Увольнение по договору

Содержание

>Правила увольнения по срочному трудовому договору в связи с его истечением: нужно ли писать заявление?

Какие есть особенности?

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочных договоров, их максимальный срок составляет пять лет. Точкой прекращения рабочих взаимоотношений может служить конкретная дата либо определенное условие. Чаще всего таким условием выступает замещение штатного сотрудника на некоторый срок. То есть после его возвращения в организацию, подменяющий работник будет освобожден от своей должности, так как отпадает практическая необходимость.

Расторжение контракта регулирует статья 79 Трудового Кодекса.

Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор.

В случае с замещением отсутствующего сотрудника письменное предупреждение не является обязательным. Это объясняется тем, что событие для расторжения (возвращение штатного специалиста) четко и недвусмысленно прописано в исходном соглашении.

Основания для досрочного прекращения рабочих отношений содержаться в статьях 77, 78, 80 и 81 Трудового Кодекса. Эти документы описывают основания для работодателя и работника. В целом они следуют общей логике — болезни, несоблюдение условий труда, несоответствие занимаемой должности, согласование сторон, переезд, сокращение штата и тому подобные уважительные причины будут признаваться достаточно весомыми, чтобы расторгнуть контракт досрочно.

Порядок процедуры

Письменное оповещение

Процедур увольнения, как было отмечено выше, начинается с письменного оповещения работника за три дня. Текст выглядит приблизительно так:

Оповещаем Вас, ФИО, что в связи с окончанием срочного трудового договора Ваше увольнение состоится 10.06.2017

Следующий этап — издание приказа о расторжении срочного контракта. Ознакомление с приказом осуществляется под роспись. Текст приказа содержит:

  • Даты — сроки прекращения срочного договора и дату увольнения.
  • Юридические основания для расторжения, а также отсылка на пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса. Также следует сослаться на письменное ознакомление работника об увольнении.
  • Номер рабочего контракта.

В последний рабочий день (в день расторжения контракта) в трудовую книжку вносят надлежащие записи. В заметках указывают причины прекращения договора, информацию о приказе. Затем книжка передается работника.

Скачать образец письменного оповещения сотрудника об окончании срока договора

Что требуется от сотрудника?

Нужно ли писать заявление на увольнение самому работнику? В целом, специального заявления, как в случае с прекращением работы по собственному желанию, при увольнении в связи с истечением срока действия договора не требуется. Эту роль выполняет письменное оповещение и приказ. Именно заявление потребуется лишь при досрочном прекращении срочного контракта.

Если все согласовано с работодателем, то следует брать за основу статью 78 ТК РФ, которая позволяет расторгнуть рабочие взаимоотношения по согласованию сторон.

Текст заявление тогда выглядит следующим образом:

Прошу уволить меня, ФИО, с должности водителя по согласованию сторон с 10.06.2017

Обратите внимание, что при досрочном расторжении предприятие может запросить двухнедельную отработку.

Скачать образец заявления от работника на увольнения по срочному трудовому договору

Можно ли уволить беременную женщину?

Нюансы есть при увольнении беременной женщины. Законодательство защищает права беременных и не позволяет работодателю уволить женщину вплоть до окончания отпуска по беременности и родам. Вопрос регулирует статья 261 Трудового Кодекса.

Тем не менее, прекратить рабочие взаимоотношения с беременной организация все же может в одном случае. Если контракт был заключен для подмены отсутствующего сотрудника, то при его возвращении в штат договор может быть расторгнут.

Срочный контракт подразумевает некоторые особенности при увольнении. Если наступает оговоренное время, то организация должна оповестить в письменной форме работника об этом. В противном случае будет законным требовать от работодателя перевод договора в бессрочный.

Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по срочному договору

Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

>Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

  • Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

По согласованию сторон

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной.

В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

  • Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  • Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  • Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей.

ВниманиеВ каждом отдельном случае процедура увольнения имеет свои особенности. Они обусловлены характером трудовых взаимоотношений.

Одним из наиболее существенных параметров является тип контракта — срочный или же наоборот бессрочный.

С одной стороны у работодателя меньше обязательств со срочными договорами, но с другой ТК РФ предусматривает ряд защитных мер по отношению к работнику.

  • Какие есть особенности?
  • Порядок процедуры
  • Заключение

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочных договоров, их максимальный срок составляет пять лет. Точкой прекращения рабочих взаимоотношений может служить конкретная дата либо определенное условие. Чаще всего таким условием выступает замещение штатного сотрудника на некоторый срок.

Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по срочному договору предложить свободную вакансию

Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2015 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют.

По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст.

Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня.

Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать.

Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст.
79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора.

В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о полном наименовании и адресе организации;
  • о ФИО руководителя, на чье имя подается заявление;
  • о должности, ФИО, адресе, телефоне сотрудника;
  • о просьбе расторжения договора.

В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.

Досрочное расторжение оформляется по соглашению сторон или инициативе работника.
В такой ситуации просьба сотрудника может быть представлена в следующем виде: «Прошу прекратить действие Трудового договора от _______г. (дата заключения) № ____(номер заключенного договора) по соглашению сторон _____г. (дата желаемого увольнения) на основании _____ (статья ТК РФ. При оформлении по соглашению — п.1 ч.1 ст.77 и ст. 78, по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.
77 и ст.

Также они и принимаются на работу.

Дело в том, что, как правило, срочные трудовые договоры с иностранцами в РФ заключаются на срок действия выданного им в установленном порядке разрешения на работу. Соответственно, при истечении срока разрешения истекает также и срок заключенного с иностранным гражданином или лицом безз гражданства трудового договора, который может быть расторгаться по общим основаниям.

Обжалование увольнения в судебном порядке

В случае если уволенный работник не согласен со своим увольнением он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд.

ВажноРасторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении.

При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ.

Написанный акт заверяется тремя подписями.

Акт об отказе подписать уведомление

Отсюда следует второй способ уведомления работника — по почте. Ведь каждому работодателю известен домашний адрес работника с момента заключения договора.

Мы рекомендуем направлять уведомление по почте только в том случае, если нет возможности вручить его лично, и только заказным письмом с описью вложения, поскольку это пригодится на случай обжалования работником своего увольнения.

В случае, если суд признает расторгнутый в связи с истечением срока, действующим, а уход работника в результате увольнения — незаконным.

От организации будет требоваться восстановить такого работника в соответствии с принятым судом решением.

Приказ

После того как работник был уведомлен об увольнении из организации, следует озаботиться составлением и подписание приказа об увольнении.

Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.

  • Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно.

Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.

  • Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  • Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода.

    Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

См. также «Прекращение срочного трудового договора во время больничного».

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см.

ТК РФ)».

Расчет и запись в трудовой

В крайний день работы производится расчет. При срочном трудовом договоре работодатель обязан выплатить средства за отработанный период и компенсацию за отпуск, который был не использован.

Пособия или иные виды компенсации предоставляются только в том случае, если они были предусмотрены коллективным договором или другим соглашением.

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. В ней требуется указать точную причину расторжения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью. Трудовая выдается на руки под подпись в журнале учета.

Срочный договор подлежит расторжению после истечения срока или исполнения указанного условия. Однако, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника.

Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить — пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.

Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.

Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины.

Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

  • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
  • Во второй – дата увольнения.
  • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
  • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, особенности

В данной статье мы с Вами постараемся разобраться, в чем особенность увольнения по срочному трудовому договору с работником и узнать какие трудности могут подстерегать работника и работодателя в этом процессе, поскольку порядок увольнения по срочному трудовому договору очень важен для признания увольнения законным и обоснованным.

Конечно, идеальным для работодателя вариантом является если работник написал заявление на увольнение самостоятельно, при срочном трудовом договоре.

Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно.
А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат.

ИнфоТекст приказа содержит:

  • Даты — сроки прекращения срочного договора и дату увольнения.
  • Юридические основания для расторжения, а также отсылка на пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса. Также следует сослаться на письменное ознакомление работника об увольнении.
  • Номер рабочего контракта.

В последний рабочий день (в день расторжения контракта) в трудовую книжку вносят надлежащие записи.

В заметках указывают причины прекращения договора, информацию о приказе. Затем книжка передается работника.

Скачать образец письменного оповещения сотрудника об окончании срока договора

Нужно ли писать заявление на увольнение самому работнику? В целом, специального заявления, как в случае с прекращением работы по собственному желанию, при увольнении в связи с истечением срока действия договора не требуется.

Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см.

в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений — истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Образец приказа об увольнении:

Шаг 4. Подпись приказа работником.

Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7.

несоответствие занимаемой должности временного работника;

  • систематическое исполнение ненадлежащим образом или не исполнение работником своих обязанностей;
  • смена собственника (распространяется на руководителя предприятия, заместителя и главного бухгалтера);
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • предоставление неправдивых или подложных сведений при заключении договора;
  • совершение действий, нанесших серьезный вред предприятию и т.п.

При этом работодатель должен учитывать некоторые особенности:

  • Любое основание для увольнения подразумевает наличие предусмотренных в ТК РФ обстоятельств. Так, при увольнении за систематическое неисполнение своих функций без наличия уважительных причин в обязательном порядке должно быть предварительно наложенное дисциплинарное взыскание (это может быть выговор).

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение, по окончании срочного трудового договора, должно происходить по общим правилам.

Основные причины расторжения срочного трудового договора

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Как уволиться с работы по контракту. Как правильно уволиться до окончания контракта.

В наше время вопросом о том, как уволиться с работы задаются все чаще. С приходом в республиканское трудовое законодательство такого понятия, как контракт, это сделать не так легко, но и не так сложно ,как может показаться на первый взгляд.

Как правильно уволиться с работы?

Вроде, и вопрос банальный, а ведь надо предусмотреть массу «мелочей», чтобы правильно уволиться работы. Нельзя сказать работодателю: «Я ухожу» — и прекратить появляться на рабочем месте, даже в тех случаях, когда закончился срок работы по контракту. Не исключено, что этот договор может быть продлен (пролонгирован) на тех же условиях. Нельзя также без уважительных причин «уволить» самого себя, если в контракте, согласно части 3 статьи 7 ТК РБ, будет указано, что вы обязаны за день или неделю до окончания трудовой деятельности поставить в известность администрацию о своем уходе. В этом случае вас могут уволить за прогулы по части 5 статьи 42 ТК РБ. Не сообщили о желании расторгнуть контракт – значит, контракт считается продленным. Такой пункт договора не нарушает действующее законодательство, так как, в соответствие с положением ст. 7 ТК РБ, «наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде».

Как уволиться до окончания контракта?

Есть шансы уволиться до окончания срочного трудового договора в случае, когда администрация рисковала жизнью и здоровьем работника, не соблюдала условия контракта. Например, при выполнении работ на высоте, у страховочного оборудования закончился срок годности или при выполнении сварочных работ выдавалась спецодежда, не предохраняющая тело от ожогов. Но для фиксирования таких случаев придется организовывать специальную трудовую комиссию. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случае нарушения нанимателем законодательства о труде».

  • Работодатель часто забывает включить в срочный трудовой договор пункт о том, что вы не имеете права перехода на другую работу, пока не выполните все обязанности, предусмотренные договором. Если такого пункта нет, то можете требовать расторжения срочного трудового договора до его окончания. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника».
  • Вы можете также уволиться с работы при условии, что на занимаемая вами должность не соответствует вашей квалификации. В случае отказа работодателя опять-таки придется обращаться в комитет по социальной и трудовой защите граждан с заявлением о том, что работодатель нарушает действующее законодательство и требовать расторжения срочного трудового договора.

Увольнение пройдет «безболезненно», если ваша ситуация попадает под действие следующих пунктов статьи: «Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно

  • по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • по другим уважительным причинам”.

К последнему пункту относятся следующие ситуации:

  • переезжаете в другую местность или за границу;
  • переходите на работу в органы внутренних дел;
  • стали членом депутатского корпуса;
  • зачислены на дневное обучение в лицей, колледж или вуз, ординатуру, аспирантуру;
  • оформили документы по уходу за инвалидом 1 группы;
  • беременны и условия труда не соответствуют сохранению будущего потомства;
  • воспитываете трех и более детей, которым еще нет 16 лет.

Можно расторгнуть контракт до срока его окончания, если работодатель намерено ухудшил условия труда, а вас они не устраивают (ст.32 ГК РБ). Можно отказаться от работы по срочному трудовому договору в результате перевода на другую должность, а также если условия, в которых вам предложено продолжать трудовую деятельность, противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 31 ГК РБ).

Если вас переводят на работу в другую местность, а в контракте о таких условиях нет ни слова (ст. 33 ТК РБ), или же вас не обеспечивают работой (ст.34 ТК РБ) – смело расторгайте контракт по собственной инициативе.

Надеемся, что после внимательного изучения вышеперечисленных условий расторжения срочного трудового договора, вас покинут ночные бессонницы в размышлениях о том, как уволиться с низкооплачиваемой работы по контракту или же просто с уйти с должности, которая вам не по душе. Главное не отчаиваться и не поддаваться на уловки работодателя, внушающего вам, что вы не сможете уволиться до окончания контракта. И не забывайте о том, что слудет найти работу заранее, что бы не «остаться у разбитого корыта».

Как уволиться до окончания контракта

В Беларуси штатные сотрудники предприятий и организаций могут работать по бессрочному трудовому договору или по контракту. Массовым является второй вариант, имеющий следующие особенности:

  • четкое определение периода трудовых отношений (может варьироваться от 1 до 5 лет);
  • предоставление дополнительных гарантий со стороны нанимателя (в частности, выплату минимальной компенсации даже при невыполнении условий контракта);
  • наличие мер стимулирования (продление отпуска, увеличение тарифной ставки).

Контракт является невыгодной формой найма для работника, поскольку значительно ограничивает его правовые возможности. Однако большинство нанимателей предпочитает именно такой способ оформления трудовых отношений.

Главные недостатки – высокая зависимость работника от нанимателя, выражающаяся в следующем:

  1. Сотрудник не вправе уволиться по личному желанию (ст. 40 ТК) до окончания действия контракта.
  2. Руководство может не продлить контракт без объяснения причин.

Тем не менее, есть ситуации, при которых действующее законодательство позволяет уволиться с работы, если подписан контракт.

По соглашению сторон

Вариант предусмотрен статьей 37 ТК, и позволяет мирно уволиться до истечения контракта. Рекомендуется заранее обговорить данную возможность с руководством, и при достижении консенсуса – написать соответствующее заявление. В этом случае дату увольнения стороны определяют самостоятельно. Если обсудить данный вопрос с руководством не удалось, можно сразу написать заявление на увольнение по соглашению сторон, указав в нем желаемую дату. Подать его можно в секретариат, кадровую службу, вручить уполномоченному специалисту (например, непосредственному начальнику), либо отправить по почте в виде заказного письма. Если работодатель не против, он подпишет заявление и произведет расчет.

По уважительным причинам

Ситуации, при которых работник вправе уволиться с работы досрочно, если подписан контракт, определены статьей 41 ТК:

  • неисполнение нанимателем своих обязанностей;
  • болезнь или инвалидность, препятствующие работе.

В статье 41 ТК упоминаются и «иные уважительные причины», к которым согласно Постановлению №4 Пленума Верховного суда РБ можно отнести:

  • пенсионный возраст;
  • изменение места проживания;
  • необходимость ухаживать за нетрудоспособными родственниками;
  • перевод супруга/супруги в другую область (регион), и пр.

Во многих случаях степень уважительности причины определяется нанимателем, поскольку законодательно данный вопрос урегулирован не до конца.

По причине неисполнения обязанностей нанимателем

Если руководство не желает досрочно увольнять сотрудника, можно найти факты неисполнения им своих обязательств. К ним относятся:

  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • несоблюдение правил предоставления отпусков, отгулов;
  • нарушение законодательства в сфере сверхурочных работ, выходов в выходные и праздники;
  • непредоставление спецодежды, и др.

Если такие факты обнаружены, для ускорения процесса увольнения можно пригрозить нанимателю жалобой в инспекцию по труду или иной уполномоченный орган. Как правило, руководители предприятий стремятся избежать лишних проверок и прочих проблем с контролирующими организациями.

Что делать в безвыходной ситуации

Если договориться не удалось, а уволиться необходимо, можно пойти на крайние меры, которые вынудят работодателя расторгнуть контакт досрочно. В их числе – прогул, систематическое неисполнение обязанностей и иные проступки (они перечислены в ст. 42 ТК), дающие основания для увольнения в приказном порядке.

Следует помнить, что в данной ситуации в трудовую книжку может быть внесена запись, дискредитирующая репутацию работника. Многие наниматели не желают брать на работу людей, уволенных за прогул или служебное несоответствие.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Увольнение стажера по собственному желанию

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

Отработка при увольнении временно трудоустроенного

Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

  • своевременно подать заявление на увольнение
  • указать причину увольнения – собственное желание
  • не выходить на работу как только истечет срок отработки

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Увольнение во время испытательного срока

Срок отработки для разных категорий сотрудников

Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

  • сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
  • временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
  • все служащие на испытательном сроке
  • спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

  • статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
  • статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
  • согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
  • ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
  • ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает 4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию
  • расторжение контракта из-за призыва в армию
  • подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
  • поступление в ВУЗ с увольнением
  • нарушения со стороны работодателя
  • обоюдное согласие на увольнение без отработок

Правила увольнения без отработки на больничном

Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

>Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?

К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ.

Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

  • в ч. 3 статьи 77 ТК РФ;
  • в статье 78 ТК РФ;
  • в статье 80 ТК РФ.

Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

ВНИМАНИЕ: Запрет на увольнение временного работника относится к числу грубых нарушений трудового законодательства, в соответствии с чем, вменяется административная ответственность.

Различные нюансы

Срок предупреждения и отработка временного работника

Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).

При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.

Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).

В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении.

Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».

Приказ о расторжении трудового договора

Работодатель обязан завизировать заявление и на его основании составить приказ.

В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.

Наименованием приказа является «Приказ об увольнении».

Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.

Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».

Внесение записи в трудовую книжку

Приказ всегда выходит до заполнения трудовой книжки, которая опирается на него как на основание расторжения договора, о чём свидетельствует соответствующая запись. Она делается следующим образом:

  1. наименование организации вносить не нужно, так как оно уже было внесено при заключении договора.
  2. В первой графе (колонке) ставится порядковый номер записи.
  3. Во второй графе указывается дата прекращения действия договора, которой является последний день работы.

    Эта дата обязательно соответствует дню увольнения, указанному в приказе и в заявления, но может отличаться от даты выхода приказа и заполнения иной документации.

  4. В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме.

    Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

  5. Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  6. В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  7. Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.
  8. Запись удостоверяется печатью работодателя.

ВАЖНО: Стороны могут составить соглашение, с урегулированием сроков отработки и размеров выходного пособия, в этом случае увольнение производится «по соглашению», с отсылкой к нормам статьи 78 ТК РФ.

Расчёт выходного пособия

В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:

  • остаток заработной платы, не полученный работником;
  • премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
  • компенсация за дни отпуска.

Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца.

Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах. То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.

Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

СПРАВКА: Если договором не предусмотрена продолжительность отпуска, к расчёту принимается 2 рабочих дня за каждый проработанный месяц.

Какие документы и справки выдают сотруднику?

Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

По письменному требованию, ему могут выдаваться:

  • копии дипломов и иных документов об образовании;
  • сертификаты и свидетельства о повышении квалификации;
  • справки о присвоении разряда;
  • документация о прохождении стажировки и т.п.

Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий. Документы о принятии его в должность остаются у работодателя и хранятся в архивных данных.

Полезное видео

Смотрим видео по теме:

При досрочном увольнении лица, работающего по срочному договору, учитывается ряд нюансов процедуры, но основная опора делается на базовые нормы трудового законодательства.

Как оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно по ТК РФ?

Работник имеет право на расторжение по собственной инициативе не только бессрочных трудовых, но и срочных договоров.

В текущем материале рассмотрим, как производится прекращение трудовых отношений с работником досрочно, то есть раньше срока окончания договора.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Возможно ли прекращение отношений досрочно по ТК РФ?

Срочный трудовой договор прекращает свое действий по истечении его срока, когда оформляется увольнение работника. Однако сотрудник имеет полное право на расторжение срочного трудового договора досрочно.

При этом сотрудник может не объяснять причин увольнения.

Но исполнить некоторые, установленные законом обязанности ему все-таки придется.

Как уволить временного работника при выходе на работу основного?

Отработка при досрочном увольнении

Если срочный договор с сотрудником заключен на срок до двух месяцев, он имеет право уведомить работодателя о своем досрочном увольнении за три дня. Обычно такие договоры заключаются с сезонными работниками.

Срочные отношения, заключенные на срок более двух месяцев, обязуют сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

В период действия уведомления, то есть до момента расторжения, работник имеет полное право забрать поданное заявление и продолжить трудиться.

Если говорить об «отработке» то закон не содержит такого понятия.

С момента уведомления работодателя и до фактического дня увольнения сотрудник может заболеть.

Период болезни войдет в так называемый срок «отработки».

Как оформить уход временного сотрудника по собственному желанию раньше срока?

Расторжение трудового договора по инициативе работника раньше завершения действия договорных отношений включает несколько этапов:

  • Работник оформляет заявление об увольнение за три или четырнадцать дней (в зависимости от срока действия договора). Документ не имеет строгой формы. Но, должен содержать обязательную информацию:
    • кому написано заявление;
    • от чьего имени составлено заявление;
    • наименование документа;
    • просьба уволить по собственной инициативе и дата прекращения отношений;
    • подпись, расшифровка;
    • дата составления.
  • Документ подается руководителю компании на согласование. Рекомендуется составлять сразу два экземпляра. На одном из них руководитель поставит отметку о получении. При возникновении спорных ситуаций, работник сможет доказать, что заявление работодатель получил.
  • До момента увольнения сотрудник продолжает исполнять свои обязанности в стандартном режиме. Однако это не лишает его права заболеть. Срок действия уведомления при таких обстоятельствах не продлится. Уволить сотрудника работодатель все равно должен будет в обозначенную заявлением дату. Если, конечно, сам сотрудник не пожелает день прекращения отношений перенести на другой день. Но принуждать его к этому работодатель не вправе.
  • Ответственный сотрудник работодателя издает приказ об увольнении по форме Т-8. Разрешается использование и других форм, утвержденных в компании. С приказом работника обязательно необходимо ознакомить под подпись. Обязательные пункты приказа:
    • название компании;
    • номер и дата составления приказа;
    • наименование документа;
    • о чем документ;
    • Ф.И.О. увольняющегося лица, его должность и структурное подразделение;
    • фраза о фактическом увольнении по инициативе сотрудника и ссылка на статью 80 ТК РФ;
    • обозначение прилагаемого документа-основания (заявление);
    • подпись руководителя;
    • виза ознакомления увольняемого сотрудника.
  • Ко дню увольнения бухгалтерия обязана сделать расчет положенных сумм: начисленная зарплата, компенсация за отпуск и иные выплаты, предусмотренные договором. Также производятся все удержания. Обязательно удерживается НДФЛ. Оформляется записка-расчет, работник в документе ставит свою подпись.
  • Специалист отдела кадров закрывает личную карточку сотрудника, которая заводится с момента трудоустройства. Работник должен расписаться в специально отведенных местах документа. Личная карта подшивается в личное дело сотрудника, которое после увольнения передается на хранение в архив.
  • В день увольнения работник получает полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовой книжке содержит ссылку на ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию. Отдельных статей трудового кодекса для срочных договоров не предусмотрено.
  • Работодатель в обязательно порядке готовит справки 182-Н и СЗВ-М ко дню увольнения. Если работнику нужны дополнительные справки, ему нужно написать заявление на их выдачу. В течение 3 дней с момента подачи письменной просьбы работодатель обязан их подготовить.

Важно! Если работник не желает подписывать какой-либо из перечисленных документов, работодателю придется дополнительно оформить акт об отказе.

Причиной отказа в увольнении подобные действия служить не могут.

Как видно из представленного порядка, процедура расторжения срочных отношений с работником досрочно по его инициативе ничем не отличается от стандартного процесса.

Отличием является срок уведомления. Если договор заключен менее чем на два месяца, он равен трем дням.

Читайте также: Как уволить работника на срочном договоре по инициативе работодателя?

Выводы

По теме можно выделить ряд основных моментов:

  • Разрешается досрочное увольнение человека по собственному желанию при работе по срочному договору. Для этого он пишет соответствующее заявление.
  • При расторжении срочного трудового договора досрочно по собственной инициативе работник вправе не озвучивать причины ухода из компании.
  • Порядок прекращения отношений с человеком досрочно идентичен стандартной процедуре.
  • Увольнение по собственному желанию подразумевает выплату зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска. Если трудовой договор содержит право на иные выплаты, их тоже можно получить.
  • Писать заявление об увольнении сотрудник должен за две недели. Исключение касается работников, трудящихся по срочным договорам сроком действия до 2 месяцев. Здесь срок уведомления равен трем дням.
  • Запись о расторжении срочных отношений в трудовой книжке содержит ссылку на ст. 80 ТК РФ.
  • Работодатель не вправе самовольно уволить сотрудника до окончания срока действия договора, если на это нет веских причин.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *