Трудовой договор под условием

Содержание

Характеристика условий труда в трудовом договоре (образец)

Характеристика УТ представляет собой описание рабочего процесса и перечень присутствующих вредных и опасных производственных факторов. Работодателю запрещено скрывать от потенциального работника особенности производственного процесса, влияющие, например, на репродуктивную функцию и т.п.

До проведения СОУТ в трудовом договоре с принимаемым работником могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание РМ, используемого оборудования, особенностей работы с ним). Когда спецоценка будет закончена, трудовой договор нужно дополнить полученными результатами с указанием класса УТ, а также данными о полагающихся гарантиях и компенсациях.

С чего начать работу по охране труда в организации

Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила спецвыпуск с подборкой статей, которые помогут начать работу, как новичку, так и бывалому специалисту при переходе на другое место работы. Для новичков – правила, памятки и шпаргалки. Для опытных специалистов – лайфхаки, электронные сервисы и чек-листы.

Вредные и опасные факторы могут быть выявлены не только в ходе СОУТ, но и во время производственного контроля, либо по технической документации на сырье, материалы, оборудование, по другим характеристикам производственного процесса.

Допустим, было создано новое рабочее место. В течение 12 месяцев с начала штатного производственного процесса следует провести внеплановую спецоценку. На это рабочее место должен быть принят работник. Если в трудовом договоре не указать условия труда, организация будет оштрафована по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее его оформление.

Стоит упомянуть, что штраф по ч. 4 статьи 5.27 является суммируемым по количеству договоров с работниками, заключенных с нарушением. При численности работников в 100 человек сумма штрафа составит от пяти до десяти миллионов рублей.

Гострудинспектор установит высшую планку штрафа – 100 тысяч рублей за один договор, заключенный с нарушением, а суд, учитывая малозначительность правонарушения, отсутствие умысла ответчика, а также признание своей вины, может снизить штраф до 50 тысяч. Такие случаи происходят, но редко.

Получить пятимиллионный штраф также неприятно, как и десятимиллионный, поэтому нужно выполнять требования 57 статьи ТК РФ. Это выходит дешевле. Кроме штрафа на организацию, будут оштрафованы и должностные лица, обязанные заключать трудовой договор – генеральный директор и начальник отдела кадров.

Так как же записать условия труда в промежуток времени от приема на работу и до завершения спецоценки?

Сделать это можно следующим образом:

Наименование должности

Пример заполнения пункта «Условия труда» в трудовом договоре при непроведенной АРМ или СОУТ

Бухгалтер материальной группы

Рабочее место оборудовано ПЭВМ, продолжительность непосредственной работы при вводе и обработке информации не должна превышать 50% рабочего времени.

На данном рабочем месте аттестация рабочих мест и специальная оценка рабочих мест не проводилась. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г.

Работнику не положена выдача СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств.

Электромеханик связи

Рабочее место оснащено оборудованием импульсно-кодовой модуляции.

Аттестация рабочих мест и специальная оценка не проводились. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г.

В процессе работы на электромеханика могут воздействовать следующие вредные и опасные производственные факторы: (перечислить из инструкции по ОТ для электромеханика связи).

Должность электромеханика включена в список контингентов на предварительный и периодический медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование.

Работнику положена выдача сиз по пункту №_____ в Типовых нормах выдачи № _______.

Работнику положена выдача смывающих и (или обезвреживающих средств) согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем количестве: (указать).

Получив информацию об условиях труда, соискатель на должность получает максимальное представление о возможных рисках при выполнении работы на конкретной должности, а также о способах их снижения. При этом он может или отказаться от трудоустройства, или принять эти условия, подписав ТД.

Как прописать условия труда в трудовом договоре

При приеме на работу пункт об УТ вносится в трудовой договор, для уже работающих сотрудников – в дополнительное соглашение к нему. Если СОУТ не была проведена, в трудовой договор все равно должны быть внесены требуемые сведения. В этом случае отсутствие данных о классе УТ, гарантиях и льготах компенсируется подробной характеристикой условий труда.

Если же специальная оценка была проведена, нужно перечислить сведения о:

  • классе (подклассе) условий труда;
  • гарантиях и компенсациях;
  • медосмотрах;
  • выдаче СИЗ;
  • выдаче смывающих средств;
  • предоставлении регламентированных перерывов в чистой зоне и т.п.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Давайте посмотрим, как чаще всего на практике заполняется этот пункт в организациях после проведения спецоценки.

Примеры:

«Условия труда бухгалтера по результатам СОУТ признаны допустимыми, выдача СИЗ не требуется».

«Условия труда водителя по результатам СОУТ, проведенной «____»___________20____г, № карты СОУТ_______, отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда). Работнику выдаются СИЗ согласно пункту_____ Типовых норм №____ и № 227 (сигнальный жилет 2 класса защиты). Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __________г в месяц, __________, __________.

Работник проходит медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в 2 года, обязательное психиатрическое освидетельствование с периодичностью 1 раз в 5 лет.

Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – 4%».

Работодателю запрещается в одностороннем порядке изменять указанные в подписанном договоре УТ. Поэтому, если происходят изменения как в худшую, так и в лучшую сторону, должно быть подписано дополнительное соглашение.

Существует правило – все изменения, которые улучшают положение работника, применяются немедленно, а те, что фактически его ухудшают по сравнению с прежним, применяются спустя два месяца после уведомления. Поэтому, если условия труда улучшились, и из-за этого возникла необходимость отменить доплату за работу во вредных УТ, работник должен расписаться в ознакомлении с такими изменениями в своем финансовом положении. Фактически доплата перестанет начисляться спустя 2 месяца.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если в результате СОУТ класс условий труда был снижен, не торопитесь отменять льготы. Улучшение условий труда должно быть фактическим, а не формальным, полученным в результате изменения методики проведения спецоценки по сравнению с АРМ. Оно должно быть документально подтверждено.

Допустим, на РМ с подклассом 3.2 в ходе СОУТ условия труда были отнесены к допустимым, 2 класса. Казалось бы, что проще: издать приказ, в котором отменить гарантии и компенсации с предупреждением за 2 месяца. Однако поспешные и необоснованные юридически действия могут повлечь за собой государственную экспертизу и отмену результатов спецоценки, а также восстановление ущемленных прав работника с выплатой морального вреда. Все гарантии и компенсации будут восстановлены.

Такая опасность возникает, если работодатель не подготовится должным образом к проведению СОУТ. После АРМ у него было пять лет на реализацию плана мероприятий по улучшению условий труда. Если этот план был выполнен, и на этот счет имеются документальные подтверждения на основании лабораторных исследований, у суда или гострудинспектора не останется возможности опротестовать отмену льгот.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103514-qqq-18-m2-kak-propisat-v-trudovom-dogovore-usloviya-truda-na-rabochem-meste

Общие моменты

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что представляет собой трудовой договор и какие нормативные документы регулируют процедуру его заполнения.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Понятие и смежные факторы

Понятие «условия труда» постоянно подвергалось различным корректировкам, и его история длится уже на протяжении нескольких веков, начиная от повальной эксплуатации рабочей силы граждан и заканчивая обоснованным регулированием рабочих процессов, основывающимся во многом на показаниях медицинских, а также целого ряда других специалистов. Итоговое воплощение этого понятия было зафиксировано в действующем национальном законодательстве.

В соответствии с нормами, указанными в статьях 56 и 57 Трудового кодекса, оформление трудового договора не может осуществляться, если в документе не будут указаны условия труда. Этот пункт в обязательном порядке должен присутствовать в указанном документе вместе с остальной основной информацией, включая зарплату сотрудника, его ФИО и прочие сведения.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В статье 56 говорится о том, что работодатель в обязательном порядке должен предоставить своим работникам условия труда, которые предусматриваются им действующим законодательством.

В то же время статья 57 включает в себя пункт, в котором указывается обязательное выделение характеристики условий труда в процессе заполнения трудового договора, а также необходимость в уточнении полного перечня вредных факторов, с которыми может столкнуться гражданин при выполнении взятых на себя обязанностей. Отдельно обсуждаются всевозможные гарантии и компенсации, которые подготовил руководитель.

Закон и нормативы

Требования, в соответствии с которыми должно заполняться трудовое соглашение условиями выполнения трудовых обязанностей, регулируются, в первую очередь, статьей 212 Трудового кодекса. Нормы указанной статьи регулируют необходимость формирования безопасных условий труда руководством компании по отношению к любому сотруднику, основываясь на нормативах, предусмотренных действующим законодательством.

Также процедура заполнения этого документа регулируется Федеральным законом №426, принятым 28 декабря 2013 года. В частности, в статье 3 указанного закона говорится о том, что все компании должны проводить тщательную проверку условий на каждой должности для того, чтобы обнаружить все возможные опасные факторы, которые характерны для указанной сферы производства и рабочего процесса.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

В соответствии с результатами проведенной оценки руководству нужно будет определить перечень классов вредности, которые назначают все необходимые действия в сфере предоставления всевозможных гарантий и льгот, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии с нормами, указанными в статье 17 Федерального закона №426, оценка мест работы должна осуществляться периодически в том случае, если планируется использовать в работе какие-то последние технологии или вредные вещества.

Существующая классификация

По той причине, что любые трудовые факторы, которые будут присутствовать в различных производственных процессах, имеют непосредственную связь со спецификой работы той или иной организации, на законодательном уровне была проведена разработка определенной системы классификации условий занятости, на основании которой устанавливается перечень и уровень каких-либо вредных или же опасных факторов с последующим формированием наиболее оптимальных условий для последующего исполнения возложенных на каждого сотрудника обязанностей посредством предоставления ему всех необходимых средств защиты или же гарантий, которые требуются для обеспечения максимально возможной безопасности от возникновения травм и заболеваний.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В частности, нормами статьи 14 Федерального закона №426 регулируется несколько классов и подклассов:

1 класс – оптимальный Предусматривает полное отсутствие каких-либо вредных и опасных факторов в процессе исполнения работником своих трудовых обязанностей или же их минимальное присутствие, не выходящее за пределы, установленные санитарными нормативами.
2 класс – допустимый В данном случае подразумевается присутствие определенных опасных факторов, но при этом их количество не должно быть большим и должно соответствовать нормативам с возможностью быстрого восстановления за счет назначения междусменного отпуска, который также позволит предупредить развитие каких-либо профессиональных заболеваний.
3 класс – вредный Характеризуется постоянным присутствием на рабочем месте сотрудника каких-либо факторов, создающих опасность для его здоровья, если они превышают нормы, предусмотренные действующими санитарными нормами.
4 класс – опасный Предусматривается постоянное воздействие опасных факторов на организм человека, которые в конечном итоге могут создавать угрозу для его жизни или же риск развития острых хронических заболеваний.

Последний класс также распределяется на несколько групп, которые выглядят следующим образом:

Первая степень воздействия опасного фактора Предусматривает необходимость восстановления сотрудника на протяжении продолжительного промежутка времени, который превышает стандартный междусменный отдых, а также возможность развития различных профессиональных заболеваний.
Вторая степень Характеризуюется постоянным воздействием на работника всевозможных опасных факторов, из-за чего в процессе трудовой деятельности человек может полностью потерять трудоспособность и получить начальную стадию развития серьезных профессиональных заболеваний.
Третья степень Предусматривает постоянное воздействие на организм работника всевозможных опасных факторов, обуславливающих высокий риск появления легкой и средней степени профессиональных заболеваний.
Четвертая степень воздействия Подразумевает полную утрату человеком трудоспособности с течением времени по причине активного развития у него профессиональных заболеваний в тяжелой форме, что обуславливается повышенным уровнем опасных факторов, присутствующих на местах выполнения трудовых обязанностей.

Отражение в трудовом договоре условий труда на рабочем месте

Главные рекомендации

Чтобы избежать каких-либо проблем с государственными органами при выполнении трудовых обязанностей сотрудниками, руководителям полезно будет следовать определенным рекомендациям при составлении трудового договора.

Оформление записи

Трудовой договор представляет собой специальный документ, в котором осуществляется точное и подробное описание всех условий выполнения трудовых обязанностей на определенном рабочем месте. Руководитель на основании статьи 56 Трудового кодекса, а также норм Федерального закона №426 должен прописать все эти условия в процессе оформления трудового договора.

Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными служащими

Информация о том, в каких условиях будет выполнять свои должностные обязанности гражданин, в соответствии с установленными требованиями указывается в пункте «Охрана труда».

Изначально указываются сведения о том, с какими условиями столкнется гражданин на своем рабочем месте, и если они признаны оптимальными (относятся к первому классу), нужно будет уточнить, что все нормы соблюдены, и какая-либо вредность не была зафиксирована.

Если же условия относятся к третьему или четвертому классу, то в таком случае требуется обозначение самих факторов, таких как, к примеру, повышенная температура, вибрация и многое другое.

Чтобы работа кадровых специалистов была проще, стандартный шаблон трудового договора следует составить таким образом, чтобы в нем изначально присутствовал специальный раздел, посвященный информации об охране труда. В этом пункте перечисляется информация об определенном рабочем месте сотрудника с использованием формулировок, предусмотренных действующим законодательством.

Скачать образец трудового договора

Также в обязательном порядке следует прописать уровень обеспечения СИЗ, а также всевозможных надбавок, компенсаций, специализированного питания и прочих условий. Помимо этого, обязательно следует указать всевозможные компенсации, предусмотренные для тех работников, которые будут выполнять свои обязанности во вредных условиях.

Как прописать условия

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что, если на территории предприятия не проводилась специальная оценка, следует описать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места. Определение условий труда на рабочем месте «на глаз» руководителем не может осуществляться, и в соответствии с установленными требованиями в данном случае должна организовываться специальная оценка.

Если было организовано новое рабочее место, проведение специальной оценки должно осуществляться на протяжении ближайшего года, но и до этого момента в процессе оформления трудового договора нужно в обязательном порядке фиксировать, в каких условиях работником осуществляется исполнение взятых на себя обязательств.

В данном случае достаточно будет указывать общие характеристики рабочего места, к которым относится подробное описание рабочего места, используемое оборудование, а также перечень используемого оборудования и особенности его эксплуатации.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

После того, как специальная оценка будет проведена, нужно будет просто немного откорректировать это положение договора, и вместо него указать, присутствуют ли вредные условия на рабочем месте.

Для этого рекомендуется составлять дополнительный договор, в котором будет подробно излагаться указанный пункт трудового договора с внесенными в него корректировками. Вместо результатов проведенной оценки следует указать актуальную информацию об аттестации каждого рабочего места.

В преимущественном большинстве случаев действующее законодательство предусматривает возможность поэтапного проведения специальной оценки до 31 декабря 2019 года, в связи с чем на сегодняшний день есть целый ряд компаний, в которых до сих пор действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест.

В соответствии с рекомендациями, данными уполномоченными представителями Роструда, в тексте трудового соглашения могут указываться условия труда, прописанные ранее в карте аттестации.

Отдельное внимание стоит уделить тому, что нередко случается так, что специальная оценка условий труда осуществляется даже при наличии действующих результатов аттестации. К примеру, организация собирается переехать в новый офис, в связи с чем планируется перевод сотрудников на новые рабочие места, или же уполномоченный инспектор из государственных органов объявил требование о проведении специальной оценки по той причине, что обнаружил какие-то нарушения в процессе проведения аттестации.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

В процессе оформления договора всю необходимую информацию следует брать из карты специальной оценки. Если у работодателя есть уже готовые результаты проведенной государственными органами оценки трудовых условий, в договоре следует прописать всю информацию из отчетности той организации, которая занималась проведением этих работ.

Для этого следует подробно изучить часть отчета, в которой указывается карта специальной оценки, так как в ней будут присутствовать все зафиксированные условия труда на рабочем месте, а также всевозможные компенсации и гарантии, которыми должен быть обеспечен работник, выполняющий свои трудовые обязанности в том месте. Информацию следует брать из строк 030 и 040 данной карты.

Важно учесть несколько других моментов, и в первую очередь в обязательном порядке должно осуществляться указание компенсаций и гарантий, предусмотренных за работу во вредных условиях отдельно от тех гарантий, которые никоим образом не зависят от трудовых условий.

Если человек будет заниматься вредной работой, связанной с загрязнением, в тексте соглашения следует указать, что ему будет предоставлено мыло и другие очищающие средства.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Что обычно включено в договор

В соответствии с нормами действующего законодательства каждый работодатель должен осведомить каждого сотрудника компании о том, в каких условиях он будет работать в процессе оформления трудового договора, а также указать имеющийся риск, который касается здоровья в процессе выполнения трудовых обязанностей.

При оформлении этого документа следует указать все принимаемые меры, которые обеспечивают эффективную защиту людей от влияния вредоносных и других опасных факторов на местах, а также гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим в тяжелых условиях.

Крайне важно указать корректно и грамотно все характеристики условий работы в процессе оформления трудового договора, а также предоставить в тексте этого документа полную информацию о том, к какому классу относятся условия труда на рабочем месте.

Таким образом, в процессе описания условий труда при написании трудового соглашения работодателю следует указать в документе следующую информацию:

  • все необходимые сведения, касающиеся имеющихся условий труда на рабочем месте с уточнением их классификации;
  • данные о риске нанесения вреда здоровью сотрудника;
  • данные о принимаемых мерах с целью обеспечения защиты сотрудников от каких-либо факторов, которые негативно сказываются на их здоровье;
  • информация о гарантиях или компенсационных выплатах.

Смежные нюансы

Помимо указанных норм, следует принимать во внимание также целый ряд других моментов, с которыми связана процедура оформления трудового договора для каждой из сторон.

Компенсация и гарантии

Как говорилось выше, при наличии каких-либо вредных условий работник должен получать компенсационные выплаты и гарантии, которые можно прописать следующим образом:

Ситуация Как прописать
Дополнительный отпуск Работник получает оплачиваемый отпуск, в который он может уйти один раз в год на срок 28 календарных дней. В связи с тем, что сотрудник выполняет трудовые обязанности в условиях, которые относятся ко второй степени вредности, ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 7 календарных дней.
Начисление надбавки Работник получает ежемесячный оклад на сумму в 50 000 рублей. По той причине, что работник ведет свою деятельность в условиях, которые относятся к вредным, ему назначена доплата на сумму 4% от суммы ежемесячного оклада.
Сокращение рабочей недели Работник работает на условиях пятидневной рабочей недели с общей продолжительностью работы 36 часов по той причине, что его деятельность осуществляется в условиях, которые относятся к третьей степени вредности. Выходные дни – суббота, воскресенье.
На основании коллективного договора и отраслевого соглашения работник выполняет свои обязанности на протяжении 40 часов в неделю. Работник работает на условиях пятидневной рабочей недели с общей продолжительностью работы 40 часов. За то, что его деятельность ведется в условиях, относящихся к третьей степени вредности, он получает доплату в сумме, предусмотренной оформленным коллективным соглашением с учетом отраслевого договора.

Внесение дополнений

В нормах статьи 57 Трудового кодекса говорится о том, что любые дополнительные пункты должны быть прописаны еще в процессе принятия сотрудника на работу.

Осуществляется эта процедура следующим образом:

  • определяется, в каких условиях будет вести трудовую деятельность сотрудник с уточнением класса в соответствии с нормами исполнительной аттестации;
  • все результаты аттестации подкрепляются соответствующими документами;
  • корректировки осуществляются при наличии согласия от каждой из сторон.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Действия обеих сторон

Необходимость в проведении внеплановой аттестации может появиться в том случае, если потребовался капитальный ремонт помещения или же оборудование его какой-либо современной техникой. Также необходимость проверки присутствует в том случае, если была зафиксирована существенная неисправность системы очистки воздуха и прочего оборудования. То же самое относится к любым непредвиденным ситуациям, включая получение работником производственных травм.

В этой ситуации проведение внеплановой аттестации осуществляется с последующим внесением в трудовой договор дополнительных условий опасности или вредности труда. Любые ситуации, связанные с ухудшением качества рабочего места, предусматривают необходимость выполнения определенных действий не только со стороны руководителя, но и от сотрудников организации.

Если работодатель отказывается от проведения переаттестации или устранения поломки, то в таком случае его сотрудники имеют право на то, чтобы подать соответствующее обращение в профсоюзный комитет с требованием о проведении внеочередной аттестации или же обратиться в Государственную трудовую инспекцию. В крайнем случае можно подать сообщение в прокуратуру.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Причины ухудшений

Если сотрудник обнаружил какие-то критические изменения, которые могут привести в конечном итоге к усугублению имеющихся вредных факторов, он должен сообщить об этом работодателю.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Если последний игнорирует данное сообщение, через профсоюз следует требовать проведения новой аттестации. В случае игнорирования работодателем и этого требования его ожидают серьезные штрафы.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

В том случае, если ухудшение носит по большей части бытовой характер, достаточно просто обратиться к уполномоченному сотруднику компании, который несет ответственность за обеспечение охраны труда, чтобы он выполнил устранение дефекта без потери качества.

Источник: https://jurjur24.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-uslovija-truda-na-rabochem-meste/

Условия, в которых будет вестись трудовая деятельность, являются одной из важнейших характеристик в процессе занятости.

Ведь от класса зависит трудоспособность людей, а также их состояние здоровья и влияние окружающих условий на него.

Поэтому на уровне закона начальник должен не только позаботиться об оценке рабочих мест, но и соблюсти гарантии, которые связаны с должностью во вредных условиях, то есть это дополнительные отпуска, выдача компенсаций.

Какая предусмотрена классификация деятельности по степени вредности

Поскольку все условия труда, которые возникают в процессе производства, связаны с особенностями деятельности компании, законом предусмотрено классификационное разделение.

С его помощью можно определить, насколько вредные или опасные факторы воздействуют на тружеников, и использовать эти знания для создания оптимальных критериев.

К примеру, обеспечения защиты или предоставления гарантий, которые позволят избежать возникновения профессиональных болезней и травм.

Всего есть четыре класса вредности, которые разделяются по степени вреда для организма человека, а также наличию опасных факторов в принципе.

Так, можно выделить следующие группы:

Оптимальный Это так называемый 1 класс, который указывает, что на месте труда нет опасности или вреда, либо показатели содержатся в количестве, не более нормы
Допустимый Это 2 класс, который отражает наличие опасных факторов, но в малых количествах, которые могут быть нивелированы с помощью отпусков и отдыха между сменами
Вредный Данный класс разделяется на несколько категорий, начиная от 1, который требует более длительного междусменного отдыха, и допускает возможность возникновения профессиональных болезней, до 4-го. Последний подразумевает утрату способности к труду со временем, причем в тяжелой форме, что связано с высоким содержанием опасных факторов
Опасный Самый высокий класс с цифрой 4, который указывает, что на организм человека воздействуют опасные факторы на протяжении каждой смены, и они могут либо угрожать жизни работника, либо предполагают развитие острых хронических болезней

Что относится к факторам среды

Условия труда определяются по факторам среды, которые присутствуют на каждом рабочем месте, но в разных концентрациях и количествах.

К примеру, это химические и биологические факторы, в офисах они будут в допустимых количествах, а вот на предприятиях промышленности скорее всего, эти показатели будут признаны вредными.

Микроклимат и наличие света также будут важными показателями, ведь влажность, состав воздуха и освещенность рабочего помещения влияют на зрение человека, его органы дыхания и состояние кожи.

Процесс работы с аэрозолями также относится к вредным условиям, ведь невольно человек их вдыхает, а частицы химических веществ оседают на коже, приводя к ухудшению состояния.

Электромагнитные поля и ионизирующие излучения также не сказываются на организме хорошо, а аэроионный состав воздуха скорее не обеспечивает должного качества жизни.

На износ организма влияют также тяжесть и напряженность работы, к примеру, те, кто трудится физически, либо деятельность связана с концентрацией на долгие периоды — устают быстрее и нуждаются в большем времени для восстановления.

Поэтому шахтеры, которые трудятся в плохом освещении, с отрицательным качеством воздуха и сильной нагрузкой на тело, очень ценятся и получают дополнительную защиту от государства.

Каждый показатель должен исследоваться особыми приборами и анализами, а процедуру измерения и оценки оговаривают нормативные документы, к примеру ГОСТы, санитарные правила и другие.

Основания для составления договора

По правилам, которые закрепляются в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в соглашении, заключаемом между компанией и работником, должны быть существенные условия.

В плане особенностей необходимо указать все нюансы и процессы, возникающие в ходе работы, и под влиянием которых человек будет выполнять свои должностные обязанности.

Таким образом, прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте необходимо по требованиям нормативных актов.

Кроме того, в статье 56 указано то, что руководство обязано обеспечить подчиненным те условия деятельности, которые оговорены в законодательстве.

Но учитывая, что при наличии официально утвержденных 3-4 классов вредности, соблюсти нормы нельзя, дирекция обязана предоставить своим сотрудникам все льготы и гарантии.

Они должны компенсировать работу во вредных или опасных условиях, и в договоре при этом указывается не только наличие таковых, но и определенный класс, который сопровождается описанием рисков утраты здоровья, уровня последствий и оговорки условий вредности.

В соглашении также должен приводиться конкретный перечень послаблений и гарантий, данных человеку законодательством по причине труда в ненормированных условиях.

Таким образом, следует отразить в документе такую информацию:

Длительность дополнительного отдыха Который обычно дается еще на 7 дней, но если работодатель решит, то может увеличить данный период
Размер компенсации за вредность труда Не менее 4% от общей зарплаты, а если руководство решит, можно сделать и большую надбавку, которая будет зависеть в зависимости от вредности условий
Будет ли сокращаться норма времени выработки за неделю до показателя в 36 часов Если есть опасность 3-4 класса. Если есть необходимость, то работник может быть привлечен к занятости на протяжении 40 часов, но сверх нормы нужно будет доплачивать

Если даже у компании нет желания или средств для установления большего показателя, то следует учитывать, что отраслевыми нормами может быть предусмотрен повышенный размер довольствия.

В этом случае не играет роли. есть ли деньги на это у фирмы, и следует начислять деньги не меньше минимального размера.

Как происходит вписание изменений

По нормам законодательства, оценка особенностей рабочей обстановки должна производиться не реже раза в 5 лет, а в некоторых случаях и чаще, если того требует отрасль.

Поскольку аттестация — это сложное и долгое дело, то проводится она с минимальной частотой, и за долгий период условия действительно могут измениться.

Этого можно добиться, модернизировав производственный процесс, либо внеся другие коррективы, и в любом случае следует проводить оценку, а при изменении таких условий, в договорах также нужно будет указать измененные данные.

Фото: классификация деятельности по степени вредности

В лучшую сторону

Если условия занятости были причислены к 3-4 классам, а после проведения оценочных мероприятий улучшились до допустимых или оптимальных, то следует составить дополнительное соглашение.

В нем отмечается, на каком основании произведены изменения, и какое состояние зафиксировано на момент подготовки документа.

Одновременно с этим, исключаются факторы, которые приводили к предоставлению дополнительных гарантий и льгот.

Видео: что должно содержать соглашение

В худшую

По статье 8 ТК РФ, при наличии ухудшений ситуации, ранее действовавшие трудовые договоры являются недействительными, поскольку не отражают сложившейся ситуации.

Так, в соглашении при присвоении вредности больше, чем она была ранее, необходимо исправить классификацию, а также позаботиться о введении в текст целого списка льгот и компенсаций, которые изначально гарантируются законодательными актами.

Чтобы полностью соблюсти правовые требования, необходимо также проинформировать всех подчиненных об изменениях, а также полагающихся людям льготах и доплатах.

Не менее важно будет известить их о возможных последствиях, которые могут возникнуть, в виде травм или профессиональных заболеваний.

Сделать это надо в течение месяца после произведенных изменений, чтобы дать возможность несогласным с такими условиями сменить род деятельности.

Только так можно будет достичь соблюдения правовых нюансов и не стать нарушителем закона.

Как проводится аттестация

Аттестация всегда проводится учреждением, специализирующимся на такой деятельности, в уставных документах которого должно быть упоминание о том, что оценка рабочих мест — это основная деятельность.

Это должно подтверждаться как наличием испытательной лаборатории, так и сертификатами для экспертов. После проведения изучения мест, будут сформированы следующие документы:

  • протокол измерения факторов;
  • оценочная карта по каждому из мест;
  • протокол оценки эффективности использования защитных средств при труде с опасными факторами;
  • список мероприятий, необходимых для повышения качества рабочего места;
  • экспертное заключение, в котором будет присвоен определенный класс;
  • отчет, который будет содержать информацию о проведении мероприятий.

Чтобы человек мог при трудоустройстве ознакомиться с существующими условиями в компании, которая его принимает, нужно прописывать информацию в соглашении о найме.

Есть несколько категорий вредности, и если нахождение на работе наносит вред здоровью, необходимо предусмотреть льготы и доплаты, ведь в противном случае несоблюдение норм будет нарушением закона.

Источник: https://juristhere.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-uslovija-truda-na-rabochem-meste/

>Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

Что такое условия труда в трудовом договоре?

Это многоаспектное понятие включает в себя все существенные моменты, отражающие специальный характер производимых лицом трудовых действий.

Говоря языком теории трудового права – это совокупность факторов выполняемой производственной деятельности, включённой в общий контекст производства.

Согласно источником законодательства, оглашённых в статье 56 ТК РФ – работодатель обязан организовать сотруднику условия труда, соответствующие санитарным и иным установленным нормативам.

По нормам статьи 57 ТК РФ – существующие условия труда вносятся в положения трудового договора, при его заключении сторонами.

Характеристики производственного процесса с учетом их специфики

Здесь перечисляются и вносятся в договор сведения о специфике производства, который организован соответственно целям конечного результата. От итогового продукта, который выпускается производством, зависит построение деятельности всей рабочей силы.

Каждый сотрудник – элемент, входящий в его определённое звено. Совокупность организованных действий сотрудников составляет структуру организации.

В договоре прописываются условия взаимодействия этой структуры. На практике это выглядит как характеристика производства, в которой лицо выполняет соответствующие обязанности.

Например – педагогическая деятельность может подразделяться на воспитательную и образовательную, что требует различных компетенций.

Так же, кроме педагогов – основной рабочей силы данного производства, формируются вспомогательные подразделения:

  • столовая;
  • технические работники и обслуживающий персонал.

Из этого примера становится понятно, что производственный процесс предусматривает симбиоз различных по квалификации и функциональным обязанностям, служб и отделов.

Формулировка понятия «производственная среда»

Несмотря на различие функциональных обязанностей, работники одной структуры объединены единым контекстом. Это единое поле, в котором каждый участник работает организованно на соответствующий конечный результат.

К видам производственной среды по преимуществу причисляют отраслевые производства, в которые входят комплекс предприятий и различные виды базовой и сопутствующей деятельности. Например, гелиевый завод является подструктурой Газпрома и составляет с ним одну производственную среду, хотя условия труда существенно отличаются.

В то же время, на обоих предприятиях трудятся бухгалтеры, менеджеры, секретари общего отдела, которые так же входят в состав производственной среды газового комплекса. Считается, что производственная среда накладывает существенный профессиональный отпечаток на каждого работника, независимо от его обязанностей.

Интенсивность труда

У каждого работника свой ритм исполнения обязанностей.

За единицу времени он выполняет определённое число умственных или физических операций, которые определяют интенсивность труда.

Этот момент достаточно важен при оплате труда с выработки. Например, высокотехнологичное производство, оснащённое по современному слову техники, даёт возможность выпускать большое количество конечного продукта, предоставляя работникам высококвалифицированный труд в комфортных условиях.

СПРАВКА: Некоторые источники определяют интенсивность труда, как напряжённость труда. В фактическом смысле между ними нет различий.

Кустарное производство, выпускающее аналогичный продукт, но плохо оснащённое технически, при равной интенсивности даст сравнительно ничтожный результат. Поэтому данные параметры производственного процесса достаточно важны.

Классификация рабочей деятельности по степени вредности

Законодательство исходит из того, что благоприятные условия труда способствуют продолжительности жизни и сохранению здоровья граждан. В то время, как снижение их уровня требует дополнительной компенсации.

Согласно статье 14 ТК РФ рассматривается перечень условий, классифицированный по степени вредности. Они делятся на 4 класса.

В зависимости от класса условиям труда даются следующие оценки по степени вредности:

  • оптимальные – 1 касс;
  • допустимые – 2 класс;
  • вредные – 3 класс;
  • опасные – 4 класс.

Оптимальные

К их числу относятся условия, при которых трудовая деятельность лиц протекает в максимально комфортном режиме.

Здесь устанавливается оптимальное соотношение производимых действий на основе умственного и физического синтеза.

Они создают комфортный психологический микроклимат, сопутствующий исполнению профессиональных обязанностей. Не предусматривают дополнительных компенсационных выплат.

Допустимые

Уровень комфорта работников в данном случае снижен, напряжённость труда может быть более высокой. Иногда данному виду деятельности сопутствуют однообразные физические или умственные действия, создающие несущественный психологический дискомфорт и вызывающие систематическую физическую усталость.

Но таковые не несут ущерба здоровью, организм способен восстановиться после рабочего дня.

Данные условия труда относятся к условно безопасным, поэтому малейшее нарушение гигиенических нормативов может перевести их в разряд вредных.

Вредные

В данном случае имеют место неблагоприятные факторы, которые способны нанести вред здоровью сотрудников.

Этот класс условий делится на 4 категории вредности, по степени влияния на организм:

  1. неблагоприятное влияние аннулируется при проведении специальных восстановительных процедур, или при прерывании контакта с производством на длительный промежуток времени.
  2. Влияние среды устойчиво нарушает нормальное функционирование организма, способствует приобретение профессиональных заболеваний.
  3. Риск приобретения хронических профессиональных заболеваний, в том числе – средней тяжести, существенно высок. Они легко приобретаются и перетекают в хроническую форму в процессе исполнения функциональных обязанностей.
  4. Способствуют приобретению и развитию тяжёлых патологий, отличаются агрессивным влиянием на нормальную деятельность органов и систем.

Опасные

Вид профессиональной деятельности отличается высокой степенью риска травматизма, возможной угрозой для выживания. Или высоким риском приобретения тяжёлых форм профессиональных заболеваний.

Сокрытие работодателем факта о наличии вредных или опасных условий труда рассматривается серьёзным нарушением трудового законодательства и приводит к крупным штрафам и административной ответственности.

Что относится к факторам среды?

К данным факторам относятся типовые условия, в которых работник проводит свой трудовой день.

Согласно требованиям статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан:

  • организовать максимально комфортные условия;
  • установить соответствие санитарных норм;
  • снизить влияние вредных факторов;
  • предусмотреть возможные риски.

На этом основании к каждому фактору среды, способному повлиять на нарушение санитарно-гигиенических норм, предъявляются соответствующие требования.

  1. Освещение. Инсоляция помещения должна ориентироваться на нормы дневного света, проходящего через окна и нормы лампового (вечернего) освещения.

    Общие нормативы предусматривают соответствие от 1 000 до 2 000 Люкс.

  2. Температура. Зависит от характера труда. При подвижной трудовой деятельности рекомендуется температурный режим 10-16 С°.

    При небольшой интенсивности физического труда или при специфике офисной работы – 18-23 С°.

  3. Шум. Ориентируется на нормативы в 65 децибел, при частоте 75 тыс. герц.

    Превышение уровня в 88 децибел относит условия труда к вредным.

  4. Вибрация. Рассматривается в контексте с шумом, прибавляя к условиям вредности любые локальные или общие вибрации, возникающие от работы приборов или станков.

Кроме перечисленного, принимаются во внимание иные факторы, при повышении загазованности помещения, ядовитых выбросов и т.п.

Как правильно прописать сведения об особенностях труда в договоре?

В этом разделе мы расскажем, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре.

В контракт по найму вносятся сведения о характере труда, с указанием класса и категории вредности (при её наличии). Например, при оптимальных условиях формулируется положение: «Все санитарно-гигиенические нормы приведены в соответствие с требованием законодательства, вредные и опасные условия труда отсутствуют».

При допустимых условиях может даваться следующая формулировка записи: «Условия труда на рабочем месте соответствуют допустимым, выполняемая по данному договору работа не относится к тяжёлому труду, не имеет вредных или опасных условий труда».

Если же вредные условия присутствуют, требуется обязательно указать на их наличие и характер. Например: «Условия труда на рабочем месте относятся к вредным, имеют 2 класс вредности, по причине повышенного шума и низкого температурного режима в помещении». То же касается опасных условий, которые должны иметь формулировку причины опасности, например «повышенная травмоопасность».

Действия нанимателя и сотрудника при изменении степени вредности труда

Необходимость внеплановой аттестации может быть связана с капитальным ремонтом помещения, его оборудованием современной техникой. Так же необходима проверка, если произошла существенная поломка вентиляции, системы очистки воздуха и т.п.

То же касается любых непредусмотренных ситуаций, в том числе – получения работником производственной травмы.

В данных ситуациях внеплановая аттестация предусматривает внесение дополнительных характеристик вредности или опасности труда.

Любая ситуация, которая повлекла ухудшение качества рабочего места, допускает инициативы не только со стороны работодателя, но и сотрудников компании.

Если руководитель отказывается от исправления поломки или переаттестации рабочего места, сотрудники вправе:

  1. обратиться в профсоюзный комитет и потребовать проведения внеочередной аттестации.
  2. При отсутствии профсоюза, после уведомления руководителя, подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
  3. В случае существенных нарушений – сообщить в прокуратуру.

Главным основанием для подачи жалобы служит несоответствие возникших условий тем, которые были гарантированы трудовым договором.

Отдельным положением трудового договора должны освещаться все характеристики рабочего места. При определённых условиях – указываться компенсации за его несоответствие гигиеническим требованиям.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/usloviya-truda-na-rabochem-meste.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *