Увольнение день в день

Содержание

Как провести увольнение в выходной и законно ли это?

Прежде чем разбираться, можно ли уволить в выходной день, следует сначала выяснить, о каком именно дне недели идет речь. Ведь это может быть:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • выходной для определенного работника, который трудится по индивидуальному графику или посменно;
  • такой день, который прописан как нерабочий в локальных актах отдельно взятой компании;
  • официальный праздничный/выходной день, установленный федеральным (региональным) законодательством.

Исходя из этого можно прийти к выводу, что в трудовом законодательстве нет четкого ответа на вопрос, можно ли уволить работника в выходной день, поскольку нет и прямого запрета на эти действия. Однако, как гласит ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то его окончанием должен считаться следующий за ним будний день.

Например, если срок увольнения приходится на воскресенье, тогда окончанием трудовых отношений нужно считать следующий понедельник.

Как произвести расчет в выходной день?

Если работодатель установил в локальном акте, что сотрудника можно уволить в выходной день, то следующим шагом будет выяснение, как рассчитать увольняемого.

Когда работник увольняется по своей инициативе, то, дабы избежать нарушения ч. 1 ст. 140 ТК РФ, лучше всего будет произвести полный расчет с ним до дня завершения трудовых отношений — в фактический последний день работы. Это объясняется тем, что кадровик или бухгалтер, на которого возложены обязанности по выдаче трудовых документов увольняемому и произведению выплат, может работать по 5-дневному графику.

Так, в день завершения трудовых отношений, т. е. увольнения, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. правительственным постановлением от 16.04.2003 № 225, сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку. Кроме того, для снятия наличных с расчетного счета предприятия с целью выплаты зарплаты и других начислений или для перевода их на карту работнику необходимо, чтобы обслуживающий компанию банк в это время работал.

Также при уходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением кадровик может выдать трудовую, другие запрашиваемые работником документы и произвести расчет в последний рабочий день перед его уходом в такой отпуск. Хотя в этом случае последним днем на службе и считается дата завершения отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ), но существует определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, рекомендующее оформить увольнение и рассчитаться с сотрудником в день, который предшествует выходу в отпуск.

Прекращение трудовых отношений в выходной не нарушает каких-либо норм. Однако чтобы не нарушать права увольняемого на оформление документов и своевременное произведение расчета, рекомендуется выполнить все необходимые действия в последний рабочий день, который предшествует дате расторжения трудового договора.

Источник: https://nsovetnik.ru/vyhodnye_i_prazdniki/mozhno_li_uvolnyat_rabotnika_v_vyhodnoj_den/

Увольнение в выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Уведомление

Важным составляющим процедуры прекращения трудовых отношений выступает составление уведомления. Это отражено в нормах трудового законодательства. Если такие положения не соблюдены – есть возможность обжаловать. В уведомление включается информация относительно данных о сотруднике и должности, которую он занимает, каждое уведомление имеет свой номер и дату.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Также включаются сведения относительно соглашения, которое заключалось с работником, день, когда истек срок его действия и человек был уволен. Работодатель подписывает документ и ставит дату составления.

Специалисты не рекомендуют пренебрегать данным актом, так как в случае возникновения конфликта будет возможность доказать, что процесс увольнения реализован согласно положениям законов.

При окончании срока соглашения установлена определенная последовательность действий. Изначально сотруднику должны направить уведомление о том, что срочный контракт истекает. При этом неважно, что такой срок выпадает на выходной. Затем издают приказ, отражающий прекращение трудовых отношений.

Образец приказа о расторжении срочного договора

Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. В противном случае считается, что человек не ознакомлен с документом. Если день увольнения выпадает на выходной, то работодатель должен рассчитать сотрудника за день до выходного или сразу после него. Также в день расчета на руки человеку выдают трудовую книжку.

Больничный

Работодатель должен иметь в виду, что действие соглашения не состоит в зависимости от сторонних ситуаций. Поэтому, когда работник находится на больничном – руководство предприятия направляет ему уведомление о том, что срок действия договора подходит к концу. Важно проследить, чтобы сотрудник поставил свою подпись о получении документа. В противном случае доказать факт вручения не получится. После этого процесс запускается в обычном режиме.

Компании в настоящее время все чаще используют срочные контракты. В связи с тем, что составление такого документа и его расторжение имеет много нюансов, законодатель предпринял попытки учесть интересы обеих сторон соглашения. Прежде чем начать составлять договор – нужно вникнуть в тонкости процедуру прекращения трудовых отношений по такому документу.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-v-vyhodnoj-den

Увольнение по этому основанию признается законным и в ближайшую за выходным рабочую дату (кассационное определение Брянского облсуда от 02.02.2012 по делу № 3-300/12). Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника До сих пор речь шла об увольнении в выходной работника. Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом по организации выходной, однако у конкретного работника — рабочая смена, совпавшая с днем увольнения. По такой ситуации имеются разъяснения Роструда — работодателю нужно обеспечить увольнение сотрудника именно этим днем, при необходимости привлекая к работе кадровика и бухгалтера (письмо от 18.06.12 № 863-6-1). Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски. Наиболее надежный вариант — применить ч. 4 ст.

ВниманиеПо желанию сотрудника Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает.
Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял. Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав. Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем.
Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности. Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех.

Увольнение по соглашению сторон в выходной день

Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму. Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным. Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора.

ИнфоТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922.Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств. Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л.
не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день. Поскольку Л.
Содержание

  • Можно ли увольнять работника в выходной день
  • Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
  • Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
  • Увольнение при окончании срочного трудового договора
  • Особенности увольнения в выходной день

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день. Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства.

В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним (14-м) днем работы будет понедельник. Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной (например, из-за переноса праздничных дней) или непосредственно на праздничный день.Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но и по инициативе работодателя, к примеру при ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст.
Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново. Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует: — направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч.
6 ст. 84.1

ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; — произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением.

Суды чаще всего считают, что работодателю не нужно ждать рабочего дня — работника можно уволить в выходной день, если в эту дату истек срок уведомления о сокращении (АО Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/2015, от 30.09.2014 по делу № 33-25487/2014). Вместе с тем имеется и судебное решение, которым такое увольнение было признано незаконным со ссылкой на ранее упомянутую ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда от 30.11.15 № 33-42101/2015). Имеется и практика об увольнении в выходной в связи с непройденным испытательным сроком.

В одном случае суд указал на законность увольнения сотрудника в его выходной, при условии что по организации в целом день был рабочий (определение Ленинградского облсуда от 15.01.2014 № 33-195/2014). Но стоит обратить внимание, что суд первой инстанции всё же счел увольнение незаконным.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/vozmozhno-li-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-vyhodnoj-den/

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной? Дата приказа на увольнение

При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки. Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное — чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

ВАЖНО! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например когда работник передумал увольняться.

Отработка и увольнение

Любой сотрудник может прервать трудовые отношения с работодателем по своему желанию. При этом законодательство предписывает, что работник должен поставить в известность начальство за 2 недели до момента ухода. Такое обязательство закреплено в ст. 80 ТК РФ. При этом закон никак не регулирует, когда именно сотрудник может написать заявление об уходе. И уже со следующего дня начинает отсчитываться этот 2-недельный срок. Окончание периода отработки иногда выпадает на выходной день, и работодатель не знает, как ему следует действовать.

Сложность заключается в том, что законодательство четко регламентирует обязанности работодателя в вопросах выплат в отношении увольняемого сотрудника. Вообще, последний рабочий день предполагает, что руководитель предприятия в это время:

  • Совершает все причитающиеся сотруднику выплаты. Сюда входит заработная плата за отработанное время, которое еще не успели оплатить, компенсация за неотгулянный отпуск, выходные пособия, премии и другие выплаты, положенные работнику по закону или на основании внутренних нормативных актов.
  • Оформляет приказ и знакомит с ним сотрудника под роспись. Наличие подписи на документе – обязательное условие (может не выполняться лишь при определенных обстоятельствах, например, если увольняемый отбывает срок).
  • Делает запись в трудовой книжке об увольнении. Здесь также ставит свою подпись работник. При ведении журнала учета движения трудовых книжек сотрудник при получении документа расписывается и в нем.
  • Выдает иные документы, связанные с трудовой деятельностью увольняемого сотрудника. Например, последний может запросить справку о доходах или выписку из СЗВ-М.

Такое большое количество обязательств накладывает законодательство на работодателя. И если день увольнения выпал на выходной, то, как же быть тогда?

Можно ли уволить в выходной?

Чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения в выходной, необходимо обратиться к законодательству. В ст. 84.1 ТК РФ дано определение дня увольнения. Так, моментом окончания трудового договора считается последний рабочий день. Исключение касается ситуаций, когда место за сотрудником сохранено было, но фактически он свои обязанности не выполнял.

Отсюда следует, что в общем порядке увольнение в выходные не практикуется. Более того, в ст. 14 ТК РФ даны пояснение, что расторжение договора осуществляется в следующий рабочий день, после выходного, в подобных ситуациях.

Нужно различать понятие общепринятых выходных и нерабочих дней конкретного сотрудника. Ведь на некоторых предприятиях люди работают посменно и могут выходить на работу не только в субботу и воскресенье, но даже в праздники. В случае увольнения речь нужно вести именно об установленных на предприятии выходных днях.

Перенос дня увольнения во время праздников производится таким же образом, что и при выпадении его на выходной – расторжение договора правильно производить в ближайший следующий рабочий день.

Частные случаи

Как бы работодателю не хотелось, а сталкиваться со спорными ситуациями рано или поздно приходится. Касается это и увольнения в выходной. Наибольшие трудности возникают при следующих обстоятельствах:

  1. Человек освобождается от отработки 2-недельного срока по закону. Такое возможно, если сотрудник является пенсионером или стал абитуриентом ВУЗа. В подобном случае стоит попробовать договориться с работником, чтобы заявление на уход произошло в рабочий день, а не в свой выходной.
  2. Человек трудился в компании по срочному договору и период окончания его действия пришелся как раз на выходной. В этом случае работодателю правильнее будет оформить увольнение следующим рабочим днем. Однако на практике не возбраняется и прекращение договора в выходной – судебные инстанции различных регионов давали подобные разъяснения в своих определениях.
  3. Человек написал заявление на увольнение и заболел, вследствие чего день ухода пришелся на выходной. Если на момент увольнения его еще не выписали с больничного, то приказ обычно оформляется положенным по закону числом, даже если оно выпадает на выходной. Встречаются случаи, когда в трудовой книжке прописывалась точная дата увольнения (выпала на выходной), а приказ датируется раньше – последним рабочим днем.

В остальных случаях увольнять надо в рабочий день. Решать проблему стоит лично с сотрудником, заранее обсудив детали. Можно поступить и иначе – просто на несколько дней сократить 2-недельный срок отработки и уволить раньше так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/vozmozhno-li-uvolnenie-rabotnika-v-vyxodnoj-den

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении. При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник. Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?
Сроки уведомления об увольнении
В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним (14-м) днем работы будет понедельник. Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной (например, из-за переноса праздничных дней) или непосредственно на праздничный день.
Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но и по инициативе работодателя, к примеру при ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора.
К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст. ст. 71, 79 ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в силу ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. За несоблюдение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности.
Какой же день следует считать днем увольнения, если последний день срока пришелся на выходной или праздничный день?
В настоящее время по данному вопросу продолжают существовать две точки зрения:
1) днем увольнения в силу ст. 14 ТК РФ будет ближайший рабочий день, следующий за нерабочим;
2) днем увольнения является последний рабочий день перед выходным.
Рассмотрим их подробнее.
Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного
Итак, данная позиция основана на положениях, закрепленных в ст. 14 ТК РФ, устанавливающих исчисление сроков, связанных с трудовыми отношениями. Прежде всего, в этой статье сказано, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, данное правило применяется не только в случае подачи работником заявления об увольнении, как установлено ч. 1 ст. 80 ТК РФ, но и, например, при издании приказа об увольнении. Так, издание приказа о расторжении трудового договора с указанием в качестве даты прекращения трудовых отношений 13.01.2014 означает, что этот день будет последним днем работы для работника, при этом на работу он не выходит с 14.01.2014.
Примечание. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Что касается последнего рабочего дня, то согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока уведомления приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.
В основу данной позиции положена точка зрения, согласно которой выходной день не может быть днем увольнения.
Так, Тверской областной суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы Администрации Жарковского района Тверской области на решение Жарковского районного суда Тверской области. Суд первой инстанции признал незаконным увольнение Ц. с должности директора МУП БТОН. Среди доводов суда было признание незаконной процедуры увольнения Ц., поскольку при установлении ей пятидневной рабочей недели с субботой и воскресеньем в качестве выходных дней ее увольнение, произведенное в воскресенье, являлось неправомерным и было осуществлено с нарушением требований ст. ст. 14 и 84.1 ТК РФ (Определение от 15.11.2011 по делу N 33-4631). В своем решении суд помимо ст. 14 ТК РФ сослался на ст. 84.1 ТК РФ, в силу ч. 3 которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Аналогичный вывод сделан Хабаровским краевым судом. Было признано незаконным увольнение с государственной службы П. в связи с его увольнением в выходной день, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность увольнения работника в выходной (праздничный) день, когда он фактически не работал. Кроме того, было отмечено, что приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, но не с указанием даты прекращения трудовых отношений в выходной или праздничный день (Апелляционное определение от 16.05.2012 по делу N 33-3001).
День увольнения — последний рабочий день перед выходным
Суть второй позиции заключается в том, что если последний день срока уведомления приходится на выходной (праздничный) день, то фактически работника следует уволить в последний рабочий день перед выходным. Данная точка зрения основана на том, что если считать днем увольнения следующий за выходным рабочий день, то получается, что сотрудник работает уже за пределами двухнедельного срока уведомления, а в рабочий день, следующий за выходным, он мог бы трудиться уже на новом месте работы, тем самым нарушаются его права.
Итак, в данном случае последним днем работы будет рабочий день накануне выходного. Так, при пятидневной рабочей неделе, если последний день срока приходится на субботу или воскресенье, последним днем работы будет пятница, а днем увольнения — выходной. В пятницу работодатель издает приказ об увольнении. Получается, что в приказе будет стоять более поздняя дата увольнения, чем дата подписания приказа, что не противоречит трудовому законодательству. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В последний день работы ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.
В основу данной позиции положено мнение о том, что выходной день может быть днем увольнения, что также подтверждается судебной практикой. Так, работники, уволенные в связи с сокращением штата, обратились в суд с иском о признании незаконной процедуры увольнения, в том числе по причине того, что дата увольнения, приходящаяся на дату истечения двухмесячного срока уведомления, приходилась на выходной день. Однако суд не усмотрел в этом нарушений, поскольку трудовое законодательство не содержит таких ограничений (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-21106/12).
Однако работодатель, уволив сотрудника в рабочий день накануне выходного и указав при этом в качестве дня увольнения выходной, рискует тем, что работник, увольняющийся по собственному желанию, воспользуется правом, предоставленным ему ст. 80 ТК РФ, и отзовет свое заявление об увольнении, поскольку согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в выходные дни, когда работник фактически не работал, за ним сохраняется место работы (должность). В этом случае работодателю придется отменить приказ об увольнении, внести исправления в трудовую книжку и совершить иные действия. Обратите внимание, что нормы, установленные ст. 14 ТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922.
Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств. Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л. не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день. Поскольку Л. был лишен возможности отозвать свое заявление и был уволен ранее двухнедельного срока со дня подачи им заявления об увольнении, приказ об увольнении Л. был признан судом незаконным, так как не соответствовал ст. ст. 78, 80 ТК РФ (Апелляционное определение Московского областного суда от 01.07.2013 по делу N 33-12747/2013).
День увольнения — выходной для работодателя
Мы рассмотрели случаи совпадения дня увольнения с выходным для работника днем. Но возможна также ситуация, когда для работника этот день будет рабочим, а для работодателя — выходным. Такое возможно, например, при сменной работе или работе по графику. Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае?
Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 разъяснил следующее:
«В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.»
Из приведенных рекомендаций следует: чтобы оформить увольнение в последний рабочий день работника, являющийся для работодателя выходным, необходимо привлечь к работе в выходной как минимум бухгалтера и кадровика.
Однако в силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. Случаи привлечения работников к работе без их согласия установлены ч. 3 ст. 113 ТК РФ, оформление увольнения работников к ним не относится.
Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее (в рабочий день работодателя), существует риск, что работник может уже не выйти на работу. Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета.
Расторжение срочного трудового договора
Мнения по поводу расторжения срочного трудового договора также разделились.
Одни специалисты считают, что уволить работника в случае, если срок действия договора истекает в его выходной день, можно в последний рабочий день, предшествующий выходному. Это подтверждается судебной практикой. Так, Ш. была уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом от 11.01.2013 (в пятницу), с которым она была ознакомлена под роспись и своего несогласия с которым не выразила. Срок договора истекал 12.01.2013. При этом в качестве даты увольнения работодатель указал 11.01.2013. Ш. посчитала, что она была уволена с нарушением соответствующей процедуры и ее увольнение должно было состояться 14.01.2013 (в понедельник). Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с 11.01.2013 на 12.01.2013, поскольку в данном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013).
Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день. Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.
Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии <1>.
———————————
<1> «Комментирует эксперт» (С. Ардатова) («Кадровик.ру», N 4, 2013).
Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Подведем итог
Основываясь на существующих нормах трудового законодательства и судебной практике, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника по его инициативе или в связи с сокращением штата, когда срок уведомления приходится на выходной или праздничный день либо когда в выходной заканчивается срок действия срочного трудового договора, днем увольнения может быть:
1) ближайший рабочий день, следующий за выходным;
2) рабочий день, предшествующий выходному дню. В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом;
3) непосредственно выходной для работника и организации день. Такое увольнение возможно при привлечении к работе работников кадровой службы и бухгалтерии.
Однако, поскольку в связи с переносом дня увольнения на другой день по причине его совпадения с выходным днем возникает немало судебных споров, рекомендуем работодателям по возможности не допускать таких ситуаций, в частности при увольнении по инициативе работника. Для этого еще на стадии приема заявления нужно попросить работника указать дату увольнения, которая будет являться его последним рабочим днем. А работнику, прежде чем написать заявление, следует отсчитать 14 календарных дней и один день согласно ст. 14 ТК РФ. Если день подачи заявления при этом выпадет на выходной, его просто нужно перенести вперед, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ срок уведомления должен быть не ровно две недели, а не менее двух недель.
Если работник все же не указал дату увольнения, а переписать заявление не представляется возможным, при этом последний день работы совпал с выходным или праздничным днем, рекомендуем работодателю предложить работнику другой день увольнения. Для этого руководитель ставит на заявлении резолюцию «Уволить 5 февраля 2014 г.», а работник проставляет отметку «Согласен с увольнением 05.02.2014», ставит дату и подпись. Предложение о согласовании даты увольнения работодатель может направить и отдельным письмом. При этом имейте в виду, что согласование даты увольнения до истечения срока уведомления не является основанием для изменения увольнения по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание, что сократить двухнедельный срок уведомления самостоятельно работодатель не имеет права. В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (только по соглашению между работником и работодателем).
Если работник не явился на работу в свой последний рабочий день, на приказе об увольнении делается запись о том, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием. Затем работнику следует отправить ценным письмом с описью вложения уведомление о расторжении с ним трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Расчет с работником осуществляется не позднее следующего дня после предъявления им таких требований (ст. 140 ТК РФ).

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/10824

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *