В каких случаях требуется проводить переаттестацию по охране труда?

В этой статье мы разберемся в основных причинах, с которыми связана необходимость проведения переаттестации (внеочередной проверки требований охраны труда) персонала организаций.

Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 установлены критерии при которых необходимо проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
• при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

Например при вступлении в действие новых правил по охране труда в строительстве или в ЖКХ, руководители и специалисты компаний, относящимся к данным видам производственной деятельности, должны пройти внеочередную проверку знаний в течении 60 дней с момента вступления в силу новых правил. При этом в случае если у указанных категорий работников уже имеются действующие удостоверения о проверке знаний (сроком действия 3 года), тогда требуется провести внеочередную проверку знаний работников ТОЛЬКО по содержанию новых правил. В протоколе проверки знаний указывается причина проведения внеплановой проверки – в связи с вступлением в силу новых правил по охране труда (в строительстве, ЖКХ и т.д.)

При наличии комиссии по охране труда внутри организации, комиссия проводит проверку знаний у остальных руководителей и специалистов этой организации, не входящих в категории руководителей и специалистов проверку знаний которых можно проводить только в образовательной организации. К такой категории относятся руководители и специалисты в непосредственном подчинении которых нет работников, которым они выдают задания на производство каких либо работ. Главное в протоколе также указать , что это внеочередная проверка проводится в связи с принятием новых правил по ОТ в строительстве или ЖКХ и т.д.

В случае, если у вас остались сомнения или вопросы по поводу проведения внеочередного обучения или аттестации по охране труда, вы можете связаться с нами, наши специалисты с удовольствием подскажут алгоритм действий именно в Вашей ситуации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 9 «Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. При этом суд отклонил доводы истца о том, что за время отстранения его от работы ему начислялась заработная плата, вследствие чего он в силу прямого указания, содержащегося в п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности за спорный период. Как указал суд, положения приведенной нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за периоды: освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата; заключения под стражу или административного ареста; проведения судебно-медицинской экспертизы; простоя. Истец был отстранен от работы в связи с тем, что не прошел внеочередную проверку знаний требований охраны труда по причине временной нетрудоспособности. Поскольку истец не прошел внеочередную проверку по уважительной причине, то работодатель на указанное время отстранения истца от работы установил ему оплату в размере двух третей тарифной ставки, рассчитанную как за простой, что исключало возможность назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 октября 2016 г. N 15-2/ООГ-3728

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с внеочередной проверкой знаний требований охраны труда, и сообщает следующее.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок).

Согласно пункту 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в частности, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Учитывая вышеизложенное, представляется, что порядок проведения внеочередной проверки знаний требований при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также перечень лиц, которые должны пройти данную проверку, могут быть определены локальным нормативным актом организации.

При этом считаем возможным прохождение работниками данной проверки знаний требований охраны труда в комиссии по проверке знаний самой организации.

Также сообщаем: в соответствии с пунктом 3.6 Порядка результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

Необходимо отметить, что вышеуказанная норма распространяется в том числе на порядок оформления результатов внеочередной проверки знаний требований охраны труда.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.Сергеев