С каких выплат сотрудника нужно платить?

При увольнении сотрудника работодатель ему выплачивает:

• Заработную плату за отработанное время. Если, к примеру, работник увольняется 16 числа, то компания должна выдать ему зарплату за период с 1 по 15 число.
• Доплату к заработной плате, если прописана в трудовом договоре. Это может быть премия, стажевые, доплата за работу в ночные часы и т.п.
• Компенсация неиспользованного отпуска. Все сотрудники вправе претендовать на ежегодный отпуск 28 дней. То есть за месяц труда им положено 2, 33 дня. Если, предположим, человек увольняется 16 октября 2018 года и по август месяц отгулял положенный ему отпуск. То за сентябрь и октябрь ему должны выплатить компенсацию 4, 66 дней. Компенсация исчисляется как средний дневного заработок за предшествующий год, умноженный на число дней отпуска.

Некоторые категории должностей вправе претендовать на дополнительные отпуска. Если они не отгулены, работодателем также выплачивается компенсация за них.

Если человек увольняется по сокращению штата или численности, работодатель выплачивает ему выходное пособие.

Такая выплата не облагается налогом с доходов и страховыми взносами, но в пределах сумм, утвержденных законом.

Страховые отчисления при увольнении работодатель должен платить в общем порядке, со всех сумм, выплачиваемых при увольнении, кроме выходного пособия в пределах трех средних заработков.

Ставки для отчислений:

• 22 % — пенсионные;
• 2,9 % — социальные (ВНиМ);
• 5,1 % — медицинские;
• 0, 2 – 8, 5 % — на травматизм.

Не облагаются страховыми взносами пособия за счет фонда социального страха. Это может быть, к примеру, выплата по больничному листу или по уходу за ребенком.

Полный список доходов, не облагаемых страховыми взносами, утвержден ст. 422 Налогового кодекса.

Рассмотрим на конкретном примере, как совершаются отчисления с выплат при увольнении.

Пример:

Исходные данные:

Предположим, сотруднику при увольнении начислено: зарплата 25 тыс. р., пособие по больничному листу 5 тыс. р., компенсация за отпуск 10 тыс. руб. и выходное пособие 24 тыс. р. травматизм на предприятии составляет 0, 2 %.

Расчет:

Страховые взносы будут исчислены так:

• (25000 + 10000 + 24000) * 22 % = 12980 р. – ПФ;
• (25000 + 10000 + 24000) * 2,9 % = 1711 р. – ФСС;
• (25000 + 10000 + 24000) * 5, 1 % = 3009 р. – ФОМС;
• (25000 + 10000 + 24000) * 0,2 % = 118 р. – травматизм.

Все суммы при увольнении платятся за счет работодателя. Никаких удержаний из зарплаты не производится.

Что считается датой фактического получения дохода работника?

Датой фактического получения дохода считается день выплаты зарплаты.

Она не влияет на перечисление страховых взносов.

Отчисления платятся общей суммой по всем сотрудникам одним платежным документом.

Законом утверждены конкретные рамки перечисления страховых сумм в бюджет.

Когда перечислять — срок уплаты

По ст. 431 Налогового кодекса ежемесячно в срок до пятнадцатого числа включительно работодатель несет обязательство производить оплату страховых взносов в бюджет.

Сейчас за страховые отчисления отвечает налоговая инспекция по месту нахождения организации, именно туда нужно делать перечисление за сотрудника.

Если увольнение человека произошло 16 числа, то в срок до 15 числа следующего месяца вместе с взносами за других сотрудников он должен произвести оплату.

Делаются отдельные платежки по каждому виду отчислений, но общей суммой по всем сотрудникам.

Отчисления на травматизм

Размер взносов за травматизм зависит от класса профессионального риска, к которому официально относится работодатель. Он составляет от 0,2 до 8, 5 %.

Оплачивать при увольнении его положено со всеми остальными отчислениями ежемесячно до пятнадцатого числа.

Травматизм, является единственным взносом, который сейчас платится на специальный счет в Фонд социального страхования.

Остальные с 2017 года оплачиваются в ИФНС. При этом для организаций и ИП такие счета отличаются между собой.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

• Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, определены ст. 422 НК РФ. Практически все расчетные суммы облагаются, а отчисления перечисляются в бюджет.
• Уплата производится работодателем в срок до пятнадцатого числа ежемесячно, нет необходимости платить их за каждого увольняющегося сотрудника в отдельности.
• Оплата при увольнении производится в налоговую инспекцию, исключение взносы на травматизм. Их по-прежнему нужно платить напрямую в Фонд социального страхования.
• Суммы выплачиваются за счет компании, удержания из зарплаты сотрудника при увольнении не производятся. Удержанию подлежит только налог с дохода.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/strahovye-vznosy-pri-uv.html

Общий порядок выплат

На основании норм НК РФ, работодатель, начисляя и выплачивая работнику сумму ежемесячного вознаграждения, обязан производить следующие выплаты:

• НДФЛ – в бюджет;
• страховые взносы – во внебюджетные фонды.

Перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется в рамках выполнения работодателем обязательств налогового агента. Фактически плательщиком налога выступает сотрудник, работодатель же берет на себя обязательства по расчету НДФЛ, удержанию налога из дохода работника и последующему перечислению НДФЛ в бюджет. Читайте также статью: → «Порядок исчисления и уплаты НДФЛ».

Размер налога в общем порядке рассчитывается исходя из 13% суммы ежемесячного дохода (или 30%, если работник имеет статус нерезидента РФ).

Когда работодатель начисляет страховые взносы

В общем порядке работодатель обязан начислять страховые взносы на суммы вознаграждения, выплачиваемые работнику по итогам отчетного месяца, а именно:

• зарплата, выплаченная по окладу;
• доплаты;
• надбавки;
• бонусы;
• премии.

Кроме того начисление страховых взносов осуществляется на сумму отпускных, выплаченных работнику на основании приказа, а также на выплаты, перечисленные сотруднику на основании листа нетрудоспособности. Расчет суммы страховых взносов производится на основании действующих ставок:

• 22% – ПФР;
• 2,9% – ФСС;
• 2,2% – ОМС.

Обязанность работодателя – расчет суммы страховых взносов, отражение начислений и выплата сумм в пользу внебюджетных фондов.

Страховые взносы при увольнении

Многих бухгалтеров интересует вопрос о начислении страховых взносов на суммы, выплачиваемые работнику при увольнении. Ниже мы рассмотрим порядок начисления взносов при расчете с увольняемым сотрудником. Читайте также статью: → «Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении: особенности и наиболее распространенные ошибки».

Зарплата за фактически отработанное время

В случае прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, а именно выплатить зарплату за фактически отработанное время. То есть, если работник уволен 14.08.17, то обязанность работодателя – оплатить сотруднику зарплату за период выполнения ним трудовых обязанностей (с 01.08.17 по 14.08.17).

Если трудовым договором с сотрудником предусмотрена выплата премий, надбавок, бонусов, то за указанный период работодателю следует рассчитать, начислить и выплатить причитающееся сотруднику вознаграждение. Начисление страховых вносов в данном случае осуществляется в общем порядке. То есть работодатель рассчитывает сумму взносов, начисляет их и перечисляет во внебюджетные фонды за собственный счет. Сумма взносов из дохода работника не удерживается.

Пример 1. Трудовой договор между ООО «Кварц» и Куликовым С.Д. расторгнут по согласованию сторон. Последний рабочий день Куликова в ООО «Кварц» – 25.08.17. Оклад Куликова – 17.320 руб. Также штатным расписание предусмотрена выплата Куликову надбавки за выполнение трудовых показателей в сумму 3.405 руб.

При увольнении Куликова, бухгалтер ООО «Кварц» произвел следующие расчеты выплат, начислений и удержаний:

• зарплата, начисленная за фактически отработанное время 01.08.17 – 25.08.17 (19 рабочих дней):

(17.320 руб. + 3.405 руб.) / 23 дн. * 19 дн. = 17.120,65 руб.;

• НДФЛ к удержанию:

17.120,65 руб. * 13% = 2.225,68 руб.;

• взносы во внебюджетные фонды:
• в ПФР: 17.120,65 руб. * 22% = 3.766,54 руб.;
• в ФСС: 17.120,65 руб. * 2,9% = 496,50 руб.;
• в ФОМС: 17.120,65 руб. * 2,2% = 376,65 руб.

По факту увольнения Куликова, бухгалтер ООО «Кварц»:

• удержал из зарплаты Куликова НДФЛ в сумме 2.225,68 руб., начислил сумму по счету 68 НДФЛ и перечислил налог в бюджет;
• начислил страховые взносы по счетам 69 (в разрезе субсчетов) на общую сумму 4.639,69 руб. и перечислил взносы во внебюджетные фонды.

В день увольнения 25.08.17 Куликову выплачена зарплата – 14.894,97 руб. (17.120,65 руб. – 2.225,68 руб.).

Компенсация неиспользованного отпуска

Еще один вид расчетов, осуществляемых при увольнении – выплата сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск. В общем порядке количество дней отпуска, предоставляемых работнику в течение отчетного года, составляет 28 дней. Однако в особых случаях сотрудник также может воспользоваться дополнительными днями отдыха. Читайте также статью: → «Учет расчетов по страховым взносам: проводки, примеры».

Речь идет о дополнительном отпуске для работников, которые трудятся в особых условиях (повышенная опасность, вредное производство), а также проживающих в районах Крайнего Севера. Помимо законодательных норм, дополнительные дни отдыха могут быть предусмотрены внутренними актами предприятия (например, дополнительный отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем).

В случае если на момент увольнения сотрудник не использовал все дни причитающегося ему отдыха, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет выплаты осуществляется на основании среднего заработка исходя из количества дней отпуска. Как и в ситуации с основными расчетами по зарплате, денежная компенсация отпуска облагается страховыми взносами в общем порядке, на основании действующих тарифов.

Пример 2. Трудовой договор между АО «Конкорд» и Коршуновым Д.Л. расторгнут по инициативе сотрудника. Последний рабочий день Коршунова в ООО «Кварц» – 31.07.17. Согласно Порядку о предоставлении отпусков, Коршунов в течение года может воспользоваться 32 днями отдыха (28 дней основного отпуска + 4 дополнительных дня отдыха в связи с ненормированным графиком работы).

На основании графика отпусков 2017, отпуск Коршунова припадает на сентябрь и ноябрь 2017. То есть на момент увольнения Коршунов не использовал отпуск 2017 года. За период январь – июль 2017 (7 мес.) Коршунову начислены дни отпуска: 32 дня / 12 мес. * 7 мес. = 18,67 дн.

При увольнении Коршунова, бухгалтер АО «Конкорд» произвел расчет компенсации и взносов исходя из среднедневного заработка 704 руб.:

• начислена компенсация: 704 руб. * 18,67 дн. = 13.143,68 руб.;
• начислен и удержан НДФЛ: 13.143,68 руб. * 13% = 1.708,67 руб.;
• начислены взносы во внебюджетные фонды:
• в ПФР: 13.143,68 руб. * 22% = 2.891,61 руб.;
• в ФСС: 13.143,68 руб. * 2,9% = 381,17 руб.;
• в ФОМС: 13.143,68 руб. * 2,2% = 289,16 руб.

31.07.17 бухгалтер АО «Конкорд» произвел окончательный расчет с Коршуновым, в том числе выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск (13.143,68 руб. – 1.708,67 руб. = 11.435,01 руб.). Страховые взносы, начисленные на сумму компенсации (общая сумма – 3.561,94 руб.), выплачены во внебюджетные фонды в срок до 15.08.17.

Выходное пособие при сокращении

В случае если работник уволен по сокращению, работодатель обязан выплатить ему пособие, а также средний заработок на период трудоустройства (в общем порядке – на 2 месяца после увольнения). В отличие от зарплаты и компенсации отпуска, сумма пособия при сокращении не облагается НДФЛ. При этом начисление страховых взносов осуществляется в общем порядке – до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель обязан перечислять сумму взносов во внебюджетные фонды.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Источник: http://online-buhuchet.ru/straxovye-vznosy-pri-uvolnenii/

Общий порядок выплат при увольнении работника в 2019 году

Страховые взносы — это затраты работодателя, которые он перечисляет из своих средств, в зависимости от дохода подчиненных. Начисляется страховка с зарплаты, с компенсированных выплат при отчислении с работы и с выходного пособия, если отчисленному работнику оно причитается.

Учреждения и ИП, заключающие с физлицами трудовые договора обязаны их страховать путем перечисления за счет своих средств взносов в установленных, согласно законодательству, размерах. Нормативными актами определено 4 вида страховки:

1. Пенсионная.
2. Социальная.
3. Медицинская.
4. Травматическая.

Перечисление взносов осуществляется по общим, сниженным или, дополнительным ставкам.

В своих комментариях, министр финансов РФ сообщил, что повышение общей ставки страховочных платежей в 2019 году в государственные внебюджетные фонды планировалось довести до 30,8% в связи с планами поднять страховку в медицинский страховой фонд с 5,1% до 5,9%. Более того, ранее планировалось поднятие ставок с 2021 до 34 %. Однако планы правительства изменились и увеличение ставок пока не предвидится.

Тем не менее ряд поправок в 2019 году все-таки состоится:

1. Во-первых, Госдумой предложено отменить базу по начислениям в ПФР. Сегодня, учреждения переводят взносы с базовых начислений по ставке 22% (в 2018 году – 1 021 000 руб.) и по ставке 10% – свыше базовых выплат. В Госдуме сегодня находится законопроект № 467706-7, который предусматривает отмену базы по перечислениям платежей в ПФР.
2. Во-вторых, завершается льготное время, которое было принято для учреждений, работающих на едином налогообложении. Специальные режимы с пониженными ставками действуют до окончания 2018 года, следовательно, большая часть льготников станет переводить платежи по общепринятым правилам.
3. В-третьих, для учреждений планируются новые уровни максимальных лимитов, которые будут обеспечивать перевод страховых платежей. В 2018 году лимиты соответствуют следующим суммам:

• По пенсионной страховке -1 021 000 рублей.
• По социальной страховке – 815 000 рублей.
• По медицинской страховке и травматизму утвержденной базы не существует.

1. После превышения максимального уровня базы учреждение осуществляет перевод взносов в ПФР по сниженным ставкам, а в ФСС вообще не будет перечислять взносы. Предельные лимиты планируются к пересмотру каждый год в сторону увеличения.

Общий порядок перечисления взносов заключается в следующем:

• На протяжении расчетного времени по ежемесячным итогам плательщики взносов осуществляют подсчет и перевод страховых платежей на основании утвержденных ставок по их перечислению с начала расчетного времени до его окончания за минусом сумм страховых переводов, выполненных с начала расчетного времени за предыдущий месяц включительно.

Расчетная формула выглядит следующим образом:

• Величина страховых платежей по соцстраху (ОСС) снижается на сумму осуществленных издержек на осуществление страховых платежей по данному виду ОСС согласно законодательству РФ.
• Страховые перечисления, начисленные для выплаты за прошедший месяц, необходимо переводить не позже 15-го числа наступающего месяца.
• Работодатели обязаны обеспечить учет сумм выданных платежей и прочих страховых вознаграждений каждому физлицу.
• Сумма переводов страховых платежей отображается в рублях и копейках.
• Страховые платежи начисляется и переводятся работодателями согласно п/п. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, отдельно по каждому виду страховки (социальному, пенсионному, медицинскому и травматическому).

На основании правил подсчета страховых платежей, с повышением зарплаты персонала увеличивается сумма платежей, и соответственно, налоговая нагрузка на предприятие. Поэтому, для уменьшения издержек предприятий на страховые платежи, при увеличении утвержденной базы, НК РФ обеспечивает уменьшение ставки, благодаря чему стимулируется работодатель, чтобы он не был заинтересован в сокрытии реального дохода персонала.

Максимальный уровень базы для подсчета страховых платежей должен каждый год индексироваться:

• На социальную страховку (ОСС), при заболевании и беременности лимит индексируется при повышении средней зарплаты в РФ.
• На страховку в пенсионный фонд (ОПС) база принимается с учетом 12 кратного размера среднего дохода в РФ и использования повышающего коэффициента.

Согласно п. 6 ст. 421 НК РФ Правительством принято решение, вступающее в силу с 1.01.2019 года, которое устанавливает, что налогоплательщики, отмеченные в п/п. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, обязаны руководствоваться следующим максимальным уровнем базы для подсчета страховых платежей:

1. На страховку при заболевании и беременности максимальный уровень базы будет индексироваться с 1.01.2019 года в 1,061 раза с учетом повышения средней зарплаты в РФ и равняется по отношению к каждому физлицу в сумме, не более 865 000 рублей нарастающим подсчетом с 1.01.2019 года.
2. На пенсионную страховку с учетом среднего дохода в РФ на 2019 год, повышенной в 12 кратном размере, и применения повышающего коэффициента, отображенного в п. 5 ст. 421 НК РФ на 2019 год, в размере 2,1, по отношению к каждому физлицу сумму, не большую чем 1 150 000 рублей нарастающим подсчетом с 1.01. 2019 года.

Ниже представлена таблица максимального уровня базы для всех видов страховки в 2019 году.

Вид страховки	Максимальный уровень базы платежей (руб., за год)	Ставка, %
Пенсионная	До 1. 15 млн. рублей	22,0
	Больше 1. 15 млн. рублей	10,0
Социальная	До 0.815 млн. рублей	2,9
	Больше 0.865 млн. руб.	0
Медицинская	Отсутствует	5,1
Травматизм	Отсутствует	0,2% – тариф. Присваивается ФСС по оцениванию класса

Когда платить страховые взносы при увольнении сотрудника в 2019 году?

Правила расчета страховых платежей определены ч. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 года. Время перечисления страховых платежей за прошедший месяц не должно быть позже 15-го числа текущего месяца. Перечисление взносов на выплаты расчетных уволенных подчиненных осуществляется по общепринятым правилам. Исключений по данному поводу законодательством не принято.

Величина страховых начислений рассчитывается по итогам текущего месяца нарастающим путем с начала года за минусом суммы страховых начислений, подсчитанных с начала года за предыдущий месяц. При этом, сумма перечислений, подсчитанных платежей в ФСС РФ, можно снижать на сумму издержек работодателя по страховке, которая выплачена предприятием. Время осуществления перевода страховых начислений в текущем месяце должно быть не позже 15-го числа. Если время перечисления попадает на выходной или праздничный день, перечислять страховые платежи можно на следующий день после выходного дня или праздника.

Страховые взносы относятся к ежемесячным платежам и их требуется перечислять на протяжении всего года (ч. 4 ст. 15 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.). Перечисляются страховые платежи по месторасположению предприятия.

Понравилась статья «Страховые взносы при увольнении работника в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Источник: https://uvolnenie.net/strahovye-vznosy-pri-uvolnenii-rabotnika/

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Эмилии (г. Челябинск)

Нужно ли при расчете сотрудника при увольнении перечислить взносы, не дожидаясь дня выплаты зарплаты?

В соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона РФ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уплачивают страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Согласно п. 3 ст. 15 Закона №212-ФЗ исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам производится по итогам каждого календарного месяца.

Таким образом, срок уплаты страховых взносов не зависит от сроков выплаты вознаграждений сотрудникам. Взносы, исчисленные с сумм выплат, начисленных в пользу увольняющегося сотрудника, организация должна уплатить во внебюджетные фонды в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения сотрудника, одновременно со страховыми взносами, исчисленными от заработной платы остальных работников, начисленной за тот же месяц.

Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/284392/

Как платить страховые взносы при увольнении

Итак, как правильно организовать данный учет без использования специальной программы для ведения заработной платы? Специального документа для выплат такого характера законодательство не установило, но чиновниками была разработана и рекомендована для использования карточка индивидуального учета как унифицированный документ. С ее формой можно ознакомиться в совместном письме ПФР, а также ФСС РФ (от 26.01.2010г. №АД-30-25/691, от 14.01.2010г. №02-03-08/08-56П соответственно). Здесь следует обязательно обратить внимание на тот факт, что форма карточки носит рекомендованный характер. Это позволяет каждому работодателю по желанию использовать ее, либо другой самостоятельно разработанный документ. Основным его условием выступает возможность отслеживания по нему базы по страховым взносам и начислениям в фонды по каждому работнику в отдельности.

Бесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: +7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл. +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл. 8 (800) 333-45-16 доб. 947 Бесплатно по всей РФ Задать вопрос Содержание

• 1 Общие понятия
• 2 Взимаются ли страховые взносы с компенсационных выплат?
• 3 С каких видов выплат при увольнении налоги не взимаются?
• 4 Какие взносы нужно платить?
• 5 Страховые исчисления за дополнительный отпуск
• 6 Подытожим

Общие понятия Страховые взносы — это категория отчислений с доходов сотрудников, которые должен платить налоговый агент в виде работодателя. Эти категории платежей используют в качестве обеспечения обязательного страхования.

Когда платить страховые взносы при увольнении

ВниманиеНеиспользованные отпускные дни основного и дополнительного отдыха должны быть компенсированы сотруднику при сокращении, увольнении. Претенденты должны помнить, что компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами.
Этот вид выходного пособия будет дополнительно облагаться также НДФЛ. Так что сотрудник при сокращении, уходу по собственному желанию, получит сумму выплат с учетом отчислений в фонды.

Рассмотрим этот вопрос детальней. При любом виде увольнения, работодатель должен компенсировать гражданину неиспользованные дни отпуска. Но, есть также ситуация, при которой нельзя рассчитывать на погашение отпускных выплат.

Это тот случай, когда увольняется он не по собственной воле, а его устраняют по статье за виновные действия. Такая особенность предусмотрена ст. 127 ТК РФ, оговорены отдельные нюансы также в п. 28 Правил № 169, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г.

Учитывая изложенное, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений статьи 422 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Организация учета выплат для удобства работников На бухгалтере лежит ответственность за отслеживание дохода каждого работника с начала каждого года нарастающим итогом. Здесь нет разницы в тарифе, по которому происходят выплаты страховых взносов (пониженные или общие) – это подкреплено п.3 ст.8 ФЗ от 24.07.2009г. №212. Предельный размер базы для начисления страховых взносов – 711 тыс.руб. (2015г.), соответственно:

1. При пониженном тарифе, после перешагивания данной суммы взносы с доходов работником не уплачиваются (утверждено п.4 ст.8 Закона №212).
2. При общем тарифе, после перешагивания установленной базы (711 тыс.руб.) на страховую часть пенсии с размером ставки 10% начисляются взносы в ПФР, что узаконено п.1 ст.58.2 Закона №212.

Стоит отметить, что в 2015 году для начисления взносов база в ФСС составляла 670 тыс.руб., а в ФФОМС – она была не установлена.

Как платить страховые взносы при увольнении сотрудника

Если же работник получил компенсацию, не предусмотренную ТК, либо сумма которой выше установленного законодательно лимита, то ее следует включить в расчет согласно п.1 ст.7 Закона №212. Берутся ли в учет доходы, полученные от других работодателей? Возможен вариант, что в тот промежуток, пока работник не работал в той или иной организации, он трудился в другой фирме и, соответственно, получал там денежные выплаты (заработную плату).

Если этот работник вернулся на прошлое рабочее место, то перед работодателем встает вопрос относительно учета его доходов с другого места работы в базе страховых взносов. Так вот, данные выплаты учитывать не нужно – это подкреплено письмом специалистов Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011г.
№76-19. В качестве примера можно рассчитать величину страховых взносов за апрель 2015г. для работника, который был уволен и принят одной организацией за один календарный год.
Стандартный размер взносов составляет 30%, с 2017 года данные эти платежи перечисляются в налоговую. Неиспользованные отпускные дни перед увольнением можно отгулять, а можно заменить отдых компенсационной выплатой.
Ее размер определяют с учетом среднего заработка сотрудника за последний год. Внимание! Компенсация отпуска на момент увольнения облагается страховыми взносами в полном объеме, независимо от причины увольнения.

Освобождение от взносов получает только та компенсационная выплата, которую получают родственники умершего сотрудника. Взимаются ли страховые взносы с компенсационных выплат? Большинство компенсационных отчислений не облагаются НДФЛ и страховыми взысканиями.

Но законодательство исключило компенсацию за отпуск из категории необлагаемых платежей. Поэтому страховые взносы в 2017 году взыскиваются в стандартном порядке и в полном объеме. Об этом говорится в Законе 212-ФЗ.

А.А. Иванов работал в ООО «Евро» с начала 2015г. Фирмой применяется общий тариф по начислению страховых взносов. 3 февраля работник уволился, а с 11 числа того же месяца устроился на работу в ООО «Метель» (продолжал трудится там до 12 апреля). Спустя некоторое время, а именно с 18 апреля 2015г., он снова вернулся на прежнее место работы, то есть в ООО «Евро».

Зарплата А.А. Иванова для удобства представлена в табличном варианте: Выплаты работника Размер выплат в денежном эквиваленте Заработная плата в ООО «Евро» с 01.01.2015г. по 03.02.2015г. 80 000 руб. Компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни в ООО «Евро» 4 000 руб.

Заработная плата в ООО «Метель» с 11.02.2015г. по 12.04.2015г. 26 000 руб. Заработная плата в ООО «Евро» с 18.04.2015г. по 31.05.2015г.

18 700 руб. Бухгалтером была рассчитана сумма страховых взносов за А.А. Иванова, начисленная за апрель 2015г.

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-platit-strahovye-vznosy-pri-uvolnenii/

Компенсация при увольнении: облагается ли страховыми взносами?

Неиспользованный отпуск компенсируется и при переводе сотрудника из одной в другую организацию, а также при приеме его на другую должность в том же месте работы, но через увольнение (ст. 77 ТК РФ). Количество отпусков, которые накопились у работника, не ограничено – получить компенсацию он должен за все неиспользованные дни, поскольку законом не ограничен срок использования отпуска (ст.

127 ТК РФ). Выдать компенсацию за отпуск работнику нужно вместе с зарплатой, премией и прочими причитающимися ему выплатами в последний день работы. Обратите внимание, что «отпускная» компенсация не всегда связана с увольнением: работник может попросить заменить ему денежной компенсацией допотпуск, превышающий стандартные 28 дней. На обычный отпуск такая замена не распространяется (ч.

1 ст. 126 ТК РФ). Компенсация отпуска не положена тем работникам, кто увольняется, проработав менее 15 дней, а также работающим по ГПХ-договорам (ст. 11 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).

Следует вывод — компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в общем порядке, как и остальные облагаемые выплаты сотрудникам.

Взносы начисляются:

• на пенсионное обязательное страхование,
• на обязательное медстрахование,
• на соцстрахование (на случай нетрудоспособности и в связи с материнством),
• на страхование от НС на производстве («травматизм»).

Взносы на компенсацию дополнительного отпуска, неиспользованного увольняющимся сотрудником, начисляются в таком же порядке. Если денежная компенсация допотпуска не связана с увольнением, страховые начисления на нее все равно должны быть сделаны. Взносы, начисленные на компенсацию, перечисляются в обычный срок, что и взносы с заработной платы – 15 числа следующего месяца за месяцем начисления (ч.5 ст.

15 закона № 212-ФЗ; п.3 ст. 431 НК РФ).

Страховые взносы в 2019 году: сроки уплаты

С 1 января 2019 года работодатели по-новому уплачивают страховые взносы.

О том, какие сроки уплаты страховых взносов установлены в 2019 году, читайте в статье. Все сроки мы собрали в удобную таблицу.

Сроки уплаты страховых взносов работодателями в 2019 году остались прежними. Как и в прошлом году, перечисляйте страховые взносы до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Важно! Это правило распространяется на всех работодателей и все выплаты работникам, в том числе выплаты при увольнении сотрудника. Если 15 число приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то крайний срок перечисления страховых взносов переносится на ближайший рабочий день после выходного. Уточним — в эти сроки платите и взносы в ИФНС, и взносы на травматизм, которые компания перечисляет в ФСС.

Месяц начисления взносов Крайний срок уплаты взносов *—15-е число выпало на выходной, поэтому срок уплаты страховых взносов автоматически переходит на ближайший рабочий день. Основное изменение для работодателей в 2019 году – передача администрирования страховых взносов от ПФР и ФСС к налоговым органам. Теперь работодатели перечисляют страховые взносы по-новому: Если работодатель прекращает деятельность, он должен направить в ИФНС васчет по страховым взносам.

Составлять такой отчет нужно с начала года по дату представления расчета. Кроме взносов за работников, предприниматели платят страховые взносы «за себя»:

• На обязательное пенсионное страхование,
• На обязательное медицинское страхование.

Внимание!

В течение 15 календарных дней после представления расчета работодатель должен погасить задолженность по взносам (п.15 ст.431 НК РФ). Это правило одинаково распространяется на всех работодателей: и организации, и предпринимателей.

Предприниматель может самостоятельно выбирать, как оплатить эту часть страховых взносов в 2019 году:

• Оплатить одной суммой до конца 2019 года,
• Разбить платеж на равные части и платить их ежемесячно или ежеквартально,
• Платить любыми частичными платежами в течение года.

Главное – успеть оплатить всю сумму страховых взносов до 31 декабря 2019 года.

С 1 января 2019 года изменились правила уплаты взносов для ИП. Они теперь не привязаны к МРОТ, а берутся в твердой денежной сумме. Для этих взносов крайний срок уплаты – 31 декабря 2019 г. Если дата окажется выходным днем, то срок переместиться на первый рабочий день января 2019 года. За неуплату или нарушение сроков перечисления страховых взносов в 2019 году компании придется понести налоговую ответственность. Но есть возможность минимизировать налоговые санкции. Чиновники Минфина в письме от 24.05.2019 № 03-02-07/1/31912 разъяснили, что если расчет по страховым взносам представлен работодателем вовремя, а страховые взносы перечислены с опозданием, то компании не придется платить штраф, а только пени.

НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении

При выплате начисленной суммы при увольнении необходимо удержать НДФЛ по ставке 13% и начислить страховые взносы для перечисления по обязательному страхованию сотрудника.

Если организация работает по общему (основному) налоговому режиму, то данные расходы нужно учитывать в налоговом учете на день начисления.

Если на упрощенной режиме — то на день выплаты. НДФЛ — это налог, уплачиваемый с доходов сотрудников.

В отношении выплат, связанных с оплатой труда применяется ставка 13%. Удержать НДФЛ нужно с начисленной при увольнении зарплаты за отработанный временной период, с компенсации неиспользованных дней отпуска, а также всех видов премий, надбавок и прочих стимулирующих выплат, связанных с оплатой труда. Если работнику выплачивался аванс перед увольнением, с которого не было удержан подоходный налог, то сделать это нужно при окончательном расчете с работником. НДФЛ считается как 13% от начисленной суммы с учетом положенных налоговых вычетов стандартного характера. Крайний срок для перечисления налога — следующий день за днем выплаты работнику.

Данные о выплаченной сумме при увольнении и удержанном НДФЛ включается в справку 2-НДФЛ, которую работодатель обязан предоставить работнику при увольнении — скачать образец 2-НДФЛ при увольнении. Страховые взносы до конца 2019 года уплачиваются в фонды (ПФР, ФСС и ФФОМС), с начала 2019 года их нужно будет перечислять в налоговую в связи с переходом к ФНС функций администрирования страховых отчислений.

Начислить страховые взносы нужно с начисленной при увольнении зарплаты, компенсации отпуска, а также выходного пособия в части превышения над трехмесячным средний заработком (или шестимесячным для РКС и приравненных местностей). В отношении страховых отчислений действуют следующие ставки на 2019 год:

• 22% — пенсионные;
• 5,1% — медицинские;
• 2,9% — социальные.

Для отдельных работников могут начисляться взносы в ПФР по дополнительному тарифу.

Срок уплаты взносов с уволенных

ндфл с выходного пособия не нужно удерживать, если его величина не превышает трех средних месячных зарплат.

Страховые взносы и выплаты при увольнении Страховые взносы с зарплаты Начисляются к посчитанной зарплате по указанным выше ставкам. Поделиться вВ некоторых случаях работник может быть трудоустроенным в нескольких подразделениях одновременно. В этой ситуации при увольнении работника бухгалтер должен перечислить налог отдельно по каждому подразделению. именно таков размер выплаты закреплен в тк рф. иванову отпускные в размере 37 000 руб., которые были переведены на его счет 08 февраля 2019 года.

предприятие обязано внести в казну подоходный налог не позднее 28.02.2019.

когда платить ндфл при увольнении сотрудника в 2019 году окончательный расчет производят в день увольнения.

но иногда сотрудник не может своевременно прийти за зарплатой (например, заболел). об ндфл и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения об ндфл и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, не облагается ндфл и страховыми взносами. соответствующая выплата не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в пределах установленных ограничений.

данная компенсация не подлежит обложению ндфл на основании пункта 3 статьи 217 нк рф и не облагается страховыми взносами на основании абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 нк рф. министерство финансов российской федерации федеральная налоговая служба обложения ндфл и страховыми взносами доведите указанное письмо до нижестоящих налоговых органов.

министерство финансов российской федерации от 31 июля 2019 г. n 03-04-07/48592 случаи выплаты выходных пособий, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства определены статьей 178 трудового кодекса российской федерации (далее — трудовой кодекс).

сроки внесения налога установлены ч. 6 ст. 226 нк . она предусматривает ряд вариантов. действия в случае ошибки здравствуйте, работник в отпуске с 1.07.

по 25.07.17 написал заявление об увольнении по собственному желанию. компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить 25.07 или можно ранее?

в ряде случаев выходное пособие при увольнении предполагает уплату ндфл. действующие сроки перечисления налога давайте уточним, когда платить ндфл при увольнении сотрудника по правилам 2019 года. сроки внесения налога установлены ч.

данное требование и формы закреплены приказом фнс россии от 10.01.2019 № ммв-7-14/ . иванову отпускные в размере 37 000 руб., которые были переведены на его счет 08 февраля 2019 года. предприятие обязано внести в казну подоходный налог не позднее 28.02.2019.

когда платить ндфл при увольнении сотрудника в 2019 году окончательный расчет производят в день увольнения. но иногда сотрудник не может своевременно прийти за зарплатой (например, заболел). style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»»> Речь идет о таких категориях , как: Порядок и сроки самостоятельной уплаты

Выплаты при увольнении — НДФЛ и страховые взносы

Начисления при увольнении проводятся в последний рабочий день, выплачиваются также в день расторжения трудового договора.

НДФЛ удерживается по ставке 13% от величины начисленных доходов. НДФЛ с зарплаты при увольнении При выдаче аванса в счет зарплаты при увольнении нужно удержать НДФЛ в том случае, если это не было сделано по факту начисления аванса.

НДФЛ с компенсации при увольнении Компенсация представляет собой отпускные, начисленные за дни отпуска, которые работник не успел использовать в процессе работы. Расчет отпускной компенсации проводится в стандартном порядке.

С посчитанной компенсации за дни отпуск при увольнении нужно удержать подоходный налог по ставке 13%, перечислить в бюджет налог нужно в срок до конца следующего дня. НДФЛ с выходного пособия Выплата выходного пособия может быть предусмотрена ТК РФ, который определяет случаи обязательной выплаты выходного пособия.

В случаях, закрепленных в трудовых законах РФ, величина выходного пособия к выплате строго определена. НДФЛ с величины выходного пособия, закрепленного в ТК РФ удерживать не нужно.

Работнику выплачивается вся величина положенной выплаты без удержаний. Если же внутренними локальными актами работодатель закрепил выплату выходного пособия в большем размере, то с суммы превышения нужно удержать НДФЛ. Страховые взносы с зарплаты Начисляются к посчитанной зарплате по указанным выше ставкам.

Если работник трудится в опасных и вредных условиях труда, то к указанным ставкам добавляются дополнительные страховые пенсионные платежи.

Страховые взносы с компенсации при увольнении Также начисляются в стандартном порядке. Посчитанная величина компенсации умножается на ставки страховых взносов, полученная величина подлежит перечислению.

Страховые взносы с выходного пособия Выходное пособие в размере трех заработков не облагаются страховыми взносами.

Если выплачиваемая сумма превышает указанную величину, то с суммы превышения нужно начислить страховые суммы по стандартным ставкам.

Всегда ли компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами — при увольнении, за дополнительные дни

Об этом сказано в п.4 ст.22 Закона 125-ФЗ в ред. от 29.07.2019. Аналогичное правило действует для случаев назначения компенсации при увольнении.

Расчет с работников проводится в последний рабочий день. А страховые взносы с выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск перечисляются не позднее 15-того числа следующего месяца.

Условия: Сотрудник увольняется 14 февраля 2019 года, в этот день ему выплачена зарплата и компенсация неотгулянной части отпуска в размере 13500. Необходимо посчитать страховые взносы и уплатить их в срок.

Отчисления производятся с суммы до налогообложения. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, смотрите инструкцию в видео: Страховыми взносами компенсация отпуска облагается во всех случаях за исключением их выплаты по наследству родственникам умершего сотрудника.

База обложения Работодатели должны ежемесячно нарастающим итогом определять базу для начисления по каждому работнику с начала расчетного периода.

Предельную величину базы страховых взносов определяет Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255:

• обязательное пенсионное страхование — 1 021 000 рублей;
• социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 815 000 рублей;
• на другие виды обязательного страхования предельные величины не определены.

Так, в число иных вознаграждений в пользу физлиц входят:

• зарплата, выплаченная по окладу;
• доплаты;
• надбавки;
• бонусы;
• премии.

Кроме того начисление страховых взносов осуществляется на сумму отпускных, выплаченных работнику на основании приказа, а также на выплаты, перечисленные сотруднику на основании листа нетрудоспособности. Иначе возникнет задержка в оплате труда, что чревато большой ответственностью. Штраф за задержку зарплаты по КоАП РФ (п.

6 и 7 ст. 5.27) составляет:

• для компании — от 30 000 до 50 000 руб.;
• ИП — от 1000 до 5000 руб.;
• должностного лица (например, директора) — от 10 000 до 20 000 руб.

Суммы указаны за первое нарушение.

Источник: http://isf-consultant.ru/strahovye-vznosy-pri-uvolnenii-srok-uplaty-48416/