Трудовой договор подряда

Чем отличается трудовое соглашение от договора подряда?

Здравствуйте!

Надо учитывать, что подмена трудового договора договором гражданско-правового характера (в том числе договором подряда) не допускается. Закон в случае судебного спора будет на стороне Работника и при установлении факта «подмены» непременно обяжет Работодателя строить с Работником отношения по нормам трудового права, т.е. предоставлять все предусмотренные ТК РФ гарантии и льготы. Подавляющее большинство таких договоров в судебных спорах признаются трудовыми и к ним применяются положения Трудового кодекса. Признание договора трудовым влечет для Работодателя наступление административной ответственности, предписание восстановить Работнику все причитающиеся ему трудовым законодательством гарантии и льготы.

Бывают случаи когда Организации целесообразнее, а законом допустимо использовать договора гражданско-правового характера. Например: для выполнения временных работ.

В чем отличие договоров:
— в трудовом договоре — Работодатель и Работник, заработная плата, в гражданском договоре — Заказчик и Исполнитель, вознаграждение за выполненные услуги;
— в гражданском договоре режим труда и отдыха не имеет значения, т.к. его устанавливает сам Исполнитель;
— условия гражданского договора не должны копировать ст. 57 ТК РФ, т.к. он регулируется нормами гражданского права;
— предмет гражданского договора – конечный результат за определенный срок;
— в гражданском договоре недопустимо и условие о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку гражданское соглашение основано на равенстве сторон;
— вознаграждение по условиям гражданского договора выплачивается после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных услуг;
— за нарушение условий договора стороны несут имущественную ответственность.
При заключении гражданского договора трудовая книжка не заполняется, кадровые документы не оформляются.
При заключении гражданского договора будут отличаться и уплачиваемые Организацией налоги и взносы.

Источник: https://www.Yurist-online.net/question/22670

Понятие работ и услуг в ГК РФ и Федеральном законе «О защите прав потребителей».



Эссе

по праву

на тему

«Понятие работ и услуг в ГК РФ и Федеральном законе «О защите прав потребителей».

Мы ежедневно употребляем в своей речи слова «работа» и «услуги», прекрасно осознавая их смысл. Но они многозначны, и их смысл может быть гораздо шире обыденного. Под одной только работой может подразумеваться много разных вещей: от физической величины до результата самой работы. Гражданский Кодекс Российской Федерации и закон «О защите прав потребителей» используют немного различающиеся определения работы и услуги. В своём эссе я постараюсь выявить эти отличия и показать проблематичность такого разграничения. Попытаюсь выяснить, какое значение Гражданский кодекс и «закон» придают понятиям «работа» и «услуга» и к каким затруднениям в трактовке и понимании это приводит.

Толковый словарь русского языка С. И. Ожегова даёт определение услуги как действия, приносящего пользу, помощь другому. Работа же понимается либо как продукт труда, готовое изделие, либо как занятие, труд, деятельность. То есть различие услуги и работы лишь в том, что в результате оказания услуги человек получает пользу, в то время как для работы это условие не является обязательным.

Стоит отметить, что как в Гражданском кодексе, так и в законе «О защите прав потребителей» строгое определение «работы» и «услуги» отсутствует, что оказывается проблемой не только для юристов. В ГК РФ под работой понимается та или иная деятельность, труд. В частности, вся 38 глава рассматривает работу именно в таком контексте. Например, статья 778: «К срокам выполнения и к цене работ, а также к последствиям неявки заказчика за получением результатов работ… К государственным или муниципальным контрактам на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ для государственных или муниципальных нужд…» и статья 703: «Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику». То есть работа — процесс создания или же изменения, трансформации вещи. Большое значение имеет и то, что работа рассматривается именно как процесс. Более точное, по сравнению с работой, понятие услуги даётся в 779 статье. Гражданский кодекс определяет услугу как совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. То есть понятие «услуга» неотделимо от действия, но у услуги отсутствует овеществлённый результат. В то же время строгое разграничение работы и услуги отсутствует, что позволяет использовать эти понятия в некоторых случаях практически как синонимы.

Понятие услуги, как и работы, в Гражданском кодексе встречается в контексте договоров. При этом если товар фигурирует только в договорах о купле-продаже, то к работе и услугам применяются другие виды договоров, а понимание работы как продукта труда отсутствует полностью, приравнивая такое понимание работы к товару.

Закон «О защите прав потребителей» не всегда разграничивает понятие работ, услуг и товара. Например, в статье 7 как к товару, так и к работе и услугам считается возможным применение таких операций, как транспортировка, утилизация и хранение, а ГК предусматривает данные операции только по отношению к товару. Однако продаже товара и выполнению работ и оказанию услуг посвящены разные главы. В качестве примера услуг (работ) приводится доставка периодической печати, техническое обслуживание. И опять же прослеживается отделение услуги от работы по результатам труда. Так оплата услуги происходит после её оказания, а оплата работ только после принятие результата работ заказчиком. То есть результат работ должен быть непременно одобрен. В целом же, закон «О защите прав потребителей» в отличие от Гражданского кодекса рассматривает также такое значение работы, как «продукта труда, готового изделия» , что ставит работы и услуги наравне с товаром. То есть, понятие услуги, как и товара, в «законе» гораздо шире, чем в ГК.

Гражданский кодекс вообще не ставит товар рядом с работой и услугами. Договоры же по оказанию услуг выносятся в отдельную главу. Существует отделение работ (проектных, изыскательных, строительных, научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических) от услуг. Согласно ГК при заключении договора одна из сторон оказывает услуги другой, тем самым выполняя работу. В законе «О защите прав потребителей» эта работа может рассматриваться как товар или же, как услуга. Такое широкое, как бы «размытое» понимание услуги и работы позволяет по-разному трактовать статьи.

Я считаю, что более точное определение понятий «услуга» и «работа» как в Гражданском кодексе, так и в законе «О правах потребителей» просто необходимо. В начале «закона» говорится, что в нём понимается под понятиями потребителя, изготовителя, исполнителя, но упускаются, на мой взгляд, не менее важные определения работ и услуг. Из первых статей закона «О защите прав потребителей» может показаться, что разницы между ними и товаром нет. В то же время в Гражданском кодексе, также являющимся законом, охраняющим права потребителей, понятие работ и услуг много уже. Получается, что то, что мы рассматриваем в ГК, например, как работу в законе «О защите прав потребителей» может быть рассмотрено как услуга, что заставит нас обратиться к уже совершенно другим статьям. Вообще возможность разночтения и недопонимания в законах недопустима, поэтому данная проблема, безусловно, заслуживает внимания.

Толковый словарь русского языка С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой

Там же

Гражданский кодекс Российской Федерации. Статьи 703, 778, 779

Закон «О защите прав потребителей». Статья 7. Пункт 3.

Закон «О защите прав потребителей». Глава 3. Статья 27. Пункт 3.

Закон «О защите прав потребителей». Глава 3. Статья 37.

Толковый словарь русского языка С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой

Источник: http://freepapers.ru/53/ponyatie-rabot-i-uslug-v/191401.1148916.list1.html

Работа и услуги как объекты гражданских прав

  • •Гражданское правоотношение: понятие, элементы, содержание
  • •Признание безвестно отсутствующим и объявление умершим
  • •Опека и попечительство
  • •Правовое положение индивидуального предпринимателя
  • •Юридическое лицо: понятие и средства индивидуализации
  • •12. Образование юридического лица
  • •13. Прекращение деятельности юридического лица
  • •Организационно-правовые формы некоммерческих корпоративных организаций:
  • •Организационно-правовые формы некоммерческих унитарных организаций:
  • •17. Правовое положение хозяйственных товариществ
  • •19. Правовое положение ооо
  • •Вещи и имущество как объекты гражданских прав в рф.
  • •Правовой режим движимых и недвижимых вещей.
  • •Классификация и виды недвижимости
  • •Общая классификация недвижимости
  • •Понятие ценной бумаги. Классификация ценных бумаг в гк рф не содержится единого понятия ценной бумаги.Законодателем дано два определения: документарных ценных бумаг и бездокументарных ценных бумаг.
  • •4.2.Классификация (виды) ценных бумаг
  • •2.Бездокументарные ценные бумаги
  • •III.По содержанию удостоверенных ценными бумагами правони делятся на:
  • •IV.По субъекту,обязанному по ценной бумаге
  • •V.С экономической точки зрения выделяются:
  • •VI.В зависимости от того как производится выпуск ценных бумаг
  • •4.3.Отдельные виды ценных бумаг
  • •Работа и услуги как объекты гражданских прав
  • •5.1. Результат работ
  • •5.2. Результат услуги
  • •46. Нематериальные блага и их защита.
  • •Служебная и коммерческая тайна: понятие и способы защиты.
  • •Особенности осуществления и защиты личных неимущественных прав.
  • •Сроки в гражданском праве:понятие, виды, порядок исчисления.
  • •Начало, проставление, прерывание и восстановление течение срока исковой давности.
  • •Основания приобретения права собственности.
  • •Порядок и последствия признания сделок недействительными.
  • •Понятие и принципы осуществления гражданских прав и исполнения обязанностей.
  • •Глава 9.1. Решения собраний
  • •Представительство: понятие, виды, основания возникновения.
  • •Доверенность: понятие, виды, форма, сроки и основания прекращения.
  • •Защита гражданских прав: понятие, способы.
  • •Понятие, виды и признаки вещных прав
  • •Право публичной собственности.
  • •Понятие и виды общей собственности.
  • •Правовой статус имущества крестьянского (фермерского) хозяйства
  • •Право собственности и другие вещные права на землю
  • •Основания прекращения права собственности.
  • •Защита вещных прав: способы и средства.
  • •Понятие и система обязательств.
  • •Гражданско-правовой договор: понятие, условия и виды
  • •Порядок заключения договора
  • •Изменение и расторжение договора: основания и порядок
  • •Обязательства, возникающие из договора и закона: понятие и соотношение.
  • •Гражданско-правовая ответственность: понятие и виды (способы)
  • •Обеспечение исполнения обязательств: понятие и способы
  • •Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств.
  • •Залог и задаток как способы обеспечения исполнения обязательств.
  • •2. Залог товаров в обороте.
  • •3. Залог вещей в ломбарде
  • •Удержание как способ обеспечения исполнения обязательств.
  • •Поручительство как способ обеспечения исполнения обязательств
  • •Договор купли-продажи: понятие, элементы, содержание.
  • •Договор ренты: понятие, признаки, содержание,виды. Форма и порядок заключения договора ренты
  • •Договор мены: понятие, признаки, элементы и содержание.
  • •Правовое регулирование маркетингового договора
  • •Содержание маркетингового договора
  • •Договор финансовой аренды (лизинга): понятие, характеристика, форма, стороны, содержание, права и обязанности сторон.
  • •Понятие и содержание кредитного договора. Виды кредита.
  • •Договор займа и кредитный договор: сравнительная характеристика.
  • •Формы безналичных расчетов, их характеристика.
  • •Расчеты по аккредитиву. Виды аккредитива. Расчеты по инкассо, особенности исполнения.
  • •Договор подряда на капитальное строительство (гл.37 ст.740)
  • •Договор аренды транспортных средств, его виды.
  • •Договор перевозки грузов: понятие, виды…
  • •Виды договоров перевозки грузов:
  • •Договор бытового подряда: понятие, оформление, содержание, ответственность сторон.
  • •Договор строительного подряда: понятие, элементы, ответственность сторон.
  • •Обязательства из договоров в сфере создания и использования достижений науки и техники
  • •Основные понятия страхового права
  • •Понятие и виды страхования
  • •Договор имущественного страхования (понятие, характеристика, стороны, форма, содержание).
  • •Договор возмездного оказания услуг. Понятие, элементы, содержание
  • •Авторский и лицензионный договоры: понятие, элементы, содержание.
  • •Действия в чужом интересе без поручения
  • •Общая характеристика обязательств из односторонних действий.
  • •Публичный конкурс
  • •Проведение игр и пари
  • •Специализированный жилищный фонд: понятие, виды жилых помещений, их назначение, основания и порядок предоставления.
  • •Основания и порядок выселения из жилого помещения
  • •Особенности купли-продажи недвижимости (жилого помещения)
  • •Общие условия ответственности за причинение вреда.
  • •Ответственность наследников по долгам наследодателя.
  • •Методы обеспечения дисциплины труда
  • •Правовое регулирование дисциплины труда
  • •Обязательства вследствие неосновательного обогащения
  • •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, ее особенности.
  • •Авторское право: понятие, объекты и субъекты.
  • •Патентное право: понятие, объекты, субъекты.
  • •Понятие и виды смежных прав.
  • •2. Права изготовителей фонограмм. Охрана смежных прав
  • •Защита прав авторов и патентообладателей.
  • •Право на товарный знак, знак обслуживания и наименование места происхождения товара.
  • •Акты гражданского состояния: понятие, виды, регистрация.
  • •Часть 2 пункта 1 статьи 41 Семейного кодекса рф: “Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации брака”.
  • •Личные и имущественные отношения между родителями и детьми
  • •Наследование по завещанию
  • •Наследование по закону
  • •Принятие наследства и отказ от наследства
  • •Наследование отдельных видов имущества
  • •Формы завещания
  • •Завещательный отказ и завещательное возложение
  • •Охрана и защита наследственных прав

Источник: https://StudFiles.net/preview/6367694/page:15/

Что случилось?

Верховный суд РФ в определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 напомнил всем работодателям что именно действующее законодательство признает договором подряда по нормам статьи 702 Гражданского кодекса РФ, а что — трудовым договором по нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ, и когда договор ГПХ может быть признан мнимым и содержащим признаки трудового договора. В частности, судьи напомнили, что:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым. Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

Отличительные признаки трудовых отношений

Верховный Суд РФ напомнил работодателям и своим коллегам отличительные признаки, которые помогут разобраться какой именно договор заключен с физлицом. Если это договор подряда, то:

  1. в нем оговаривается получение конкретного результата, а не выполнение самой работы;
  2. подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

При этом, в рамках трудовых отношений работник:

  • становится частью трудового коллектива и получает определенное рабочее место;
  • берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию;
  • подчиняется распорядку дня и режиму труда, предусмотренному в организации;
  • работает под контролем и руководством работодателя;
  • не несет никаких рисков, связанных с трудом.

Поэтому, при наличии таких признаков в договоре подряда, в соответствии с нормами статьи 11 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения договоров ГПХ вопреки намерению работника заключить трудовой договор, в судебном порядке может быть признано наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором подряда. При этом, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства,а работодатель несет ответственность.

Работа или услуга: читаем ГК РФ

Как гласит пункт 1 статьи 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Суть работ, которые могут быть предметом договора подряда, конкретизирована в пункте 1 статьи 703 ГК РФ. В нем сказано, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
В свою очередь по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Как видим, в данном случае предметом договора выступает совершение действий или осуществление деятельности. Примеры таких действий (такой деятельности) приведены в пункте 2 статьи 779 ГК РФ. Это могут быть услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и другие.
Итак, основное отличие предметов договора подряда и договора возмездного оказания услуг заключается в сути главной обязанности, которую принимает на себя исполнитель. Если речь идет о том, что заказчик должен получить от исполнителя некий конечный, и, как правило, овеществленный результат деятельности (документ, здание, забор, яму, исправный автомобиль и т.п.), а сама деятельность — это лишь необходимое условие для образования такого результата, то в терминах ГК РФ речь идет о работе. И, следовательно, отношения по достижению или созданию такого результата и передаче его заказчику должны регулироваться договором подряда.

Если же суть обязательства исполнителя заключается непосредственно в совершении каких-либо действий, результат которых отдельно от них не существует и заказчику не передается, то возникающие отношения между сторонами должны регулироваться договором возмездного оказания услуг.

Таким образом, для правильного выбора вида договора в каждой конкретной ситуации сторонам достаточно задать себе только один вопрос: за что конкретно заказчик будет платить исполнителю. Если получение вознаграждения связано с передачей заказчику какого-то результата деятельности и без этого результата сама деятельность исполнителя никак не оплачивается, то речь идет о работе и договоре подряда.
Если же оплачивается сам факт выполнения какой-либо деятельности (совершения конкретного действия), а не полученный результат, то речь идет о договоре возмездного оказания услуг. Например, таким договором оформляется участие в судебном заседании или проведение семинара.

Как Налоговый кодекс определяет термины «работа» и «услуга»
Налоговое законодательство содержит четкие определения рассматриваемых терминов. Так, согласно пункту 4 статьи 38 НК РФ, работой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц.
А услугой для целей налогообложения является деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности (п. 5 ст. 38 НК РФ).

Отличия договоров подряда и оказания услуг

Правильное определение вида договора имеет важное практическое значение. Дело в том, что договоры подряда и возмездного оказания услуг значительно различаются по объему прав и обязанностей сторон. Поэтому ошибка в квалификации договора может повлечь серьезные последствия.

Исполнение договора третьими лицами

Так, по договору подряда исполнитель (подрядчик) имеет право привлекать для выполнения работ третьих лиц, если в договоре прямо не сказано, что он обязан выполнить работы лично (п. 1 ст. 706 ГК РФ). А вот исполнитель по договору возмездного оказания услуг таким правом не обладает. Привлечь к оказанию услуг третьих лиц он может только в том случае, если это прямо разрешено в самом договоре (ст. 780 ГК РФ). А значит, если стороны ошибочно заключили договора подряда вместо договора оказания услуг, и при этом услуги фактически оказываются третьим лицом, это может стать основанием для лишения исполнителя права на вознаграждение.
Приведем пример. Предположим, стороны оформили договором подряда обязательства по проведению семинара для работников заказчика. При этом исполнитель выступил лишь в роли посредника, а непосредственно для проведения семинара привлек другую организацию, имеющую персонал с необходимой квалификацией. Но при этом в договоре с заказчиком данная возможность оговорена не была. В такой ситуации в случае возникновения спора суд переквалифицирует договор. В результате исполнитель может остаться без вознаграждения, так как по условиям договора и с учетом положений ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг не имел права привлекать третье лицо.

Проверить контрагента на признаки фирмы-однодневки

Односторонний отказ от исполнения договора

Также два рассматриваемых договора различаются в части возможного одностороннего отказа от сделки. По договору подряда такое право есть только у заказчика. Он может в любое время до сдачи результатов работ отказаться от исполнения договора без объяснения причин, оплатив уже выполненную подрядчиком часть работ (ст. 717 ГК РФ). Что же касается договора возмездного оказания услуг, то он может быть прекращен отказом от его исполнения любой из сторон и в любое время. При этом заказчик, отказавшийся от договора, оплачивает исполнителю фактически понесенные им расходы (п. 1 ст. 782 ГК РФ). А если от договора отказывается исполнитель, то он возмещает заказчику связанные с этим убытки (п. 2 ст. 782 ГК РФ).
Также отметим, что заказчик вправе отказаться от договора подряда, если подрядчик выполняет работу настолько медленно, что он явно не уложится в установленные договором сроки (ст. 715 ГК РФ). А вот договор оказания услуг подобной возможности для заказчика не предусматривает.

Оформление «закрывающих» документов

Есть и другие отличия. К примеру, статья 720 ГК РФ требует, чтобы передача результатов работы оформлялась отдельным документом (актом или другим подобным документом). Если этот документ отсутствует, значит, нет оснований считать, что подрядчик выполнил свои обязанности, а, следовательно, у него не возникает право получить вознаграждение (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 02.04.18 № Ф10-551/2018 по делу № А84-228/2017). Договор оказания услуг, напротив, не требует оформления каких-либо «закрывающих» документов (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 09.04.18 № Ф10-1299/2018 по делу № А23-140/2017). А значит, обязанность заказчика оплатить услуги не зависит от того, оформили стороны акт (иной подобный документ) или нет. Обратное правило может быть предусмотрено в самом договоре (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18.07.18 № Ф02-3133/2018 по делу № А58-7306/2017).

Обменивайтесь с контрагентами юридически значимой «первичкой» через интернет

Что нужно обязательно указать в договорах подряда и оказания услуг

Есть отличия и в части содержания договоров подряда и возмездного оказания услуг. Так, в договоре подряда нужно обязательно установить критерии, позволяющие определить конкретный вид работы (п. 1 ст. 702 ГК РФ), а также условия о начальном и конечном сроках выполнения работы (п. 1 ст. 708 ГК РФ).
Что касается договора возмездного оказания услуг, то для того, чтобы он считался заключенным, достаточно зафиксировать условия, определяющие конкретный вид услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Правда, нужно учитывать, что отраслевыми законами могут быть предусмотрены и иные правила составления договора возмездного оказания услуг. Например, в договорах на оказание туристских услуг (договор реализации туристского продукта) должны содержаться сведения, перечисленные в статье 10 Федерального закона от 24.11.96 № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации». В частности, к ним относятся сведения о туроператоре и о размере финансового обеспечения ответственности туроператора, данные о договоре страхования ответственности туроператора или о банковской гарантии, сведения о туристе и о цене продукта (в рублях), и иные данные.

Как видим, по общему правилу перечень обязательных условий для договора подряда шире, чем для договора возмездного оказания услуг, так как включает в себя указание сроков начала и окончания выполнения работ. А значит, если стороны ошибочно заключили договор оказания услуг вместо договора подряда и при этом не прописали в договоре сроки выполнения работ, то оформленный ими договор просто не будет иметь юридической силы. Ведь по правилам ГК РФ договоры толкуются не по названию, а по сути возникающих между сторонами отношений (п. 3 ст. 421, ст. 422 и 431 ГК РФ). Поэтому после установления того факта, что по договору выполняются работы, а не оказываются услуги, он будет переквалифицирован в договор подряда. А договор подряда, в котором нет условий о сроках выполнения работ, считается незаключенным. Следовательно, исполнитель-подрядчик не сможет требовать вознаграждения, предусмотренного таким «договором», а заказчик — передачи ему соответствующего результата. Кроме того, ни для одной из сторон такой «договор» не может служить документальным подтверждением расходов, так как юридически он не существует.

Как указывать цену работ или услуг

А вот условие о цене по общему правилу не является обязательным ни для договора подряда, ни для договора возмездного оказания услуг. Если оформить договор без установления платы за работу или услугу, заказчик должен будет выплатить исполнителю сумму, в которую обычно оцениваются аналогичные работы или услуги (п. 3 ст. 424, п. 1 ст. 709 ГК РФ, п. 54 постановления Пленума Верховного суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.96). Понятно, что такой подход к определению цены чреват спорами, поэтому пропускать этот пункт при составлении договора все же не следует.
Формулируя условие о стоимости работ или услуг, необходимо четко зафиксировать, включает ли цена сумму НДС. Дело в том, что если этот вопрос упустить, то исполнитель получит право взыскать налог сверх цены договора (п. 15 Обзора практики разрешения споров по договору строительного подряда, утв. информационным письмом Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51).

А при заключении договоров на оказание юридических услуг, связанных с ведением судебных дел, нужно учесть следующее. Ни обязанность заказчика по оплате услуг, ни размер такой оплаты, ни порядок определения цены услуг не могут зависеть от принятого судом решения (постановления Конституционного суда РФ от 23.01.07 № 1-П и Президиума ВАС РФ от 02.12.03 № 11406/03). В частности, стоимость услуг по такому договору нельзя установить в виде процента от взысканной через суд суммы (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.03.18 № Ф04-334/2018 по делу № А46-6600/2017).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2018/10/13983

В некоторых случаях работодатель заключает не трудовое соглашение, а договор подряда, имеющий свои особенности и характеристики. Что такое договор подряда и чем он отличается от трудового? Разберемся в этом вопросе более детально.

Сущность договора подряда

Договор подряда представляет собой соглашение, оформляемое на разовые или сезонные работы либо для замены штатных сотрудников на конкретный период (отпуск, больничный). Согласно данному документу заказчик определяет фронт работы и оплачивает ее, а подрядчик выполняет поставленную перед ним задачу с использованием своих знаний и навыков.

Отношения по договору подряда регулируются не трудовым, а гражданским законодательством (ГК РФ), вследствие чего на физическое лицо не распространяются компенсации и гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Подрядчик не имеет права претендовать на отпуск, оплачиваемый больничный, компенсацию при увольнении и др. Кроме того, кадровику не нужно оформлять какую-либо кадровую документацию (приказы, трудовые книжки, личные карточки и др.)

Работодатель не должен оборудовать рабочее место для подрядчика, а также платить ему зарплату не реже 2-х раз в месяц. В данном случае физическое лицо, оформленное по договору подряда, выполняет работы из своих материалов и на своем оборудовании, а их оплата осуществляется только после предоставления конечного результата.

Важно! Нужно быть внимательными при составлении договора подряда и не заменять им трудовые отношения. Налоговые инспекции тщательно анализируют такие соглашения, так как работодатель может этим способом уменьшать базу по начислению страховых взносов.

Специалисты контролирующих органов могут переквалифицировать договор подряда в трудовой контракт, если:

  1. работодатель осуществляет учет и контроль рабочего времени подрядчика;
  2. оплата труда производится за отработанное время, а не за результат деятельности;
  3. в качестве подтверждающей документации не используются акты приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг;
  4. в договоре подряда указывается должность, специализация или профессия физического лица;
  5. в подрядном договоре отсутствует информация о том, какое конкретное задание поручено исполнителю.

Правильное оформление договора подряда в 2018 году

Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма договора подряда, а потому заказчик имеет право самостоятельно ее разработать или использовать готовый вариант. Главный момент заключается в том, чтобы договор подряда полностью соответствовал нормам Гражданского кодекса РФ.

Оформление по договору подряда предполагает освещение нескольких основных моментов, а именно:

  • стороны подрядного договора именуются как исполнитель (подрядчик) и заказчик, но никак не работодатель и сотрудник (работник). Кроме того, у подрядчика нельзя указывать должность, а также включать его в штатное расписание компании. Вместо этого необходимо конкретно прописать, что ему нужно будет сделать;
  • предмет договора указывается как работа, которую необходимо сделать, с описанием характеристик (объем, этапы). Особенно важно указать качественные параметры конечного результата, поскольку оплата производится именно за него, а не за осуществление трудовой деятельности. К примеру, если это какой-либо предмет, можно указать его размеры, вид и цвет, комплектность и количество;
  • сроки оказания услуг или выполнения работ, которые имеют конкретный промежуток. Соответственно, в договоре подряда обязательно должны быть указаны даты начала и окончания работ, в противном случае подрядный договор является незаключенным;
  • отсутствие режима работы и трудового графика, поскольку данная информация должна содержаться в трудовом контракте, а не в договоре подряда. Главное в подрядном соглашении — сдача результата работы в срок;
  • оплата по договору подряда выражается в сумме денежных средств за предоставленный результат, оформляемый актом приема-сдачи выполненных работ. Иными словами, вознаграждение выплачивается после того, как подрядчик выполнит поставленную перед ними задачу, но может быть и уточнение в плане предварительной выплаты аванса;
  • материалы для осуществления работ по договору могут быть как самого подрядчика, так и заказчика. Данный момент необходимо отражать в договоре подряда с обязательным указанием оплаты их со стороны работодателя или исполнителя.

Образец оформления подрядного договора и его отличия от трудового

Универсальной формы договора подряда не существует, и мы предлагаем ознакомиться с типовым вариантом такого соглашения. Работодатель может доработать его по своему усмотрению, но документ обязательно должен содержать все основные моменты, предусмотренные законодательством.

Кроме того, заказчик должен четко понимать, что между трудовым соглашением и подрядным договором имеются существенные различия, изучить которые можно в следующей таблице:

Основные положения Трудовой договор (регулируется Трудовым кодексом) Договор подряда (регулируется главой 37 Гражданского кодекса)
Стороны договора Работник и работодатель Подрядчик (исполнитель) и заказчик
Предмет договора Процесс труда — выполнение определенной трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и др.) (ст. 56) Результат труда — выполнение определенной работы и сдача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702)
Форма договора Письменная, договор заключается не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе (ст. 67) Письменная (ст. 161)
Срок договора Договор заключается (ст. 58): — на неопределенный срок; — на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы) с указанием в нем начального и конечного срока, а также промежуточных сроков по согласованию сторон (ст. 708)
Периодичность выплаты вознаграждений Не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136) Выплаты производятся: — в виде аванса или задатка в случаях и размере, указанных в договоре подряда (п. 2 ст. 711); — при условии поэтапной сдачи работы в сроки и в порядке, указанные в договоре подряда (ст. 708 и 711); — после окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего качества и соответствия сроку исполнения договора подряда (ст. 711)
Размер вознаграждения Заработная плата: — зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132); — выплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135); — составляет не менее минимального размера оплаты труда (ст. 133) Оплата за выполненную работу производится по цене и способу ее определения, установленным сторонами договора подряда (ст. 709). Цена определяется: — исходя из сложности и объема выполняемой работы с учетом суммы компенсации издержек подрядчика и причитающегося ему вознаграждения (п. 2 ст. 709); — путем составления сметы (п. 3 ст. 709)
Права и обязанности сторон Работодатель обязан: — обеспечить условия и безопасность труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса и других нормативных документов, положениям коллективного договора, обеспечивать всеми средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей (ст. 22 и 56); — выплатить работнику компенсацию при использовании им личного имущества для выполнения трудовых функций (с согласия или ведома работодателя) (ст. 188 и 310). Работник обязан (ст. 21 и 56): — лично выполнять определенную договором трудовую функцию; — соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Заказчик обязан оказывать содействие подрядчику в случаях, объеме и порядке, предусмотренных договором (п. 1 ст. 718). Заказчик имеет право проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика (п. 1 ст. 715). Подрядчик обязан своевременно и качественно выполнить определенную договором подряда работу и сдать ее результат заказчику. Подрядчик имеет право (если иное не предусмотрено условиями договора): — выполнять работу с использованием своих материалов, своими силами и средствами, самостоятельно определять приемы и способы выполнения заказа (ст. 704); — привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц — субподрядчиков (ст. 706); — не приступать к работе или приостановить работу в случае нарушения заказчиком своих обязанностей по договору
Гарантии и компенсации Установлены главами 19, 20, 23 и 28

Источник: https://glavbuhx.ru/articles/oformlenie-po-dogovoru-podryada-sushhnost-pravila-oformleniya-obrazets-otlichiya-ot-trudovogo-dogovora.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *