да­та и мес­то под­пи­са­ния

ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся пре­дос­та­вить Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту в долж­нос­ти ме­нед­же­ра по за­куп­кам, обес­пе­чить ус­ло­вия тру­да, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при его на­ли­чии), сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и дан­ным до­го­во­ром, сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре вып­ла­чи­вать Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся лич­но вы­пол­нять функ­ции ме­нед­же­ра по за­куп­кам, пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, дей­ству­ющие у Ра­бо­то­да­те­ля.

1.2. Ра­бо­та по до­го­во­ру яв­ля­ет­ся для Ра­бот­ни­ка ос­нов­ной.

1.3. Мес­том ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся офис Ра­бо­то­да­те­ля, рас­по­ло­жен­ный по ад­ре­су: _____________________.

1.4. Труд Ра­бот­ни­ка по до­го­во­ру осу­щест­вля­ет­ся в нор­маль­ных ус­ло­ви­ях. Тру­до­вые обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка не свя­за­ны с вы­пол­не­ни­ем тя­же­лых ра­бот, ра­бот в мест­нос­тях с осо­бы­ми кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями, ра­бот с вред­ны­ми, опас­ны­ми и ины­ми осо­бы­ми ус­ло­ви­ями тру­да.

1.5. Ра­бот­ник под­ле­жит обя­за­тель­но­му со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию от нес­част­ных слу­ча­ев на про­из­водс­тве и про­фес­си­ональ­ных за­бо­ле­ва­ний.

1.6. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся не разг­ла­шать ох­ра­ня­емую за­ко­ном тай­ну (го­су­дарс­твен­ную, слу­жеб­ную, ком­мер­чес­кую, иную) и кон­фи­ден­ци­аль­ную ин­фор­ма­цию, об­ла­да­те­лем ко­то­рой яв­ля­ют­ся Ра­бо­то­да­тель и его конт­ра­ген­ты.

1.7. Ра­бот­ник под­чи­ня­ет­ся не­пос­редс­твен­но ________________.

УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА РА­БОТ­НИ­КА

3.2. Ра­бо­то­да­те­лем ус­та­нав­ли­ва­ют­ся доп­ла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вып­ла­ты. Раз­ме­ры и ус­ло­вия та­ких доп­лат, над­ба­вок и по­ощ­ри­тель­ных вып­лат оп­ре­де­ле­ны в По­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии Ра­бот­ни­ка (ут­верж­де­но Ра­бо­то­да­те­лем ___________ ___ г.), с ко­то­рым Ра­бот­ник оз­на­ком­лен при под­пи­са­нии до­го­во­ра.

3.4. В слу­чае вы­пол­не­ния Ра­бот­ни­ком в со­от­ветс­твии с до­пол­ни­тель­ным сог­ла­ше­ни­ем, зак­лю­ча­емым Ра­бо­то­да­те­лем и Ра­бот­ни­ком, на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой долж­нос­ти или ис­пол­не­ния обя­зан­нос­тей вре­мен­но от­сутс­тву­юще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бож­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты Ра­бот­ни­ку про­из­во­дит­ся доп­ла­та в раз­ме­ре, оп­ре­де­ля­емом сто­ро­на­ми в до­пол­ни­тель­ном сог­ла­ше­нии.

3.5. Ра­бо­та в вы­ход­ной и не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре оди­нар­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре двой­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка, ра­бо­тав­ше­го в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день, ему мо­жет быть пре­дос­тав­лен дру­гой день от­ды­ха. В этом слу­чае ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день от­ды­ха оп­ла­те не под­ле­жит.

3.6. Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бо­то­да­те­ля оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре двух тре­тей сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка.
Вре­мя прос­тоя по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от Ра­бо­то­да­те­ля и Ра­бот­ни­ка, оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре двух тре­тей долж­нос­тно­го ок­ла­да, расс­чи­тан­ных про­пор­ци­ональ­но вре­ме­ни прос­тоя.

Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бот­ни­ка не оп­ла­чи­ва­ет­ся.

3.7. За­ра­бот­ная пла­та Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся пу­тем вы­да­чи на­лич­ных де­неж­ных средств в кас­се Ра­бо­то­да­те­ля (пу­тем пе­ре­чис­ле­ния на счет Ра­бот­ни­ка в бан­ке) каж­дые пол­ме­ся­ца в день, ус­та­нов­лен­ный пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.8. Из за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка мо­гут про­из­во­дить­ся удер­жа­ния в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

РЕ­ЖИМ РА­БО­ЧЕ­ГО ВРЕ­МЕ­НИ. ОТ­ПУС­КА

4.2. Вре­мя на­ча­ла ра­бо­ты: ________________________.
Вре­мя окон­ча­ния ра­бо­ты: ________________________.

4.3. В те­че­ние ра­бо­че­го дня Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния с ___ ч до ____ ч, ко­то­рый в ра­бо­чее вре­мя не вклю­ча­ет­ся.

4.4. Еже­год­ный ос­нов­ной оп­ла­чи­ва­емый от­пуск пре­дос­тав­ля­ет­ся Ра­бот­ни­ку про­дол­жи­тель­ностью ____ (не ме­нее 28) ка­лен­дар­ных дней.
Пра­во на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка за пер­вый год ра­бо­ты воз­ни­ка­ет у Ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии шес­ти ме­ся­цев его неп­ре­рыв­ной ра­бо­ты у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля. По сог­ла­ше­нию сто­рон оп­ла­чи­ва­емый от­пуск Ра­бот­ни­ку мо­жет быть пре­дос­тав­лен и до ис­те­че­ния шес­ти ме­ся­цев.

От­пуск за вто­рой и пос­ле­ду­ющие го­ды ра­бо­ты мо­жет пре­дос­тав­лять­ся в лю­бое вре­мя ра­бо­че­го го­да в со­от­ветс­твии с оче­ред­ностью пре­дос­тав­ле­ния еже­год­ных оп­ла­чи­ва­емых от­пус­ков, ус­та­нов­лен­ной у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля.

О вре­ме­ни на­ча­ла от­пус­ка Ра­бот­ник дол­жен быть из­ве­щен под рос­пись не позд­нее чем за две не­де­ли до его на­ча­ла.

4.5. По се­мей­ным обс­то­ятель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам Ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния мо­жет быть пре­дос­тав­лен от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты про­дол­жи­тель­ностью, ус­та­нов­лен­ной тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка Ра­бо­то­да­те­ля.

ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

5.1. Долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка:

5.1.1. Ор­га­ни­зу­ет ра­бо­ту по за­куп­ке.

5.1.2. Вы­яв­ля­ет по­тен­ци­аль­ных пос­тав­щи­ков (про­дав­цов).

5.1.3. Ве­дет пе­ре­го­во­ры с по­тен­ци­аль­ны­ми пос­тав­щи­ка­ми (про­дав­ца­ми). Ин­фор­ми­ру­ет пос­тав­щи­ков об эко­ло­ги­чес­ких тре­бо­ва­ни­ях Ра­бо­то­да­те­ля.

5.1.4. Вно­сит Ра­бо­то­да­те­лю пред­ло­же­ния по ра­ци­она­ли­за­ции за­ку­пок.

5.1.5. Ор­га­ни­зу­ет вы­пол­не­ние пла­на за­ку­пок.

5.1.6. Оформ­ля­ет в со­от­ветс­твии с ус­та­нов­лен­ным по­ряд­ком до­ку­мен­та­цию на за­ку­па­емый то­вар, за­ка­зы­ва­ет кон­тей­не­ры и транс­пор­тные средс­тва для его пе­ре­воз­ки.

5.1.7. Конт­ро­ли­ру­ет на­ли­чие не­об­хо­ди­мых прис­по­соб­ле­ний и са­ни­тар­ное сос­то­яние транс­пор­тных средств, пред­наз­на­чен­ных для пе­ре­воз­ки, пра­виль­ность про­ве­де­ния пог­ру­зоч­но-разг­ру­зоч­ных ра­бот и ра­ци­ональ­ное раз­ме­ще­ние то­ва­ра.

5.1.8. Ор­га­ни­зу­ет дос­тав­ку за­куп­лен­но­го то­ва­ра Ра­бо­то­да­те­лю.

5.1.9. Участ­ву­ет в при­ем­ке за­куп­лен­ных то­ва­ров. При этом про­ве­ря­ет оформ­ле­ние до­ку­мен­та­ции, на­име­но­ва­ния, ко­ли­чест­ва, комп­лек­тнос­ти, сорт­нос­ти, це­ны, мар­ки­ров­ки, упа­ков­ки, внеш­не­го ви­да и т.д.

5.1.10. В слу­чае вы­яв­ле­ния — ин­фор­ми­ру­ет Ра­бо­то­да­те­ля о не­со­от­ветс­твии при­ни­ма­емо­го то­ва­ра ус­ло­ви­ям до­го­во­ра.

5.1.11. При­ни­ма­ет ме­ры по пре­дотв­ра­ще­нию и лик­ви­да­ции конф­лик­тных си­ту­аций с пос­тав­щи­ка­ми (про­дав­ца­ми).

5.1.12. Осу­щест­вля­ет ру­ко­водс­тво под­чи­нен­ны­ми сот­руд­ни­ка­ми.

5.1.13. Конт­ро­ли­ру­ет соб­лю­де­ние ра­бот­ни­ка­ми пра­вил и норм ох­ра­ны тру­да и тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти, про­из­водс­твен­ной и тру­до­вой дис­цип­ли­ны.

5.1.14. Ока­зы­ва­ет под­держ­ку и обес­пе­чи­ва­ет расп­рос­тра­не­ние твор­чес­ких по­чи­нов и на­чи­на­ний, про­во­дит вос­пи­та­тель­ную ра­бо­ту в кол­лек­ти­ве.

5.1.15. При­ни­ма­ет не­об­хо­ди­мые ме­ры и не­за­мед­ли­тель­но со­об­ща­ет Ра­бо­то­да­те­лю в слу­чае воз­ник­но­ве­ния си­ту­ации, предс­тав­ля­ющей уг­ро­зу жиз­ни и здо­ровью лю­дей, сох­ран­нос­ти иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля (в том чис­ле иму­щест­ва треть­их лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва).

5.1.16. Отп­рав­ля­ет­ся в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки на тер­ри­то­рии Рос­сии и за ру­бе­жом.

5.2. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:
— из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние до­го­во­ра в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
— пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной до­го­во­ром;
— ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да и ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии);
— сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объ­еме вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в со­от­ветс­твии со сво­ей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­ностью тру­да, ко­ли­чест­вом и ка­чест­вом вы­пол­нен­ной ра­бо­ты;
— от­дых, обес­пе­чи­ва­емый ус­та­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни, сок­ра­щен­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни для от­дель­ных про­фес­сий и ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, пре­дос­тав­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, не­ра­бо­чих празд­нич­ных дней, оп­ла­чи­ва­емых еже­год­ных от­пус­ков;
— про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние сво­ей ква­ли­фи­ка­ции в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
— за­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;
— воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го ему в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
— обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

6.1. Ра­бо­то­да­тель впра­ве:
— из­ме­нять и рас­тор­гать до­го­вор с Ра­бот­ни­ком в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
— по­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;
— тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля (в том чис­ле к иму­щест­ву треть­их лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва) и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
— прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
— про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об ат­тес­та­ции ат­тес­та­цию Ра­бот­ни­ка с целью вы­яв­ле­ния ре­аль­но­го уров­ня про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ции Ра­бот­ни­ка;
— про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об оцен­ке эф­фек­тив­нос­ти тру­да оцен­ку эф­фек­тив­нос­ти де­ятель­нос­ти Ра­бот­ни­ка;
— с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию от­дель­ных по­ру­че­ний, не вхо­дя­щих в долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка;
— с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой или та­кой же про­фес­сии (долж­нос­ти) за до­пол­ни­тель­ную оп­ла­ту;
— при­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.

6.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:
— соб­лю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, со­дер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра (при на­ли­чии);
— пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную до­го­во­ром;
— обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность и ус­ло­вия тру­да, со­от­ветс­тву­ющие го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да;
— обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­нос­тей;
— вып­ла­чи­вать сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а так­же осу­щест­влять иные вып­ла­ты в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные в со­от­ветс­твии с Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии), пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
— обес­пе­чи­вать бы­то­вые нуж­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей;
— осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
— воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции;
— зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ни­ма­емы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ны­ми с его тру­до­вой де­ятель­ностью;
— ис­пол­нять иные обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром (при на­ли­чии), сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Трудовой договор с менеджером по снабжению относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. Трудовые договоры с менеджером по закупкам: образцы, описание и инструкция менеджера по закупкам. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними. менеджера по продажам, утвержденной руководством Предприятия. 7. Должность специалиста по закупкам или менеджера по снабжению. А поскольку трудовой договор в этой части, как правило, имеет отсылку к. Должностная инструкция менеджера по закупкам, должностные обязанности менеджера по закупкам, образец. типовые формы договоров купли- продажи, поставки, требования. Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании ;. Несмотря на схожесть названий специальностей «менеджер по. заключении трудовых договоров;; разработке должностных. Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по закупкам получилось. Прожиточный минимум · МРОТ · Коды ОКВЭД · Трудовой кодекс (ТК РФ). ниже приведен готовый образец резюме менеджера по снабжению. поиск новых поставщиков продукции;; заключение договоров поставки;. Трудовой договор с менеджером по продажам образец 2017 можно скачать. один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам. и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов. по продажам проводит всю необходимую работу по исполнению заключенных договоров, а так же. Менеджер по закупкам. Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между. Работа и основные обязанности менеджера по закупкам. переговоры с партнерами, оценивать качество их работы, тестировать образцы продукции. Поиск работы специалистом по закупкам в Москве. 227 вакансий Специалиста. Знание порядка разработки и заключения договоров, соглашений. Опыт работ на позиции категорийного менеджера/ менеджера по закупкам на. На должность менеджера по снабжению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное. Порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением. 3.6. Основы трудового законодательства. Бизнес-портал для руководителей, менеджеров, маркетологов, экономистов и. Типовой образец. основании трудового договора с. На должность агента по закупкам назначается лицо, имеющее. договоров с поставщиками;. 193.3Переименование, ликвидация должности Помощника менеджера, назначение на должность и освобождение от занимаемой. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует. Управление снабжением и закупками;. Скачать бланк (образец) заявления работника работодателю о возмещении ущерба можно на. договор материальной ответственности менеджера. Менеджер по продажам является одной из востребованных профессий в любой организации. О том, как заключить трудовой договор с. менеджер по закупкам должен, ведь закупки или продажи это две. Менеджеры по закупке распоряжаются большей частью выручки компа нии. договора с поставщиками. правила внутреннего трудового распорядка. 2. Продавец, товаровед, агент по закупкам и продаже, сбытовик были. Профессия менеджеров по продажам широко распространена в сфере оптовой торговли. поиск корпоративных клиентов, заключение договоров, а также работа с. основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

Трудовой договор
с менеджером по персоналу

г._______________	«__» ____________ ____ г.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по персоналу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ________________ Работодателя, расположенный по адресу: ________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__» ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс( подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Должностные обязанности Работника:

Трудовой договор с менеджером оформляет трудовые правоотношения между работодателем и лицами, принятыми на должности руководителя, администратора, организатора или управляющего. То есть в само понятие «менеджер» включен достаточно широкий спектр трудовых функций.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с менеджеромОбразец трудового договора с менеджером

Условия трудового договора с менеджером

Заключение трудовых соглашений с работодателем подчиняется общим правилам. Однако в зависимости от отрасли экономики или коммерции, трудовые договоры с менеджерами имеют свою специфику. Это означает, что даже в одной и той же крупной компании условия контракта, например, с менеджером по кадрам будут отличаться от обстоятельств заключения трудового договора с менеджером по продажам или снабжению.

Вся процедура заключения указанного документа базируется на положениях Трудового кодекса, статьи которого регламентируют:

• сущность договора и требования к участникам трудовых отношений;
• содержание и принципы оформления документа. Обязательные сведения в тексте договора директор фирмы и работник могут дополнить своими условиями, не вступающими в противоречие с трудовым законодательством;
• классификацию контрактов на действующие в течение определенного периода (срочные) и без указания срока действия (бессрочные);
• условия для заключения срочных договоров. При отсутствии обоснования для заключения срочного трудового договора он будет считаться бессрочным;
• обстоятельства для установления испытательного срока и его продолжительность;
• размер и правила начисления заработной платы. При любых условиях заработная плата не может быть ниже МРОТ;
• возможность оплаты труда руководителей в соответствии с установленными в организации методами. Например, сдельно-премиальная, повременная, фиксированный оклад и т.д.;
• материальную ответственность менеджеров, в том числе и полную, и порядок приемки-передачи материальных ценностей. Как правило, топ-менеджеры, занимающие руководящие должности, несут повышенную ответственность перед работодателем.

Особенности договора с менеджером – ИП

Если менеджером в организации является индивидуальный предприниматель, заключивший с руководством договор подряда на определенный объем работ, то нормы трудового законодательства в этом случае не действуют. Ни обязанности, ни права работника по Трудовому кодексу на ИП не распространяются.

Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:

• паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
• время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
• подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
• распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
• нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
• принципы начисления заработной платы менеджера.

Документы для трудоустройства

Кандидат на должность менеджера должен будет предоставить работодателю комплект документов как обязательных, так и опциональных. К опциональным будут относиться документы, подтверждающие ту или иную квалификацию работника. Так, потребуются:

1. действующий паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или удостоверение личности;
2. трудовую книжку, СНИЛС и медстраховку. Если гражданин ранее нигде не работал, указанные документы для него оформляют работники отдела кадров;
3. военный билет или приписное свидетельство для лиц, не служивших в армии;
4. дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений и другие документы, подтверждающие образование соискателя. Есть вакансии менеджеров, по которым эти документы не требуются;
5. медицинская справка по утвержденной форме о состоянии здоровья.

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает необходимость подтвердить отсутствие судимости у работника. Для подтверждения работодателю должна быть предоставлена справка из правоохранительных органов об отсутствии судимости.

Особенности договоров с менеджерами по продажам

Наиболее распространенная должность – менеджер по продажам. Для таких сотрудников работодатель предусматривает оплату в зависимости от объема продаж. Минимальный размер этого показателя фиксируется в договоре, в случае его неоднократного неисполнения руководитель вправе наложить взыскание на нерадивого менеджера, вплоть до увольнения.

Впрочем, частая невыплата премиальных по итогам продаж заставит такого сотрудника самого подать заявление об увольнении.

Дополнительные служебные обязанности, возлагаемые на менеджеров по продажам, должны найти отражение в тексте трудового контракта при приеме на работу или в последующих дополнениях к нему.

Вышесказанное в полной мере относится и к менеджерам по туризму, так как эта деятельность близка к продажам.

Работники в сфере продаж и закупок несут полную материальную ответственность перед работодателем, то есть ущерб, нанесенный предприятию, они возмещают в полном объеме.

По решению руководства организации некоторые менеджеры могут быть устроены на половину ставки. В этом случае они работают в режиме укороченного рабочего дня.

Основным стимулом для увеличения эффективности труда менеджера является прогрессирующая система оплаты в зависимости от результатов его деятельности.

Особенности трудовых договоров с топ-менеджерами

Топ-менеджеры могут приносить значительный доход коммерческой организации, поэтому их труд хорошо оплачивается.

Топ-менеджеры имеют доступ ко многим коммерческим тайнам организации, в которой работают. Вследствие этого обстоятельства, помимо подписания трудового договора, они дают расписку о неразглашении конфиденциальной информации.