Трудовой договор ИП

Содержание

Образец типового трудового договора ИП с работником

Образец типового трудового договора ИП с работником — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом. Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

  1. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
  2. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

ВАЖНО! С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ). Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении. То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  • расчет по страховым взносам;
  • расчет 6-НДФЛ;
  • справки 2-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • 4-ФСС;
  • отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2019 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  • Ф.И.О. полностью;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
  • адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

  1. Условия и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

  1. Срок действия.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  1. Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  • уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
  • невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  • сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Актуальные бланки и образцы

Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

>Трудовой договор с ИП 2018 образец заполненный скачать бесплатно

Трудовой договор с ИП 2018 образец заполненный скачать бесплатно

Трудовой договор №___

г. Москва « 4 « апреля 2018 г.
(место заключения (город, населенный пункт)) (дата заключения)
Индвидуальный предприниматель Сидоров Иван Иванович ,
(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодатель

с одной стороны, и Борисова Ивана Степановича ,
(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

  1. Общие положения
  1. Работодатель предоставляет работнику работу: по должности менеджера по закупкам
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

  1. Работник принимается на работу:
в офис, расположенный по адресу: 141000 г. Москва, ул. Красноармейская, 15А .
(указывается место работы)

)

  1. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
Работник принимается на работу в отдел снабжения Работодателя .
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
  1. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
в настоящем трудовом договоре (подп. «а» п. 11) .
(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с « 5 « апреля 2018 г .
  1. С работником заключается (необходимое указать)
трудовой договор на неопределенный срок .
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора ;
(продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)

.
7. Работнику устанавливается испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью 3 (три) месяцев (недель, дней).
(заполняется

при установлении

испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (необходимое
(по основной работе/по совместительству)

указать).

9. Работник не имеет особый характер работы (при необходимости указать)
(имеет/не имеет)
.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами ;
(да/нет)
б) с использованием ;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства)
;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать)
;
(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г»

пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны
.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,
выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

.
(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

.
(вносятся/не вносятся)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем

.
(оформляется/не оформляется)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предос-

тавляет трудовую книжку работодателю .
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из мате-

риалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать)
.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ

на дому (необходимое указать):
.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при

необходимости указать) .

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необхо-

димости указать) .
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)
.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
.
  1. Права и обязанности работника
  1. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходи-

мости) ,
  1. Работник обязан:

— заниматься поиском потенциальных поставщиков

— вести переговоры

— оформлять необходимые документы

— составлять ежемесячный план закупок

— вести отчетность по поставкам

— участвовать в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела снабжения

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняет-

ся при необходимости)
.

III. Права и обязанности работодателя

  1. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

  1. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке
и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах
и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

.
  1. Оплата труда работника
  1. Работнику устанавливается заработная плата:
а) должностной оклад в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) руб. в месяц
(должностной оклад/
;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий

получение выплаты

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными

условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты Условия получения

выплаты

Периодичность Размер выплаты

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки

стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): .
  1. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором повышение должностного оклада (тарифной ставки)
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы
;
или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается в АКБ «Надежный» к/с – 30101790500000000447
ИНН – 7701788556, БИК – 044687438, счет
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование,
получателя – 410670000005678234495 .
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится 2 (два) раз в месяц (но не реже
чем каждые полмесяца) в следующие дни: 5-го и 20-го числа каждого месяца
.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
  1. Рабочее время и время отдыха работника
  1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями
(пятидневная с двумя выходными днями,
;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)

б) продолжительность ежедневной работы (смены) 8 (восемь) часов;
в) время начала работы (смены) 9 ч. 00 мин. ;
г) время окончания работы (смены) 18 ч. 00 мин. ;
д) время перерывов в работе для отдыха и питания 12 ч. 30 мин. – 13 ч. 30 мин. .
(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
  1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при не-
обходимости)
(ненормированный рабочий день,
.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени

с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

  1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно-
стью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
  1. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью

календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжи-

тельностью календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)

.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)
  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными закона-
ми) в соответствии с письменным соглашением между сторонами .
(графиком отпусков на соответствующий год/письменным соглашением между сторонами)
  1. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж не проводится,
(проводится/не проводится,
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом
оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов .
оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) не проходит
(проходит/не проходит
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование,

обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование,

обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

26. Работнику средства индивидуальной защиты не предоставляются
.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и иные гарантии

  1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
  1. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление

или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)

.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику,
.
(заполняется при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора

  1. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица — индивидуального предпринимателя):
.
  1. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего
трудового договора основаниям (при необходимости указать):
.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
  1. Изменение условий трудового договора
  1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
  1. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
  1. Ответственность Сторон трудового договора
  1. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  1. Заключительные положения
  1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)
со дня подписания его обеими сторонами .
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами,

иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)

  1. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.
  1. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей
Борисов 04.04.2018
(подпись работника) (дата ознакомления)

с коллективным договором (в случае заключения

(подпись работника) (дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связан-

ными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить)
(подпись работника) (дата ознакомления)

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений

Борисов 04.04.2018
(подпись работника) (дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника Борисов Дата « 04 « апреля 2018 г.

Подпись лица,

проводившего инструктаж Смирнов Дата « 04 « апреля 2018 г

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

(подпись работника) (дата ознакомления)

Подпись лица,

проводившего инструктаж Дата « «
Работодатель: Работник:
«Радуга» Борисов Иван Степанович
(полное и сокращенное наименование юридического лица/

фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

(фамилия, имя, отчество)
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения/место жительства
индивидуального предпринимателя:
Адрес места жительства:
141000 г. Москва, ул. Красноармейская, 15А 153967, г. Нижний Новгород, ул. Кирова, д. 15 кв. 24
Адрес места осуществления деятельности юридического лица/индивидуального
предпринимателя:
Документ, удостоверяющий личность:
141000 г. Москва, ул. Красноармейская, 15А паспорт серии 43 06 № 685749
выдан УВД Тверской области Спировского района12.12.2002
(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)
Идентификационный номер
налогоплательщика
Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или лицами
без гражданства, с указанием реквизитов
7708567345
Смирнов
(подпись уполномоченного лица) Страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования
678-067-345 78
Борисов, 04.10.2017
(подпись работника, дата ознакомления)

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника Борисов Дата « 04 « апреля 2018 г

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения
Основание прекращения трудового договора: пункт части
статьи Трудового кодекса Российской Федерации (пункт настоящего

трудового договора).

Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса.

Что еще нужно знать при заключении договора

  1. Документ может быть оформлен только в письменном виде.
  2. Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
  3. При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
  4. Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.
  5. Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.
  6. Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
  7. При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.

Трудовой договор между ИП и работником

В статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель. Соответственно он может нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры.

По факту, на ИП в части обязанностей работодателя распространяются все нормативы, установленные для юридических лиц.

Индивидуальный предприниматель имеет право заключать следующие виды договоров:

  1. Трудовые договоры — заключаются тогда, когда признаки выполняемой работы указывают именно на наличие трудовых отношений.
  2. Договора ГПХ — для выполнения разовых работ и оказания услуг. Такие договоры могут заключаться не только с людьми, но и с другими ИП или юридическими лицами.

Договор подряда, заключенный с ИП, могут признать трудовым также как в случае с юридическим лицом.

Основные условия договора

В трудовом договоре должны быть отражены следующие условия:

  1. Должность или трудовая функция.
  2. Место выполнения работы.
  3. Порядок начисления платы за труд.
  4. Режим работы и отдыха.
  5. Дата начал работы.
  6. Вид договора.

Порядок внесения изменения в трудовой договор с ИП отличается от обычно процедуры сокращенным периодом предупреждения, который составляет всего 14 дней. Но при этом вносимые изменения должны быть обусловлены технологическими условиями, то есть ИП не может внести любые изменения, как это разрешается работодателю — физическому лицу без образования ИП.

Порядок оформления договора трудового договора с ИП в 2019 году

Какие пункты должен содержать трудовой договор?

В трудовом договоре, заключаемом с ИП должны быть предусмотрены все условия, которые прописаны в статье 57 ТК РФ.

Помимо этого, в него могут быть включены следующие дополнительные условия:

  1. Договор может быть срочным только по согласованию с работником.
  2. Могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения и срок предупреждения об этом.

Данные условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от трудовых отношений с юридическими лицами.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:

  1. Паспорт или иное удостоверение личности.
  2. Номер пенсионного страхования.
  3. Военный билет.
  4. Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
  5. Трудовая книжка.

В части документов на индивидуального предпринимателя возлагаются те же обязанности что и на прочих работодателей, то есть он должен завести новую трудовую и оформить снился, человеку впервые нанимающемуся на работу.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП

Образец трудового договора можно скачать .

Нюансы

Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

Поскольку в статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только договора гражданско-правового характера.

Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Письме от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.

Законодательная база

  • Статья 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений» — разрешает индивидуальному предпринимателю выступать в качестве работодателя.
  • Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» — содержит перечень условий и информации, которые должны быть включены в трудовой договор.
  • Статья 303 ТК РФ «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом» — общие положения о заключении трудовых договоров с физическими лицами.
  • Статья 304 ТК РФ «Срок трудового договора» — оговаривает возможность установления срока договора по согласованию сторон.
  • Статья 305 ТК РФ «Режим труда и отдыха» — разрешает устанавливать режим работы и отдыха по согласованию сторон.
  • Статья 306 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» — определяет порядок внесения изменений в трудовые договоры.
  • Статья 307 ТК РФ «Прекращение трудового договора» — предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора.
  • Статья 309 ТК РФ «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц» — обязывает ИП вести трудовые.
  • Письмо Роструда от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1 запрещает работодателю заключить трудовой договор сам с собой.

>Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Основные понятия

Трудовой договор (далее — ТД) – соглашение между работодателем и работником, подтверждающее, что стороны заключили между собой отношения, регулируемые Трудовым кодексом (3-м разделом части III).

Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

Предприниматели могут заключать любые виды договоров при условии, что они не противоречат Гражданскому кодексу РФ. Юридически оформить договорные отношения ИП может с:

  • физическим лицом;
  • индивидуальным предпринимателем;
  • юридическим лицом.

Договоры могут быть:

  • имущественные (касающиеся купли и продажи товаров, аренды помещений, поставки оборудования);
  • для оказания услуг (транспортировка, хранение, бытовое обслуживание);
  • подряда (для выполнения строительных и проектных работ, научно-исследовательских изысканий, выполнения каких-либо заказов);
  • трудовые (для оформления отношений с наемными работниками).

Договор о заключении трудовых отношений подписывают индивидуально с каждым работником. Не допускается одновременное подписание с несколькими сотрудниками.

Если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудовых отношений, он признается таковым, независимо от его изначального названия.

Трудовые отношения предполагают:

  1. личность исполнителя четко определена;
  2. график и наличие рабочего места;
  3. подчинение внутреннему распорядку и распоряжениям руководителя;
  4. оплата не зависит от объема работ, а выплата вознаграждения происходит согласно графику.

Как правильно составить ТД с работником?

Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017, вступивший в силу с 11.01.2018, обязывает трудовую инспекцию проверять работодателей в случае получения следующей информации в отношении трудовых договоров:

  • отказ от заключения;
  • ненадлежащее оформление;
  • заключение гражданско-правовых соглашений при наличии признаков трудовых отношений.

Надлежаще оформленный трудовой договор ИП с работником (бланк и образец можно скачать ниже) содержит следующие обязательные условия:

  1. Место работы. Довольно часто «место работы» путают с «рабочим местом», особенно это актуально для ИП зарегистрированных по адресу проживания. Видя этот пункт предприниматели думают, что обязаны указать адрес места где будет трудится сотрудник. Но это не так, «место работы» – это название предприятия, то есть в нашем случае наименование ИП.
  2. Трудовые функции, должность. Индивидуальные предприятия, в силу того, что являются физическими лицами, не могут вводить в штатное расписание должности, предполагающие единоличное управление (генеральный директор, президент и так далее), в остальном они вправе действовать на свое усмотрение.

    Профессиональные функции должны согласовываться с названием должности. Полный список можно найти в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

  3. Дата начала работы. Дата подписания договора не всегда совпадает с днем начала работы сотрудника, поэтому этот пункт в договоре так важен. Он определяет календарную дату начиная с которой сотрудник приступает к своим обязанностям.
  4. Оплата труда. Предприниматели самостоятельно назначают размер заработной платы, бонусов и премий, единственное условие – оплата труда не должна быть ниже установленной минимальной планки. В отличии от юридических лиц, ИП может самостоятельно принять решение об изменении условий оплаты, предупредив работника об этом за 2 недели.
  5. Режим труда и отдыха. Работодатель несет ответственность за состояние здоровья наемных работников, потому обязан рационально подходить к системе организации труда. Режим трудового дня позволяет повысить эффективность без нанесения ущерба здоровью подчиненных.
  6. Характеристика работы. Заполнение этого пункта в трудовом договоре по сути представляет собой должностную инструкцию. Выполняемая работа описывается с учетом всех характеристик:
    • вид работ, задач и поручений;
    • необходимые навыки и квалификация;
    • сроки выполнения;
    • требования к качеству и описание конечного результата (продукта) работы;
    • степень ответственности;
    • критерии оценки эффективности.
  7. Социальные гарантии. Работникам ИП предоставляются такие же социальные гарантии, как и работникам различных коммерческих предприятий.

    Однако есть и исключения — индивидуальный предприниматель самостоятельно определяет критерии прекращения трудовых отношений, а также сам решает, какие компенсации и в каком размере при этом выплачивать. То же касается размера заработной платы и премий.

  • Самостоятельность в финансовых вопросах не всегда означает, что работник будет получать меньше. Довольно часто предприниматели платят своим сотрудникам больше, чем в среднем по отрасли.

    Как указать испытательный срок для физического лица?

    Испытательный срок может быть назначен только в случае, когда работник согласен его пройти на заранее озвученных условиях работодателя — индивидуального предпринимателя. Все основные моменты назначения и прохождения испытаний при приеме на работу отражены в ст.70 Трудового кодекса.

    Существуют категории лиц, для которых не допускается назначение испытательного срока даже при их согласии. К ним в частности относят:

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • имеющие детей до полутора лет;
    • впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
    • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

    Необходимые документы

    Для заключения договора работник обязательно представляет следующие документы:

    1. Паспорт.
    2. СНИЛС.
    3. Военный билет (для военнообязанных).
    4. Трудовая книжка.

    Для некоторых должностей могут потребоваться:

    • документ об образовании или квалификации;
    • справка об отсутствии судимостей;
    • личная медицинская книжка.

    Более подробно о документах, необходимых для заключения трудового договора, мы рассказывали в этой статье.

    Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону: +7 (499) 938-46-18 просто кликните для звонка

    Контракт с юридическим лицом

    Трудовой договор между юрлицом и ИП имеет следующую структуру:

    • преамбула;
    • данные о предмете договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок расчет;
    • срока действия;
    • дополнительные условия.

    ИП с юридическим лицом могут заключать договора на оказание:

    1. транспортных услуг;
    2. бухгалтерских услуг;
    3. выполнение охранной или розыскной деятельности;
    4. обслуживание техники;
    5. уборку территории и прочее.

    Заключать трудовой договор можно и с иностранными гражданами, удаленными сотрудниками, работниками на полставки, внешними и внутренними совместителями, подростками и пенсионерами. Все эти случаи имеют свои нюансы, узнать о которых вы сможете из статей на нашем портале.

    Соглашение с другим индивидуальным предпринимателем

    Договор между двумя индивидуальными предпринимателями в случаях, когда их отношения не носят трудовой характер, оформляется по тем же правилам, что и договор ИП с юридическими лицами.

    Договор, заключенный между двумя индивидуальными предпринимателями носит гражданско-правовой характер и регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.

    В случае, если такой договор содержит все признаки трудовых отношений, он автоматически приравнивается к таковому. Таким образом, предприниматель, который работает по ТД, рассматривается не как ИП, а как физическое лицо.

    Трудовая инспекция, узнав о заключении такого договора, наложит штрафные санкции на работодателя.

    Регистрация в ПФР и налоговой инспекции

    После первого принятого на работу сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в государственных фондах. Для этого следует подготовить пакеты документов.

    Документы, необходимые к сдаче в ФСС:

    1. Заявление.
    2. Свидетельство о регистрации в качестве ИП.
    3. ИНН.
    4. Трудовой договор, заключенный с первым работником.
    5. Копия его трудовой книжки.

    • Перечень для постановки на учет в ПФР:

      1. Заявление.
      2. Паспорт и ИНН.
      3. Свидетельство о регистрации ИП.
      4. Страховое свидетельство, выдаваемое в ПФР.
      5. Копия трудового договора, заключенного с первым сотрудником на компании.
      6. Копия внесенной записи в трудовой книжке работника.

      • В случае несвоевременной регистрации на предпринимателя накладывают штрафные санкции:

        1. при просрочке менее 90 дней до 5 тыс. руб.;
        2. при просрочке более более 90 дней 10 тысяч руб.

        Увольнение сотрудника всегда сопровождается расторжением договора, однако прекратить действие трудовых отношений можно и в других случаях. Соглашение о расторжении подписывают когда:

        • обе стороны пришли к решению прекратить взаимодействие на указанных в документе условиях;
        • работодатель в одностороннем порядке принял решение об увольнении сотрудника;
        • работник решил уйти по собственному желанию;
        • изменились условия труда, правила работы, сотрудника переводят на другую должность или на другое место работы;
        • расторжение происходит по независящим от сторон причинам.

        Необходимо напомнить, что трудоустраивать можно не только сотрудников на полный рабочий день, но и фрилансеров, сезонных и временных (замещающих) работников, а также лиц, работающих по совместительству.

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Заключение трудового договора ИП с ИП — как составить соглашение с работником

        Индивидуальный предприниматель — это один человек. Он самостоятельно занимается собственным бизнесом, и объединяет все должности в одном лице. Растущий бизнес на определенном этапе сталкивается с неминуемой проблемой — как все успеть самому. Остро встает вопрос о привлечении помощников в бизнес. Часто в роли второго участника контракта выступает не гражданин, а также индивидуальный предприниматель, тогда составить трудовой договор ИП с ИП сложно, учитывая нюансы законодательства, которые обязательно знать каждому. Такая форма трудовых отношений нестандартна, некоторые особенности привлекают внимание проверяющих органов.

        Составление трудового договора между ИП

        Трудовое право постоянно совершенствуется и изменяется. Оформление обязательных для юридических лиц документов становится непосильной ношей для крупных компаний, и совсем не нужно для тех, кто работает на себя. Да и существенной необходимости жесткого регламентирования трудовых отношений, где в компании два человека, нет. Однако закон требует официального заключения трудового договора ИП с работником.

        Контракт можно составить самостоятельно. Главное, включить в него все по пунктам, что требует закон.

        Важно! Договор составляется в письменной форме и в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

        Тому, как правильно оформлять отношения работодателя — ИП и сотрудника, в трудовом кодексе посвящена целая глава. ИП относят к микропредприятиям. Это компании и предприниматели, чья годовая выручка до 120 млн рублей в год, работают в них 15 человек или меньше. Такие фирмы пользуются упрощенными схемами в налогообложении, им не нужно вести кадровый, бухгалтерский учет.

        Это не относится к трудовым договорам, которые они заключают как работодатели. Права работников защищены трудовым правом серьезно, если у работника неофициальный статус, это может привести к санкциям для ИП.

        Что обязательно в тексте договора:

        1. Как и в других договорах однозначно должны быть прописаны участники — полные имена с отчеством, фамилия ИП и работника.
        2. Реквизиты паспортов подробно — серия и номер паспорта или документа его заменяющего, вся информация по выдаче паспорта.
        3. Для ИП обязательно указать ИНН.
        4. Место — населенный пункт и дата заключения договора. Эта дата не обозначает начало работы.
        5. Место, где будет работать сотрудник.
        6. Описание работы — профессия или операции, которые ИП поручает работнику.
        7. Начало работы — конкретная дата первого рабочего дня. Она может совпадать с датой заключения договора или быть позже.
        8. Если договор срочный, то обязательно прописывается дата окончания работы и причины, по которым установлен срок у договора. Для ИП достаточно соглашения сторон, чтобы заключить договор на необходимый срок.
        9. Размер заработка, который должен быть прописан подробно, как и в какие сроки ИП платит работнику, из каких частей состоит зарплата.
        10. Режим времени работы и отдыха.
        11. Гарантии охраны труда — например, строительный бизнес сопряжен с условиями, опасными для здоровья человека, тогда положена компенсация за это.
        12. Если работа не офисная, тогда в договоре обозначается ее характер — подвижной, разъездной, в пути.

        Индивидуальные предприниматели, как и крупные работодатели, обязаны отчислять взносы в фонд социального страхования, об этом обязательно нужно прописать в договоре. На практике за отсутствие этого пункта многие компании получили штрафы.

        ИП освобождены от составления положений и правил работы для него, не используют в работе правила фирменного трудового распорядка, график отпусков, стандарты об оплате и премировании, командировках, ненормированном рабочем дне. Работать разрешается без составления графиков смен. Особенности ритмичности работ, которые отражаются в этих документах, фиксируются конкретно и в упрощенной форме.

        Случается ситуация, что в договоре случайно пропущены одно или несколько обязательных пунктов, и это обнаружилось уже после подписи. Ничего страшного в этом нет, переписывать старый договор на новый не нужно. В этом случае договор не считается незаключенным или недействительным.

        Важно! Пропущенные условия в договоре оформляются приложением либо отдельным соглашением.

        Бывают случаи, когда недостает сведений, которые вносятся обязательно, а работа не может простоять долго и ждать пока идет перерегистрация документов. Пример: у работника нет на руках действительного СНИЛС, по закону это не препятствие для заключения договора. Заполнение соответствующего пункта возможно в экземплярах подписанного договора после получения документа.

        Если участник, выполняющий работу, не готов заключать договор как физическое лицо, трудовые отношения невозможны. В этой ситуации закон определяет такой договор гражданско-правовым, стороны договора рискуют получить административное взыскание вплоть до приостановки деятельности ИП до 90 суток. Чтобы не рисковать, ИП работодатель заключает договор подряда с ИП на выполнение работ, образец которого легко скачать в интернете.

        Какие документы нужны для этого

        Пакеты документов для заполнения бланка договора у работника и ИП отличаются.

        Индивидуальный предприниматель вносит в договор информацию о регистрации его как ИП, фамилию, имя и отчество, данные паспорта, ИНН и адрес местонахождения.

        Работник предоставляет следующие обязательные для официального оформления документы:

        • паспорт или заменяющий его документ с действующей регистрацией;
        • трудовая книжка;
        • СНИЛС — сведения о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, допустимо и электронно;
        • военный билет или приписное свидетельство;
        • дипломы, сертификаты, свидетельства, удостоверения, если работа потребует специальных навыков или сертификации.

        Иностранцы и лица без гражданства дополнительно представляют разрешающие проживание и работу на территории России документы:

        • разрешение на работу в России, патент, если есть;
        • вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
        • сведения о медицинской страховке (добровольное МС).

        Типовой образец трудового договора с ИП на 2019 год

        ИП, как и другие юридические лица, принимает на себя обязательства работодателя, в полной мере исполнение закона о труде. Микропредприятия проходят проверки соблюдения законодательства наряду с крупными компаниями. Предоставление трудовых договоров на проверку в трудинспекцию — один из вариантов контроля государства.

        Правовые отношения в сфере малого бизнеса упрощены и в области трудового права, достаточно распечатать из сети бланк типовой формы трудового договора. Это не обязательная бумага, однако, очень хорошая поддержка для ИП, которым нет необходимости обращаться за юридической помощью, привлекать консультантов для сочинения сложных и обязательных пунктов. В типовом шаблоне есть все обязательные для включения формулировки, предусмотрены поля, в которые вносятся индивидуальные сведения участников.

        В 2019 году образец договора состоит из 11 разделов, включающих в себя 38 пунктов. Описания разрабатывались экспертами трудовой инспекции, чтобы исключить некорректное содержание. Использование заполненного образца 2019 года дает ИП гарантии соблюдения всех норм законодательства.

        Заполнить образец договора на 2019 год легко и быстро. В шапке договора заполняются реквизиты:

        • место — город или населенный пункт, где заключается договор;
        • дата начала действия договора;
        • полное имя работодателя — ИП;
        • фамилия, имя и отчество работника.

        Далее располагаются разделы, в которых подробно описаны возможные варианты, ИП достаточно выбрать один подходящий:

        1. Общие положения.
        2. Права и обязанности работника.
        3. Права и обязанности работодателя.
        • Оплата труда работника.
        • Рабочее время и время отдыха работника.
        • Охрана труда.
      • Социальное страхование и иные гарантии.
      • Иные условия трудового договора.
        • Изменение условий трудового договора.
        • Ответственность сторон трудового договора.
        • Заключительные положения.

        В конце документа после основных разделов в текст договора вносится другая обязательная информация, которую другие организации вносят в бланки кадрового учета. ИП нет необходимости вести другие документы. В договоре отмечается наличие инструктажа по охране труда, работник ставит подпись после ознакомления с действующими инструкциями и внутренними актами ИП. Работник ставит подпись, разрешая обрабатывать персональные данные, далее проставляется отметка о получении экземпляра договора на руки. Это также является обязательным по закону, отсутствие хотя бы одного пункта из них влечет наказание.

        Также для упрощения документооборота в трудовом договоре фиксируется дата его прекращения, основание прекращения и дата получения трудовой книжки на руки.

        DOC-файл

        Все необходимые законные процедуры сконцентрированы в одном документе. Это очень удобно, нет необходимости вести несколько журналов, дополнительных карточек, экономить время на оформлении кадровых бумаг.

        ИП использует только те пункты в разделах, которые описывают его конкретную работу, оставлять шаблон полным не нужно, если характер работ ИП не связан с некоторыми пунктами. В приложении к шаблону показан пример ситуации, при которой пропускается пункт или даже раздел.

        У дистанционного работника нет рабочего места, у ИП нет обязанности обучать работника как оказывать помощь пострадавшим на производстве. Прием дистанционщика не подразумевает установление начала и окончания рабочего дня. Поэтому в договоре эти условия не прописываются. В договоре с надомником не нужен раздел «Охрана труда».

        Как расторгнуть трудовой договор

        Рано или поздно все заканчивается, и сотрудничество ИП с работником тоже. Заканчивать трудовые отношения тоже необходимо правильно. В законе прописаны все возможные варианты расторжения на 4 алгоритма:

        • Соглашение сторон.
        • Желание работника.
        • Намерение работодателя.
        • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

        Самый распространенный и безопасный способ расторжения, когда ИП и работник договариваются об окончании работы по взаимному желанию, ни у одной из сторон нет претензий и требований. Тогда трудовой договор с работником с ИП расторгается по соглашению сторон.

        Соглашение — отдельный документ, описывающий условия увольнения, где указывается обязательно дата окончания работы, остальное по желанию. Оно составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.

        Одностороннее расторжение

        Работник уходит по собственному желанию. Об этом он предупреждает работодателя за 14 дней. ИП сам принимает решение оставлять работника до окончания 2 недель или уволить сразу, как стало известно о его желании. Бывает, что работник самовольно перестал работать до окончания оговоренного срока, тогда у ИП появляется возможность одностороннего расторжения. Главное, удостовериться, что работник действительно без причины отсутствует, не болеет.

        Важно! Нельзя уволить по инициативе работодателя работника, который официально в отпуске или на больничном.

        Все возможности для ИП в вопросах увольнения прописаны, и другого использовать нельзя. Это можно сделать в следующих случаях:

        • прекращение деятельности ИП;
        • сокращение численности или штата ИП;
        • работник не справляется с данной ему работой, и это доказано после оценки (аттестации);
        • если работник несколько раз не сделал свою работу, если до этого ИП уже наказывал работника взысканием;
        • если работник нарушал или игнорировал правила техники безопасности;
        • если работник представил фальшивые дипломы, свидетельства и другое.

        Грубое нарушение обязанностей — наиболее распространенная причина увольнений со стороны работодателя, самая конфликтная одновременно. Когда работника нет на месте подряд более 4 часов — это прогул. Работник пьян — значит, увольняется по причине работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник оказался вором — это хищение, растрата. Водитель такси по своей вине повредил автомобиль — умышленное уничтожение или повреждение имущества. Работник скрывал, что он под следствием и получил наказание — ИП расторгает отношения в связи с приговором суда.

        В каждом из этих случаев работодателю необходимо очень жестко соблюдать процедуру, прописанную в законе, даже малейшее нарушение порядка увольнения приводит к проигрышу дела в суде, если работник оспорит решение ИП.

        Бывает, что наступили обстоятельства, которые невозможно изменить. Призыв в армию, осуждение за преступление, восстановление уволенного ранее работника судом, в случаях смерти, чрезвычайных происшествий в виде войны, катастроф, стихийного бедствия, эпидемии прекращают работу автоматически, не требуют особенного оформления.

        Важно! Срочный трудовой договор не расторгается автоматически.

        Окончание срока договора — на первый взгляд самое простое основание. Однако, порядок расставания в данном случае особенный, так как закон будет на стороне работника при спорных ситуациях. ИП, как и другим нанимателям, необходимо защитить себя от лишних неприятностей. В отличие от гражданских договоров, срочный трудовой договор не заканчивается автоматически днем его окончания.

        Обязанность работодателя — предупредить работника об окончании договора за 3 дня. Если по какой-либо причине этого не сделать, договор признается бессрочным и работник станет для ИП постоянным, пока у него не появится желание уволиться. А в случае спора будет восстановлен на работе с компенсацией заработка за весь срок, начиная с даты окончания договора.

        Единственное исключение из этого правила — ситуация, когда работник замещает временно отсутствующего основного работника.

        Важно! Необходимо помнить даты окончания трудовых договоров, чтобы договор не превратился в бессрочный.

        Уведомление составляется в свободной форме и вручается под роспись.

        Необходимо всегда помнить это отличие от договора подряда с ИП на выполнение работ, который заканчивает свое действие автоматически, и внести сведения об увольнении в текст договора, как это включается в официальный образец, чтобы ИП не вести кадровый учет в полном объеме.

        На какой срок заключается

        При заключении трудового договора между двумя сторонами всегда проговаривается срок его действия. Есть два вида трудового договора:

        • срочный;
        • бессрочный.

        При заключении первого между ИП и работником назначается определенный срок, который устраивает обе стороны. В ст. 57 ТК РФ зафиксированы все положения, утвержденные трудовым законодательством. В трудовом договоре обязательно учитывается и прописывается график рабочего дня и недели. По истечении срочного договора его возможно переоформить и продолжить сотрудничество.

        Можно воспользоваться бессрочным договором. Его главное отличие заключается в том, что работодатель не устанавливает срок, на который нанимает сотрудника. В трудовом договоре прописывается должность, обязанности, но отсутствует временной промежуток времени, когда необходимо заключать согласие заново.

        Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

        Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов. Так и в 2019 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет. На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

        Могут ли ИП заключать ТД

        В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

        • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
        • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

        По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

        Типовой договор 2019: скачать бланк

        С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

        • Положение об оплате;
        • Правила трудового распорядка;
        • Инструкции по охране труда;
        • Должностные инструкции;
        • График сменности.

        Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

        Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

        Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

        Критерий: Значение за прошедший год:
        Среднесписочная численность штата Менее 15 человек
        Доход (все поступления) До 120 млн. руб.

        Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

        .

        Виды ТД

        Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

        1. Бессрочный

        Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

        • ;
        • .

        2. Срочный

        Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

        По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

        • Для выполнения срочных и сезонных работ;
        • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
        • На период профобучения или стажировки работника.

        А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

        Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

        3. Гражданско-правовой

        Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

        Заполнение ТД: образец и бланк

        Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

        • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
        • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
        • Дату заключения;
        • Начало и окончание действия (если нужно);
        • Права/обязанности сторон соглашения;
        • Должность;
        • Место работы;
        • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
        • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
        • Условия для уплаты надбавок, премий;
        • Режим труда и отдыха;
        • Социальные гарантии;
        • Виды и условия страхования.

        Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

        Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

        • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
        • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
        • Об условиях и видах дополнительного страхования;
        • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

        Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

        Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

        • ;
        • Образец бланка трудового договора между индивидуальным предпринимателем и сотрудником.

        Перечень необходимых документов

        При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

        • Паспорт;
        • СНИЛС (страховая карточка);
        • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
        • Документы, подтверждающие квалификацию;
        • Трудовую книжку.

        Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

        По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

        Регистрация работника в фондах

        После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

        Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

        Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

        • на пенсионное страхование;
        • за медицинское страхование;
        • За социальное страхование.

        Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

        Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

        >Трудовой договор ИП с работником: нюансы составления и образец

        Форма трудового договора ИП с работником

        Трудовой договор (ТД) для ИП с работником с правовой точки зрения — важный элемент, регулирующий трудовые отношения между сторонами — работодателем и работником.

        Типовые формы договора необходимо адаптировать под конкретные трудовые отношения, учитывая бизнес-деятельность конкретного ИП. Процесс оформления трудовых отношений для ИП и юрлиц в целом схож, но есть некоторые особенности, актуальные для ИП-работодателя. Например, в отличие от организаций ИП не обязан выплачивать компенсацию работнику при сокращении штата. Узнать больше о нюансах трудового договора между ИП и сотрудником можно, проконсультировавшись со специалистами сервиса Главбух Ассистент. Они помогают легко решать вопросы с кадровым делопроизводством, выплатой налогов и ведением бухучета для бизнеса.

        В ТК РФ нет прямого указания на соблюдение определенного формата трудового договора ИП с работником. ИП-работодателю важно соблюсти письменную форму трудового договора (ст. 57 ТК РФ), указав в содержании сведения, относящиеся к реквизитам и условиям соглашения.

        К реквизитам относят дату, место подписания, номер документа, наименование сторон.

        Условиями трудового договора являются положения, которые устраивают обе стороны и не вступают в противоречие с ТК РФ.

        Типовая форма трудового договора для ИП и микропредприятий

        Типовая форма ТД введена с 2017 года. Удобство для предпринимателей заключается в том, что ею можно заменить многочисленную кадровую документацию. Вся информация, связанная с трудоустройством, содержится в одном договоре.

        Типовая форма предусмотрена для ИП, чей штат сотрудников не превышает 15 человек, а ежегодный доход составляет не более 120 млн рублей.

        Договор состоит из 11 разделов, из которых можно исключить пункты, не относящиеся к деятельности предпринимателя. Стоит отметить, что государство не обязывает предпринимателей переходить на данную форму ТД. ИП вправе самостоятельно решить стоит или нет отказываться от использования локальных актов (ст. 309.2ТК РФ).

        Требования к оформлению трудового договора с ИП

        Заключение трудового договора с ИП возможно только в письменном виде. ИП вправе использовать общепринятые типовые ТД (Распоряжение Правительства РФ за № 858 от 2016 г). Договор о приеме на работу для ИП оформляется в 2 экземплярах с обязательной личной подписью каждой из сторон в конце соглашения. Если предприниматель использует печать, то ею заверяется оба документа.

        Обязательные положения содержания ТД (ст.57 ТК РФ):

        • ФИО работодателя и сотрудника;

        • число и адрес подписания ТД;

        • паспортные данные обеих сторон;

        • ИНН;

        • должность и должностные обязанности будущего сотрудника;

        • срок, на который заключен договор. Если ТД бессрочный, то записывают только дату, с которой работник приступает к работе. В остальных случаях, указывается на какой период и в соответствии с каким условием заключен срочный договор (ст. 59 ТК РФ);

        • дата выхода на работу;

        • зарплата, порядок выдачи, премиальные вознаграждения, тарифы;

        • основные характеристики условий трудовой деятельности. К качественным характеристикам относится перечисление трудовых функций работника, его правомочия, соответствующие должности. К количественным характеристикам относят выполнение установленных норм выработки или иных показателей;

        • режим работы и времени отдыха;

        • предоставление законного оплачиваемого отпуска;

        • страхование

        К дополнительным пунктам ТД относят:

        • прохождение испытательного срока;

        • подписка о неразглашении коммерческой тайны;

        • обязанность сотрудника отработать конкретный период, если он прошел обучение за счет работодателя;

        • другие положения.

        Если в договор ИП с сотрудником включены не все оговоренные условия, это не является основанием для признания документа недействительным. Позже договор можно дополнить, составив дополнительное соглашение с указанием отсутствующих положений.

        ТД прекращает действовать в двух случаях: по взаимному соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) или личному желанию сотрудника (ст.80 ТК РФ).

        ИП вправе проинформировать сотрудника, а также службу занятости о кадровых изменениях и ликвидации за 14 дней до этого события (ст.25 ФЗ за №1032-1 «О занятости населения РФ»). Уведомление производится в виде письменного обращения.

        При отказе работника продолжать сотрудничать с ИП, прекращение ТД происходит на общих основаниях (ст.77 ТК РФ) или по дополнительным основаниям, предусмотренным в ТД.

        Если ТД не предусмотрена выплата компенсаций, ИП вправе не выплачивать их работнику. Сумма выходного пособия определяется по соглашению сторон и может не совпадать с установленной ст. 178 ТК РФ.

        Типы трудовых договоров

        ТД оформляются на:

        • на неопределенный срок (бессрочные);

        • на срок до пяти лет (срочные).

        ) оформляется тогда, когда профиль работы или ее условия не позволяют заключить бессрочный ТД.

        Под условиями работы подразумевается:

        • место использования труда работника (сезонные сельхозработы);

        • в каком юридическом статусе находится работник (работа на выборной должности);

        • работа ограничена конкретными сроками (выполнение обязанностей за отсутствующего сотрудника).

        По истечении срока действия договор считается расторгнутым (ст.79 ТК РФ).

        В связи с этим, в содержании срочного трудового договора с ИП, помимо периода действия ТД, обязательно указывается причина, по которой оформлен срочный трудовой договор. При отсутствии прямого указания на причину заключения срочного ТД, суд автоматически признает его бессрочным.

        Причины заключения срочного трудового договора с ИП (ст. 59 ТК РФ):

        • в ТД указан точный период, на который он заключен (но не больше пяти лет). Это универсальная форма срочного трудового договора между ИП и работником;

        • ограниченный период проведения временных работ, сроком до 2 месяцев;

        • сезонные работы с учетом имеющихся природных условий;

        • работа выполняется в течение определенного периода за отсутствующего сотрудника;

        • выполняемая работа связана с профессиональной стажировкой или обучением сотрудника.

        Срочный трудовой договор с работником и с ИП оформляется, когда физлица поступают на работу к предпринимателю, численность штата которого не превышает 35 человек для розничной торговли и 20 человек для сферы бытового обслуживания.

        При приеме сотрудников на работу учитываются следующие нюансы:

      1. В соглашении обязательно устанавливается точная дата его окончания. В случае продолжения исполнения работником трудовых обязанностей, договор переходит в статус бессрочного.

      2. В трудовой книжке используется формулировка «уволен в связи с истечением срока ТД (ст.77 ТК РФ)».

      3. Испытательный срок устанавливается на сокращенный период. При временных работах до двух месяцев испытательный срок не применяется (ст.70 ТК РФ), при работе до полугода он составляет 2 недели.

      4. При ТД на выполнение сезонных работ до двух месяцев предусмотрен расчет отпуска по правилу два дня за один месяц работы. При временных работах больше двух месяцев берется 2,33 дня за каждый месяц работы.

      5. Срочный ТД по желанию сторон может быть переоформлен на бессрочный.

      Трудовые договоры также подразделяются на виды в зависимости от структуры трудовых отношений, условиям и объему выполняемой работы (по совместительству, по основному месту трудоустройства, по работе на дому и т.д.).

      ТД и договор гражданско-правового характера (ГПХ)

      Оформляя договор гражданско-правового характера (ГПХ) стороны заключают соглашение на выполнение краткосрочных работ с оплатой по результату. Такие договоры используются при удаленной работе, фрилансе, сопровождении имущественных сделок и т.д. ГПХ регулируется ГК РФ.

      Признаки ТД упоминаются в ст.15 ТК РФ, а также в письме Минтруда за №17-3/ООГ-990 от 2014 г., в котором указано, что предметом ТД является непосредственно трудовой процесс, а в договоре ГПХ — результат.

      Правовая квалификация ТД и ГПХ

      Область применения

      Трудовой договор

      Гражданско-правовой договор

      Обстоятельства применения

      Гражданин постоянно трудится на регулярной основе и должности (продавец, бухгалтер, водитель)

      Сотрудник нанимается под выполнение разовой задачи (сделать ремонт, провести рекламный промоушен, разработать вебсайт)

      Условия работы

      Работник лично выполняет установленные обязанности с соблюдением условий, закрепленных в ТД

      Для заказчика важен итог (результат) труда исполнителя. Оплата труда исполнителя происходит после окончания и приема заказа

      Законодательное регулирование

      ТК РФ

      ГК РФ

      Оформление в трудовой книжке

      Трудовая книжка заполняется в соответствии с установленными правилами

      Не заполняется. Однако, период работы включается в стаж

      Соцгарантии

      Предоставляются в соответствии с ТК РФ

      Если учтены в договоре

      Отчисляемые платежи

      ФНС, ФСС

      ФНС, ФСС

      Если судом будет установлено, что ГПХ регулирует трудовые отношения, то такой договор будет переквалифицирован в ТД. Чаще всего это происходит по иску со стороны налоговых органов, которые заинтересованы в переквалификации для доначисления налоговых сборов. Информация для подачи иска нередко поступает от самих сотрудников, которые хотят пожаловаться на недобросовестного работодателя.

      Решающими аргументами в суде со стороны налоговой являются:

      1. Регулярная зарплата, получаемая сотрудником;

      2. Длительное выполнение исполнителем конкретных должностных функций;

      3. Исполнение распоряжений работодателя, соблюдение правил внутреннего распорядка;

      4. Возложение матответственности по ГПХ;

      5. Обустройство для исполнителя рабочего места.

      Исполнитель тоже может обратиться к заказчику с просьбой переоформить ГПХ в ТД, чтобы получать соцгарантии. Не всегда работодатель соглашается на это. Чтобы исключить спорные моменты, ИП следует точно формулировать положения ГПХ и безукоризненно выстраивать отношения с исполнителем. Еще один выход — вместо приема сотрудников в штат передавать часть функций на аутсорс. Например, ведение бухгалтерии удобно доверить специализированным сервисам. Это безопасно и выгодно: вы избавляетесь от необходимости заключать трудовой договор или договор ГПХ с работником и вместе с тем получаете полный спектр услуг по бухучету и финансам, за который будут отвечать настоящие гуру бухгалтерии.

      Порядок заключения ТД с работником

      Шаг 1 Ознакомление с документами соискателя

      Трудовой договор с ИП заключается после предоставления соискателем следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

      • паспорт;

      • СНИЛС;

      • документ о трудовом стаже (если есть);

      • удостоверение о постановке на воинский учет;

      • диплом, аттестат или иные документы, подтверждающие специальность соискателя;

      • по необходимости — справку об отсутствии судимости, медкнижка;

      • при приеме на работу несовершеннолетнего — согласие родителей;

      • согласие на обработку персональных данных.

      Шаг 2 Составление ТД

      Бланк типового трудового договора ИП с работником заполняется на основании предоставленных документов.

      Шаг 3 Подписание ТД

      ТД подписывается в течение трех дней после фактического начала работы.

      Шаг 4 Создание приказа о приеме на работу

      Приказ создается в течении 3 дней после начала работы. Форма приказа произвольная или используется бланк №Т-1. В приказе указывается размер оклада, испытательный срок (если предусмотрен), полагающиеся компенсации. После ознакомления с внутренним распорядком и подписанием приказа сотрудник приступает к работе. Работодателем оформляется личная карточка по форме Т-2.

      Шаг 5 Пройти регистрацию в фонде социального страхования. С 2017 ИП сообщает о найме первого сотрудника по трудовому договору только в ФСС.

      ТД регистрируется в журнале регистрации.

      Если ИП не заключил трудовой договор с сотрудником или документ оформлен не по правилам, то в случае проверки камеральные органы могут наложить штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

      Полезные документы для скачивания

      Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *