Травма в командировке

Содержание

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Работница за 30 минут до начала рабочего времени, следуя к месту работы в общественном транспорте, попала в дорожно-транспортное происшествие (далее — ДТП), вследствие чего была травмирована. Считается ли это производственной травмой?

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — Правила) определяют, является несчастный случай производственным либо непроизводственным.

Согласно п. 3 Правил расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками:

1. На территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также
в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя.

2. Во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем.

3. На личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, нанимателя, страхователя или по соглашению сторон трудового договора.

4. На транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя.

5. При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник).

6. При работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время.

7. При выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий.

8. При участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;

9. При выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.

10. При следовании к месту служебной командировки и обратно:

  • на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);
  • на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;
  • на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;
  • на ином транспорте (при следовании от населенного пункта — местонахождения постоянного места работы к населенному пункту — месту служебной командировки и обратно);
  • при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абз. 2–5 настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абз. 2–5 настоящего подпункта.

Случай следования к месту работы на общественном транспорте не включен в п. 3 Правил, соответственно, на него не распространяется действие Правил. Травма, полученная в это время, будет считаться бытовой (работник будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования). В данной ситуации акт о несчастном случае на производстве не составляется, поэтому у потерпевшего отсутствует право на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т.к. согласно абз. 2 ч. 5 п. 301 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь (далее — Положение о страховой деятельности) наличие акта о несчастном случае на производстве является необходимым основанием для принятия решения о назначении страховых выплат.

1 Утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 с последующими изменениями.

2 Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 с последующими изменениями.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2013/1/120136/

Травма на производстве: как защитить свои права?

Согласно официальной статистике ежегодно в Беларуси происходит более 2,5 тысячи несчастных случаев на производстве, около 200 из них – со смертельным исходом. На самом деле число тех, кто получает травму на работе, можно смело умножать в несколько раз. Многие попросту не хотят оформлять ранения, ушибы и переломы как производственные. Авось и так заживет, а хлопот с беготней по инстанциям и бумагами не оберешься. Да и зачем портить показатели травматизма (за нарушение Директивы № 1 спрос особый) и создавать проблемы своему начальнику, безусловно, хорошему человеку? Корреспонденты «Знаменки» выяснили, чем в будущем может обернуться такое нежелание отстаивать свои интересы и как в случае производственной травмы грамотно защитить свои права.

Скрыл ЧП – не получишь компенсацию

Пострадавший у станка, в офисе, на стройке тут же оказывается перед выбором: давать ли ход делу? Оформление документов, опрос свидетелей и т.д. – занятия не из приятных. Многие, боясь услышать в свой адрес «сам, раззява, недоглядел», решают умолчать о случившемся, взять пару отгулов и отлежаться дома. Или в районной поликлинике изложить легенду о том, как на даче помогал теще красить фронтон или играл с друзьями в пляжный волейбол.

Но есть и другая причина. «Сами начальники и ответственные за технику безопасности могут выступить с заманчивым предложением: мол, мы тебе и зарплату сохраним, и отгулов дадим, и из кассы взаимопомощи денег выделим, только никому ни-ни!» – признался нам рабочий одного из минских предприятий. Руководство понять можно – его за ЧП на производстве по голове не погладят, но в первую очередь нужно думать о себе: а что если полученная травма не пройдет бесследно, даст осложнения, которые могут грозить полной потерей трудоспособности? К сожалению, проигнорировав официальное разбирательство, работник рискует в будущем остаться без финансовой помощи, которая полагается по закону.

По мнению главного технического инспектора труда Федерации профсоюзов Беларуси Александра Зайцева, отстаивать свои права не только можно, но и нужно:

– Даже спустя месяцы и годы можно попытаться доказать, что травма получена при выполнении трудовых обязанностей. Но чем больше времени прошло, тем сложнее это сделать.

На работе или дома?

Если работник ударился, поранился, обжегся и т.д. на территории предприятия в рабочее время – травма производственная. А если ЧП случилось по дороге на работу? Или в командировке? Травму, полученную в ДТП по дороге на работу или с работы, посчитают не бытовой только в том случае, если транспорт, на котором вы ехали, был служебный. Производственной будет считаться даже та травма, которую сотрудник получил не на предприятии и в выходной день, но при условии, что он действовал в интересах нанимателя. К примеру, вот какая история произошла с минчанином Сергеем С. Ему, подтянутому и спортивному, предложили поучаствовать в первенстве предприятия по футболу. Во время соревнований Сергей вместо мяча нечаянно ударил по ноге противника и разорвал ахиллесово сухожилие. Первая попытка действовать в соответствии с буквой закона результатов не дала: проведение турнира не было документально оформлено. Два месяца Сергей провалялся на больничном, травму записали как бытовую. После выздоровления он собрал показания коллег-футболистов, игравших вместе с ним, и обратился в поликлинику повторно. После расследования справедливость восторжествовала.

Кстати, любителям приходить на работу «пьянее вина» следует знать, что с прошлого года, согласно внесенным в законодательство изменениям, травма, полученная работником «под мухой» (если это, конечно, единственная причина ее получения), не считается производственной.

Шерлок Холмс из транспортного цеха

«После несчастного случая создается специальная комиссия, которая проводит расследование согласно документу, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», – рассказал «Знаменке» директор УП «БелНовация», эксперт-аудитор по системе управления охраной труда Александр Тылиндус. – Обычно в нее входят уполномоченный представитель нанимателя, профсоюзной организации, страховщика, специалист по охране труда предприятия. Но участвовать в работе комиссии имеет право и сам потерпевший, а если он не может это сделать – закон разрешает прислать своего уполномоченного».

Воспользоваться своим правом на участие в расследовании нелишне. Ведь от того, признают ли травму производственной, зависит, заплатят ли страховку, а от степени вины потерпевшего – размер выплат.
Повторное расследование – еще один шанс.

Но даже, если комиссия пришла к выводу, что травма непроизводственная, не стоит опускать руки. Как мы уже говорили, следует попробовать доказать обратное, потребовав повторное расследование.
«В прошлом году Федерация профсоюзов Беларуси инициировала новые расследования четырех несчастных случаев со смертельным исходом. В итоге их переквалифицировали из непроизводственных в производственные, – говорит Александр Зайцев. – К примеру, молодая девушка-экономист, сотрудник одного из банков, отправилась посмотреть дом, который предприниматель хотел оставить финансовому учреждению в залог при получении крупного кредита. Поехали на машине предпринимателя. В результате ДТП девушка погибла, а случай квалифицировали как непроизводственный – произошел вне стен офиса, сотрудница не оформила командировочное удостоверение и транспорт не был служебным. Более детальное изучение обстоятельств показало, что девушка получила устное распоряжение начальства. Дело пересмотрели. Людей, конечно, не вернешь. Но их родственники получат все причитающиеся выплаты. Да и психологически им будет легче: одно дело, когда близкий человек – лодырь и прогульщик (почему он оказался в этом месте в это время?), а другое – дисциплинированный сотрудник, погибший при исполнении своих трудовых обязанностей.

Задолженность по страховке – за три года

И еще. Если выплаты по каким-либо причинам приостановили и вы считаете, что необоснованно, советуем обратиться в профсоюзную организацию. «В прошлом году наши технические инспекторы труда проверили дела потерпевших в результате несчастных случаев на производстве, которым перестали платить страховку, – говорит Александр Зайцев. – В результате 35 работников разных организаций, а среди них есть, к примеру, работница дорожно-эксплуатационной организации, которая была травмирована в 1975 году, вновь стали получать причитающиеся им деньги. Кроме того, им выплатили задолженность за последние три года».

Ольга ДУБРОВСКАЯ, Наталья УРЯДОВА, «ЗН», фото БЕЛТА

Несколько советов

Не поддавайтесь на уговоры начальства замять дело.

Если вы считаете, что при расследовании производственной травмы и назначении выплат нарушаются ваши права, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в профсоюзы или суд.

При расследовании обстоятельств несчастного случая излагайте все максимально точно: во сколько произошло ЧП, где находились в это время вы и другие сотрудники и т.д.

Не молчите, принимая таблетки от стресса, если до этого состояния вас довел босс. Помните, что в соответствии с гражданским законодательством вы имеете право на возмещение морального вреда (в случае если из-за конфликта с начальником пришлось поменять работу или отсутствовать на рабочем месте больше одного рабочего дня).

Справка «ЗН»

Какие выплаты положены потерпевшему

Больничный, который назначается в размере 100 процентов заработка на время до полного выздоровления или до признания стабильной потери трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с инцидентом.

Доплата к среднему заработку по прежнему месту (она зависит от получаемой до травмы зарплаты и тяжести нанесенного здоровью вреда), если потерпевший вынужден перейти на более легкий труд с меньшей оплатой.

Единовременная и ежемесячная выплаты (в случае смерти потерпевшего их получат близкие родственники).

Оплата дополнительных расходов, к примеру на лекарства или путевку в санаторий, но для этого МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия) должна дать заключение, что эти меры действительно необходимы.

Источник: https://www.sb.by/articles/travma-na-proizvodstve-kak-zashchitit-svoi-prava.html

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших с работниками на территории другой организации

Несчастные случаи, происшедшие с работниками на территории другой организации. Несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю и работающими там под его руководством и контролем (под руководством и контролем его представителей), расследует комиссия, формируемая и возглавляемая этим работодателем (его представителем). В состав комиссии включают полномочного представителя организации или работодателя — физического лица, направившего упомянутых лиц. Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования.

К категории лиц, относящихся к направленным в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю, следует относить работников, направленных в служебную командировку (длительную или краткосрочную). Для того чтобы работодатель организовал расследование несчастного случая в соответствии с Положе­нием (Кодексом), необходимо выполнение очень важного условия работы командированного работника под руководством и контролем работодателя, к которому он был направлен.

На основании Положения (Кодекса) расследование данного несчастного случая проводит комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен командированный работник в порядке и на условиях, определенных договором между работодателями.

К категории вышеназванных лиц относятся также работники, направленные для выполнения работ к другому работодателю в пределах населенного пункта (города, поселка, села и т. д.), в котором находится организация, где постоянно трудится работник, по основаниям, предусмотренным законодательством (по договору между сторонами, с согласия работника и т. д.),

Расследование данного несчастного случая проводит комиссия формируемая и возглавляемая работодателем, к которому в установленном порядке был направлен работник

Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя), расследует комиссия, формируемая и возглавляемая этим работодателем (его представителем). При необходимости, в состав комиссии могут быть включены представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя (его представителя) на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем (его представителем), производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа.

Источник: http://energ2010.ru/Ohr_truda/Neschastniy_sluchay/Poryadok_rassl_ns_drugaya_org.html

Несчастный случай в командировке: производственный или нет?

В командировке работник выполняет служебное поручение работодателяст. 166 ТК РФ. Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным работником автоматически будет производственным. Ведь у работника есть и личное время.

По общим правилам травма считается связанной с производством, если она полученач. 1, 3 ст. 227 ТК РФ; подп. «а» п. 3 Положения, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее — Положение):

  • в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники. Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т. п.;
  • во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании);
  • при следовании к месту командировки и обратно. При этом неважно, как перемещался работник — пешком или на транспорте. Также не имеет значения, какой это был транспорт — личный, служебный или общественный;
  • при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

Последний критерий при расследовании «командировочных» травм применяется значительно чаще, чем при расследовании происшествий по месту работы. Это связано с тем, что в служебной поездке работник может работать вечерами или в выходные и совсем не обязательно в офисе или на производстве.

Так, ВАС признал незаконными действия ФСС, отказавшего в выплате страхового возмещения по травме, полученной работником при поездке в магазин в рабочее время. Страховщик считал, что для признания поездки служебной нужны те же документы, которыми обычно подтверждаются «прибыльные» расходы (приказ об использовании личного авто для нужд организации, путевые листы, документы, подтверждающие необходимость приобретения товаров для организации, и т. д.). Таких документов у работодателя не было, все распоряжения были устными. Но ВАС решил, что это не меняет производственного характера поездкиПостановление Президиума ВАС от 28.12.2010 № 11775/10. Отметим, что в приведенном деле несчастный случай произошел по месту постоянной работы. Однако высказанная позиция может очень пригодиться в случае спора о характере поездки в командировке. Ведь там перечисленные документы чаще всего не оформляются.

ВЫВОД

1. Расследовать надо любые несчастные случаи, происшедшие с работником в командировке.

2. Для правильной квалификации травмы в командировке важно не столько то, где она произошла и в какие часы, сколько то, в чьих интересах действовал работник в момент ее получения: своих или работодателя.

Рассмотрим особенности квалификации травм, полученных командированными в различных ситуациях.

Дорога в командировку начинается по-разному

Где и когда начинается следование к месту командировки? Если работник утром прибыл на работу, а уже оттуда направился в аэропорт или на поезд — от места постоянной работы. Если же в день выезда в командировку работник на работу уже не выходит, то дорога начинается от дома. Но при этом важно учитывать и время, необходимое для того, чтобы добраться до места отправления соответствующего вида транспорта. Предположим, поезд уходит вечером, а работница вышла из дома уже утром (чтобы пройтись по магазинам или по пути навестить подругу). Понятно, что время, которое она затратила на свои личные дела, никак нельзя считать «следованием в командировку».

Учитывая сказанное, документальное подтверждение того факта, что несчастный случай произошел именно по дороге в командировку, часто вызывает сложности. Так, командировочное удостоверение дает информацию только о дате отбытия в командировку и прибытия в место назначения. В билетах указаны более точные данные (время вылета самолета, отправления поезда или автобуса), но этого не всегда достаточно. Если, к примеру, работник погиб в авиакатастрофе, то это бесспорно несчастный случай на производстве. Нужно лишь установить, что работник зарегистрировался на рейс. А если работник попал в аварию в такси или получил травму в метро, направляясь в аэропорт? Здесь придется сначала установить время выезда (например, свидетельскими показаниями), а потом сопоставить его со временем вылета.

Проблемы с квалификацией травмы могут возникнуть и в том случае, если работник едет в командировку из места, которое не совпадает с местом его жительства. Допустим, работника отозвали из отпуска в связи с необходимостью срочно отправить его в командировку. Для экономии времени работник выехал в командировку прямо из того города, где проводил отпуск, не заезжая домой. Это было согласовано с работодателем. По дороге на вокзал он споткнулся, упал и сломал ногу.

В данном случае работник уже следовал в командировку, поэтому травма является производственной. Но для того, чтобы в ФСС не отказали в выплате страхового возмещения, укажите в приказе о направлении работника в командировку, что работнику разрешается выехать в командировку из места отдыха (напишите конкретный адрес). Таким образом вы подтвердите, что работник выполнял волю работодателя. У организации также должен быть приказ о досрочном отзыве работника из отпуска с указанием даты и причин отзыва. И конечно, расследование комиссии должно подтвердить, что время выхода работника из дома (гостиницы и так далее) соответствовало времени отправления поезда.

Рабочее время и отдых

Формально на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех организаций, куда они командированы. Однако это совсем не значит, что в другое время они не работают. У них может быть свой график, продиктованный целями командировкип. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62. А уж просчитать график тех работников, которые не прикомандированы к конкретной организации, практически невозможно.

Как же правильно отнести момент получения работником травмы в период командировки к рабочему или личному времени?

СИТУАЦИЯ 1. Работник прикомандирован к другой организации, и его служебное поручение требует постоянного присутствия на работе

В таком случае производственный характер травмы, полученной в рабочие (по графику организации) часы, предполагается.

Так, работник, направленный в командировку в Нигерию, работал по установленному графику и получил травму в рабочие часы на территории торгпредства при выполнении работ, предусмотренных должностной инструкцией. ФСС не признал случай страховым, указав, что работник вовремя не сообщил своему работодателю о несчастном случае и нет документов, устанавливающих его связь с производством. Но суды исходили из того, что травма была получена при исполнении трудовых обязанностей, а доказательства иного отсутствуютКассационное определение Новосибирского областного суда от 07.10.2010 № 33-5925/2010.

В другой истории командированные работники утонули в зоне трудовой деятельности геологического отряда. По мнению трудинспектора, место происшествия однозначно свидетельствовало о связи его с производством. Согласились с такой позицией и суды двух инстанций. Однако Верховный суд Республики Карелия отменил вынесенные ими решения. Он указал, что день, в который случилось несчастье, был объявлен выходным из-за проливных дождей. Работники в момент гибели занимались не производственной деятельностью, а рыбалкойСудебная практика по гражданским делам за II полугодие 2008 года Верховного суда Республики Карелия (п. 8 Надзорной практики).

СИТУАЦИЯ 2. Командированный работник работает по вольному графику

Его командировка либо вообще не предполагает работу в других организациях, либо предусматривает их периодическое посещение. Например, работник встречается с представителем фирмы-партнера в кафе для целей переговоров. Это предусмотрено его служебным заданием, деньги на представительские расходы выделены. Во время обеда в кафе происходит пожар, и работник получает ожоги. Такой несчастный случай — производственный, поскольку работник выполнял задание работодателя. Но если бы работник пострадал во время обычного ужина в кафе гостиницы, то травма считалась бы бытовой.

Так, вдове работника не удалось признать незаконным акт о расследовании непроизводственного несчастного случая с ее мужем, погибшим во время нахождения в командировке. Судьи (включая ВС) отметили, что несчастный случай произошел в нерабочее время и не при выполнении работ, а во время отдыха в гостинице. Причиной его был бытовой конфликт пострадавшего с другим лицомОпределение КС от 15.11.2007 № 727-О-О.

В некоторых случаях определить границы рабочего времени помогает специфика профессии работника. К примеру, работа водителя заключается в перевозке пассажиров или грузов. Водитель, направленный в командировку для перевозки сотрудников налоговой инспекции, привез их в гостиницу в 19.30 и поставил машину в гараж. Около 23 часов, когда он вместе с налоговиками стоял на крыльце гостиницы, на инспекторов было совершено нападение, в ходе которого погиб водитель. Суд указал, что рабочее время водителя после постановки автомобиля в гараж закончилось, и на этом основании пришел к выводу, что несчастье не является «производственным»Бюллетень суда Еврейской автономной области за II полугодие 2004 г. (раздел 2).

«Несчастные» формальности в командировке

Решение о том, как квалифицировать травму, принимает комиссия по результатам расследования несчастного случаяч. 5 ст. 229.2 ТК РФ. Кто должен создавать комиссию, когда несчастный случай произошел с командированным? Это зависит от характера самой командировки.

СИТУАЦИЯ 1. Работник командирован в конкретную организацию для того, чтобы выполнить там определенную работу или иным образом участвовать в ее деятельности

Например, работнику необходимо провести монтажно-сварочные работы. При монтаже высокой конструкции он падает и ломает ногу. Это страховой случай. Все связанные с несчастным случаем обязанности возлагаются на принимающую сторону. Она, в частности, должна:

  • уведомить ФСС и другие органы при необходимостиподп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; абз. 5 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ;
  • создать комиссию и расследовать несчастье с командированным работникомч. 5 ст. 229 ТК РФ; ч. 1 п. 10 Положения;
  • составить акт о несчастном случае, даже если он произошел с прикомандированным работником в нерабочее время, например по дороге из гостиницы на работу.

Специальной формы акта для несчастного случая, не связанного с производством, пока не установленоч. 8 ст. 230 ТК РФ. Поэтому обычно вносятся необходимые поправки в форму акта о несчастном случае на производствеформа Н-1, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

В состав комиссии по расследованию несчастного случая с работником, направленным в командировку, должен быть включен представитель его работодателя. А значит, нужно незамедлительно известить его о происшедшем. Сделать это можно в любой возможной форме (например, позвонить по телефону).

Но даже если представитель работодателя опоздает или не приедет совсем, откладывать расследование нельзя. В акте, составленном по его результатам, должна быть указана организация, направившая работника в командировку. Кроме того, основному работодателю должны быть направлены копии акта и материалов расследованияч. 7 ст. 230 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 2. Работник не прикомандирован к другому работодателю, а действует самостоятельно, например посещает выставку

В этом варианте комиссию и весь последующий процесс расследования организует работодатель, который дал работнику соответствующее поручениеч. 6 ст. 229 ТК РФ; ч. 2 п. 10 Положения. При необходимости в комиссию включается организация, которая на любом законном праве (собственность, аренда и т. д.) владеет территорией, где случилось происшествие.

Если на территории вашей организации произошел несчастный случай с работником одной из следующих стран: Беларусь, Узбекистан, Армения, Украина, Казахстан, Молдова, Таджикистан, Кыргызская либо Азербайджанская Республика, то оформление акта (по особой форме Н-1М) — всегда ваша обязанность. Аналогичные правила действуют в отношении ваших работников, командированных в эти страныст. 3 Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания (Москва, 9 декабря 1994 года), приложение к Соглашению.

СИТУАЦИЯ 3. Несчастный случай с работником происходит по дороге в командировку

Например, при экстренном торможении он падает с верхней полки поезда. Здесь будет просто работать общее правило — комиссию по расследованию создает работодательч. 1 ст. 229 ТК РФ. Комиссия формируется в соответствии с обычным порядком.

***

И напоследок напомним, что сроки расследования несчастного случая не должны превышатьч. 1 ст. 229.1 ТК РФ:

  • 3 дня — при легких повреждениях здоровья;
  • 15 дней — при тяжелых повреждениях либо гибели работника;
  • 1 месяц — со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила не сразу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Командировка»:

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2012/7/538-neschastnij_sluchaj_komandirovke.html

Как же действовать, если вы получили травму в рабочее время?

Определение.
Производственной травмой (или несчастным случаем на производстве) считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» есть определение, какие травмы на рабочем месте считаются легкими, а какие – тяжелыми.
К тяжелым несчастным случаям относят: шок, кому, кровопотерю более 20% от общего объема, острую недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Все остальные случаи (сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и так далее) считаются легкими.

Шаг 1.
Если вы получили травму на рабочем месте, прежде всего, конечно, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.
Травма также признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если же на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре. Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Шаг 2.
В свою очередь, работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.
В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование несчастного случая на производстве применимо ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма. Оно относится и к практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.
Подлежат расследованию случаи, в результате которых были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие аварий.
Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.
Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются. Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии.

Шаг 3.
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя. Если пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он вправе требовать компенсацию со всех мест работы. Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.
Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:
• пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
• единовременная страховая выплата;
• ежемесячная страховая выплата;
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель.

Примечание.
Часто случается, что работодатель и его сотрудник не хотят «копаться в бумажках» и договариваются о пособии без оформления актов и других необходимых документов. В этом случае пострадавший при несчастном случае работник лишается законодательной поддержки в случае осложнений или последующего отказа работодателя от компенсации.

производственная травма компенсация

Источник: https://hr-portal.ru/article/travma-v-rabochee-vremya

Вопрос: В период нахождения в командировке работница сломала ногу в душе. Будет ли данная травма считаться производственной?
Ответ: В случае получения работником травмы, которая произошла с ним в душе, когда он находился в командировке, работодателю необходимо правильно ее квалифицировать и определить, является она бытовой или производственной.
При этом необходимо учитывать положения ст. ст. 227 — 231 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (далее — Положение). Так, в соответствии с п. 3 Положения расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями ст. 230 ТК РФ и данного Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
При этом расследованию, в частности, подлежат события, в результате которых работником получены повреждения здоровья либо наступила его смерть, происшедшие при следовании работника к месту служебной командировки и обратно (пп. «д» п. 3 Положения).
Например, если самолет, в числе пассажиров которого был командированный работник, разбился, в результате чего наступила смерть командированного работника, данное событие нужно квалифицировать как несчастный случай на производстве.
В рассматриваемой ситуации работник упал в душе. Если случай произошел с работником при выполнении служебного поручения (по окончании рабочего дня) на объекте принимающей стороны, когда он принимал душ на предприятии, чтобы удалить с тела производственные загрязнения (химические, биологические и другие), и это было требованием по условиям охраны труда и техники безопасности, то такой случай можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.
Может быть ситуация, когда командированный работник принимал душ вечером в гостинице и упал. В этом случае он не выполнял никакого производственного задания работодателя, хотя и находился в командировке, но фактически отдыхал. Такой случай, скорее всего, может быть квалифицирован как бытовой.
Добавим, что в ТК РФ приведен ряд ситуаций, при которых несчастный случай, происшедший на рабочем месте и в рабочее время, может быть признан не связанным с производством. Это, например, несчастные случаи вследствие алкогольного (наркотического, иного) опьянения работника или совершения работником преступных действий (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).
Таким образом, чтобы дать однозначный ответ, необходимо учитывать все обстоятельства случившегося.
Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1457296

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *