Трудовой договор водитель

Систематизация бухгалтерии

03.10.2018 | Комментариев нет

Договор аренды транспортного средства с водителем

В настоящее время широкое распространение приобретает аренда автотранспорта с водителем.
В случае заключения Договора аренды транспортного средства с водителем арендодатель принимает на себя обязательства по содержанию транспортного средства в исправном состоянии, то есть его техническое обслуживание, ремонт, своевременному предоставлению автотранспорта с водителем соответствующей квалификации арендатору. Кроме того, арендодатель страхует транспортное средство и оплачивает заработную плату водителю.
Арендатор, в свою очередь, кроме арендной платы оплачивает стоимость бензина и других расходуемых материалов, а также все виды дополнительных платежей в соответствии с видами его деятельности.
В Договоре может быть предусмотрена сдача транспортного средства в субаренду.
Договор аренды транспортного средства с водителем не подлежит регистрации независимо от срока его действия.
Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.

Также посмотреть

Далее приведен примерный образец договора аренды транспортного средства с водителем.
Примерный образец договора аренды транспортного средства с водителем

ДОГОВОР АРЕНДЫ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА С ВОДИТЕЛЕМ
г. _________________ «___»_____________ 20__ г.

_______________________________________(наименование предприятия, предоставляющего транспорт), именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице _______________________________________(должность, Ф.И.О.), действующего на основании _______________________________________(Устава, положения), с одной стороны, и _______________________________________(наименование предприятия арендующего транспорт), именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице _______________________________________(должность, Ф.И.О.), действующего на основании _______________________________________(Устава, положения), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Согласно настоящему договору Арендодатель предоставляет Арендатору _____________________________________________ (наименование транспортного средства), именуемое в дальнейшем «Транспорт», во временное владение и пользование за плату, а также оказывает Арендатору своими силами услуги по управлению транспортом и по его технической эксплуатации.
1.2. Настоящий договор заключен сроком до ______________________
1.3. Размер арендной платы составляет: _________________________.
1.4. Арендная плата вносится в следующие сроки и в следующем порядке: __________________________________________________________.
1.5. Транспорт арендуется в целях ____________________________________________________________.
1.6. Транспорт предоставляется Арендатору не позднее _____________.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Арендодатель обязуется:
а) в течение всего срока действия настоящего договора поддерживать надлежащее состояние сданного в аренду транспорта, включая осуществление текущего и капитального ремонта и предоставление необходимых принадлежностей;
б) предоставлять Арендатору услуги по управлению и технической эксплуатации транспорта с обеспечением его нормальной и безопасной эксплуатации в соответствии с целями аренды, указанными в подпункте 1.5. настоящего договора;
в) обеспечить соответствие состава экипажа и его квалификации требованиям обычной практики эксплуатации транспорта данного вида и условиям настоящего договора;
г) нести расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание;
д) страховать транспорт и ответственность за ущерб, который может быть причинен им или в связи с его эксплуатацией.
Членами экипажа являются работники Арендодателя и подчиняются распоряжениям Арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям Арендатора, касающимися коммерческой эксплуатации транспортного средства.
2.2. Арендатор обязуется:
а) нести расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспорта, в том числе расходы на оплату топлива;
б) нести расходы на другие расходуемые в процессе эксплуатации транспорта материалы, а также на оплату сборов.

Трудовой договор с водителем — пример договора

2.3. Арендатор вправе без согласия Арендодателя:
в рамках осуществления коммерческой эксплуатации арендованного транспорта от своего имени заключать с третьими лицами договоры перевозки и иные договоры, если они не противоречат целям использования транспорта, указанным в подпункте 1.5. настоящего договора;
сдавать транспорт в субаренду.

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае гибели или повреждения арендованного транспорта Арендатор обязан возместить Арендодателю причиненные убытки, если последний докажет, что гибель или повреждение транспорта произошли по обстоятельствам, за которые Арендатор отвечает в соответствии с законом или настоящим договором.
3.2. Ответственность за вред, причиненный третьим лицам арендованным транспортом, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет Арендодатель в соответствии с правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ. Он вправе предъявить к Арендатору регрессное требование о возмещении сумм, выплаченных третьим лицам, если докажет, что вред возник по вине Арендатора.

4. Дополнительные условия и заключительные положения

4.1. Дополнительные условия настоящего договора: _______________
4.2. Во всем ином, не урегулированном в настоящем договоре, будут применяться нормы, установленные ГК РФ, а также транспортными уставами и кодексами.
4.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения, составлен в _____-х экземплярах.

5. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Арендодатель: __________________________________________________
Арендатор: _____________________________________________________

Подписи сторон:

Арендодатель Арендатор
______________________ ______________________
М.П. М.П.

1.Паспорт
2.Инд.код
3.Вод.удостоверение с соответсвующей категорией
4.Трудовая
5.Заява
6. Договор мат.ответственности (отвечает за то, что передано под роспись)
7. Мед.справка
8. Справка о проф.пригодности (по вредным профессиям)
9. Сан.книжка (если перевозит продукты)
10. Военный (приписное)
11. Можете составить трудовой договор (заключается на 1год) с перечнем обязательств 2х сторон и правилами внутреннего распорядка
12.Под подпись 2экз. должностной инструкции (1экз.вам, 2й есму)

При передаче авто составите акт приема передачи,где он распишется
-бак полный
-комплект ключей
-огнетушитель и т.п.
-состояние ТС

Отдельно под роспись ознакомите с нормами расхода топлива и правилами заправки, напр. до полного бака после каждого рейса.
Под роспись- все инструкции, что считаете нужными (правила стоянок, правила перевозки груза, инструкции ОТ)
Даете ему тех.талон, страховку.

Если авто закрывается, то легче- загрузили, опечатали, в сопроводительной ТТН номер пломбы- и он поехал к грузополучателю, отвечает за целостность пломбы (при пломбировании авто за номер пломбы у вас расписался).
Отдельно под роспись инструкция, что делать, если надо нарушить пломбу (напр.перезвонить по номеру, предупредить)
Если авто не пломбируется, тогда сдаете товар под роспись (не знаю, что вы перевозите, тут вариантов много- целые поддоны, обмотаные фирменым скотчем, товар по весу и т.п.)
Если товар требует определенного темп.режима- отдельная инструкция (может вы мороженое возите).
Не балуйте: приехал с рейса- авто поставил на работе, утром перед выездом он должен пройти мед.осмотр, авто пройти осмотр у механика, с отметкой в путевке +предрейсовый инструктаж, получить путевку.
Может у вас маленькое ЧП, там конечно все это мало кто соблюдает,но на крупных АТП должно быть так.

Примечание-может что забыла, сорри

Если Вы компания

Практически в каждой организации, занимающейся тем или иным бизнесом, работают водители. Это одна из тех категорий сотрудников, к оформлению которых стоит отнестись особенно внимательно. Особенно в том случае, когда на работу принимается водитель с личным авто. Юридически грамотный подход к этому вопросу, поможет вам правильно оформить водителя на работу. и в будущем избежать очень серьёзных неприятностей.

В чем же причина такого особого отношения к этой профессии? Дело в том, что согласно законодательства, водитель, работающий на фирме, и управляющий транспортным средством, является источником повышенной опасности для окружающих. Согласно того же законодательства, работодатель несёт ответственность за действия своего работника. На практике это означает, что если ваш водитель в рабочее время стал участником ДТП, произошедшего по его вине, и в результате которого был причинён ущерб третьим лицам, отвечать за его действия придётся работодателю. Учитывая стоимость современных автомобилей, сумма этого ущерба может оказаться весьма значительной, и сумма страховой выплаты по договору страхования гражданской ответственности (ОСАГО) 120 000 рублей, может оказаться недостаточной чтобы её перекрыть.

Конечно, согласно того же законодательства, работодатель имеет право на регресс, то есть, после того, как он компенсирует ущерб причинённый его работником третьим лицам, работодатель имеет право выставить претензию своему работнику на сумму которую ему пришлось выплатить пострадавшей стороне. Однако, рассмотрение вашего иска в суде займёт, скорее всего не один месяц, и хотя вероятность того, что судья примет вердикт в вашу пользу достаточно высока, далеко не факт, что претензия работодателя будет удовлетворена в полном объёме. Кроме того, даже в случае вынесения судом решения в вашу пользу, вы наверняка столкнётесь с проблемами исполнительного делопроизводства. Судебные приставы тяжелы на подъём, и вам, скорее всего, придётся изрядно потрудиться чтобы заставить их исполнять свои прямые обязанности. Кроме того возможна ситуация, что ваш сотрудник окажется человеком, взять с которого просто нечего, то есть он является человеком без собственности и без работы, в этом случае возможно, что прекращение исполнительное делопроизводство будет просто прекращено.

Итак, принятие на работу водителей, может грозить в будущем серьёзными неприятностями, но без них не обойтись. Что же делать в такой ситуации? На самом деле, существует несколько способов избежать подобных проблем, или хотя бы снизить риск их возникновения. Так же вы можете предпринять некоторые шаги, которые позволят вам минимизировать финансовые потери в случае, если проблема всё-таки возникла. Один из вариантов обезопасить себя от неприятностей связанных с присутствием на фирме нанятого водителя, это заключить с ним договор аренды транспортного средства с экипажем . В этом случае вы составляете обычный гражданско-правовой договор, в котором можете прописать любые условия, которые вас устраивают. Если вы нанимаете водителя у которого нет своего транспортного средства, и предполагается, что оно будет работать на автомобиле, принадлежащем вам, или вашей организации, вы можете сдать ему автомобиль в аренду, а затем заключить с ним всё тот же договор аренды транспортного средства с экипажем. Конечно этот путь может показаться слишком уж запутанным, но если вам придётся столкнуться с иском по возмещению ущерба третьей стороне, вы поймёте, что лучше было бы сразу потратить время на все эти хитросплетения, чтобы потом не иметь гораздо более серьёзных проблем. Если этот вариант по тем или иным причинам для вас неприемлем, имеет смысл попытаться снизить потери, в случае возникновения ДТП, виновником которого может оказаться ваш водитель. Для этого стоит заключить со страховой компанией договор ДООСАГО. Это позволит существенно увеличить сумму выплаты в случае наступления страхового случая. Конечно это несколько увеличит сумму страховки, но это часть необходимых расходов, с которой стоит смириться.

>Как оформить на работу водителя

Попросите будущего работника написать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой принять его на работу на должность водителя.

Как оформить трудовой договор на водителя с личным автомобилем?

Документ должен содержать фамилию, имя и отчество работника. Эти документы пишутся в верхней части заявления, содержащей сведения, кому и от кого оно адресовано. Под заявлением работник должен поставить дату и расписаться. Желательно наложить на него визу руководителя организации или другого уполномоченного лица, где указать, с какого числа принимать заявителя в штат.

Распечатайте в двух экземплярах трудовой договор. Обязательно отразите в нем круг обязанностей водителя и график его работы, а также прочие существенные условия труда: права и обязанности работника и работодателя, полагающиеся работнику социальные гарантии, размер зарплаты и порядок ее выдачи и др.

Предложите работнику на ознакомление и подпись оба экземпляра трудового договора. После их подписания обеими сторонами один экземпляр передается работнику, другой — в отдел кадров вашего предприятия или иное подразделение, на которое возложены функции по ведению кадровой документации.

Составьте договор о материальной ответственности. Для этого воспользуйтесь типовой формой, представленной в Приложении № 2 к постановлению от 31.12.2002 г. N85 Минтруда РФ. Заполните ее с учетом специфики деятельности предприятия и специфики трудовых отношений с водителем. Документ распечатайте в двух экземплярах, оба, как и в случае с трудовым договором, предоставьте водителю на ознакомление и подпись. Затем, после подписания работником и работодателем, один экземпляр передается водителю, второй остается у вашего предприятия.

Подготовьте приказ о приеме водителя на работу. Он должен иметь номер и дату издания и содержать фамилию, имя и отчество работника, должность, на которую тот принимается (водитель), дату начала трудовых отношений и быть скреплен подписью руководителя предприятия или замещающего его лица и печатью. В качестве основания укажите заявление о приеме на работу.

Возьмите у водителя трудовую книжку и сделайте в ней запись о его приеме на работу. В качестве заголовка укажите полное и сокращенное наименование вашего предприятия (пишется в графе для сведений о работе). Затем присвойте записью порядковый номер (следующий после последней записи), укажите, что работник принят на должность водителя, а в последней графе — название и выходные данные (номер и дату) приказа о приеме на работу. Трудовая книжка по закону находится на хранении у работодателя и возвращается работнику при увольнении.

Комментариев пока нет!

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг — 1
При оформлении сотрудника с личным автомобилем примите от него заявление. Документ адресуется руководителю предприятия и направляется последнему на рассмотрение. В заявлении указываются персональные данные работника, должность, на которую он претендует. Как правило, специалисты с личным автомобилем требуются на должности: торговый представитель, менеджер по продажам (в конкретных компаниях они называются по-разному, но суть обязанностей примерно одинакова). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2
Заключите с работником трудовой договор. Укажите условия труда сотрудника. Как правило, специалистам в торговле устанавливается оклад и процент от продаж. Пропишите это в договоре. Напишите характер работы. Как правило, у работников с личным автомобилем, он является разъездным. Заверьте договор печатью компании, подписью директора и сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как оформить торгового представителя — Искать работу, как найти работу, где … 21.03.2012

Шаг — 3
Составьте соглашение к договору. Оно заключается для того, чтобы установить размер вознаграждения за использование личного транспорта в служебных целях. Некоторые организации возмещают таким сотрудникам ГСМ, ремонт, техническое обслуживание. Небольшие фирмы выплачивают работникам в полной мере расходы на бензин. Обязательно заверьте соглашение печатью организации, подписями руководителя компании, сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4
Заключите коллективный договор или другой локальный нормативный акт. В документе укажите, какие именно расходы будет возмещать компания работникам, которые используют личный автомобиль в служебных целях. Укажите размер вознаграждения (конкретная сумма, процент от расходов). Если в организации имеется профсоюз, учтите мнение его руководителя при подписании коллективного договора. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как оформить сотрудника на временную работу — оформление срочного работника … 13.02.2012

Шаг — 5
Сделайте запись в трудовой книжке работника. Укажите должность, название компании, отдела (службы), куда принят сотрудник. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 6
Расходы по использованию личного автомобиля фиксируйте в путевых листах, в которых будут указаны маршруты.

Агентский договор с водителем образец

Агентский договор с водителями сегодня довольно часто заключают в сфере грузовых и пассажирских перевозок. По условиям такого соглашения какое-то юр.лицо или ИП поручает собственникам транспортных средств осуществлять перевозку людей или грузов от своего имени или от имени агента. При этом агент, выполнивший это поручение, получает от принципала агентское вознаграждение.

Заключая агентский договор с водителем, важно определить:

  • кто будет передавать агенту информацию о заказчиках: это может быть оператор службы такси либо какой-то информационный агрегатор (посредник, который автоматически передает сведения о клиенте посредством информационных технологий);
  • от чьего имени будет осуществлять поручения агент: если от имени принципала, то ответственность за сохранность груза, безопасность пассажиров также переходит к принципалу, а если агент будет действовать от своего имени, то права и обязанности возникнут у него;
  • имеет ли право агент заключать подобные соглашения с другими принципалами;
  • размер агентского вознаграждения (оно может зависеть от стоимости или количества перевозок либо быть утвержденным в твердой сумме);
  • отчет агента — необходимо определить периодичность и форму данного отчета и в качестве образца приложить его к договору;
  • расчеты между агентом и принципалом — если оплата будет осуществляться наличными, то денежные средства непосредственно будут поступать в руки агента. Следует указать, каким образом дальше будут производиться расчеты (будет ли из полученной суммы агент вычитать свое вознаграждение или полностью всю сумму отдавать принципалу). Если же клиент будет оплачивать безналичным способом, то кому на счет эти средства будут перечислены;
  • на какой срок будет заключен договор;
  • какие условия досрочного расторжения соглашения и пр.

Воспользовавшись нашим сервисом, вы сможете за считанные минуты самостоятельно заполнить и скачать образец агентского договора с водителем.

С этим шаблоном часто используют:

  • Агентский договор
  • Договор с агентом по продажам
  • Эксклюзивный агентский договор
  • Агентский договор на поиск товара
  • Агентский договор продажи недвижимости
  • Договор агентский продажа билетов

Популярные документы и процедуры:

  • Процедура закрытия ИП
  • Порядок увольнения по сокращению штатов
  • Налоговая декларация по УСН
  • Договор дарения участка
  • Техническое задание на создание сайта
  • Ученический договор с работником

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/agentskie_dogovory/voditel_gruzovogo_avtomobilya_obrazec/

Водитель ― одна из самых распространенных профессий в настоящее время. На каждом предприятии есть водитель легкового автомобиля или даже целый штат водителей грузовых автомобилей. Для данной категории работников очень важно правильно учитывать рабочее время, не допускать нарушений режима труда и отдыха водителей, создавать все необходимые условия для БЕЗОПАСНОЙ транспортировки грузов. Но, как свидетельствует практика, в том числе и судебная, работодатели очень часто пренебрегают даже элементарными правилами охраны труда водителей на предприятии.

В первую очередь укажем ключевые нормативные правовые акты, согласно которым установлена обязанность работодателей обеспечивать охрану труда водителей.

  1. Трудовой кодекс РФ. Главой 51 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников транспорта
  2. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Согласно ст. 25, условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.
  3. Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Согласно ст. 23, обязательно должно быть проведено работодателем медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Так, водители автомобилей должны проходить следующие виды осмотров: 1) обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу; 2) обязательные периодические медосмотры; 3) предрейсовые и послерейсовые медосмотры.Межотраслевые Правила по охране труда на автомобильном транспорте разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распространяются на работников автотранспортных организаций автотранспортных цехов, участков иных организаций, предоставляющих услуги по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств (станции технического обслуживания, авторемонтные и шиноремонтные организации, гаражи, стоянки и т. п.), а также на предпринимателей, осуществляющих перевозки грузов и пассажиров.Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», устанавливает порядок определения режима рабочего времени и отдыха водителей.

Приведем основные выдержки из правил.

  1. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
  2. Продолжительность ежедневной работы некоторых категорий водителей (например, водителя служебного автомобиля) может быть увеличена до 12 часов. Однако общая продолжительность управления автомобилем в течение рабочего дня не должна превышать 9 часов. Оставшиеся 3 часа рабочего времени распределяются, например, на медицинский осмотр и подготовительно-заключительные работы (осмотр автомобиля перед началом работы, постановка автомобиля на стоянку или в гараж). Состав и продолжительность данных работ, а также продолжительность медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем.
  3. Для водителя могут быть установлены режимы сменной работы, ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, может быть предусмотрено разделение рабочего дня на части.

При этом необходимо учитывать: если по условиям труда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная законом (40, 36 часов и др.), то необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. В противном случае работодатель нарушает положения ч. 2 ст. 91, ст. 92 ТК РФ, устанавливающие предельно допустимую продолжительность рабочего времени.

  1. Сверхурочная работа водителя не должна превышать 12 часов.

Исключение может быть только в строго определенных случаях:

  • необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Причем невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (иных лиц, организаций) либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • необходимо продолжить работу при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6. Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.1988 № 4616-88, регламентируют основные требования к условиям труда водителей автобусов, грузовых, легковых и специальных автомобилей. Ответственность за выполнение настоящих Правил возлагается на руководителей подведомственных им предприятий и организаций.

Служба охраны труда предприятий и организаций, имеющих автомобильный транспорт, обязана проводить выборочную оценку условий труда на рабочем месте водителя автомобиля в сроки, согласованные с санитарно-эпидемиологической службой. Территориальные санитарно-эпидемиологические станции проводят выборочный контроль условий труда водителей автомобилей в соответствии с настоящими Правилами.

7. Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств». В соответствии с указанными документами Минздравом России совместно с Минтрансом России утверждены методические рекомендации «Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств». Этот документ регламентирует порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров и поможет работодателю правильно сформировать и организовать этот участок работы как один из важных для обеспечения безопасности дорожного движения.

Данные документы являются ключевыми при формировании порядка охраны труда на любом предприятии, в том числе и у предпринимателей.

Нарушение требований охраны труда водителей может повлечь:

  • наступление несчастного случая на производстве из-за наступления физической усталости сотрудника, притупления внимания. А это могут быть аварии с многочисленным числом жертв, так как автомобиль — это источник повышенной опасности;
  • привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде;
  • судебные споры с пострадавшими от несчастного случая на производстве и, как следствие, материальные затраты на возмещение морального вреда.

Как показывает судебная практика, чаще всего такие нарушения допускают транспортные компании, а также любые организации в отношении водителей, управляющих автомобилями.

Приведем примеры нарушения указанных выше нормативных документов.

Пример 1. Тухтаров Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «РосТранс» о возмещении вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве. Согласно акту о несчастном случае на производстве, в результате несчастного случая на производстве Тухтаров Н.Н. получил тяжелую травму правой ноги. Одной из причин несчастного случая указана неудовлетворительная организация производства работ при разгрузке пакетов со стеклом из кузова грузового автомобиля, выразившаяся в нарушении требований охраны труда, а именно: использовании на производстве разгрузочных работ водителя, что допускается в исключительных случаях, специально оговоренных в соответствующих инструкциях. В данном случае основания для использования на разгрузке водителя отсутствовали, то есть имело место нарушение п. 1.5.9 Межотраслевых правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20.03.1998 № 16.

Частью 2 ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель должен проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

К несчастным случаям на производстве статьей 3 Федерального закона № 125-ФЗ отнесены события, в результате которых застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Установив, что ответчик, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, не ознакомил истца с инструкций по охране труда для водителей автомобилей, что привело к несчастному случаю, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для возложения ответственности по возмещению вреда здоровью Тухтарова Н.Н. на работодателя.

То обстоятельство, что несчастный случай произошел вне территории предприятия, выводов суда не опровергает, так как истец 03.05.2011 находился при исполнении своих трудовых обязанностей (Кассационное определение Ульяновского областного суда от 31 января 2012 года по делу № 33-360/2012 // Официальный сайт Ульяновского областного суда http://uloblsud.ru/ 2015).

Пример 2. Индивидуальный предприниматель в сфере транспортных перевозок не организовал контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей, не разработал графики их работы. Тем самым были нарушены требования ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Управлением государственного автодорожного надзора в отношении него был составлен протокол об административном правонарушении.

Суд, рассматривая дело и представленные доказательства, пришел к выводу о совершении ИП административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)). Так, из п. 1 ст. 20 Закона № 196-ФЗ следует, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения, соблюдать установленный законодательством РФ режим труда и отдыха водителей.

Поскольку ИП все эти требования не соблюдал, суд постановил привлечь его к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ в виде взыскания штрафа в размере 3 000 руб. (Решение Арбитражного суда Иркутской области от 15.05.2013 по делу № А19-3382/2013 // Официальный сайт Арбитражного суда Иркутской области irkutsk.arbitr.ru. 2015).

Пример. 3. Омский областной суд 24.11.2014 оставил в силе решение Советского районного суда г. Омска от 18 сентября 2014 года. Как было установлено судом, Подоляк Н.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК № 1», работал в должности водителя 1-го класса автомобиля ЗИЛ.

Как следует из акта о несчастном случае на производстве от 04.03.2014, причинами несчастного случая указаны: нарушение производственной дисциплины водителем автомобиля ООО «ЗСК № 1» Подоляк Н.М. в части того, что при закрывании ворот с электрическим приводом он не покинул опасную зону, чем нарушил п. 1.8. производственной инструкции по охране труда № 72 для водителя грузового автомобиля; ст. 214 ТК РФ; а также конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, которая выразилась в том, что движение ворот на накрытие продолжалось из-за отсутствия сигнала команды «Останов.» от кнопочного выносного пульта ПКЕ-222 вследствие того, что контакты кнопочного пульта были замкнуты по причине перекоса направляющей контактной группы после нажатия на нее Подоляк Н.М.

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, согласно акту, явились Подоляк Н.М., который при закрывании ворот с электрическим приводом не покинул опасную зону, чем нарушил п. 1.8. производственной инструкции по охране труда № 72 для водителя грузового автомобиля, ст. 214 ТК РФ; Канев А.П., директор ООО «ЗСК № 1», не обеспечил безопасность работника при эксплуатации ворот цеха № 4, чем нарушил ст. 212 ТК РФ.

Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что погибший Подоляк Н.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком; при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого наступила его смерть.

В причинно-следственной связи с несчастным случаем, повлекшим смерть работника, находятся виновные действия работодателя, нарушение пострадавшим положений производственной инструкции по охране труда. Суд обоснованно возложил на ответчика ответственность в виде компенсации морального вреда близким пострадавшего (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-7541/14 // Справочная правовая система «Консультант плюс». 2015).

Анализируя указанные примеры судебных решений, можно сделать вывод о том, что оформление необходимых документов, правил и должностных инструкций на предприятии не должно носить формальный характер. Каждого работника следует подробно ознакомить с установленными правилами охраны труда, создать все условия для безопасного труда, проводить систематически рабочие совещания, где еще раз акцентировать внимание на необходимости соблюдения требований охраны труда.

В качестве основных рекомендаций в отношении правильной организации охраны труда водителей выделим некоторые ключевые моменты:

  • необходимо добросовестно проводить предварительные и периодические медосмотры водителей. Для проведения предрейсовых осмотров водителей силами своих медицинских работников, прошедших специальное обучение, на территории своей организации необходимо получить соответствующую лицензию. Если организация не имеет возможности получить лицензию, то можно заключить договор о проведении предрейсовых осмотров с учреждением здравоохранения, имеющим соответствующую лицензию;
  • инструкции по охране труда должны быть разработаны для всех категорий работников, в том числе для водителей;
  • необходимо назначить работника, ответственного за производство погрузочно-разгрузочных работ, за электрохозяйство, за работу грузоподъемных машин и кранов, за вентиляционные установки, компрессоры, газовое оборудование, за использование котлов. А также ответственных за выпуск транспортных средств на линию, санитарную обработку транспортных средств и контейнеров, хранение, перевозку и использование антифриза и, конечно, ответственного за пожарную безопасность;
  • информировать водителя транспортного средства перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза;
  • соблюдать режим рабочего времени и отдыха водителя, в том числе при суммированном учете. А значит, при организации дальних поездок нужно ставить перед водителем реальные сроки поездки с учетом времени отдыха.

Ответственное отношение работодателя к организации охраны труда водителей — это условие для снижения риска несчастных случаев в рассматриваемой сфере трудовых отношений.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/416670/

Особенности регулирования и оформления трудовых отношений с водителями автотранспорта

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: 28 сентября 2018

Участники семинара узнают об особенностях регулирования труда водителей автотранспорта, узнают об ограничениях и ответственности работодателя за несоблюдение нормативных документов (от требований Трудового Кодекса РФ до постановлений Минтранса) в части режима труда и отдыха водителей.

Семинар предназначен для: Руководителей и специалистов кадровой службы, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит учет рабочего времени и оформление трудовых отношений в организациях, где есть категория сотрудников «водитель автотранспорта», также может быть полезен для руководителей транспортных служб.

Цели семинара: Познакомить участников с особенностями и последними изменениями законодательных требований и ограничений, предъявляемых к организации режима труда и отдыха отдельно выделенной в Трудовом кодексе категории работников – «водитель автотранспорта». Целью семинара является исключить нарушения крайне тяжелого характера, которые приводят к достаточно серьезным последствиям для компании и руководителя в частности, а также провести анализ практических решений организации труда водителей.

ПРОГРАММА

Изменения в режимах труда водителей с 2014 года.

  • НПА, регулирующие труд водителей
  • Локальные акты работодателя, определяющие особенности труда водителей в организации

Прием на работу водителей.

  • Документы, обязательные при приеме на работу
  • Новые требования к водительским удостоверениям иностранцев
  • Должностная инструкция водителей, трудовая функция, необходимые знания и навыки
  • Ограничения при работе по совместительству

Служебные поездки.

  • Оформление поездок, командировочных документов: типичные ошибки
  • Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками

Документирование учета рабочего времени водителей.

  • Путевой лист: новый порядок утверждения, синхронизация с табелем учета рабочего времени
  • Использование тахографа
  • Оформление маршрутного листа
  • Требования, предъявляемые инспекционными органами при проверке чеков на заправку, парковку и пр.
  • Правовые последствия несовпадения указанных документов с учетными документами работодателя

Режим работы и отдыха водителей: учет и оплата.

  • Состав рабочего времени: время в пути, время ожидания, время простоя и др.
  • Максимальная продолжительность часов работы водителя и времени, проведенного в пути
  • Ненормированный рабочий день
  • Гибкий график
  • Суммированный учет рабочего времени

Охрана труда водителей.

  • Медосмотры: предварительные, предрейсовые, послерейсовые
  • Новые правила проведения медосмотров
  • Проведение инструктажа
  • Специальная оценка условий труда
  • Характеристика условий на рабочем месте

Материальная ответственность водителей.

  • При ДТП
  • Перевозке грузов и прочее

Новые возможности расторжения трудового договора с водителями при лишении их прав.

Ответственность работодателя.

  • За нарушения режима работы и отдыха водителей
  • За несоблюдение требований охраны труда

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна

Практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области».

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость обучения составляет 11 800 рублей.

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка — 7 %.

В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

Получить более подробную информацию и записаться на семинар можно на сайте организатора, по телефону +7495 698 6364 или по электронной почте ask@fcaudit.ru.

Источник: https://zakon.ru/Conference/Conference/4890

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *