Увольнение по истечении срока

Содержание

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового контракта. Алгоритм действий

Итак, что же такое контракт? Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29)).

В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476), определение контрактов уточнено и дополнено.

Так, в соответствии с п. 2 данного Положения контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Также важно знать, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Увольнение по причине истечения срока контракта возможно, только если срок установлен правильно

Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника – в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).

Срок действия контракта является его обязательным условием (п. 5 части второй ст. 19 ТК), а потому правильное определение срока контракта имеет существенное значение для дальнейшей судьбы трудовых правоотношений между работником и нанимателем.

На основании п. 2 части первой ст. 17 ТК и п. 1 Декрета № 29 трудовые контракты заключаются сроком от 1 до 5 лет. Установленный п. 1 Декрета № 29 минимальный годичный срок контракта является обязательным (см. п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 (далее – постановление Пленума № 4)).

Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК (в связи с истечением трудового договора) он подлежит восстановлению на работе.

Максимальный срок контракта не может превышать 5 лет согласно правилу, установленному п. 2 ст. 17 ТК для срочного трудового договора. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Таким образом, заключение контракта на срок менее минимального (1 год) и более максимального (5 лет) исключает для нанимателя возможность увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ст. 35 ТК.
Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах (год, месяц, день).

Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст. 25 ТК).

Из толкования норм ст. 25 и 38 ТК следует, что срок действия контракта начинается в первый день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, выпадают эти дни на рабочий, выходной или праздничный день. К сожалению, на практике срок действия контракта нередко определяется неверно.

Например, срок действия контракта, заключенного на один год, ошибочно указывается с 1 февраля 2009 г. по 1 февраля 2010 г. Правильно указывать с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2010 г. Данное правило установлено частью третьей ст. 10 ТК, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Истечение срока действия контракта является само по себе достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора. Работник при этом не вправе требовать продления контракта, так как продление или заключение нового контракта является правом, а не обязанностью нанимателя. Равно как и наниматель не имеет права понуждать работника к продлению контракта и продолжению трудовых отношений.

Обратите, пожалуйста, внимание, что, принимая решение об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контракта, заключение нового контракта. Это касается тех работников, которые особо защищены Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 (далее – Указ № 180):

работников предпенсионного возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

беременных женщин; работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Одной из особенностей прекращения трудового контракта по п. 2 ст. 35 ТК является право нанимателя уволить работника без какого-либо мотива или объяснения причин увольнения. Причем не принимаются во внимание судами, как не основанные на законе, и такие доводы истцов, которые свидетельствуют об их длительном и безупречном труде у нанимателя, о многократном перезаключении трудовых контрактов, а также о других существенных обстоятельствах личного характера (высокая квалификация работника, его научные и трудовые достижения, наличие несовершеннолетних детей и пр.).

Особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта

Для лучшего понимания и наглядности давайте рассмотрим основные стадии и особенности прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в виде алгоритма (см. схему на с. 37).

Истекает срок действия контракта

Итак, контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума № 4).

Если срок действия контракта истекает в выходной день, приказ об увольнении работника Вам необходимо издать накануне выходного дня (в пятницу). При этом дата увольнения в данном приказе должна соответствовать дате истечения срока действия контракта (например, воскресенье).

Пожалуйста, учитывайте, что ТК запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК). А увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК к увольнению по инициативе нанимателя
не относится.

Именно по этой же причине не применяются и другие гарантии отдельным категориям работников, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя (например, уведомление профсоюза, выплата выходного пособия и др.).

Для прекращения контракта в связи с истечением его срока необходимо наличие следующих условий:

– истечение конкретного срока, на который был заключен контракт;

– волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении контракта в связи с истечением его срока.

Законодательством установлена определенная процедура продления либо прекращения контракта в связи с истечением его срока.

1. Наниматель предупреждает работника и (или) работник предупреждает нанимателя

Основное процедурное правило, касающееся продления или прекращения трудового контракта, состоит во взаимном письменном предупреждении сторон о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения.
Указом № 180 предусмотрено дополнительное условие, устанавливающее обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Причем инициатива продления или прекращения трудовых отношений может исходить как от нанимателя, так и от работника. Письменная форма предупреждения сторонами друг друга о решении продолжить или прекратить контракт предусмотрена именно с целью избежать возникновения конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом и сроком предупреждения.

Законодательством не определен порядок представления данного предупреждения, в связи с чем этот вопрос отнесен на усмотрение сторон.

Форма предупреждения (уведомления) является произвольной и может составляться в виде отдельного документа (предупреждения, уведомления, заявления) или содержаться в ином документе. Например, Вы можете издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и представить его работнику для ознакомления с соблюдением указанных сроков предупреждения.

При этом нанимателю обязательно необходимо соблюсти следующие условия составления уведомления:

– уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано уполномоченным лицом, выступающим от имени нанимателя и имеющим право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками (как правило, руководитель организации);

– период с даты ознакомления работника до даты увольнения не может быть менее 2 недель, если больший срок не предусмотрен локальными нормативными актами;

– уведомление обязательно должно содержать дату ознакомления работника с документом, а также подпись этого работника с целью исключения в дальнейшем споров о своевременности предупреждения.

В случае отказа работника от ознакомления или от проставления даты ознакомления составляется акт об отказе от подписания уведомления или проставления даты ознакомления, который подписывается несколькими свидетелями такого отказа.

Мы уже упоминали, что законодательством не установлена обязанность нанимателя указывать в уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока. Если инициатива расторжения контракта в связи с истечением срока его действия исходит от работника, последний пишет с соблюдением срока предупреждения нанимателю заявление с просьбой расторгнуть контракт и уволить его по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта.

Наниматель делает отметку о получении заявления и выражает свое согласие с прекращением трудовых отношений путем наложения резолюции руководителя на заявлении работника и издания приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления.

Соответствующая резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя на этом заявлении может свидетельствовать о выполнении нанимателем обязанности по своевременному предупреждению работника о
расторжении контракта.

Ознакомиться с примерной формой заявления работника об увольнении в связи с истечением срока контракта можно на с. 21.

Возможен также вариант предупреждения работника путем издания нанимателем (с соблюдением установленного срока предупреждения) приказа (распоряжения) об увольнении работника в связи с истечением срока контракта и ознакомления работника с ним под роспись.

Однако, поскольку законодатель предусмотрел обязанность сторон именно «предупредить» другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, а приказ является не уведомительным, а исполнительно-распорядительным документом организации, во избежание спорных случаев, по мнению автора, лучше предупредить работника в форме уведомления.

В Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 (с изменениями и дополнениями), представлена форма уведомления, с которой Вы можете ознакомиться на с. 21.

Вы также можете разработать собственную форму предупреждения (уведомления) и указать в нем как дополнительные условия, выполнение которых предшествует увольнению работника, так и мотивы увольнения.

С примерами уведомлений о расторжении контракта Вы можете ознакомиться на с. 22–23.

Уведомление, как правило, составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится у нанимателя в личном деле работника, а второй передается работнику.

1.1. Срок предупреждения не пропущен

Помните, пожалуйста, что 2-недельный срок, установленный законодательством, является минимальным, а следовательно, стороны вправе уведомить друг друга о принятом решении за более продолжительный срок.

Наниматель может определить в коллективном договоре, соглашении и непосредственно в самом контракте с работником более продолжительные сроки взаимного предупреждения. Заблаговременное предупреждение о прекращении трудовых отношений предусмотрено на законодательном уровне для того, чтобы стороны
трудового договора имели возможность заранее предпринять соответствующие действия: например, работник мог заняться поисками другой работы, а наниматель – решением вопроса о приеме другого работника на место увольняющегося.

Ситуация.

Суд обоснованно отказал С., уволенному в связи с истечением срока контракта, в иске о восстановлении на работе Материалами дела было установлено, что С. работал по контракту, заключенному на 3 года с 28 июня 2004 г. по 27 июня 2007 г. За месяц до истечения срока контракта, 26 мая 2007 г., С. был предупрежден нанимателем о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия.

12 июня 2007 г., после получения указанного предупреждения, С. обратился к нанимателю с заявлением о продлении контракта. Однако наниматель посчитал необходимым прекратить трудовые отношения, объясняя это тем, что предполагается сокращение штата работников.

Приказом нанимателя С. был уволен с работы по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока контракта). В судебном заседании С. утверждал, что наниматель предвзято к нему относится, а поэтому уволил по надуманным основаниям. Кроме того, истец полагал, что наниматель обязан продлить с ним контракт, поскольку он имеет стаж работы в организации более 10 лет.

Суд принял решение об отказе в иске, указав в мотивировочной части решения, что сам по себе факт истечения срока действия контракта является основанием для прекращения трудовых отношений. То обстоятельство, что истец имеет стаж работы более 10 лет, не является обязательным основанием для продления контракта.

1.2. Наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника

Следующим этапом в оформлении решения о расторжении контракта является издание исполнительно-распорядительного документа организации (приказ, распоряжение) об увольнении работника.

Исключение составляют случаи, когда предупреждение работника о предстоящем увольнении было произведено непосредственно путем издания такого документа.

С образцом формулировки приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора Вы можете ознакомиться на с. 24.

1.3. Вносится запись в трудовую книжку работника

Запись об увольнении в трудовой книжке работника Вам необходимо произвести с соблюдением следующих правил:

– в гр. 1 ставится порядковый номер записи;

– в гр. 2 – дата увольнения;

– в гр. 3 – причина увольнения и ссылка на правовую норму;

– в гр. 4 указывается, на основании чего внесена запись, – приказ (распоряжение).

Таким образом, на основании приказа в трудовой книжке должна быть сделана запись:

«Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

1.4. Работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет

В день увольнения работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку (ст. 50 и 77 ТК).

Статьей 79 ТК установлена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки по его вине в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом дата увольнения изменяется на день фактической выдачи трудовой книжки работнику.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то Вам в этот же день следует направить ему почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки и окончательного расчета. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

На основании п. 48 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 № 72), наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях, когда работник сам отказался получить ее и, несмотря на письменное уведомление нанимателя, не явился за ней, а также не выразил письменного желания на пересылку трудовой книжки почтой.

Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель производит удержания из заработной платы увольняемого работника. При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить ему неоспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Наниматель не вправе отказать работнику в оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета по причине имеющейся у того задолженности по выданной спецодежде, инструменту, другим материальным ценностям или денежным средствам.

Погашение задолженности и возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, производятся, как правило, в судебном порядке.

1.5. Срок предупреждения пропущен

В случае пропуска нанимателем срока истечения контракта суды правомерно признают увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК незаконным и, как правило, выносят решение о восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (если такое требование заявлено работником).

Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу.

Наниматель же будет обязан не только осуществить увольнение работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет, но и выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности.

2. Наниматель уволил работника с нарушениями

Если наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия трудового контракта без предварительного предупреждения или с нарушением процедуры, несоблюдением срока предупреждения, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд.

2.1. Работник обращается в суд

Как установлено ст. 233 ТК, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Если на предприятии (в организации) создана комиссия по трудовым спорам, она является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Исключение составляют случаи, когда ТК или другие законодательные акты предусматривают иной порядок рассмотрения споров.

По данным судебной статистики, трудовые споры об увольнении работников по п. 2 ст. 35 ТК составляют более 26 % от общего количества дел о восстановлении на работе работников, с которыми был заключен контракт.

Наибольший процент удовлетворения исков наблюдается при увольнении за прогулы и в связи с истечением срока трудового договора, что свидетельствует о значительных фактах нарушения нанимателями трудового законодательства при увольнении по данным основаниям.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что строгое соблюдение процедуры прекращения трудовых контрактов как нанимателями, так и работниками позволит гарантировать трудовые права обеих сторон. И в большей степени обязанность неукоснительного соблюдения указанной процедуры, а также ответственность за ее несоблюдение лежат на нанимателе.

2.2. Суд может признать действия нанимателя нарушением установленного порядка увольнения. Работник может иметь право на компенсацию морального вреда

Несоблюдение срока и порядка предупреждения работника суд вправе признать нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (см. п. 12 постановления Пленума № 4).

При этом, как показывает судебная практика, нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судомприменительно к каждому конкретному случаю.

2.3. Суд может признать действия нанимателя нарушением законодательства о труде

Нарушение нанимателем процедуры и сроков предупреждения о непродлении контракта в некоторых случаях может быть расценено судом как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Ситуация.

Решением суда признано незаконным увольнение в связи с истечением срока контракта

Решением суда признано незаконным увольнение в связи с истечением срока контракта гражданина К. по п. 2 ст. 35 ТК. Из материалов дела следует, что с истцом был заключен трудовой контракт сроком на 3 года с 23 мая 2004 г. по 22 мая 2007 г. Приказом нанимателя он был уволен с работы 23 мая 2007 г. по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового контракта. Однако согласно табелю учета рабочего времени 23 мая 2007 г. истец отработал полный рабочий день. На этом основании суд пришел к выводу о том, что поскольку срок контракта истек 22 мая 2007 г., а трудовые отношения с истцом фактически продолжались, то увольнение истца 23 мая 2007 г. по п. 2 ст. 35 ТК произведено нанимателем незаконно. Поскольку по истечении срока контракта трудовые отношения с К. продолжались, наниматель своевременно не издал приказ о прекращении трудового контракта по п. 2 ст. 35 ТК, истец был восстановлен на работе с 24 мая 2007 г., а с нанимателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

2.4. Дата увольнения работника может быть изменена судом. Возможно также изменение формулировки основания
увольнения

Судебная практика по данному вопросу позволяет сделать вывод о том, что, как правило, в указанном случае дата увольнения работника изменяется с таким расчетом, чтобы был соблюден 2-недельный (в соответствии с Указом № 180) или более продолжительный (в соответствии с коллективным договором, соглашением, контрактом) срок предупреждения, и за этот период в пользу работника довзыскивается средний заработок, как за вынужденный прогул.

Нарушение нанимателем процедуры и сроков предупреждения о непродлении контракта в некоторых случаях может быть расценено как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и может повлечь за собой требование работника об изменении формулировки основания увольнения с п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора) на ст. 41 ТК (расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора).

В соответствии с этой статьей наниматель обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. А если работник сможет доказать факт ухудшения его правового положения в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, последний обязан выплатить работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных зара-
ботных плат (постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180).

3. Предупреждение не сделано ни одной из сторон трудового контракта, и трудовые отношения фактически продолжаются

Если же предупреждение о прекращении трудовых отношений не сделано ни одной из сторон и по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

3.1. По истечении срока трудового контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Срок трудового контракта истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения?

В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Аналогичную норму содержит и п. 15 Положения № 1476: в частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура

Практика увольнений >>

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

1. Проверяем, содержится ли в трудовом договоре с работником условие о сроке его действия, и если содержится, то установлено ли оно на законных основаниях (ст. 58, 59 ТК РФ). Если срок не установлен или установлен безосновательно, то уволенный работник в дальнейшем может восстановиться на работе, а для работодателя также могут наступить другие неблагоприятные последствия (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул, оплата судебных расходов, морального вреда и др.).

2. Предупреждение работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока готовится в двух экземплярах.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Данное уведомление можно не делать, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Уведомление работнику о прекращении договора в связи с истечением срока его действия. Бланк >>

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) .

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

9. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

10. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет. Бланк >>

Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет. Образец >>

11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

12. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Как проходит увольнение по истечении срока трудового договора?

Трудовое соглашение является самым важным документом при поступлении на работу. Сегодня его можно расторгнуть не только тогда, когда этого захочет сотрудник, но и потому, что существует увольнение по истечении срока трудового договора. Что это такое и как работнику действовать в такой ситуации по закону? Узнаете подробнее из данного обзора!

Что такое срок трудового договора и как понять что он истек?

Согласно ст. 77 и ст. 79 ТК РФ основанием для увольнения сотрудника является окончание срока трудового договора, заключенного им с работодателем. После этого руководитель того учреждения, где числится работник, издает увольнительный приказ, который составляется по форме Т-8 (образец приказа, как оформить правильно запись в трудовой книге, а также порядок увольнения будет рассмотрен в соответствующем разделе обзора).

Окончание срока трудового договора — это фактическое прекращение всех трудовых отношений между сотрудником и руководством компании или организации, в которой числился работник.

У каждого договора есть срок, прописанный в самом конце трудового соглашения. Бессрочным можно считать трудовой договор, который автоматически был продлен со стороны работодателя или сотрудника. Для этого первому нужно продолжать ставить перед подчиненным трудовые задачи, а второму продолжать выполнять свои рабочие функции. В этом случае, договор пролонгируется автоматически через отдел кадров, который ставит на документ новый срок.

Ст. 77 ТК РФ говорит о том, что расторжение трудового соглашения не может производиться, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий для прекращения трудового соглашения или, если все трудовые функции сотрудника продолжают выполняться в том порядке, который был установлен по данному договору. Это означает, что работодатель не говорил сотруднику о том, что его договор расторгается и не выпускал приказ об увольнении работника.

Некоторые категории трудящихся увольнению не подлежат, даже при том, что срок договора истек:

  • беременные женщины;
  • те сотрудницы, которые уже находятся в декретном оплачиваемом отпуске;
  • несовершеннолетние сотрудники — с ними можно расторгнуть трудовой договор только после совещания с инспекцией по делам несовершеннолетних.

Уволить данных людей можно только в том случае, если произойдет ликвидация предприятия или, если фирма была частная, и ИП прекратил свою деятельность. Во всех остальных случаях сотрудницы должны приложить к истекшему трудовому договору справку из женской консультации, которая подтверждает факт беременности. Увольнению такой работник не подлежит до самого окончания родов и последующего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который составляет 1,5 года. Ранее оплачивались 3 года декретного отпуска, а сейчас работодатель выплачивает декретные только за половину срока.

Важно! По закону женщина может сидеть с ребенком все 3 положенных года, однако, уволить ее работодатель может сразу же, как только малышу исполнится 1,5 года.

Порядок увольнения

После того, как трудовой договор закончился, надо соблюсти определенную юридическую процедуру, рассчитанную на несколько шагов.

Шаг 1. Предупреждение об увольнении

Нужно реализовать право работника на обязательное уведомление по ст.79 ТК РФ. Уведомление отправляет работодатель в письменной форме не менее чем за 3 дня до расторжения договора трудового соглашения с работником.

В этой бумаге обязательно нужно указать срок конца договора, и кроме того данный документ подписывает сам руководитель компании или его заместитель. Уведомление об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора составляется по следующему плану, собранному для удобства в небольшую в таблицу.

«Шапка» Центральная часть Заключительная часть
ФИО отправителя уведомления Название документа «Уведомление» Дата отправки уведомления(часто совпадает с датой регистрации)
Название компании или организации отправителя Дата регистрации данной юр.бумаги и номер Подпись генерального директора
ФИО адресата с указанием должности Информация, извещающая сотрудника о прекращении трудового договора Подпись увольняемого сотрудника

Уведомление нужно составить в двух экземплярах: для отдела кадров и для работника. На обоих экземплярах сотрудник и генеральный директор предприятия или начальник должны поставить свою подпись. Сотрудник своей подписью сообщает о том, что он ознакомлен с документом и получил его.

Шаг 2. Приказ на увольнение (форма Т-8)

После того, как сотрудника ознакомили с грядущим увольнением, составляется определённый приказ по форме Т-8. Бланк приказа можно скачать здесь. В этом приказе детально прописано, что увольняется работник (ФИО) с такой-то должности.

Далее этот приказ подписывается, с его формой и содержанием также должен ознакомиться увольняемый сотрудник, поставив свою подпись. Если работодатель по какой-то причине желает скрыть факт составления приказа и не уведомляет об этом работника, то есть он не ставит свою подпись рядом с графой «С приказом ознакомлен», то данная бумага является недействительной. В этом случае, начальник может быть наказан за такое самоуправство в трудовой инспекции. Если же сотрудник отказывается сам ставить свою подпись на данном приказе, то его отказ также должен быть зафиксирован работодателем. Для этого делается соответствующая запись и прикладывается к приказу. Подобная запись делается в присутствии двух свидетелей, начальника и увольняемого работника.

Шаг 3.Оформление записи в трудовой книжке

Третьим шагом является выдача сотруднику трудовой книжки с определённой записью: уволен согласно ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. После подобной записи должна стоять подпись директора предприятия или организации, в которой работал сотрудник, а также подпись председателя отдела кадров.

Шаг 4. Денежные выплаты при увольнении

После того, как сотрудник был ознакомлен с приказом и получил трудовую книжку, последним пунктом для него становится расчёт. При увольнения сотрудника по любой статье Трудового кодекса, в том числе и по истечению срока трудового договора, работник должен получить определенные выплаты:

  • заработную плату за уже отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неотгуленные дни отпуска;
  • тринадцатая зарплата. Она входит в выплаты только в том случае, если ее наличие прописано в локальных актах организации.

Помнить, что компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска наступает только в том случае, если сотрудник отработал определённое время у работодателя. По закону право на компенсацию за отпуск возникает тогда, когда было отработано не менее 2 недель у данного руководителя.

Поэтому неправомерно с некоторых работников снимать данные выплаты, как делают работодатели. Если же отпуск уже был отгулян ранее, то работодатель может даже вычесть данную сумму из компенсационных выплат и расчета своего бывшего работника.

Расчёт может быть выдан в день увольнения или же спустя 2-3 дня после увольнения в зависимости от загруженности работников бухгалтерии.

Трудовая книга по закону выдается сразу же в день увольнения, но работодатель может установить свои сроки, если сотрудник, подлежащий увольнению, не может получить трудовую книжку. Например, он отсутствует на рабочем месте, либо не хочет ее получать, то работодатель также составляет особое уведомление о необходимости получения данного документа и перенаправляет трудовую книжку посредством Почты России.

Можно ли оспорить увольнение?

Оспорить свое увольнение сотрудник может, подав исковое заявление в высшие судебные инстанции. Для этого нужно составить само заявление в свободной форме и приложить к нему следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • копии всех страниц трудовой книги.

В исковом прошение нужно подробно описать свои претензии к работодателю и объяснить, в чем по вашему мнению состоит неправомерность процедуры увольнения. Возможно, работодатель не уведомил сотрудник вовремя о том, что срок трудового договора заканчивается. Либо сотрудник надеялся сделать договор бессрочным, а работодатель, обещавший это работнику ранее, вдруг передумал. Кроме того, существуют случаи, когда работодатель решает уволить неугодного сотрудника «втихую» без объяснения и свидетелей, чтобы не поднимать шума и т.д.

Если же работодатель соблюдал все требования законодательства и уволил сотрудника молча, аргументируя такой выход тем, что срок трудового соглашения действительно истек, то данный иск скорее всего не будет удовлетворён, потому что истечение трудового договора фактически означает прекращение всех рабочих отношений между начальством и подчиненными, даже если никаких нареканий к работе у своего подчиненного у руководителя не было.

Начальник вправе молча уволить работника, который не подходит по его критериям, естественно, проведя его через все юридические процедуры оформления документов по законодательству. Именно поэтому, судебная практика в данных случаях не очень благосклонна к бывшим сотрудникам.

Заключение

Таким образом, увольнению по истечении трудового договора по ст.77 ТК РФ может подлежать любой сотрудник, кроме беременных женщин, декретниц и несовершеннолетних работников. Трудовой договор можно продлить по обоюдному соглашению двух сторон: работодателя и подчиненного. В этом случае трудовое соглашение становится бессрочным. Кроме того, чтобы грамотно и по закону провести подобное увольнение работодатель должен соблюдать определенный порядок данной юридической процедуры и обязательно уведомить сотрудника о грядущем расчете.

 Увольнение по истечении срока трудового договора, его порядок и особенности

Когда время действия трудовых соглашений заканчивается, можно просто продлить договор. Но в некоторых случаях принимается решение расстаться с сотрудниками. Главное – решить вопрос как можно быстрее пока сохраняются и действуют основания. Как происходит увольнение по истечении срока трудового договора, выясняем далее.

О нормативной базе и процедуре

Статья 77 и 79 ТК РФ – основные источники, где описаны все нюансы, связанные с этим вопросом. Там написано, как проходит процедура расторжения срочного трудового договора.

Для процедуры в ТК РФ предусматривается следующий порядок действий:

  1. Минимум за три дня до реального мероприятия персонал должен получить письменное уведомление. В нём говорят, что срок действия договора подходит к концу. Уведомление составляют в свободной форме, как и в случае со взаимным согласием сторон.
  2. Выдается приказ о том, что контракт с сотрудником закончился. Подчиненного обязательно знакомят с документом, под личную роспись.
  3. Расчёт всех компенсаций, полагающихся сотруднику.
  4. Заполнение трудовой книжки, передача ее сотруднику. Копия документа размещается в архиве у предприятия.
    При увольнении по собственному желанию о причине в трудовой книжке тоже пишут.
  5. Фиксация всех данных в личной карточке по учету кадров.
    На протяжении трёх дней после увольнения работодатели обязаны выдавать сотрудникам любые справки, которые понадобятся им в дальнейшем.

Военный комиссариат по месту проживания уведомляется отдельно.

Если сотрудник отказался принимать документы, эта ситуация требует оформления отдельного акта. На нём расписываются другие сотрудники. Они становятся свидетелями.

Особенности заполнения трудовой книжки

Согласно статье 84 ТК РФ, документ должны передать подчинённому в последний день, когда он находится на работе. Нужно заполнить соответствующую строчку. В основаниях указывают, что трудовые отношения прекращены из-за того, что контракт перестал быть действительным. Сотрудник при получении книжки обязан поставить подпись в соответствующем журнале.

О выплатах и их расчётах

Прежде всего, речь о компенсациях за время отпуска, которое не было использовано в полной мере. Сумму рассчитывают, опираясь на Трудовой Кодекс и его нормы.

Размер компенсаций будет зависеть от сроков, обозначенных договором:

  1. Денежная компенсация в связи с неиспользованными отпускными полагается работникам, оформленным на срок до 2 месяцев. Но гарантия распространяется на служащих, отработавших хотя бы 15 суток. Тогда сумму по месяцам умножают на 2. Полученную цифру перемножают со средней величиной заработка.
  2. В расчёт не берут время, если подчинённый трудился менее 15 дней на предприятии. Если от этого промежутка и больше – то число округляют, обычно – в бо́льшую сторону.
  3. Со сроком от 2 до 11 месяцев. Расчёт проводится таким же образом, что указано в предыдущем пункте. Но сумма компенсации другая.
  4. Если сотрудник оформлен более, чем на 11 месяцев. Характерно применение коэффициента 2,33 для таких ситуаций. Использованные отпускные дни вычитаются из общего расчета.

Компенсации выплачиваются в тот же день, когда происходит увольнение. Любые задержки считают незаконными действиями.

После расторжения контрактов сразу уведомлять Пенсионный фонд не нужно. Ведь каждый отчётный период документы о персонале поступают этому органу автоматически. Но уведомление можно послать, если есть желание. Форма остаётся свободной.

Закон подробно регулирует любые трудовые отношения временного характера.

Особенности увольнения беременных и тех, кто находится в отпуске

Увольнение беременной женщины допустимо, но для этого работодатели должны соблюдать определённые условия. Статья 261 ТК РФ – документ, где по этому поводу приводится больше всего информации.

По факту, расторжение трудового договора с этой категорией граждан возможно, если:

  • деятельность предпринимателя прекращена;
  • фирма ликвидирована;
  • на работу вышел сотрудник, которого беременная замещала.

Срочные контракты продляются автоматически, если гражданка направила руководителю соответствующую просьбу. Главное – присутствие справки из женской консультации, подтверждающей беременность. Документ продлевают до момента, пока беременность не кончится.

Если время действия контракта заканчивается, пока гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком – никаких отсрочек не предусматривается. Договор просто расторгают. Увольнение сотрудника проходит с соблюдением стандартного порядка процедуры.

Как быть с руководителями организации?

Эта категория сотрудников попадает под действие стандартных правил и порядков. Продление контракта недопустимо. Можно только заключить новое соглашение на другой срок, если есть желание продлить отношения.

Как обжалуются увольнения?

Документ об увольнении всё равно считается действительным, даже если служащий не получил своевременного уведомления. Чтобы обжаловать подобные действия, гражданам рекомендуют обратиться в суд. Надо иметь при себе документы, подтверждающие прием на работу.

Это особенно касается трудового соглашения. Документ должен содержать информацию относительно текущего уровня доходов гражданина. Если этот вид бумаг не предоставляют – есть право потребовать справку, где нужные сведения всё равно укажут.

В суд обращаются, чтобы доказать незаконность либо самого увольнения, либо записей в трудовой книжке.
Незаконные сокращения разрешается обжаловать максимум месяц спустя после того, как произошло событие.

По поводу продления трудовых договоров

Действие документа продлевают на неопределенный срок, если:

  • ни одна из сторон не требует расторжения, хотя первоначальное время вышло;
  • сотрудник фактически продолжает выполнять свои обязанности.

Тогда в основное соглашение вносят изменения, для чего заключают дополнительное. Трудовая книжка новыми записями не пополняется.

Руководитель не вправе требовать выполнения обязательств после того, как контракт перестал быть действительным. Если есть желание продолжить сотрудничество – то второй стороне предлагают оформить дополнительное соглашение. Иначе работник может не выходить на своё место. И такое поведение не относят к нарушениям действующих законов.

Когда увольнение под запретом?

На увольнение накладывают запрет, если выполняются такие условия:

  1. За 3 дня до реального расторжения контракта сотрудник не получил соответствующего уведомления.
  2. Если у подчиненного больничный, что подтверждается соответствующей документацией.
  3. Нахождение гражданина в командировке, связанной с непосредственными трудовыми обязанностями.
  4. У трудового договора еще не закончился срок действия, и нет других причин для прекращения отношений.

Правила уведомления срочников о предстоящем событии

Иногда договора прекращают действия не в конкретную дату, а при наступлении определенного события, указанного в договоре.

Вот лишь некоторые возможные примеры:

  • возврат постоянного сотрудника;
  • выполнение работы с определенными объемами;
  • оказание конкретной услуги.

В этих ситуациях почти невозможно определить точное время, когда в сотруднике перестанут нуждаться.
Порядок и сроки уведомления об увольнении меняются в зависимости от того, по каким причинам проводят процедуру.
Обязательно составление уведомительного документа на бумаге с подписью ответственного руководителя компании. После составления уведомление вручают самому подчиненному либо направляют по почте, если других возможностей нет.

Сроки по решению вопроса будут такими:

  1. За три до завершения работы, если она определённая, выполняется в рамках договора.
  2. В день выхода отсутствующего на место, когда речь идет о временной замене.
  3. За три дня до определенной даты, если она точно указана в соглашении.

Рекомендуется заранее позаботиться о подготовке двух экземпляров уведомления, одинаковых. Один передают сотруднику, второй руководство забирает себе.

Отпуск или больничные не являются официальными основаниями, чтобы продлить соглашение. Тогда уведомление пересылают ценным почтовым отправлением. Больничное пособие выплачивают полностью за всё время болезни.

В любом типе уведомления должны присутствовать такие пункты:

  • личная подпись руководителя;
  • сам текст, предупреждающий о расторжении договора;
  • начинается текст вежливым обращением ко второй стороне;
  • номер документа вместе с датой составления;
  • наименование, заголовок;
  • указание Ф. И. О. срочника и его должности;
  • сведения о работодателе.

Желательно, чтобы осталось место, где гражданин ставит свою подпись в подтверждение ознакомления с документом. Эта запись подтверждает получение гражданином нужной информации в срок, отсутствие серьезных возражений. Если подпись ставить отказываются — нужно отразить этот факт в самом уведомлении. И дополнительно сообщить о присутствии свидетелей.

Увольнение при окончании срока действия договора проходит в стандартном порядке. Это касается и руководителей.

Исключение делают для беременных. В их отношении действуют особенные правила, запрещающие расторгать контракты без серьезных на то оснований.

Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – в видео Елена А. Пономаревой:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как уволить срочного работника?

Организация имеет право принимать на работу сотрудников на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается определенный период его действия, по истечению которого, работник увольняется.

Порядок увольнения работника в связи с окончания действия срочного трудового договора прописан в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Необходимость в заключении срочного трудового договора, как правило, возникает в связи с заменой временно отсутствующего основного работника (нахождение в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на длительном больничном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком). В этом случае датой расторжения трудового договора и увольнения будет выступать выход основного работника на свое рабочее место.

Также трудовой договор на ограниченный срок может заключаться для выполнения временных, сезонных работ, оказание определенной услуги. В этом случае работодатель вправе заключить вместо трудового договора — гражданско-правовой. Датой окончания действия срочного договора может выступать конкретная дата или факт оказанной услуги, выполненной работы.

Особенности увольнения срочного работника

Работник, подписывая срочный трудовой договор, должен понимать, что он будет уволен в срок, указанный в этом соглашении.

Обязанность работодателя заранее уведомить работника о предстоящем увольнении — законодательством установлен трехдневный срок. Обязательно письменное уведомление работника под роспись. Отказ работника подписывать уведомление оформляется актом, который прикладывается к бланку уведомления.

Если работодатель не уведомил работника и не оформляет увольнение, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.

Необходимость двухнедельной отработки, которая присутствует при увольнении по собственному желанию, в данном случае отпадает. Через три дня после получения уведомления, работодатель оформляет необходимые бумаги и делает расчет.

Документальное оформление

В числе документов, которые следует оформить работодателю, помимо уведомления, значатся:

  • приказ об увольнении форма Т-8, в котором в качестве основания пишется п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора;
  • в личной карточке делается отметка об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ;
  • в трудовую книжку на основании приказа вносится запись об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора и полностью указывается статья ТК РФ, трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день;
  • производится расчет положенных выплат с помощью записки-расчета об увольнении Т-61 — работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию отпуска, полный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Если срок окончания договора выпадает на выходной день, то день увольнения переносится на следующий рабочий день.

Можно ли уволить беременную женщину?
Если с беременной женщиной заключен трудовой договор срочного характера, и он заканчивает своей действие, то женщина имеет право по ТК РФ написать заявления о продлении срока действия договора до окончания беременности. Работодатель обязан это сделать, в том случае, если есть работа, которую женщина может выполнить. Если же такой работы нет, она может быть уволена.

Также беременная женщина может быть уволена в связи с окончания срока действия трудового договора в том случае, если она принималась на время замещения основного работника, который выходит на свое рабочее место.

Особенности увольнения беременных женщин можно прочитать .

Работник, принятый по срочному трудовому договору, имеет право так же, как и все другие сотрудники организации, уволиться в любое время по собственному желанию или по соглашению сторон. Срочный работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае он может быть уволен досрочно по инициативе работодателя (81 статья Трудового кодекса).

Видео — работник, работодатель и срочный трудовой договор

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *