>Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с юристом в отделение юридической компанииг. «» 2019 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Отделение», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Отделение нанимает на должность Юриста в качестве основной работы для исполнения обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и предусматривающих оказание юридических услуг для клиентов.

1.2. Юрист подчиняется по линии основного производства руководителю отдела, управляющему отделением, генеральному директору.

1.3. Юрист проходит испытание при приеме на работу, в течение которого, но не позднее 3 месяцев, аттестационная комиссия Отделения оценивает результаты испытания.

1.4. Юрист в течение первых рабочих дней проходит стажировку, представляющую собой ученичество для индивидуального получения знаний, необходимых для работы в информационной среде и по стандартам Отделения. По завершению стажировки аттестационная комиссия Отделения оценивает её результаты. При отрицательных результатах Отделение имеет право расторгнуть Договор или дополнительно заключить с Юристом Ученический договор для индивидуального получения профессиональных знаний в выбранной Юристом специализации.

2. ОПЛАТА ТРУДА, ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА

2.1. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, ежемесячно выплачивает Юристу:

2.1.1. Заработную плату в размере от рублей до рублей в месяц и более, состоящую из оклада, надбавок и премий, рассчитанным по правилам системы оплаты и стимулирования труда Отделения.

2.2. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей и отработки Юристом нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно выплачивает Юристу:

2.2.1. оклад в размере рублей после 3 первых месяцев работы в должности;

2.2.2. оклад в размере рублей в течение третьего месяца работы в должности;

2.2.3. оклад в размере рублей в течение второго месяца работы в должности;

2.2.4. оклад в размере рублей в течение первого месяца работы в должности.

2.3. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, при условии выполнения нормы труда и отработки Юристом нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно дополнительно выплачивает Юристу в соответствии с действующей системой оплаты и стимулирования труда, следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. премия за эффективность в размере % от выработки, представляющей собой чистый доход Отделения по исполненным заказам, в которых Юрист был ведущим юристом, а в случае участия Юриста во временном трудовом коллективе премия за эффективность делится по коэффициенту трудового участия;

2.3.2. премия за исполненный повторный заказ, следующий за заказом, в котором Юрист был ведущим юристом, в размере % от выработки по этому повторному заказу.

2.3.3. клиентская надбавка в размере до % от выработки по заказу в зависимости от категории Юриста и удовлетворенности клиента исполнением заказа.

2.3.4. персональные надбавки ежемесячно:

2.3.4.1. надбавка за категорию в размере рублей для юриста 1-й категории, с увеличением на рублей для каждой категории, начиная с младшей 7-й категории;

2.3.4.2. квартальная надбавка в течение квартала, следующего за отчетным, рассчитанная по формуле рублей х (фактическая выработка за квартал / норма выработки за квартал – 1);2.3.4.3. годовая надбавка в течение года, следующего за отчетным, рассчитанная по формуле рублей х (фактическая выработка за год / норма выработки за год – 1).

2.3.5. премия за обслуживание запросов клиентов в размере рублей за запрос;

2.3.6. премия за заключение договора в размере рублей за договор;

2.3.7. премия руководителя отдела из бюджета отдела за успехи в работе.

2.4. Стимулирующие выплаты Юристу могут быть уменьшены:

2.4.1. при опозданиях на работу на сумму, рассчитанную по следующему правилу: номер опоздания в календарном месяце умножен на рублей и умножен на время опоздания в минутах;

2.4.2. на сумму расходов, связанных с обучением Юриста, если Договор расторгнут до истечения 9 месяцев.

2.5. Заработная плата выплачивается минимум 3 раза: аванс – день, оклад – день, надбавки и премии – день каждого календарного месяца, премии за эффективность – выплачиваются авансом в течение рабочих дней после сдачи актов по заказам при условии поступления денег по этим заказам. По итогам отчетного календарного месяца производятся сверка соблюдения условий стимулирования и возможный перерасчет начислений.

2.6. Отделение выплачивает за период стажировки, при её успешном завершении, стипендию в размере рублей за каждый полный учебный день с 9-00 до 18-00.

2.7. Юрист нанимается на 40 часовую рабочую неделю с рабочим днем с 9-00 до 18-00. Время, не занятое исполнением трудовых обязанностей, не учитывается как рабочее. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни, официально предусмотренные законодательством Российской Федерации и Отделением. Юрист имеет право на ежегодный отпуск в период, установленный Отделением, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за каждый год работы.

3. ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ

3.1. Делать все от него зависящее, чтобы обеспечить соблюдение и исполнение Юристом всех его обязанностей по Договору.

3.2. Предоставить Юристу рабочее место, конторское оборудование и прочие возможности, которые необходимы и достаточны, для того чтобы он выполнял свои обязанности по Договору, включая оплату проезда и мобильной связи для решения служебных задач.

3.3. Уведомить Юриста о назначении его Ведущим юристом по заказу.

3.4. Организовать по завершению каждого полностью отработанного Юристом календарного квартала аттестацию Юриста, учитывающую выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.

3.5. Изменить квалификационную категорию по результатам аттестации Юриста.

3.6. Предоставить Юристу возможность служебного роста и перевод на новую должность:

3.6.1. Руководитель отдела, с ежемесячным вознаграждением от рублей при выполнении отделом действующей нормы выработки в течение 6 месяцев подряд, демонстрации способности управлять сотрудниками и вести основное производство;

3.6.2. Управляющий отделением, с ежемесячным вознаграждением от рублей при демонстрации способности быть лидером и заботиться о развитии коллектива и производства.

3.7. Предоставлять Юристу рекомендательные письма и справки для обеспечения необходимых гражданско-правовых отношений с третьими лицами.

4. ОБЯЗАННОСТИ ЮРИСТА

4.1. Приступить к работе с «»2019 года.

4.2. Использовать рабочее время для исполнения трудовых обязанностей.

4.3. Делать все от него зависящее для производительной, эффективной и качественной работы.

4.4. Действовать в соответствии с Должностной инструкцией и интересами Отделения.

4.5. Выполнять требования локальных нормативных актов, включая правила внутреннего распорядка, стандарты, положения, приказы, распоряжения, инструкции.

4.6. Соблюдать технологию производства и поддерживать высокое качество юридических услуг.

4.7. Вести делопроизводство и документооборот по заказам, включая бумажные и электронные документы и сообщения, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

4.8. Поддерживать порядок на рабочем месте.

4.9. Совершенствовать технологию производства и продукты, адаптируя их к требованиям клиентов.

4.10. Обслуживать входящие звонки, включая те из них, которые были переадресованы телефонной станцией с рабочего внутреннего телефона на мобильный телефон Юриста.

4.11. Обслуживать запросы клиентов по услугам, которые закреплены за Юристом.

4.12. Совершать все необходимые преддоговорные действия, включая подготовку договора с клиентом.

4.13. Принимать к производству заказы, полученные самостоятельно или направленные Отделением.

4.14. Исполнять обязанности ведущего юриста по заказам, по которым Отделение сделало соответствующее назначение в устной или письменной форме, включая электронную.

4.15. Управлять отношениями с клиентом, обязательствами, документами, имуществом, денежными средствами и прочими ресурсами, предоставленными ему для исполнения заказа, вне зависимости от источника предоставления, выполняя все необходимые и достаточные управленческие функции для достижения цели заказа в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

4.16. Участвовать по распоряжению управляющего Отделением во временных трудовых коллективах, создаваемых время от времени для исполнения заказов клиентов.

4.17. Зафиксировать и соответствующим образом передать Отделению всю информацию, полученную от Клиента, имеющую значение для исполнения заказа и поддержания отношений с клиентом.

4.18. Своевременно отчитываться по полученным в подотчет денежным средствам и материальным ценностям.

4.19. Сохранять и своевременно возвращать документы, вверенные ему клиентом или Отделением, которые при этом должны иметь постоянным местом хранения офис Отделения, и перемещать их за пределы офиса только в связи с производственной необходимостью и на предельно короткий срок.

4.20. По всем вопросам действовать преданно и честно по отношению к Отделению, соблюдая его интересы и выполняя его решения.

4.21. Вести производственный учет своей работы, то есть накапливать и систематизировать информацию о производственном процессе, включая информацию об обязательствах и денежных средствах, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

4.22. Предоставлять Отделению планы и отчеты за месяц по установленному регламенту и по требованию Отделения, а также своевременно отчитываться за деньги, полученные под отчет.

4.23. Выполнять нормы выработки (нормы труда), представляющие собой чистый доход Отделения по заказам, в которых Юрист был ведущим юристом. Месячная выработка устанавливается в размере рублей для юриста без категории.

4.24. Предоставлять Отделению всю информацию, объяснения и содействия, необходимые в связи с операциями Отделения.

4.25. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о проблемах, дополнительных возможностях, событиях и любую другую информацию, которая может быть использована Отделением или которая может принести пользу или нанести ущерб Отделению.

4.26. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о невозможности исполнить обязательства по очередному заказу или заданию.

4.27. Разрешать уполномоченным представителям Отделения в любое время иметь доступ к информации и документам, относящимся к деятельности Отделения, проверять их, а также периодически предоставлять Отделению копии этих документов для хранения в архиве Отделения.

4.28. Компенсировать ущерб, понесенный Отделением или Клиентом, вследствие принятых Юристом решений и/или совершенных действий (бездействия), если они были приняты и совершены без предварительного письменного уведомления Отделения и получения его одобрения.

4.29. Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, содержащей коммерческую тайну, не разглашать и не использовать указанную информацию в целях, отличных от служебных целей.4.30. Никогда, будь то в течение Договора или после его прекращения, не разглашать и не использовать никакой неопубликованной технической, финансовой и коммерческой информации, получаемой от Отделения, и любой другой информации в связи с делами Отделения, и его деловыми операциями или методами их осуществления.

4.31. Соблюдать фирменные требования к форме одежды, поддерживать деловой стиль одежды, не использовать одежду для отдыха и развлечений, включая спортивные костюмы, кроссовки, майки, короткие кофты, короткие юбки, в том числе одежду ярких вызывающих цветов.

4.32. После прекращения действия Договора незамедлительно передать Отделению всю информацию, корреспонденцию, документы, планы, разработки, спецификации, учетные документы, счета, имущество, принадлежащие Отделению, которыми он может обладать или которые могут находиться под его контролем и иметь отношение к делам и деловым операциям Отделения независимо от того, были ли они первоначально предоставлены Отделением или нет, включая информацию, содержащуюся в личных воспоминаниях Юриста и имеющую отношение к делам Отделения.

5. ПРАВА ОТДЕЛЕНИЯ

5.1. Требовать от Юриста отчеты по выполнению Договора и текущей деятельности.

5.2. Распоряжаться на свое усмотрение всеми документами и прочей информацией, имеющейся в распоряжении Юриста и принадлежащей Отделению.

5.3. Уменьшать размер стимулирующих выплат при нарушениях Юристом технологической и/или производственной дисциплины, включая опоздания на работу.

5.4. Провести внеочередную аттестацию Юриста при невыполнении им нормы выработки.

5.5. Прекратить действие Договора и уволить Юриста, если:

5.5.1. Юрист виновен в нарушении обязанностей, делегированных ему Отделением и затрагивающих деловые операции Отделения, если он не выполняет свои обязанности, не исполняет указаний или распоряжений Отделения, нарушает трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок Отделения.

5.5.2. По результатам ежемесячного отчета выявлена неэффективность и/или низкая производительность труда Юриста.

5.5.3. Юрист использовал полученные им у Отделения опыт, информацию и знания в интересах третьих лиц.

5.5.4. Юрист замечен в сотрудничестве с конкурирующей фирмой.

6. ПРАВА ЮРИСТА

6.1. Получать социальное страхование, в том числе медицинское и пенсионное, предусмотренное законодательством.

6.2. Получать займы от Центра на оговоренных с Центром условиях.

6.3. Приобретать ценные бумаги группы Объединенные Юристы на привилегированных условиях.

6.4. Представлять Отделение во взаимоотношениях с российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами по вопросам, связанным с выполнением им своих обязанностей.

6.5. Получать рекомендательные письма Отделения и справки о работе и вознаграждении.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации с учетом особенностей вытекающих из условий Договора.

7.2. Юрист несет ответственность:

7.2.1. за сохранность и своевременный возврат документов, полученных им у Отделения, клиента Отделения или третьих лиц в связи с операциями Отделения;

7.2.2. за материальные ценности и денежные средства, полученные в Отделении для исполнения служебных обязанностей;

7.2.3. за ущерб деловой репутации Отделения, в том числе нанесенный низким качеством и/или несвоевременным исполнением заказов клиентов;

7.2.4. за ущерб Отделения, возникший вследствие сговора Юриста и клиента против интересов Отделения или вследствие коммерческого подкупа Юриста при выполнении им управленческих функций по заказу;

7.2.5. за ущерб Отделения, возникший вследствие нарушений Юристом правил учета и делопроизводства, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения заказа.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Если какое-либо из положений Договора в связи с изменением законодательства становится недействительным, это не затрагивает действительности остальных его положений. В случае необходимости стороны договариваются о замене недействительного положения иным положением, позволяющем достижение сходного экономического и правоустанавливающего результата.

8.2. В случае реорганизации Отделения, все его права и обязанности по Договору, переходят к его правопреемнику. В случае замены стороны в обязательстве или в порядке перевода по соглашению между работодателями, права и обязанности Отделения переходят к новому работодателю.

8.3. В случаях, не предусмотренных Договором, применяются правила, установленные трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами Отделения, и местные деловые обычаи.

8.4. Локальные нормативные акты, принимаемые в Отделении, находятся в документированном виде в отделе кадров и у офис-менеджера вместе с журналом ознакомления. В случае введения новых или изменения действующих локальных нормативных актов, Юрист получает уведомление по электронной почте на персональный электронный адрес или иным способом, с последующей записью об ознакомлении в специальном журнале ознакомления.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ОтделениеЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Отделение _________________ Работник _________________>Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Последние изменения в соответствии с Распоряжением Правительства РФ «Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи»:

При реализации Концепции необходимо обеспечить возможность работы адвоката по трудовому договору с адвокатским образованием, а также найма адвокатом адвоката при общем соблюдении гарантий независимости и самостоятельности деятельности адвокатов.

Данная модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры (Германия, Франция). Основной сложностью при реализации указанного решения является установленное Законом об адвокатуре правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Вместе с тем преодоление данной правовой коллизии возможно путем внесения изменений в Закон об адвокатуре и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям следует отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения с ним (или по его инициативе) трудовых отношений.

Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведения дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности.

При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении. Одновременно необходимо дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения. Кроме того, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору. В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.

В случае нарушения адвокатом указанного требования его статус может быть прекращен на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 17 Закона об адвокатуре. При введении возможности работы адвоката по трудовому договору необходимо предусмотреть положение, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового трудового договора.

Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационноправовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ. Однако конституционный принцип свободы труда в определенных случаях ограничивается, поэтому в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью. Это, например, судьи, прокуроры, работники Следственного комитета, члены Совета Федерации, руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители. Очевидно, что такой запрет установлен, в том числе, для предотвращения конфликта интересов.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности положений пункта «в» части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы» сказано: «запрет для депутата Государственной Думы замещать иные должности в органах публичной власти и заниматься другой оплачиваемой деятельностью – по его смыслу в системе приведенных норм Конституции Российской Федерации – направлен на обеспечение независимости парламентария при осуществлении возложенных на него полномочий: с одной стороны, ограждая депутатов от неправомерного влияния, которое может быть на них оказано в связи с осуществлением иной, помимо парламентской, оплачиваемой деятельности, а с другой – препятствуя использованию ими своего должностного положения в целях извлечения выгод для себя или иных лиц, он преследует правомерную цель исключить конфликт интересов». В общем понимании «конфликт интересов» – это общепринятый в правовой доктрине термин, обозначающий такую ситуацию, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса, одним из которых является защищаемый интерес, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу.

Защищаемыми интересами могут быть как частные, так и публичные интересы, включая интересы неограниченного круга определенной категории частных лиц (кредиторы, акционеры, инвесторы и т. п.). В настоящее время данная концепция получила широкое распространение в правовой доктрине. Случаи, когда одно лицо может иметь одновременно два противоположных интереса, принято называть внутренним конфликтом интересов. Такой конфликт возможен в силу того, что, несмотря на частичное совпадение трудовых и профессиональных обязанностей, имеющиеся различия между ними все же достаточно существенны. Как справедливо отмечает С.Ю. Филиппова, запретить внутренний конфликт правовой нормой невозможно, так как его возникновение и существование объективно предопределено устройством психики человека, а на объективные явления и закономерности право воздействовать не может.

Право может лишь установить правила поведения при конфликте, воздействуя при этом на поведение субъекта, подверженного внутреннему конфликту. Для предотвращения внутреннего конфликта интересов, когда в противоречие могут вступить профессиональные и трудовые обязанности адвоката, Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир Потапенко (Украина) предлагает установить следующие правила. Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжения работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов, при этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Но в адвокатской деятельности под конфликтом интересов принято понимать не одновременное наличие у одного лица противоречивых интересов, один из которых является защищаемым интересом, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу. В адвокатской деятельности под конфликтом интересов понимается законодательный запрет для адвоката быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого (по мнению судей Конституционного Суда РФ, приведенному в Определении от 14 октября 2004 г. № 333-О, данное правило, предусматривающее отвод защитника в случае оказания им юридической помощи лицам, чьи интересы противоречат друг другу, не только не ограничивает право подозреваемого и обвиняемого на защиту, а, напротив, устанавливает дополнительные гарантии его реализации, поскольку направлено на исключение со стороны защитника каких-либо действий, которые могли бы прямо или косвенно повлиять на неблагоприятный для его подзащитного исход дела), а также запрет принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случаях, если он оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Этот законодательный запрет развивается, конкретизируется и дополняется нормами Кодекса профессиональной этики адвоката.

Так, в ст. 11 Кодекса содержится положение, в соответствии с которым адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно потенциальная возможность конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов. Выявление и учет конфликта интересов при оказании юридической помощи является для адвоката одной из сложнейших этических проблем.

При этом на практике приходится сталкиваться с многообразием противоречий в интересах лиц, обратившихся за юридической помощью. Это связано с тем, что, по справедливому замечанию М.Ю. Барщевского, для любого клиента крайне важно, чтобы решения и свобода действий избранного им адвокат не являлись предметом каких-либо других интересов, обязанностей или обязательств последнего. Конфликт интересов прежде всего опасен и нежелателен с той точки зрения, что способен оказать влияние на решение адвоката или содержание его совета. Если же решения адвоката, его советы и свобода его действий от имени клиента являются зависимыми от обстоятельств, вызванных данным конфликтом, создается реальная угроза того, что клиенту или его делам может быть нанесен серьезный ущерб. Общее правило относительно действий адвоката в ситуации возникновения конфликта интересов можно сформулировать следующим образом: адвокат не должен консультировать или одновременно представлять интересы противоположных сторон в споре, а также каким-либо образом действовать по вопросу, в котором присутствует или вероятно может присутствовать конфликт интересов сторон.

С учетом значимости категории конфликта интересов в адвокатской деятельности, в связи с тем, что понятие такого конфликта отработано только в уголовном процессе, а также в связи с усложнением правоотношений исследования этой категории продолжаются. Так, В. Буробин предлагает статью 11 Кодекса сформулировать с учетом, например, таких положений, как «Адвокат не может представлять интересы более чем одной стороны, если эти интересы находятся в конфликте с интересами другого доверителя, или существует реальный шанс возникновения такого конфликта в будущем»; «Адвокат обязан прекратить обслуживание обоих клиентов в случае вступления их интересов во взаимное противоречие, а также при возникновении угрозы нарушения конфиденциальности или угрозы независимости самого адвоката»; «Адвокат не может действовать против бывшего или нынешнего клиента, за исключением ряда случаев». Сложность проблемы конфликта интересов обостряется в связи с тем, что, как справедливо отмечал М.Ю. Барщевский, явный конфликт интересов – явление почти уникальное.

Значительно чаще в адвокатской практике встречается скрытый, неочевидный конфликт интересов. К скрытым относятся такие противоречия доверителей, которые не являются очевидными для адвоката при рассмотрении поручения лица, обратившегося за оказанием юридической помощи, а также для других участников процесса: следователя, обвиняемых.

Например, оба сообщника дают непротиворечивые и признательные показания в совершении одного эпизода преступления, но один из них имеет намерение сознаться и в другом эпизоде, о котором следствию еще не известно. Против этого категорически возражает сообщник, либо он еще не знает о таком намерении своего соучастника, но если бы узнал, то, очевидно, был бы против. Но при возможности работать по совместительству, при которой адвокат-работник, работающий у одного работодателя и ведущий адвокатскую деятельность под его руководством, одновременно должен принять поручение и по просьбе другого адвоката-работодателя, где он является совместителем, реально появляется угроза возникновения конфликта интересов, причем не только скрытого, но и явного.

Без запрета совместительства возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо не выполнять поручение одного из работодателей. В этой связи считаем, что в статью Закона об особенностях трудового договора с адвокатом должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.

Адвокатская палата Республики Хакасия

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р

с помощником (стажером) адвоката

» ____» __________ 20____ г. г. Абакан

(наименование адвокатского образования)

в лице _______________________________________________________________________

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодатель, с одной стороны и ___________________________________________________ именуемый в дальнейшем (помощник, стажер адвоката) с другой стороны, на основании Положения о помощнике, стажере адвоката, утвержденного Советом палаты Адвокатов Республики Хакасия от _____________ , законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общее положение.

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между адвокатским образованием и помощником, стажером адвоката в целях приобретения последним профессиональных знаний и навыков адвокатской деятельности.

1.2. Руководителем по трудовому договору назначается адвокат — куратор _____________________________________________________________________________

1.3. Местом постоянной работы помощника, стажера является ____________________________________________________________________________

1.4. Настоящий договор для помощника, стажера является договором по основному месту работы.

1.5. По договору установлен испытательный срок ______________________ г.

1.6. Настоящий договор заключен на _______ год(а).

1.7. По соглашению сторон срок действия настоящего договора может быть продлен, при условии, что максимальный срок договора не превышает 2 — х лет.

2. Права и обязанности помощника, стажера адвоката.

2.1.При осуществлении своей деятельности помощник, стажер обязан:

-добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности.

— вести дневник прохождения профессиональной подготовки.

— соблюдать нормы адвокатской этики.

-хранить адвокатскую тайну, без разрешения адвоката — куратора не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением его обязанностей.

— выполнять решения органов Адвокатской палаты Республики Хакасия.

-посещать организуемые Советом Адвокатской палаты РХ и адвокатским образованием занятия.

-по окончании трудового договора помощник, стажер адвоката обязан составить письменный отчет о выполненной работе, после чего адвокатом — куратором составляется служебная характеристика. Материалы хранятся в личном деле помощника, стажера адвоката.

2.2.Помощник, стажер адвоката при осуществлении своей деятельности вправе:

— пользоваться имеющимися в адвокатском образовании правовыми базами данных, специальной литературой.

-заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-куратору для исполнения принятых поручений.

-по поручению адвоката-куратора в порядке предусмотренном законодательством, знакомиться с материалами дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в других государственных и иных органах и организациях, фиксировать информацию, содержащуюся в материалах дела снимая копии и делать необходимые выписки.

— присутствовать при проведении следственных действий и судебных заседаний с участием адвоката-куратора.

— по поручению адвоката- куратора готовить проекты правовых документов.

— совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.

2.3. Помощник адвоката, стажер не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, то есть самостоятельно оказывать квалифицированную юридическую помощь на профессиональной основе физическим и юридическим лицам.

3. Правы и обязанности адвоката-куратора.

3.1. Адвокат — куратор осуществляет непосредственное руководство деятельностью помощника, стажера адвоката. В период действия настоящего договора обязан:

-ознакомить помощника, стажера с действующим законодательством, регламентирующим деятельность адвоката, с его правами и обязанностями, нормами адвокатской этики.

-ознакомить со всеми видами адвокатской деятельности, не допускать к самостоятельному занятию адвокатской деятельностью.

-обеспечить посещение занятий проводимых Адвокатской палатой РХ, адвокатским образованием.

— в течение срока действия договора ежемесячно уплачивать целевой взнос на оплату труда и социальное страхование помощника, стажера, а также производить дополнительные отчисления на нужды адвокатского образования, при наличии соответствующего решения общего собрания.

-формировать и вести личное дело помощника, стажера адвоката с целью упорядочения группировки документированной информации о работнике, переданной им работодателю при оформлении трудовых отношений.

-порядок обращения с личным делом адвокатом — куратором строится в соответствии с требованиями ст. 86 и гл.14 Трудового Кодекса РФ и ФЗ от 27 июля 2006года № 152 — ФЗ » О персональных данных».

4. Адвокат — куратор вправе:

— привлекать помощника, стажера к выполнению отдельных поручений в соответствии с его трудовыми обязанностями.

— поручать помощнику, стажеру в порядке, предусмотренном действующим законодательством, знакомиться с материалами дел в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, государственных и иных органах и организациях.

— давать соответствующие поручения, предусмотренные трудовым договором.

— требовать от помощника, стажера выполнения обязательств, предусмотренных трудовым договором.

5. Рабочие время и время отдыха.

5.1 Помощнику, стажеру адвоката устанавливается следующий режим работы:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

— ненормированный рабочий день.

— помощник, стажер может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

— помощнику, стажеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого устанавливает адвокатское образование, но не менее 3-х календарных дней. Отпуск как основной, так и дополнительный предоставляется по истечению 6-ти месяцев непрерывной работы. По заявлению помощника, стажера в случаях установленных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы.

6. Особые условия:

6.1. Оплата труда помощника, стажера за время выполнения обязанностей по настоящему договору выплачивается ежемесячно в сумме __________ рублей.

6.2. Оплата труда помощника, стажера и социальные страхования производятся Адвокатским образованием, в котором работает помощник, стажер адвоката из средств, специально предназначенных на эти цели.

6.3. Оплата труда и социальное страхование помощника, стажера адвоката производятся из отработанного гонорара адвоката — куратора.

6.4. По решению общего собрания адвокатского образования, адвокату- куратору на срок действия договора с помощником, стажером размер обязательных отчислений на содержание адвокатского образования может быть увеличен, но не более чем на 50%. от обязательных отчислений.

6.5. Средства, направляемые адвокатом-куратором на оплату труда и социальное страхование помощника, стажера, а также производимые им дополнительные отчисления на содержание адвокатского образования являются его профессиональными расходами.

7. Прекращение договора.

7.1 Трудовой договор с помощником, стажером адвоката прекращается, помощник, стажер отчисляется из адвокатского образования:

— по личному заявлению.

-при вступлении в законную силу решения суда о признании помощника, стажера недееспособным или ограничено дееспособным.

-при вступлении в законную силу приговора суда о признании помощника, стажера виновным в совершении умышленного преступления.

— в случае совершения помощником, стажером поступка умоляющего авторитет адвокатуры.

-в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей, а также неисполнения решений органов адвокатской палаты Республики Хакасия, адвокатского образования, принятых в пределах их компетенции.

-в связи с прекращением членства в адвокатском образовании адвоката — куратора.

Прекращение трудового договора возможно по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.

8. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится в адвокатском образовании, другой у адвоката- куратора, третий у помощника, стажера адвоката.

Срочный трудовой договор с юристом

Цитата (Смородина Белая):Я не имела в виду конкретный список процессов, которые надо будет выиграть юристу. Но список его функций должен быть прописан либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. Все это можно было бы оформить с помощью трудового договора, но с бОльшими трудозатратами. В описанном случае НЕТ оснований для заключения срочного трудового договора. То, что нужен юрист, чтобы «разгрести» дела — это НЕ причина. Если в штате есть юрист, то трудовой договор нужно заключать на неопределенный срок, а не прописав в ТД конкретную работу — выиграть дело №1, №2, №3, а потом — увольнение. НЕЛЬЗЯ так составлять трудовой договор, потому что это как раз-таки признак ГПХ (разовая работа). А ТД предусматривает выполнение НЕ разовой работы, а выполнение функций, которые присущи именно должности.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — не подходит
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — не подходит
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); не подходит
с лицами, направляемыми на работу за границу; — не подходит
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — не подходит
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — не подходит
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — не подходит . Это может быть, например, кладка кирпича (каменщик), проведение монолитных работ (бетонщики), т.е. строительные работы — работники приняты на работу для строительства дома 10-этажного дома. Естественно, срок окончания этой работы определен только примерно. Соответственно, можно оформить работников временно, но по окончании работы уволить.
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; — не подходит
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; — не подходит
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; — не подходит
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; — не подходит
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Примерная форма трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом

_____________________________ «___» ________ 20__ г.

(название населенного пункта)

___________________________________________________,ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с указанием

организационно-правовой формы)

в лице _________________________________________________________________,

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(наименование и реквизиты документа,

подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт серия ______ N _________, выдан _________________________________

(наименование органа, выдавшего паспорт)

«__» ____________ года, код подразделения ________, зарегистрированный по

месту жительства по адресу: ____________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь

Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между

Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным

местом работы (или по совместительству).

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу

по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными

федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является ______________________________

(указать краткое наименование и адрес организации, название структурного

подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного

помещения, офиса).

1.4. Датой начала работы является «___»________________ 20_ года.

1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

другие материальные ценности, за сохранность которых он несет

персональную ответственность: ___________________________________________

(указать наименование и идентификационные признаки оргтехники)

1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

1.8. Работник подчиняется непосредственно __________________________

(указать должность, например, директору, начальнику правового управления,

начальнику юридического отдела и т.д).

1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в

служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах,

установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового

законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в

служебные командировки.

1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается

испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не

может превышать трех месяцев), т.е. с «__» ______________ 20__ г. по «__»

_________ 20__ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три

дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не

выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право

обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом

Работодателя в письменной форме за три дня.

1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и

медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для

работников законодательством РФ.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

законодательством.

Работник также имеет право:

— получать от структурных подразделений и сотрудников организации

сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

— представлять в установленном законом порядке интересы организации

в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и

организациях по правовым вопросам;

— давать структурным подразделениям и отдельным специалистам

организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;

— по согласованию с непосредственным руководителем привлекать

экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки

заключений, рекомендаций и предложений;

— знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые

обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных

обязанностей;

— вносить на рассмотрение руководства предложения по

совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей,

возложенных настоящим трудовым договором;

— требовать от руководства организации обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных документов,

необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим договором;

— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового

распорядка организации;

— соблюдать требования по охране труда;

— постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

работников;

— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы

оборудование и оргтехнику;

— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности

сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.

(указать срок, если обучение предполагается

производить за счет Работодателя)

Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:

— осуществляет разработку учредительных документов организации в

соответствии с требованиями действующего законодательства;

— обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых

обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные

документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с

внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные

законодательством РФ;

— осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и

координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр

акционеров ведется сторонней организацией — специализированным

регистратором;

— определяет правовые основы деятельности органов управления

организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний

акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о

ревизионной комиссии и т.д.);

— осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации

(или долями в уставном капитале организации);

— определяет правовые основы дивидендной политики в организации и

осуществляет ее координацию;

— ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих

законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,

изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе

применения современных информационных технологий и справочно-правовых

систем;

— организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников

организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми

для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;

— информирует руководство и должностных лиц организации о

необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних

актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;

— осуществляет проверку соответствия действующему законодательству

представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов,

инструкций, положений и других документов правового характера;

— осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов

документов с ответственными работниками;

— производит визирование проектов документов, готовит правовые

заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;

— ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно:

разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов

договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий

к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам

договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную

регистрацию отдельных видов договоров;

— разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных

соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о

дебиторской и кредиторской задолженности организации;

— ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает

учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит

ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об

удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;

осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление

контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам

претензий;

— ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного

порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и

материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью;

изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации;

обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет

интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных

судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

— проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения

претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения

хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении

выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности

предприятия;

— подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения

лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности

организации;

— принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов

обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной

материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок

поступления и приемки в организации материальных ценностей, их

хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой

продукции);

— осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой

организации при увольнении и переводе работников, наложения на них

дисциплинарных взысканий и т.д.;

— представляет интересы организации при проверках, проводимых

государственными контрольно-надзорными органами с целью правового

контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения

процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и

оформлением результатов проверок;

— представляет интересы организации в государственных надзорных

органах, уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц

государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на

организацию либо должностных лиц административные взыскания;

— готовит совместно с другими структурными подразделениями

организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске

недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной)

продукции, нарушении экологического законодательства и об иных

правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции,

органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве

и законченных исполнением судебных дел;

— обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника

определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,

Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной

(должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и

краткое наименование организации)

«___» _________ ___ года, локальными нормативными актами Работодателя, не

противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

— изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

— издавать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

— предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью

и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой,

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным

договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а

также настоящим договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном законодательством РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим

договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме

выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника

составляет ________ (_____________) рублей.

(цифрами и прописью)

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

(В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация

заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными

нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке,

установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

нормативным актом организации).

3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения

Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение

трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

Вариант 1: — персональная надбавка к должностному окладу в размере

_____ (_____________) рублей ежемесячно;

(цифрами и прописью)

Вариант 2: — премия в размере ______ (___________) рублей ежемесячно

(цифрами и прописью)

(ежеквартально);

Вариант 3: — вознаграждение по результатам работы за год в размере

_____ (______________)рублей.

(цифрами и прописью)

3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

(указать место выплаты заработной платы)

не позднее ___________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором

она была начислена, путем ______________________________________________.

(указать способ выплаты заработной платы — выдача

наличных денег, перечисление на указанный

Работником счет в банке)

3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей

недели ____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего

времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества

рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий

день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника

устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы — ____ часов.

Время окончания работы — ____ часов.

Время перерывов в работе — _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

(указать, в каком размере)

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

продолжительностью ______ календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________

календарных дней за ____________________________________________________.

(указать основания, например за ненормированный рабочий день)

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со

дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен

и до истечения указанного срока.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы

работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

установленной в организации.

4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это

не отразится на нормальной работе соответствующего структурного

подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:

(указать)

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________

_____________________________________________________________ (указать).

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок

допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58

Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его

действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания

обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

предусмотренным ТК РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,

применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из

сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

количество копий настоящего договора.

Добавлено в закладки: 0

В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения:

• График работы;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Список расценок работ.

В трудовом договоре с юрисконсультом применяются такие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с юрисконсультом – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с юрисконсультом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать юрисконсульт.

Обязанности юрисконсульта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с юрисконсультом определяются такие должностные обязанности: руководство на предприятии правовой работой, изучение, обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных (в том числе арбитражного суда) дел, претензий, приготовление материалов о растратах, хищениях, недостачах и других правовых нарушениях для их передачи в суд (или другие органы), участие в оформлении коллективных договоров, а также анализ арбитражных или судебных дел, претензий,.

В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции юрисконсульта) необходимо указать умения или знания, которые должен иметь юрисконсульт для исполнения собственных обязанностей.

Юрисконсульта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

На должность юрисконсульта назначают лицо, которое имеющее юридическое высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 3-х лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

Юрисконсульт должен в жизнь проводить идеи проведения сделок, участвовать в ежедневных переговорах, дискуссиях, привносить вовремя предложения по улучшению содержания документации, контролировать всю документацию организации, стараться решать вероятные проблемы до их появления.

К главным функциям юрисконсульта относят:

• методическое руководство на предприятии правовой работой;
• разработка документов правового характера;
• консультация сотрудников предприятия по юридическим вопросам, содействие в оформлении актов правового имущественного характера и прочих документов;
• осуществление мероприятий для укрепления финансовой, трудовой, договорной дисциплины.

Образец трудового договора с юрисконсультом

Трудовой договор с юрисконсультом – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

дата и место подписания

___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу:
___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.

3.3.4. Налоговое законодательство.

3.3.5. Экологическое законодательство.

3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы:
________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

>11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.