Требования к директору ООО

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязанности исполнительного директора закреплены в данной инструкции. Этот документ необходим для определения основных требований к человеку, занимающему указанную руководящую должность.

Для чего нужна инструкция исполняющему директору

Документ регламентирует процесс подчинения, особенности отчета о проделанной работе управляющей организации. Исполнительный директор может входить в состав других структур управления, таких как совет директоров или наблюдательный совет

Он отвечает за разработку планов развития, бизнес-планов и другой деятельности компании. Руководит разработкой и внедрением системы эффективной деятельности компании в целом и ее отдельных структур.

Дополнительные требования к деятельности:

  • организовывает и контролирует рекламные компании для производимой продукции;
  • использует новые технологии в финансировании компании;
  • проводит деловые переговоры, обладает навыками успешного делового общения;
  • руководит исполнением указаний вышестоящих органов, отчитывается перед ними о проделанной работе и о результатах этих работ;
  • директор наделен полномочиями собственников фирмы, компании, заключать коммерческие сделки с компаниями-поставщиками, обслуживающими компаниями, подрядчиками и другими фирмами, компаниями, предприятиями;
  • вправе увольнять и принимать на работу сотрудников, взаимодействует с профсоюзными организациями и контролирующими органами;
  • контролирует финансовую и бухгалтерскую деятельность компании.

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%98%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0

Инструкция исполнительного директора

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в если выполнение определенных работ связано с предоставлением льгот, компенсаций, то указанные должности должны соответствовать названиям, перечисленным в квалификационных справочниках, профстандартах.

При составлении должностной инструкции исполнительного директора следует обратить внимание на то, что указанная должность не предусмотрена ни квалификационными справочниками, ни профстандартами (ст. 195.1–195.3 ТК РФ).

Особых требований к уровню квалификации, знаниям лиц, принимаемых на эту должность, в других нормативно-правовых актах не содержится. Помимо этого, должность исполнительного директора не предусматривает предоставления льгот и компенсаций, а значит, допустимо использование именно этой формулировки в ее названии.

ВАЖНО! При составлении должностной инструкции исполнительного директора следует учесть тот факт, что этот работник будет относиться к категории руководителей.

Ст. 181 ТК РФ установлен ряд требований при установлении трудовых отношений с заместителями руководителя, главными бухгалтерами. Для должности исполнительного директора указанных норм не предусмотрено.

Чтобы требования ТК РФ в отношении руководителей распространялись на исполнительного директора, в наименовании должности рекомендуем указать: «Исполнительный директор — заместитель руководителя».

Указанные действия позволят применить в отношении работника правила:

  • о срочном трудовом договоре (ст. 59 ТК РФ);
  • длительном испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ);
  • дополнительных основаниях для увольнения (ст. 278 ТК РФ).

Образец инструкции 2018 – 2019 годов

Утверждается обсуждаемый документ руководителем организации.

Должностная инструкция исполнительного директора состоит из следующих разделов:

  1. Общие положения, включающие:
  • наименование должности;
  • схему подчиненности;
  • порядок назначения на должность;
  • возложение полномочий на иное лицо в случае отсутствия исполнительного директора;
  • уровень знаний, которыми должно обладать лицо, назначенное на эту должность;
  • список документов, которыми в своей деятельности руководствуется сотрудник.
  • Должностные обязанности, включающие полный список требуемых к исполнению трудовых функций. Указанный раздел рекомендовано составлять совместно с руководителем предприятия.
  • Права, которыми обладает исполнительный директор.
  • Ответственность, возлагаемая на лицо при выполнении им своих обязанностей.
  • Скачать образец инструкции можно по ссылке: должностная инструкция исполнительного директора.

    Как правило, составляет этот документ руководитель отдела кадров с привлечение юриста компании, а также представителей узкопрофильного отдела. Подробнее читайте в статье Кто разрабатывает должностные инструкции в организации?

    ***

    Должностная инструкция исполнительного директора составляется с учетом требований действующего трудового законодательства с перечислением четких полномочий указанного лица. Никаких дополнительных требований действующими классификационными справочниками и профстандартами к лицу, назначаемому на эту должность, не установлено, поэтому допустимо оформление такого документа с учетом устава и действующих локальных нормативно-правовых актов ООО.

    ***

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_ispolnitel_nogo_direktora_ooo_-_obrazec/

    Должностная инструкция генерального директора ооо 2018 образец скачать

    Утверждаю

    Учредитель

    _____________________

    «___» ___________ 20 __ года.

    М.П.

    Должностная инструкция генерального директора ООО «_________»

    Настоящая должностная инструкция определяет должностные права и обязанности работника, создана во исполнение условий трудового договора и не противоречит действующему законодательству, а также внутренним (локальным) распорядительным актам работодателя.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Генеральный директор (далее — Работник) является руководителем.

    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по руководству ООО «_________» (далее — Работодатель).

    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности решением общего собрания участников Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

    1.4. Работник должен знать:

    • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности;
    • методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя;
    • профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя;
    • перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя;
    • порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство;
    • порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя;
    • методы хозяйствования и управления Работодателем;
    • систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
    • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
    • конъюнктуру рынка;
    • научно-технические достижения и передовой опыт в частной охранной деятельности производства;
    • управление экономикой и финансами Работодателя, организацию производства и труда;
    • порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
    • трудовое законодательство;
    • правила и нормы охраны труда.

    1.5. Требования к квалификации:

    — высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности не менее 5 лет;

    — документ, подтверждающий повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций.

    1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    Руководит в соответствии с Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование частной охранной деятельности с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Работодателя, рост дохода и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах услуг.

    Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

    Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников Работодателя.

    Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Работодателя, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов, а также функциональных подразделений.

    Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    1. ПРАВА РАБОТНИКА

    3.1. Работник:

    1) без доверенности действует от имени Работодателя, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

    2) выдает доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия;

    3) издает приказы о назначении на должности работников Работодателя, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

    4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом Работодателя к компетенции общего собрания участников Работодателя, совета директоров (наблюдательного совета) Работодателя и коллегиального исполнительного органа Работодателя.

    3.2. Работник имеет право на:

    • руководство подчиненными;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
    • взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
    • осуществление защиты имущественных интересов Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления без доверенности.
    1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Работник несет ответственность за:

    4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

    4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

    4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

    4.6. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность.

    1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    5.1. Данная должностная инструкция определяет основные трудовые функции работника, которые могут быть дополнены, расширены или конкретизированы дополнительными соглашениями между сторонами.

    5.2. Должностная инструкция не должна противоречить трудовому соглашению заключенного между работником и работодателем. В случае противоречия, приоритет имеет трудовое соглашение.

    5.3. Должностная инструкция изготавливается в двух идентичных экземплярах и утверждается руководителем предприятия.

    5.4. Дополнительно, такая инструкция может согласовываться с непосредственным руководителем работника.

    5.5. Каждый экземпляр данного документа подписывается всеми заинтересованными лицами и подлежит доведению до работника под роспись.

    5.6. Один из полностью заполненных экземпляров подлежит обязательному передачи работнику для использования в трудовой деятельности.

    Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dokumenty/dolzhnostnaya-instruktsiya-generalnogo-direktora-ooo-2018-obrazets-skachat.html

    >Образец должностной инструкции директора

    Требования к руководителю

    На эту должность принимаются граждане, имеющее высшее профессиональное образование. Желательно техническое или экономическое. Стаж работы на руководящей должности — не менее 5 лет. Предпочтение отдается кандидатам с опытом на нескольких различных, лучше смежных в отрасли, производств.

    Претендент на вакансию должен быть ответственным, обладать организаторскими способностями и иметь задатки лидера.

    Если же говорить о профессиональных качествах, то здесь необходимо выделить знание:

    • законодательства, регламентирующего финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
    • принципов составления бизнес-планов;
    • современных методов управления;
    • основ управления финансовыми активами предприятия;
    • способов организации труда и производства;
    • структурных особенностей предприятий;
    • базовых принципов экономики и менеджмента.

    Профессия руководителя является одной из самых высокооплачиваемых, престижной и респектабельной. Но, чтобы им стать заслуженно, необходимо приложить много стараний, а также приобрести богатый опыт работы.

    Источник: https://clubtk.ru/forms/dolzhnostnyye-instruktsii/obrazets-dolzhnostnoy-instruktsii-direktora

    Утверждаю
    Генеральный директор АО (ООО)
    Приказ N ____________________
    от «__»_____________ 200 _ г.
    Должностная инструкция исполнительного директора
    1. Общие положения
    1.1. Исполнительный директор подчиняется непосредственно
    Генеральному директору фирмы.
    1.2. Основная задача Исполнительного директора — осуществлять
    оперативное управление работой фирмы (планирование, организация работ,
    контроль, обеспечение мотивирования работ).
    1.3. Исполнительный директор руководит всеми функциональными
    подразделениями фирмы через подчиненных ему руководителей этих
    подразделений.
    1.4. Исполнительный директор назначается и освобождается приказом
    Генерального директора.
    1.5. Исполнительный директор замещает Генерального директора (по его
    приказу) на время его отсутствия.
    1.6. На время отсутствия Исполнительного директора его замещает по
    приказу Начальник производства.
    1.7. Исполнительному директору устанавливаются следующие условия,
    касающиеся его рабочего времени и времени отдыха:
    ненормированный рабочий день;
    дополнительный к основному отпуск, предоставление которого
    обеспечивается по согласованию с Генеральным директором.
    2. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний
    2.1. Необходимый уровень образования и стаж работника:
    высшее образование в сфере экономики, финансов, бухгалтерского
    учета, менеджмента, маркетинга, бизнеса, юриспруденции;
    стаж работы в коммерческих фирмах — не менее 2 лет.
    2.2. Исполнительный директор должен знать:
    законодательство, касающееся коммерческой деятельности, в том числе
    внешнеэкономической деятельности;
    корпоративные нормативные акты Общества;
    миссию фирмы;
    стратегию (политику) фирмы;
    ее тактику;
    формы и порядок финансовых расчетов;
    порядок оформления финансовых операций;
    организацию документооборота в коммерческой деятельности;
    порядок приемки, оприходования, хранения и выдачи товаров;
    правила проведения инвентаризации товаров, расчетов и платежных
    обязательств;
    правила проведения проверок и документальных ревизий.
    3. Обязанности
    3.1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных
    единиц и структурных подразделений на основе:
    производственной оценки бюджета и ресурсов;
    сформированных им и утвержденных Генеральным директором оперативных
    планов фирмы;
    оптимального распределения ресурсов по подразделениям;
    разработанной системы коммуникаций (информационной системы освещения
    и оценки хода работ);
    постановки задач и формирования планов работ для отдельных
    структурных частей организации;
    формирования целей отдельных руководителей на основе целей фирмы,
    планов их деятельности по целям;
    реализации системы материального и морального стимулирования;
    контроля выполнения планов работ подразделений;
    процедур и правил взаимодействий подразделений, структурных единиц и
    работников фирмы.
    3.2. Участвует в разработке стратегии фирмы.
    3.3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ
    деятельности фирмы и подразделений. Регулярно информирует о результатах
    анализа Генерального директора и его заместителя.
    3.4. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов
    Генерального директора и его заместителя.
    3.5. Работает над совершенствованием системы мотивации
    (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию.
    3.6. Регулярно информирует Генерального директора и его заместителя
    о ходе работ в фирме и реализации планов.
    3.7. Осуществляет оперативную оценку результатов деятельности фирмы,
    недостатков и разрабатывает планы по их корректировке.
    3.8. Отвечает за реализацию политики фирмы и проведение мероприятий
    по развитию ценностных ориентаций в деятельности фирмы.
    3.9. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов
    и распоряжений.
    3.10. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме,
    юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений
    и пр., подготовку документов.
    3.11. Организует эффективную работу аппарата фирмы и обеспечивает
    равномерную загрузку персонала.
    3.12. Еженедельно составляет бланк анализа финансов и ресурсов.
    3.13. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) фирмы с
    утверждением их у Генерального директора.
    3.14. Организует систему информирования работников фирмы и
    координации действий (доски объявлений, совещания и пр.).
    3.15. Контролирует деятельность подразделений по планам их работы.
    3.16. Обеспечивает реализацию системы материального поощрения.
    3.17. Заботится о нормальных бытовых условиях работы сотрудников
    фирмы.
    3.18. Следит за соблюдением целей, принципов, политики, правил и
    процедур, принятых в фирме, работает над их совершенствованием.
    3.19. Ответствен за реализацию всех приказов по фирме.
    3.20. Подготавливает совещания фирмы.
    3.21. Подготавливает проекты договоров, контрактов, соглашений.
    3.22. Следит за соблюдением трудовой дисциплины.
    3.23. Выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством
    недостатки в работе фирмы.
    3.24. Отвечает за материально-техническое обеспечение деятельности
    аппарата фирмы.
    3.25. По поручению Генерального директора организует или выполняет
    лично отдельные задания и поручения, относящиеся к сфере деятельности
    фирмы.
    3.26. Определяет курс на эффективную работу аппарата фирмы и
    равномерной загрузки персонала.
    4. Права
    4.1. Исполнительный директор имеет право самостоятельно принимать
    решения и организовывать их выполнение подчиненным аппаратом в рамках
    своей компетенции, определяемой разд. 3 (обязанности).
    4.2. Исполнительный директор имеет право не выполнять решения
    Генерального директора, если они противоречат действующей Конституции,
    законодательству и корпоративным нормативным документам.
    4.3. Исполнительный директор имеет право обращаться с предложениями
    к Генеральному директору по совершенствованию работы коммерческой службы
    и фирмы в целом и получать ответ на свои предложения.
    4.4. Исполнительный директор имеет право представлять Генеральному
    директору фирмы предложения о поощрении работников за хорошую работу и о
    наказании лиц, не исполняющих возложенных на них обязанностей.
    5. Ответственность
    5.1. Исполнительный директор несет дисциплинарную ответственность за
    выполнение возложенных на него обязанностей:
    за невыполнение плана;
    за непринятие решений по вопросам его компетенции;
    за несвоевременное и неполное представление установленной
    отчетности;
    за достоверность данных, приводимых в исходящих документах;
    за обеспечение соответствия уровня квалификации и компетенции
    персонала решаемым задачам;
    за обеспечение коммерческой тайны передаваемых ему сведений;
    за сохранность документов, составляющих коммерческую тайну, при
    условии предварительной квалификации таких сведений и документов, как
    содержащих коммерческую тайну, лицом, уполномоченным на это, и создание
    условий для обеспечения хранения документов, составляющих коммерческую
    тайну.

    Другие инструкции в разделе:
    — Должностная инструкция водителя трамвая;
    — Должностная инструкция главного технолога (технолога);
    — Должностная инструкция Экономиста вычислительного (информационно-вычислительного) центра.

    Источник: http://www.aup.ru/docs/di/1123.htm

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *