Трудовой договор с иностранным

Содержание

Договор N ___
подряда с иностранным гражданином
г. __________ «___»________ ____ г.
Гражданин _________________________, _________________________________,
(наименование государства) (фамилия, имя, отчество
(при наличии))
действующий на основании _________________________________________________,
(вид специального разрешения на осуществление
трудовой деятельности, реквизиты документа)
именуем__ в дальнейшем Исполнитель, с одной стороны, и
______________________________, именуем__ в дальнейшем Заказчик, в лице
(наименование или Ф.И.О.)
__________________, действующ__ на основании _____________________________,
(должность, Ф.И.О.) (устава/доверенности/паспорта)
с другой стороны, при совместном упоминании именуемые Стороны, заключили
настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие работы: ____________________________________________, а Заказчик обязуется принять и оплатить результаты работ.
1.2. Заказчик обеспечивает Исполнителя материалами, необходимыми для выполнения работ по настоящему Договору, в срок, указанный в запросе Исполнителя.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Выполнить работу своими силами, без привлечения к исполнению своих обязанностей других лиц.
2.1.2. Немедленно предупредить Заказчика и до получения от него указаний приостановить выполнение работы при обнаружении:
— непригодности или недоброкачественности переданных Заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;
— возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе выполнения работы;
— иных не зависящих от исполнителя обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
Исполнитель, не предупредивший Заказчика об указанных обстоятельствах либо продолживший выполнение работы, не дожидаясь истечения предусмотренного в Договоре срока, а при его отсутствии — разумного срока для ответа на предупреждение, или несмотря на своевременное указание Заказчика о прекращении выполнения работы не вправе при предъявлении к нему или им к Заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства.
Если Заказчик, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение исполнителем, в разумный срок не заменит непригодный или недоброкачественный материал, оборудование, техническую документацию или переданную исполнителю вещь, не изменит указаний о способе выполнения работы либо не примет других необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности, исполнитель вправе расторгнуть договор бытового подряда и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков.
2.1.3. Своевременно предупредить Заказчика о необходимости проведения дополнительных работ и, как следствие, увеличении цены работы, указанной в договоре.
2.1.4. В случае если Заказчик не явится за результатом работ в срок, указанный в настоящем Договоре, направить ему письменное предупреждение о том, что результат работы будет реализован по истечении ____ месяцев со дня отправления извещения.
2.1.5. Предоставить Заказчику достоверную и необходимую информацию о предлагаемой работе, а также сообщить при сдаче работы Заказчику о требованиях, которые необходимо соблюдать для эффективного использования результата работ.
2.2. Исполнитель вправе:
2.2.1. Не приступать к работе, приостановить ее, если Заказчик нарушает свои обязанности по настоящему Договору, а также потребовать возмещения убытков.
2.2.2. Удержать результат работы, остаток неиспользованного материала при неисполнении Заказчиком обязанности уплатить предусмотренную Договором цену работы до уплаты Заказчиком соответствующих сумм.
2.3. Заказчик вправе:
2.3.1. Проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, в любое время.
2.4. Заказчик обязуется:
2.4.1. Предоставить Исполнителю всю необходимую информацию о желаемом результате работы.
2.4.2. Принять результат работы и оплатить ее в срок, предусмотренный настоящим Договором.
2.4.3. Известить Исполнителя об обнаруженных недостатках работы, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение ______ дней с момента их обнаружения.
3. СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
3.1. Подрядчик обязуется выполнить работу в срок с «___»________ ____ г. по «___»________ ____ г.
4. ЦЕНА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
4.1. Стоимость работ по настоящему Договору составляет ______ (_________) рублей.
4.2. Работы по настоящему Договору оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: _____________________.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае нарушения установленных сроков начала и окончания работ Исполнитель уплачивает Заказчику неустойку в размере _____% от общей стоимости работы по настоящему Договору.
5.2. Если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков.
5.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Исполнителю разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении Исполнителем в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего Договора либо поручить исправление работ другому лицу за счет Исполнителя, а также потребовать возмещения убытков.
5.4. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата работы до ее приемки Заказчиком несет Исполнитель.
5.5. В случае ненадлежащего выполнения или невыполнения работы Исполнителем Заказчик вправе по своему усмотрению:
— отказаться от исполнения Договора и потребовать возврата уплаченной денежной суммы;
— потребовать соразмерного уменьшения цены;
— потребовать соразмерного устранения недостатков работы;
— потребовать возмещения расходов на устранение недостатков работы своими силами или с помощью третьих лиц.
5.6. В случае нарушения установленных сроков оплаты работы Заказчик выплачивает Исполнителю пени в размере _____% от суммы оплаты за каждый день просрочки.
6. ОТКАЗ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
6.1. Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения Договора, уплатив Исполнителю часть установленной настоящим Договором цены пропорционально части работы, выполненной Исполнителем, и возместив Исполнителю расходы, произведенные до этого момента в целях исполнения Договора, если они не входят в указанную часть цены работы.
6.2. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора бытового подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным.
6.3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения Договора, если Заказчик, несмотря на предупреждение Исполнителя о невозможности использования материала, предоставленного Заказчиком, или о других обстоятельствах, грозящих прочности и годности результатов работы или создающих невозможность ее завершения в срок, не заменит негодный материал и не примет других необходимых мер для устранения таких обстоятельств.
6.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения Договора, если Заказчик не представит в срок, указанный в настоящем договоре, материал Исполнителю.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Сдача результатов работы Исполнителем и приемка их Заказчиком производятся в соответствии с гражданским законодательством и оформляются актом приемки выполненных работ.
7.2. Согласно настоящему Договору установлен следующий гарантийный срок на результат работы: _____________________.
7.3. Заказчик вправе предъявить требование о безвозмездном устранении недостатков в работе по истечении гарантийного срока, если в течение установленного срока службы были выявлены существенные недостатки, допущенные по вине Исполнителя, если докажет, что они возникли до принятия результата работы заказчиком или по причинам, возникшим до этого момента.
7.4. Исполнитель не производит устранения недостатков, явившихся следствием неправильной эксплуатации результата работы, естественного износа.
8. ФОРС-МАЖОР
8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.
9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, разрешаются путем переговоров.
9.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов они подлежат разрешению в суде в порядке, установленном действующим законодательством.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий Договор составлен в ____ экземплярах и считается заключенным с момента его подписания.
10.2. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются дополнительным соглашением Сторон и вступают в силу после подписания Сторонами.
11. АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Исполнитель: Заказчик:
_____________________________________ __________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)) (наименование юридического лица)
Адрес: ______________________________ Юридический/почтовый адрес: ______
_____________________________________ __________________________________
Паспортные данные: __________________ ИНН/КПП __________________________
_____________________________________ ОГРН _____________________________
Телефон: ____________________________ Телефон: ____________ Факс: ______
Адрес электронной почты: ____________ Адрес электронной почты: _________
Счет ________________________________ Банковские реквизиты: ____________
__________________________________
(Вариант:
__________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Паспортные данные: _______________
__________________________________
Телефон: _________________________
Адрес электронной почты: _________
Счет ____________________________)
ПОДПИСИ СТОРОН:
Исполнитель: Заказчик:
_______________/_____________________ _________________/________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)) (Ф.И.О.) (подпись)
_____________________________________
(подпись) (М.П.)

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.

Что значит данный вид документа

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС.

Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
  • Патент на работу;
  • Диплом;
  • Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

Лицам, обладающим разрешением на проживание в России определенное время необходим несколько иной пакет трудовых и разрешительных бумаг.

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:

https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA

В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу

Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

Трудовой договор:

  • В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
  • При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
  • Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.

Гражданско-правовое соглашение:

  • Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
  • Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.

Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.

Этапы заключения гражданско-правовых соглашений

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

  • Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
  • Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;

Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.

При составлении документа следует учесть, что работник не будет нести какую-либо ответственность, связанную с обязательствами по Трудовому Кодексу, но он и не сможет требовать выплаты по временной нетрудоспособности или командировочных.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

  • Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
  • Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;

Важно: такое разрешение нужно абсолютно для всех прибывших лиц, даже для тех, права, на труд которых уравнены с правами российских граждан.

  • Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

  • Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы – узнайте
  • Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.

Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.

Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.

В итоге подписывается уже само соглашение.

Форма договора с иностранным гражданином

Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:

  • Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
  • Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.

Важно: заключая подобное соглашение необходимо помнить, что все преимущества, которыми обладают работники, трудящиеся на основании трудового договора – зачисление стажа работы, введение в штат, начисление отпускных и прочее в данном случае исключены.

Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:

  • Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
  • Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранцем.

Среди основных пунктов можно выполнить:

  • Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
  • Предмет договора – результаты труда;
  • Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
  • Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
  • Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс – читайте
  • Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
  • Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
  • Дополнения.
  • Подписи сторон и дата заключения договора.

При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.

Важно: заключая договор с иностранцем необходимо уведомить органы внутренних дел по данному региону, такие нововведения произошли с апреля 2016 года, так же важен тот момент, что для белорусов и казахов нет необходимости в разрешительных документах или патентах.

Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.

В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.

Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.

Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.

Форма уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как правильно указать сроки

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.

В гражданско-правовом же соглашении можно просто указать, что срок действия документа заканчивается вместе с окончанием действия патента.

Заполнение документа

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

  • Подготовить пакет документов;
  • Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
  • Оговорить все детали договора;
  • Внести данные в соглашение;
  • При необходимости составить дополнительное соглашение;
  • Подписать;
  • Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.

Нужна ли регистрация

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

Гражданско-правовое соглашение с иностранным гражданином составляется согласно положениям гражданского права, что обеспечивает его определенной защитой.

При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео:

Оформление трудового договора с иностранцем

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Вам также могут понравиться 1

Заполнение бланка для участия в программе…

1 571

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Вам также могут понравиться 1

Поиск подходящей работы с РВП в РФ

1 006

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Как взять на работу иностранца в 2019 году: заключить трудовой договор и уведомить государство

Трудовые отношения с иностранцами регулирует статья 50.1 ТК РФ. Перед тем как принять на работу иностранного гражданина и заключить с ним трудовой договор, нужно разобраться со статусом соискателя и учесть ограничения.

Статус сотрудника-иностранца

Иностранные граждане могут находиться на территории РФ, если они имеют статус:

  1. Временно пребывающих — без вида на жительство и разрешения на временное нахождение в стране. Такие иностранцы получают визу или пребывают в безвизовом порядке. Чтобы подтвердить статус временно пребывающего, иностранцам выдают миграционную карту, в которой указан срок нахождения в стране.
  2. Временно проживающих— иностранцы с разрешением на временное проживание в России. Разрешение оформляется при въезде в страну, для чего делается отметка в паспорте. Получив разрешение, иностранный гражданин может проживать и работать в России три года.
  3. Постоянно проживающих — иностранные граждане, получившие вид на жительство.

Документы для приема на работу

Перечень основных документов для приема на работу и заключения трудового договора с иностранным гражданином установлен в ст. 65 ТК РФ и мало чем отличается от списка документов для граждан РФ:

  1. Документ, удостоверяющий личность — паспорт.
  2. Трудовая книжка — при условии, что иностранец уже работал в российских компаниях. Если он трудоустраивается впервые или по совместительству, работодатель оформляет документ. Трудовая книжка другой страны в России не принимается.
  3. Документ об образовании, диплом или письменное свидетельство о квалификации.
  4. Справка об отсутствии судимости.

Дополнительно сотрудник-иностранец должен предоставить:

  1. Договор ДМС — добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Кроме случаев, когда сам работодатель заключает договор с медицинской компанией на оказание платных услуг иностранцу.
  2. Разрешение на работу или патент для заключения трудового договора предъявляют временно проживающие или лица без гражданства.
  3. Разрешение на временное проживание в РФ — кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
  4. Вид на жительство.

Важно! Разрешение на работу можно предъявить работодателю после заключения трудового договора

Кто может нанять сотрудника-иностранца

Нанимать на работу иностранцев могут компании любой формы собственности, ИП и граждане РФ, иностранные организации и граждане-иностранцы, зарегистрированные как предприниматели.

Оформление трудового договора с иностранным гражданином

С сотрудником-иностранцем можно заключить бессрочный трудовой договор и договор на определенный срок. Однако, есть обязательные условия, которые должен соблюсти каждый работодатель. Например, нельзя заключать трудовой договор с иностранным гражданином моложе 18-ти лет. А если будущий сотрудник не знает русского языка, договор нужно составить в двух вариантах: на русском и языке, которым владеет иностранец. При любых трудовых спорах работник может сослаться, что не понимал документа, который подписывает.

Читайте подробнее:

  • Бессрочный трудовой договор: правила и нюансы составления
  • Срочный договор: как и на какой срок можно заключить
  • Трудовой договор: виды и особенности составление

Общие правила заключения трудового договора с иностранным гражданином

  • Договор заключается в двух экземплярах. Каждая из сторон подписывает и хранит у себя.
  • На экземпляре договора работодателя сотрудник расписывается в получении своего экземпляра и указывает дату его получения.
  • В договоре обязательно указывается страна проживания сотрудника-иностранца.
  • У временно пребывающих иностранных граждан указывают профессии или специальность, которая указана в разрешении на работу или патенте.
  • Зарплата высококвалифицированного специалиста, указанная в договоре, не может быть меньше МРОТ, установленной в России.

Универсального трудового договора с иностранным гражданами не существует. Работодатель может использовать стандартный договор, который действует на территории РФ и утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Для этого в договор нужно добавить условия, предусмотренные статьей 327.2 ТК РФ.

Структура трудового договора с иностранцем:

Условия трудового договора

Описание

Общие сведения

В зависимости от статуса иностранца в его трудовом договоре указывают дополнительные сведения:

для временно пребывающих — разрешение на работу или патент;

для временно проживающих — разрешение на временное проживание (РВП);

иностранцам, проживающим длительный срок — вид на жительство.

Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом заключают до оформления разрешения на работу. При этом трудовой договор вступает в силу при условии получения такого разрешения

Укажите условия труда на рабочем месте сотрудника: оптимальные, допустимые, вредные, опасные – в соответствии с результатами оценки условий труда или аттестации

Должность сотрудника-иностранца внесите в соответствии со штатным расписанием

Права и обязанности сотрудника

Укажите права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников. Внесите отдельным пунктом требования, разработанные для должности сотрудника-иностранца.

Права и обязанности работодателя

Это стандартный пункт договора. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены.

Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием

Оплата труда и социальные гарантии

Включите обязательное условие о зарплате сотрудника. Укажите конкретные размеры тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат

Если в компании предусмотрены премии, внесите ее размер. Или дайте ссылку на номер Положения о премировании, где указан расчет.

Отметьте, что заработная плата выплачивается работнику безналично каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка

Рабочее время и время отдыха

Подробно опишите продолжительность рабочей недели в часах, выходные дни, перерыв на обед и время отпуска. Например так:

  • Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день Работника начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00.
  • В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.
  • Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Страхование работника

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем обязательно укажите, как и когда ему предоставят медицинскую помощь. Например так:

Пока действует трудовой договор медицинская помощь Работнику оказывается в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № ХХХХ от 15 августа 2019 года,

Дополнительные условия

Внесите пункт о неразглашении служебной, коммерческой или государственной тайны. Можно написать так:

Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Ответственность сторон

Пропишите формы ответственности сотрудника и работодателя, например:

  • материальную ответственность работодателя,
  • материальную ответственность сотрудника,
  • ответственность сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

Изменение и прекращение трудового договора

Помимо общих оснований, существуют дополнительные основания прекращения трудовых договоров с сотрудниками-иностранцами (ст. 327.6 ТК РФ)

Заключительное положение

Укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Ставится «живая» подпись сотрудника-иностранца и представителя работодателя. Факсимиле недопустимо.

Важно! Сотруднику-иностранцу, проработавшему пять дней, нужно оформить трудовую книжку.

Как подать уведомление

Работодатель должен известить государство о заключении трудового договора с иностранцем. Для этого, не позднее трех рабочих дней, он подает уведомление в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД.

Уведомление можно отвезти лично, отправить электронно или почтой России. Если работодатель передал документ непосредственно в Управление, ему выдадут справку о приеме уведомления.

Теперь не нужно извещать службу занятости и налоговую инспекцию о приеме на работу иностранца. Эта обязанность передана Управлению МВД: сведения о привлечении иностранных граждан передается в режиме единого окна.

Если работодатель не подаст данные в МВД или пошлет уведомление с опозданием, ему грозят штрафы:

  • для организаций — от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток,
  • должностных лиц организации — от 35 000 до 50 000 рублей;

Грамотное оформление трудового договора и уведомления при заключении трудового договора с иностранным гражданином может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.

Как уволить сотрудника-иностранца

Процедура увольнения похожа на расторжение договора с сотрудником-россиянином. Отличие только в том, что для увольнения иностранца есть дополнительные причины:

  1. У работодателя закончился срок разрешения на работу с иностранцами.
  2. У сотрудника-иностранца подошел к концу срок действия патента или разрешение на работу.
  3. Завершился срок действия полиса ДМС или другого документа, свидетельствующего о предоставлении платных медицинских услуг на территории РФ;
  4. У сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  5. У компании превышена численность сотрудников-иностранцев в штате;

Если в течение 30 дней работодатель или сотрудник не восстановят документы, компания должна расторгнуть трудовой договор с иностранцем и подать уведомление в МВД. При увольнении иностранца действуют те же правила: за 3 рабочих дня извещается сотрудник, издается приказ с указанием причины, оформляют трудовую книжку и выдают на руки остатки зарплаты и выходное пособие.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами. Попробуем в некоторых из них разобраться.

Срочный или бессрочный договор?

Нормы трудового права на территории РФ распространяются на трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ), как с российскими, так и с иностранными гражданами (ст. 11 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный.

Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.

Уведомление государственных органов о найме безвизовых иностранных работников

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 при приеме на работу БЕЗВИЗОВЫХ иностранных работников (независимо от того есть у них разрешения на работу или нет), работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС и службу занятости населения о:

— заключении с иностранными гражданами трудовых договоров;

— предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— расторжении трудовых договоров.

Работодатель обязан уведомить вышеуказанные органы в трехдневный срок с момента наступления соответствующего события (п. 2 Порядка, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147). Формы уведомлений (Приложения №№ 5, 9 и 10) также утверждены этим Приказом.

Данное уведомление можно подать как лично, так и отправить его по почте (п.п. 6, 7, 9 и 10 Приложения № 6, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Законом 115-ФЗ ЧЕТКО и ПРЯМО прописана обязанность работодателя по уведомлению о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран ТОЛЬКО отделения ФМС и территориальной службы занятости населения. Но, при более детальном прочтении Закона 115-ФЗ, работодатель может заметить то, что также уведомляют и налоговый орган. Вопрос только один: о найме каких иностранцев (визовых или безвизовых), и до сих пор нет четкого ответа. Однако, по мнению налоговой, работодатели должны известить о найме мигрантов и её независимо от того, из визовых или безвизовых стран они прибыли.

На сегодняшний день порядок и формы подачи сведений в налоговую официально уточнены. В связи с этим работодатель вправе уведомить налоговый орган одним из этих способов по своему усмотрению:

— по форме, которая рекомендована ФНС РФ (Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы». И главное, не забыть о сроке – 10 дней (пп. 4. п. 8 ст. 18 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002);

— в произвольной форме (при этом лучше указать все предусмотренные рекомендуемой налоговиками формой сведения об организации и иностранном рабочем, а также необходимые реквизиты);

— по форме, предназначенной для представления в отделение ФМС России и службу занятости населения (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»).

Уведомление можно отправить по почте или же подать лично.

Подводя итог можно отметить следующее: организация может заключить любой договор, а главное, не забыть уведомить государственные органы о найме безвизовых мигрантов.

Светлана Макарова — юрист Горячей Линии компании «Что делать Консалт»

Мнения разделены, как всегда.
Строго по ТК — нет оснований для срочности, ибо ничего, перечисленного в ст. 59 ТК РФ, нет.
Но ФМС очень хочет, и многие идут навстречу.
Аргументацию можете взять вот такую:
«Вопрос: Организация (ООО) принимает на работу иностранца (гражданин Молдавии), у него есть разрешение на работу на 1 год. Может ли организация заключить срочный трудовой договор на 1 год до окончания срока разрешения на работу или нужно заключать бессрочный трудовой договор? Какие существуют точки зрения по вопросу о сроке действия трудового договора, заключаемого с иностранным работником?
Ответ: По этому вопросу существуют две противоположные точки зрения.
Ряд специалистов считают, что с иностранными гражданами должен всегда заключаться срочный трудовой договор (Д. Кузнецов «Срочный трудовой договор с иностранным работником», журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 12, декабрь 2008 г.; Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. — ООО «Новая правовая культура», 2007 г.). Отметим, что в устных консультациях должностные лица Роструда также говорят о необходимости заключения именно срочного трудового договора с иностранным работником.
Эта позиция основывается на том, что по общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Кроме того, само нахождение иностранца на территории РФ обычно носит временный характер.
Принимая это во внимание, а также указание части второй ст. 58 ТК РФ на то, что «срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения», сторонники обозначенной позиций говорят о необходимости заключения с иностранным гражданином трудового договора на срок, определяемый сроком действия разрешения на работу этого иностранного гражданина.
По нашему мнению, эта позиция не учитывает, что гражданство работника само по себе не может влиять на такие объективные явления, как характер работы и условия ее выполнения. Если ту работу, которую выполнял иностранный гражданин, станет выполнять гражданин РФ, характер работы и условия ее выполнения от этого не изменятся.
Кроме того, не принимается во внимание нашими оппонентами и тот факт, что сразу после вышеприведенных слов в части второй ст. 58 ТК РФ сказано: «… а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса». Иными словами, все те случаи, когда в силу специфики работы необходимо заключать трудовой договор на определенный срок, перечислены в части первой ст. 59 ТК РФ.
Согласно же части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ либо в иных федеральных законах.
Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок только в силу осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на основании разрешения на работу, носящего срочный характер.
Поэтому мы считаем, что с иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Высказанная нами позиция разделяется авторами следующих материалов, размещенных в системе ГАРАНТ:
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор? («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 4, апрель 2007 г.);
К.А. Черникова, «Трудовые отношения с участием иностранцев» («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 7, 8, июль, август 2007 г.).
По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на наш взгляд, подлежит расторжению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, если иностранный гражданин не получил разрешение на работу на новый срок.
Аналогичная точка зрения изложена А.А. Ивановым в статье «Принимаем иностранца на работу» («Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, 5, апрель, май, 2007 г.).»

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП). Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2019 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2019 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Нормативная база

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  • пребывающие в РФ временно;
  • проживающие в РФ временно;
  • проживающие в РФ постоянно.

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2019 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году не изменился.

Что делать работодателю

Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.

Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  • есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
  • нет ВНЖ или РВП;
  • работа по патенту;
  • работник высокой квалификации.

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.

Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП

Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:

  • проверить срок действия ВНЖ и РВП;
  • сообщить в ФМС о приеме такого сотрудника.

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2019 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность

Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2019, работодатель должен:

  • проверить наличие разрешения;
  • проверить срок действия документа.

Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  • наименовании нанимателя;
  • дате выдачи разрешения;
  • сроке действия бумаги;
  • наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2019 года.

Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  • срок действия;
  • наименование субъекта, в котором разрешено работать.

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2019 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.

Устройство кадров высокой квалификации

Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

  • уровня квалификации;
  • суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:

Сумма зарплаты, рубли

Группа специалистов, направление деятельности

58 500 в месяц

Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП)

83 500 в месяц

Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований

Приглашенные в Крыму и Севастополе

167 000 в месяц

Иные иностранцы

1 000 000 в год

Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера

Без требований

Участники реализации проекта «Сколково»

Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  • оценить принадлежность сотрудника к категории;
  • определить уровень компетенций.

Когда можно и когда нельзя нанять иностранца

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  • возраст иностранца — от 18 лет и старше;
  • наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  • трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  • прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  • прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  • своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  • на муниципальную службу;
  • в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  • в состав экипажа военного корабля, самолета;
  • в качестве командира гражданского самолета;
  • в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
  • по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
  • для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.

Как оформить трудовой договор

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  • паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  • СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  • трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
  • документы об образовании;
  • справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  • полис ДМС;
  • бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.

Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2019 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  • информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  • дата, место составления и его подписания;
  • место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  • время, в течение которого обязанности следует исполнять;
  • оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  • информация о страховании;
  • испытательный срок;
  • сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  • сведения о полисе ДМС.

Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:

  • патента;
  • разрешения на работу;
  • РВП;
  • ВНЖ.

Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2019 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Срок контракта

Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ). Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.

Когда и как уведомить ФМС

Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2019 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.

Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец. Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018. Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2019 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.

Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  • без визы, но с патентом на работу;
  • с визами и разрешением трудиться;
  • с РВП;
  • с ВНЖ;
  • беженцев.

Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.

Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.

Штраф за нарушение сроков уведомления

Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  • до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
  • до 70 000 рублей — на должностное лицо;
  • до 7000 рублей — на физлицо.

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.

Как оформить медполис для иностранца

В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

Как уволить

Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.

Такими случаями являются:

  • истечение срока действия РВП или ВНЖ;
  • окончание срока действия разрешения на работу;
  • окончание срока действия патента;
  • превышение квот на прием;
  • окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  • у работника закончен срок действия медполиса.

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.

Образцы документов

Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.

Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2019 года с ВНЖ

Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2019 года

Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2019 году

Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту

Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем

Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой

Бланк уведомления ФМС:

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2019:

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *