Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы при увольнении переплатили сотруднику.

Почему возникает переплата

Возможны следующие причины, по которым возникает переплата уволенному сотруднику:

1. Технические ошибки, выявляемые при аудите начисления зарплаты:
   • несвоевременное отражение информации по отработанному времени и различным отклонениям от обычного графика: больничным, отпускам, командировкам и т.п.;
   • незнание методов расчета зарплаты или их неверное применение;
   • искажение величины обязательных платежей как из-за ошибок в сумме самой зарплаты, так и из-за неверного начисления.

   Счетные ошибки при начислении заработной платы

2. Увольнение после получения аванса.
   Если доля аванса в общей сумме зарплаты существенна, а сотрудник уволился сразу после его получения, то в итоге тоже может образоваться переплата.
3. Отпуск авансом.
   Согласно ТК РФ, работник получает право на отпуск через 6 месяцев после начала работы на данном предприятии. А по договоренности с руководителем работник может отправиться на отдых и ранее. Если сотрудник отгулял полный отпуск, а затем уволился, не отработав год, то часть выплаченных отпускных подлежит возврату.

Расчет заработной платы при отпуске

Чем грозит неверный расчет при увольнении

Для работодателя опасны ошибки при расчетах с сотрудниками, совершенные в любую сторону.

Занижение выплат в пользу работников — это, в первую очередь, нарушение трудового законодательства. Более того, в подобной ситуации происходит недоплата НДФЛ и страховых взносов.

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Переплата, кроме излишних расходов организации, тоже влечет за собой налоговые последствия. При этом занижается налог на прибыль и другие аналогичные налоги (УСН, ЕСХН).

Следовательно, в обоих случаях возникают штрафные санкции и пени.

Как взыскать излишне выплаченную заработную плату после увольнения сотрудника

Действия работодателя здесь во многом зависят от позиции самого работника: согласен он добровольно вернуть переплату или нет. Если сотрудник согласен, то проводки зависят от того, что возвращается: аванс или отпускные.

Аванс обычно не облагается НДФЛ и страховыми взносами, поэтому проводка будет только одна:
ДТ 50 (51) — КТ 70

Если же речь идет об отпускных, то к моменту увольнения сотрудника их, естественно, уже начислили и «обложили» обязательными платежами. Все эти проводки на сумму возврата нужно сторнировать.

Пример 1

Сумма излишне начисленных отпускных — 10 000 руб. Тогда при добровольном возврате:
ДТ 50 (51) — КТ 70 (8 700) с возврат

ДТ 20 (23, 25…) — КТ 70 (-10 000) — сторнировано начисление отпускных

ДТ 70 — КТ 68.1 (-1300) — сторнирован НДФЛ

ДТ 20 (23, 25…) — КТ 69 (-3000) — сторнированы страховые взносы

Если же сотрудник не идет навстречу, то работодателю приходится идти в суд.

В этом случае взаимоотношения с бывшим работником переходят в другую плоскость, поэтому задействуется счет 73, относящийся к прочим расчетам.

Пример 2

ДТ 73 — КТ 70 (8 700) — претензия по взысканию переплаты

Если суд встанет на сторону работодателя:
ДТ 50 — КТ 73 (8 700) — возврат по решению суда

Сумма отпускных, НДФЛ и страховые взносы в этом случае сторнируются аналогично примеру 1.
Если же взыскать переплату не удалось, то ее сумму придется списать за счет прочих расходов:
ДТ 70 — КТ 73 (8 700) — суд принял решение отказать во взыскании

ДТ 20 (23, 25…) — КТ 70 (-10 000) — сторнирована ранее начисленная сумма

ДТ 91 — КТ 70 (10 000) — списана сумма переплаты

НДФЛ и страховые взносы в случае, если суд встал на сторону работника, считаются уплаченными правомерно и корректировке не подлежат.

Обращаясь в суд, работодателю надо иметь в виду, что перспективы здесь зависят от причины переплаты. Возврат «авансовых» отпускных, хотя и с ограничениями, прямо предусмотрен ст. 137 ТК РФ.

А вот при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы. Та же статья 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи обычно понимают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).

Поэтому, если были неверно применены нормы трудового или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.

Как списать излишне выплаченную зарплату уволенному работнику

Долг сотрудника можно и простить. Так обычно поступают, если излишек невелик, и связываться с судебными разбирательствами нерационально. В этом случае сумма переплаты будет висеть на 70 счете в течение трех лет (ст. 196 ГК РФ).

По истечении трехлетнего срока излишне выплаченная зарплата уволенному сотруднику может быть списана:

ДТ 91 — КТ 70

Расчеты по НДФЛ и страховым взносам в этом случае корректировать не нужно.

Как избежать проблем при расчетах с персоналом

Вопросы, связанные с переплатой аванса можно решить следующим образом: аванс является частью заработной платы и выплачивается за отработанный период с 1 по 15 число месяца. Соответственно, если сотрудникам выплачивать «расчетный аванс» проблем с переплатой за первую половину месяца не будет, так как сотрудник получит только свои честно заработанные.

Переплата отпускных относится скорее не к бухгалтерии, а к службе по работе с персоналом. Кадровик должен проверять наличие неиспользованных дней отпуска. Если выявлен «минус», следует уведомить руководителя о возможных рисках. Поэтому неожиданное увольнение после отпуска с образованием задолженности перед работодателем говорит о проблемах в этой области.

Но избежать и чисто технических ошибок при расчете с увольняемыми работниками тоже бывает непросто. Специалист по начислению зарплаты должен быть не только квалифицированным бухгалтером, но и хорошо разбираться в налогообложении и трудовом праве.

Наши сотрудники специализируются на расчете зарплаты. Они досконально изучили законодательство в этой области и всегда тщательно проверяют полученные результаты.

Наши кадровики отслеживают остатки отпусков по каждому сотруднику.

Чтобы исключить возможные ошибки, мы используем многоуровневую систему контроля, от сбора исходных данных и до момента перечисления платежей.

Глубокие знания и многолетний опыт позволяют нам разрешать любые спорные вопросы и оптимизировать обязательные платежи, не нарушая требований закона.

Вывод

Иногда при расчете с увольняемыми сотрудниками сумма выплат превышает положенную по закону. Причиной может быть как внезапное увольнение, например, сразу после отпуска, так и ошибки, допущенные при расчете.

Нередко взыскать переплату с работника не получается, что приводит не только к дополнительным расходам, но и к необходимости корректировать расчеты по налогам.

Заказать услугу

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.
Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ — сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

• зарплату за фактически отработанные дни;
• 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
• компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13-я зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить:

• выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
• пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
• пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением.
Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

• в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
• в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Основные правила выплат работнику при увольнении

В положениях ТК РФ, а именно – в статье 84, содержится информация об обязательствах работодателя в отношении проведения полного расчета с каждым увольняющимся сотрудником. По общим правилам, этот расчет должен быть произведен в последний день пребывания служащего на его рабочем месте. Необходимо отметить, что данные финансовые обязательства будут возложены на работодателя в любом случае, вне зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных обстоятельств.

Вышеуказанный срок выдачи положенных сотруднику денежных средств должен соблюдаться работодателем неукоснительно. Никакие задержки, даже на один или два дня, не могут являться правомерными. В том случае, если увольняющийся сотрудник в свой последний рабочий день не получает законные выплаты, у него появляется полноценное право на предъявление официальных претензий. Это, в свою очередь, может грозить работодателю установлением денежных административных штрафов, а также применением иных мер ответственности. Следует помнить, что задержка заработной платы является нарушением даже в том случае, если сотрудник, например, не против получить денежные средства несколько позже.

Отдельно следует упомянуть и о том, что начисленная заработная плата является далеко не единственным видом выплат, на получение которых может претендовать подчиненный в случае своего увольнения. Еще одним весьма распространенным начислением также является и компенсация за неиспользованные отпускные дни. Естественно, установление данной выплаты будет возможным только в том случае, если эти дни действительно имеются у подчиненного. На практике же могут встречаться и иные ситуации. В частности, служащий может взять отпуск «авансом», не успев отработать его полностью по причине непосредственного увольнения. В подобной ситуации работодатель будет обладать законным правом на принудительное вычитание определенной суммы из заработной платы подчиненного.

Еще одной компенсацией, выплачиваемой во время увольнения, может являться и выходное пособие. Оно может представлять собой абсолютно любую сумму, которую сотрудник получает перед непосредственным уходом из организации.

Очень часто выходное пособие обуславливается следующими причинами:

• служащий увольняется по одностороннему решению своего работодателя. Например, руководитель принял решение о сокращении подчиненного. Следовательно, в прямые обязанности директора будет входить начисление выходного пособия. Основное назначение данной суммы заключается в предоставлении гражданину временного источника дохода, который будет ему важен для момента нахождения иного места работы;
• увольнение служащего осуществляется на основании соглашения сторон. Данный вариант разрыва трудовых отношений таит в себе ряд важных преимуществ. Прежде всего, стороны могут зафиксировать в созданном соглашении абсолютно любые важные нюансы предстоящего увольнения. К этим нюансам может относиться и начисление денежного пособия для увольняющегося сотрудника. Размер данной выплаты, некоторые особенности ее получения, а также иные важные нюансы обговариваются сторонами предварительно. Только после этого соответствующая информация может быть зафиксирована в соглашении.

Важные нюансы выплат работнику при увольнении

Несмотря на зафиксированные в законодательстве правила относительно выплаты денежных сумм сотрудникам при увольнении, иногда на практике могут возникать особые вопросы и не всегда понятные ситуации. Например, в действующих нормах сказано, что все денежные средства должны быть получены подчиненным в его последний день работы в данной организации. Следовательно, все важные расчеты бухгалтер также должен произвести именно в этот день. Только в таком случае получившиеся значения выплат действительно будут верны. Однако сотрудник в свой последний день работы может отсутствовать в организации по самым различным причинам. Например, подчиненный работает в суточном режиме. День увольнения как раз выпал на его выходной. Помимо этого, в свой последний рабочий день сотрудник может пребывать на больничном, в служебной командировке и т.д.

Во всех вышеуказанных ситуациях денежные средства должны быть выплачены подчиненному не позже того дня, который следует за днем предъявления требований о расчете.

Если сотрудник считает, что отдел бухгалтерии выбрал совершенно неверную тактику расчета и последующей выдачи денежных средств, он может предъявить имеющиеся у него претензии. Оптимальным решением здесь будет составление письменного заявления на имя руководителя организации. В законодательных нормах нет обязательной формы данного документа. Следовательно, он может быть составлен сотрудником в свободном порядке. В готовом заявлении должны присутствовать следующие основные сведения:

1. Информация о том, по каким именно причинам сотрудник отсутствовал на своем месте в последний рабочий день. Следует отметить, что эти обстоятельства должны быть подкреплены соответствующими документами. Если речь идет о нахождении физического лица на больничном – главным документом будет являться ранее выданный медицинским учреждением больничный лист и т.д.
2. Основные данные о необходимости выдачи денежных средств в ближайшее время. Дополнительно можно указать в тексте ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства, чтобы подкрепить собственные слова с юридической точки зрения.

После создания готовое письмо может быть направлено секретарю, где документ проходит стандартную процедуру регистрации. Здесь сотруднику обязательно нужно будет сделать копию принятой организацией бумаги. Это нужно для того, чтобы у подчиненного на руках остались доказательства того, что он действительно обращался к своему работодателю и предъявлял требования относительно получения денежных средств.

Ответственность за невыплату заработной платы при увольнении

Несоблюдение работодателем установленных сроков расчета с увольняющимися подчиненными всегда является серьезным нарушением прав работников. Следовательно, за такое нарушение в отношении виновного лица могут быть установлены предусмотренные законодательством меры ответственности. Сюда можно включить следующие:

1. Начисление дополнительной компенсации за просрочку исполнения работодателем своих финансовых обязательств. Размер компенсации всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Он зависит от двух важных показателей: от ставки ЦБ РФ, действующей в момент совершения нарушения, а также от непосредственного количества дней задержки платежей. Чем дольше задержка – тем более серьезная сумма дополнительной компенсации может быть установлена в отношении директора.
2. Назначение административного штрафа. Если в роли работодателя выступает представить юридического лица – штраф может достигать 50 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей данная сумма может достигать 20 000 рублей.
3. Возбуждение уголовного дела. Данная санкция, как правило, применяется при достаточно длительных задержках, начиная от 2 недель и до бесконечности. В таком случае набор санкций, которые могут быть применены в отношении виновного руководителя, существенно расширяется. Прежде всего, суммы денежных штрафов серьезно возрастают и могут составлять до 120 000 рублей. Помимо этого, в особо серьезных случаях в отношении работодателя может быть назначено и лишение свободы на срок от 1 до 3 лет. Подобные санкции очень часто применяются в том случае, если данное нарушение в виде задержек положенных сотрудникам выплат совершается работодателем далеко не в первый раз.

Добрый вечер! Собираюсь написать заявление на увольнение. На данный момент у меня переработано 504 часа. Выплатят ли мне при увольнении денежные средства за эти 504 часа, если да, то на основании какой статьи? Как мне говорили ранее выплачивают только при условии, что на момент выплаты (то есть в конце года) я работаю в данной компании.

Заранее спасибо за ответ!

А эта переработка как то оформлялась? Брали с вас заявление на согласие работать сверхурочно, или хотя бы в табеле учета рабочего времени делались отметки?

Скажу так, если еще у вас суммированный учет рабочего времени, и учетный период год, то понятна фраза вашего кадровика, что в конце года все будет оплачено. Хотя, по закону переработок, как в это называете не может быть больше 120 часов в год.

А вообще, при увольнении и если у вас суммированный учет все-таки времени, то вам обязаны оплатить сверхурочные. Знаете, я вам что рекомендую, вы напишите заявление на увольнение, и там еще одну фразу добавьте, что вы просите, что бы вам оплатили сверхурочные за весь период работы у работодателя.

ст.99 ТК РФ нам указывает, что привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия, есть случаи, когда без согласия, но это так называемые случаи ЧС, плюс еще работодатель должен вести учет этого времени.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вот напишите заявление на увольнение, укажите, там чтобы вам оплатили работу за сверхурочное время, вот и посмотрите, насколько порядочный был у вас работодатель.

А еще, вы кем работаете, и знаете ли вы точно, суммированный у вас учет рабочего времени, чтобы понять, почему именно в конце года вам оплачивают эти часы?

Доброе утро! В Табеле учёта рабочего времени есть отметки, более того я могу распечатать расчётные листки за каждый месяц, где также указан факт отработанных часов. У нас суммированный учёт рабочего времени. Работаю в салоне сотовой связи!

Тогда, все понятно, значит, оплатить просто обязаны, вы увольняетесь.

Если и табели есть и расчетные листки, да, на всякий случай из распечатайте.

Но, я не думаю, что работодатель в таком случае будет поступать не порядочно, вы увольняетесь и должны в день увольнения получить полный расчет. А те, кто работают, конечно за сверхурочные получат только, когда закончится учетный период, т.е. год и это нормально. Я думаю, вы зря беспокоитесь.

Правда, часов этих многовато, все-таки по закону должно быть 120 часов за год, но это не имеет значение, обязаны оплатить столько, сколько на работали.

Может и не зря, на данный момент чтобы сократить эти переработки мне составляют график где у меня 65 часов на ноябрь месяц, остальные дни я выходной…

Что значит, составляют график где у вас 65 часов рабочих, а остальные выходной, когда по Производственному календарю в ноябре 160 часов.

Вы обязаны отработать в ноябре 160 часов, так установлено Правительственным Производственным каледарем, работодатель не имеет право, снижать эти часы, а если он снижает, тем более у вас еще и суммированный учет, то вам должны недоработанные часы оплачивать на основании ст.155 ТК ОРФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вы об этом работодателю сообщите, напомните им про ст.155 ТК РФ, пусть они там вам график ваяют, какой им хочется, но вы должны отрабатывать норму часов, а если они вам эту норму не могут обеспечить, то для этого есть ст.155 ТК РФ.

И тогда, я вам рекомендую и квитки все собрать свои, а еще и копии с табеля учета рабочего времени сделать, если такая возможность есть.

А вообще, как я вам и сказала, что в заявление на увольнении пишите, что просите вас уволить по собственному желанию и дальше что просите оплатить вам ваше переработки за весь период работы в размере столько то часов.

Огромнейшое спасибо за вашу консультацию.. Получил более чем исчерпывающий ответ!

Удачи, если что пишите, разберемся! А то что то работодатели стали резвиться. Может правда, я работала всегда так, что придерживала своих директоров от вот различных резких выпадов, а видимо, когда у диреторов нет грамотного кадровика или юриста вот и делают хуже своей организации.

А еще, одна подсказка, вы ведь в салоне сотовой связи работаете, если работодатель будет и дальше шалить, то пусть посмотрит, что у него на дверях салона указано, рабочее время, и когда проверяющие из ГИТ приходят с проврекой, то они смотрят, что там за рабочее время на дверях, потом количество работников и их графики работы и как то так частно получаются неувязочки, когда получается, что в какие то периоды времени салон без хозный стоит, у меня даже где то на эту тему была статья, где ГИТ ошрафовала работодателя вот за эти несоответствия. Может это вам пригодиться, когда нужно будет доказывать, что работали именно сверхурочно.

что такое суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ

допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Т.е. вы работаете по отличающемуся для всех графику работы, где не соблюдены режим отдыха и т.п., но при этом за учетный период вы должны отработать норму часов, а если вы ее не отрабаываете, то это уже проблема работодателя он вам это оплачивает по ст.155 ТК РФ, а если вы перерабываете, то он вам платит по ст.152 ТК РФ.

Задачка из правовой системы на вашу тему, как будут производить подсчет

Пример
Сотрудник ЗАО «Салют» трудится по графику сменности. Нормальной для данной категории работников является 40-часовая рабочая неделя. Для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. Предположим, что он увольняется с 29 июня. При этом он отработал:
— январь — 126 часов;
— февраль — 153 часа;
— март — 178 часов;
— апрель — 170 часов;
— май — 158 часов;
— июнь — 168 часов.

Общее количество отработанных часов составит:
126 + 153 + 178 + 170 + 158 + 168 = 953 ч.

Норма рабочего времени за этот период составляет:
40 ч : 5 дн. x 119 дн. – 5 ч = 947 ч.

Количество часов сверхурочной работы составит:
953 – 947 = 6 ч.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Видимо у вас учетный период 1 год, но при увольнении вам просто обязаны сделать полный расчет и выплаты, а значит и сверхурочных.

Добрый вечер! Собираюсь написать заявление на увольнение. На данный момент у меня переработано 504 часа. Выплатят ли мне при увольнении денежные средства за эти 504 часа, если да, то на основании какой статьи? Как мне говорили ранее выплачивают только при условии, что на момент выплаты (то есть в конце года) я работаю в данной компании.

Заранее спасибо за ответ!

А эта переработка как то оформлялась? Брали с вас заявление на согласие работать сверхурочно, или хотя бы в табеле учета рабочего времени делались отметки?

Скажу так, если еще у вас суммированный учет рабочего времени, и учетный период год, то понятна фраза вашего кадровика, что в конце года все будет оплачено. Хотя, по закону переработок, как в это называете не может быть больше 120 часов в год.

А вообще, при увольнении и если у вас суммированный учет все-таки времени, то вам обязаны оплатить сверхурочные. Знаете, я вам что рекомендую, вы напишите заявление на увольнение, и там еще одну фразу добавьте, что вы просите, что бы вам оплатили сверхурочные за весь период работы у работодателя.

ст.99 ТК РФ нам указывает, что привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия, есть случаи, когда без согласия, но это так называемые случаи ЧС, плюс еще работодатель должен вести учет этого времени.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вот напишите заявление на увольнение, укажите, там чтобы вам оплатили работу за сверхурочное время, вот и посмотрите, насколько порядочный был у вас работодатель.

А еще, вы кем работаете, и знаете ли вы точно, суммированный у вас учет рабочего времени, чтобы понять, почему именно в конце года вам оплачивают эти часы?

Доброе утро! В Табеле учёта рабочего времени есть отметки, более того я могу распечатать расчётные листки за каждый месяц, где также указан факт отработанных часов. У нас суммированный учёт рабочего времени. Работаю в салоне сотовой связи!

Тогда, все понятно, значит, оплатить просто обязаны, вы увольняетесь.

Если и табели есть и расчетные листки, да, на всякий случай из распечатайте.

Но, я не думаю, что работодатель в таком случае будет поступать не порядочно, вы увольняетесь и должны в день увольнения получить полный расчет. А те, кто работают, конечно за сверхурочные получат только, когда закончится учетный период, т.е. год и это нормально. Я думаю, вы зря беспокоитесь.

Правда, часов этих многовато, все-таки по закону должно быть 120 часов за год, но это не имеет значение, обязаны оплатить столько, сколько на работали.

Может и не зря, на данный момент чтобы сократить эти переработки мне составляют график где у меня 65 часов на ноябрь месяц, остальные дни я выходной.

Что значит, составляют график где у вас 65 часов рабочих, а остальные выходной, когда по Производственному календарю в ноябре 160 часов.

Вы обязаны отработать в ноябре 160 часов, так установлено Правительственным Производственным каледарем, работодатель не имеет право, снижать эти часы, а если он снижает, тем более у вас еще и суммированный учет, то вам должны недоработанные часы оплачивать на основании ст.155 ТК ОРФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вы об этом работодателю сообщите, напомните им про ст.155 ТК РФ, пусть они там вам график ваяют, какой им хочется, но вы должны отрабатывать норму часов, а если они вам эту норму не могут обеспечить, то для этого есть ст.155 ТК РФ.

И тогда, я вам рекомендую и квитки все собрать свои, а еще и копии с табеля учета рабочего времени сделать, если такая возможность есть.

А вообще, как я вам и сказала, что в заявление на увольнении пишите, что просите вас уволить по собственному желанию и дальше что просите оплатить вам ваше переработки за весь период работы в размере столько то часов.

Удачи, если что пишите, разберемся! А то что то работодатели стали резвиться. Может правда, я работала всегда так, что придерживала своих директоров от вот различных резких выпадов, а видимо, когда у диреторов нет грамотного кадровика или юриста вот и делают хуже своей организации.

А еще, одна подсказка, вы ведь в салоне сотовой связи работаете, если работодатель будет и дальше шалить, то пусть посмотрит, что у него на дверях салона указано, рабочее время, и когда проверяющие из ГИТ приходят с проврекой, то они смотрят, что там за рабочее время на дверях, потом количество работников и их графики работы и как то так частно получаются неувязочки, когда получается, что в какие то периоды времени салон без хозный стоит, у меня даже где то на эту тему была статья, где ГИТ ошрафовала работодателя вот за эти несоответствия. Может это вам пригодиться, когда нужно будет доказывать, что работали именно сверхурочно.

что такое суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ

допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Т.е. вы работаете по отличающемуся для всех графику работы, где не соблюдены режим отдыха и т.п., но при этом за учетный период вы должны отработать норму часов, а если вы ее не отрабаываете, то это уже проблема работодателя он вам это оплачивает по ст.155 ТК РФ, а если вы перерабываете, то он вам платит по ст.152 ТК РФ.

Задачка из правовой системы на вашу тему, как будут производить подсчет

Пример
Сотрудник ЗАО «Салют» трудится по графику сменности. Нормальной для данной категории работников является 40-часовая рабочая неделя. Для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. Предположим, что он увольняется с 29 июня. При этом он отработал:
— январь — 126 часов;
— февраль — 153 часа;
— март — 178 часов;
— апрель — 170 часов;
— май — 158 часов;
— июнь — 168 часов.

Общее количество отработанных часов составит:
126 + 153 + 178 + 170 + 158 + 168 = 953 ч.

Норма рабочего времени за этот период составляет:
40 ч : 5 дн. x 119 дн. – 5 ч = 947 ч.

Количество часов сверхурочной работы составит:
953 – 947 = 6 ч.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Видимо у вас учетный период 1 год, но при увольнении вам просто обязаны сделать полный расчет и выплаты, а значит и сверхурочных.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

8 ноября 2013, 01:51,
5 лет назад
20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

Добрый вечер . Работаю в белой компании старшим продавцом . Работаю 3 года .График 2.2 по 12часов , но по факту его нет . Зачастую отработанные часы превышают 165ч в месяц . Все отработанные часы были оплачены в однократном размере 1ч -170руб . Сейчас хочу увольняться и подать заявление на оплату переработок . Хотела узнать , мой работодатель должен выплатить переработки за весь период моей деятельности в компании 3 года или только последний год по закону оплачивают ? И подскажите мое заявлению ( иначе их не оплачивают ) я могу предоставить на переработки только при увольнении или я могу даже продолжая работать в данной компании потребовать выплат ? Спасибо .

Ответы пользователей

28 ноября 2017 в 11:53

Все «переработки» должны быть закрыты по итогам учетного периода, который не может превышать один год. Мне не понятно — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как то вообще фиксировалась? Или табели учета рабочего времени закрывались формально.

Если все документы закрыты формально — «переработок» не будет и оплачивать что то сверх Ваше руководство вряд ли будет.

Если (что меня удивит) табели закрыты по факту, то администрация Вам должна не только деньги за отработанное сверх нормы время, но и проценты за то, что вовремя их не выплатили.

При увольнении следует полный расчет и за отработанное время и за неиспользованные отпуска. Что бы получить свои деньги не обязательно увольняться — обратитесь письменно, если не поможет обратитесь в ГИТ.