Унифицированные формы документов

Содержание

Мы будем рады ответить Вам на любые вопросы, пишите! Индивидуальный подход В своей практике мы используем плавающие, а не жестко регламентированные цены на оказание бухгалтерских услуг. Прежде всего, мы ориентируемся на бизнес клиента: количество операций, актов, накладных и платежных поручений, а также иных документов. Также мы смотрим — какая система налогообложения используется. Исходя из этого, мы определяем стоимость наших услуг по количеству операций.

Мы отказываемся не только от унифицированных форм, но и от издания самих этих документов?

Обязательны ли унифицированные формы?

Журнал регистрации платежных ведомостей форма Та ; Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т Унифицированные формы кадровых документов утверждены и согласованы рядом министерств Российской Федерации: Министерством финансов; Министерством экономического развития и торговли; Министерством труда и социального развития.

Разработка данного перечня унифицированных форм позволила реализовать требования, установленные ТК РФ. Кадровое делопроизводство — Из этой статьи вы узнаете: как осуществлять кадровое делопроизводство в году; какие новации запланированы в кадровом делопроизводстве в году; как следует применять унифицированные формы.

Сфера кадрового делопроизводства является одной из самых быстро меняющихся: в нормативно-правовые акты, регулирующие эту область деятельности, регулярно вносятся изменения, предполагающие новые требования к оформлению кадровых документов, включая договоры с сотрудниками, обязательные приказы, трудовые книжки и т.

Поэтому специалист по кадрам должен внимательно следить за новациями в своей профессиональной области и постоянно приобретать новые навыки и знания, которые позволят ему соответствовать актуальному состоянию рынка. Читайте по теме в электронном журнале Как осуществлять кадровое делопроизводство в году Кадровое делопроизводство — это достаточно обширный термин, который включает в себя все аспекты разработки и ведения документации по персоналу, в том числе документы, фиксирующие изменение должностных позиций, проведение расчетов, процедуры учета трудового времени и другие.

В целях обеспечения соответствия организационной документации требованиям контролирующих органов, кадровик должен знать, как правильно оформлять документы в рамках кадрового делопроизводства в году. Самые важные изменения этой осени! Для достижения этой цели особенно важным является своевременное отслеживание внедрения новых принципов и порядков в выпускаемых нормативно-правовых актах, включая правильно использование действующих унифицированных форм отчетности и другие требования законов в области регулирования кадрового документооборота.

В случае возникновения сомнений относительно правильности применения регламента или оформления документов следует дополнительно проконсультироваться с законодательством.

Новации в кадровом делопроизводстве в году Какие изменения произошли в кадровом делопроизводстве к началу года? В течение года законодательство в этой области претерпело существенные изменения, которые окажут свое влияние на процедуру ведения кадрового документооборота уже в году. Кроме того, на эти вопросы влияют и другие новации, касающиеся смежных областей трудового законодательства, включая: сокращенный пакет документов для оформления командировок; использование печати для коммерческих компаний необязательно; возможность передавать трудовые книжки работникам, на имя которых они заведены; фиксация конкретного срока уведомления заявителя об отказе в приеме на вакантную должность в случае его письменного обращения с соответствующим запросом; модификация порядка предоставления документа об отсутствии судимости в случае необходимости наличия такой справки при поступлении на работу; обновление принципов проведения плановых проверок коммерческих предприятий контролирующими органами; и другие законодательные новшества.

Федеральный закон от Вместе с тем, в отношении порядка ее применения при заполнении трудовых книжек рекомендуется руководствоваться уточнениями Роструда, которые зафиксированы в письме от 15 мая г. В нем четко указывается, что именно в этом случае работодатель обязан подтверждать действительность всех сделанных записей постановкой круглой печати.

При ее отсутствии к нему могут быть применены санкции, предусмотренные п. При этом такое наказание применимо по отношению к каждому случаю неправомерного отсутствия печати. Профессиональные стандарты — С 1 июля года вступили в действие ст. На практике это означает, что для тех профессий и должностных позиций, в отношении которых такие стандарты уже разработаны, их применение становится обязательным. Таким образом, сотрудники, которых коснется этот вопрос, будут обязаны соответствовать установленным квалификационным требованиям.

В свою очередь, работодатели должны использовать эти критерии при разработке инструкций к выполнению трудовых функций на конкретных должностях. Документация в рамках кадрового делопроизводства — Основная часть документов кадрового делопроизводства — формируется в соответствии с условиями, зафиксированными в ТК РФ. Практически любая организация использует в своей деятельности значительное количество различных типов документов, которые можно разделить на несколько больших групп: приказы, в том числе о движении персонала — например, о вступлении в должность, перемещении, переводе, применении стимулирующих мер и т.

Некоторые из этих документов являются обязательными компонентами кадрового делопроизводства — например, к ним относятся штатное расписание, правила локального трудового распорядка, ряд документов, связанных с осуществлением мер по охране труда и другие.

Прочие документы оформляются в случае, если организация испытывает потребность в их наличии для оформления тех или иных аспектов своей деятельности. При этом в отношении части документации применяются унифицированные формы, установленные актуальным законодательством, однако для значительной части приказов и иных кадровых документов работодатель вправе разработать удобную для него форму самостоятельно. Унифицированные формы бланков документации в кадровом делопроизводстве — С 1 января года в России действуют новые законодательные нормы, которые предоставили работодателям значительную свободу действий в плане формирования образцов документов, которые регулярно оформляются на предприятии.

При этом собственно список документов, которые являются обязательными, по-прежнему существует, и работодатели должны неукоснительно ему следовать. В целом принятые изменения в законодательстве не отменили унифицированных форм документов, отражающих различные аспекты кадровой работа, и те организации, для которых они являются удобными и привычными, по-прежнему могут их использовать.

Вместе с тем, работодатели, которые регулярно сталкиваются с недостатком тех или иных граф в таких документах или, напротив, постоянно оставляют какие-то разделы незаполненными, вправе отказаться от них, создав собственную форму бланка. Приказ о приеме на работу Этот документ является одним из наиболее распространенных в деятельности практически любой организации. При этом даже в случае, если применяется индивидуальный порядок его оформления, такой документ должен содержать некоторые обязательные разделы.

Кроме того, здесь необходимо зафиксировать код формы по ОКУД и по ОКПО индивидуальный параметр, присваиваемый каждой организации отдельно , номер, присвоенный документу в момент его формирования, а при необходимости — и индекс, соответствующий требованиям п. Во всех типах приказов о приеме на работу также должна фигурировать дата, когда сотрудник фактически приступил к своим обязанностям.

При этом в случае, если речь идет о договоре, заключенном на определенный срок, нужно также указать дату окончания работы сотрудника в компании. Следующая часть документа посвящена самому сотруднику и условиям его работы. Здесь указываются его табельный номер, фамилия, имя и отчество: можно использовать как именительный, так и родительный падеж, однако в обоих случаях следует обеспечить полное соответствие записи паспорту или другому документу, используемому сотрудником для удостоверения личности.

Еще один пункт — полное название новой должности, которое указывается здесь так же, как и в штатном расписании. Кроме того, если работник получает какие-либо льготы и преференции в связи с условиями его труда, следует проследить, чтобы название должности находилось в согласии с действующими профессиональными стандартами и квалификационными справочниками, как того требует ч.

Основная часть приказа должна отражать описание содержания работы сотрудника и условий, на которых он принимается на эту позицию, а также величину его заработной платы и необходимость отработки испытательного срока. Все эти параметры должны находиться в строгом соответствии со сведениями, зафиксированными в трудовом договоре, который, в свою очередь, фигурирует в приказе в качестве основания заключения трудовых отношений с работником.

Документ должен быть скреплен личной подписью руководителя, после чего в соответствии с требованиями ст. Факт такого ознакомления и его дату он должен подтвердить своей подписью.

Таким образом, несмотря на некоторые изменения, внесенные в порядок осуществления кадрового делопроизводства, сотрудники соответствующих служб по-прежнему должны уделять существенное внимание правильности оформления кадровой документации и корректному сопровождению всех этапов оформления трудовых отношений.

Особенности кадрового делопроизводства Для документального оформления всех кадровых операций в организации необходимы определенные знания и умения. Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией.

Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.

Законодательство требует составления множества документов, закрепляющих все стороны трудовых отношений сотрудника с работодателем. Опытные и начинающие кадровики должны повышать квалификацию. В помощь им созданы интернет-сайты, на которых представлены теоретические курсы кадрового делопроизводства.

Кадровые бумаги отражают деятельность персонала, подтверждают стаж сотрудников, играющий первостепенную роль при начислении пенсии. Руководство отвечает за документальный фонд предприятия. Главные детали в контроле на бумаге Грамотная организация кадрового учета требует знания нормативной базы, отслеживания ее изменений, ориентации в формах используемых документов. С какой целью осуществляется Порядок ведения кадрового учета регламентируется законодательством.

На крупных предприятиях с большим штатом сотрудников, как правило, формируется кадровая служба. Ее работники оформляют соответствующие документы в соответствии с требованиями нормативной базы РФ. Бумаги могут иметь унифицированную форму либо разрабатываться на предприятии и утверждаться в локальных актах. Кадровое делопроизводство — это деятельность, направленная на разработку и ведение документов, связанных с учетом персонала, рабочего времени, расчетов по оплате труда.

Кадровые вопросы включают в себя следующие позиции: оформление приема на работу;.

Унифицированные формы

Но многие считают, что в кадровом деле унифицированные формы носят лишь рекомендательный характер и не обязательны к применению. Таким образом, создатели попытались отразить и учесть в унифицированных формах все изменения трудового законодательства на тот момент. В настоящее время многие неправильно трактуют письмо Министерства юстиции о том, что указанное постановление признано не нуждающимся в государственной регистрации и, следовательно, не обязательно для применения. Делать такой вывод по этой причине было бы неправильно. Объясним почему.

Важно Унифицированные формы первичных бухгалтерских документов — что это значит? На протяжении долгих лет, вплоть до года, в качестве первичных документов для целей бухгалтерского и налогового учета могли использоваться лишь документы, составленные по специально утвержденным формам.

Унифицированные формы документов

Какие кадровые документы должны быть у ИП Что такое унифицированные формы и какими актами оперирует кадровая служба при их использовании Все юридически значимые действия, производимые внутри организации, должны поддаваться учету. Информация о них закрепляется определенным способом. Для упрощения контроля за деятельностью компании, как внутреннего, так и внешнего, на законодательном уровне были разработаны формы документов, куда и вносилась информация о конкретном действии или событии. Все это происходило в рамках бухгалтерского учета. Формы, вошедшие в специальный сборник документов альбом унифицированных форм , были обязательны для применения всеми хозяйствующими субъектами. По этому закону все хозяйственные операции фиксировались в оправдательных документах. Под категорию хозяйственных операций подпадали и действия отдельных сотрудников, например прием и увольнение работника, направление в командировку, премирование и др. Первичные документы для фиксации этих действий в большинстве случаев заполнялись не бухгалтерией, а кадровой службой, если такое структурное подразделение действовало в организации. В связи с этим выделили отдельную группу первичных документов в виде унифицированных форм — кадровые документы.

Перечень кадровых документов, обязательных для организации в 2019 году

Давайте поговорим о формах первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. Унифицированные формы для ведения кадрового делопроизводства были утверждены Постановлением Госкомстата России от Согласно п. Но с В нем не содержатся требования о необходимости составления первичных учетных документов по унифицированным формам. Теперь согласно ч.

Полезное видео:

Отмена унифицированных форм: причины и последствия

Примечание Ранее обязанность разрабатывать формы первичной документации была возложена на Госкомстат России. С 12 марта г. Но Минэкономразвития России новые унифицированные формы пока не утверждало. Поэтому в настоящее время действуют все унифицированные формы, ранее принятые Госкомстатом России. При этом унифицированные формы бланков могут изменяться. Разработанные формы первичной документации также должны быть утверждены в приказе об учетной политике организации. В целях исчисления налогов затраты также принимаются при условии их документального подтверждения.

Унифицированные формы кадровых документов в 2018 году

Журнал регистрации платежных ведомостей форма Та ; Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т Унифицированные формы кадровых документов утверждены и согласованы рядом министерств Российской Федерации: Министерством финансов; Министерством экономического развития и торговли; Министерством труда и социального развития. Разработка данного перечня унифицированных форм позволила реализовать требования, установленные ТК РФ. Кадровое делопроизводство — Из этой статьи вы узнаете: как осуществлять кадровое делопроизводство в году; какие новации запланированы в кадровом делопроизводстве в году; как следует применять унифицированные формы. Сфера кадрового делопроизводства является одной из самых быстро меняющихся: в нормативно-правовые акты, регулирующие эту область деятельности, регулярно вносятся изменения, предполагающие новые требования к оформлению кадровых документов, включая договоры с сотрудниками, обязательные приказы, трудовые книжки и т. Поэтому специалист по кадрам должен внимательно следить за новациями в своей профессиональной области и постоянно приобретать новые навыки и знания, которые позволят ему соответствовать актуальному состоянию рынка. Читайте по теме в электронном журнале Как осуществлять кадровое делопроизводство в году Кадровое делопроизводство — это достаточно обширный термин, который включает в себя все аспекты разработки и ведения документации по персоналу, в том числе документы, фиксирующие изменение должностных позиций, проведение расчетов, процедуры учета трудового времени и другие. В целях обеспечения соответствия организационной документации требованиям контролирующих органов, кадровик должен знать, как правильно оформлять документы в рамках кадрового делопроизводства в году.

Важно Унифицированные формы кадровых документов — это совокупность реквизитов, созданных с использованием методов унификации.

Свобода с оговоркой

Перечень кадровых документов, обязательных для организации в году Руфина Хакимова руководитель проектов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. Кто отвечает за кадровые документы организации В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил. Между тем при отсутствии того или иного документа кадрового учета возможны претензии со стороны проверяющих и штрафы. Какие кадровые документы должны присутствовать в ООО? Разберемся, какие кадровые документы руководителю или собственнику компании необходимо проверить в первую очередь, так как они являются обязательными документами ООО.

По учету кадров о приеме работника на работу Приказ распоряжение о приеме работников на работу Применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору контракту. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. При оформлении приказа распоряжения о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ распоряжение объявляют работнику ам под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка форма N Т-2 или N Т-2ГС , а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника форма N Т или N Та. Личная карточка работника Личная карточка государственного служащего Заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа распоряжения о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1а , трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Личная карточка государственного служащего форма N Т-2ГС применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.

Инфо Унифицированные формы кадровых документов в годах продолжают повсеместно использоваться компаниями, хотя уже и не имеют статуса.

Чтобы в дальнейшем отмена унифицированных форм кадровых документов не повлекла за собой определенных недоразумений в организации всей работы отдела кадров , следует поэтапно рассмотреть целесообразность применения собственных форм. Бюджетные организации не вправе разрабатывать собственные формы кадровых первичных документов, если имеются утвержденные унифицированные формы. Кроме этого, любые компании коммерческого и некоммерческого сектора могут и пользоваться унифицированными формами документации. Следует уточнить изменения, произошедшие в кадровом делопроизводстве. При этом совсем неважно, внесены они в альбом унифицированных форм документов или не внесены. Справка К наиболее важному условию относится присутствие в унифицированных формах бланков обязательных реквизитов: название документа; вид документа и дата его составления; описание производимых кадровых операций с указанием величины ее измерения денежного или натурального выражения. Непосредственно правила по оформлению первичных кадровых документов практически не изменились. Внесены только дополнительные рекомендации по расшифровке подписи. Предприятия всех форм собственности и в дальнейшем вправе пользоваться унифицированными формами документов, так как это не запрещено действующим законом.

В любой организации обязательно должны присутствовать такие индивидуальные кадровые документы, как: правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают общие положения трудовых отношений у отдельного работодателя: меры поощрения или санкции, применяемые к работникам, правила их приёма и увольнения, права и обязанности работодателя и работника, их ответственность, и иные вопросы; трудовые договора как акты, заключаемые отдельно с каждым работником, в которых содержатся указания на место работы, должность нанятого сотрудника, его трудовые обязанности. Трудовой договор может также быть коллективным. При этом он заключается между работодателем в лице представителя и всеми работниками; отдельные приказы о приеме работника или работников на работу; личные карточки сотрудников, которые содержат справочную информацию о работниках: ФИО, гражданство, дата рождения, образование, стаж работы, состоит ли лицо в браке, паспортные данные, состав семьи, место жительства, по регистрации в паспорте и фактическое, указание на произведенное изменения в его трудовом статусе на действующем месте работы, такие как повышение квалификации, аттестация; штатное расписание;.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 11

Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые

В деятельности кадровой службы оформление документов является одним из самых ответственных участков работы. Требования, предъявляемые к оформлению документов, в том числе кадровых, содержатся в различных нормативно-правовых актах, количество которых за последние годы значительно возросло. Как правило, тот или иной нормативно-распорядительный акт регламентирует оформление определенного вида документа.

Наиболее сложная ситуация в настоящее время сложилась в отношении приказов по личному составу, требования к оформлению которых сформулированы в разных нормативно-правовых актах. При оформлении приказов по личному составу необходимо знать, в какую унифицированную систему документации включен приказ, и, соответственно, оформлять его по правилам данной системы.

В 1999 г. постановлением Госкомстата России были утверждены в составе Унифицированной системы первичной учетной документации (УСПУД) отдельные унифицированные формы приказов по личному составу. Формы стали применяться как обязательные в кадровых службах и получили широкое распространение в кадровых и бухгалтерских компьютерных программах.

Вторая редакция указанного постановления была издана Госкомстатом в 2001 г. С ее помощью в формы были внесены необходимые изменения, связанные с введением в действие нового Трудового кодекса РФ.

Наконец, Госкомстат России утвердил унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Они входят в Унифицированную систему первичной учетной документации (УСПУД) и образуют в ней отдельную подсистему по учету труда и его оплаты. В таблице 1 приведен полный перечень приказов, входящих в данную подсистему.

Таблица 1

Приказы по кадрам, входящие в УСПУД

Код
формы

Номер
формы

Наименование формы

Т-1

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Т-1а

Приказ (распоряжение) о приеме работников на
работу

Т-5

Приказ (распоряжение) о переводе работника на
другую работу

Т-5а

Приказ (распоряжение) о переводе работников на
другую работу

Т-6

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику

Т-6а

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам

Т-8

Приказ (распоряжение) о прекращении действия
трудового договора с работником

Т-8а

Приказ (распоряжение) о прекращении действия
трудового договора с работниками

Т-9

Приказ (распоряжение) о направлении работника в
командировку

Т-9а

Приказ (распоряжение) о направлении работников в
командировку

Т-11

Приказ (распоряжение) о поощрении работника

Т-11а

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Однако отметим, что утвержденные Госкомстатом России унифицированные формы приказов, несмотря на их количество, лишь в незначительной степени охватывают документирование многочисленных аспектов движения кадров. Многие важные и часто встречающиеся ситуации, возникающие в процессе документирования трудовых отношений с работниками, не нашли своего отражения в УСПУД.

Так, в данной системе нет утвержденных унифицированных форм приказов по совмещению, по внутреннему совместительству, по вынесению и снятию дисциплинарных взысканий и многих других. В перечисленных (и подобных им) случаях кадровики составляют приказ в обычной «текстовой» форме, оформляя его по правилам другой унифицированной системы документации — Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД) <1>.

<1> Требования по оформлению документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации, регламентируются ГОСТ Р 6.30-2003.

Между тем возможен и более простой путь: кадровая служба может самостоятельно доработать утвержденные формы из УСПУД или даже разработать новые формы приказов по аналогии с уже существующими. Согласно Постановлению Госкомстата России от 24 марта 1999 г. N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» в утвержденные унифицированные формы приказов организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Главное — при разработке или доработке соблюдать общие требования к заполнению форм приказов. Таких требований всего два:

1. При внесении дополнительных реквизитов в утвержденные унифицированные формы первичной учетной документации не изменять и не удалять «родные» реквизиты той формы, которая была взята за основу (включая код, номер формы, наименование документа).

2. Внесенные изменения необходимо оформить соответствующим распорядительным документом организации (например, приказом руководителя).

Что же касается формата бланка нового документа, то форматы бланков, указанные в Альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться. Поэтому при изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения:

1) в части расширения и сужения граф и строк с учетом значимости показателей;

2) включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

Дорабатываем существующую унифицированную форму

Предположим, кадровая служба должна оформить прием на работу внутреннего совместителя, то есть работника, который уже работает в организации по трудовому договору и для которого эта работа является основной. Унифицированной формы такого приказа, включенной в УСПУД, не существует. Но можно немного доработать существующую форму Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», помня обо всех правовых нормах, которые регулируют работу по совместительству.

Так, согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ «совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время», а согласно ч. 3 указанной статьи «работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей». Однако существуют ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Это тоже должно быть отражено в тексте приказа.

Взяв за основу приказ по форме Т-1, заголовочную часть которого оформляем как обычно, мы должны внести в него новую информацию:

1) добавляем в строку сведения о том, что работник уже работает в организации (фамилия, имя, отчество, информация о работе работника в организации).

Подстрочные примечания к этой строке выглядят теперь так: фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение. Заполняя эти данные, мы говорим о том, что этот работник уже трудится в организации на основной работе:

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Иванову Людмилу Петровну, кассира бухгалтерии, │ 0247 │

————————————————-┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество, должность, структурное

подразделение

2) вносим информацию о работе по совместительству в текст строки (условия приема на работу, характер работы), не меняя эти подстрочные замечания:

на условиях совместительства с графиком работы в свободное

(условия приема на работу, характер работы)

от основной работы время и с оплатой труда пропорционально

отработанному времени

Далее в приказе оформляется все, как обычно — указывается тарифная ставка (оклад), основание — трудовой договор. То, что договор срочный, видно из графы в заголовочной части:

┌─────────────┐

│ Дата │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу │ с │ 10.11.2007 │

├──────┼─────────────┤

│ по │ 10.05.2008 │

└──────┴─────────────┘

Таким образом, внеся незначительные поправки в существующую форму Т-1, мы получили удобную форму для оформления приема на работу по внутреннему совместительству своих работников (см. пример 1).

Часто у работников кадровых служб возникают вопросы и при оформлении совмещения, особенно когда совмещение должно быть оформлено одновременно с приемом на работу.

Фрагмент документа. Статья 60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (…).

Пример 1.

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301001│

Общество с ограниченной ответственностью ├───────┤

«Айсберг» │ │

———————————————— по ОКПО │1126709│

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 35/к │ 09.11.2007│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌─────────────┐

│ Дата │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу │ с │ 10.11.2007 │

├──────┼─────────────┤

│ по │ 10.05.2008 │

└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Иванову Людмилу Петровну, кассира бухгалтерии, │ 0247 │

————————————————-┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

административно-хозяйственный отдел

в —————————————————————-

структурное подразделение

уборщиком производственных помещений

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

квалификации

на условиях совместительства с графиком работы в свободное от

основной работы время и с оплатой труда пропорционально

отработанному времени

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом) ———— руб. __ коп.

цифрами

надбавкой ———— руб. __ коп.

цифрами

с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)

Основание: 07 ноября 07 32

Трудовой договор от «—» ———— 20— г. N ——

Генеральный

директор Кирипов В.К. Кирипов

Руководитель организации ———— ——- ———————

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Иванова 10 ноября 07

работник ознакомлен —————- «—» ——— 20— г.

личная подпись

Итак, надо оформить приказ о приеме на работу работника с одновременным поручением ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, кадровый специалист должен принять водителя и поручить ему дополнительную работу путем совмещения должности экспедитора. Необходимо помнить все условия совмещения, оговоренные в трудовом законодательстве, и надо отразить их в приказе.

Снова возьмем за основу форму Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу». Заголовочную часть приказа оформляем как обычно, а перед строкой «Принять на работу» проставляем порядковый номер пункта: «1. Принять на работу». Далее заполняем унифицированную форму так, как всегда это делаем при приеме на работу, указывая в качестве основания трудовой договор с работником.

Помня о том, что в унифицированные формы мы имеем право вносить дополнительные реквизиты и строки, дополняем приказ пунктом «2. Поручить…», куда вносим несколько строк с соответствующими подстрочными замечаниями, в которые вписываем всю необходимую информацию о дополнительной работе по другой профессии (должности):

2. Поручить Королеву Ивану Петровичу,

(фамилия, имя, отчество)

водителю административно-хозяйственного отдела,

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

по основной работе)

выполнение работы экспедитора на условиях совмещения профессий

(должностей)

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

квалификации по дополнительной работе)

с 23.10.2007 по 22.10.2007 с доплатой за совмещение в размере

4000 руб. в месяц

(период и условия оплаты)

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Основание: ——————————————————-

от 19 октября 2007 г. N 1.

В Трудовом кодексе РФ не оговорено, что дополнительная работа по другой профессии (должности), которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), выполняется на основе отдельного договора (как это оговорено по совместительству). Следовательно, отдельный трудовой договор с работником не составляется, но необходимо его письменное согласие.

Такое согласие может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все обязанности, условия и оплата дополнительной работы. Оно и будет основанием для поручения такой работы. Подпись работника на дополнительном соглашении означает и его согласие на эту дополнительную работу. Нецелесообразно согласие работника выражать только в его заявлении — в нем невозможно оговорить все обязанности, условия и оплату дополнительной работы.

Таким образом, добавив дополнительные строки в приказ о приеме работника на работу по форме Т-1, можно оформить прием на работу работника с одновременным поручением ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Образец приказа о приеме на работу одновременно с совмещением другой профессии (должности) на работу внутреннего совместителя по форме Т-1 приведен в примере 2.

Пример 2.

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301001│

Общество с ограниченной ответственностью ├────────┤

«Айсберг» │ │

———————————————— по ОКПО │11267009│

(наименование организации) └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 15/к │ 20.10.2007│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌──────────────┐

│ Дата │

┌──────┼──────────────┤

1. Принять на работу │ с │ 23.10.2007 │

├──────┼──────────────┤

│ по │неопределенный│

│ │ срок │

└──────┴──────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Королева Ивана Петровича │ 67 │

————————————————-┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

административно-хозяйственный отдел

в —————————————————————-

структурное подразделение

водителем

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

квалификации

на основную работу со сменным графиком работы

условия приема на работу, характер работы

15 500

с тарифной ставкой (окладом) ———— руб. __ коп.

цифрами

надбавкой ———— руб. __ коп.

цифрами

три

с испытанием на срок ———————————- месяца(ев)

Основание: 19 октября 07 22

Трудовой договор от «—» ———— 20— г. N ——

2. Поручить Королеву Ивану Петровичу,

(фамилия, имя, отчество)

водителю административно-хозяйственного отдела,

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

по основной работе)

выполнение работы экспедитора на условиях совмещения профессий

(должностей)

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

квалификации по дополнительной работе)

с 23.10.2007 по 22.10.2007 с доплатой за совмещение в размере

4000 руб. в месяц

(период и условия оплаты)

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Основание: ——————————————————-

от 19.10.2007 N 1.

Генеральный

директор Кирипов В.К. Кирипов

Руководитель организации ———— ——- ———————

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Королев 23 октября 07

работник ознакомлен —————- «—» ——— 20— г.

личная подпись

Проектируем новую форму приказа

Как указывалось выше, можно не только доработать уже существующие формы, но и спроектировать, если это необходимо, совершенно новые формы приказов по личному составу. Например, форму такого распространенного приказа, как приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Все унифицированные формы приказов по личному составу в УСПУД построены в анкетной или табличной форме. Анкетная форма приказа предназначена для составления приказа на одного работника и только по одному основанию (например, форма N Т-1 представляет собой унифицированную форму приказа о приеме на работу одного работника). Табличная форма приказа предназначена для составления приказа на нескольких работников, но только по одному основанию (например, форма N Т-1а «Приказ о приеме работников на работу»).

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания проектируется по образцу унифицируемых форм приказов, применяемых для оформления одного работника. В реквизите «Код по ОКУД» код унифицированной формы не проставляется, так как проектируемая нами форма не внесена в Общероссийский классификатор. Однако если в организации есть внутриучрежденческий классификатор, можно данный реквизит заменить кодом по этому классификатору.

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение работника по соответствующим основаниям будет оформляться по форме Т-8, поэтому данный случай мы сейчас не рассматриваем.

Трудовое законодательство также четко регламентирует процедуру, сроки наложения дисциплинарных взысканий и документы, которые должны быть составлены в случае применения двух первых видов взысканий. Факт нарушения работником трудовой дисциплины надо обязательно зафиксировать в письменном виде: необходимо составить акт о нарушении трудовой дисциплины либо написать на имя руководителя докладную записку. Кроме того, необходимо потребовать с работника объяснение в письменной форме.

Если работник отказывается давать письменное объяснение, необходимо составить соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Однако до тех пор, пока вы не потребовали объяснений или у вас нет акта о том, что работник отказался написать объяснительную записку, вы не можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Могут быть и другие документы в качестве доказательства, например табель учета рабочего времени. Именно эти документы являются основанием для издания соответствующего приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Четко определив те моменты, которые необходимо отразить в приказе, составляем форму:

1. Заголовочная часть приказа (распоряжения) содержит название организации, ее код по ОКПО, название вида документа, его регистрационный номер и дату приказа (распоряжения), а также заголовок: «О применении дисциплинарного взыскания».

2. Содержательная часть приказа (распоряжения) включает следующие данные:

— фамилию, имя, отчество;

— табельный номер работника (работников);

— структурное подразделение;

— должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;

— вид дисциплинарного взыскания;

— причину дисциплинарного взыскания.

3. После текста приказа (распоряжения) приводится стандартное для данной формы основание: документы, номер, дата. Здесь приводим те документы, которые соответствуют конкретной ситуации. Такими документами, как уже было отмечено, могут быть: акт о нарушении трудовой дисциплины, докладная записка, объяснительная записка, табель учета рабочего времени и др.

4. Заключительная часть приказа (распоряжения) содержит:

— подпись руководителя (или уполномоченного им на это лица). В состав реквизита входят наименование должности, личная подпись и расшифровка личной подписи;

— отметку об ознакомлении работника (работников) с приказом (распоряжением). В нее входят слова «С приказом ознакомлен», личная подпись работника и дата ознакомления. Расшифровку личной подписи можно не делать, т.к. в случае возникновения судебных споров будет идентифицироваться именно подпись работника.

5. Визы согласования. В данный реквизит входят наименование должности визирующего, его личная подпись, расшифровка фамилии, имени, отчества, дата визирования. Визы согласования проставляются в нижней части оборотной стороны последнего листа подлинника приказа (распоряжения).

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику, который можно спроектировать по аналогии с действующими унифицированными формами приказов, приведен в примере 3.

Пример 3.

Государственное унитарное предприятие ┌────────┐

г. Москвы │ Код │

«Мосгортранс» ├────────┤

Форма по ОКУД │ │

Автобусный парк N 18 ├────────┤

———————————————— по ОКПО │70083629│

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 251к │ 15.06.2007│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о применении дисциплинарного взыскания

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Константинову Константину Петровичу │ 0745 │

————————————————-┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел эксплуатации, колонна N 6

структурное подразделение

водителю автомобиля 1-го класса (8 разряда)

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

квалификации

объявить выговор

(вид дисциплинарного взыскания)

за прогул с 09.06.2007 по 12.06.2007 без уважительных причин

(причина дисциплинарного взыскания)

Основание (документ, номер, дата):

1. Объяснительная записка Константинова К.П. от 13.06.2007 N 14 с

резолюцией зам. директора по перевозкам Иванова И.И.

2. Табель учета рабочего времени за первую половину июня 2007 г.

Директор

филиала Санин Г.Г. Санин

Руководитель организации ———— ——- ———————

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Константинов 15 июня 07

работник ознакомлен —————- «—» ——— 20— г.

личная подпись

Итак, возможно не только доработать существующие унифицированные формы приказов по личному составу, но и разработать новые формы по аналогии с уже действующими. Тем более что в кадровой деятельности достаточно много стандартных ситуаций, под которые целесообразно такие формы разработать и впоследствии применять их постоянно.

Но, как указано выше, следует помнить, что все вносимые изменения в действующие формы, равно как и новые формы, должны быть утверждены распорядительным документом руководителя организации. В противном случае любая проверка, и в первую очередь проверка инспекции труда, сочтет применение этих форм незаконным (со всеми вытекающими последствиями). Распорядительным документом может быть приказ по основной деятельности, который утверждает и вводит в действие все изменения и новые формы. Образец такого приказа приведен в примере 4.

Пример 4.

Общество с ограниченной ответственностью «Айсберг»

(ООО «Айсберг»)

Приказ

9 ноября 2007 г. N 108

Москва

О совершенствовании

кадрового делопроизводства

В целях совершенствования кадрового делопроизводства и унификации форм приказов по личному составу

Приказываю:

1. Утвердить форму приказа о применении дисциплинарного взыскания (приложение 1).

2. Внести изменения в действующие унифицированные формы приказов по личному составу:

в форму Т-1 в подстрочные замечания «фамилия, имя, отчество» добавить слова «должность, структурное подразделение». Использовать данную форму для оформления приема работника на работу на условиях внутреннего совместительства (приложение 2);

в форме Т-1 пронумеровать пункт «Принять на работу…», добавить второй пункт «2. Поручить…», в котором отразить информацию, необходимую для оформления приема работника на работу с совмещением профессий (должностей) (приложение 3).

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванову И.И.

Генеральный директор Кирипов В.П. Кирипов

Л.А.Румынина

Независимый консультант

по документационному обеспечению управления,

консультант по кадровому делопроизводству

сайта Работа.ру

Подписано в печать

Приказы

Очистить

Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация.

Разновидности приказов

Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

  • Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
  • Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
  • Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Важные особенности

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  • Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  • Уход в отпуск.
  • Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Регистрация

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.

  • Приказ о продлении срока расследования несчастного случая458
  • Приказ об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки520
  • Приказ о выдаче моющих средств477
  • Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда387
  • Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом380
  • Приказ о создании уголка по охране труда421
  • Приказ о предоставлении учебного отпуска861
  • Приказ о распределении обязанностей между руководством1133
  • Приказ о создании комиссии по трудовым спорам833
  • Приказ об оказании материальной помощи1338
  • Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови724
  • Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы918
  • Приказ о стирке спецодежды на предприятии845
  • Приказ об осуществлении закупки у единственного поставщика634
  • Приказ о закреплении топливных карт за водителями807
  • Приказ о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии834
  • Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни1080
  • Приказ об утверждении плана мероприятий по охране труда1225
  • Приказ об утверждении норм расхода топлива2194
  • Приказ о благотворительной помощи1140
  • Приказ о снятии с учета транспортного средства1343
  • Приказ об утверждении графика документооборота1314
  • Приказ о соблюдении скоростного режима водителей858
  • Приказ о возложении обязанностей диспетчера по выдаче путевых листов1213
  • Приказ о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием855
  • Приказ об уборке помещений1503
  • Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников1097
  • Приказ о премировании генерального директора597
  • Приказ о создании тарификационной комиссии958
  • Приказ о недопущении составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов831
  • Приказ об утверждении структуры организации1615
  • Приказ о соблюдении чистоты на рабочем месте1251
  • Приказ о проведении тренировки по эвакуации людей при пожаре1382
  • Приказ о назначении директора ООО2264
  • Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника2169
  • Приказ о задержке выплаты заработной платы1131
  • Приказ об обеспечении экологической безопасности на предприятии905
  • Приказ о формировании кадрового резерва748
  • Приказ о выплате пособия на погребение работника1127
  • Приказ о назначении ответственного за размещение информации на сайте1069
  • Приказ о переносе отпуска по инициативе работника1153
  • Приказ о переносе выходного дня на другой день1240
  • Приказ о занесении на доску почета1049
  • Приказ о награждении почетной грамотой1689
  • Приказ о закреплении телефона за сотрудником933
  • Приказ о запрете видеосъемки на предприятии688
  • Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте1394
  • Приказ о диспансеризации работников1577
  • Приказ о размещении плана закупок и плана-графика по 44-ФЗ863
  • Приказ о режиме работы организации2794
  • Приказ о выводе продукта из ассортимента446
  • Приказ о проверке вентиляционных систем802
  • Приказ об отказе от применения локальных нормативных актов526
  • Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте889
  • Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте1047
  • Приказ о действиях работников при обнаружении пожара1181
  • Приказ об отказе от оформления кассовых документов359
  • Приказ об отмене надбавки1808
  • Приказ о стажировке водителя1725
  • Приказ о стажировке электротехнического персонала1073
  • Приказ о запрете въезда на территорию предприятия1389
  • Приказ об утверждении вводного инструктажа1054
  • Приказ о закреплении оружия в ЧОП1167
  • Приказ о взыскании материального ущерба с работника1040
  • Приказ о порядке заключения договоров с контрагентами1316
  • Приказ об окончании временного перевода1048
  • Приказ о проведении замеров расхода топлива1505
  • Приказ о назначении самого себя главным бухгалтером1125
  • Приказ о закреплении наставника за молодым специалистом2384
  • Приказ о выплатах стимулирующего характера1367
  • Приказ о введении зимних норм расхода топлива1424
  • Приказ об изменении юридического адреса организации1842
  • Приказ о штрафах на предприятии2078
  • Приказ о выводе лифта из эксплуатации1031
  • Приказ о переводе на дистанционную работу1116
  • Приказ о списании автотранспортных средств1819
  • Приказ о закреплении печати за ответственным лицом2412
  • Приказ о запрете использования служебного транспорта в личных целях1342
  • Приказ о списании кредиторской задолженности1077
  • Приказ о введении видеонаблюдения в организации2610
  • Приказ о консервации и расконсервации основных средств2352
  • Приказ о списании бланков строгой отчетности1799
  • Приказ о разработке инструкций по охране труда1208
  • Приказ о разработке должностной инструкции1326
  • Приказ о размещении информации на сайте872
  • Приказ о размене в кассе1924
  • Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте4201
  • Приказ о премировании сотрудников1430
  • Приказ о продлении полномочий генерального директора3461
  • Приказ о порядке хранения технической документации электрохозяйства1534
  • Приказ о порядке осмотра и закрытия помещений2274
  • Приказ о порядке обесточивания электрооборудования в случае пожара2176
  • Приказ о порядке хранения и выдачи ключей от электроустановок2234
  • Приказ о выводе здания из эксплуатации1688
  • Приказ о выводе из эксплуатации генерирующего оборудования588
  • Приказ о формировании комиссии по уничтожению документов2653
  • Приказ о назначении комиссии по вводу в эксплуатацию ОС2764
  • Приказ о назначении комиссии СОУТ2611
  • Приказ на утверждение расчетного листка4011
  • Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины3912
  • Приказ о постановке на баланс основных средств4813
  • Приказ о представительских расходах2553
  • Приказ о присвоении разряда рабочему2911
  • Приказ о проведении рекламной акции3779
  • Приказ о создании бригады3131
  • Приказ об изменении тарифной ставки3210
  • Приказ об утверждении положения о персональных данных4143
  • Приказ об отмене совмещения должностей4084
  • Приказ о введении новой должности в штатное расписание4512
  • Приказ о выдаче спецодежды на предприятии5146
  • Приказ об утверждении бланка организации3607
  • Приказ о ненормированном рабочем дне1963
  • Приказ о расширении зоны обслуживания4201
  • Приказ о возмещении расходов сотруднику4638
  • Приказ о нумерации приказов3750
  • Приказ о перерасчете заработной платы2376
  • Приказ об утверждении прейскуранта цен на услуги5000
  • Приказ об удержании денежных средств из заработной платы4467
  • Приказ о пропускном режиме в организации4067
  • Приказ о направлении на курсы повышения квалификации3827
  • Приказ о проведении мероприятия5679
  • Приказ о работе в выходной день6566
  • Приказ об утверждении положения о командировках3589
  • Приказ о приостановлении деятельности ООО3259
  • Приказ о надбавке к заработной плате6693
  • Приказ о назначении заместителя директора ООО6047
  • Приказ об отгуле за ранее отработанное время4601
  • Приказ на списание дебиторской задолженности2855
  • Приказ о продлении срочного трудового договора3932
  • Приказ об установлении неполного рабочего времени7023
  • Приказ о прохождении производственной практики7320
  • Приказ о надбавке за выслугу лет5834
  • Приказ о назначении ответственного за производственный контроль6610
  • Приказ о производственном контроле6206
  • Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов6514
  • Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство6833
  • Приказ о назначении коммерческого директора4906
  • Приказ о назначении ответственного за делопроизводство5340
  • Приказ о назначении ответственного за газовое хозяйство7024
  • Приказ на отпуск с последующим увольнением3596
  • Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск6846
  • Приказ о доплате за вредные условия труда6445
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки6890
  • Приказ о простое по вине работодателя3728
  • Приказ о закреплении оборудования за работниками6802
  • Приказ об изменении сроков командировки4264
  • Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда7654
  • Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак8152
  • Приказ о совмещении должностей6396
  • Приказ об изменении условий трудового договора5152
  • Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец7388
  • Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец6907
  • Приказ о сверхурочной работе3176
  • Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени6769
  • Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу2238
  • Приказ о неразглашении коммерческой тайны4870
  • Приказ о переименовании должностей5223
  • Приказ об отмене лимита кассы7182
  • Приказ об установлении лимита кассы6955
  • Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера8911
  • Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию теплоустановок8448
  • Приказ о завершении специальной оценки условий труда7572
  • Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию6462
  • Приказ о выдаче молока за вредные условия труда5063
  • Приказ о внесении изменений в план-график по 44-ФЗ7549
  • Приказ о замене отпуска денежной компенсацией2805
  • Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте10731
  • Приказ о защите персональных данных работников3694
  • Приказ о назначении ответственного за архив6942
  • Приказ о назначении ответственного по охране труда7914
  • Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных8642
  • Приказ по результатам инвентаризации8285
  • Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки2764
  • Приказ о выплате дивидендов учредителям5329
  • Приказ о введении в действие должностных инструкций5040
  • Приказ о смене печати организации9048
  • Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка7275
  • Приказ о назначении водителя-наставника4658
  • Приказ о проведении ревизии в магазине6106
  • Приказ о внесении изменений в учетную политику7807
  • Приказ о выдаче подотчетных сумм6828
  • Приказ об утверждении путевого листа4062
  • Приказ о внесении изменений в состав комиссии11138
  • Приказ о смене материально-ответственного лица9177
  • Приказ об отмене командировки5319
  • Приказ об увеличении объема работ8594
  • Приказ о замещении временно отсутствующего работника8568
  • Приказ о доплате до МРОТ8689
  • Приказ о лишении премии работника5658
  • Приказ о проведении инструктажей по пожарной безопасности6916
  • Приказ о выводе из эксплуатации крана6390
  • Приказ о модернизации основного средства6650
  • Приказ о замене молока денежной компенсацией7139
  • График сменности и приказ его утверждения15605
  • Приказ о стажировке вновь принятого работника9448
  • Приказ об утверждении проектной документации заказчиком8452
  • Приказ о внутреннем совместительстве5953
  • Приказ о прохождении медосмотра на предприятии9185
  • Приказ о запрете курения на территории предприятия7643
  • Приказ о проведении субботника в организации8671
  • Приказ о полной материальной ответственности9801
  • Приказ о закреплении транспортного средства за водителем14563
  • Приказ о закрытии обособленного подразделения7629
  • Приказ о назначении комиссии по проверке знаний по электробезопасности7848
  • Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет15154
  • Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора15885
  • Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек7091
  • Приказ о создании рабочей группы10892
  • Приказ об утверждении учетной политики10910
  • Приказ о внесении изменений в приказ16249
  • Приказ об отзыве из отпуска7387
  • Приказ по личному составу7384
  • Приказ об отстранении работника от работы8729
  • Как правильно создать приказ о создании комиссии17602
  • Приказ о повышении заработной платы работникам11126
  • Приказ об утверждении положения об оплате труда7329
  • Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска19812
  • Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора10733
  • Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка16799
  • Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени5448
  • Приказ о сроках выплаты заработной платы14198
  • Приказ об изменении режима рабочего времени9817
  • Приказ о назначении контрактного управляющего4916
  • Приказ о внедрении профстандартов в организации9340
  • Приказ об увеличении оклада13390
  • Приказ об утверждении номенклатуры дел11503
  • Приказ о создании обособленного подразделения11973
  • Приказ о подотчетных лицах14031
  • Приказ об утверждении должностных инструкций12048
  • Приказ на право подписи первичных документов16464
  • Приказ на утверждение штатного расписания17447
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание6925
  • Приказ о замечании сотруднику13103
  • Приказ об индексации заработной платы10746
  • Приказ по охране труда16939
  • Приказ о проведении аттестации работников13520
  • Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника16491
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания4342
  • Приказ об изменении оклада10281
  • Приказ об утверждении графика отпусков7404
  • Приказ о списании основных средств13489
  • Приказ об объявлении выговора15993
  • Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а14831
  • Приказ о сокращении численности работников7983
  • Образец приказа о переводе на другую должность15996
  • Приказ о проведении инвентаризации по форме ИНВ-2211135
  • Приказ о дисциплинарном взыскании11543
  • Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность22138
  • Приказ о назначении ответственного лица43642
  • Приказ о назначении главного бухгалтера12068
  • Приказ о назначении генерального директора13012
  • Приказ об отмене приказа на отпуск14482
  • Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения18235
  • Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк18579
  • Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-96750
  • Приказ о приёме на работу. Бланк и образец заполнения по форме Т-113523
  • Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-619234

>Примерный состав документов кадровой службы

Образцы документов

Документы добавленные пользователями сайта

Документы кадровой службы:

1. Документы по управлению персоналом

1.1. Локальные нормативные акты

1.1.1. Документы, обязательного характера (предусмотренные ТК РФ)

1.1.1.1. Документы, обязательные для всех организаций:

— Штатное расписание (форма Т-3)

— Положение об оплате труда (схема)

— Правила внутреннего трудового распорядка (схема)

— График отпусков (форма Т-7)

Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных:

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

1.1.1.2. Документы, создаваемые с учетом специфики организации:

— Положение о премировании, надбавках, материальном стимулировании (схема)

— График сменности

— Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем

— Положение о нормировании труда (схема)

— Положение о нормах выработки (схема)

1.1.2. Документы рекомендательного характера (не предусмотренные ТК РФ)

1.1.2.1. Документы, необходимые для управления персоналом:

— Положение о персонале (схема)

— Положение о подборе и отборе персонала (схема)

— Положение об адаптации персонала (схема)

— Положение об управлении карьерой (схема)

— Положение о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров (схема)

— Положение о комиссии по трудовым спорам (схема)

— Положение об аттестации (оценке) персонала (схема)

— График проведения аттестации

— Представление на атестацию

— Аттестационный лист

— Положение о структурном подразделении (схема)

— Должностная инструкция (схема)

— План работы кадровой службы (план)

— План (прогноз) потребности в кадрах (план)

— Программа развития персонала (программа)

1.1.2.2. Документы, необходимые для организации кадрового делопроизводства:

— Инструкция по ведению кадрового делопроизводства

— Табель форм документов по работе с персоналом

— Альбом форм документов по работе с персоналом

— График документооборота кадровой службы

— Регистрационная книга:

Книга ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (схема)

Книга регистрации приказов (схема)

Книга регистрации протоколов (схема)

Книга регистрации актов (схема)

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (схема)

Книга регистрации личных дел (схема)

Книга регистрации карточки Т-2 (схема)

— Журналы учета:

1.2. Документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений

1.2.1 Документы — основания к приказам по личному составу

1.2.1.1. Трудовой договор

1.2.1.2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

1.2.1.3. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

1.2.1.4. Письмо о переводе

1.2.1.5. Заявление

1.2.1.6. Докладная записка

1.2.1.7. Объяснительная записка

1.2.1.8. Протокол

1.2.1.9. Представление:

Представление о поощрении (схема)

Представление об увольнении (схема)

1.2.1.10. Акты

1.2.2. Приказы по личному составу

1.2.2.1. Унифицированные формы:

— Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)

— Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а)

— Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)

— Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)

— Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)

— Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)

— Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма Т-8)

— Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма Т-8а)

— Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)

— Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)

— Командировочное удостоверение работника (форма Т-10)

— Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении

— Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)

— Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)

1.2.2.2. Приказы, имеющие произвольную форму:

— о вынесении взысканий (схема)

— об изменении анкетно-биографических данных (схема)

— об установлении профессии (схема)

— о присвоении разряда(схема)

— о совмещении профессий (должностей)(схема)

— об установлении надбавки (схема)

— о замещении временно отсутствующего работника (схема)

— о дежурстве (схема)

— о привлечении к сверхурочным работам (схема)

— об изменении режима работы (схема)

1.2.3. Первичные учетные документы

1.2.3.1. Личная карточка работника (форма Т-2)

1.2.3.2. Личная карточка государственного служащего (форма Т-2ГС)

1.2.3.3. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма Т-4)

1.2.3.4. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12)

1.2.3.5. Табель учета использования рабочего времени (форма Т-13)

1.2.3.6. Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)

1.2.3.7. Расчетная ведомость (форма Т-51)

1.2.3.8. Платежная ведомость (форма Т-53)

1.2.3.9. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма Т-53а)

1.2.3.10. Лицевой счет (форма Т-54)

1.2.3.11. Лицевой счет (СВТ) (форма Т-54а)

1.2.3.12. Записка — расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)

1.2.3.13. Записка — расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма Т-61)

1.2.3.14. Акт о приеме работ (форма Т-73)

1.2.4. Личные документы

1.2.4.1. Трудовая книжка

1.2.4.2. Документы личного дела

— Личный листок по учету кадров

— Анкета поступающего на работу 2, 3, 4

— Дополнение к личному листку по учету кадров

— Копии документов об образовании

— Автобиография

1.2.4.3. Характеристика

1.2.4.4. Рекомендательное письмо

1.2.5. Информационно-справочные документы

1.2.5.1. Извещение

1.2.5.2. Уведомление:

— Уведомление об увольнении (схема)

— Уведомление о сокращении штата (схема)

— Уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочной работе (схема)

— Уведомление о праве отказаться от работы в ночное время (схема)

— Уведомление о получении трудовой книжки (схема)

1.2.5.3. Справка с места работы

2. Документы по охране труда

2.1. Документы, представляемые страхователями для рассмотрения вопроса о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

2.1.1. План частичного финансирования в 2003 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

2.1.2. Перечень предупредительных мер на 2003 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников страхователя, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

2.1.3. Заявление страхователя

2.2. Документы, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве

2.2.1. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

2.2.2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)

2.2.3. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС)

2.2.4. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)

2.2.5. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

2.2.6. Протокол осмотра места несчастного случая

2.2.7. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах

3. Докумены индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования

3.1. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)

3.2. Заявление об обмене страхового свидетельства (форма АДВ-2)

3.3. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма АДВ-3)

3.4. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)

3.5. Справка о соответствии (форма АДВ-7)

3.6. Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ-1)

4. Документы, необходимые для привлечения иностранных работников

4.1. Заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников

4.2. Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу

Унифицированная форма документа

Смотреть что такое «Унифицированная форма документа» в других словарях:

  • унифицированная форма документа — УФД Совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных в определенном порядке на носителе информации. Тематики делопроизводство и архивное дело Обобщающие… … Справочник технического переводчика

  • унифицированная форма документа — 45 унифицированная форма документа; УФД: Совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных в определенном порядке на носителе информации Источник: ГОСТ Р 51141 98:… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • унифицированная форма документа организации — 2.28 унифицированная форма документа организации: Унифицированная форма документа, входящая в состав унифицированной системы документации организации и обязательная для применения только в данной организации (предприятии) или их группах,… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • унифицированная форма документа, УФД — 2.24 унифицированная форма документа, УФД: Созданная с использованием методов унификации документации совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данном виде экономической деятельности задачами и расположенных в… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА ДОКУМЕНТА (УФД) — согласно ГОСТ Р 51141–98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», – совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных в определенном порядке на носителе… … Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

  • общероссийская унифицированная форма документа — 2.26 общероссийская унифицированная форма документа: Унифицированная форма документа, входящая в состав общероссийской унифицированной системы документации и обязательная для применения на всей территории Российской Федерации в определенном виде… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • отраслевая (ведомственная) унифицированная форма документа — 2.27 отраслевая (ведомственная) унифицированная форма документа: Унифицированная форма документа, входящая в состав отраслевой (ведомственной) унифицированной системы документации и не предназначенная для межотраслевого применения. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Документа́ция медици́нская — система документов установленной формы, предназначенных для регистрации данных лечебных, диагностических, профилактических, санитарно гигиенических и других мероприятий, а также для их обобщения и анализа. Во всех однотипных медицинских… … Медицинская энциклопедия

  • Шаблон бланка (унифицированной формы документа) — бланк документа (унифицированная форма документа), представленный в электронной форме… Источник: Приказ Роскомнадзора от 01.02.2012 N 61 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных … Официальная терминология

  • КАРТОЧКА УЧЕТА В РЕГИСТРЕ — унифицированная форма документа, включающая совокупность реквизитов, установленных для идентификации объекта регистра и расположенных в определенном порядке на бумажном или магнитном носителе … Большой бухгалтерский словарь

Унифицированные формы первичной документации

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухгалтерском учете) каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

В соответствии с п. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухучета.

При этом документы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 этого Закона.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

7) подписи данных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Учитывая изложенное, каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным документом, содержащим перечисленные выше реквизиты и оценку в денежной форме.

Унифицированные формы первичной документации

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

При этом, по-прежнему обязательны формы документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с федеральными законами и на их основании.

К ним относятся, во-первых, документы по учету кассовых операций, которые введены Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации:

— приходные и расходные кассовые ордера (формы КО-1 и КО-2);

— кассовая книга (форма КО-4);

— книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств (форма КО-5);

— платежная и расчетно-платежная ведомости (формы Т-53 и Т-49).

При этом формы документов, которые прямо не поименованы в указанном Положении (например, авансовый отчет (форма АО-1), журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма КО-3)), можно изменять самостоятельно.

Во-вторых, документы, оформляемые при перевозке грузов:

— транспортная накладная и товарно-транспортная накладная (форма 1-Т), подтверждающие заключение договора перевозки;

— экспедиторские документы (поручение экспедитору, экспедиторская и складская расписки), свидетельствующие о заключении договора транспортной

В-третьих, документы по учету труда и его оплаты, принятые в целях реализации требований Трудового кодекса.

Перечисленные документы содержат реквизиты, которые в Законе о бухгалтерском учете не отмечены как обязательные, однако в силу требований иных законодательных актов и специфики хозяйственных операций, которые оформляются этими документами, такие реквизиты должны присутствовать.

Таким образом, унифицированные формы первичных документов необходимо использовать при оформлении кассовых операций, операций по перевозке грузов, а также при учете труда и его оплаты.

Остальные унифицированные формы первичной учетной документации организация вправе отредактировать в соответствии со спецификой своей хозяйственной деятельности.

При этом организация вправе применять как самостоятельно разработанные формы первичных документов, так и унифицированные формы первичной учетной документации.

О возможности учесть расходы в целях налогообложения прибыли, подтвержденные первичными учетными документами, составленными по унифицированным формам

Глава 25 НК РФ устанавливает обязательное требование о надлежащем документальном подтверждении расходов, при этом надлежаще подтвержденными расходами являются затраты, подтвержденные первичными учетными документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ.

И именно первичные учетные документы должны подтверждать расходы для целей их учета при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Если организация понесла расходы и подтвердила их документом, составленным по форме, содержащейся в альбоме унифицированных форм первичной учетной документации, то такие расходы являются надлежаще документально подтвержденными и могут учитываться в целях налогообложения прибыли.

Ответственность за отсутствие первичных документов

За отсутствие первичных документов (причем независимо от того, повлияли они на формирование налоговой базы по налогам или нет) организация может быть привлечена к налоговой ответственности в виде штрафа:

  • в размере 5000 руб., если налоговая база не занижена и первичные документы отсутствуют за один налоговый период;

  • в размере 15 000 руб., если налоговая база не занижена и первичные документы отсутствуют за несколько налоговых периодов;

  • в размере 10% от суммы неуплаченного налога, но не менее 15 000 руб., если отсутствие первичных документов повлекло занижение налоговой базы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *