Тарифная ставка сварщика 5 разряда

Руководитель организации определяет и устанавливает формы и системы оплаты труда конкретно по профессиям рабочих, в том числе и по квалификационной группе рабочих. Тарифно-квалификационный разряд по профессиям электросварщик и газосварщик определяется в соответствии с ЕТКС, вып. 2 (единый тарифно-квалификационный справочник).

В зависимости от присвоенного тарифного разряда определяется тарифная ставка. Тарифные ставки едины для рабочих-сдельщиков и повременщиков (табл. 1), однако они не учитывают вредность и тяжесть труда рабочих-сварщиков.

Перечень профессий рабочих и работ с вредными и особо вредными условиями труда предусматривает при выполнении газосварочных, газорезочных и электросварочных работ в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т. д.) увеличение тарифных ставок на 17% (см. табл. 1), а для всех других видов сварочных работ — на 8%.

1. Тарифный разряд и тарифная ставка рабочих-сварщиков

Тарифно-квалификационный разряд I II III IV V VI
Часовые тарифные ставки, коп. 43,8 49,3 55,5 62,5 70,2 79

Кроме того, руководителям организаций предоставлено право начиная с 1985 г. устанавливать надбавки к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за профессиональное мастерство: рабочим 4-го разряда—16%; 5-го разряда — 20%; 6-го разряда — 24%.

Для оплаты труда рабочих-сдельщиков на все виды сварочных работ разработан сборник единых норм и расценок — ЕНиР-22, который ежегодно пополняется нормами на новые технологические процессы. Сумма заработной платы рабочего при сдельной системе оплаты труда определяется в зависимости от объема выполненных работ.

В целях повышения производительности труда, обеспечения высокого качества работ и сокращения сроков строительства и монтажа объектов применяется аккордная оплата труда для рабочих-сдельщиков.

В зависимости от качественной оценки выполненных работ и срока исполнения аккордного задания выплачивается премия из фонда заработной платы до 40% суммы сдельного заработка.

Рабочим-повременщикам оплата производится за отработанное время; при введении повременно-премиальной системы за качественное производство работ полагается премия до 30% и при выдаче нормированного задания — до 40% суммы заработной платы по тарифным ставкам.

Если рабочие этих профессий входят в состав хозрасчетных бригад, то при наличии экономии от величины плановых затрат каждому рабочему может выплачиваться премия в размере до 75% тарифной ставки в квартал.

В организациях, где имеется фонд экономического стимулирования, дополнительно выплачивается месячная или квартальная премия за хорошие показатели работы в данной организации, за высокие показатели в социалистическом соревновании.

Из того же фонда выплачивается единовременное вознаграждение членам коллектива за разовые задания, а также по итогам года по показателям работы коллектива и в зависимости от стажа конкретного работника.

По объектам производственного назначения выплачивается премия за ввод их в действие в срок и досрочно и в зависимости от оценки работ по акту государственной приемочной комиссии; размер индивидуальной премии определяется с учетом конкретной оценки работы.

Начиная с 1979 г. выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет рабочим, занятым на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах, размер которого в зависимости от стажа составляет 0,6—1,5 тарифной ставки в год.

1.5.2. Право на дополнительный отпуск
В соответствии со «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» газо- и электросварщикам, работающим вне помещения, предоставляется дополнительный отпуск 6 рабочих дней и 12 дней при работе в закрытых помещениях.

Электросварщикам и газосварщикам, работающим в закрытых сосудах, установлен сокращенный рабочий день — 6 ч.

1.5.3. Льготы по пенсионному обеспечению
Список № 2 производств, цехов, профессий, должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, определяет для электро- и газосварщиков право ухода на пенсию в возрасте 55 лет, а список № 1 определяет для электро- и газосварщиков, работающих внутри резервуаров, цистерн, баков и отсеков судов, уход на пенсию в возрасте 50 лет.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет фонд заработной платы ремонтного персонала

В качестве численности ремонтной бригады принимается численность ремонтных рабочих рассчитанных в предыдущем разделе.

Фонда заработной платы включает компоненты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премиям и доплатам, начисленным за отработанные чел/часы при нормальной продолжительности рабочей смены.

Общий фонд заработной платы делиться на основной и дополнительный.

К основному фонду заработной платы относятся те его элементы, которые выплачиваются работникам за отработанное время или определённый объём выполненной работы.

1) Оплата по тарифу определяется по формуле (3):

Зт= (3)

где Т – средневзвешенная часовая тарифная ставка в рублях,

В – количество отработанного времени одним ремонтным рабочим в

течение года, час.

К – количество человек в бригаде

Из предыдущих расчетов: В = 1744 час, К = 8 чел

Средневзвешенную часовую тарифную ставку рассчитываем по формуле:

2) Определяем доплату за работу в праздничные дни по формуле (4):

(4)

Вп = 24 часа — количество часов работы в праздничные дни

3) Определяем премию по формуле (5):

(5)

%П = 100% — процент премии

Основной фонд заработной платы определяем по формуле (6):

(6)

Дополнительный фонд заработной платы предусмотрен трудовым законодательством, но не связан с отработанным временем или определенным объектом выполненных работ.

Определяем элементы дополнительного фонда заработной платы.

1) Оплату отпуска определяем по формуле (7):

(7)

%О = = 13% — процент оплаты отпуска

2) Оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей определяем по формуле (8):

(8)

0,5% — оплата времени государственных и общественных обязанностей

3) Определяем доплату за выслугу лет или за непрерывный стаж работы по формуле (9):

9)

%Двл – средний процент доплаты за выслугу лет или за непрерывный стаж работы.

Таблица 5 – Определения доплаты за выслугу лет

Непрерывный стаж работы, год

Процент от годовой оплаты по тарифу

От 1 до 3

5%

От 3 до 5

6,65%

От 5 до 10

8,33%

От 10 до 15

10%

Свыше 15

12,5%

Дополнительный фонд заработной платы определяем по формуле (10):

(10)

Общий фонд заработной платы определяем по формуле (11):

(11)

Среднюю заработную плату одного рабочего за месяц определяем по формуле (12):

(12)

2.2 Составление сметы капитального ремонта

На производство ремонтных работ составляется смета.

На основу определения сметной стоимости ремонта закладываются единые сметные нормы, единые расценки, прейскуранты и ценник, единые нормы накладных расходов для всех организаций.

Стоимость капитального ремонта, учитывая наличие различных методик, рассчитывается по формуле (13):

(13)

где Кз – косвенные затраты;

Зм — Затраты на запасные части и материалы в соответствии с

ремонтной ведомостью;

Зф — фонд основной и дополнительной заработной платы за

капитальный ремонт;

Косвенные затраты рассчитываются по формуле (14):

(14)

где Ос — сумма отчислений на социальные нужды (принимается в

размере 26% от Зф);

Нр — накладнее расходы (принимается в размере 20,3% от Зф);

Зтр- транспортные расходы(принимается в размере 5% от Зм);

Ззаг- заготовительно-складские расходы (принимается в размере

1,2% от 3м);

Сумму отчислений на социальные нужды определяем по формуле (15):

Ос=Зф26% (15)

Ос=19718,180,26=5126,73руб.

Накладные расходы определяем по формуле (16):

Нр=Зф20,3% (16)

Нр =19718,180,203=4002,79руб.

Транспортные расходы определяем по формуле (17):

Зтр.=Змо5% (17)

Зтр.= 3931,20,05=196,1руб.

Заготовительно-складские расходы определяем по формуле (18):

Ззаг= Змо1,2% (18)

Ззаг= 3931,20,012=47,2руб.

На основе предыдущих расчетов косвенные затраты капитального ремонта равны:

Затраты на запасные части и материалы рассчитываются по формуле (19):

(19)

где тзч- масса запасных частей

узч — цена одной единице однотипных частей.

nд — количество однотипных частей

Данные по материалу необходимому на проведение капитального ремонта передвижного ленточного конвейера приведены в таблице 6.

Перечень запасных частей

Кол-во однотипных запчастей

Масса в тоннах

Марка материала

Цена 1 тонны материала в руб.

Сумма

руб.

1.Подшипник

4

0,010

ШХ15

7500

2.Валок

2

0,031

Ст40Х

10000

3.Болт М16х70

8

0,0006

Ст20

4800

23,4

4.Втулка

4

0,0032

Ст20

4800

61,44

5.Гайка М16

8

0,00016

Ст20

4800

61,44

6.Редукторное масло

1

0,0090

ЦРп-150

110000

7.Узловая смазка

1

0,0250

Литол-24

75000

Итого

3931,2

Таблица 6 – Материалы необходимые на капитальный ремонт передвижного

ленточного конвейера

Змо=300+620+23,4+61,44+61,44+990+1875=3931,2руб.

Для расчета заработной платы используются следующие данные:

1) Количество часов выполнения ремонтов-48 часов.

2) Количество часов руководство бригадой-12 часов

3) Средневзвешенная тарифная ставка-22,9руб

4) Доплата за ру3ководство бригадой 40%

5) Премия за качественное выполнение ремонта 100%

Основной фонд заработной платы за капитальный ремонт рассчитывается по формуле (20);

ОФЗПтр =ТВтрК+Вр.бТ0,4+ТВтр.К1 (20)

где Втр- время выполнения ремонта (Втр = 48 ч.)

Вр.б- время руководства бригадой (Вр.б = 24 ч.)

ОФЗПтр =22,9 488+222,90,4+22,94881=17605,52руб.

Дополнительный фонд заработной платы за капитальный ремонт рассчитывается по формуле (21):

ДФЗПтр =0,12ОФЗП (21)

ДФЗПтр =0,1217605,52=2112,67руб.

Фонд основной и дополнительной заработной платы за капитальный ремонт определяем по формуле (22):

Зф = ОФЗПтр+ДФЗПтр (22)

Зф =17605,52+2112,67=19718,18руб.

На основе предыдущих расчетов себестоимость капитального ремонта равна:

Ск.р. =3931,2+19718,18+9372,82=33022,2руб.

2.3 Пути повышения эффективности ремонтной службы.

На промышленных предприятиях страны, в том числе на предприятиях черной металлургии, повсеместно внедрена система технического обслуживания и ремонта (ТОиР) — наиболее эффективная система организации эксплуатации и планомерного ремонта оборудования.

Эта система представляет комплекс организационных и технических мероприятий по заблаговременной подготовке к ремонтам, техническому уходу, надзору и собственно ремонту оборудования, осуществляемых в установленные планом сроки и обеспечивающих нормальную работоспособность оборудования. Мероприятия направлены на предотвращение прогрессивного нарастания износа, предупреждение аварий и восстановление утрачиваемой в процессе эксплуатации надежности, долговечности и точности работы оборудования.

Система ТОиР предусматривает четкое чередование и регламентацию периодов ритмичной работы оборудования в соответствии с установленным режимом и профилактическими мероприятиями. В условиях централизованной формы организации ремонтного хозяйства система ТОиР обеспечивает выполнение ремонтных работ всех видов в наиболее короткие сроки при высоком качестве и низкой их стоимости. Одной из главных задач при организации ремонтов является всемерное снижение их трудоемкости, которое достигается применением индустриальных методов, т. е. поузлового, агрегатного способов замены оборудования, механизацией ремонтных работ, и другими мерами. При поузловом методе вышедшие из строя детали извлекаются из оборудования вместе с узлами, при агрегатном способе – вместе со всем агрегатом. Взамен узлов и агрегатов с дефектными деталями устанавливаются такие же заранее изготовленные и собранные агрегаты, укомплектованные деталями, пригодными для работы. Необходимыми условиями для использования индустриальных методов ремонта являются разработка прогрессивной технологии ремонтных работ с применением многоярусного и параллельного их ведения, оборудование специальных участков и площадок для монтажа узлов и агрегатов, организация труда ремонтных бригад по единому наряду. Эффективность поузлового метода и агрегатного способа ремонта выражается в значительном сокращении его продолжительности.

Ускорению проведения ремонтов и снижению их трудоемкости способствуют также: выполнение максимально возможного объема ремонтных работ до остановки агрегатов; монтаж конструкций укрупненными узлами.

Своевременное обеспечение ремонта деталями, узлами и механизмами является важнейшей задачей организации планово-предупредительных ремонтов. Наличие на предприятии парка запасных частей создает нормальные условия работы для производственных и ремонтно-вспомогательных цехов.

Вся система организации подготовки и проведения ремонтов преследует цель наиболее полного использования резервов сокращения простоев оборудования. Достижение этой цели обеспечивается продлением межремонтных периодов (экстенсивное направление) и сокращением продолжительности проведения самих ремонтов (интенсивное направление). Последнее представляется особенно важным, так как предполагает широкое использование достижений научно-технического прогресса и передового производственного опыта.

Основными направлениями и методами повышения качества ремонтов, резервами сокращения затрат времени на их проведение и обеспечения надежности работы производственного оборудования являются: централизация и механизация ремонтов; широкое применение индустриальных методов ремонтов; унификация деталей и узлов оборудования; совмещение профессий и расширение функций ремонтного и эксплуатационного персонала; бесперебойное и комплексное обеспечение ремонтов запасными частями, материалами, средствами механизации и инструментом; дальнейшее совершенствование планирования ремонтов, организации и оплаты труда ремонтного персонала.

2.17. НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ

Организация труда

Электромонтеры по обслуживанию электрооборудования выполняют работы по поддержанию рабочего состояния электрооборудования и сетей наружного и местного освещения.

Они осуществляют ежедневное и систематическое наблюдение за техническим состоянием электрооборудования, электросветильников, внутренней электропроводки, выключателей, штепселей и контроль за содержанием их в исправном состоянии.

Повреждения электроосвещения и электрооборудования аварийного характера должны устраняться немедленно.

Подготавливают системы силового и осветительного оборудования к проведению планового мероприятия.

Производят ремонтно-профилактические работы по графикам, составленным по плану планово-предупредительного ремонта.

В работы по текущему ремонту входят: мелкий ремонт пультов управления в диспетчерских помещениях, электропроводах, систем силового и осветительного оборудования.

Ведут учет расхода электроэнергии в утреннее и вечернее время. Во время дежурства на диспетчерском пульте производят запись обнаруженных дефектов и неполадок в журнал учета работы электрооборудования, выполняют заявки по оперативному переключению оборудования, контролируют показания приборов.

При работах непосредственно на электроустановке в зависимости от категории сложности ремонта работы выполняются одним или двумя электромонтерами, имеющими при себе набор необходимых инструментов и защитных средств.

Рабочее место электромонтера оборудуется слесарным верстаком с тисками, поворотным стулом с регулируемой высотой. На рабочем месте размещаются электроизмерительные приборы. Для хранения электрослесарного измерительного инструмента и приборов на рабочем месте верстак оборудуется выдвижными ящиками.

Для ремонта каждого вида электрической аппаратуры один из верстаков оборудуется испытательным стендом, на который подводится розетка от сети для подключения паяльника, ручного освещения и т.д. Аппаратура и запасные части хранятся в сухих помещениях на стеллажах, кабельные изделия свернуты в барабаны и разложены на лотках в кабельных коллекторах. При ремонте электроаппаратуры применяют контрольно-измерительные приборы и инструменты, а также защитные средства согласно нормам и правилам техники безопасности и эксплуатации электроустановок.

Состав работ

Наблюдение и обеспечение нормальной и бесперебойной работы всего электрооборудования, электроприборов. Ликвидация всех обнаруженных дефектов и неполадок в электроустановках. Ремонт электрооборудования и электроприборов, светильников.

Обслуживание и установка моторов, распределительных щитов, измерительных электроприборов, автоматов и нагревательных приборов. Наблюдение за экономным и правильным расходованием электроэнергии.

Таблица 27

Нормативы численности электромонтеров по обслуживанию
электрооборудования

Примечание. При двухсменной работе (дежурстве) электромонтеров полученный норматив численности применяется с коэффициентом 1,3, при трехсменной работе — 1,5.

Как выбрать систему оплаты труда с учетом специфики организации?

Как правильно начислить заработную плату и оплатить переработку водителям?

Как разработать Положение об оплате труда?

Какие системы оплаты труда применять?

Система оплаты труда устанавливается следующими нормативными документами (ст. 135 ТК РФ): коллективными и трудовыми договорами, внутренними нормативными актами организации, например Положением об оплате труда.

В настоящее время наиболее широко применяются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

При простой повременной системе оплаты труда в основе расчета размера оплаты труда работника — тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

Если в течение месяца работник, которому установлен должностной оклад, отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу; если отработал не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример 1

Должностной оклад водителя — 25 000 руб.

В ноябре 2016 г. он отработал 17 рабочих дней, 4 дня — отпуск без сохранения заработной платы.

В ноябре 21 рабочий день.

Следовательно, зарплата водителя за ноябрь:

25 000 руб./ 21 дн. × 17 дн. = 20 238,09 руб.

Почасовая система оплаты труда

Разновидность повременной системы оплаты труда — почасовая. В этом случае заработок работника определяют, умножая часовую (дневную) ставку оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример 2

Водитель грузового автомобиля в ноябре 2016 г. отработал 150 ч.

Тарифная ставка — 200 руб./ч.

Заработок сотрудника за месяц:

200 руб. × 150 ч = 30 000 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда предусматривается выплата премии в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании Положения о премировании работников или Положения об оплате труда, коллективного договора.

Пример 3

Водителям ежемесячно выплачивается премия (40 % от оклада) за профессионализм и стаж работы в организации более 3 лет.

Водитель в ноябре отработал 17 дней из 21. Его должностной оклад — 25 000 руб.

Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Зарплата водителя за ноябрь составит:

25 000 руб. / 21дн. × 17дн. + 25 000 руб. × 40 % = 30 238,09 руб.

Оплачиваем сверхурочную работу

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии (ст. 152 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ):

  • за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Обратите внимание!

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *