В отпускные входит премия

Содержание

Входит ли в расчет среднего заработка для отпуска?

Зачастую руководство предприятий поощряют собственных сотрудников за особенные достижения, за то, что были успешно выполнены важные задания.

Подобные разовые премиальной выплаты входят в базу, когда рассчитывают среднюю зарплату для отпускных.

Однако для того, чтобы разовая премия была включена в расчет среднего заработка, необходимо выполнение следующих условий:

  1. Начисление премиальных средств случилось в расчетном периоде для вычисления отпускных.
  2. Назначение разовой премии оговорено в специальном положении или ином внутреннем документе.

Если выплата разовой суммы осуществляется за конкретный промежуток, то на определение отпускных средств оказывают влияние 2 обстоятельства:

  • является ли премиальный промежуток времени больше по сравнению с расчетным;
  • работал ли сотрудник целиком в данном периоде времени.

Обратите внимание, годовые премии учитываются по-другому — .

Не следует учитывать в отпускных выплаты материального характера, носящие социальный характер — подробнее об учете материальной помощи в среднем заработке.

Пример для 2018 года, когда выплата учитывается полностью

Ситуация 1:

Когда сотрудник предприятия отработал целиком расчетный период и временной промежуток, за который начислена разовая премия, полностью входит в него, то премиальную выплату необходимо включать в сумму отпускных средств в полном объеме.

Пример — разовая сумма входит в расчет среднего заработка:

С 01.08 по 14.08. 2018 года работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежемесячно его оклад равняется 10 тыс.руб.

Расчетный период для отпускных — 01.08 2017 г. по 31.07. 2018 г. отработан сотрудником целиком.

Согласно коллективному соглашению с предприятием за завершение сооружения стройобъекта, которое длилось с 01.09. по 30.09. 2017 г., работнику 01.10 2017 г. начислена разовая премиальная выплата 8 тыс.руб.

Поскольку расчетный период является полностью отработанным, то разовую выплату необходимо учитывать непосредственно при подсчете отпускных.

Ситуация 2:

Возможна еще одна ситуация — у сотрудника отработаны не все дни в расчетном периоде. Премиальный промежуток времени входит в срок для расчета оплаты отпуска. Начисление единовременной премии произошло за время, которое было фактически отработано.

В этом случае, когда рассчитываются отпускные, учитывать выплаченную сумму необходимо в полном объеме.

Пример, когда премиальные не полностью включаются

Можно рассмотреть еще одну ситуацию, когда работник не целиком отработал последний год. Время, за которое назначена единовременная премия большего расчетного.

В этом случае для того, чтобы определить величину среднего заработка для отпускных берется именно та часть премиальной суммы, которая приходится на расчетный промежуток.

Сумму, которая получится, необходимо пересчитать, поскольку период отработан не целиком.

Пример — разовая премия не полностью входит в расчет:

Условия:

  • Сотруднику с 21.03. по 03.04. 2018 года предоставлен ежегодный 14-дневный отпуск.
  • Промежуток времени для того, чтобы рассчитать размер отпускных — с 01.03. 2017 г. по 28.02. 2018 г.
  • Ежемесячно оклад сотрудника 10 тыс. руб.
  • Вместе с окладом он ежемесячно премируется 5 тыс.руб.
  • Заодно в расчетном промежутке ему полагается единовременная премия в связи с успешным окончанием возведения объекта — 50 тыс.руб., что предусмотрено коллективным соглашением.
  • С 14.10 по 22.10 работник из-за болезни пропустил семь рабочих дней.
  • Число рабочих дней в расчетном промежутке — 249, из них, по сути, отработано 242.
  • Заработок работника за октябрь, учитывая ежемесячную премию — 10тыс. ((10 тыс. + 5 тыс.) / 21 дн. х 14 дн.).
  • Заработок за другие месяцы 165 тыс. ((10 тыс. + 5 тыс.) х 11 мес.).

Расчет:

  1. Размер разовой премии, когда рассчитываются отпускные, учитывается не целиком, поскольку длительность премиального периода является больше, чем расчетного.
  2. Следовательно, при расчете отпускных необходимо учитывать лишь часть выплаченных средств, приходящуюся на двенадцать месяцев расчетного промежутка. То есть 33 333 (50000 / 18 мес. х 12 мес.).
  3. Кроме этого, расчетный период отработан работником не целиком. Потому размер премии нужно пересчитать пропорционально времени, которое отработано = 33333 / 249 дн. х 242 дн. = 32400.
  4. Совокупный доход работника с учетом пересчитанной премиальной выплаты = 165000 + 10000 + 32400 = 207400.
  5. Средняя дневная зарплата равна = 207400 / (11 мес. х 29.3 + 29.3 х 14 / 31) = 618.
  6. Размер отпускных = 618 х 14 = 8652.

Включается ли единовременная выплата к празднику?

Праздничные даты являются одни из наиболее долгожданных дней у работников, так как кроме приятных выходных, сотрудникам часто полагаются и единовременные премии.

В частности, к Новому году, к 8-му Марта, 23-му Февраля, к иным праздникам и различным юбилеям могут выплачиваться премиальные выплаты, если это предусмотрено системой премирования предприятия.

Подобные разовые выплаты к праздникам можно учитывать, когда рассчитывают отпускные в случае, если выполнены нужные условия:

  1. Возможность премировать работников содержится в системе трудовой оплаты.
  2. Начисление денежных средств произошло в расчетном периоде.

Разъяснения о том, необходимо ли включать разовые единовременные премии к праздничным датам для расчета отпускных, Министерство труда изложило в собственном письме от 3 августа 2016 под номером 14 -1 /ООГ — 7105.

Можно отметить, что сумму, которая выплачена сотрудником в связи с праздником и не связана с его трудовой деятельностью, не следует включать при расчете размера средней зарплаты.

Учитывать при определении суммы среднего заработка нужно премии, носящие производственный характер и предусмотренные внутренним документом учреждения, в частности, положением о премировании.

То есть, когда премиальные являются вознаграждением за трудовые заслуги и выполненную работу и другие достижения сотрудника, то единовременная выплата входит в среднюю зарплату. Такая выплата должна быть выполнена на основе приказа и отражена в финансовой документации организации.

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да стимулирующие выплаты входят в расчет отпускных если они включены в систему оплаты труда

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

«»а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

«»м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

«»о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Источник: https://www.9111.ru/questions/13952596/

Расчетный период совпадает с периодом премирования. Премия начислена с учетом фактически отработанного времени

Эта ситуация может случиться, только если отпуск работника начинается в январе. Тогда расчетный период абсолютно совпадает с периодом премирования. В данном случае можно учесть всю сумму годовой премии, если она рассчитана пропорционально отработанному времени.

За счет полного совпадения расчетного периода и периода премирования получается, что премия, начисленная пропорционально времени, отработанному в периоде премирования, автоматически оказывается начисленной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Пример 3. Расчетный и премиальный периоды совпали

Н.Р. Ахметова ушла в отпуск 26 января 2015 г. на 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 января по 31 декабря 2014 г. — полностью совпадает с периодом премирования за 2014 г.

В расчетном периоде было исключаемое время (20 и 5 раб. дн.):

  • отпуск с 4 по 31 августа 2014 г.;
  • временная нетрудоспособность с 15 по 19 декабря 2014 г.

В расчетном периоде начислены следующие выплаты:

  • 216 604,55 руб. — заработная плата за фактически отработанное время;
  • 19 883,05 руб. — отпускные;
  • 2630,14 руб. — пособие по временной нетрудоспособности.

Примечание. Читайте в электронном журнале (e.zarp.ru)

«Расчет отпускных в 2014 году» (2014, N 5), «В чем различия рабочего года, отпускного стажа и расчетного периода» (2013, N 10).

На основании положения об оплате труда всем работникам в феврале 2015 г. начислена годовая премия за трудовые достижения в размере 12 000 руб. Премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Н.Р. Ахметовой премия за 2014 г. начислена в сумме 10 785,43 руб. .

Расчетный и премиальный периоды совпали

Период премирования
01.01.2014 01.01.2015 26.01.2015
——————/——————¬ ————¬
О————————————О————О—-+За 2014 г.+———>
L——————/—————— L————
Расчетный период

Схема 4

Необходимо определить окончательную сумму отпускных и сумму доплаты.

Решение. Первоначальная сумма отпускных

При расчете отпускных в январе 2015 г. перед уходом работницы в отпуск годовая премия еще не была начислена. Поэтому отпускные бухгалтер рассчитал без ее учета.

В состав учитываемых выплат вошла только заработная плата за фактически отработанное время — 216 604,55 руб.

Рассчитаем количество учитываемых дней. В расчетном периоде 10 месяцев работница отработала полностью. Количество учитываемых дней равно 293 календ. дн. (29,3 x 10 мес.).

В августе 2014 г. Н.Р. Ахметова была в оплачиваемом отпуске 28 дней. Количество учитываемых дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода равно 2,84 календ. дн. .

В декабре 2014 г. сотрудница болела 5 календарных дней. Количество учитываемых дней в декабре составит 24,57 календ. дн. .

Общее количество дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 320,41 календ. дн. (293 календ. дн. + 2,84 календ. дн. + 24,57 календ. дн.).

Средний дневной заработок — 676,02 руб. (216 604,55 руб. : 320,41 календ. дн.).

Сумма отпускных — 9464,28 руб. (676,02 руб. x 14 календ. дн.).

Сумма отпускных после начисления годовой премии

Годовая премия учитывается при исчислении отпускных независимо от времени начисления (абз. 4 п. 15 Положения о среднем заработке).

После начисления годовой премии отпускные нужно пересчитать и доплатить работнице недостающую сумму. В состав учитываемых выплат войдет зарплата за фактически отработанное время и годовая премия в полной сумме.

Средний дневной заработок составит 709,68 руб. .

Сумма отпускных равна 9935,52 руб. (709,68 руб. x 14 календ. дн.).

Доплата

Сумма доплаты равна 471,24 руб. (9935,52 руб. — 9464,28 руб.).

Расчетный период отработан полностью, но в нем было исключаемое время. Период премирования отработан целиком, но не совпадает с расчетным

В этой ситуации термины «отработан полностью» и «отработан целиком» означают, что работник числился, состоял в трудовых отношениях с данным работодателем все 12 месяцев в премиальном и расчетном периодах. Премиальный и расчетный периоды не совпадают, но их продолжительность одинакова.

Поскольку в расчетном периоде было исключаемое время, при расчете отпускных можно учесть только часть годовой премии. Ее определяют пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде. Обратите внимание: именно в расчетном периоде, а не в периоде премирования.

Для того чтобы рассчитать пропорцию при учете премиальных, можно воспользоваться специальной формулой. Ее предложили специалисты Минздравсоцразвития России в Письме от 26.06.2008 N 2337-17:

—————¬ ————¬ ————-¬ ——————-¬
¦Часть премии,¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ Количество дней, ¦
¦которую можно¦ ¦ Премия, ¦ ¦рабочих дней¦ ¦ фактически ¦
¦ учесть при ¦ = ¦начисленная¦ : ¦ в расчетном¦ x ¦ отработанных ¦
¦ расчете ¦ ¦ работнику ¦ ¦ периоде ¦ ¦ в расчетном ¦
¦ отпускных ¦ ¦ ¦ ¦ по графику ¦ ¦периоде по графику¦
L————— L———— L————- L——————-

Пример 4. Работник числился в компании и в расчетном, и в премиальном периодах. Эти периоды не совпадают. В расчетном периоде было исключаемое время

И.И. Пажов трудится в компании с 2010 г. Ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 27 апреля 2015 г. на 14 календарных дней.

Оклад работника — 40 000 руб. в месяц.

Сведения о премиях, установленных системой оплаты труда

Положением о премировании в компании предусмотрены:

  • ежемесячные премии в размере 20% от оклада. Премии начисляются пропорционально отработанному времени;
  • премии по итогам года в размере оклада пропорционально времени действия трудового договора в премиальном периоде. Если работник трудился не с начала премиального периода, а, например, с апреля, годовая премия назначается ему не в полном размере.

В мае 2015 г. начислена годовая премия за 2014 г. в сумме 40 000 руб.

Разовая премия вне системы оплаты труда. В декабре 2014 г. выдана разовая премия к Новому году в сумме 4000 руб. Премия начислена на основании приказа директора, она не предусмотрена системой оплаты труда.

Сведения об исключаемом времени

В расчетном периоде были следующие исключаемые периоды:

  • отпуск за свой счет с 5 по 8 мая 2014 г. — 4 календ. дн.;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 по 25 мая 2014 г. — 14 календ. дн.;
  • командировка с 1 по 5 сентября 2014 г. — 5 календ. дн.;
  • временная нетрудоспособность с 19 по 28 февраля 2015 г. — 10 календ. дн.

Необходимо рассчитать сумму отпускных.

Решение. Определим расчетный и премиальный периоды

Расчетный период — с 1 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г. Премиальный период — с 1 января по 31 декабря 2014 г. Их продолжительность одинаковая.

Определим неучитываемые выплаты

При расчете отпускных не учитываются (п. 5 Положения о среднем заработке):

  • разовая премия к празднику, не предусмотренная системой оплаты труда;
  • пособие;
  • отпускные;
  • средний заработок за период командировки.

В расчетном периоде 245 рабочих дней, из них отработано только 220 рабочих дней. Сумма учитываемых выплат составит 514 564,59 руб.

Таблица

Расчет суммы учитываемых выплат на момент начисления отпускных

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней по графику

Количество фактически отработанных дней по графику

Оклад, руб.

Ежемесячная премия, руб.

Сумма, руб.

2014 г.

Апрель

40 000

48 000

Май

10 526,32

2105,26

12 631,58

Июнь

40 000

48 000

Июль

40 000

48 000

Август

40 000

48 000

Сентябрь

30 909,09

6181,82

37 090,91

Октябрь

40 000

48 000

Ноябрь

40 000

48 000

Декабрь

40 000

48 000

2015 г.

Январь

40 000

48 000

Февраль

27 368,42

5473,68

32 842,10

Март

40 000

48 000

Итого

428 803,83

85 760,76

514 564,59

Определим количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых при исчислении среднего дневного заработка

Количество дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода составит 263,7 календ. дн. (29,3 x 9 мес.).

Количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода:

  • в мае 2014 г. — 12,28 календ. дн. , где 18 календ. дн. — это 14 календ. дн. ежегодного отпуска и 4 календ. дн. отпуска за свой счет;
  • в сентябре 2014 г. — 24,42 календ. дн. , где 5 календ. дн. — командировка;
  • в феврале 2015 г. — 18,84 календ. дн. , где 10 календ. дн. — временная нетрудоспособность.

Общее количество учитываемых календарных дней составляет 319,24 календ. дн. (263,7 календ. дн. + 12,28 календ. дн. + 24,42 календ. дн. + 18,84 календ. дн.).

Определим размер среднего дневного заработка и сумму отпускных на момент ухода работника в отпуск

Средний дневной заработок составил 1611,84 руб. (514 564,59 руб. : 319,24 календ. дн.).

Отпускные были начислены в сумме 22 565,76 руб. (1611,84 руб. x 14 календ. дн.).

Определим сумму учитываемой годовой премии

Работник состоял в трудовых отношениях весь премиальный период с 1 января по 31 декабря 2014 г. Годовая премия была начислена работнику с учетом времени действия его трудового договора в премиальном периоде в размере 40 000 руб., но без учета отработанного времени.

Так как в расчетном периоде было исключаемое время, годовая премия будет учтена частично. Ее учитываемая часть составит 35 918,37 руб. (40 000 руб. : 245 раб. дн. x 220 раб. дн.), где 245 раб. дн. — количество рабочих дней в расчетном периоде, 220 раб. дн. — количество отработанных дней в расчетном периоде.

Рассчитаем размер доплаты отпускных

С учетом премии сумма учитываемых выплат должна составить 550 482,96 руб. (514 564,59 руб. + 35 918,37 руб.).

Средний дневной заработок — 1724,35 руб. (550 482,96 руб. : 319,24 календ. дн.).

Разница между новой суммой и первоначально рассчитанным средним дневным заработком составляет 112,51 руб. (1724,35 руб. — 1611,84 руб.).

За 14 календарных дней отпуска нужно доначислить 1575,14 руб. (112,51 руб. x 14 календ. дн.).

Период премирования отработан не полностью. Сумма премии не зависит от фактически отработанного времени. В расчетном периоде было исключаемое время, или он отработан не полностью

Рассмотрим подробнее особенности учета годовой премии.

Премиальный период отработан не полностью. Работник трудился в компании не с начала календарного года, за который начисляется премия. Как учитывать этот факт при начислении самой годовой премии, зависит только от условий премирования.

Пример 5. Учет премий в зависимости от способа их начисления

Работник принят в компанию в апреле 2014 г. То есть он состоял в трудовых отношениях с данным работодателем не весь 2014 г., за который начисляется годовая премия.

Как учесть это обстоятельство при начислении годовой премии и как оно в дальнейшем повлияет на учет годовой премии в среднем заработке?

Решение. Вариант 1. Премия может быть начислена без учета фактически отработанного времени, но с учетом периода работы в организации. Например, всем работникам начисляется годовая премия в размере оклада, а работнику, принятому на работу в апреле, — 3/4 оклада.

Такая годовая премия принимается в расчет полностью, но пропорционально отработанному в расчетном периоде времени, так как расчетный период отработан не полностью или в нем было исключаемое время (пример 4 на с. 41).

Вариант 2. Премия начисляется в твердой сумме независимо от месяца поступления на работу. Тогда сначала находим часть премии, которая соответствует времени, в течение которого работник числился в компании в периоде премирования. А потом находим, какая ее часть соответствует времени, отработанному в расчетном периоде. Этот вариант рассмотрен в примере 6.

В расчетном периоде было исключаемое время, или он отработан не полностью. Речь идет о ситуациях, в которых работник числился в компании не весь расчетный период или в расчетном периоде были исключаемые дни (отпуск, больничный, командировка и т.п.).

Пример 6. Премиальный период отработан не целиком. Расчетный период отработан полностью, но в нем было исключаемое время. Премия начислена без учета времени действия трудового договора в премиальном периоде

Д.Ю. Горидзе поступил на работу 1 апреля 2014 г. Он уходит в отпуск 1 июня 2015 г. на 28 календарных дней.

Сведения о расчетном периоде

Весь расчетный период с 1 июня 2014 г. по 31 мая 2015 г. сотрудник числился в компании (отработал расчетный период полностью). Но в расчетном периоде было исключаемое время:

  • командировка с 8 по 21 сентября 2014 г. — 14 календ. дн.;
  • временная нетрудоспособность со 2 по 11 февраля 2015 г. — 10 календ. дн.

Сведения о выплатах

В расчетном периоде работнику начислены следующие выплаты:

  • 333 732,06 руб. — заработная плата за фактически отработанное время;
  • 14 423,08 руб. — средний заработок за период командировки;
  • 8835,62 руб. — пособие по временной нетрудоспособности;
  • 12 000 руб. — премия за трудовые достижения в 2014 г.

Сведения об особенностях начисления годовой премии

На основании положения об оплате труда всем работникам начислена годовая премия за трудовые достижения в размере 12 000 руб. за год без учета времени работы в организации. В данном случае работнику начислена полная премия (в твердой сумме), несмотря на то что он в премиальном периоде работал только 9 месяцев из 12 (см. схему 5 ниже).

Сочетание премиального, отработанного и расчетного периодов

Период премирования
01.01.2014 01.01.2015 01.06.2015
————————/————————¬
¦ Отработано в 2014 г. ¦
—————-/—————¬ ————¬
О—————-О————-О——————О—-+За 2014 г.+—-О—>
¦ L———— ¦
L——————/——————-
01.04.2014 01.06.2014 Расчетный период

Схема 5

Необходимо определить сумму отпускных.

Решение. В состав учитываемых выплат войдет зарплата за фактически отработанное время и часть годовой премии.

Две корректировки годовой премии

Нам необходимо провести две корректировки суммы годовой премии:

  • на первом этапе определить, какая ее часть соответствует времени, в течение которого в периоде премирования действовал трудовой договор;
  • на втором этапе нужно найти, какая доля этой части пропорциональна времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Первая корректировка — учитываем время фактической работы в премиальном периоде

В 2014 г. Д.Ю. Горидзе состоял в трудовых отношениях с компанией только 180 раб. дн. из 247 раб. дн. (с 1 апреля по 31 декабря). Поэтому фактически он бы заработал годовую премию в размере не 12 000 руб., а 8744,94 руб. (12 000 руб. : 247 раб. дн. x 180 раб. дн.).

Вторая корректировка — учитываем время фактической работы в расчетном периоде

Поскольку расчетный период содержал исключаемое время, найдем часть заработанной годовой премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Она составит 8105,67 руб. .

Сумма учитываемых выплат равна 341 837,73 руб. (333 732,06 руб. + 8105,67 руб.).

Количество учитываемых дней расчетного периода составит 327,46 календ. дн. .

Средний дневной заработок составит 1043,91 руб. (341 837,73 руб. : 327,46 календ. дн.), а сумма отпускных — 29 229,48 руб. (1043,91 руб. x 28 календ. дн.).

О.В.Дунаева

Эксперт журнала «Зарплата»

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/98930-uchest-godovuyu-premiyu-raschete-otpusknyx

Перерасчет отпускных в связи с выплатой годовой премии

Иногда это решение продиктовано производственной необходимостью, а иногда и собственным желанием работника. В этом случае оформляется перенос отпуска, необходимо произвести перерасчет отпускных, начисленных и выплаченных работнику. А дни, которые сотрудник не использовал, должны быть предоставлены работнику позднее.

При размер оплаты уже будет другой, так как изменится расчетный период. Если перенос будет осуществлен в пределах месяца, то перерасчет не проводится, так как не меняются исходные данные для расчета. Если перенос проводится на другой месяц или даже год, то необходимо посчитать размер отпускных за дни отдыха, попавшие в больничный, и вернуть эти деньги в организацию.

Как именно будет возвращена сумма отпускных в данном случае, решается между сотрудником и руководством индивидуально.

То же самое касается ситуации, в которой сотрудника досрочно вызывают из отпуска. В случае с годовой премией ситуация обратная: в периоде расчета отпускных по ЕСН и страховым взносам будет недоимка, а по налогу на прибыль — переплата. Однако в том периоде, когда бухгалтер доначислит (или, наоборот, удержит) отпускные, недоимка по налогам автоматически погасится.

Таким образом, как только бухгалтер правильно пересчитает отпускные, он тут же и правильно рассчитает и заплатит все налоги и сборы. Проблема тут возникает в другом: нужно ли подавать уточненные декларации и платить пени? Что касается деклараций, то налоговики настаивают на том, что подать их необходимо. Между тем по всем этим налогам и взносам расчетный период составляет год.

Имущество организации переходит к другомусобственнику (уволить могут руководителяорганизации, его заместителей и главногобухгалтера) п.4 ст.81 Работника призвали в армию или направили наальтернативную гражданскую службу п.1 ст.83 Человека восстановили на работе по решениюгосударственной инспекции труда или суда п.2 ст.83 Врачи выдали медицинское заключение о том, чтоработник полностью нетрудоспособен п.5 ст.83 Смерть сотрудника либо работодателя — физическоголица п.6 ст.83 Чрезвычайные обстоятельства, препятствующиепродолжению трудовых отношений (военные действия,катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,эпидемия и т.д.), если это признано решениемПравительства РФ или регионального органа власти п.7 ст.83 Работника отзывают из отпуска Отозвать человека из отпуска работодателю позволяет ст.125 Трудового кодекса РФ. Однако необходимо, чтобы сотрудник дал на это свое согласие.

Источник: http://alishavalenko.ru/pereraschet-otpuska-v-svyazi-s-godovoj-premiej/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *