Трудовой договор

Что такое договор оказания услуг согласно ГК РФ? В чем его отличие от договоров подряда и субподряда?

В рамках соглашения об оказании услуг одно лицо берет на себя обязательство по выполнению определенных действий (услуг), а другая сторона обязуется произвести их оплату. Важнейшей особенностью этого соглашения является его личный характер, то есть оказать услугу, по общему правилу, должно именно то лицо, на которое договором возлагается такая обязанность. В этом прослеживается сходство между соглашением о выполнении услуг и трудовым договором.

Гражданский кодекс регулирует типовой договор оказания услуг, хотя существует большое количество различных видов услуг (юридические, медицинские, рекламные и т. д.), порядок оказания которых (к примеру, почтовых) помимо ГК РФ регламентируется специальными законами. В прочих случаях все не предусмотренные Гражданским кодексом моменты определяются взаимным соглашением сторон.

Много общего договор на выполнение услуг имеет с договором подряда, в рамках которого осуществляются различные работы. Но при оказании услуг, в отличие от подряда, не появляется какого-либо материального результата (например, строительство дома ведется на основе договора подряда, а деятельность риелтора по поиску для клиента подходящей недвижимости осуществляется по договору оказания услуг). Подрядчик в силу закона имеет право привлечь к выполнению работы иное лицо, заключив с ним договор субподряда. А что касается услуг, то они, напротив, должны быть оказаны лично, если противоположное не оговорено в самом договоре.

Стороны и форма договора на оказание услуг. Где скачать бланк соглашения?

Скачать договор Скачать дополнительное соглашение

Участниками соглашения об оказании услуг являются:

  • исполнитель — лицо, которое берет на себя обязательство выполнить услуги;
  • заказчик — сторона, на которую возлагается обязанность по оплате услуг.

Особых требований к названным субъектам закон не предъявляет, в качестве любой из них могут выступать и физлица, и юридические лица. В ситуации, когда исполнителем является ИП либо коммерческая организация, а заказчиком — гражданин (которому услуга нужна для некоммерческих целей), услуги именуются бытовыми. Права и обязанности сторон при оказании бытовых услуг регулируются законом «О защите прав потребителей», а также правилами бытового обслуживания населения.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В большинстве случаев соглашение на оказание услуг оформляется письменно, хотя между гражданами допускается и устное заключение договора, если стоимость услуг не превышает 10 тыс. руб.

Что касается бытовых услуг, то договор на их выполнение может оформляться как в стандартном виде, так и путем заполнения квитанции. При этом в ней обязательно должны быть отражены все существенные условия договора. Если же бытовая услуга выполняется непосредственно в присутствии заказчика, то исполнителю достаточно выдать кассовый чек или иной документ в подтверждение оплаты.

С бланком типового договора на оказание услуг можно ознакомиться на нашем сайте.

Существенные условия договора возмездного оказания услуг, дополнительные требования

К числу существенных, то есть необходимых, условий такого соглашения относятся:

  1. Предмет договора — конкретные действия, которые должен совершить исполнитель, либо деятельность, которую он должен выполнять. Суть оказываемой услуги должна быть прописана в договоре предельно ясно.
  2. Сроки начала и завершения оказания услуг.

Любой образец типового договора на оказание услуг должен включать в себя эти положения.

Помимо вышеназванного в тексте типового договора на оказание услуг целесообразно отразить следующие дополнительные условия:

  • стоимость услуг (если это условие не прописано в договоре, заказчик должен уплатить сумму, обычно взимаемую за аналогичные услуги);
  • требования к качеству оказываемой услуги;
  • место выполнения услуг;
  • ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств (например, размер неустойки за нарушение сроков оплаты);
  • иные условия в зависимости от вида услуги.

Кроме того, в договоре могут быть отражены:

  • условие о полной или частичной предоплате;
  • право исполнителя на привлечение третьих лиц к выполнению услуг.

Для чего составляется дополнительное соглашение к договору оказания строительных, транспортных и иных услуг?

Случается, что в ходе реализации договора об оказании услуг стороны оформляют дополнительное соглашение к нему. Оно составляется в случае, если появилась необходимость изменить одно или несколько условий сделки либо согласовать новое условие, ранее не прописанное в тексте договора. Такое соглашение заключается в той же форме, что и основной договор.

Чаще всего потребность в дополнительном соглашении появляется, когда договор заключен на длительный срок. К примеру, в ходе оказания образовательных услуг ежегодное увеличение платы за обучение для студентов-контрактников оформляется доп. соглашением к договору с вузом. Кроме того, доп. соглашение может заключаться для продления срока договора, изменения размера неустойки, установления или отмены обязательного досудебного порядка рассмотрения разногласий, введения условия о предоплате и многих других случаях.

Источник: https://nsovetnik.ru/dogovor/tipovoj_dogovor_na_okazanie_uslug_usloviya_forma_obrazec/

Виды трудовых договоров

При принятии сотрудников на работу можно выделить 2 типа договоров – срочного и бессрочного характера трудовых договоров с работниками, которые работают на постоянной основе и договор гражданско-правого характера (ДГПХ), которые можно заключать при разовом выполнении каких-либо работ. Рассмотрим их различия.

Гражданско-правовой договор

При заключении с работником гражданско-правового договора стороны могут называться работодатель и работник, хотя фактически несут понятия заказчика и исполнителя. В основном заключается для выполнения разовых работ в случае привлечения сторонних исполнителей для закрепления юридически отношений между сторонами.

Отличительные особенности:

  • Отношения не являются трудовыми, в связи с этим не применяются нормы трудового права ( работодателю и работнику).
  • Не начисляется стаж работнику, т.к. не производятся выплаты в ПФР ( работодателю, в виде экономии на отчислениях, работнику).
  • У работодателя нет обязанности в выплате отпускных, больничных и прочих выплат по соцпакету (работодателю, работнику).
  • Договор заключается в основном для выполнения определенной задачи (работодателю – нет нагрузки на персонал, работнику – нет привязки к работодателю, по факту фрилансер, но в тоже время нет постоянной работы).

Трудовой договор с работником

При приеме работника на постоянной основе на полный рабочий день необходимо заключать трудовой договор, согласно которого у сторон возникают взаимные обязательства, прописанные в документе. В отличие от ДГПХ данный договор накладывает на работодателя определенные обязательства, а также у работника появляется возможность отстаивать свои права в соответствии с трудовым кодексом и он будет оформлен в организации в соответствии с действующим законодательством.

Спошаговой инструкцией по приему нового сотрудника на работуможете ознакомиться более подробно, перейдя по ссылке.

Отличительные особенности:

  • Постоянные трудовые отношения, работник задействован на полный рабочий день (для работодателя : контроль за сотрудником, постановка задач и контроль их выполнения, оплату можно платить от выполненного объема, для работника: официальные трудовые отношения, возможность защитить права работника на основании трудового законодательства).
  • Отчисления в фонды (Для работодателя: увеличение затрат на расходы, уменьшение прибыли, для работника: идет стаж для пенсии, отчисляются суммы с ФОТ в фонды).
  • Социальный пакет: больничные, отпуска, компенсации (для работодателя: увеличение расходной части, для работника: наличие соц.пакета).

Требования к составлению трудового договора

При заключении трудовых отношений с новым работником следует их отразить на бумаге (в письменной форме), данные документ составляется в 2-х экземплярах, один, после подписания сторон, остается у работника, а второй у работодателя.

Стоит отметить, что не подписание договора, а также отказ от передачи экземпляра работнику является правонарушением, за которое руководитель может понести ответственность.

Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты:

  • Содержать наименование организации работодателя (индивидуального предпринимателя) и ФИО будущего сотрудника, срок действия договора, а также фактическое место работы сотрудника.
  • В документе необходимо указать должность, на которую принимается работник, а также структурное подразделение, например, менеджер в отдел продаж.
  • Также должен содержать права и обязанности сторон, которые регламентируют взаимоотношения работника и работодателя. В частности – обязанности работника в соответствии с должностной инструкцией, которая прописана согласно принимаемой должности, а также порядок начисления оплаты труда и сумма мотивации. Со стороны работодателя же возникают обязанности по выплате заработной платы сотруднику, отчислений в фонды и социальный пакет, согласно трудовому законодательству. Обеспечение работника всем необходимым оснащением (оборудованием) для выполнения им поставленных задач и соблюдения норм трудового законодательства.
  • Документ должен содержать режим труда, рабочую ставку оплаты труда (размер), а также нормы отдыха. В документе может быть ссылка на правила внутреннего распорядка организации, в которых прописываются эти моменты.
  • Иные условия труда, не попадающие в перечисленные разделы.
  • Документ должен быть закреплен подписями сторон, со стороны организации – руководителем, с другой стороны – работником.

Отметим, что все документы, которые предоставляются работнику необходимо составлять в двух экземплярах и иметь на них подпись работника об его ознакомлении, чтобы в дальнейшем не возникало лишних вопросов.

Оформить договор с работником необходимо с первого дня его работы, т.е. с момента установления трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *