этой задачи. Чаще всего это непосредственные руководители работ.

Сроки проведения внепланового инструктирования зависят от его причины. Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т.п., то инструктирование должно быть проведено до старта работ в новых условиях. При необходимости довести до ведома трудящихся информацию о нарушениях требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др. срок проведения инструктирования устанавливает руководство организации.

Внеплановое инструктирование: ответы на вопросы

С работником одной из подрядных организаций, которые работают на нашей территории, произошел несчастный случай. Полученную по итогам расследования информацию нужно донести до заводчан аналогичных профессий. Через 2 недели наступает срок повторного инструктирования. Нужно ли организовывать проведение внепланового инструктажа по охране труда или можно включить дополнительную информацию в программу повторного?

Повторное инструктирование проводится по программам первичного, а внеплановое – в связи с каким-то событием, поэтому лучше провести внеплановое инструктирование по обстоятельствам и причинам несчастного случая отдельно. В дальнейшем информацию по этому случаю можно внести в программы первичного и повторного инструктирования. Стоит обратить внимание и на установленные для ознакомления персонала с этой информацией сроки: если они «поджимают», то быстрее издать приказ о внеплановом инструктаже по охране труда и провести его, чем переутвердить программы повторных инструктажей и только после этого организовать инструктирование.

Как провести внеплановый инструктаж по охране труда сотруднику, который работает удаленно?

Внеплановое инструктирование для трудящихся, которые работают удаленно, проводится в том же порядке, что и остальные инструктажи. Например, это может быть передача программы инструктирования в формате .doc или .pdf, Skype-конференция. Подпись о проведении инструктирования получается в том же порядке, что и остальная отчетная документация. Порядок такого инструктирования должен быть прописан заранее.

Может ли программа внепланового инструктажа по охране труда дублировать программу первичного?

Если причиной организации внепланового инструктирования является незнание трудящимися требований, изложенных в программе первичного инструктирования, то может.

Можно ли вместо внепланового инструктирования провести целевое?

Законодательство по ОТ разграничивает моменты, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, а когда – целевой. Целевое инструктирование предусмотрено для разовых работ, тогда как внеплановое – для длительных периодов работы. Поэтому эти виды инструктажей не являются взаимозаменяемыми.

К нам устраивается новый сотрудник, ему нужно прочитать первичный инструктаж. В это же время мы проводим внеплановое инструктирование по новому оборудованию, которое будет временно использоваться в цеху. Можно ли совместить эти два инструктирования для этого работника в одно – первичное?

Первичное инструктирование для трудящихся определенной профессии проводится по заранее утвержденной программе. Вероятнее всего, информация, по которой проводится внеплановое инструктирование, в нее не включена. Поэтому, несмотря на то, что человек только устраивается на работу, ему нужно пройти 2 вида инструктажа: первичный и внеплановый. Во времени их можно совместить, т.е. выдать всю информацию «за один присест», а вот записи будет две.

Итак, вы узнали, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, какие вопросы следует включать в его программу, для кого проводить и как организовать эту процедуру, а также получили ответы на типовые вопросы по этому виду инструктажа.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Обязательно ли проводить внеплановый инструктаж по охране труда при перерыве в работе – правила и порядок проведения

Для того чтобы избежать на производстве несчастного случая, все сотрудники проходят инструктаж по охране труда и расписываются в соответствующем документе.

Если на предприятии по некоторым причинам случается перерыв в работе, то желательно провести внеплановое инструктирование для сотрудников.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

В каких случаях проводится?

Внеплановый инструктаж по закону осуществляется в том случае, если сотрудник имел перерыв в работе более 30 календарных дней.

Это касается работников, которые трудятся с опасными и вредными условиями. Если таковых нет, то внеплановое инструктирование проводится при перерыве в работе больше двух месяцев.

Чаще всего такие перерывы связаны с длительным отсутствием на рабочем месте из-за больничного, длительного отпуска, а также командировок и выполнения государственных обязанностей.

Кроме того, в обязательном порядке проводится внеочередной инструктаж, если на предприятии сменилось оборудование, условия работы и появились новые, в том числе и опасные инструменты и станки.

В обязательном порядке необходимы дополнительные инструкции в том случае, если перерыв был связан с чрезвычайной ситуацией, аварией, пожаром и другими обстоятельствами.

Читайте также: порядок проведения обучения по ОТ после несчастного случая.

Особенности проведения и оформления

Прежде всего, необходимо подобрать лицо, которое будет проводить инструктирование. Это может быть:

  • Начальник смены.
  • Главный инженер.
  • Бригадир.
  • Специалист по охране труда.

Читайте также: порядок документального оформления внепланового инструктажа по ОТ.

Прежде, чем проводить инструктаж, необходимо на руках начальнику иметь документ о необходимости проведения данной процедуры.

Следующий шаг — руководитель издает приказ, в котором указывается причина проведения внеплановой инструкции по охране труда с конкретным работником или группой лиц.

После издания указа необходимо утвердить программу инструктирования.

Она может быть различной для каждой группы или общая для всех сотрудников.

После того, как инструктаж проведен, информация об этом заносится в специальный журнал. Перед тем, как заполнить журнал, лицо, которое несет за это ответственность, должно в обязательном порядке проверить знания сотрудников.

Инструктаж должен включать в себя следующую информацию:

  • Первичное инструктирование на основном рабочем месте.
  • Информация о технологических процессах.
  • Описание работы с оборудованием.
  • Способы работы.
  • Техника безопасности при выполнении своих обязанностей.
  • Наличие и необходимость использования средств индивидуальной защиты.
  • Действия сотрудника при определенных несчастных случаях.
  • Способы оказания первой помощи.

Журнал по регистрации внеплановых и плановых инструктажей должен быть прошит и пронумерован.

Журнал также должен содержать все необходимые печати и росписи ответственных лиц, в частности, главы предприятия и начальника отдела по охране безопасности труда.

Выводы

После остановки предприятия или при долгом отсутствии сотрудника на работе внеплановый инструктаж является обязательным условием продолжения нормальной работы. При этом проводить его должен ответственное лицо по приказу руководителя.

Все данные о проведенной процедуре заносятся в пронумерованный и прошитый журнал, в котором сотрудник или группа, прошедшая инструктирование, обязаны расписаться.

В противном случае на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в размере до 130 тысяч рублей.

Если отсутствие необходимых инструкций по охране труда приведет к несчастному случаю на производстве с увечьями или гибелью сотрудников, то ответственность может быть уголовной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Внеплановый инструктаж по охране труда

Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

  • Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
  • Кто его должен проводить?
  • Как документируется этот процесс?

Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

Почему понадобился инструктаж вне плана?

Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.

ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда. Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.

Поводы для внепланового инструктажа:

  • реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;
  • необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.

Причины для назначения внепланового инструктажа

Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

  • ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;
  • внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
  • внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
  • требование, выставленное надзорными органами;
  • выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
  • полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;
  • интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.

Больше опасность – выше требования к инструктажу

Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

  • получение производственной травмы;
  • месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
  • возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
  • вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
  • сотрудник переводится на новое рабочее место;
  • работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.

ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

Инструктор – кто он?

Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.

Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

  • должностное лицо;
  • начальник производства;
  • представитель руководства цеха или рабочего участка;
  • мастер;
  • прораб;
  • специалист по охране труда и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

Содержание внепланового инструктажа

Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной. В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

  1. Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
  2. Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
  3. Организация безопасности рабочего места.
  4. Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
  5. Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
  6. Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
  7. Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
  8. Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
  9. Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
  10. Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
  11. Меры для неотложной помощи.

Контроль усвоения

Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

  • это может быть опрос,
  • письменный отчет,
  • практическая проверка умений,
  • не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.

Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.

Документирование и оформление

Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности. Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90.

В данный журнал вносятся следующие сведения:

  • о причине проведения инструктажа вне плана;
  • его дате;
  • личных данных и должности инструктора;
  • о лицах, прошедших инструктаж;
  • о его объеме и содержании.

Данные сведения скрепляются подписями инструктора и каждого проинструктированного.

Если используется личная карточка сотрудника, в нее также вносят сведения о внеплановых инструктажах, при этом обозначается номер или название соответствующей программы.

Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя. В тексте приказа:

  • обозначается причина назначения внепланового обучения;
  • очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;
  • назначается ответственный за его проведение;
  • определяется дата, время и место для проведения.

Скачать пример приказа о назначении внепланового инструктажа .doc

ООО «Буратино»
г. Калуга

ПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г.

О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки

По причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Обеспечить 10.08.2016 г. проведение внепланового инструктажа по охране труда для работников данного участка, непосредственно занятых обслуживанием модернизированного оборудования (деревообрабатывающих станков):
    • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
    • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
    • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
  2. Ответственным лицом, обеспечивающим проведение внепланового инструктажа по охране труда, назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.
  3. Контроль над исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.

Генеральный директор
ООО «Буратино» В.Р. Смирнов

Приказ о внеплановом инструктаже по охране труда

Петрова П.П.;- для работников хозяйственного отдела – на заведующего хозяйством Сидорова С.С.;- для работников автогаража – на начальника гаража Вовкин В.В.2.4 Первичный инструктаж на рабочем месте проводить непосредственно на рабочих местах индивидуально с каждым работником с показом безопасных приемов и методов ведения работ. Допускается проводить первичный инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.2.5 Первичный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.2.6 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев. 3. В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2, обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на лиц, их замещающих. 4.

Программа учебы имеет сходство с первичным обученем тем, что производиться внутри организации. Данное обязательство касается всех трудящихся, независимо от наличия опыта, характера работы и профессионализма человека. Ознакомление с инструкцией осуществления профессиональных функций должно быть организовано для новых сотрудников, командированных и временных подчиненных, а также студентов и практикантов, согласно законам РФ.При осуществлении соответствующей процедуры происходит изучение специалистами основных изменений, которые имеют место не предприятии.
Это касается как условий производственной среды, так и правил охраны профессиональной активности. Каждый специалист перед началом выполнения своих рабочих функция обязан ознакомиться с нововведениями и при необходимости пройти проверку на знание основ.

Внеплановый инструктаж по охране труда — порядок и условия проведения

В тексте приказа:

  • обозначается причина назначения внепланового обучения;
  • очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;
  • назначается ответственный за его проведение;
  • определяется дата, время и место для проведения.

Скачать пример приказа о назначении внепланового инструктажа .doc ООО «Буратино»г. Калуга ПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г. О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки По причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г., ПРИКАЗЫВАЮ:

Утверждение порядка проведения инструктажа по охране труда с помощью приказа

В данный журнал вносятся следующие сведения:

  • о причине проведения инструктажа вне плана;
  • его дате;
  • личных данных и должности инструктора;
  • о лицах, прошедших инструктаж;
  • о его объеме и содержании.

Данные сведения скрепляются подписями инструктора и каждого проинструктированного. Если используется личная карточка сотрудника, в нее также вносят сведения о внеплановых инструктажах, при этом обозначается номер или название соответствующей программы. Образец приказа о назначении внепланового инструктажа Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя.

Повторный и внеплановый инструктаж по охране труда

Так, если имеется факт нарушения установленных на предприятии требований безопасности, либо получена информация о подобном происшествии на аналогичном производстве, внеплановый инструктаж должен быть проведен в течение трех суток. Дни следует считать календарные, с момента получения сообщения или обнаружения нарушений. Если на предприятии ожидается или планируется изменение технологических процессов, перерыв в работе, замена оборудования, то внеплановый инструктаж по охране труда следует провести до начала работы в новых условиях.

Приказ о внеплановом инструктаже Для того чтобы у проверяющих и контролирующих органов не возникло вопросов, все действия работодателя должны быть оформлены надлежащим образом в письменном виде. Очень важно, чтобы в организации или на предприятии, особенно с опасным производством, была грамотно организована охрана труда.

Приказ об организации проведения инструктажа.

На сегодняшний день со стороны государства и контролирующих органов уделяется значительное внимание вопросам организации, безопасности и охраны труда на производстве. В связи с тем, что вся ответственность за это ложится на плечи работодателя, на него возложены и обязанности по проведению инструктажей. Они должны проводиться регулярно со всеми сотрудниками предприятия в индивидуальной или коллективной форме.

В частности, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, о которых далее пойдет речь. Кто и где проводит? Время и место проведения инструктажей во многом зависят от их цели и вида. На крупных предприятиях (в организациях) с большим штатом сотрудников должна быть должность специалиста по ОТ или ТБ — именно он занимается данной работой.
Если отдельного человека нет, то внутренним приказом обязанности можно возложить на другого работника, прошедшего соответствующее обучение.

Образец приказа о проведении внепланового инструктажа

Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда Проведение внепланового обучения по технике безопасности может произвести сам работодатель, который отвечает за определенный отдел. Например, руководитель цеха, главный кладовщик, мастер смены и т.п.Также в лице учителя могут выступать:

  • Установленный на данную должность специалист, отвечающий за технику безопасности в организации (он следит за изменениями в законах РФ по охране труда);
  • Руководитель целого производства.

Каждое обучение должно включать в себя актуальную информацию, которая содержит в себе основные аспекты обеспечения безопасности на месте службы.

Образец приказа о проведении внепланового инструктажа в связи с несчастным случаем

На этой странице:

  • Почему понадобился инструктаж вне плана?
  • Инструктор – кто он?
  • Содержание внепланового инструктажа
  • Контроль усвоения
  • Документирование и оформление
  • Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

  • Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
  • Кто его должен проводить?
  • Как документируется этот процесс?

Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

  • Исполнение требований государственных надзорных и контролирующих органов, в случае нарушения сотрудниками нормативных актов в сфере охраны труда.
  • Обязательно внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае, когда перерыв в работе, к безопасности которой предъявляются особые (повышенные) требования, составляет больше 30 дней (календарных), в остальных ситуациях – свыше 60 дней.
  • Поступление информации о несчастных случаях и авариях, произошедших в организациях с аналогичным производством.
  • Решение работодателя или уполномоченного на подобные действия лица.
  • Особенности проведения Согласно требованиям, внеплановый инструктаж по охране труда – это обязанность инструкторов, непосредственных руководителей структурных подразделений, мастеров, а также руководящего и инженерно-технического персонала.

>Образец приказа о проведении внепланового инструктажа

Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)

Работодатель может установить его для определенного подчиненного, для цеха или отдела, а также для всех работников предприятия. Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец Для отслеживания периодов проведения обучения, производится регистрация действий в таких документах, как:

  • Специальный журнал для регистрирования;
  • Удостоверение — допуск подчиненного;
  • Личная карточка трудящегося.

Существует определенный порядок заполнения журнала, который включает в себя:

  • Наличие даты оформления записи;
  • Подписи участников обучения;
  • Обязательное заполнение графы — причина, кратко обосновав мотив незапланированной учебы.

Рабочий, который трудится в особо неблагоприятной сфере, обязан предоставить специальное удостоверение перед тем, как приступить к выполнению рабочих функций.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда? Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае, когда:

  • Изменяются основные нормативные акты, которые касаются данного вопроса и вносят поправки в соответствующие инструкции;
  • Обновляется производственное оборудование, изменяется технология или полностью модернизируется деятельность предприятия;
  • Происходит систематическое нарушение правил трудовой деятельности;
  • Производится проверка на знание правил надзорными органами;
  • Сотрудник находится в длительном отпуске, например, по беременности и родам;
  • Работник отсутствовал на работе больше 30 дней (при негативных для здоровья и опасных условиях труда).

Инструктаж должен быть доступен каждому подчиненному, поскольку несоблюдение правил безопасности ведет к серьезным последствиям.

Программа разрабатывается под каждый внеплановый инструктаж и зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Общие требования к программе:

  • информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
  • изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
  • применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Место проведения обучающих мероприятий — конкретное рабочее место. Обучение проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

Оформление результатов По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ. Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.

Форма контроля устанавливается индивидуально:

  • это может быть опрос,
  • письменный отчет,
  • практическая проверка умений,
  • не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.

Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени. Документирование и оформление Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности.
Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90.

Пример приказа об организации проведения инструктажа

Установить следующий порядок проведения инструктажа на рабочем месте работникам предприятия:2.1 До начала производственной деятельности со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, учащимися и студентами, прибывшими на практику, проводить первичный инструктаж на рабочем месте.2.2 Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием сырья и материалов, освободить от проведения первичного инструктажа на рабочем месте.2.3 Обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на непосредственных руководителей работников:- для работников …..

  • 1 Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда
  • 1.1 Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда
  • 1.2 В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
  • 1.3 Сроки проведения внепланового инструктажа по охране труда
  • 2 Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец
  • 3 Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда — образец
  • 3.1 Читайте далее

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда Ознакомление с основными правилами охраны профессиональной деятельности направлены на предотвращение чрезвычайных ситуаций в организации. Внеплановое обучение может быть проведено в любой период рабочего процесса, оно не обусловлено четкими сроками.

К ним могут быть отнесены:

  • получение производственной травмы;
  • месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
  • возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
  • вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
  • сотрудник переводится на новое рабочее место;
  • работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.

ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия. Инструктор – кто он? Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте.

Образцы других приказов:

  • о назначении ответственного по охране труда — скачать;
  • о создании комиссии по проверке знаний по охране труда — скачать.

В содержании распоряжения дается ссылка на нормативные документы, в рамках которых прописаны требования по проведению инструктажей. В распорядительной части приказа можно установить порядок проведения каждого из указанных выше инструктажей:

  • для кого проводится;
  • назначаются ответственные лица за проведение;
  • перечень документов в области охраны труда, которыми при этом нужно руководствоваться;
  • условия проведения — в каких случаях, с какой периодичностью.

Кроме того, определяется лицо, которое обязано будет донести сведения о созданном приказе и его содержании до работников, которым даются обязанности по проведению инструктажей.

Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда (Образец заполнения)

Текст документа:

Общество с ограниченной

О проведении внепланового

инструктажа по охране труда

В связи с модернизацией оборудования на участке деревообработки, руководствуясь частью 1 п. 56 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175, Типовой инструкцией по охране труда при работе на деревообрабатывающих станках, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.12.2009 N 154,

1. Провести 05.10.2012 внеплановый инструктаж по охране труда с работниками участка деревообработки, непосредственно обслуживающими модернизированное оборудование:

Петренко Н.И. — станочником деревообрабатывающих станков 4-го разряда;

Борисовым К.С. — станочником деревообрабатывающих станков 5-го разряда;

Федченко В.И. — станочником деревообрабатывающего станка 6-го разряда.

2. Ответственным за проведение внепланового инструктажа назначить начальника участка деревообработки Комаровского И.Е.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на инженера по охране труда Булкина П.П.

Особенности и случаи оформления приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда – образец

Прежде чем проводить внеплановое обучение по охране труда, руководитель должен издать приказ,на основании которого будет проводиться данная процедура.

Распоряжение имеет определенную форму, оговоренную законодательством.

Только на основании этого документа проводится дополнительное обучение по технике безопасности на предприятии.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Это быстро и бесплатно!

Оформления распоряжения о проведении внеочередного обучения

Согласно трудовому законодательству приказ должен оформляться в том случае, когда есть необходимость проводить данную процедуру — причины проведения.

К таким случаям относятся:

  • Обновление оборудования и инструментов на производстве.
  • Наличие систематических нарушений правил техники безопасности.
  • Сотрудники в течение месяца и больше не выполняли своих обязанностей. При этом не важно, какая причина у перерыва в работе. Это может быть отпуск, больничный или длительная командировка. Проведение инструктажа при перерывах.
  • На производствебыл зарегистрирован несчастный случай, связанный с невыполнением правил по безопасности труда. При этом не важно, были при происшествии пострадавшие или нет.

Руководитель может назначить внеплановое инструктирование, как для конкретного сотрудника, так и для группы работников. Все зависит от ситуации и причины проведения.

Помимо приказа, после проведения обучения должны быть заполнены следующие документы:

  • Карточка сотрудника, который прошел основы обучения охране труда.
  • Журнал регистрации (должен быть на каждом предприятии).
  • Допуск сотрудника к работе.

Подробнее о документальном оформлении внепланового инструктажа читайте здесь.

Пример формы после несчастного случая

Особенно важно проводить внеплановое обучение по технике безопасности в том случае, если на предприятии был зарегистрирован несчастный случай.

Это делается для того, чтобы избежать повтора происшествия и уберечь сотрудников от неприятных последствий.

Если несчастный случай произошел и есть пострадавшие, а внеплановый инструктаж не проведен, то на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 130 тысяч рублей.

Чаще всего основанием для проведения является расследование специальной комиссии, которая в обязательном порядке собирается после несчастного случая.

В состав комиссии входят представители прокуратуры, трудовой инспекции, страховой компании.

Для оформления приказа используется стандартная форма. При этом есть обязательная информация, которая должна содержаться в нем.

Документ оформляется в свободном виде, но реквизиты организации и некоторые обязательные данные.

В шапке указывается название организации и ее вид (ООО, ОАО, ИП). После этого по центру пишется название документа: «Приказ». Ниже, обязательно, о чем распоряжение (о проведении внепланового инструктажа по охране труда)

Ниже указывается дата приказа. После этого идет основная часть текста, в котором указывается, в первую очередь, причина проведения внепланового инструктажа.

Также можно уточнить последствия и выводы комиссии, по распоряжению которой руководитель в обязательном порядке должен провести внеочередное обучение.

После этого назначаются ответственные лица, которые должны провести инструктаж. Это могут быть бригадиры, начальники цехов, а также специалисты по охране труда.

В приказе руководитель должен уточнить, что проведенные мероприятия должны быть зафиксированы в журнале регистраций внеплановых инструктажей.

С приказом должен ознакомиться и тот, кто будет инструктировать и сотрудники, которых будут инструктировать.

Поэтому на документе они все ставят подпись с расшифровкой и указанием должностей. В обязательном порядке уточняется лицо, которое будет нести ответственность за контроль над процедурой.

В окончании ставится подпись генерального директора с расшифровкой.

Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда – word.

Скачать образец приказа при модернизации оборудования – word.

После того, как в организации наступила причина, требующая дополнительного прохождения обучения по охране труда, все сотрудники должны пройти внеплановую инструкцию по безопасности труда.

Инструктаж проводится на основе приказа, который оформляет генеральный директор или лицо его заменяющее.

Если причиной выступил несчастный случай, то после того, как проведется расследование, комиссия в обязательном порядке обязывает ответственных лиц провести инструктаж по технике безопасности с сотрудниками.

После того, как распоряжение оформлено, в обязательном порядке под ним ставят подпись все уполномоченные лица, а результаты обучения заносятся в прошитый журнал.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Для обучения безопасности труда на предприятиях проводятся инструктажи по технике безопасности.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику.

Целью вводного инструктажа является ознакомление с правилами внутреннего распорядка предприятия.Вводный инструктаж содержит следующие вопросы:

  • общие сведения об организации и характерные особенности производства;
  • правила поведения работников на территории организации;
  • основные положения договоров: трудового и коллективного;
  • правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
  • организацию работы по управлению охраной труда;
  • контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;
  • основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;
  • средства индивидуальной защиты, порядок их выдачи и сроки носки;
  • порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;
  • пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Цель такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Дополнительный инструктаж проводится при:

  • принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
  • изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;
  • при перерывах в работе более чем на 90 календарных дней;
  • при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
  • при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
  • по требованию руководителя подразделения, самого работника или инспектора по труду.

Проведение первичного, повторного, дополнительного инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Программа обучения сотрудников по ПОД/ФТ

В январе 2018 года специальному должностному лицу, ответственному за реализацию правил внутреннего контроля по ПОД/ФТ целесообразно провести проверку за 2017 год на предмет наличия необходимых документов в соответствии с Федеральным законом от 7 августа 2001 г. №115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

Так, в первую очередь, нужно провести ревизию учета всех фактов обучения сотрудников в форме дополнительных инструктажей за 2017 год. Напоминаем Вам, что в соответствии с пунктом 8 Положения о требованиях к подготовке и обучению кадров организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, утв. приказом Росфинмониторинга от 03.08.2010 №203 специальным должностным лицом проводится дополнительный инструктаж при изменении действующих и вступлении в силу новых нормативных правовых актов Российской Федерации в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Факт проведения с сотрудником дополнительного инструктажа и ознакомления с нормативными правовыми и иными актами Российской Федерации в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и внутренними документами организации, принятыми в целях организации внутреннего контроля, должен быть подтвержден его собственноручной подписью в документе, форму и содержание которого организация устанавливает самостоятельно.

Также не забывайте о том, что при приеме на работу новых сотрудников в 2017 году Вам нужно было провести с ними обучение в форме вводного инструктажа.

В помощь специальному должностному лицу наши специалисты подготовили реестр изменений в законодательстве о ПОД/ФТ за 2017 год на основании которых необходимо было провести обучение с сотрудниками. При необходимости Вы также можете приобрести реестры за прошлые года 2016, 2015, 2014, 2013. Узнать стоимость реестра Вы можете по электронной почте info@law115.ru

Дополнительно Вы можете приобрести методическое пособие, которое состоит из шаблонов документов для оформления фактов обучения сотрудников по ПОД/ФТ в 2018 году. В состав документации входят следующие документы:

  1. Программа подготовки и обучения сотрудников в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма на 2018 год.
  2. Программа обучения сотрудников в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма для проведения вводного инструктажа с вновь принятыми на работу сотрудниками на 2018 год.
  3. План реализации программы обучения сотрудников в области ПОД/ФТ на 2018 год.
  4. Приказ об утверждении перечня сотрудников, которые должны проходить обязательную подготовку и обучение в целях ПОД/ФТ.
  5. Свидетельство о прохождении работниками обучения в форме дополнительного инструктажа в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.
  6. Свидетельство о прохождении работниками обучения в форме вводного инструктажа в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.
  7. Приказ об утверждении формы свидетельства о прохождении работниками обучения в форме вводного и дополнительного инструктажа.
  8. Тематический план вводного и дополнительного инструктажа в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма на 2018 год.

Документы разработаны в соответствии с требованиями приказа Федеральной службы по финансовому мониторингу от 03.08.2010 №203 «Об утверждении положения о требованиях к подготовке и обучению кадров организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

Харисов Игорь Фанзилович, руководитель отдела финансового мониторинга компании Ю-Питер Консалтинг.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *